【第1篇】辞职报告书怎么写推荐范文800字
辞职报告理由怎么写
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准！(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
怎么写报告40人觉得有帮助
辞职报告书怎么写？这事其实挺讲究的，不是随便写写就行。开头得有个由头，别上来就直接说要走人了，最好先提几句背景什么的，比如工作情况如何，这段时间遇到了什么问题，这样显得有理有据。接着就说说自己为什么想辞职，这地方得注意，别光顾着发牢骚，该说清楚的原因还是得说清楚。
有些人在写辞职信的时候喜欢长篇大论，恨不得把公司所有的不足都说一遍，这其实不太好。毕竟辞职信主要还是表达个人想法，没必要把矛盾扩大化。当然，如果你觉得自己真有什么冤屈，也可以适当提一下，但别太情绪化，用词上尽量温和点，不然给人的感觉就是你带着怨气走人，这印象不好。
写辞职信的时候，时间点很重要。得提前几天或者几周通知公司，这个在很多公司都有规定。比如，提前一个月告知之类的，要是没按规定提前，可能会给领导留下不好的印象。另外，关于交接工作这部分也不能忽略，毕竟你是从这儿走的，总得负责到底，把自己的事情交代清楚，不然同事后续还得费劲收拾烂摊子，这不是给自己找麻烦嘛。
有些人可能觉得辞职信写得太正式显得生硬，所以会故意弄得随意些，但这其实有点冒险。既然是正式文件，就得保持一定的专业性，太随意了反而显得不尊重。当然，话又说回来，如果是在一些比较开放的企业文化里，稍微轻松一点也未尝不可，具体还得看公司的氛围。
结尾怎么写？
可以表达一下对公司未来发展的祝福，这也是个不错的选择。毕竟大家共事一场，谁都不希望搞得特别僵硬。不过这里也有个小问题需要注意，就是别写得太假，像是应付差事一样，那样反而适得其反。要是实在不知道咋写，就简单带过，说一声感谢之类的就行，真诚一点就好。
写辞职信其实是个技术活儿，既要表达清楚自己的意愿，又要顾及到各方的感受。要是能把握好这一点，那这份辞职信就算是写成功了。
【第2篇】最新高校班主任辞职报告范例范文650字
尊敬的校领导：
您好！
自xx年xx月到学院工作以来，我作为一名新人，在自己的工作岗位上任劳任怨，兢兢业业，丝毫不敢有懈怠之心。xx年9月当上xx班主任之后，更是倍加努力，想在班主任这个崭新的工作领域，为学校的发展做出一己之力并能发挥自己的点点才能。功夫不负有心人，一年之后，xx班得到了领导和全校任课老师的认可，获得了优秀班级的称号，我知道，这是对我工作，特别是班主任工作的肯定。所有付出都得到了回报，我很开心。
xx年，新的班主任工作报名开始，我下定决定把已有的两个班级带好，所以并未报新班，可没想到领导垂爱，又把一个数控专业的班分给我了，这给我的教学和班主任工作带来了更加沉重的责任。
从今年7月末感冒至今未能痊愈，总是不间断地发烧，全身无力。前几天去医院检查，医生说我最近要少操心、多休整，特别是对我这样想要孩子的人来说。岁月不饶人，想想自己已经是29岁的人了，公婆爸妈和爱人，包括我自己都希望今年能怀上健康的孩子，可如果我的身体状况持续在这种水平，那这个愿望怕是很难实现。今年，很想在现有的工作环境中调养一下身体，顺利当上妈妈。
近几年来，随着生源素质逐渐下降，学生违纪事件经常发生。当班主任工作给我的日常生活带来很多不便。也许在以后的条件合适的时候，我会继续担当班主任的，可是现在我的身体条件和家庭条件都不允许我继续担任班主任了。我再这样勉强做下去对学生和学校都是不负责的，我希望领导能够理解我的实际情况。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x年x月x日
怎么写报告40人觉得有帮助
最近有不少朋友问我关于辞职报告的事，尤其是高校班主任这类特殊的岗位。说实话，写辞职报告确实挺讲究的，既要表达清楚自己的想法，又得显得专业和尊重，不然可能给领导留下不太好的印象。
我之前有个同事，她写辞职信的时候就有点马虎，开头写得挺正式，说因为个人原因申请离职，后面提到具体时间的时候就有点乱了，一会儿说三个月后离开，一会儿又改成一个月，结果弄得领导一头雾水。其实，这种地方特别需要注意，最好一开始就定好日期，写清楚具体哪天走，这样大家都方便交接工作。
还有一次，我看到一份辞职报告，里面提到一些工作上的建议，这部分倒是挺用心的，不过措辞上有些问题。比如她说“希望学校能够继续优化学生管理机制”，这句话听起来挺官方的，但感觉少了点人情味。如果是我的话，可能会换个说法，比如说“期待未来能有机会为学校的管理工作提供建议和支持”。这样既表达了诚意，也显得比较真诚。
写辞职报告的时候，还得注意格式。一般开头要称呼一下领导，然后简单说明辞职的原因，接着就是提出具体的离职时间，最后再礼貌地感谢一番。记得我第一次写辞职报告的时候，就忘了在结尾部分感谢领导的培养，后来被提醒了一下才补上去的。虽然这不是什么大问题，但细节决定成败嘛。
