【第1篇】最新秘书辞职报告书范文1150字
xx总，您好！
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是____年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关____年人力规划、招聘、培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
最新秘书辞职报告书范文
怎么写报告17人觉得有帮助
写一份高质量的辞职报告，对于希望展现专业素养的人来说确实很重要。毕竟，这不仅是对自己工作的总结，也是对未来职业发展的铺垫。很多人觉得辞职报告没什么好写的，随便套个模板就行，但其实不然。如果你准备跳槽去一家新公司，一封得体的辞职信可能会让你加分不少。
我见过不少同事写辞职报告时喜欢长篇大论，把自己过去的工作经历从头到尾复述一遍，这其实没必要。通常来说，辞职报告只需要简明扼要地表达你的决定就好。比如开头部分可以这样写：“因个人职业规划原因，我决定辞去目前担任的职务。”这样的表达既清晰又礼貌，能让领导一眼明白你的意图。
不过有些人在写辞职报告时会纠结要不要感谢领导和同事。我觉得这是很有必要的。毕竟大家一起共事过，总归有些感情在里面。比如说：“感谢领导和同事们在我任职期间给予的帮助和支持，这段经历让我收获颇丰。”这样的话语不会显得肉麻，反而会让对方觉得你是个懂得感恩的人。
还有人担心辞职报告写得太简单会被认为态度敷衍。其实完全不用担心，关键是要把握分寸。比如你可以提到未来的发展方向，比如说：“随着个人能力的提升，我希望能在新的平台上继续成长。”这样的表述不仅表明了你的决心，还隐约透露出你对未来充满期待。
也有不少人喜欢在辞职报告里加入一些比较感性的内容，比如表达对公司的不舍之情之类的。我个人觉得这样做完全可以，毕竟人非草木，孰能无情嘛。但要注意的是，这类内容不宜过多，点到为止即可。比如：“回首过往，有许多美好的回忆值得珍藏。”这样一句就够了，多了反而可能显得矫情。
【第2篇】地产业企业老总秘书辞职报告范文1500字
刘总，您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中e高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是较好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘＼培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：，传承百年！
____年x月x日
怎么写报告31人觉得有帮助
在写地产业企业老总秘书的辞职报告时，首先要搞清楚这份工作的性质。作为老总的秘书，日常工作涉及会议记录、文件整理、日程安排等，还可能需要处理一些突发状况。所以辞职报告里应该提到自己在这个岗位上学到了什么，比如提高了沟通能力、增强了时间管理意识之类的话。当然，说这些的时候也要稍微带点谦虚，毕竟谁都不想显得太自大。
接着，就要说到辞职的原因了。可能是家庭原因，也可能是个人发展方面的考量。如果是因为家庭原因，可以简单提及一下具体情况，比如家里老人身体不好需要照顾之类的。如果是个人发展，那就可以谈谈对未来职业规划的想法，比如说希望有机会接触更多的业务层面的工作，这对提升自身综合能力很有帮助。
不过有时候在写这类报告时，可能会忘记检查一下格式是否合适。比如，有的人在写辞职报告时，会忘记空两行再开始正文部分，这就有点不太妥当。还有，标点符号有时候也会出点小问题，像是逗号该不该加的地方没加，这虽然是个小细节，但给人的感觉就不够细致。
写辞职报告时，态度很重要。既要表达出对公司的感谢，也要体现出自己的决心。比如说可以这样写：“感谢公司给我这个平台让我成长，也感谢领导一直以来的支持与指导。”这样既显得真诚又不会显得太过卑微。
书写注意事项：
有些人可能觉得辞职报告越简短越好，其实不然。适当的篇幅能让报告看起来更有诚意。当然，也不能啰嗦得让人觉得多余，毕竟大家都很忙。所以在措辞上得把握好分寸，既要表达清楚，又不能占用太多时间。
最后一点提醒，就是写完后最好能找熟悉的人帮忙看看，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。毕竟谁也不想因为一个小失误而影响了自己的形象。
【第3篇】地产公司秘书的辞职报告范文900字
尊敬的领导：
您好！经过多日的思考，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
在公司的时间里我感觉各部门间的内部流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。请原谅我的辞职，很多事情没有我想像中的那么简单，辞职纯属无奈之举。
