【第1篇】2025关于辞职报告怎么写范文600字
参考范文：
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
辞职人：
日期：
写作格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
因结婚辞职的辞职报告怎么写
怎么写报告66人觉得有帮助
辞职报告，说难也不算太难，但真想写好也不是那么容易。尤其是涉及到个人利益的事情，总得慎重一点。写辞职报告前头，得先想想自己的理由够不够充分，毕竟这是给领导看的，总不能让人觉得你就是一时冲动。
第一步，开头部分得清楚明白。直接点明主题，说自己因为什么原因决定离开当前的工作岗位。有些人可能觉得这一步简单，随便写几句就行，其实不然。要是开头写得含糊不清，后面的内容再好也容易让人摸不着头脑。比如，“由于个人发展需要”这种话，听着挺正式，但具体是什么样的发展需要？最好稍微展开一下，哪怕只是简单几句话。
正文怎么写？
这部分得把自己的工作经历和贡献提一提，不是为了表功，而是为了让领导知道你并不是不负责任的人。当然，这里头可能会有点小问题，比如有人会觉得自己功劳不小，说得太满反而显得不谦虚。所以，这一块得把握好分寸，既不能太低调，也不能太过头。比如，有人会写“为公司创造了巨大的经济效益”，这话听着就有点夸张了，除非你真的干出了什么惊天动地的事。
结尾怎么写？
通常来说，这个时候得表达下对公司的感谢，毕竟在一个地方待了这么久，多少有些感情。不过也有需要注意的地方，有些人写感谢的话时会显得特别假，像是“感谢公司给了我成长的机会”之类的，听上去就像是背台词一样。写的时候得真诚点，哪怕只是简单的一句“希望公司未来越来越好”，也能让人感受到你的真心。
写辞职报告的时候，还有一个细节不能忽略，那就是格式。虽然说格式不是最重要的，但要是格式乱七八糟的，肯定会影响整体效果。比如，有的人喜欢用很花哨的字体，或者排版特别混乱，这就不太好。正常的宋体字，居中对齐，这样的格式看起来就比较舒服。
【第2篇】保洁辞职报告精选范文2000字
人往高处走水往低处流，自身有了新的目标后跳槽也在所难免。但好聚好散，一份合适的辞职报告是放下目前工作所必要的。如何写好辞职报告呢？小编精选了一些关于辞职报告的优秀范例，一起来看看吧。
保洁辞职报告
尊敬的x总经理：
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自____年加入xxxx公司以来，一直都很珍惜这份工作，充分在xxxx公司xxxx部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为xxxx公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。
更感谢你对我的信任、栽培、包容和鼓励。特别自____年xx月xxxxx以来，让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸！在这近xx年的时间里，你给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指导，在此我只能说'谢谢领导'了！现在，由于我xxxx的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于xxxx工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在xx月xx日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最后一班岗，保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌，x总你和全体员工工作顺利，身体健康！
综上所述，因为个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢！
此致
敬礼
申请人:xxx
年 月 日
小区保洁辞职报告
尊敬的组长：
您好，我是保洁员xxx，向你申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领导见谅。
这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢××组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。
最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。
申请人：xxx
____年xx 月xx 日
保洁工辞职报告
尊敬的领导：
您好，我是门诊部保洁员的xx，我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来方便交接。