书写注意事项：
有些人喜欢在辞职报告里写一堆感慨，说自己在这里学到很多东西之类的，这当然没问题，但要注意分寸。我见过一个例子，一个人写了半页纸都在抒发感情，结果领导看了觉得有点多余。我觉得适当的感恩是可以的，但重点还是要放在工作交接和后续安排上。
【第3篇】医生的辞职申请报告范文1600字
它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是为您准备的。。。供大家参考和借鉴噢！希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注！
医生的辞职申请报告一：
敬爱的xx医院：
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性 其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我辞职 第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！ 就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！
此致
敬礼！
申请人：
申请时间： 年 月 日
医生的辞职申请报告二：
尊敬的医院领导：
您好！
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间： 年 月 日
医生的辞职申请报告三：
尊敬的医院领导：
您好！
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间： 年 月 日
怎么写报告16人觉得有帮助
医生的辞职申请报告怎么写
写辞职报告的时候，得考虑清楚自己的立场。毕竟辞职这事不是小事，写不好可能影响后续的关系。开头部分，得表明自己的身份，比如说你是某某医院的医生，从事临床工作多少年了。这部分要简洁明了，让接收方一目了然。
接着，就得阐述辞职的原因了。这个原因可以是个人发展，也可以是家庭因素，甚至可能是身体状况。这里需要注意的是，写的时候别太具体，尤其是涉及私人情况的部分，点到为止就好。比如可以说因为长期高强度的工作，身体出现了些状况，需要调整。这样既表达了实际情况，又不会显得太过直白。
接下来就是表达感谢的部分。工作这么多年，肯定有不少收获，不管是专业技能还是人际关系，都值得感恩。所以在这儿得提到领导和同事的支持，还有医院提供的平台。当然，这句话不能太笼统，得结合具体的事情来说，比如说某次紧急手术的成功，多亏了团队的帮助，才顺利完成。
最后的部分，可以稍微展望一下未来。说自己辞职后会继续关注医学领域的发展，如果有合适的时机，还会回来贡献力量。这一块儿写起来要诚恳，不能给人感觉像是敷衍了事。比如，“今后无论身在何处，都会心系医学事业，期待未来能有机会再次为患者服务。”
整个报告写下来，字数不用太多，但每个部分都要涵盖到。要是觉得写起来有点难度，不妨先列个提纲，把想说的内容大致罗列出来。不过呀，有些人在写辞职信的时候，可能会忘记检查格式，比如行距没调好，字体大小不统一，这就会显得不够正式。还有，有时候措辞不当，比如用了一些比较生僻的词，反而让人摸不着头脑。所以写完之后，最好找个熟悉的人看看，帮忙提提意见。
书写注意事项：
写辞职报告的时候，情绪控制也很重要。有些人一激动，就把一些不太合适的话写进去了，比如抱怨医院管理如何如何，这显然是不妥当的。毕竟辞职是一种礼貌性的行为，没必要搞得剑拔弩张。要是实在不知道怎么措辞，可以参考下网上的例子，但千万别照搬照抄，那样就失去意义了。
【第4篇】2025年见习员工辞职报告200字范文250字
尊敬的领导：
您好！
因为诸多个人原因，经过冷静分析思考之后，我正式向公司提出辞职报告。
我于xx年x月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。
再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年7月10日
怎么写报告52人觉得有帮助
在撰写一份见习员工辞职报告时，首先要明确一点，就是态度要诚恳。毕竟这是在向公司告别，无论出于什么原因选择离开，都要表现出应有的尊重。开头可以直接表明自己的身份和辞职意向，比如说“本人自某年某月入职以来，有幸成为贵司的一员”。这里需要注意的是，如果涉及到具体日期，尽量核实准确，以免造成不必要的误会。
接下来，可以简要回顾一下这段工作经历对自己的意义，比如“在这段时间内，我不仅学到了许多专业技能，也深刻体会到团队合作的重要性”。这句话里的“重要性”有点啰嗦，但表达的意思还是清楚的。接着提到辞职的原因时，不必过于详细，简单的陈述即可，像是“由于个人职业规划调整，决定寻求新的发展机会”。
