【第1篇】医院工作人员述职报告范文5300字
____年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。
1、创三工作贯彻始终。
科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。
2、____年1月13日，第xx届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。
旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。
3、多渠道、全方位做好引进人材。
将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。____年共录用77位，其中硕士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。
4、多种情势进行人材培养。
积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。
今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。
邀请x大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。
5、做好了新职工进院工作。
5月份将____年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。
6、____年应届生招聘工作：
我们在10月份上报了招聘计划，同时将____年招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。
7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413位聘任职员职务（岗位）变开工作的完成，并重新修订了《____年xx大学医学院附属xx医院xx分院专业技术职务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从____年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。
8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。
9、其他工作：
（1）完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；
（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；
（3）对中层干部如皮肤科xx、质控办xx、中医科xx等的聘任工作
（4）完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作；
（5）协助完成党支部的改选工作；
（6）完成医保医生信息维护工作；
（7）完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等；
（8）院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并发表论文。
（9）积极参加医院组织活动；撰写文稿，有在院报上发表。
怎么写报告76人觉得有帮助
医院工作人员在撰写述职报告时，得先把基本情况梳理清楚。这份报告主要是用来反映自己过去一段时间的工作情况，包括完成的任务、取得的成绩以及遇到的问题。开头部分一般要写明自己的职务、工作时间范围和大致的工作目标。这一步很重要，因为能让领导快速了解你的主要职责是什么。
接着就要详细列出具体的工作成果了。比如，如果你是护士，就可以提到护理了多少病人，参与了哪些重大医疗事件的处理，还有就是有没有开展过什么特别的健康宣传活动。每项工作都要尽可能地量化，这样显得真实可信。像“护理了大约五百名患者”，而不是笼统地说“做了很多护理工作”。不过有时候数字可能记不太准，所以写的时候也别太纠结于精确度。
然后就是关于工作中存在的不足之处。这里不是为了找借口，而是要诚实地面对自己的短板。比如，“由于时间安排不够合理，有时未能及时跟进一些患者的后续治疗情况。”这样的表述既坦白又不失专业态度。不过有时候写着写着就容易把自己说得太差劲，其实适度就好，关键是要提出改进措施。
接下来就是对未来工作的规划了。这部分需要结合当前的实际状况和发展趋势来谈。可以谈谈希望通过哪些培训提升自己的业务能力，或者计划如何更好地配合团队完成任务。但有时候光有想法还不够，缺乏具体的执行步骤，这就显得有点空泛了。
最后记得检查一下格式是否符合要求。有些单位对字体大小、页边距等都有明确规定，要是忽略了这些细节，可能会给阅卷人留下不认真的印象。当然，偶尔也会遇到格式要求特别复杂的情况，这时候就得仔细核对，确保万无一失。
写述职报告的过程中，还有一点需要注意，就是语言表达要恰当。既要体现出工作的专业性，又要避免太过生硬。比如，“通过这次活动，显著提升了公众的健康意识水平”，这样的句子就显得稍微啰嗦了一点，可以直接说“提高了公众健康意识”。不过有时候为了强调效果，适当多用几个词也不是不行，关键是看整体感觉是否协调。
【第2篇】医院工作报告范文2250字
开创医院工作新局面
——____年度工作总结暨____年度动员会上的讲话
xxx
(____年2月5日)
同志们：
新年伊始，万象更新。伴随着“十六大”四中全会的春风，我们又迎来了令人振奋而又让人思索的一年。今天，我们召开全院职工大会，主要是回顾总结过去的一年工作，提出____年度医院工作思路。在此，我谨代表医院院支、两委向为医院发展付出辛勤劳动的全院干部、职工表示亲切的慰问和诚挚的谢意！
下面，我分两个方面讲一讲。
一、____年度工作回顾