怎么写报告79人觉得有帮助
地产公司秘书的辞职报告该怎么写？这个问题困扰了不少人。辞职报告得讲究点方式，不然给人感觉草率了。开头这部分，要先把事情说清楚，得表明自己的身份，就是说自己是谁，从哪来的，干什么的。比如说“本人某某某，现为某某地产公司行政部秘书”，这样的开场白就挺好，能让看的人知道你是谁，干什么的。
接下来就该说辞职这个事了，直接一点，说清楚自己打算离职，具体日期也得标明，这样好让公司那边有个准备。比如说“因个人原因，决定于2025年10月1日辞去现有职务”。这话简单明了，既说了理由又提到了时间，挺不错的。
正文怎么写？
可以稍微提一下在职期间的一些感受，比如“在公司工作期间，有幸参与了不少重要项目，学到了不少东西”，这样的话能显得诚意满满。不过，这里不能啰嗦太多，毕竟重点还是在辞职这件事上。
结尾怎么写？
得表达感谢，感谢领导和同事的帮助和支持。比如说“感谢公司一直以来的支持与培养，希望能继续保持良好的合作关系”。这样的结尾比较礼貌，也不会让人觉得太生硬。
写辞职报告的时候，格式要对，段落分明，字迹也要工整些。如果手写的话，记得别涂改太多，整洁点好。要是打印的话，选择合适的字体和字号，看起来舒服就行。
有时候，写辞职报告的时候会遇到一些小问题，比如措辞不当，或者是忘记检查有没有错别字。这些问题虽然不大，但会影响效果。所以写完之后最好能多看看，确保没有明显的错误。另外，提交前可以找信任的人帮忙审一下，听听他们的意见也是个不错的选择。
【第4篇】总经理秘书最新辞职报告范文1500字
尊敬的张总：
您好，思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
申请人：
日期：
怎么写报告28人觉得有帮助
关于如何写一份高质量的总经理秘书辞职报告，我觉得可以从几个关键点入手。首先，开头部分得简洁明了，直接表明自己的职位和决定。比如，“本人担任总经理秘书一职多年，因个人原因，现正式提出辞职申请。”这样的表述既清楚又不失礼貌。
接着，中间部分可以详细阐述辞职的原因，这部分需要结合实际情况。比如，如果是因为家庭原因，就可以说“由于家中长辈身体状况不佳，需长期陪伴照顾，故不得不做出此决定。”这里需要注意的是，不要太过具体，尤其是涉及敏感话题时，简练就好。当然，有些人可能觉得这样写显得太官方，于是会改成“家里有点事，所以想辞掉工作。”这样的表述虽然直白，但确实少了些专业感。
接下来，可以提及在职期间的一些感受和收获。这部分不必太长，主要是表达对公司及同事的感激之情。“在职期间，承蒙领导和同事们的关心帮助，学到了很多宝贵的经验。”不过有时候写作者可能会不小心漏掉一个“的”字，变成“学到了很多宝贵经验”，虽然不影响理解，但仔细看会觉得有些别扭。
小编友情提醒：
别忘了表达对工作的交接态度。可以说“对于手头的工作，我会尽全力做好交接，确保不影响公司的正常运作。”这不仅体现了责任心，也给上级留下良好的印象。但有时候写作者可能会忘记补充这一点，只写了辞职原因就草草结束，这就略显单薄了。
【第5篇】办公室秘书引咎辞职报告范文900字
尊敬的领导：
您好！
此次所犯的错误，也是让公司有很大的损失，而这个错误我也是必须要去承担，在此我也是再向大家道歉，让公司之前的工作也是白做了，造成了这个损失，我也是感到是特别的愧疚，我也是无颜再呆在公司，也是提出辞呈，离开公司。
作为秘书，在沟通的一个工作之中，本来是应该准确的去传达信息，但是却由于我的失误，造成信息传达出了问题，最后同事们的工作白做了，而领导的要求也是没有完成，最后还造成客户对我们失望，平白的'损失了一笔生意，其实现在回想起来，也是自己太过于自信了一些，觉得我不会犯错，却没想过犯了这样的错误，自己还不自省，传达之后我也是没有去管，没有在之后的时间里面去反思自己的工作，看看是不是做对了，觉得做了工作就是够了的，没有去想这份工作是不是要对结果负责，去承担后果的，最后造成了这样的一个结果我也是很后悔，但是事情已经过去了，也是没办法改变，虽然领导说我的并不是太多，但是我也是从领导的语气里感觉到对我的失望，而我自己也是对自己犯了这个错误很懊恼，怎么自己就那么的随意，工作上居然会出这种严重的失误。
以前刚来公司做秘书的时候，其实我都是很认真，生怕出错，而今做的时间长了，态度却是没有以前那么好，松懈了很多，而自己却没有怎么意识到这个问题，没去想自己会在工作上有什么问题，不去反思，不去回顾，不去考虑自己做了的是否对公司是有帮助或者是会有伤害的。此次的问题，我现在也是想了好多，不管怎么说都是自己做的不对，同事们其实平时都是对我很好，刚来的时候，领导也是看中，给予了帮助让我能融入到办公室很快，而我却没有珍惜这种关照，反而觉得是理所当然的，导致了最后犯的过错也是让同事们白白的做了那么多无用功。
