【第1篇】2025总监辞职报告范文2200字
下面是小编为您准备的人力资源总监辞职报告的全部内容，供大家参考和借鉴噢！希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注！
尊敬的各位领导：
你们好！ 我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。____年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-____年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。 今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
怎么写报告63人觉得有帮助
写辞职报告这事，说起来也不是什么稀奇事。很多职场老手都经历过，新手刚入行也迟早会碰到。不过跟写别的东西不一样，得讲究点技巧。比如开头，就得说清楚自己的职位，还有为什么要辞职。有些人喜欢绕弯子，写了半天才说到正题，这样不好，领导没那么多耐心。
接着说内容，别光顾着抒情，该交代的事得交代明白。比如说清楚离职时间，这是最基本的规矩。要是公司这边有交接工作的规定，那你就得提前准备，不能马虎。再说了，辞职不是闹着玩的，态度得端正，不然给同事留下坏印象就麻烦了。
有些人觉得写报告得写得花哨点，用些高级词儿显得自己有文化。其实没必要，简单明了就行。毕竟领导看报告主要是为了了解情况，太复杂的反而让人摸不着头脑。不过也有个问题需要注意，就是有时候写着写着就跑题了，扯到一些无关紧要的事情上去，这就有点画蛇添足的意思了。
书写注意事项：
写辞职报告的时候，最好能表现出对公司的好感，哪怕心里真不想干了。比如说感谢领导的栽培，感谢同事的帮助之类的。这不单是礼貌问题，也是给自己留条后路。万一哪天又想回来工作，也好有个好印象。
最后一点，就是检查。写完之后别急着交，先放一边冷静几天再看看。有时候写着写着就疏忽了，比如日期写错了，名字拼错了之类的。这种事情虽然不大，但影响可不小。而且，有时候字体大小也不一致，看着特别乱，这都是需要注意的地方。
【第2篇】艺术总监辞职报告范文1650字
____艺术总监辞职报告范文
艺术总监辞职报告1
尊敬的姜总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的'空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对xxx集团有了更加深刻的认知，xxx是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于xxx大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有xxx大业的同事们对我的帮助与肯定，希望xxx大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
艺术总监辞职报告2
尊敬的各位领导：
大家好！
作为我们xx公司的一名艺术总监，我已经感到这份工作的难得之处，以及这份工作是我的荣幸，我应该珍惜才对的。可是我在经过了千方百计的思考之后我还是感觉我担不起这个责任。
再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年工作是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。预先感谢领导予以批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
艺术总监辞职报告3
尊敬的公司领导：
您们好！
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
怎么写报告82人觉得有帮助
艺术总监辞职报告怎么写
辞职报告这件事，说复杂也复杂，说简单也简单。要是想写好，就得花点心思琢磨。不像普通的信件，里面得有点专业味儿，还得把事情说得清楚明白。开头，当然得表明自己的身份，说自己是哪个部门的，具体负责什么事，这一步别漏了，不然领导看了会纳闷，不知道你是谁。
写辞职报告的时候，心里得先有个底，为什么要辞职。是因为有更好的机会，还是因为工作压力太大？这个原因得提前想好。比如，如果你是为了更好的发展跳槽，那得在报告里稍微提一下，这样显得你不是随便撂挑子走人。要是纯粹因为个人原因，比如身体不好或者家庭有事，那就直说好了。不过，写的时候得注意措辞，别让人觉得你态度有问题，毕竟辞职不是吵架。
正文怎么写？
要把事情交代清楚。比如，你具体负责哪些项目，这些项目现在进展到哪一步了，有没有需要交接的地方。这些都是领导关心的事，你得提前想好怎么处理。如果有些事情还没做完，得主动提出来，看看能不能找个时间交接，千万别一走了之，留下一堆烂摊子。
报告里最好能带点感谢的话，比如感谢公司这几年给你的机会，感谢同事们的帮助之类的。这不是客套话，是真心话。人在江湖飘，谁没个难处，说不定以后还有合作的机会呢。当然，感谢的话不用太肉麻，点到为止就行。
小编友情提醒：
记得写上自己的名字和日期。这事看起来简单，但有时候也会出问题。比如有的人名字写得太潦草，领导看半天才认出来，这就有点尴尬了。日期也不能马虎，要是写错了日子，领导还以为你在耍什么小聪明呢。所以，这一步得认真对待。
