【第1篇】辞职报告含蓄版范文750字
含蓄的辞职报告一
尊敬的各位领导：
你们好！首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
含蓄的辞职报告二
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告60人觉得有帮助
辞职报告，说白了就是给领导一个台阶下。既然是含蓄版，那肯定不能直来直去，得绕着弯子说。开头，总得有点铺垫，比如先提一下自己在公司干了多久，做过哪些事，反正得让领导知道你不是突然跑路的那种人。比如，“入职以来，承蒙公司栽培，学到了不少东西。”这句听着就挺诚恳，不会显得太敷衍。
接着就得找个理由，这个理由不能太假，也不能太实。要是找得太假，领导会觉得你在糊弄他；要是找得太实，又显得你不够圆滑。比如可以说，“最近家里有些事情需要处理”，这话就挺好，具体是什么事？完全可以含糊其辞，比如“长辈身体欠佳”，这就够了，领导也不会深究。
然后，就得表示感谢了。感谢领导平时的关照，感谢同事们的帮助之类的。这部分很重要，得让人觉得你是真心实意的。“一路走来，各位同事的支持让我受益匪浅”，这样的话一出来，气氛就缓和多了。毕竟谁也不愿意看到员工一走就搞得剑拔弩张。
再往后，就可以稍微带点暗示了，比如提到自己职业规划的问题。“随着个人发展需求的变化，我觉得是时候换个环境了。”这话听着模棱两可，其实是在委婉地表达不想继续待下去的意思。不过，这里有个小细节要注意，别把话说得太满，不然领导可能真会让你立刻滚蛋。
最后的部分，就是收尾了。可以再强调一下自己的感恩之情，顺便表个态，“希望公司在未来能蒸蒸日上”。这句听起来像是客套话，但实际上也是给自己留条后路。万一领导心肠软，说不定还会挽留你呢。
写辞职报告的时候，格式什么的也不能马虎。抬头要写清楚，落款也要签好名字日期。不过，有些人可能就在这上面出点小岔子，比如把日期写成农历的，这就有点尴尬了。还有，有的人在签名的时候会写绰号或者昵称，这就不太合适了，毕竟辞职报告又不是朋友圈发状态。
【第2篇】2025班长辞职报告范文1300字
班长是协助老师管理班级事务的学生干部。本文将介绍____班长辞职报告范文。
____班长辞职报告
xx:
您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。我现在正式申请于下学期辞退现班长职务。此决定已经过长时间深刻思考，并非一时冲动之举。
原因如下：
1.自己的安排
从入学以来，各项活动我都积极参与，但都计划在..或..辞去一切职务，班长一职原计划于初三辞去甚至坚持到底，但由于以下原因，提早决定辞去此职务。
2.班级管理的失误
自本学期来讲，2班的纪律不再那么的好，各个老师的投诉屡见不鲜，同学们的思想也有了岔路，作为班长，我难辞其咎。开学初始，我激情全无，对班级管理能放且放，没有做到本责。更因活动繁多以至于不能全心全意地管理班级。
3.作为班长的威信降低
我的威信降低了，作为班长，威信降低意味着不再有较强能力管理班级，且自身有带头犯罪之责，更不能胜任班长一职。
4.对同学们的凝聚力做得不好
多次举办班级活动，但在调动同学情绪方面却每每不行。
现在我简单的说一下我举办活动的意图及结果
感动02：想表彰同学们为班级作的贡献及肯定他们的能力及才华。
结果：由于经验欠缺，活动并不理想。
超级02：为了推出新人，不让同学们有 人才 就那几个的想法，挖掘同学们的潜力，希望同学们的才华能够得以充分展现，并发扬2班的个性。
结果：参与同学少之又少，同学们没有被全部动员。但也挖掘了新 人才 ：张一凡，于凡，陈键欣，伍彦韵，崔文杰等平时悄无声息的人。
感动02 表彰同学们为班级作的贡献及肯定他们的能力及才华。并采取不重复的要求，更多的同学得到鼓励，因为我自己就是在一些人的鼓励声中从自卑走向自信，从内向走到外向的。
由于以上原因，深知自己不能胜任班长一职
我决定从今天起主动撤离班长职务。一个人的光芒再刺眼也总有一天会熄灭，我决定从暖色调走向冷色调，一心学习，大目标是广东省实验，其次是石门中学。为心中所属的大学奋斗~~~为自己的人生目标奋斗
但希望老师能允许我在下学期主办感动02以及中华艺术传承(欣赏课)两节主题班会。
只希望其余班干部能发扬原有的2班精神。
在此，深深地感谢所有曾给过我支持的同学们。
thanks
此致！
敬礼！
____班长辞职报告范文二：
尊敬的两位老师：
您们好！
很遗憾！我不得不宣告自己忠于某一集体的美丽而幼稚的梦想终于破灭。毕竟商业世界终究是真实的！感谢您们在我穷途末路之际留下了我，同时也感谢您们平日的教诲。因为这不仅让我认识到了最真实的自我而且也让我明白这个热闹而欢乐的场终究不属于我。我的归宿应该是某个偏僻的角落。希望您们忘记我的插曲，继续朝着您们应有的方向前进。
望给予批准！
此致
敬礼
____班长辞职报告范文三：
尊敬的老师：
很荣幸的成为班长，我一直很感激老师对我工作的指导和支持，但是目前我觉得自己还不是一名合格的班干部，所以还有因为某些个人的理由，我想尽快离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
敬上
日期
怎么写报告45人觉得有帮助