____年，我院全面贯彻党的“三个代表”重要思想，发扬“团结协作、开拓创新、艰苦奋斗、求真务实”的精神，把“发展要有新思路、改革要有新举措、开放要有新局面”作为医院工作方针的指导思想。努力做好党和政府交给的公共卫生体系建设项目，努力做好医院改革和发展的大文章。做出了一定的成绩。
（一）基本情况
医院业务收入
总业务收入xxxxxxxx元
医疗收入：xxxxxxx元
门诊人次：xxxxx人次
手术台次：xxxx台
药品：xxxxxxxx元
辅助检查收入：xxxxxx元
出院住院人数：xxxxx人。
（二）认真搞好公共卫生体系建设———传染病区改扩建工程。
____年x月，我院定为传染病区改建单位。此工程为省府今年内为民办的x件实事中的第x件。医院领导深知责任重大，改扩建任务下达后，医院先后召开了院委会、科室负责人会、职工大会以及当地政府、周边村、组群众协调会，并成立了以院长等九人组成的项目建设领导小组，实行了严格的工作责任制。整个改扩建项目新建和改建总建筑面积为xxxxxm2，其中新建xxxxm2，设置病床xxx张，总投资约xxxx万元。工程改扩建时间短、任务重、难度大、要求高。在上级领导关怀和有关部门的积极参与下，工程从设计、招标、建设、验收，均严格按照有关法律、法规要求进行，仅仅只有xxx天，就以工程质量优良竣工验收。在工程建设的全过程中，身为项目负责人的甲方代表xxx同志身先士卒、废寝忘食的坚守在工程第一线，对工程质量、进度、安全等诸方面进行认真检查、督促、指导，多次召开现场办公会，发现问题及时指出和解决。
（三）认真学习“三个代表”重要思想，提高干部队伍素质，为病人热情服务。
今年医院院、支两委认真学习“三个代表”重要思想学习“十六”大四中全会精神，加快医院改革和发展的步伐，在职工中树立全心全意为人民服务的思想，一切想着病人，妇产科建立健全了责任护理制。上门为离退休干部进行巡回医疗，受到了老干的表扬。下乡义诊两次，派出医生、护士上门为病人服务xxx人次。特别是驻xxx医务所的xxx同志。以医务所为家，想病人之所想，急病人之所急，多年来出诊x万多人次，夜间出诊xxx余人次，为单位创造出了良好的经济效益，老干们“三次”为其请功。他多次受到了xx政府表扬、嘉奖，今年又被评为xxx劳动模范。
内科今年成功抢救xx名生命垂危的有机磷农药中毒患者，xx等医护人员整夜守护把病人从死亡线上挽救回来，病人家属感激不尽；xxxxx为老干部郭文斌上门进行针炙推拿治疗，深受老干及家属的好评。外科患者xxx在肠穿孔术中心跳骤仃，台上医师xxx、xxx、台下医师xxxx和手术室工作人员通力合作，以娴熟过硬的技术，成功的将患者从死神手中夺回来；另一外伤患者，出现少见骨筋膜综合征早期表现，由于xxx，xxx医师准确诊断，果断处理，避免了一场患者截肢的危险。妇产科多次成功抢救产后大出血、产后子痫病人。全年医院接受病人赠送锦旗xx面，表扬信xxx封。
（四）强化管理、深化医院改革
医院实行绩效工资制，进一步完善、巩固已取得的改革成果进一步调整完善各项考核，调动职工的积极性，把个人工作业绩与个人的经济收入挂钩，把个人的工作质量与个人考核挂钩。医院领导分别联系一个科室，深入临床，深入基层，及时化解和处理临床所遇的问题。针对医院一段时间劳动纪律松懈的情况，召开职代会对职工“休假制度”、“加强劳动纪律的决定”等文件，组织人员对各岗位进行劳动纪律专项检查治理。对违反劳动纪律的迟到、早退18人次进行行政处理，增强职工的责任心和危机感。
（五）努力重树医院形象，探索走专科特色之路。开拓医疗市场
____年“非典”对医院的负面影响，在____年依然存在。针对这一情况医院加大宣传力度，在xxx电视台黄金时段用xxxxxx元打广告，在县内悬挂标语xxx条，张贴宣传标语xxxx余条，发放宣传单xxxx余份，并采用走出去请进来的办法，千方百计吸引病人。外出义诊，出诊，扩大医院影响。请xxxxxx医院专家来坐诊，减少非典带来的负面形象。通过努力，今年我院住院楼改扩建，对住院环境造成影响，但业务收入和病人来院就诊人数已恢复到“非典”医院仃业前的水平。
今年针对医院特色不明显的现状，医院着重打造椎间盘治疗专科、心血管疾病治疗专科、针炙推拿专科取得了一定的经济效益和社会影响。
（六）抓医疗质量，搞好医疗安全
医院组织职工学习《传染病防治法》《执业医师法》等法律、法规，完善院科两级质量控制。每科配备质控员，对环节质量进行实时控制。医院坚持每周一次的行政查房，坚持每季的质量讲评会。发放质控通报xx期，组织全院大会诊xx次，对新发布的《病历书写》、《处方书写》等医疗规范文书，对万余张处方进行检查分析，组织院内业务学习xxx次，参加人数达xxxx人次。送进修xx人，参加省短训学习班，学术活动xxx人次。对发生的医疗纠纷能进行妥善处理，对医疗差错事故的责任人和管理人进行了经济处罚。多次召开医疗安全会，对医疗差错事故进行分析。
认真执行《传染病防治法》搞好疫情报告，努力做好“非典”、“禽流感”防治工作，开展以艾滋病等重点传染病防治知识培训及宣传。全年举办培训学习xx期；出专刊xx期；宣传板画xxx块，张贴宣传画xxx张，各类横幅xxx条次；发放宣传资料8000余份。
怎么写报告36人觉得有帮助
医院的工作报告，得讲究方法，不然写出来的东西可能就乱七八糟了。要是报告写得不好，领导看了心里也不痛快，同事看了也摸不着头脑。写这种报告，第一步是要把情况搞清楚，这可不是随便找个地方坐下来就能完成的事。
像我们医院的报告，就得把最近一段时间里的工作情况说清楚，比如病人多了没多、医生忙不忙、设备好不好用之类的。要是只顾着写表面的东西，那可不行，得把重点放在那些真正有意义的地方。比如，病人多了，是不是因为新来的设备好使了？医生忙了，是不是因为最近来了不少疑难杂症？
写报告的时候，最好能带上一些具体的数据，这能让报告看起来更有说服力。比如，最近一个月咱们医院接诊了多少人，治愈率是多少，这些都是可以写进去的。不过，有些数据要是不太好找，也不能硬凑，得实事求是。要是数据弄错了，被领导发现了，那可就麻烦了。
书写注意事项：