1.负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。
2.做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。
3.打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。
4.负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。
5. 协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。
6.及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。
7.及时消除病人的呕吐物、分泌物等。
8.及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。
9. 为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。
10. 下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。 此致 敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
保洁工辞职报告
尊敬的领导：
您好，经过慎重考虑了，我决定辞职了，因为xx原因，我实在没办法。以下是我的工作职责：
一、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;
二、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;
三、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;
四、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;
五、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
六、 洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;
七、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;
八、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍;
九、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次;
十、 负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹;
十一、 及时疏通下水道(指堵塞不严重时);
十二、 负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;
十三、 按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫;
十四、 负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净。
希望领导尽快找到交接人员，最后再祝领导们工作顺利，事事顺心！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
保洁员辞职申请书
尊敬的领导：
您好！首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，希望各位领导能同意我诚恳的请求。
此致
敬礼！
怎么写报告61人觉得有帮助
保洁辞职报告该怎么写，这个问题其实很多人都会问。辞职报告，总得说清楚为什么辞职，还有就是自己的态度。写的时候得有点条理，不然领导看了可能摸不着头脑。
先说辞职的原因，这很重要。比如是因为家里有事，还是觉得工作不适合自己，或者是有更好的机会。写的时候要诚恳，不能含糊其辞。比如说“由于个人原因需要调整发展方向”，这话听起来就比较正式，但也要看情况，有时候太正式反而显得疏离。
接着要说一下工作交接的事情。毕竟大家在一个地方共事，突然离开总得有个交代。可以提到愿意配合完成手头的工作，保证交接顺畅之类的。这样既表现了责任感，也能给同事留下好印象。
不过有时候人一急，可能会漏掉一些关键点。比如在写到工作交接时，可能会忘记说自己愿意帮助培训新人，这就不太好。所以写的时候要仔细检查一下，看看有没有遗漏的地方。
书写注意事项：
辞职报告最好简明扼要，不用写得太长。领导平时事情也多，长篇大论可能反而不容易抓住重点。但也不能太短，至少要把基本的情况说清楚，不然显得不够重视。
最后记得签名和日期。这个看起来简单，但有时候也会出问题。比如有的人名字写得潦草，领导认不出来，或者日期写错了，这些都是需要注意的小细节。