关于如何写一份班长辞职报告，其实每个班的情况都不太一样，所以得具体情况具体分析。既然是辞职报告，开头就得表明自己的身份，也就是要写清楚自己是谁，担任的是什么职务。这样能让接收这份报告的人一目了然，知道你是谁，为什么会提交这份报告。
写辞职原因的时候，最好能结合实际工作情况来说。比如，班级管理事务繁杂，需要投入大量时间和精力，而个人精力有限，难以兼顾学业和其他事情。这种说法比较贴合实际情况，也显得真诚。当然，如果是因为个人职业规划调整，也可以直接说出来，但得注意措辞，别让人觉得你不够负责。
正文怎么写？
除了说清楚辞职原因，还可以稍微回顾一下任职期间的工作成绩，哪怕只是一些小事，比如组织过几次活动，帮助同学解决了哪些具体问题之类的。这样做既是对过往工作的肯定，也能给老师和同学们留下一个负责任的印象。不过这里有个小建议，就是别把功劳都往自己身上揽，适当的提及团队合作会显得更加成熟。
结尾怎么写？
态度要诚恳，表达对班级未来发展的祝福。毕竟大家在一个集体里相处了一段时间，感情还是挺深的。可以写希望班级能在新的班长带领下继续进步，大家都能团结一心之类的话。最后，记得署名加上日期，格式上一定要规范，这很重要，不然可能会被认为不够正式。
需要注意的是，写辞职报告的时候，语言要简洁明了，避免啰嗦。有些人可能喜欢用一些大道理或者空话来充字数，但这反而会让报告显得不够真实。还有，报告里的称呼一定要准确，别搞错了对象，不然就尴尬了。另外，检查是非常重要的步骤，哪怕只是简单的错别字，也可能影响别人对你工作的看法。
【第3篇】精选大学教师辞职报告范文900字
尊敬的院领导：
您好！
我很抱歉自己在这个时候向学校提出辞职。
自去年初到*****职业学院以来，我一直受到了学院各位领导的关怀和帮助，对此我是感恩不尽的。
在*****职业学院工作学习的一年多里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，团结和谐的办公环境，以及各位领导的关爱，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能够愉快的工作，开心的学习。学院领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上嘘寒问暖、无微不至。学院为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。在*****职业学院这个充满活力的大家庭中，领导体谅下属，尤其是郑主任非常关心我们的成长和发展，同事们勤奋敬业，在工作中有一股热火朝天的干劲，在生活中又相互关照，在学院里我感受到了家的温暖，在此我对于学院长期的关心和照顾表示衷心的感谢！
我也很清楚这个时候向学校辞职不是很合适，学院正值用人之际，新的学期刚刚开始，往后学院的评估工作任务非常繁重，很多工作都在紧锣密鼓的进行中。但是，对于我，我希望自己有个新的开始，新的挑战。对于学校，我希望你们可以找到一个更有责任心的老师。对于学生，我希望他们可以找到一个更会关爱他们的老师。
为了不让学校因我的离开而对学校造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到____年10月13日。所有的工作我将会顺利完整的在10月13日前交接给系里的其他老师。能为学校效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，并且今后如果有什么需要我帮忙的地方我定将竭尽所能，尽力降低由于我的离职给学院和同学们带来的负面影响。
离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可为了我自己的事业，也为了对学校和学生们更负责，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
感谢这一年来学院领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿我们的*****职业学院未来蒸蒸日上，桃李满天下，为社会培养出更多有用的人才。祝学院的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
辞职人:
时间：____年xx月xx日
怎么写报告29人觉得有帮助
关于大学教师辞职报告的撰写，其实有不少讲究。既然是辞职报告，那开头得把事情说清楚，比如说因为个人原因或者其他客观因素，这一步很关键。接着就要把工作交接的情况简单交代一下，要是有些特别重要的事项没处理完，也得提一提，让领导心里有个底。
在写辞职报告的时候，格式得规范，字数不用太多，毕竟这不是写小说。不过有时候人一着急，就容易漏掉一些必要的信息，比如自己的联系方式，万一后续有什么需要沟通的，能及时联系到人就方便了。还有就是，有些老师可能觉得自己资历深，觉得报告随便写写就行，但这样会给领导留下不太好的印象，所以哪怕平时再忙，也要认真对待这件事。
提到报告内容，除了基本情况，还可以适当表达一下对学校的感谢，毕竟这几年在学校待过，总会有一些收获。当然，感谢的话不能太肉麻，点到为止就好。如果涉及到一些敏感话题，比如和同事的关系问题，最好别写进去了，免得引起不必要的麻烦。还有，有些人喜欢在报告里夹带私货，比如暗示自己离职后打算去做什么，这种做法其实不太好，还是专注于眼前的事比较稳妥。
书写注意事项：