报告里头还应该提到一些存在的问题，这些问题不能藏着掖着，得勇敢地指出来。要是问题一直不解决，那以后麻烦会越来越多。比如，最近医院的停车场地总是不够用，这个问题就得提出来，不然大家每天上班都得为停车发愁。
有时候，写报告还得注意一下格式，虽然不是特别重要，但格式不对的话，看着就不舒服。像标题要写得醒目一点，字体大小也要合适。不过，有些人在写报告的时候，往往会忘记检查一下格式，这就有点马虎了。
写报告的时候，得把话说得明白点，别用那些太复杂的词，不然别人看不明白，还以为你在故意卖关子呢。要是报告里头全是那些拗口的词，那还不如不写。不过，也不能为了简单就把专业术语全给省略掉，这样会让报告显得很业余。
小编友情提醒：
写完报告后，最好能自己再看看，看看有没有什么漏掉的、写错的。要是自己检查不出来，可以让同事帮忙看看，他们说不定能发现一些你没注意到的问题。要是光顾着写，写完就扔一边不管了，那可就白费功夫了。
【第3篇】医院第一季度工作报告范文700字
医院第一季度工作报告
根据____年一季度质控计划及新版等级医院评审要求，护理部针对病案质量、消毒隔离、护理文书等进行了专项检查，现将存在问题进行以下汇报：
一、病案质量
1、长期医嘱有勾抹现象发生，首页涂改现象时常发生。
2、首页地址填写不够详细，有空项。
3、体温单绘画不准确（个别体温单未绘画曲线）。
4、长期医嘱及临时医嘱有涂改现象发生，有刮痕。
5、医嘱中，护士未能及时签字。
二、消毒隔离
1、处置台上放有污物。
2、有菌物品与无菌物品混放。
3、锐器盒未按规定使用。
4、棉签袋过期未及时更换。
5、消毒液配置过后未及时登记。
6、强力碘无开启时间。
三、护理文书
1、体温单绘制与三检本不符。
2、护理交接班过简。
3、毁型登记有涂改。
4、交接班字迹不清，字迹潦草。
5、个别体温单无出院标识。
原因分析：
1、部分科室患者量较大，护士工作量增加，疏于病案整理工作。
2、新上岗护士较多，临床经验较少，虽然已经进行了整体培训，但是消毒隔离意识仍然不够。
3、护士主观学习的能动性较差，不能够自觉更新业务知识，停留于较低层次。字迹潦草，所以自身整体素质也有待提高。
4、部分责任护士责任心不够，存在马虎心理。
5、个别护士长疏于科室的质量管理。
整改措施：
1、加强科室质量管理，督促护士长加强对护士的管理工作，各科室派专人整理护理病案，争取做到无涂抹，无刮痕，无漏项。
2、在护理部对新上岗护士培训的同时，各科室开展对新护士的培训工作，增强护士的消毒隔离意识，严格进行无菌操作。
3、对责任心较差的护士进行批评教育，限期整改，并下达一系列整改措施，护理部并定期对科室护士进行抽查。
怎么写报告77人觉得有帮助
医院第一季度工作报告怎么写
写这类报告的时候，得先把基本情况摸清楚。比如这段时间里医院接诊了多少病人，各类手术做了多少台，新开展的项目有没有达到预期效果，这些都得心里有数。另外，员工培训情况、设备更新进度、医疗质量检查结果什么的，也得整理出来。要是有特别突出的成绩，比如某个科室拿了奖项，或者有创新技术得到认可，那更要重点提一下。
数据方面不能含糊，得精确到具体数字。像门诊量、住院人数、治愈率这些指标，最好能拿出一个比较直观的对比，看看跟上个季度相比是增了还是减了。还有，医院内部管理上的调整也要说清楚，像是新出台的规定，流程优化，这都是工作的一部分。
在写报告时，不能光报喜不报忧。有些问题要是没解决好，也得实事求是地反映出来。比如说患者投诉较多的地方，医护人员反馈的意见，这些问题都需要正视。当然，关键是要提出解决方案，而不是单纯地列出问题吓唬人。要是有计划改善的措施，也得写进去，让大家知道管理层是有想法的。
写报告的时候，有时候会因为时间紧任务重，就草草了事。这种情况不太好，容易给人敷衍的感觉。特别是涉及到一些重要事项，比如资金使用情况，最好能附上详细的表格或者图表，这样一看就明白。另外，报告的语言要正式一点，不能太随意，毕竟这是给上级看的文件。
有时候写报告，可能会忘记检查一遍，结果里面出现一些小问题。比如某处日期写错了，或者数字前后对不上，这种小差错会影响整体观感。所以写完之后，最好抽空再过一遍，确保没有明显的错误。不过有时候事情太多，也可能顾不上这些细节，这就需要同事间互相提醒了。
报告里涉及的专业术语得用对，不然会让读者感到困惑。比如“病案管理”、“院感防控”这样的词，得用得恰到好处。要是不懂这些词的意思，最好提前查清楚，别凭感觉乱写。有时候写作者可能一时疏忽，用了不太合适的词，这也需要注意改正。
【第4篇】医院洗消工作自查报告范文3450字
1.医院洗消工作自查报告
根据市卫计局下发的《关于开展全市医疗单位消毒隔离专项监督检查的通知》有关内容，我院组织医院感染管理委员会人员对上述各项工作进行了认真的自查，现将自查工作汇报如下：
一、主要做法及成效
1、加强组织领导，进一步贯彻落实《医院感染管理办法》、《医院隔离技术规范》、《医疗机构消毒技术规范》及有关医院感染管理的标准、规范。我院成立了以分管副院长为组长的医院感染管理委员会，完善了医院感染管理体系，制订了各层级院感监控人员的岗位职责，责任明确。院感科负责全院的消毒隔离督导工作，并及时对科室相关工作予以指导，认真抓好日常消毒工作。定期或不定期组织对各科室的消毒工作进行督促检查，对全院的相关数据进行收集、统计、分析。强调各科室消毒隔离小组的职责，加强对消毒隔离小组成员的培训，定期检查相关制度、规范的落实情况，使各科室对消毒隔离工作重要性的认识逐步增强。
2、加强供应室的消毒管理工作。医院领导非常重视供应室的建设，保证医院消毒工作的落实。供应室坚持做到“三区”“三分开”“三通道”。在脉动真空压力蒸汽灭菌时，坚持在包外使用指示胶带、包内使用指示卡、每天进行工艺监测、每周进行生物监测，保证了消毒灭菌质量。
3、加强对消毒药械、一次性无菌物品的管理。库房严格检查购入产品的证件是否齐全，包装及质量是否过关，把好关口，购进后对相关物品按照要求进行贮存管理。严格防止将不合格的消毒产品、一次性无菌物品使用到病人身上，保证医疗安全。
