导语：交了辞职报告算离职吗不知道怎么写？这份员工主动辞职报告值得一看。全文约450字，预计阅读2分钟。报告重点：交辞职报告不等于离职，必须走完全部审批和交接流程才算正式离职。
适用对象：职场新人、行政岗、人事相关岗位人员。
使用场合：国企、私企、试用期员工离职流程，尤其是对流程不清楚的新员工。
核心内容：交辞职报告不等于离职，必须走完全部审批和交接流程才算正式离职。
内容体量：450字
阅读时长：2分钟
很多朋友都以为交了辞职报告算离职，其实不算的哦。以下是有关离职的流程，一起了解吧。
交了辞职报告算离职吗
一、填写申请
到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。
二、离职审批
将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。
三、数据资源、物品归还及工作移交
1. 将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。
2. 从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。
a. 对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。
b. 对于所卖产品，款一定要回清公司。
四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。
为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。
分步骤说明，带编号标题，每步用短句列出动作和责任人，层次分明易读。
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