【第3篇】总经理辞职报告范文6100字
总经理辞职报告（一）
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间
而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。
有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。
有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。
最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢？
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。
此致
落款
日期
总经理辞职报告（二）
亲爱的××：
你好！
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20**年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20**年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼！
辞职人:xxx
x年x月x日
总经理辞职报告（三）
巫总，您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：***x，传承百年！
总经理辞职报告（四）
尊敬的xxxxx小额贷款有限公司董事会：
您们好！
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20**年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了！
要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢！感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。 望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图！
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！
此致
敬礼！
申请人：
怎么写报告87人觉得有帮助
总经理辞职报告怎么写
写辞职报告，说复杂也复杂，说简单也简单。作为总经理，写辞职报告时得考虑到公司的实际情况，还有自己的处境。有些时候，直接开门见山地表达自己的想法很重要，但也不能太直白，毕竟这是正式文件，得讲究点措辞。
开头怎么写？
先表明自己的身份，说自己是某某公司的总经理，然后就写因为个人原因需要提出辞职。这一步得清楚明了，不能含糊其辞，不然领导看了会摸不着头脑。不过，这里有个小地方要注意，就是不能写得太随意，像是日常聊天那样随便套个话头。
接着就得讲辞职的理由了。这个理由可以是身体状况不佳，也可以是家庭因素影响工作，甚至可能是有更好的发展机会，但不管怎么说，都要让人觉得合情合理。比如说自己近期健康状况出现问题，医生建议好好休养一段时间，所以不得不考虑调整工作状态。当然，写这类内容的时候，语气得拿捏好，既不能显得太过消极，又不能太轻描淡写。
中间这部分还可以稍微提一下对公司发展的看法，比如说自己在职期间的一些感受，对公司未来发展的期待之类的。这其实是一种礼貌性的表示，显示出自己对公司还是有一定感情的，虽然自己要走了，但希望公司能越来越好。只是有时候，写到这里容易犯一点小毛病，就是啰嗦得让人觉得多余，这时候得自己把控一下长度。
最后的部分，就简单表明态度，比如说感谢公司提供的平台和支持，愿意配合做好交接工作，确保公司业务不受影响。这种表态很重要，能让领导心里踏实些。不过需要注意的是，这里千万不能流露出半点敷衍的意思，否则会让别人觉得你态度有问题。
整个报告写完后，记得检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候写得匆忙，难免会出现一些小问题，比如把“尽快处理”写成“尽块处理”，这样的小细节虽然不影响大意，但还是尽量避免。另外，签名和日期也不能落下，这是最基本的礼节。
【第4篇】大学学生辞职报告范文500字
尊敬的主席、部长：
你们好！
首先，感谢学校和学生会给我这次机会让我锻炼自己，在这一个月的试用期里，我觉得我学到很多东西，受益匪浅，在各方面都得到了极大的提高，也将受用一生。
当我对着电脑屏幕写下这篇辞职报告的时候，心中有些许不舍，以前那么的想加入我们这个集体，现在进来了，自己却要退出。虽然和大家接触只有短短的一个多月，但是在这一个月中我们相处的都很融洽，特别是在学生会我遇到了一批很优秀的学哥学姐，在他们身上我学到了什么是责任，什么是能力(领导能力、协助能力、组织能力)，同时也感受到了压力，压力是感觉自己很多东西都不行，还有很多需要学习的。