4、加强医院消毒隔离知识培训，提高医务人员消毒隔离知识，从而使临床医务人员自发参与到消毒隔离管理工作中。对临床医生、护士进行不同层次、不同内容的培训，使每个人了解自己必须掌握的重点内容。
5、医院洗衣房工作人员能执行洗衣房卫生消毒制度，保持洗衣房环境清洁，工作人员上班着装整洁做好自身防护。每天对于定点收集污被物做到分检、浸泡、洗涤、缝补、折叠、存放按照流程进行。被血液、体液污染的衣物单独消毒清洗，消毒采用消毒剂有效氯含量≥500mg/l，时间不少于30分钟。
6、内镜室认真对照《内镜清洗消毒技术操作规范》的要求，做好内镜清洗消毒的登记工作，登记内容包括就诊的病人姓名、使用内镜的编号、清洗的时间、消毒时间及操作者姓名。完善清洗内镜时使用防渗透围裙等防护设施，以及在内镜及附件的清洗、消毒或灭菌时间使用计时器控制。内镜室使用多酶清洗消毒剂。同时加强科室间沟通联系，协同做好内镜诊疗前的检查，进行疾病的初筛，严把诊疗适应症。
7、口腔科加强诊疗器械的消毒灭菌管理，对口腔钳等消毒灭菌要求高的器械增加了数量，并采用高温高压的方式进行灭菌，达到了安全、确切、有效的消毒要求。此外，对科内的无菌物品摆设进行了整理，并作了相应的规定，使其存放井然有序及符合规范。
8、加强医务人员职业暴露的管理，保障员工安全，强化医务人员职业暴露知识的培训，规范锐器的处置流程。对已发生职业暴露的人员按暴露源的种类进行追踪监测及指导，保证医务人员的安全。
9、认真落实《医疗废物管理条例》，明确各类人员职责，加强医疗废物的管理并定期进行督促检查。要求各科室严格按照医疗废物分类目录进行收集、归类，严禁医疗垃圾与生活垃圾混放。医疗废物专人回收交接、运送至暂存点，避免造成泄漏、流失等不良情况。
二、存在的问题
医院感染管理制度不全面，医院感染管理工作细节做得不够，部分医务人员对医院消毒隔离意识有待加强，相关知识有所欠缺，消毒隔离措施方面有些细节仍需加强，制度执行力需进一步提升；重点部门（产房、内镜室）的布局与流程有待进一步规范。部分科室消毒硬件配备不全，医院污水处理系统的管理还需加强等。
三、改进措施及努力方向
1、进一步完善医院感染管理制度并贯彻落实，对医务人员要加强相关知识学习。
2、健全完善医院各科室消毒隔离、院内感染报告、医疗废物处理等制度来规范医院有关人员的行为。
（1）加强制度的建设和学习，并认真贯彻执行，对于提高防范意识、降低医院感染的发病率和保障患者及医护人员健康极为重要。充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。
（2）治疗处置病人坚持一人一针一管一用一消毒，病床采用湿式清扫，一床一套，床头柜一桌一抹布一消毒，病人出院后床单位按终末消毒处理。
（3）治疗室无菌物品与一次性物品分开放置，无菌物品开启后记录开启时间，每日紫外线消毒空气，时间有累计，监测有记录。
3、已计划好产房重新规范建设和调整内镜的室间配套，将按相关设置要求配置内镜的候诊室、诊疗室，清洗消毒室等。
4、一次性物品管理.
（1）医院感染管理小组对一次性医疗用品的采购、管理和使用后处理履行监督检查职责。
（2）凡购入我院使用的一次性医疗卫生用品“三证”齐全，有消毒灭菌标志，生产日期，失效期，产品包装符合要求。
（3）药库建立登记账册，物品存放于阴凉干燥，通风良好的物架处。
5、医疗废物管理。
（1）制定了医疗废物处理流程，消毒登记本，制定与处置单位人员交接、双签名制度。
（2）临床科设立医疗垃圾统计本，医院专管人员与医疗垃圾专收人员交接双签名。
（3）完善医院污水处理制度、流程，符合医院感染管理要求。
由于我院领导重视，我院消毒隔离工作在自查中不断地自纠、整改、完善，对控制医院感染发生起到了良好的作用。但由于还存在很多不足的地方，有待今后不断完善和提高，我们相信，只要我们不断总结经验、虚心学习，我们将把医院消毒隔离工作、感染管理工作做得更好。
2.医院洗消工作自查报告
医院消毒工作是预防和控制医院感染，防止传染性疾病传播、维护医疗质量、保障患者及医护人员安全的重要手段之一。有计划、连续、系统地开展医院消毒与感染监测，是有效开展预防和控制医院感染和传染性疾病在医院内暴发流行的重要内容。医务科于____年4月24号组织了医院消毒与灭菌知识培训。
一、主要内容：
医院感染管理办法、消毒技术规范、医院消毒卫生标准和医疗废弃物管理条例。
二、培训效果：
本次培训应到20人，实到20人。培训期间，参训人员认真记录，积极提问，现场讨论热烈。通过这次培训不仅能增加消毒灭菌知识的积累，同时也能改变临床医务人员对消毒灭菌制度执行中的抵触情绪，加强医务人员自我职业防范措施，也熟知相关法律法规、规范的流程、规范的行为，增强消毒灭菌意识。
三、培训、工作中的不足：
这次培训存在不足的地方，时间紧，内容较多，所以进一步加强对《消毒管理办法》、《消毒技术规范》、《感染管理办法》和相关的法律、法规、规章、制度及消毒专业知识的讲解。在日常的消毒灭菌工作中争取做到科学规范工作，持续质量改进，加强专科内涵，提高服务质量。健全岗位职责，规范岗位培训，加强科学管理，加大质量控制，保证医疗安全。我们将把医院的消毒管理工作作为保障医疗质量和医疗安全的重要内容常抓不懈。
3.医院洗消工作自查报告
xxxx年，在医院护理部的正确指导下，我认真履行医务工作职责，同大家一道努力完成了护士长交办的各项工作任务。在这辞旧迎新之际，回顾过去，展望未来，总结如下：
一年来，我积极参加医院举办的业务培训、认真学习政治思想理论知识和护理专业知识，自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，不争名利，不计得失，尽心尽力干好本职工作。在日常的工作过程中，我总是想方设法、竭尽所能予以解决，按时、按质、按量完成每一项工作任务，没出现过差错。严格遵守医院制定的各项规定，能独立胜任本职工作，努力提高工作效率和工作质量，“服务临床，关心窗口”，在主动服务上做文章，保证了供应室工作的正常开展。一年来，我没有迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上。为了确保消毒灭菌物品质量安全，严格按照消毒技术规范操作，重要的是做好供应室无菌物品的监测及管理工作。