报告里的措辞很重要，既要显得诚恳，又不能显得太过卑微。比如“希望学校能批准我的申请”这样的句子，既表达了态度，也不会显得低三下四。不过有时候人在情绪激动的时候，可能会忘记检查一遍报告有没有遗漏重要内容，这一点千万要注意。
最后一点，递交报告前最好能找熟悉情况的人帮忙看看，尤其是那些在行政岗位上的朋友，他们经验丰富，说不定能发现你没注意到的问题。不过有时候人太依赖别人的意见，反而会把自己弄糊涂，所以最终还是要自己拿主意。
【第4篇】跳槽辞职报告格式范文800字
跳槽辞职报告格式
一、辞职信的写法
(一)标题
在第一行中间写“辞职信”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的因由
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职信应注意的问题
1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的`诚意。
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格式：
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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辞去原职位和工作，可以撰写辞职信。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
格式内容
1. 标题。可以写成：'辞职信(书'、'辞职申请'等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
怎么写报告27人觉得有帮助
跳槽辞职报告格式怎么写
说到写辞职报告，很多人觉得这事简单得很，其实不然。辞职报告得讲究格式，还得让人看得顺眼，毕竟这是个正式文件。开头，得表明态度，说自己因为什么原因要辞职，这个原因可以是个人发展，家庭因素，或者其他什么子理由。不过呀，有些人一上来就写得太直白，比如“老子不想干了”，这就有点儿太随意了。公司又不是家里，还是要讲究点规矩。
接着就是说说自己在公司的经历，这个，可以简单带过，但不能完全没有。比如你在这儿工作了多久，做过哪些事情，这些都该提一下。有人喜欢在这部分啰嗦个没完，把过去的项目挨个细数一遍，这样反而不好。领导看报告的时候，主要是想了解你的去向和交接事宜，不是听你唠叨以前干了多少活儿。
再往后，就是表达感谢了。感谢领导和同事的支持，这一步很重要。有些人会在这儿卡壳，不知道该怎么表达感谢，结果写得特别假，像是挤出来的。比如说“感谢大家一直以来的照顾和支持，没有你们我肯定走不到今天”，这样的句子听着就不够真诚。你可以想想平时跟同事相处的点滴，挑几个印象深刻的写进去，这样才显得真实。
最后的部分，就是提出自己的请求了。比如说希望尽快安排工作交接，或者是需要公司配合办理离职手续之类的。这部分要写得清楚明了，别含糊其辞。有些人会在这儿搞得很复杂，写了一大堆的要求，搞得领导都不知道该从哪儿下手。
整个报告，长度最好控制在一页纸左右。太短显得敷衍，太长又显得啰嗦。要是字数不够，可以补充一些对公司未来的祝福什么的，但千万别长篇大论。还有，写完之后记得检查一下，别漏了什么重要信息，也别写了错别字什么的。有时候写着写着，就可能把“工作”写成“工做”，这种小问题自己检查不出来，别人看了就会觉得不专业。
写辞职报告这事，关键是要诚恳，态度要端正。要是写得不好，给人的感觉就像是你在闹情绪，那对公司也不好，对自己也不利。所以，写之前多花点心思琢磨琢磨，争取让这份报告既符合格式要求，又能体现你的职业素养。
【第5篇】推荐教师辞职报告模板合集范文750字
我是小学校长，承蒙各位领导信任，让我在校长位置上锻炼了那么多年，在那么多年的校长工作中，我积极配合中心学校各部门，做好各部门安排的工作，上面怎么要求我就遵照执行，所以得了“狗”的称号。别人这么说我可以理解，因为我知道做事的人总是有人会说长道短，只有不做事的人才有人看不见。我不是因为这个说气话辞职，是的确有自身的困难。
辞职的原因不怪那个老师，都是我自己的原因，首先我能力有限，我发现现在家庭、工作都要照顾，很多工作起不了带头作用。许多规范只能是空设，没有 约束力，也难怪自己制定的规范都不能够遵守，谁会遵守。其次我性格不好，不善于交际和交流，遇到一点情况处理能力差，常常给领导们难堪，我虽然知道不是我的责任，但是我愧对领导对我的信任。的确我也处理不了这样那样的问题。第三方面，我对不住领导，因为有些工作我为了好协调下面，应付上面对有些工作进行缩水。就这一点请免去我的校长职位吧。
辞职的第二个原因是，我身体不好，经过医院诊断，我有神经衰弱症，经常失眠头疼，长期为琐事烦恼，恐怕小命不保。看到三国演义后我发现我的头疼病比曹操的还厉害。我太爱我的生命了，让我多活两年吧，求求你们让我辞职吧。
辞职的第三个原因是我觉得我不爱当老师，更不爱当校长，既然命运先选择我老师就让我当一个平凡的老师就行了，我喜平常的生活。因为我觉得这几年的校长当下来一点感觉都没有，没有兴趣，既然没有兴趣的事情，是做不好的，只会扯后腿，阻碍学校的发展。为了祖国的下一代，为了学校的发展。请允许我辞职吧。