虽然留恋这个集体，不舍那种氛围，但因为自己的一些原因还是得离开，对于此刻离开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予我了很好的锻炼机会，但同时，我发觉我从事这份工作心有余力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职，请谅解我做出的决定。我希望我可以离开学生会，让更有能力的人来完成这份艰巨的工作。我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量，我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升！
此致
敬礼
学生会辞职报告
怎么写报告95人觉得有帮助
关于大学学生辞职报告的写法，我觉得大家得先弄清楚一件事，就是报告，它得有点说服力。开头，直接表明自己的身份，说自己是谁，是哪个系的，学什么专业之类的，这样领导一看就知道你是谁了。接着就说清楚辞职的原因，这一步很重要，因为原因写得好不好，直接决定了领导接不接受你的辞职申请。
比如，有些同学可能是因为家里有事，这个就得具体点，说清楚是家里哪方面的急事，需要人回去处理。要是身体不好，那也得详细写明是什么病，为什么必须辞职养病，别光写个“身体不适”就完事了。当然，也有同学可能是找到了更好的机会，这个部分就可以稍微吹嘘一下，把自己新找的工作夸一夸，比如待遇多好，发展前景多光明之类的，这样显得你很上进，领导看了也会觉得你是个有追求的学生。
正文这部分，建议把重点放在自己的表现上，比如说在校期间参加过哪些活动，做过什么项目，取得了什么样的成绩，给学校带来了哪些好处。这样能让领导知道你不是随便撂挑子走人，而是经过深思熟虑后做出的选择。而且，要是能顺便提一下自己以后的打算，比如毕业后想继续深造还是直接就业，这样会让整个报告看起来更有规划感。
还有哦，写报告的时候，语气得诚恳，态度得端正，毕竟这是正式文件，不能太随意。不过，有时候写着写着可能会把“您”写成“你”，虽然不影响大意，但细心的人还是会注意到的。另外，标点符号也不能乱用，像逗号该不该加这种小细节，马虎不得。
小编友情提醒：
记得检查一下有没有错别字，尤其是那些容易混淆的字，像“辞职”不能写成“辞退”，不然意思完全变了。签名和日期也不能忘，这些都是必要的程序，缺一不可。要是能找老师帮忙看看，那就更好了，毕竟老师经验丰富，一眼就能看出哪里有问题。
【第5篇】英语教师辞职报告范文750字
尊敬的学校领导：
抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入xx中学这个温暖、团结的大集体。转瞬之间，已经过了我的第五个教师节。回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都本充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。正是因为领导的关心和信任，因为同事的帮助与爱护，我在xx中学这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟。
教师是个如此光荣的职业。做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。我也曾一直努力的以“身正为师，学高为范”的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。
工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。那时侯，我不以为然。我认为，教师是一个平凡而又伟大的职业，是播种希望、点亮明天的事业，就算清贫点，但是，那种桃李满天下的喜悦是常人难以体会的。而且我相信，我们的学校处在全国闻名的教育强区，教师的待遇一定会提高的。
然而，现实的压力是如此的巨大。家庭的压力，经济的压力，压得让我无法喘息。每一次大张旗鼓的加工资，只是让我的经济压力又增大一层。我为人子，父母为我付出了太多太多，而我却回报的太少太少。看着日益衰老的父母，而我，却在广州连自己的一片瓦也找不到，又怎能让父母有个比较安心的晚年呢？
想了好久好久，我决定告别我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的xx中学。所以，郑重的在此，向尊敬的领导提出辞职。非常感谢领导的关心和理解。在接下来的工作时间里，我会继续认真的工作，协助做好相关工作的交接，站好最后一班岗。
我相信，我深爱的xx中学，在学校领导的英明的领导下，定能立下一个又一个鲜亮的里程碑。祝福xx中学。
辞职申请人：
____年xx月xx日
怎么写报告70人觉得有帮助
关于英语教师辞职报告的撰写，毕竟辞职报告不是随随便便就能写好的，它跟一般的信件不一样，既得表达清楚自己的想法，又不能太随意，还要符合一定的格式。