至于后续的工作交接，也是不可忽略的部分。可以表示愿意配合完成相关手续，“为确保工作的连续性，我将尽全力做好交接事宜”。这里“连续性”这个词用得稍显正式，但放在辞职报告里还算合适。最后，再次感谢公司的培养和支持，同时祝愿公司未来发展顺利，“希望公司在未来能够继续发展壮大，取得更加辉煌的成绩”。
具体的措辞还需要结合实际情况和个人风格来调整。如果觉得直接写辞职信有些难以启齿，也可以先通过邮件或者电话跟上级沟通下，这样能让自己心里更有底一些。
【第5篇】道歉的辞职报告范文650字
尊敬的公司领导：
您好！
您好！此时我怀着无比愧疚的心情来写这份辞职报告。可是因为事情来得太突然、太仓促了。让我都有些措手不及。
首先，是感谢之情。感谢王经理、李主任和各位同事在日常的工作中给我的帮助、支持和批评建议，让我在工作中学习到了很多经验，还有感受到了他们带给我的温暖、亲情！提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。感谢你们对我的关照！
然后是道歉！无奈的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行与王经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，所以在此，我想大家表示深深的歉意。真的感到很抱歉！
坐在自己熟悉的位置上，看着这眼前熟悉、适应的环境，回想自己在这三个多月的时间里·····要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。可是，不管再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近四个月的地方，那些辛苦，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆······突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。做人要讲信用，我却不能实现和经历的约定，心里十分难受！人往高处走，水往底处流。经再三考虑，我还是决定提起笔写下这份报告，特别恳请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对王经理致歉。因为我的个人原因带给经理的不便，给公司的领导和同事带来麻烦我感到很抱歉！希望领导批准，谢谢！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
xx.9.26
怎么写报告73人觉得有帮助
写辞职报告的时候，尤其是带着歉意去表达，确实需要特别注意措辞。毕竟这关系到个人的职业形象，也涉及未来的职业发展。一般来说，开头部分得先表明自己的决定，接着陈述原因，中间部分最好带点反思，最后再表达感谢。
开头怎么写？
可以直接说自己经过深思熟虑后做出了这个决定，这样显得比较郑重其事。但这里有个小细节需要注意，有些人可能会直接写“由于个人原因”，其实这种说法有点太笼统了。如果能稍微具体一点，比如是因为家庭因素、身体状况或者其他明确的原因，会更有说服力。当然，有些情况可能不太方便说得太详细，那就保持模糊就好。
说到原因这部分，建议结合实际情况写。比如因为工作压力过大，导致健康出现问题，这种话听起来就比较真诚。但要注意措辞，别一上来就抱怨公司制度如何不合理，或者同事间关系多么复杂，这容易给人留下不好的印象。可以适当提及一些对公司发展有利的想法，但重点还是要突出自己的无奈。
中间部分带点反思很有必要，这能体现一个人的成熟度。比如说觉得自己在某些方面能力不足，没能更好地完成任务，或者没能在团队中发挥更大的作用之类的。不过这里有个小地方容易出问题，就是别过度谦卑，把自己贬得太低，不然领导可能会觉得你不适合这个岗位。
结尾怎么写？
表达感谢是必须的。可以感谢公司提供的机会，感谢领导的指导，甚至还可以提到对未来合作的期待。但这里有个小地方需要注意，有些人喜欢写“希望公司能理解我的选择”，这句话虽然没错，但如果换成“希望公司能够理解我的处境”，感觉会更自然些，毕竟“选择”这个词有时候会显得有点冷漠。
还有一个小建议，写辞职报告的时候尽量简明扼要，别啰嗦太多。毕竟这不是写小说，重点是要清晰传达自己的想法。另外，记得检查一下有没有错别字或者语法问题，特别是那些容易混淆的词，比如“接受”和“接收”，“截止”和“截至”。要是这些都搞错了，那可就有点尴尬了。
【第6篇】关于我国民航飞行员辞职情况调研报告范文3000字
自至今，我院共受理因飞行员辞职引发的劳动争议案件62件，在已结案件中，撤诉12件、调解18件、判决29件，调撤率为50.8%。