行了，请各位领导研究一下，让我辞职吧，我会感谢你们的。辞职后为了以后好开展工作，对我的处理有两种方法。一是调离原学校。二是就地免职，我不会怪你们，你们也有难处，我会好好支持下一位校长的工作，我发誓。
教师辞职报告
怎么写报告93人觉得有帮助
关于教师辞职报告的写法，说实话，这事其实挺复杂的。一方面得把事情说清楚，另一方面还要注意措辞，毕竟辞职，总归不是件轻松的事。开头，就得表明自己的身份，说自己是谁，教的是什么科目，干了多久之类的。比如，“本人自某年某月入职某学校担任某科老师”，这样就能让领导知道你是谁，干什么的。
接下来就该谈谈辞职的原因了。有些是因为家庭原因，比如家里老人身体不好需要照顾；有些可能是因为个人发展，觉得现有的工作限制了自己的成长空间。这部分得具体点，但也不能太啰嗦。像“由于个人职业规划调整”这种话就可以用上，既显得正式又不至于太死板。
说到正文部分，其实还挺讲究的。既要表达感谢，又要表明态度。比如，“感谢学校多年来给予的支持与帮助”，接着再强调“经过慎重考虑，决定辞去现有职务”。这里有个小细节要注意，别忘了加上具体的日期，这样显得更有诚意。还有，千万别忘记提到交接工作的事情，毕竟这是职业道德的一部分。“愿意配合完成相关工作的交接事宜”这句话就挺好，能让领导心里踏实不少。
结尾部分也不好随便应付。可以写几句客气话，比如“希望未来有机会继续为教育事业贡献力量”，这样的话既不失礼节又能给人留下好印象。不过千万记得，别在这时候突然提什么“建议”或者“想法”，那样反而会显得多余。
写辞职报告的时候，格式也是个关键点。抬头要有称呼，正文要居中，落款处要签名字和日期。要是手写的话，字迹一定要工整，电子版的话字体大小也要合适。如果打印出来，最好用a4纸，看起来正规一些。
总体来说，写辞职报告这事，既不能太随意，也不能太僵硬。既要让领导理解你的选择，又要保持专业态度。要是实在不确定该怎么写，找同事请教一下也是个不错的办法，毕竟大家都经历过嘛。
【第6篇】设计部门员工的辞职报告范文2100字
尊敬的领导：
您好！
十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗？
我 家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。
每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g总这些您永远都不能明白！
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗？
看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己！每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？
陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么？刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
此致
敬礼！
怎么写报告25人觉得有帮助
辞职报告在职场中算是比较正式的一种文书，尤其是设计部门这类需要专业技能的岗位，写辞职报告的时候得讲究方法，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随意。首先得想清楚离职的原因，是因为个人发展的问题，还是因为公司环境不太适合自己的工作习惯，这很重要。
我见过不少同事写辞职信的时候，开头就直接说要辞职了，这样可能有点太直白了。最好先简单回顾一下在公司的经历，比如说自己刚进来的时候对公司充满期待，也确实学到了很多东西，但后来发现某些方面跟自己的职业规划不太匹配。这种写法会显得比较真诚，也能给领导一个心理准备的时间。
正文怎么写？
得把离职的具体日期写出来，这个日期最好是提前一个月，这样方便交接工作。然后就是具体的工作交接事项，比如手头正在进行的设计项目，哪些文件需要归档，还有电脑里的资料该怎么处理，这些都是需要交代清楚的。要是有重要客户或者合作方，也得提一下，毕竟设计工作很多时候离不开团队协作。
有些人在写辞职信的时候会犯一些小毛病，比如把“已经”写成“以经”，或者忘记检查标点符号。这种事情虽然不大，但会影响整体的印象分。所以写完之后一定要仔细校对几遍，确保没有明显的错误。
最后这部分可以稍微带点感性，感谢领导和同事们一直以来的支持和帮助，同时也可以表示对未来发展的期待。不过要注意措辞，别显得太煽情，毕竟辞职是一件挺严肃的事情。
【第7篇】公司职员辞职报告模板范文1000字
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来公司职员的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。
尊敬的领导：
非常感谢公司领导给我这次工作的机会，并在工作上、生活上给了我十分大的帮助和指导。