写辞职报告的时候，先把自己的基本情况交代一下，比如姓名、职位什么的。然后，就该说说自己为什么要辞职了。有些人是因为家庭原因，有些人可能是因为职业规划，还有些人可能是找到了更好的机会。这部分内容要简明扼要，别啰嗦太多。比如，“因个人发展需要，决定辞去目前的英语教师职务”。这样的表述就挺合适的。
接下来就是重点了，要把工作交接的事情安排好。毕竟辞职不是说走就走的，得给学校留出时间找接替的人。可以写到，“本人将在一个月内完成所有教学任务，并协助新老师熟悉课程内容。”这样不仅显得有责任心，还能给自己留出足够的缓冲时间。
至于感谢的话，也不是不能提，但不能太过分。比如，“感谢领导和同事一直以来的支持与帮助，让我在这份工作中收获颇丰。”这样的话语既表达了感激之情，也不会显得矫情。
不过有时候写辞职报告的时候，容易把情绪带进去。比如，本来想写“由于种种原因不得不离开这个岗位”，结果一不小心写成了“由于种种原因不得不放弃这个岗位”。虽然差别不大，但仔细看还是能察觉出来的。所以写的时候要注意，别让情绪影响了措辞。
书写注意事项：
有些人在写辞职报告的时候会忘记检查格式。比如日期写错了位置，或者签名没写全名。这些问题看似小，但实际上会影响整体效果。所以写完之后最好能多看几遍，确保没有明显的错误。
【第6篇】2025年为司考提出的辞职报告范文550字
尊敬的领导：
非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，范文写作指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
此致
敬礼！
汇报人：
日期：xx年x月x日
怎么写报告66人觉得有帮助
关于辞职报告的撰写，尤其是针对司考背景下的情况，大家可能都有自己的想法。毕竟辞职报告不同于普通的请假条，它需要一定的专业性和逻辑性，同时还得体现出个人的态度和立场。通常来说，这类报告大致可以从几个方面入手。
开头怎么写？
得表明自己的身份和目前的工作状态。你可以这样写：“本人自某年某月起担任某某职务，至今已有若干年。”这里需要注意的是，时间点一定要准确，职务名称也别写错了，不然显得不够认真。接着可以简单回顾一下自己的工作经历，“期间参与了多个重要项目，积累了一定的经验。”这部分不用太啰嗦，点到为止就好。
然后就是重点部分了，也就是提出辞职的原因。如果是司考备考导致的时间精力分配出现问题，可以这么表达：“近期因个人职业规划调整，需投入更多时间准备法律职业资格考试。”这样的表述既明确又礼貌，不会显得突兀。当然，也可以稍微具体一点，“考虑到未来的职业发展，希望通过系统复习提升自身专业水平。”这听起来就比较正式，而且能展现出你对未来的积极态度。
接下来就是过渡段落，这部分主要用来承上启下。“经过慎重考虑，决定向单位提交辞呈，希望得到领导的理解和支持。”这里的关键在于“慎重考虑”四个字，显得你很负责。同时提到“理解和支持”，也是为了给双方留个台阶下，毕竟谁都不想闹得太僵。
最后的部分，就是一些常规的结束语了。“感谢领导和同事们的关心与帮助，祝愿公司在今后的日子里蒸蒸日上。”这里有个小细节要注意，就是“蒸蒸日上”虽然常见，但有时候换成别的成语会显得更有新意，比如“蓬勃发展”。不过这也算不上什么大问题啦。
至于格式方面，建议按照正常的信件格式来排版，抬头顶格写“尊敬的领导”，落款处签上自己的名字和日期。另外，最好打印出来后再签名，这样看起来更正规。还有哦，如果有可能的话，尽量提前几天递交报告，给领导一个缓冲的时间去安排后续工作交接事宜。
【第7篇】精品物业保洁辞职报告范文850字
尊敬的领导：
您好！
我是负责xx物业保洁的员工xx，这次特地向您提交这份辞职申请来向您请辞。
我是x月份来到xx物业的，真的很谢谢领导们的厚爱，让我能有机会参加这份工作。而且xxx物业对待我们保洁员工的待遇也非常的丰厚，我真的很高兴能来到这里。可是，就像那句俗话说的“好的不一定是对的！”自从来到了这里，我就开始感到不适应，尽管在xx物业中的大家都非常的有礼貌，而且都很热心，但是在这样高楼层的地方工作，我还是感觉自己的身体吃不消。
身为一名劳动者，我自然也比较了解自己的身体。在到xx物业后的一开始还好，但是在经过了这段时间的工作后，我越来越觉得自己不适合在这儿的工作。尽管这里的条件和环境都这样的优渥，但是为了自己的身体，我也不得不考虑是否要离开了。
正好，最近家中也出现了一点变动，必须要人去解决一下。我认为这是个机会，我希望，能够趁着这个机会改正下现在状况。所以，在再三思虑之下，我决定离开这里，在日后再找一份适合自己的工作，希望领导谅解。
这次的辞职说实在真的很遗憾，这次的工作真的是我在工作以来的待遇的`了，而且xxx物业在我们行业的圈子里口碑也很好。在过去的这段时间里，我一直享受这xx物业的照顾，被不少人羡慕。但是我明白，自己其实是受之有愧的。我不能这样一直做不好自己的事情还拿着不符合的待遇，而且不管是心里，还是身体上，这都不允许继续这样下去了。