因民航业的行业特殊性及飞行员职业的特殊性，该类案件与一般劳动争议案件相比呈现不同的特点，表现为：1、涉案标的额较高。双方当事人之间诉求的差额工资、经济补偿金、违约金以及赔偿金等动辄几十万、几百万甚至上千万。2、在同一法律关系中本诉与反诉交织同在。劳动争议案件经仲裁后双方不服起诉至法院，飞行员要求解除劳动合同，航空公司反诉要求继续履行或者要求赔偿招录费、培训费等经济损失。3、诉讼具有群体性。一家航空公司的几名或者十几名飞行员集体辞职，因此诉讼也具有了群体性。他们的诉讼请求和事实理由基本相同，航空公司的意见也基本一致。4、审理结果具有示范性和引导性。由于法律适用的变化，法院的审判思路呈现动态变化，不同时期不尽相同的判决结果对于飞行员劳动市场具有很强的引导性，成为在职飞行员流动意向及航空公司应对态度的参考。
纵观几年来飞行员辞职事件，呈现以下发展脉络：
一、至今涌现了两次飞行员辞职浪潮。
第一次是至之间，原因在于民营航空公司的市场准入。8月15日，国家民航总局颁布的《国内投资民用航空业规定（试行）》正式实施，第二条明确规定：鼓励、支持国内投资主体投资民用航空业。由非国有投资主体投资的民营航空公司的陆续出现为飞行员流转提供了市场环境。但实际上，飞行员辞职的浪潮从初就已经开始涌动，到变得一发不可收拾。
第二次浪潮发生于-间，原因在于世界金融危机的影响致使航空公司的经济效益下滑，航空公司缩减飞行员福利待遇引发不满，飞行员纷纷跳槽另觅它途。两年间，该院共受理该类劳动争议案件28件，其中，撤诉4件，调解18件，判决6件，调撤率高达78.6%。
二、飞行员解约诉辩方向发生变化。
之前，飞行员要求解除与航空公司的劳动合同时，航空公司均表示不同意，如果要解除合同，则要求飞行员支付巨额的违约金及法定赔偿金。因为在，五部委出台规定：“航空运输企业……对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。”这表明，只有新东家向老东家支付了“转会”费用之后，飞行员才能顺利“赎身”。诉讼实践中，当飞行员尚未确定新东家或新东家怠于与老东家协商时，航空公司便依据该规定将索赔法定赔偿金的对象指向飞行员。法院在航空公司提供证据的基础上一般会在判决解除双方劳动关系的基础上要求飞行员支付航空公司招录费、培训费等各项损失。
这种情况一直持续到《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》赋予劳动者劳动合同的“任意解除权”，该法第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。另外，《劳动合同法》22、23以及25条的规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件的，违约条款无效。依此，只要飞行员能够证明提前30日向航空公司发出辞职通知，法院就会认定其为正当的行使权利，不构成违约，这与一般劳动者无异。
三、飞行员与航空公司解约后仍难真正“赎身”。
法院判决航空公司与飞行员解约，并要求航空公司在法定时间内转移飞行员的飞行、人事档案等，但判决却很难执行。因为飞行员的档案仍在原航空公司内保存，由于未就飞行员跳槽达成一致意见，航空公司的损失尚未弥补，于是往往拖延履行转移档案的义务。而档案是飞行员重新飞的必备条件，这样导致很多离职的飞行员很难找到其他的飞行岗位，即使与新东家达成了签约意向，也不能承担飞行任务。民航总局【】109号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与辞职飞行员原单位主动协商，对没有经过协商而私自流动的飞行员，各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。“不能飞”使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失，即使向法院申请执行，但交付转移等行为义务难以强制要求义务人履行，导致飞行员虽然胜了官司仍难以真正“赎身”重新飞。
飞行员辞职浪潮反映出了以下几个方面的问题：
一是飞行人才的供给难以满足民航业迅猛发展的需求。民航业改革使得民营航空公司“白手起家”，国内航空业对飞行人才的需求急剧增加。有资料显示，“xxx”期间民航业需增加飞行员9100人，但受教学资源、体制等多方面限制，飞行员培养数量难有大的突破，飞行员供给严重不足。因此，成熟飞行员成为各大航空公司争抢的对象，尤其是民营航空公司提出诱人的条件到国有航空公司挖人，因此导致飞行员与航空公司屡屡对簿公堂。