根据医院的总体规划和护士长的具体要求，工作中我始终把握七个“严格”质量监测关口：一是严格按操作及规程办事关；二是严格注意保持工作用房的清洁卫生关；三是严格把好回收各类物品的处理质量关；四是严格把好无菌物品的存放关；五是严格把好无菌物品的质量监测关；六是严格把好外购一次性医疗用品的质量关；七是严格把好对一次性物品使用后的回收处理关，有效地防范对周围环境的污染及杜绝再流通的环节。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但也认识到自己的不足之处。这些不足，需要在今后工作中刻苦学习、勤奋工作加以改进，改进服务流程，提高服务意识，构建和谐的医患关系，为促进我院持续、快速、健康、和谐发展，保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力。
怎么写报告27人觉得有帮助
医院洗消工作自查报告该怎么写，这事挺重要的。这类报告主要就是反映咱们医院在日常洗消工作中做得怎么样，有没有什么问题，还有就是以后怎么改进。要是写得好，能给上级部门一个满意的交代，也能让咱们的工作更有条理。
先说说开头部分吧。得先把背景情况简单介绍一下，比如说最近这一段时间咱们医院的整体卫生状况如何，是不是符合相关的规定和标准。这部分不能太啰嗦，就简明扼要地讲一下现状就行。比如可以这么写：“近期我院在日常消毒清洗方面持续努力，总体情况良好，但仍存在一些需要改进的地方。”
接着就是重点了，具体到各个科室的检查结果。每个科室的情况都得详细记录下来，包括清洁设备是否正常运转，工作人员的操作流程是否规范，还有消毒剂的使用量和效果之类的。这里要注意的是，不能光靠印象说话，最好是有具体的数字和数据支撑。比如某科室使用的消毒液品牌型号是什么，用了多少瓶，这些都要列清楚。不过有时候在统计的时候，可能会漏掉一些细节，这就得仔细核对一下原始记录。
接下来就是针对发现的问题提出整改措施。问题肯定会有，不可能方方面面都完美无缺。发现问题后，关键是要想好怎么解决。比如说某个地方的紫外线灯老化了，就得及时更换新的，同时还要加强定期巡查制度。不过有时候在写这部分的时候，可能会忘记提到责任人，这样就不够严谨了。所以写的时候一定要把负责整改的具体人员也写上去。
最后别忘了附上一些相关的图片或者表格。比如消毒区域的照片，还有各种检测报告的数据表。这样能让整个报告看起来更加直观和专业。当然，有时候在整理这些资料的时候，可能会因为时间紧而忽略了一些必要的文件，这就得提醒自己补全了。
【第5篇】医院护理部创优工作纪实报告范文2000字
医院护理部创优工作纪实报告范文
九月的天气，凉爽宜人，我独自坐在阳台上，欣赏着空中的一轮明月，窗外，鞭炮声声，脑海里却回想着这些天来病房里的变化，不禁提起笔，将真情实感流露在纸上。
可以说，每天我们都是在紧张忙碌中度过的。早晨，按惯例查房后，我们医生便坐下来，认真分析每个病人的病情，及时调整医嘱。而护士姐妹们则马不停蹄，临床班、办公班、治疗班都在紧张有序的忙碌着，一切似乎是既合理又是那么的自然。
“护士，赶紧换水，瓶里水已经挂空了”，语气中带着焦急和埋怨；无家属陪护的病人自己提着水亲自到护士办公室；将加床喊成正床床号的时有发生，床号喊错是常有的事；正床呼叫器的铃声则此起彼伏…………铃声、催促声，尤其是每天持续近几个小时的换水高峰时段，我们的心也跟着提到嗓子眼，护士们更是一路小跑来回穿梭于护士站与病房之间。可是，这几天，病房里静悄悄的，几乎听不到呼叫器的铃声响了，也少了很多匆匆忙忙的脚步声，心中顿生疑惑，今天查完房，我决定一探究竟。
还是去问一下护士长吧，谁知护士长笑笑说：韩医生，如果你真想了解情况，我建议还是先去了解病人和护士吧。
来到病房，半掩的窗帘挡住刺眼的阳光，陪护人员也少了许多，少了往日的嘈杂，有的病人边看报纸边输液，有的已安静地睡着了。一位病人告诉我说，“韩医生，你们病区的护士可好了，真没想到，现在护士不停地巡视，换水都主动到床边，竟然不需要打铃了”，这时，其它病人便争相对我说，现在不用打铃了，有专门的护士巡视，换水可及时了，我们真的很感动。以前，输液时我们家属不敢离开病房，病人也不敢休息，虽然说护士也来病房巡视，可她们太忙，遇到抢救病人更加忙……现在好了，有护士姑娘帮我看着，我也能放心休息，语气中带着满意和赞赏。
来到护士办，听说我来了解无铃声换水的一些做法，办公班护士孙扣芳告诉我，以前，我在处理医嘱时，临床班护士在下面忙着，经常碰到病人家属焦急的跑到护士站，尽管我手头工作一大堆，我也只能先停下手中的工作，去帮忙换水，严重影响了工作效率，而且，铃声阵阵也影响了我的注意力，现在好了，有专门的护士巡视，办公室没有铃声干扰了，我工作更安心，效率明显提高。
治疗班护士喜悦之情溢于言表，每天上午是我们特别忙碌的时候，又是输液，又是处理医嘱、核对医嘱办理出入院等，治疗班每天配制大型输液近300瓶，不但工作量大，而且配药时需要全神贯注。但铃声一响，不管是谁都会立即停下手中的工作，尽管经常一瓶药水只配了一半，但也必须帮忙换水，因为大家都在忙着。现在好了，护士长对各班次流程进行了优化，有专门巡视班，不但杜绝了铃声使病房更趋安静；而且，少了一份干扰，我们事情做得忙而不乱，增加了配药的安全性。
临床班护士更是感触颇深，她们说，虽然9月份与7月、8月相比，护理人员没有变化，但自从排班模式改变，安排了巡视班，不需要再拉红灯叫护士，不但病人感觉到我们的'工作由被动变为主动了，病区环境更加安静；而且，哪位病人该翻身了、该加液体了、氧气湿化瓶需要添加蒸馏水、谁的血氧饱和度下降了……巡视班护士都了如指掌，分级护理巡视及记录等都能及时把握，如果病人输液不舒服，护士也会及时发现并汇报医生处理，病人对我们满意了很多。现在，错开各班的高峰时段，人力资源得到充分的利用，临床班护士也有了充裕的时间与病人沟通……
