导语:这是一篇深度品牌管理者辞职信,特别适合职场新人、基层员工、想提升表达力的文员。 全文约450字,预计阅读2分钟。报告重点:表达对公司的情感不舍,同时说明因身心疲惫不得不离职的真实原因。
适用对象:职场新人、基层员工、想提升表达力的文员。
使用场合:国企或传统企业,试用期转正、晋升述职、离职申请这类正式汇报场景。
核心内容:表达对公司的情感不舍,同时说明因身心疲惫不得不离职的真实原因。
内容体量:450字
阅读时长:2分钟
尊敬的___领导:
您好!
在××公司整整4年半的光阴,今天,我还是遗憾地向公司提出了离职!
离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自____年8月加入公司,几年来,我从一个普通职员成长为一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量,使我如此不舍和铭记,还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。
但是,在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中,让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏,各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作,谓之的“战斗”。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应,都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀,虽然,我敬畏于我的工作及关联的一切。
我想,这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱,这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。
感谢××,感谢董事长,感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。
此致
敬礼
申请人:
20__年__月__日
开头写称呼和问候,中间分段讲经历与情绪,结尾致谢加敬语,最后署名日期。
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