在离开之前，我还是想感谢不少的人，不仅仅是我们保洁员们，他们确实给了我很多的帮助和教导，但是xx物业的员工也都是热心份子。感谢他们在这段日子里对我工作的配合和帮助，他们的帮助，确实让我轻松了许多。当然，也没有过去那些工作中遇上的人一样趾高气昂，感谢你们的热心，祝你们在工作上都能一路顺风！身体都能健康如意！同时，也祝愿xx物业能奋发向上！成为这一片物业届的顶梁柱！加油！
最后的话也就这么多了，希望领导能够尽快的找到接替人员。我离开的最后期限可以是x月x日希望领导能耐心的寻找更加适合的工作者。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
物业保洁辞职报告
怎么写报告57人觉得有帮助
在撰写一份精品物业保洁辞职报告的时候，需要考虑一些关键点。这类报告通常是为了正式地通知公司你的离职决定，同时表达对公司和团队的感谢。开头部分可以简要提及自己的职位，比如“本人自2025年入职以来，一直担任物业保洁主管一职”。接着，应该表明自己的去意，比如“因个人职业规划调整，本人决定辞去当前职务”。
接下来，可以回顾一下在职期间的工作经历。这部分内容可以写得稍微详细些，比如提到参与过的重大项目，“去年负责了园区绿化改造工程，期间与各部门沟通协作，确保项目顺利推进”，这样的描述既真实又有说服力。不过有时候在叙述过程中，可能会出现一些小疏漏，例如把“项目”写成了“项目部”，虽然不影响理解，但还是需要注意。
紧接着，表达对公司的感激之情也是必要的。“在此期间，得到了领导和同事们的大力支持，尤其是保洁团队的默契配合，让我深刻感受到团队的力量。”这里如果能加上具体的例子会更好，比如说某次紧急任务中大家是如何齐心协力完成的，这样能让感情显得更加真挚。
最后的部分则是关于交接工作的安排。可以表示愿意配合完成交接事宜，“希望在接下来的两周内，能够协助新任主管熟悉工作流程，确保岗位平稳过渡”。不过有时在表达上可能会有些模糊，比如直接说“希望尽快完成交接”，而没有具体的时间节点，这可能会影响后续工作的安排。
报告的整体格式也很重要。正文结束后，记得署名并标注日期。整个报告不宜过长，保持简洁明了即可。在整个撰写过程中，要注意语言的专业性，避免使用过于随意的词汇，同时也要确保没有明显的语法错误。
【第8篇】餐饮行业员工的辞职报告范文450字
餐饮行业员工的辞职报告
尊敬的店领导：
经过在贵店的工作使我增长了很多知识，忘不了和贵店一起走过的日子！有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的.定位，才是我人生的下一步选择。因此我郑重向贵店提出辞职。能为贵店效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好工作交接···离开这个店，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我非常重视我在贵店内的这段经历，也很荣幸自己成为《上岛咖啡》的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。
对此，我表示衷心的感谢，
也衷心地祝福贵店能够力挫群雄！兴旺发达！
餐饮行业员工的辞职报告
怎么写报告24人觉得有帮助
在餐饮行业，员工提出辞职的情况并不少见，但如何写一份得体的辞职报告却不是每个人都能掌握的技巧。很多人觉得辞职报告无非就是表明态度，其实不然。写好辞职报告不仅能让上司理解你的决定，还能给双方留下良好的印象。
辞职报告的核心在于清晰表达个人意愿，同时保持礼貌。开头部分可以直接提及离职原因，比如因为家庭因素需要调整工作地点，或者是因为职业规划想要尝试新领域。不过有些时候，人们会因为一时冲动而把离职理由写得太情绪化，比如直接指责公司管理混乱之类的。这样虽然发泄了情绪，但未必能获得对方的好感。建议大家在动笔前冷静下来，想想哪些话适合说出口，哪些话可能适得其反。
正文部分则要详细阐述自己的工作经历和对公司的感谢。这部分内容不能太敷衍，也不能太冗长。比如有些人喜欢把过往的每一项成绩都罗列出来，洋洋洒洒写了好几页，结果反而显得啰嗦。其实只需要简明扼要地提一下自己负责过什么项目，取得了哪些成果即可。当然，也不要忘记向公司表达谢意，毕竟在这里工作了一段时间，肯定学到了不少东西。
结尾部分同样重要，这关系到你和公司未来的关系。可以表示愿意配合完成交接工作，确保业务平稳过渡。有些人在这点上容易忽视，以为只要提交了辞职报告就万事大吉了。实际上，如果交接不到位，可能会给团队带来麻烦，也会影响自己的职业口碑。所以务必认真对待这个环节，哪怕是加班加点也要确保所有事情处理妥当。
书写注意事项：
格式也很关键。辞职报告不需要太过花哨，但也不能太随意。字体大小、行间距都要符合基本规范，避免出现错别字。有一次我看到有人提交的辞职报告里，“尊敬的领导”写成了“尊敬的领带”，虽然只是一字之差，但还是让人忍俊不禁。这种事情虽然罕见，但也提醒我们写辞职报告时一定要仔细检查，最好多看几遍再提交。