二是航空业中的劳动市场管理尚不规范，缺乏有效流动机制。航空公司在日常管理中存在很多诸如超时飞行、克扣工资、承诺不兑现、同工不同酬等现象，对飞行员缺乏有效的人性化管理，尤其航空飞行是一项高危行业，很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上，航空公司更是管理混乱，这些都是飞行员起诉时提出的解约原因。而现有的民航有关规定特别强调对于飞行员流动性的限制却缺乏对于航空公司的约束，引起飞行员对现状工作的不满，使得双方的矛盾常发却缺乏畅通的流转渠道，最后只能通过法律手段解决。
三是飞行员培养途径狭窄，缺乏有效的新陈代谢机制。飞行员的培养是飞行员新老交替的必备条件，但就我国目前的飞行员培训市场来看仍不能满足要求，航校培训能力没有增长，民办航校刚起步，经费师资力量弱，难以培养出符合市场需求的飞行员，新鲜血液供给不足，使飞行员短缺现状得不到缓解。
为妥善处理飞行员与航空公司劳动争议纠纷，该院提出以下建议：
一、建议民航总局等有关部门针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定，规范航空公司的日常管理行为，保障飞行员的各项福利待遇得到实现，以人本管理稳定飞行员队伍，预防和减少罢飞、返航等现象的发生，从而保障广大乘客的飞行安全。
二、继续完善飞行员培育市场，鼓励各种社会力量参与办校，提高飞行员培养扶植的力度。因为在现有条件内，飞行员的数量是有限的，各航空公司之间争夺飞行员只是飞行资源的分配发生变化，不利于从根本上解决飞行员短缺的现状，也不利于创造有序的飞行市场竞争环境。同时还可以通过引入外籍飞行员以及军转民等渠道扩大国内市场飞行员的存量。
三、建议飞行员在作出辞职决定时应持慎重态度，充分估计辞职事件给自己带来的影响和损失。与航空公司发生纠纷后，本着协商的态度解决问题。因为通过诉讼的方式即使判决解除劳动关系后，航空公司仍控制飞行档案等材料，飞行员将经历一个较长时间的待业时间，不仅在经济收入上造成巨大减损，而且对于飞行技术也有较大的影响。所以，发生纠纷后，希望飞行员能够理性思考，争取实现与新、老单位之间三方的互动协商，就“转会”费用问题尽快达成一致意见，使各方利益保证最大化。
四、建议民航局、人事部门等联合制定飞行员正常流转的规范性文件。只有竞争才有活力，社会主义市场经济条件下，飞行资源的配置必须符合市场经济发展的规律，只有让飞行员流动起来才能真正增强民航业的发展，最终让更多的乘客受益。限制不是出路，探寻符合市场发展规律的飞行员流动机制，同时制定有效的“转会”制度，既避免国有资产的流失也满足飞行员跳槽需求。
怎么写报告95人觉得有帮助
关于我国民航飞行员辞职情况调研报告怎么写
最近这些年，民航业发展得挺快，随之而来的飞行员辞职问题也引起了不少关注。写这类调研报告，得先把方向弄清楚，不然写出来的东西就可能偏离主题。首先要明确调研的目的，是为了分析辞职原因，还是探讨应对策略，这决定了报告的重点内容。
收集资料的时候，可以从多个渠道入手，比如航空公司内部的统计数据、公开的新闻报道，还有相关行业的政策文件。不过要注意，资料来源必须可靠，不然会影响报告的质量。记得要多留意一些细节，像飞行员辞职的比例变化、主要辞职的原因分类，还有辞职后对航空公司的具体影响。
整理完资料之后，就要开始构思报告的大体框架了。开头部分可以简要介绍背景，比如民航业的发展现状，以及飞行员辞职现象的重要性。接着就可以进入正文部分，这部分需要详细描述调查的过程，包括采用了哪些方法，接触了多少相关人员，得到的数据是什么样的。这里容易出问题的地方是，有时候写作者会忘记交代数据的来源，这样会让读者觉得信息不够透明。
在分析部分，要把收集到的数据进行归纳总结，找出其中的规律和趋势。比如可以对比不同时间段内的辞职人数变化，看看有没有什么明显的周期性因素。这里可能会出现一个小问题，就是有些写作者会直接堆砌数据，却没有深入分析数据背后的原因，这就显得有点表面化了。
至于对策建议部分，可以根据前面的分析结果提出具体的措施。比如说针对辞职率高的问题，可以考虑改善飞行员的工作环境，或者是调整薪酬福利体系。需要注意的是，提出的建议一定要切实可行，不能只是一些空洞的想法。有时候写作者会忽略这一点，提出来的建议看起来很美好，但实际上很难实施。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简单回顾一下调研的主要发现，强调问题的严重性，并呼吁相关部门重视这个问题。当然，写这部分的时候也要注意语言的分寸感，既不能过于悲观，也不能显得轻描淡写。有时候写作者可能会在这里表达得不够到位，要么太过急躁，要么又显得敷衍了事。
【第7篇】2025年精选公务员辞职报告范文650字
尊敬的x总：
您好！ 我是××科室的王奇，下面是我的辞职信内容;
转眼间，我到××部门已有x年了，这x年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力 的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！