去年年底，我辗转来到了xx这大城市，是好心的吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的关照和照顾，今年年初又因为家中的事情耽搁，来报到比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作半年有余，但是我已经深深爱上了这里的氛围，首先公司领导很十分和蔼和温情，无论是徐总还是吴姐都很愿意照顾和指导我，还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想9月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
小阅读：
辞职报告的基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以'辞职报告'为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
怎么写报告88人觉得有帮助
关于公司职员辞职报告该怎么写，这个问题其实挺常见的。辞职报告，写得太过随意可能显得不够正式，但要是太死板又可能让人觉得疏离。所以，掌握好分寸很重要。
开头怎么写？
得先把事情说清楚。比如，你要表明自己是某某公司的员工，然后直截了当地说明自己因为某些原因决定辞去目前的职位。这部分不必啰嗦，但也不能含糊其辞。有时候，一些人会在开头写一大堆感谢的话，这其实有点多余，除非你的上司特别看重这类客套话。
接着就是具体的原因了。辞职的理由多种多样，可能是家庭因素，也可能是职业发展方面的考量。这里的关键是要诚实，但也不必说得太详细。毕竟，有些个人隐私没必要公开。当然，如果你是因为薪资待遇不满意而走，那也没必要直接点明，毕竟提这个可能会让气氛变得尴尬。
然后就是时间安排的部分。这是很重要的一步，因为涉及到交接工作的进度。一般情况下，提前一个月提交辞职申请是比较合适的，这样既能让公司有足够的时间找到接替人选，也能给自己留出充足的时间完成手头的工作。不过有时候，有些人可能会忘记写清楚具体的离职日期，这就容易导致后续的一些麻烦。
接下来可以谈谈自己对公司的感情。这一步并不是必须的，但如果能写得真诚一点，往往会让领导对你留下不错的印象。比如可以说说自己在这里学到的东西，或者对公司未来发展的祝愿之类的。不过要注意，千万别矫情，不然会适得其反。
小编友情提醒：
别忘了署名和日期。有些人可能会忽略这一点，结果导致文件看起来很不完整。另外，签名的时候最好用全名，这样显得更加正式。
【第8篇】最新营销总监的辞职报告范文8150字
xx总您好：
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首在本公司的三个多月以来，真是一言难尽。我虽既有的小成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是*；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了；
孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了；
而只有***，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，*旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依xx强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道），因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来xx作xxxx市场远远比公司直接招我来做xxxx市场困难得多！
来自非市场的因素太多太多！
所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就明确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。
不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。
我们是盯着目标还是过程？
因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
第三，实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此嘛！那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢？是新制度的原因嘛？还是有其它因素？我们有没有深入地分析一下是市场因素和非市场因素？没有啊！
第四，实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，
我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。xxxx分公司推行新制度，是一个月时间都没给够。
第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴），却让制度的监督者来跟踪，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点，一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯曲。
其实，xx总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