写辞职报告的时候，字数不用太多，简明扼要就行。太啰嗦反而会让领导觉得你不专业。不过，有些人写辞职报告就爱长篇大论，恨不得把所有不满都写进去，这可不行。辞职报告的重点是把自己的想法表达清楚，而不是发牢骚。要是心里有怨气，可以通过别的渠道解决，别混到辞职报告里去。
书写注意事项：
报告的格式也要注意。抬头得写得端正，纸张得选质量好一点的，打印出来要清晰。要是手写，字迹得工整，别让人家看花了眼。有些人在写辞职报告的时候，字写得歪歪扭扭，这可不太好，会给领导留下不好的印象。所以，写之前最好先练练字，至少得保证字迹清楚。
【第3篇】地产公司营销总监的辞职报告范文350字
某某地产领导：
您好！ 在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
怎么写报告23人觉得有帮助
辞职报告，说起来有点复杂，毕竟不是随便写写就能过关的。地产公司的营销总监要写辞职报告，得先搞清楚几个关键点。头一个，要把离职的原因写清楚，但又不能太直白，比如不能直接说领导不行或者市场不好，这会显得不专业。最好是找个比较体面的理由，像是个人职业规划调整，家庭原因需要照顾，这类话听着就比较靠谱。
接着就是态度问题了，辞职报告里得表现出对公司和同事的感谢，尤其是对过去工作期间的支持和帮助。这里有个小技巧，就是把感谢的话写得真诚一点，别看起来像敷衍。比如，“感谢公司给了我这个平台，让我有机会展示自己的能力”，这话听着就挺走心的。
还有个地方需要注意，就是辞职报告里的语气不能太急躁，也不能太冷淡。如果想表现得礼貌一些，可以稍微带点歉意，像是“对于我的离职决定，我感到有些遗憾，希望能得到大家的理解”。不过，有时候写作者可能一不小心就会把“遗憾”写成“遗感”，这样看起来就不够认真了。
正文怎么写？
建议把辞职的日期也写清楚，这是基本礼仪。当然，写日期的时候得小心，别把年份和月份搞混了，比如把2025年写成2032年，虽然只差几个数字，但一看就觉得不对劲。
小编友情提醒：
签名的部分也不能马虎。签名字迹得清晰，要是字迹潦草到看不清，人家还得费劲辨认，这就显得不够专业了。而且签名的位置也有讲究，一般是在日期的正上方，要是写偏了，给人的感觉就是不太严谨。
【第4篇】地产总监辞职报告范文800字
的小编为大家提供这一份关于地产总监的辞职报告范文，大家欣赏。
某某地产领导：
您好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼！
怎么写报告91人觉得有帮助
地产总监辞职报告怎么写
辞职报告这类东西，说起来挺严肃，但真到动笔的时候，很多人就有点摸不着头脑了。尤其是地产总监这种职位，涉及的东西多，写得不好，容易给人留下不太好的印象。我刚写过一份这样的报告，就想着分享下经验。
开头这一步很重要，得先把辞职的理由交代清楚。比如是因为家庭原因，还是因为职业规划调整，又或者是觉得现有工作环境不适合自己的发展，都得点出来。别含糊其辞，领导不是傻子，写得太模糊反而显得不真诚。当然，这里有个小问题需要注意，有些人在表达理由时会绕圈子，想显得谦虚，结果反倒显得啰嗦，这点得改改。
接下来就是表明态度的部分。既然是辞职，那就要表现出对公司多年培养的感激之情。感谢领导的支持，感谢同事的帮助，这些话不能省略。不过，有些人在这部分写得过于夸张，恨不得把领导吹成天上的神仙，这就有点过了。适度表达就好，别让人觉得肉麻。
还有个关键点就是工作交接的问题。作为地产总监，手头项目肯定不少，不能一走了之。所以在报告里得提到自己会积极配合公司安排，确保工作平稳过渡。这里有个小地方要注意，有的人写的时候只顾着强调自己多么负责，却忘了具体说怎么做，这就有点空洞了。
最后这部分，可以稍微展望一下未来。毕竟辞职不代表断了联系，说不定以后还有合作机会。但要注意，别写得太随意，给人感觉像是敷衍了事。有些人就容易在这里掉坑里，写得像是朋友间的聊天信，少了点正式感。
整个报告写完后，记得检查一遍。别小看这个步骤，好多人都会忽略。有些人可能检查的时候没发现问题，结果交给领导后才发现漏了字，或者标点符号用错了，这种低级错误还是尽量避免的好。
【第5篇】一位营销总监的经典辞职报告范文2850字
就我个人来看，营销总监无非做三种事。；我们是盯着目标还是过程？；大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。；体系的力量在哪里？；不是别的，就是体系营销作战的作用。；薪酬标准的制定，财务部门能拿出分析数据吗？没有啊！；家族制还是家族化？；公司能有明天吗？；营销总监辞职信的批复；你不从实际出发，不做实事，怎么能够让其他部门认同你呢？
某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。 这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了；孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了；而只有***，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道），因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来*作_____市场远远比公司直接招我来做_____市场困难得多！