但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。
能够考取公务员，并且进入××部门是我的荣幸，领导您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我的业务和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去 做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！
经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，对党政的领悟能力不够好，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这 个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！
恳请您接受我的辞职请求！
谢谢！
辞职人：
时间：____年6月15日
公务员辞职报告精选
怎么写报告49人觉得有帮助
公务员辞职报告该怎么写，这个问题很多人问过我。首先得说清楚为什么要辞职，这很重要。有些人是因为家庭原因不得不离开岗位，有些人可能是觉得工作压力太大，还有些人可能就是想换个环境发展。
写辞职报告的时候，开头部分得表明自己的身份和职位，这是基本的礼貌，也是规矩。然后简单交代一下自己的基本情况，比如入职时间、担任过的职务之类的。这部分不用太复杂，点到为止就好。
接下来就该写辞职的原因了。这部分要写得真诚一些，但也不能太过详细，毕竟涉及个人隐私。比如说家里老人身体不好需要照顾，或者孩子上学问题急需解决之类的理由都可以提一提。要是因为工作压力大，那也可以稍微带过，比如说长期高强度的工作让自己身心俱疲，已经影响到了正常生活。
然后就是表达感谢的部分。感谢组织对自己的培养，感谢同事们的帮助和支持。这一段虽然看起来像是例行公事，但其实很重要，能体现一个人的职业素养。写感谢的话时，语气要诚恳，态度要谦逊，别显得敷衍了事。
最后就是提出辞职请求了。这部分直截了当就行，明确表示自己决定辞去现有职务。同时还可以提到希望领导能够批准自己的申请，至于具体的时间安排，可以根据实际情况写清楚，比如一个月后正式离职之类的。
写完之后记得检查一下，看看有没有遗漏的地方。比如有没有漏掉必要的信息，格式是否符合要求之类。不过有时候写着写着会忘记检查，这就需要注意了，毕竟细节决定成败。
每个人的情况都不一样，所以具体怎么写还得结合自身情况来定。写辞职报告不是件小事，既要对自己负责，也要对单位负责。希望上面说的这些能给大家一点参考吧。
【第8篇】辞职报告应当怎么写？范文4100字
辞职报告怎么写
尊敬的领导：(称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名)
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。(正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作)
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ (结语，在正文后面写表示歉意的语句。)
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
××署名
××日期
(在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。)
辞职报告范文
周总：
您好，我决定辞职，原因如下所述，请务必批准为宜。
两次进入公司，来来往往，去留无意，我非如此潇洒，个中因由，一言难尽。理顺一下，先从我的入职谈起。
我是二○○四年七月来到公司的，当时不工作一年多，我渴望从事我熟悉的通信行业，渴望自己的事业从新起飞，通过我们的交流，我来了，安排我作PB*等语音交换业务，然而那个时期的公司处于股东分家期间，您也还在北京，让人觉得失望、无奈，工作没有积极性，一个月下来，我认为我对公司很失望，我也没有给公司带来效益。我离开，我认为我的选择正确。10月份我又回到了公司，这次的决定比较谨慎，家里也对我寄予了厚望，认为我能作成事，事实是：公司和我都没有充分的考虑好。
首先：葛总代表公司答应我作系统集成部的部长，为我解决住房，对此，我很感激，连我的父母都说，你别摆架子，其实我没有，我不是那种人，我没有跟您沟通，我不知道您的真实想法，我想公司那时所空缺的重要位置应该是懂技术的综合接入项目经理，一个能真正开发新项目，专门作此业务的人，而不是领导，对于这样的一个公司，领导多了未必是好事。现在，我认为系统集成部部长的位置没有必要设。只是起到传话的作用，反而阻碍了工作的进展。