但我们的这种做法，让我害怕，我再不敢去推出了一些新的东西啦！因为我这样做的结果，好比是我拿出更多的绳子让人往我脖子上套一样！
而我们千变万化的目标调整，却也是让我无所适从。
一会儿，是完善新制度，马上就能适用全国；一会儿是走访区域市场，马上让它起死回生或者在销量显著上升；一会儿，又让蹲点xxxx区域上海，兼顾xxxx大区；一会儿，又让我就只做xxxx市场？下一步，又不知道是什么？
我成什么啦，我？
短短三个月，就让我来做这么多事情，能有一个结果吗？就是三个月，能做好一件事情，都是不容易的。
于是乎，在这种变化的目标中，自然而然的，从关注我的目标（目标太多变化太快根本无法关注）就变成盯着我的过程啦！
没有目标的过程，又会是什么样的呢？我急啊？我有力都使不上？
而这本身，就是一种本末倒置。于是乎，很自然，我每一件事，都无法抓出一个合理的很好的结果来。
体系的力量在哪里？
为什么前几年风光的国内家电企业，尤其是彩电行业，为什么到现在却整体亏损？
为什么前几年风光的国内保健品企业如此nb，为什么现在却生意惨淡？
为什么前几年默默无闻的外资家电企业，现在却逐渐摆脱困境从幕后走向前台？
……
不是别的，就是体系营销作战的作用。
这些从打一个电话就可知道：
xx总，你可以以一个普通人的身份，随便拔打我们某一个职能部门或驻地分支机构的电话，随便了解一些情况，保证有很多人会说，“这个我不知道”“这个不是我管的”“那个你找xxxx吧”“那个xxxx现在不在”……
前段时间，中国质量万里行的一个朋友给我来电话说，前段时间，中国质量万里行在搞各个行业的明查暗访活动，其中抽到了我们公司。当时，抽查了总部的800免费电话和北京的服务电话，是以询问公司总部的地址为查询内容，但得到的答复很不令人如意。北京接电话的就很不客气地回答不知道，总部800电话也是很长时间才有人接，接了电话后也是说不知道。当初，我还不相信，于是我自己亲自试了一次，很让人生气。于是，一方面，我赶紧通知了总部和北京加强这一块；另一方面，赶紧与我那个朋友沟通，叫他们想办法一定不要公布了，免得影响不好。经过一番周折，花了不少关系和资源，最后终于搞定了。
这些，我没有说，又有谁知道呢？（其实，我是个很能说的人，只不过，现在我更加严格要求自己做了之后再说，甚至做了都不说！）
我想：
如果我们每个人都能把工作当成自己的家庭一样经营，尽心尽力，还有什么搞不好的呢？
如果我们每个人都能像天堂里的人一样，相互帮助，我们还有什么搞不定的呢？
如果我们每个体系的人都能这样的开展工作，那还有什么难题解决不了的呢？
xx总，还是回归到当初您对营销系统的要求：业绩增长50%，利润提升50%。
但这需要哪些前提、充分和必要条件呢？
如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长50%，我们可以设想，完成上述目标还有问题吗？我敢保证，完成上述业绩绝对没有问题；
相反，如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长不大或者下滑，就算我们销售系统的人员累死一批又一批，又能怎么样呢？那也很难保证能够完成上述业绩啊。
也许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明，于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做销售的，应该也能接受。但是，我们其它部门呢？
先说我们财务部门：
不是说分支机构的报告二十四小时内必须回复吗？但我在xxxx区域蹲点的这段时间里，几乎很少看到过报告是在二十四小时回复的？绝大部分是必须催了几次之后才能看得到啊！我的报销单是在两个月后催了多少次之后才冲掉的啊！
请问全国这几个分支机构，有哪个分支机构没有碰到过财务部门开错增值税票之事？而且是经常开错？
几乎所有分支机构的库存的财务数据都有问题，那是不是我们的财务制度设计有问题呢？光来事后追究处罚能顶个*用？
我们的财务还只停留在基本的记帐的水平上，从目前来看，可能连记帐都会出问题，更别谈辅助决策？我们每一个新品的推出、每一个特价机的推出、每一个老款的打折，是否都经过了财务的科学计算？是否都有明确的数据分析，告诉公司决策层，这个新品可以推出还是不要推出？这个特价机可以搞还是不可以搞？这个老款可以打折还是不可以打折？都没有啊！
薪酬标准的制定，财务部门能拿出分析数据吗？没有啊！
……
再说生产部门：
我们产品的生产成本为什么居高不下？为什么人家的生产成本却只有不到我们的一半（还开税票），而我们却做不了？
我们产品的质量为什么老是出一些低级的错误？比如：放错了开孔板？或者开孔板的尺寸不对？安错了灯泡？接上电源灯不亮等等？
我们的型号很多，却为什么总是青黄不接呢？老的没有了，新的还没有出来？
我们的型号不少，但我们产品的生命周期却很短？匆忙上市又匆忙退市？
再说……
不说了。
原本我们的力量就很薄弱，原本我们的资源就很分散，我们需要把薄弱的力量分散的资源集中结合起来使用，我们才可以干点事情！否则，我们只可能是做历史的匆匆过客，被市场无情地抛弃。
体系的力量是惊人的是巨大的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”；各自作战只会是互相拆台只会加速企业的灭亡！