听到“流程优化”这个词语，我一定要护士长讲讲这一新的管理理念，经不住我的软磨硬泡，吉越英护士长告诉我，今年，我们科室将开展优质护理服务示范工程，其宗旨是围绕流程再造、优化护理工作模式、改变护理分工方式、提升专业内涵、树立心中有“人”的理念、为病人提供全程、连续、无缝隙的护理服务，目前我们开展的“无铃声换水”得到了病人、医生及护士的一致肯定。
护理工作流程优化再造，就是要以满足病人需求兼顾护士满意为中心，设立巡视班改变了原先的护理工作模式，从被动到主动。细节上的改变，不但使病区环境得以安静，有利于病人休息，让病人更加满意，而且不再出现受铃声干扰各班次工作，使工作效率得到提升，大大提高了科室安全系数，真正实体体现了护理工作“三贴近”。
作为医生，我们也真切感受到医护关系、医患关系和谐的重要。以前，当天出院的病人，一般下午挂水结束，再加上结账，新病人下午很晚才能上病床，尤其是重病人，等待病床时间过长会带来很多隐患。现在，护理组优化工作流程以后，只要医生提前将次日出院病人床号通知护理组，护士们一定会将出院的病人安排提前挂水。这样，不但重病人得以及时收住入院治疗，而且增加了床位使用率，也缓解了床位紧张的矛盾。
这里的病房静悄悄，静悄悄的是心内科的全体医护人员与病人心灵的沟通；静悄悄的是工作更具专业内涵；静悄悄的是工作安全有保障了；静悄悄的是医、护、患关系更加和谐。流程优化、提高效率、绩效考核的试行，是一次有益的探索，更是管理者理念转变的开始。
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医院护理部创优工作纪实报告该怎么写？这类报告主要是记录护理部在提升服务质量、优化管理流程等方面的具体实践和成果。开头部分得先简单介绍一下背景，比如说咱们护理部今年提出了“患者至上”的服务理念，这可不是一句空话，而是要落实到每一个细节中去。
接下来就该说说具体的措施了。护理部组织了一次全员培训，主要围绕沟通技巧展开，目的是让护士们更好地理解患者的感受。这次培训邀请了几位经验丰富的医生来讲解，效果还不错，但有个别同事反映时间有点紧，内容太集中，可能吸收起来会有些困难。不过大家都很积极，课后还主动交流了不少心得。
在日常工作中，护理部也做了不少创新尝试。比如建立了一个患者反馈机制，通过这个渠道收集了不少宝贵的意见。有一位老奶奶就提到病房里的灯光太亮，影响休息。护理部很快调整了方案，在晚上设置了柔和的灯光，这事一传开，其他患者都夸我们贴心。当然，这样的改进不是一次就能完成的，还需要持续跟踪效果，看看是不是真的解决了问题。
还有就是关于团队建设的部分。护理部定期举办一些团建活动，像户外拓展之类的，目的是增强大家的凝聚力。有一次活动结束后，有人提议能不能增加一些专业技能方面的分享环节，这样既能放松心情，又能学到东西。这个建议得到了采纳，后来每次团建都会安排一个简短的分享会，反响特别好。
至于成果展示，就得拿出具体的数据来说话。比如今年上半年的患者满意度调查结果显示，护理部的得分比去年提高了三个百分点，这是一个不小的突破。不过也有不足的地方，比如有些新入职的护士在应对紧急情况时还不够熟练，这一点需要加强后续培训。
【第6篇】2025医院总务科年终工作报告范文900字
____医院总务科年终工作报告
时光飞逝，____年在繁忙和充实中度过，一年来，总务的工作比较多、工作范围广、任务重，由于大家较好地履行了职责，发挥了各自的优点，较好的完成了科主任布置的各项工作任务。
后勤管理工作触及面广、杂，一年来总务科以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。
政治思想方面：认真学习马列主义、伟人的思想、伟人的理论，和三个代表的重要思想，加强本身的思想和世界观的改造，使自己的思想政治跟上时代的步伐，加强本身的政治思想素质建设，认真贯彻拥戴中国我党的领导，拥戴社会主义制度和党的各项方针政策，果断贯彻单位的各项规章制度。
我主要负责的是仓管管理和后勤保障工作，能做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过量存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送往各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟习、清楚。
在装备仪器方面出现故障和题目能及时处理，处理不了时请专业职员来处理，做到不耽误正常工作的运行。我一年来在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，美满地完成了____年的后勤和仓库保管工作。
存在的主要题目：要进一步学习理论知识，进一步改进工作方法，进步工作效力，从而进步工作能力。在工作中固然能够美满完成领导交给的各项任务，但是在实际工作中我仍存在着很多不足，主要表现在理论学习不够，思想熟悉有待于进一步进步;工作经验不足，在实际工作中不免有些弯路，工作效力需进一步进步。在今后的工作中，我将在科室领导和同事的帮助下继续加强学习，进一步进步思想意识和业务素质。同时在以后的工作中请领导和同事能够传授更多亲身经验，进而避免工作中的失误，进步工作效力。
今后，我将在工作中坚守岗位，兢兢业业，协助领导弄好后勤工作。为单位建设尽到自己的气力。
在新的一年里我为自己制定了新的目标，要向其他同事学习，扬长避短，相互交换好工作经验，共同进步，更要围绕着医院的中心工作，明确个人职责做好本职工作，弄好调和、当好顾问、弄好服务，密切配合，更好的完成____年的各项工作任务。
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2025医院总务科年终工作报告怎么写
