【第1篇】2025年领导辞职报告范文450字
xx：
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来学校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在学校工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开学校，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们学校已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校的业绩一路飙升！学校领导及各 位同事工作顺利！
怎么写报告92人觉得有帮助
关于2025年领导辞职报告的撰写，作为一份正式文件，它既要表达清楚个人的想法，还得顾及到组织的感受，毕竟这是工作中的大事。开头部分，得先表明态度，说自己因为某些原因决定离开现有的岗位，这个原因可以是家庭方面的考量，也可以是因为职业发展的新方向。比如可以说“由于个人发展需要”或者“基于家庭状况的特殊性”，这样既显得正式又不至于太生硬。
接着就是阐述一下在任期间的一些感受了。这部分可以稍微带点感情色彩，毕竟干了这么久的工作，总会有些舍不得。比如说“回顾这几年的经历，无论是团队协作还是项目推进，都让我受益匪浅”。这里要注意的是，别光顾着抒情，得把重点放在对工作的肯定上，给后来接手的人留个好印象。
然后，就是交代后续的事情了。这部分很重要，得让领导知道你是负责任的。可以写“为了确保工作的平稳交接，我已经拟定了详细的计划，并愿意配合相关部门做好相关事项的交接工作”。这样的话，既展现了你的担当，也能减少领导的顾虑。
最后这部分，可以提一下对未来的一些展望，当然不是那种虚头巴脑的套话，而是结合实际情况来谈。比如说“希望公司在未来的发展过程中能够继续保持良好的势头，为更多员工提供成长的机会”。这一段不用太长，简单几句就行，主要是为了让整份报告看起来更完整。
不过有时候写报告的时候，难免会遇到一些小麻烦。比如说有时候想表达的意思明明很清楚，但一动笔就发现措辞不太合适。这就需要反复修改，有时候甚至得推翻重写。比如说“一开始觉得这样写挺好，但回头一看总觉得哪里不对劲，于是只好重新梳理思路”。这种时候就得沉住气，耐心琢磨，直到找到最合适的表达方式为止。
书写注意事项：
写这类正式文件的时候，格式也是不能忽视的。标题要居中，正文段落分明，行距也要适中。要是排版乱七八糟的，即便内容再好也会给人留下不专业的印象。所以事先准备好模板是个不错的选择，既能保证格式正确，又能节省不少时间。
【第2篇】中层领导辞职报告范文450字
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
20**年**月**日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
怎么写报告31人觉得有帮助
关于中层领导辞职报告该怎么写，不少人都觉得辞职报告就那么回事，随便写几句就行，其实不然。辞职报告可不是简单的三言两语能应付过去的，得讲究个章法。
先说格式，开头总得有个称呼，比如写给单位领导什么的。然后正文部分，得把自己的想法表达清楚。比如说自己为什么要辞职，是因为家庭原因，还是觉得发展受限。这部分很重要，不能含糊其辞。要是含糊了，领导那边可能就会有疑虑，觉得你是不是有什么别的想法。
接着就是具体的原因了。这里头得实事求是，不能胡编乱造。比如说自己家里突然出了点状况，需要回去照顾老人之类的。要是瞎编个理由，日后传出去，对个人名誉也不好。再说了，如果编的太离谱，领导还可能找你谈话，那就尴尬了。
接下来就是表达感谢了。工作期间领导和同事们都帮了不少忙，就算辞职了也得表示一下感激之情。这一步不能省略，毕竟做人，该有的礼貌还是要有的。但感谢的话别写得太肉麻，适度就好，不然会显得有点假。
最后就是署名和日期了。这个没什么好说的，照着规矩来就行。不过有时候会忘记写日期，这就有点不妥了。记得在信末尾的地方把日子填上，这样显得正式些。
【第3篇】医院领导辞职报告范文3350字
医院领导辞职报告1
在我进入xx医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在xx医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。
xx员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？xx员工当时和xx总监谈的薪资就是试用期x000，转正x500。xx总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于xx员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看————她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复xx员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，xx员工的工资依然是x000块。