来自非市场的因素太多太多！ 所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就最好明确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。
不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。
我们是盯着目标还是过程？
因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
第三，实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此嘛！那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢？是新制度的原因嘛？还是有其它因素？我们有没有深入地分析一下是市场因素和非市场因素？没有啊！
第四，实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。_____分公司推行新制度，是一个月时间都没给够。
第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴），却让制度的监督者来跟踪，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点，一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯曲。
其实，*总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
怎么写报告18人觉得有帮助
辞职报告这事，说起来还挺复杂。前几天听说一个朋友，他在一家公司做了好几年，从普通员工做到营销总监，挺不容易的。他最近决定辞职，这事让我想起写辞职报告的事。很多人写辞职报告，总觉得得讲究点技巧，毕竟这不是普通的信件。
写辞职报告，开头要表明自己的身份和目的。比如，“本人某某某，现任某某公司营销总监。”这样写能让领导一眼就明白是谁写的，也清楚你是来辞职的。不过有些人在写的时候，可能就忘了写自己的职位，这就有点尴尬了。还有，有些人喜欢用特别正式的措辞，像“鉴于个人职业规划调整”，其实简单明了点就好，像“因个人原因”之类的，反而显得直白又不失礼貌。
接下来要说辞职的具体时间。这个时间很重要，得提前说清楚，好让公司有足够的时间安排工作交接。有的人写的时候，会忘记标注具体的日期，只写了大概的时间范围，这就会给公司带来麻烦。而且，有些人写辞职理由的时候，会说得很含糊，像“由于身体原因”，但具体是什么样的身体原因，也不好判断，最好能具体点，像“近期体检结果显示需要长期休养”，这样更有说服力。
然后就是表达感谢的部分。写辞职报告时，感谢的话必不可少。可以感谢公司提供的平台和机会，也可以感谢同事们的帮助和支持。不过这里有个小问题需要注意，有些人在写感谢的话时，会写得太过泛泛，像是“感谢公司多年来的栽培”，虽然没错，但总觉得少了点真诚。建议写的时候多想想具体的事情，比如“感谢领导在我刚入职时耐心指导”，这样的表达更真实。
最后别忘了署名和日期。有些人写到这里就草草了事，甚至名字都写得歪歪扭扭的，这就有点不妥了。署名和日期是报告的重要组成部分，写得潦草或者不完整，会给对方留下不专业的印象。
【第6篇】公司总监的辞职报告300字范文300字
尊敬的领导:
你好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！
经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。
在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好我份内的事。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺！公司领导及各位同事工作顺利！
希望您特许批准我辞职，谢谢！
此致
敬礼！
辞职申请人:xx
怎么写报告25人觉得有帮助
辞职报告这类东西其实挺讲究的，特别是给公司高层看的，得拿捏好分寸。开头，得先把事情说清楚，比如说你为什么要辞职，是因为家庭原因，还是觉得发展受限之类的。这部分文字不用太复杂，简洁明了就行。像什么“由于个人职业规划调整”这种话就挺好，显得正式又不露痕迹。
接着就得谈谈你在公司的感受啦。毕竟干了那么久，总有些感触，哪怕只是表面上的客气话，也得带上点真心实意。比如说你对公司的发展方向一直很认可，虽然现在选择离开，但还是很感激这段时间学到的东西。这里头容易出错的地方就是别把话说得太满，尤其是涉及到公司未来发展的评价，留个余地比较好。
后面这部分就可以稍微具体一点，说说自己接下来的打算。这部分最好别提得太详细，就笼统地说下自己的职业目标就好。比如“计划进一步深造”或者“寻求新的挑战”，这样的表述既不会显得轻率，也能展现出你的进取心。要是能顺便提到一下对公司未来发展的祝愿，那就更完美了。
写报告的时候，格式也很重要。开头记得写清楚收件人，比如“尊敬的xx总经理”，结尾也要有个礼貌性的问候，像“此致 敬礼”之类的话，虽然有点老套，但确实稳妥。还有，千万要注意字迹工整，如果手写的话，潦草了会给人不负责任的感觉。要是打印版，排版也要规整，行距适中，别弄得密密麻麻的，看着不舒服。
书写注意事项：