其次：我想边学习边工作，我觉得二者兼顾即工作又学习实际上犯了一个投机的错误，鱼和熊掌兼得想法的后果是什么都得不到。
第三我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上，我有很多做得非常不够的地方，如果我对项目介入过多，那么如果我变动了，会给公司良好的客户关系造成不良的影响。
在公司的这段时间，我感悟很多，也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点。
一 目标 任务 效率 管理
公司的目标定位后应该分几步实现，我们不可能一步到位，也许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明，于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做销售的，应该也能接受。但是不管给哪个部门订立销售任务都应该考虑多方面的因素。如果我们的支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长，完成业绩增长绝对没有问题。确定任务后，绝不能因为工作平台上硬件设施的不完善影响其效率，然而我们还作的不够。同时在管理上，是否缺少点人性化的味道。
为此目标或效率，我们准备好了吗？
我们有这个充分条件吗？
我们有这个必要条件吗？
我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？
我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？
我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？
然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板。
二 人才 环境
我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。这就需要我们创造一个有利个人发展的空间和基本的生活保障，只有好的环境才能留住好的人才。我认为像市场总监和已运作的项目的直接负责人都是相当重要的，之于我这样的职位，他们更多的把握着公司的客户资源，必须稳定一点，这样公司才可以对外积累一个长期的健康形象。
三 家族 合理化建议
家族化的企业，到底好还是坏，没有一个定论。把企业不断地做强做大了，就是好的;把企业做小做垮了，就是不好的。所以说，能适应并促进企业发展的，才是好的。如果因为家族关系，而影响了您集思广益的渠道，没有合理化建议反馈给您，可能症结就处于此。每个企业，尤其是成长中的企业，肯定会有这样那样的问题出现，你发现的，你没发现的，这并不可怕，可怕的是没有人愿意跟你说，当最后一个知道问题的人你时，可能就有损失了。
这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。应该说，我们也有自身的很多优势： 领导团队的事业心;基层员工的责任心;行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了我们能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好 我们的优势也很多，如：您的事业心和意志将给员工很大的鼓舞。再如：拥好的员工也可使你事半功倍。
我提出辞职，不会立刻一走了之，我希望利用一周的时间用于交接工作。请您批准。对此给公司造成的不变，我深感歉意。
不作你的员工，作你的朋友吧。通信这个圈，我们很容易相见。
**-11-10
公司辞职报告
今天提出这样的申请，首先向公司，向对我委以重任的领导，向一些志同道合、并肩作战的同事、朋友们说声抱歉，由于我个人的规划及其他一些原因，在愉快的合作9个月后提出离职申请，今后不能再与大家一起共事了，非常遗憾，在此希望大家都好好的，身体健康，事业有成，希望公司业务多多，越来越好。
转眼间已过去九个月，忙碌而充实的九个月：刚来的四个月在上海金山万达项目上，做景观、外装、防火卷帘、导向标识等专业分包的结算工作，对于没有做过这种结算的我来说很有挑战，很感谢领导的信任和指点，受益良多;后出差西双版纳两个月，编制版纳度假区4期住宅内装及门窗招标清单，兼做景观、涂料等的结算工作，第一次做万达的数据库清单，在孙工的领导下从什么都不知道到最后能完成两个清单的初稿，谢谢领导的教导;最后就是现在在外高桥做三审，已有两个多月，____年底协助潘红审核嘉兴万达总包公寓地块的结算，后审核嘉兴防火卷帘、商业街景观工程;南宁安吉涂料工程(3个合同);昆山售楼处景观、样板间景观、样板间内装工程;荆门室外街景观、B地块木质防火门供应及安装工程等的三审工作。目前手里还有5个合同因资料未到或资料问题未补齐未处理完的合同。