10月14日我又为此事找到人事总监xx，依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（xx总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了xx员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场·····我说这些不是显摆自己，只是想说明我在xx医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的xx总监和企划部员工，但我不热爱xx医院，热爱不起来。我在xx医院没有归属感，也从来体验不到xx医院的企业文化和人文精神——————除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为xx员工一事人事部xx总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理xx先生，企划总监xx先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在xx医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果xx医院需要，我愿义务为xx医院工作一周，以表示我对x总和x总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于xx医院的商业机密，也不会恶意攻击xx医院和xx医院的`每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理xx先生考虑一下xx员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在xx医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人：
日期
医院领导辞职报告2
在我进入医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。
员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？员工当时和总监谈的薪资就是试用期000，转正500。总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看——她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，员工的工资依然是000块。
10月14日我又为此事找到人事总监，依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的总监和企划部员工，但我不热爱医院，热爱不起来。我在医院没有归属感，也从来体验不到医院的企业文化和人文精神——除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为员工一事人事部总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此只呈交总经理先生，企划总监先生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果医院需要，我愿义务为医院工作一周，以表示我对总和总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于医院的商业机密，也不会恶意攻击医院和医院的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理先生考虑一下员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人：
日期
怎么写报告81人觉得有帮助
医院领导辞职报告该怎么写，这事挺复杂，得好好琢磨一下。写辞职报告不是随随便便就能搞定的，特别是医院这种地方，领导一换，影响可不小。
写辞职报告前头，得先把背景交代清楚。比如，你是出于个人原因辞职，还是因为工作上的调整变动？要是个人原因，就得说清楚具体是什么情况，是家里有事需要处理，还是身体状况不允许继续担任职务。要是工作调整，那就要表明自己愿意服从组织安排的态度，毕竟医院的工作性质特殊，领导换岗也是常有的事。
正文怎么写？
态度要诚恳，不能含糊其辞。先表达对单位多年培养的感激之情，再谈下自己的工作经历和取得的成绩，这叫回顾一下过往。接着就说说自己接下来的打算，比如下一步的职业规划之类的。这里头可能有些细节不太好把控，比如提到成绩的时候，不能吹得太过了，不然显得不太谦虚。还有，说到未来计划时，也不能太笼统，得让人觉得你确实有想法。
最后这部分比较关键，就是向组织提出辞职请求。这里需要注意的是，措辞一定要得体，不能显得太急躁或者情绪化。比如可以说“经过慎重考虑，决定辞去目前的职务”，而不是直接就甩一句“我要辞职”。另外，别忘了感谢领导和同事的支持和帮助，这样显得比较有人情味儿。
写辞职报告的时候，格式也很重要。开头要写清楚称呼，中间正文部分要注意分段，结尾处签上名字和日期。不过有时候会忘记写日期，这个小疏忽倒不至于影响太大，但还是尽量别漏掉的好。另外，要是有打印版的话，记得检查一下有没有错别字，虽然不会刻意去查，但总归是给领导看的东西，马虎不得。
写这类报告的时候，心里要有谱，知道自己想表达什么，怎么说能让对方接受。毕竟医院的领导职位不是说辞就能辞的，得考虑到方方面面的因素。所以，写之前最好跟上级沟通一下，听听他们的意见，这样能避免很多不必要的麻烦。
【第4篇】领导辞职报告精选模板范文1700字
在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感 觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱 乐部式的团队”说的就是这个意思。
从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对未来有一种看的见， 摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加 班是很多的）。但任何的工作热情都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我 有些不确定。