华为有两句话说得很好：
“我们提倡学雷峰，但绝不能让雷峰吃亏！”
“我们提倡学焦裕禄，但绝不能让焦裕禄早逝！”
但我们呢？
企业文化的阻力可以杀死人
曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管；与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。
刚来公司时，记得有人提醒我“石总，您来之后，可要小心啊，公司里面可到处都是地雷啊，稍不小心，中了地雷还不知道怎么回事呢？”
记得我当时说过一句话，“只要我是为公司着想，对工作负责，不徇私，我想，公司领导会理解和支持的。所以，我说，就是前面有万丈深渊，有地雷阵，我也一样地勇往无前”。
然而，时至今日，我发现，我想错了。
却正如某人所说。
而我呢，却好象“出师未捷身先死”“伤痕累累”。
也许，这就是企业文化的力量杀人于无形中。
我想，如果我的引进能换来公司的企业文化的提升，这未尝也不是件好事。这关键就是xx总您的英明决策啊。
我想，有了xx总您的英明决策，有了大家对未来方向的坚定认识，我们上一个台阶是可能的，也是必然的。
正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的！
我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。
而我们呢？
留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。
只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
企业，也许永远就是在那两种文化中甚至更多文化的磨合中成长进步。任何一方的力量都不能足够强或太弱，否则，就是一边倒。文化的绝对垄断性就会表现得不可一世，文化就会杀人于无形中。
记得我刚到下面的分支机构出差时，听到很多负面语言，说什么“我到一个市场一言不发，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评大家，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是三四百”，说什么“我不像个领导样子，与大家都打成一片”，说什么……，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得！这哪是我啊，我是这样的吗？
别人不了解我，xx总您应该是比较了解我的啊！
也许一个人这么说，你会根本不相信；如果两个人也都这么说，你还是不会相信；但如果有十个人这么说，你就要考虑是怎么回事了；如果大家都这么说呢，你还会坚定立场吗？
如果答案是yes，我想，我终此一生为您服务，也是无怨无悔的。
然而，有此事情的变化和调整，我不知道是您的意思还是大家的意思？
不管怎么样，我觉得，作为公司高层领导（营销总监应算是高层领导）的工作调整，公司至少应该事先和我沟通或打声招呼吧！然而，事实上，除了xx总裁助理跟我谈了一下之外，就没有其它的任何沟通啦！就算我是一个普通员工，也应该有最基本的知情权吧！我想，这也是组织对个体的最起码的尊重啊！
可是我们有吗？
哪有这么随意的啊？
就算是捏面团，也还需要先洗一下手啊，然后还需要用一下力啊！
还有一些事情，更是让人无法接受。
根据公司的规定，我的费用一部分是有标准定额的，一部分是实报实销的。在执行过程中，我所有的费用都没有超过公司规定的标准；而且，事实上，不仅没有超过公司的标准，反而是大大地低于公司标准。
就拿大家反应的住宿费来说吧。为了节约费用，我基本都是找朋友关系，住宿是尽可能地便宜（我住得最低的是我住宿标准的三分之一，的是一半，豪华宾馆之说从何而来？）；发生的一些市内交通费（打的费）也是实属必要：去机场、业务洽谈、客情沟通等，在这种时候时间和效率就摆在了第一位。但是，这些费用的发生，当初聘用协议是明文规定实报实销的。但现在却还要打报告才能核销？而且，公司在审核这些费用时，还要打电话到当地分支机构去查询，了解我是不是花了这些市内交通费？？？
xx总，我会为了这几十块钱的东西而这样干吗？有了这几十块钱我能富了吗？没有这几十块钱我能穷了吗？
xx总，信任啊，最基本的信任都没有啦！
这是一个公司对其营销总监的最基本的信任吗？？？就算是算作区域经理，也只有这么点信任吗？
在这种文化下，我们怎么能好好地干好工作啊！
家族制还是家族化？
家族制，到底好还是坏，没有一个定论。把企业不断地做强做大了，就是好的；把企业做小做垮了，就是不好的。
所以说，能适应并促进企业发展的，才是好的。
而我们呢？
我们在家族制这个问题上，却有许多值得商榷的地方。
xx总，除了您之外，还有许多您的亲戚在企业里，而且都在某一方面任着高职。不是说他们做得不好，也不是说他们仗势压人，但有一点是肯定的：xx总，您不能保证他们与您都是抱着一样的想把企业做强做大的想法，哪怕暂时牺牲些局部利益甚至个人利益，您能做得到，他们不全能做得到。
在这点上，应该说方太等家族企业是做得比较成功的。
方太最彻底地执行两个原则：
1、口袋理论。只有自己与儿子的口袋是同一个口袋。也就是说，除了亲生儿子外（只适用一个儿子，不适用多个儿子）别的任何亲戚都不能进入这个企业。要么，就单独给他另外一个企业，让他自己去折腾去。