回想起来，我就是很后悔，但后悔也是没有用，这责任我也是要承担，要去让大家看到我的一个担当，离开，很多的不舍，而且也是以这一种方式，但既然决定了，我还是要去做的，并且我也是会在以后，无论呆在哪个公司里面，都是要记得这次的一个教训，不能再犯这样的错误，必须对得起自己的工作，对得起请我的公司，付出的一个薪水，此次错误，真的很抱歉，我也是要走，望领导成全。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年x月x日
怎么写报告52人觉得有帮助
写引咎辞职报告这类文书，需要从多个角度去考量，既要表达诚意，又要清晰说明问题所在。开头部分得先把事情交代清楚，比如是什么原因让自己不得不选择辞职，这一步很关键，因为后续的内容都基于此展开。比如说工作中出现了重大失误，导致项目延期或者资金流失，这种情况下就得详细描述失误的具体表现，还有当时采取的补救措施。
接着就是反思的部分，这里不能只是一味地道歉，而是要结合自身工作中的不足进行深刻剖析。比如说平时对细节把控不够严谨，可能是因为经验不足，也可能是因为责任心有所欠缺。这部分写的时候要注意语气，不能显得太过自责，但也不能轻描淡写，要拿捏好分寸，让领导看到你的态度。
再接下来就是提出辞职这个决定，这是整个报告的核心部分。要表明辞职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的结果。同时也可以顺便提一下对未来工作的规划，比如希望通过这次经历吸取教训，为以后的职业发展积累宝贵的经验。不过这里的内容不宜过多，点到为止即可，毕竟重点还是放在辞职这件事本身。
小编友情提醒：
关于格式方面也有需要注意的地方。报告开头要写明标题，比如“关于引咎辞职的申请”，然后写清楚自己的姓名职务等基本信息。正文部分要分段落写，每一段围绕一个主题，这样看起来条理会更清晰。另外，尽量避免使用过于复杂难懂的专业术语，毕竟报告的主要目的是为了沟通，而不是展示个人学识。
写报告的时候，有些人可能会忽略一些小节，比如标点符号的使用。比如有的人在列举事项时，忘记在各项末尾加上逗号，这虽然不影响大意，但会影响阅读体验。还有的人喜欢用一些比较冷僻的词汇，虽然能显示自己的文化水平，但可能会让领导理解起来费劲。这些问题看似不起眼，但实际上会对整体效果产生影响。
【第6篇】秘书优秀辞职报告理由如何写范文400字
尊敬的院领导：
您好！
自从____年3月份进入xxxxx这个大家庭以来，我倍受团结，务实，开拓，奉献精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。非常感谢领导在工作的这段时间里对我的帮助和关怀！
今天我选择离开，有很多原因：1、长期重复劳累的工作，让我失去了往日的激情，也没有学习的时间和精力了，基本上没有一点长进了，现在做起事来似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，肯定会有负面影响;2、也许是能力有限，我认为我在这里已经没有更大的发展机会了，基本上定型。3、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，倍感压力重大;因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为xxxx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xx妇产科一员而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿xx兴旺发达，永往直前！
此致
敬礼
秘书优秀辞职报告理由
怎么写报告59人觉得有帮助
写一份让人满意的辞职报告，其实并不简单，尤其对于秘书这类需要细致工作的岗位来说，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随意，更不能让人觉得态度有问题。一开始得想好辞职的原因，这可不是随便找个借口敷衍了事的事情。比如，你可以从工作环境的变化开始讲起，像是部门重组，业务方向调整什么的，这些都是比较常见的理由。当然，也可以提一下个人职业规划上的变动，毕竟每个人都有自己的发展节奏。
写的时候，记得把自己的感受放进去，比如提到一些工作中遇到的困难或者挑战，但别说得太负面，不然给人的感觉就是自己消极对待工作。可以试着用些专业术语，像“资源整合”、“流程优化”这样的词，能让报告看起来更有深度。不过要注意，千万别滥用这些词，否则会显得矫揉造作。另外，如果能稍微带点对公司未来发展的建议，会让这份辞职报告显得更有诚意，比如“希望公司在接下来的工作中能够进一步提升团队协作效率”。