医院总务科的工作报告不同于一般的总结，它需要结合专业背景和日常管理情况，从多个角度反映科室一年来的成果。开头部分得先简要回顾工作目标，接着展开具体事项，最后突出改进方向。比如先说年初设定的目标，像改善后勤保障、提升设施维护效率之类，然后按照不同的业务条线逐步展开。
后勤保障这一块，重点要体现服务的覆盖范围和实施效果。像食堂管理这部分，得讲清楚伙食标准执行情况，还有食材采购流程是否合规。这里可能会出现一些小偏差，比如说在描述食材来源时，可能用了“多渠道”这样的模糊说法，但其实应该具体列出主要供货商名称，这样才更有说服力。另外，厨房设备的维护记录也很关键，不能只说定期检查，得明确具体的次数和发现的问题。
再说设备维护，这方面的内容要特别注重数据支撑。可以列出全年维修次数、平均响应时间这些指标。不过在叙述过程中，有时候会遗漏细节，比如某次突发故障处理完后没有补充后续跟进措施，这就显得不够完整。此外，设备更新换代的情况也得提到，尤其是那些老旧设备的淘汰和新设备引入的过程。
接下来是安全管理方面。安全工作无小事，报告中必须强调巡查频次和隐患整改率。去年有一次因为疏忽导致消防通道被临时占用，虽然很快恢复了原状，但当时没及时通报上级，这其实是个小瑕疵。还有就是应急预案演练，虽然频率达到了要求，但参与人员的反馈意见收集得不够全面，这一点需要反思。
最后谈谈团队建设。总务科的工作人员构成比较复杂，既有技术人员也有普通员工，因此培训计划要兼顾各方面需求。今年组织了几次技能培训，但有些课程内容针对性不强，学员反映收获不大，这反映出前期调研做得还不够细致。另外，绩效考核体系也需要完善，目前还存在评价标准过于单一的问题。
总体而言，撰写报告时要注意内容详实，既要展示成绩，也要坦诚面对不足。希望上述建议能给大家提供一点参考，当然具体到每个单位，还是要结合自身实际情况灵活调整。
【第7篇】08医院工会换届选举筹备工作报告范文600字
各位同志、各位代表、各位领导：
我院工会自上届改选以来，任期已满，根据《工会法》的要求，将要进行工会第七届换届选举工作。为此，院党、政多次召开联席会议，研究本次换届选举事宜。本人代表筹备小组将我院工会换届选举的筹备工作向各位代表报告如下：
一、 成立工会换届选举的筹备工作小组。
组长：xxxx 副组长：xxx
组员：xx xx xx xx xx
二、 认真按照《工会法》要求，履行换届选举的工作程序。
１、 医院工会就换届选举工作于____年6月x日县总工会呈递了召开换届会议的请求报告。总工会于6月x日进行了批复，同意我院召开换届选举大会及工会委员会换届选举。
2、本次代表大会的主要议程有两项，一是听取和审议xxx医院第六届工会委员会的工作报告；二是选举xxx医院第六届工会委员会委员会
3、 在民主推荐的基础上于____年6月24日召开筹备小组及会员代表会议，根据上级工会要求和会员推荐的名单确定了7名工会委员、３名经费审查委员会委员候选人。
4、会议的日程安排:会期安排一上午，6月27日上午8:20报到；8:30召开预备会议；9:00举行正式会议，听取院工会第六届委员会工作报告，选举产生第七届工会委员会；10:00召开七届一次会议，选举产生第七届委员会常务委员，主席副主席；11:30举行闭幕式，通过工作报告决议。
各位代表，同志们，整个大会的筹备工作，在院总支领导下，在工会委员会的密切配合、共同努力下，各项筹备工作已全部就绪。
以上筹备工作报告，请大会审议。
xxx医院工会换届筹备小组
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医院工会换届选举筹备工作涉及多个环节，从前期准备到正式实施都需要细致规划。这次换届选举，关键在于确保流程透明、公平公正，同时调动全体职工的积极性。一开始就得明确目标，比如选出真正能代表大家利益的新一届领导班子，这一步很关键，如果目标模糊，后续工作就可能偏离方向。
准备工作大致包括组建筹备小组、制定详细计划、召开动员大会几个部分。筹备小组成员最好涵盖不同科室，这样既能反映多方面的意见，又能保证工作的全面性。至于计划书，需要涵盖时间表、人员分工、宣传方案等内容。动员大会上，领导讲话很重要，既要鼓舞士气，又要强调纪律，这一点特别需要注意。有时候领导讲话稿写得过于平淡，缺乏感染力，这就可能影响大家的积极性。
选举当天的现场布置也很重要，投票箱的位置要醒目，计票区要相对隐蔽，以免干扰选民投票。还有就是监督机制，每个环节都要有人负责，尤其是唱票和计票阶段，必须有专人核对，防止出现疏漏。记得提前准备好备用物资，比如笔、纸张、计算器之类的东西，以防临时短缺影响进度。
宣传工作贯穿整个筹备期，从最初的号召报名到最后的结果公示，都离不开宣传的支持。可以通过海报、横幅、微信群等多种形式进行推广，但要注意信息的真实性和准确性。偶尔会出现一些小问题，比如某份海报上的候选人名字拼错了，这种事情虽小，但会影响整体效果。
书写注意事项：
档案管理工作也不能忽视。每次选举后，相关文件、表格、照片等资料都要妥善保存，这是日后查阅的重要依据。有些单位在这方面做得不到位，导致资料散乱甚至丢失，这对以后的工作会带来不便。所以，专门安排一个人来负责这项工作是比较明智的选择。
【第8篇】医院人事改革工作报告范文1400字
医院人事改革工作报告范文
本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：
一、改革前医院现状及改革的主要困难：
(一)现状：
本院在年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院。年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工55人，临时职工20人，床位60张，6个临床科室及3个管理科室，年收入近200万元。
(二)改革的主要困难：
1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算更多，而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。