写完之后最好多检查几遍，尤其是那些专业术语，千万别搞错了。像什么“人力资源管理”之类的词，写成“人力资本管理”就不太合适了。还有些地方可能会疏忽，比如日期写错或者漏掉签名什么的，这些都是需要注意的小细节。
【第7篇】2025最新关于人力资源总监辞职报告模板范文1650字
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源管理辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自____年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出离职。
我自____年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源总监辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
怎么写报告21人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也不复杂，说简单，也得花点心思。这就好比厨师做菜，调料放少了味道淡，放多了又咸了，得拿捏好分寸。
开头这部分，别一上来就什么都写，先简单交代一下自己的身份，比如我是某某公司的hr总监，然后说清楚为什么要辞职，是因为家里有事，还是觉得发展受限。这里要注意，如果写家庭原因，比如父母身体不好需要照顾，最好能稍微提一下具体的情况，这样显得真诚。当然，有些时候人手紧张，可能写到这儿就卡住了，总觉得不太顺，这时候不妨换个思路，从工作的角度出发，说自己想追求新的职业挑战之类的。
正文怎么写？
主要讲离职的原因和对公司未来的祝愿。这个部分得好好琢磨琢磨措辞，既要表达自己的感激之情，也要突出自己的决心。比如说感谢公司这些年提供的机会，让自己学到了不少东西，同时也表明自己离开是为了更好的发展。这一块儿容易出问题的地方在于，有些人会把感谢的话写得太假太虚，比如“贵司是我职业生涯中最重要的一站”，其实也没必要这么夸张，平实一点反而更有诚意。
最后这部分，就是表达谢意和期望了。感谢领导的支持和同事们的帮助，希望公司在未来的发展中能够蒸蒸日上。这里有个小地方需要注意，有些人可能会忘记加上对公司未来的祝福，总觉得只要把自己交代清楚就行，但这其实是挺重要的一步，毕竟谁都不愿意给人留下冷漠的印象。
写辞职报告的时候，格式也是个关键点。抬头要写清楚收件人的名字，落款要签上自己的名字和日期。有的人在签名时会纠结要不要写全名，其实直接写名字就行了，没必要写得那么正式，除非公司特别要求。还有日期这块儿，别忘了写当天的具体时间，有些人图省事就写个大概的日子，结果给人感觉很随意。
【第8篇】最新销售总监辞职报告模板2025范文1450字
xx领导：
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻;二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监;公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了;
孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了;
而只有***，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，各领风骚三五年，你方唱罢我登台。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我(这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道)，因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来*作**市场远远比公司直接招我来做**市场困难得多！
因此，我决定辞去这份工作，望批准。
最后，祝愿公司事业蒸蒸日上，生意兴隆！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年x月xx日
怎么写报告88人觉得有帮助
最近有朋友问我关于辞职报告的事，说想当销售总监，但又担心写不好辞职信，怕给人留下不好的印象。其实辞职报告也不是很难写，关键是要把事情说清楚。首先要表明自己的身份，比如你是销售总监，就要开门见山地写清楚这一点，这样公司领导一看就知道你的职位，心里也有个底。
我有个同事以前就是这么写的，“本人自某年某月起担任公司销售总监一职”，这句就挺好的。接着，要讲清楚为什么要辞职，原因可以写得委婉一点。比如说因为个人职业规划调整，或者家庭因素需要调整工作地点之类的。记得千万别说是因为工资太低或者和领导合不来哦，这样显得不专业。
接下来就是表达感谢了。毕竟在公司干了那么久，对公司也是有感情的。可以写“在此期间得到了公司各位同仁的大力支持与帮助，对此深表感激”。这里有个小地方需要注意，有些人可能会写成“得到了公司各位同仁的大力帮助和支持”，顺序换了一下，虽然意思差不多，但听起来稍显啰嗦。
最后就是希望尽快找到接替人选，保证工作的顺利交接。这部分不用写得太复杂，简单明了就行。比如说“恳请公司尽快安排人员接替本职工作，以便顺利完成工作交接，减少因更换负责人对公司业务带来的影响”。
整个报告写完后，检查一下有没有错别字，格式是否整齐。记得署上姓名和日期，这样才完整。当然，每个人的情况不一样，具体怎么写还是要结合自身实际情况来调整。