在建筑行业大环境不景气的情况下，上至设计院，业主单位出现破产裁员情况，直接导致下游专业业务不饱满而裁员，不过我们公司业务依然还是很好的，领导也在积极努力的为员工谋业务谋福利，在这样的情况下我本应该耐心工作，积极学习提升专业能力的，但是有一些原因让我不得不在这样的时候提出离职，希望领导理解，在此感激领导一直以来对我的照顾。
选择离开的原因：
1、工作强度。来到公司工作这段时间一直工作强度都还好(对我各人而言)，虽然正常工作的时间不多，基本会加班，工作任务突然，时间要求又紧急，但是大部分的工作任务以自己的工作效率还是可以完成很好的且不需要高强度加班。之所以会觉得强度大，一方面是给自己的压力，为了更好的完成工作，各种问题在脑中需要思考该如何处理好，算量对量看资料等等，需要胸有成竹的对接审核要学习的东西很多，想要轻松也很容易，这种心理强度是有益的;另外公司整体的任务重，必须要一起加班的时间很多。觉得自己不适合做三审，不太喜欢，至少目前的阶段还是想多提升高效工作的技能、提高抗压能力、学会在繁重的工作中有效的规划工作任务、平衡工作生活的时间管理方法。
2、家庭、生活。这是大部分在外地工作的人常常困惑的地方，上海有我们想要的正规的工作环境、规范的工作制度流程、色彩斑斓的娱乐活动、最新的信息科技生活，只要工资达到每个阶段的水平，工作有进步学习空间 ，很多人想要留下来，即使牺牲了回家的机会，牺牲部分业余生活，但是如果没有生活，在哪里都一样。这方面主要是我自身的原因，初中以来一直在外寄宿读书，很少陪伴在父母身边孝顺他们，在上海工作这几年工作一直挺忙碌的，回家机会少，另外爷爷奶奶外婆都还健在，希望少些遗憾，多些陪伴。也希望自己能少些出差、加班，多些社交聚会和健身活动。至少有工作之余的时间，去安排自己的生活状态，而不一直处于工作状态。
3、职业发展。我不知道自己五年后十年后到底能发展到什么状态，会不会继续这样的工作。但是目前我知道自己还热爱这个行业，想成为更专业的造价师，因为具体的工作总会让人不喜欢自己的行业，我也总是迷茫，不知道该怎样去继续热爱它，目前只是想多方面的去学习去接触，为造价师之路继续奠定基石。这个行业本身就是一个辅助性的部门，或者作为第三方，我们所创造的价值没有另自己特别值得骄傲的地方，也没什么话语权。这个行业的工作常常是枯燥无趣而且压力大的，忙季忙得自己满头是包，几乎无淡季，但是我想工作的区别不仅仅是工作内容，还有其他各方面的感觉吧。不管去留最重要的是不断进取，平台固然重要，但是只有自己可以打造自己，优胜劣汰，弱肉强食，要随时准备着重来。
感谢邵工对我的面试肯定，感谢孙工对我的教导，感谢孙总对我的信任和工作上的肯定，感谢项目上的每一个同事的陪伴互相学习，希望以后有机会再见。
My best wishes to everyone in Sunking。Thank you。
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**-3-25
怎么写报告94人觉得有帮助
辞职报告是一种正式的书面文件，它既是对领导的一种尊重，也是对自己职业历程的交代。写辞职报告的时候，得把事情想清楚了再动笔，因为这关系到你的形象和未来的职业发展。
开头部分得写明自己的身份信息，比如姓名、所在部门、职位之类的，这样能让接收人迅速明白是谁提交的报告。接着就说辞职的原因，这个原因一定要真实，哪怕是为了更好的发展机会，也别遮遮掩掩，不然显得不真诚。比如有些人会说家里有事需要照顾，这其实也是挺常见的理由。然后就是表达对公司的一些感谢，毕竟在这里工作过，多少都有一些收获，哪怕只是学会了如何更好地处理人际关系。
正文部分可以稍微详细一点，把自己在职期间的主要成绩写出来，这样显得你不是那种不负责任的人。当然，成绩不必夸张，实事求是就好。要是有过什么特别突出的表现，也可以提一下，但不要啰嗦，点到为止就行。如果觉得自己在某些方面还有不足，也可以适当提及，显示出一种谦虚的态度。
结尾部分就简单点，表明自己会做好交接工作，保证不会影响团队的正常运转。这里有个小细节需要注意，有些人在写交接时间的时候可能会直接写“即日生效”，但实际上这种说法不太妥当，最好明确具体的时间，比如“自x月x日起正式离职”。
写辞职报告的时候，格式也很重要。字体大小要适中，行距也不能太密，页面布局要整齐。有些人可能觉得这些细节无所谓，但其实细节往往能反映出一个人的职业素养。另外，检查是很关键的一步，虽然大家都说检查没什么用，但万一有个错别字或者标点符号用错了，可能会给人留下不专业的印象。
小编友情提醒：
写辞职报告的时候心态要平和，不要带着情绪去写。即使对现状不满，也要以一种积极的态度来表达自己的想法。毕竟，谁也不知道以后会不会还有合作的机会，留个好印象总是没错的。
