导语：如果你需要一份休产假后辞职，这篇范文可以帮到你。全文约300字，阅读需1分钟。文中主要讲述：表达因公司不公平对待（如扣工资、不晋升）导致心寒，提出辞职，强调是被迫离开不是自愿。
适用对象：刚生完孩子的职场妈妈，特别是基层岗位想维权但不懂怎么写的员工。
使用场合：国企、私企都行，尤其适合遇到职场不公待遇时用，休完产假被穿小鞋的情况。
核心内容：表达因公司不公平对待（如扣工资、不晋升）导致心寒，提出辞职，强调是被迫离开不是自愿。
内容体量：300字
阅读时长：1分钟
的小编为大家整理了以下这份关于休产假后的辞职报告范文，大家浏览。
本人于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
__年9月15日至__年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
__年12月15日回公司上班至__年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1元。口头解释原因为：本人休过产假。
__年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！
报告写法：开头写入职时间、岗位，中间按时间线列事实，最后提诉求。别写太多情绪话，保持简洁清晰。
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