2、家族制而非家族化。允许家族的人进入自己的企业，但不是家族的每个人都可以进入自己的企业，符合口袋理论的才可以进入。这就严格控制了裙带关系的产生。
而我们呢？
第一：在这点上，我们公司，虽然目前没有大的问题产生（还好，公司现在还可以控制他们，一旦有一天，他们无法受控时，那对企业绝对是致命的），但无疑给企业的发展壮大带来了很大隐形炸弹和无形障碍，这些问题迟早会爆发，而且一旦爆发起来，那就是不可收拾的。
第二：由于这些人的存在，给公司塑造一种公开公平公正的企业文化带来了很大的阻力和困难。也许他们都做得很好，但大家对这些“皇亲国戚”还是带着一种另外的眼光在审视，这自然而然地对他们产生一种“偏斜”和“偏差”，从而自然而然地对树立企业良好的“三公”文化带来了破坏性。
第三：在创业初期，大家可以共苦，但过了创业期后，大家能否相安无事就很难说了；而且，在渡过创业期后，怎么合理分配胜利果实，则又会是一场“剪不断理还乱”的难断家务；而且，更有甚者，拿了桌子上面，又开始拿桌子下面的。
这就是家族化的问题。
公司能有明天吗？
问自己这个问题时，心中一种说不清的感觉。
从内心期望来说，我们当然希望公司越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大，越来越nb。
然而，这只是我们的一厢情愿。
我们有这个充分条件吗？
我们有这个必要条件吗？
我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？
我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？
我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？
……
然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板。
虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。
但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。
应该说，我们也有自身的很多优势：
领导团队的事业心；基层员工的责任心；行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了我们能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好。
xx总，所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，也许很打击人，但有三点是非常肯定的：
1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么（我是最不屑那么做的人，来公司这么长时间了，我是第一次也许是最后一次），我只是想让xx总知道和明白，我们需要改善和加强的地方太多了，不然，我们谈何公司的明天啊？
2、我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；
3、我对公司的关注胜过一切，我非常相信xx总您能把这个企业带向成功走
向未来，所以，终于，一鼓作气说了这么多。但是，如果你不能明辨是非、分清黑白，依然是自以为是、言而无信，那么你想把企业搞起来，几乎是很难的。
说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
同时，附上我的个人辞职报告，请予以批准。
怎么写报告16人觉得有帮助
最近有个朋友问我关于辞职报告的事，他刚当上营销总监没多久就打算离职了，这让我想到不少人在写这类报告时总会纠结该怎么下笔。其实，写辞职报告不是什么难事，只要心里清楚自己的想法，按照一定的步骤来就行。
开头怎么写？
得开门见山表明自己的意图。比如说可以直接写“本人因个人原因申请辞去公司营销总监一职”，这样既简洁又明确，能让领导一眼看明白你的意思。不过有些人可能会绕弯子，比如先感谢公司多年来的栽培，再慢慢提到家庭原因之类的，虽然听起来挺诚恳，但有时反而显得啰嗦。当然，如果你跟领导关系特别好，也可以稍微加点感情进去，但别太肉麻就行。
接下来就是具体原因了。这里要注意的是，不要把辞职的理由说得太详细，尤其是涉及敏感话题的时候。比如说如果是因为薪资待遇问题，大可以含糊其辞地说“因个人职业规划调整”，没必要直白地提钱。还有就是，有些人在写这部分时会写得过于复杂，比如把整个职业生涯的发展历程都回顾一遍，这样就有点跑题了，毕竟辞职报告的重点在于提出辞职，而不是写工作总结。
然后就是表达谢意的部分。很多人会在这块儿写一堆感激的话，什么感谢领导的支持，感谢同事的帮助，这些都是可以的，但记得适可而止。要是写得太长，反而会让领导觉得你是在客套，甚至怀疑你是不是真心想走。另外，有些人喜欢在这里加上一些对未来的展望，比如“希望公司在新的市场开拓上取得更好的成绩”，这种话听着挺中听，但实际意义不大，除非你是真心想为公司留下点什么。
最后就是署名和日期。这个没什么好说的，按常规格式写就行。不过有些人可能会忘记检查一下有没有遗漏信息，比如名字写错了或者日期没写全，这点千万要小心。
