导语：这份员工主动辞职，适用于国企、私企都适用，特别是试用期快结束或晋升前后想离职的情况，部门骨干突然提走，老板肯定要聊一聊。 全文约400字，阅读需1分钟。报告重点：辞职理由怎么说得体又不伤关系，关键是让公司觉得你不是因为不满才走，说是自己规划问题，不是公司不好。
适用对象：职场新人、中层员工、想跳槽但留有余地的打工人，还在犹豫要不要走的小主管。
使用场合：国企、私企都适用，特别是试用期快结束或晋升前后想离职的情况，部门骨干突然提走，老板肯定要聊一聊。
核心内容：辞职理由怎么说得体又不伤关系，关键是让公司觉得你不是因为不满才走，说是自己规划问题，不是公司不好。
内容体量：400字
阅读时长：1分钟
这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定。坚决要走的，那么:
1、处于中高层，企业肯定要留你的:以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了。此路不通。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了。
2、处于部门员工级:估计自己的岗位容易被接替的话(这样的话不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟)，可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢;如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职。
这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。
个人现状，未来方向。
一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因。把自己的姿态放低。可以参考以上2点。
报告写法：开头定基调，分点列情况，最后总结个人原因。脉络分明就行，不用太复杂，像写日记那样自然就好。
热度：2792
热度：2521
热度：2394
热度：2372
热度：2316
热度：2315
热度：2310
热度：2301