**员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解决？**员工当时和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当 事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于**员工签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么变 化呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，**员工的工资依然 是*000块。
10月14日我又为此事找到人事总监**，依然无法解决。
在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（**总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我一直在说这 个如何如何的好。现在，发生了**员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的很多制度一直不理 解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？似乎我们医院的 每个上海人都有三金吧？难道外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综 合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。
还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，第二天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶 到拍片现场。。。。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在**医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会了，我要辞职。
我热爱企划工作，我也热爱我的**总监和企划部员工，但我不热爱**医院，热爱不起来。我在**医院没有归属感，也从来体验不到**医院的企业文化和人文精神------除了在企划部内部。
“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为**员工一事人事 部**总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理**先生，企划总监**先 生。谢谢两位领导在百忙之中审阅。
我将在**医院继续努力工作到10月底，以便医院安排后继工作。届时请批准我的离开，谢谢。当然如果**医院需要，我愿义务为**医院工作一周，以 表示我对*总和*总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于**医院的商业机密，也不会恶意攻击**医院和**医院 的每一个人。这点素质我还是有的。
最后，还请总经理**先生考虑一下**员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定 的，花一些小钱，会少很多劳动纠纷的麻烦。这是我站在**医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资 双方是一个平等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。
申请人：
日期
怎么写报告17人觉得有帮助
写报告的时候，得知道领导辞职报告不是随便写写的。有些人觉得辞职报告就是个形式，随便打个草稿就交上去，其实这样很不妥。写辞职报告首先要清楚自己的目的，是单纯辞职，还是想表达对公司某些方面的不满，这个很重要。要是不清楚自己的方向，报告写出来可能就东拉西扯，没有重点。
有些人在写辞职报告时会犯一些小毛病，比如开头就直接说自己要辞职了，这样显得太突兀。应该先回顾一下自己的工作经历，简单总结下自己的贡献，这样会让领导觉得你是个负责任的人。不过这里有个小问题，有些人在写这部分时容易把工作经历写得过于冗长，反而分散了注意力。所以建议写这部分时要简明扼要，突出重点就行。
接着，就得谈谈辞职的原因了。这个部分需要特别注意措辞，不能太直接，也不能含糊不清。比如，“个人发展需要”这样的理由就比较通用，既显得有条理，又不会让领导觉得你在责怪公司。但有时候人们会在这儿搞混，把原因写得太笼统，比如只写“个人原因”，这会让领导摸不着头脑，不知道你是真的有事还是在敷衍。
小编友情提醒：
别忘了表达感谢。很多人在这个地方会写得太过客套，反而显得假。其实只要真诚地感谢公司提供的机会和平台就够了。不过这里有个需要注意的地方，有些人会忘记加上这一部分，直接结束报告，这样会让整个报告显得不够完整。
写报告的过程中，语言的使用也很关键。要用正式一点的语言，但也不要太死板。比如，有些人在表达感谢时会用一些过于书面化的词汇，反而显得不自然。适当的口语化表达能让人感觉更亲切，也更容易接受。不过，千万不能太过随意，毕竟这是辞职报告，不是聊天记录。
【第5篇】会计给公司领导的辞职报告范文3400字
会计辞职报告范文
各位领导:
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在____-____年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在____年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得____年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给借款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于____年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。