有时候，为了不让领导感到尴尬，可以提一两句感谢的话，比如“感谢公司给予的成长机会”，这样既表达了感激之情，也不会显得特别刻意。不过这里有个小问题需要注意，有些人在写感谢部分时，可能会忘记调整语气，导致听起来像是例行公事，缺乏真心实意。比如“非常感谢公司多年来的栽培”，这种句式就有点老套，最好能结合具体的事例，让感谢显得更加真实。
最后一点，也是很多人容易忽略的，那就是检查格式。虽然辞职报告不像正式文件那样要求那么严格，但基本的排版还是要做到位。字体大小、行距这些细节看似不起眼，却能反映出一个人的职业素养。还有，检查有没有错别字，因为哪怕是一个小小的拼写错误，也可能影响整体印象。有时候，一个不经意的小疏忽，比如把“公司名称”写成了简称，就会让人觉得不够认真。
【第7篇】推荐秘书的辞职报告范文700字
刘总：
我是您的秘书丽，很遗憾的告诉您，我要辞职了，辞职报告已经写好了。
这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。再次感谢公司对我的培养，虽然我辞职了，但是以后公司要是有用到我的地方，我还是愿意为公司效劳。
辞职申请人：xx
年月日
秘书的辞职报告
怎么写报告14人觉得有帮助
关于秘书辞职报告的撰写，其实也是工作交接的一部分，既得体又专业。秘书这份工作讲究细致周到，所以辞职报告也需如此。要写好辞职报告，首先要明确自己的离职原因，这很重要，因为领导需要了解情况。有些时候，可能是因为个人发展需求，比如想换一个更适合自己的岗位，或是家庭因素导致无法继续这份工作。
写辞职报告的时候，开头可以简要提及自己在单位的工作时间，以及对这段工作的感受。比如，“自xx年入职以来，我有幸参与了诸多重要的事务处理，得到了不少成长”。接着就要正式提出辞职申请，这部分要言简意赅，比如“现因个人原因，决定辞去目前担任的职务”。紧接着就是表达感谢，毕竟在单位工作期间肯定有不少收获，“在此期间，领导和同事给予了许多帮助，对此深表感激”。
正文怎么写？
还可以稍微提一下接下来的计划，这能让上级心里有个底。“未来希望能在新的领域有所突破，为个人职业发展寻求更好的机会”。这一段写完后，就可以提到希望领导能尽快批准辞职申请，以便于后续工作的顺利交接。这里可以写上“恳请领导批准我的辞职申请，并协助完成相关交接事宜”。
需要注意的是，写辞职报告时语气要诚恳，态度要积极。虽然辞职是个人选择，但保持良好的沟通态度有助于维护职场人际关系。比如，可以在报告里说，“希望能以平和的心态结束这段合作关系，期待未来有机会再次合作”。这样既显得谦逊又有礼貌。
写这类报告时，格式也很重要。通常情况下，标题就叫“辞职报告”，然后署名和日期放在右下角。不过有时候，因为赶时间或者其他原因，可能会忘记检查一遍有没有遗漏关键信息，比如签名或者具体日期之类的。另外，报告中的措辞也要注意，不要用太口语化的表达，毕竟这是正式文件，用词要符合书面语规范。
【第8篇】总经理秘书的辞职报告范文1500字
敬爱的xx总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职人:
时间：____年xx月xx日
总经理秘书的
怎么写报告51人觉得有帮助
总经理秘书这个职位挺重要的，很多人想做，但也有不少人干着干着就打算离开。要是你也是个想辞职的总经理秘书，那得好好琢磨下辞职报告该怎么写。这事不能马虎，毕竟公司里的人都盯着呢。
先说说辞职报告的基本格式，开头得客气点，比如说说自己入职的时间，工作了多久啦之类的。这能让领导觉得你对这份工作还是有感情的。不过，有些人可能一上来就直奔主题，说我要辞职了，这样显得太生硬，不太合适。写的时候最好能带点感谢的意思，比如感谢公司给自己提供了这么好的平台，让自己学到了不少东西。
接下来就是重点了，得说明辞职的原因。有些人是因为家里有事不得不走，有些人可能是觉得发展空间有限，还有些人纯粹是觉得累了想休息一下。不管是什么原因，都得说得合情合理，别让人觉得你是在找借口。比如有人会写因为个人发展需要调整方向，这话听着就挺专业的。
再往下写就是表达希望公司批准的意思了。这一步很关键，得表现出诚意，不能给人感觉是闹着玩的。可以写希望能尽快交接好工作，确保公司的业务不受影响。不过有些人在写这一部分的时候可能会忘记强调交接的重要性，这就有点欠考虑了。
最后就是签名和日期，这倒没什么特别需要注意的。不过有些人可能会忘了写清楚自己的全名，只签了个名字，这样就显得不够正式了。写的时候一定要仔细检查一遍，别漏了什么重要的信息。
写辞职报告的时候还有一点要注意，那就是语气得把握好。既不能太强硬，也不能显得太过谦卑。要是写得太强硬，可能会得罪领导，影响以后的发展；要是写得太谦卑，又可能让人觉得你不够自信。所以得找到一个平衡点，既能表达自己的想法，又能让领导接受。