2.起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。
3.人员年龄老化，思想守旧。我院40岁以上人员约占50%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。
4.由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。
二、改革完成情况：
1.年5月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，完成《县县医院人事制度改革方案》、《县县医院人员聘用制度实施细则》、《县县医院搞活内部分配暂行规定》、《县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案》等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成《县县医院竞聘应试说明》的编写等全部前期工作。
2.年6月完成了13个中层干部岗位、18个中高级职称岗位的竞聘工作。
3.年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。
三、改革的结果：
1.中层干部岗：院内16人参与竞聘，有12人受聘，1个岗位空缺。
2.高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。
3.中级职称岗：有16人参与竞聘，14人受聘。
4.初级聘为中级职称的6人，中级聘为初级的1人;中级聘为高级职称的2人，高级聘为中级的1人;转岗聘用的有1人，待岗培训3人，提前退休4人，内部退养1人。
5.总空岗28个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工27人。
四、改革的成果：
1.体现了“职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。
2.体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。
3.使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。
4.增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。
5.促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。
五、经验总结：
本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：
1.准备充分，宣传到位。我院召开了3次全院性宣传动员大会，十余次中层干部学习动员会，各科自行学习省州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示2次。
2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据80%以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以94%以上的赞成票在全院通过。
3.公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。
4.领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。
总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。
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医院人事改革工作报告该怎么写？这个问题估计不少人都会遇到。既然是报告，就得有点专业味儿，但也不能太死板。开头这部分得有个大致方向，比如介绍一下这次人事改革的大背景，这很重要，因为大家都想知道为什么要做这个事。
比如，现在医疗行业发展特别快，医院也得跟上步伐，不然就跟不上形势了。所以，医院领导层经过多次讨论，决定进行一次全面的人事改革。这一部分就简单点带过，主要是让大家明白为什么要改。
接着就是重点了，具体怎么改。这里头得讲清楚各项措施的具体内容，别含糊其辞。比如说调整科室职能分工，把一些重复的工作合并起来，这样能提高效率。还有就是优化人员配置，把合适的人放在合适的岗位上。这一步要是做得不好，可能就会出现问题，比如有些人觉得不公平之类的。
再说到考核机制这块，也是关键的一环。以前可能是凭资历，现在得改成看能力。这就需要建立一套科学合理的考核标准，不能光靠领导的印象打分。至于怎么考核，可以参考其他医院的做法，结合自身情况制定出来。当然，执行的时候得注意方式方法，不能一刀切，否则容易引发矛盾。
培训方面也不能忽视，尤其是新上岗的员工，必须经过系统的培训才能上岗。这不仅是对病人负责，也是对员工个人负责。培训的内容应该涵盖业务技能、服务态度等方面，确保每个人都能胜任自己的工作。
还有就是激励机制，这一点很关键。人，谁不想干得好一点？如果干好干坏一个样，那谁还会努力啊？所以得设立一些奖励制度，比如绩效奖金什么的，这样能激发大家的积极性。不过这里头也有讲究，不能搞得太复杂，太复杂反而会让大家摸不着头脑。
小编友情提醒：
得有一个反馈机制，听听大家的意见。毕竟人事改革涉及到每一个人，听听他们的想法很有必要。可以定期开个座谈会什么的，让大家畅所欲言，有什么意见都可以提出来。这样的话，改革的效果才会更好。
写报告的时候要注意格式，别东一句西一句的，条理要清晰。每个部分之间最好有个过渡，不能跳得太厉害。另外，数字什么的最好用阿拉伯数字表示，显得更正式些。不过有时候也会犯个小错，比如把“增加”写成“减少”，虽然不是故意的，但还是会影响理解的。