本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。
再次感谢aa家族里的每一个成员。
此致
敬礼
辞职人:xxx
xx年x月x日
会计辞职报告范文，尽在。
怎么写报告98人觉得有帮助
辞职报告这事说起来挺复杂，尤其是像咱们这种做会计的，写东西得讲究个分寸，既要把自己的想法表达清楚，又不能让领导觉得你不合群或者消极怠工。开头这部分得客气点，比如说您这阵子工作忙得脚不沾地，领导也挺重视您的，所以咱得先把态度摆正，别上来就一股子怨气。
先说自己干了多久，大概写了多少年的账，这些都是实打实的经历，领导看了心里也有数。然后就说说最近家里有事，或者是身体不太行，总得有个理由，这个理由最好能说得过去，不然领导可能不信。像我以前有个同事，说母亲病重需要照顾，这个理由就比较靠谱，不像有些人随便找个借口，结果被戳穿了，反而弄得挺尴尬。
接着就得提离职的具体时间了，这得提前说好，好让领导有准备，不至于一下子找不到接替的人。当然，该交接的工作得交代清楚，比如哪几个账户还没核对完，哪些报表还在处理中，这些都是必须交代的事。要是交接不清，万一出了差错，责任还得算到你头上，这可不是开玩笑的。
中间这部分可以稍微带点个人感情，毕竟在这儿干了这么多年，多少有点不舍。可以夸夸公司的福利待遇，比如年终奖挺厚道，社保也给缴全了之类的，这样显得咱不是忘恩负义的人。不过说到这儿，我记得有回我写辞职信的时候，好像忘了写上这个部分，结果领导说我太冷漠，后来改了才过关。
小编友情提醒：
别忘了感谢领导这些年来的栽培，虽然辞职了，但还是希望公司越做越好。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉这一步，其实这很重要，领导看完了心情会好很多。要是直接撂挑子走人，那感觉就差远了，领导会觉得你这个人不地道。
整个报告写完后，记得检查一遍，看看有没有错别字什么的，这可是基本功。我以前写辞职信时，好像有一次把“附件”写成了“附带”，虽然意思差不多，但还是被细心的同事发现了，当时挺尴尬的。所以，写完后多看几遍，确保万无一失。
【第6篇】中层以上领导辞职报告范文500字
中层以上领导辞职报告
尊敬的行长：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入瓯海工行中层干部这一档列，并上调至公司业务部担任信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验。
对此我深怀感激！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的.内部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混乱。
我在瓯海工行整整呆了17年，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过无奈和痛苦。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，希望能得到您的准许！感谢诸位在我在工行期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx 月xx 日
怎么写报告11人觉得有帮助
写辞职报告这类东西，特别是给中层以上的领导看的，得好好琢磨下。要是想写得体面点，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随便。开头这部分很重要，不能直接就说要辞职了，得先表明态度，比如说觉得自己目前的工作状态不太适合继续干下去了，或者是个人职业规划有了新的方向之类的。
接着就该具体说说原因了。这里要注意，别光顾着抱怨工作有多累，领导有多难伺候，这会让别人觉得你不够成熟。最好是从提升自我发展的角度讲，像是家庭原因，身体状况，或者是有更好的发展机会，这样听起来会更有说服力。不过有时候写的时候可能就会忘记补充细节，比如没提到具体的下一步计划，只是一味地强调现状不好，这就有点欠考虑了。
中间这部分可以稍微详细一点，把想要表达的意思分几个小点列出来。比如说第一点是因为家里老人年纪大了需要照顾，第二点是自己身体一直不太好，第三点是确实找到了一个更适合发挥专长的地方。但写的时候可能就会犯个小错误，像把“专长”写成“特长”，虽然差别不大，但仔细看的话还是能察觉到的。
结尾这部分就简单了，表示感谢公司这段时间的支持和培养，希望以后还能有机会合作什么的。当然，也不能太假，毕竟这是辞职报告，不是感谢信。最后再客气一句，说自己会做好交接工作，确保不影响团队的整体运作。
写这种报告的时候，用词要讲究，既不能太随意，也不能太过正式。比如说“敬启”这样的词就有点老派，而“兄弟们”这种称呼又显得不够严肃。所以找个平衡点挺关键的。另外，写完之后最好多检查几遍，看看有没有漏掉重要的信息，或者是不是有些地方表述得不够清晰。
【第7篇】企业领导辞职报告范文1000字
尊敬的公司领导:
经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记！
1.工作成绩不显著。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。
2.身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。
虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议:对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。
恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信:gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年6月5日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功！
辞职人:xxx
怎么写报告50人觉得有帮助
关于企业领导辞职报告的写法，这里有一些参考建议。一般来说，这类报告得先把基本情况说清楚，比如姓名、职务这些基本信息，这能让看报告的人一目了然。接下来要说辞职的原因，这个部分比较关键，最好能具体点，比如是因为家庭原因需要调整工作地点，还是个人职业规划有了新方向。当然，语言上要显得真诚，毕竟辞职这种事情不是小事。
写报告的时候，态度很重要，既要表达自己的想法，也要顾及公司的情况。比如可以说自己在公司的成长经历，感谢公司提供的机会和支持，这样显得既诚恳又有礼貌。至于具体的辞职时间，这个得提前跟公司商量好，确保交接工作能顺利完成，别到时候手忙脚乱。
有些人可能觉得写辞职报告没什么技术含量，其实不然。要是措辞不当，很容易给人留下不好的印象。比如说“由于个人发展需求不得不提出辞职申请”，这句话就比“因为个人原因辞职”显得更正式些。还有，尽量避免太口语化的表达，毕竟这是正式文件。
书写注意事项：
写辞职报告时要注意格式，抬头得写清楚给谁的，结尾也要有签名和日期，这些都是基本的要求。有时候，领导可能会挽留，所以态度上可以适当灵活一点，但核心立场还是要明确，别含糊其辞。要是觉得自己表达能力有限，不妨多看看其他人的范例，从中汲取灵感。
【第8篇】公司领导辞职报告的范文1850字
公司领导辞职报告的范文1
尊敬的领导：
你好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！
经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好我份内的事。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺！公司领导及各位同事工作顺利！ 希望您特许批准我辞职，谢谢！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年x月x日
公司领导辞职报告的范文2
尊敬的xxx公司人事部领导：
我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，**项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年x月x日
公司领导辞职报告的范文3
尊敬的公司领导：您好！
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。 xxxx年x月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我 不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以 得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有 很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同 事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。 最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意！祝愿公司的发展越来越大，明天会更好！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年x月x日
怎么写报告76人觉得有帮助
关于公司领导辞职报告的撰写，确实有不少需要注意的地方。毕竟这类文件不仅关乎个人职业发展，也直接影响到团队的工作安排。一般来说，这类报告需要包含一些基本要素，比如表明辞职的态度、简述原因，以及表达对公司的感谢。
开头部分得开门见山，直截了当地表明自己的决定。比如，“鉴于个人职业规划的调整，经过深思熟虑后，我决定辞去目前担任的职务。”这样的表述既清晰又专业，能迅速传达核心信息。接着可以稍微展开一下背景，例如，“自入职以来，有幸参与了多个重要项目，这些经历让我受益匪浅。”这里提到过往的工作经历，能够体现出一定的诚意，也能给上级留下积极的印象。
接下来的部分，重点在于阐述辞职的具体原因。这一步骤相当关键，因为如果理由充分合理，或许还能争取到挽留的机会。比如，“由于家庭因素需要更多时间照顾家人，不得不做出这个艰难的选择。”这样的理由相对普遍，也比较容易被接受。当然，如果涉及更复杂的私人事务，也可以简略提及，不必详细展开。
在表达谢意这一点上，务必真诚而具体。可以这样写：“在此期间，得到了各位同事及领导的大力支持与帮助，对此深表感激。”这样的措辞既能体现礼貌，又不会显得空洞。同时，还可以补充一句，“希望未来有机会继续为公司贡献绵薄之力。”这样的表述传递了一种开放的姿态，显得更加人性化。
小编友情提醒：
记得附上具体的离职日期，以便对方做好工作交接的准备。比如，“预计于三个月后正式离职，以便顺利完成相关工作的交接。”这样的安排既符合常规流程，也能体现对工作的负责态度。
在实际操作过程中，可能还会遇到一些特殊情况。例如，有时候为了保持良好的合作关系，可能会选择较为模糊的表述方式，以免引发不必要的误解。比如，“因个人原因，计划近期调整发展方向。”这种方式虽然含蓄，但在某些情况下反而更能达到预期效果。
书写注意事项：
值得注意的是，报告的格式和语言风格应根据实际情况灵活调整。如果是针对高层管理人员的辞职信，可能需要更加正式和严谨；而对于普通员工，则可以根据公司文化和个人风格适当放宽要求。
