【第1篇】公司工作三年多员工辞职报告范文450字
尊敬的公司领导:
您好!
自从200x年xx月份进入xxx这个大家庭以来,我倍受企业的教育,团结、务实等精神的鼓舞,在为企业服务的同时,自身也在各个方面得到好良好的发展。
公司的过去三年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
今天我选择离开,有很多原因,由于这份工作的特殊性,所以确实需要更加卓越的人来担任,而本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够,所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,决定放弃。
最后,诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿,永往直前!故此呈交辞职报告,望领导批准!
此致
敬礼!
怎么写报告99人觉得有帮助
在写辞职报告的时候,得好好琢磨一下。毕竟这是件大事,关乎个人的职业发展,也牵扯到公司那边的工作交接。先说个关键点,报告得直截了当,别绕弯子。开头就说清楚自己的身份,比如已经在某部门干了三年多之类的,这样显得正式。
接着,就该表明态度了,说自己因为某些原因决定离开公司。这里头的原因可以具体点,像是家庭因素,个人职业规划,或者是为了深造提升自己什么的。不过,这理由得说得合情合理,要是编得太离谱,反而容易惹麻烦。
然后,就是表达感谢的部分。虽说辞职了,但在这儿工作的日子没准还是有不少收获的。所以得提一提公司对自己的培养,还有同事们的帮助,哪怕心里头其实挺不愿意承认的。这一块儿写得真诚点,能让领导觉得你不是那种忘恩负义的人。
接下来就该提到工作交接的事了。这一步很要紧,毕竟你走了,手头上的事情总得有人接手才行。可以写明自己会配合完成交接,保证工作不会因为自己的离开而受影响。当然,这话也不能说得太满,万一到时候真有点什么差池,也不是你的责任。
小编友情提醒:
就差不多结束了。记得别忘了署名,写清楚日期什么的。整个报告的字数不用太多,简洁明了就行。不过,有时候写着写着就容易把格式搞混,比如把日期写到名字前面去了,或者段落排布乱七八糟的。这种事情虽然不算大问题,但还是尽量避免的好。
写辞职报告的时候,还有一点得注意,那就是别太情绪化。有些人一激动,就把对公司的不满一股脑儿地倒出来,什么“再也不想看到这个破地方”之类的话,这样只会让自己显得不成熟。即使心里真的有怨气,也得控制住,用比较委婉的方式表达出来。
还有一个细节,就是报告里的措辞得讲究。比如,你可以说“希望未来能有更好的发展机会”,而不是“想换个环境”。前者听起来更有诚意,后者就显得有些敷衍。当然了,有时候写着写着,可能会不小心把“发展机会”写成“发张机会”,这事虽然不致命,但还是要注意改正。
【第2篇】保险公司最新年终工作情况报告范文2550字
时间悠悠,在激烈的市场竞争与机会和挑战中我司度过了XX年,而XX年是人保财险股份制改革上市后的第一个年度。在这一年里是我司面临压力攻艰克难的一年,是面对新变化、落实新机制、执行新规定的第一年。我司在市分公司党委、总经理室的正确领导下,在全体员工的奋力拼搏下,取得了一定的经营业绩。实收毛保费**万元,同比增长*%,已赚净保费**万元,净利润**万元,赔付率为**%。较好地完成了上级公司下达的任务指标。下面从不同角度对我司年度工作总结。
1、狠抓理赔和防灾防损质量的提高。公司从狠抓第一现场的查勘率入手,坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。只要接到报案,无论事故大小,无论白天黑夜,始终坚持赶到第一现场,掌握第一手资料,严格按照快速赔付流程,为客户提供力所能及的方便。一是坚持双人查勘,双人定损,交叉做案,限时赔付,不断提高服务质量;二是坚持24小时值班制度,积极参与“三个中心”建设,以进一步提高服务水平;三是加强考核、加大督查力度。对理赔过程中出现各种问题一经查实,轻者批评教育,重者严肃处理,决不姑息;四是积极做好防灾防损工作。在分管领导的负责下,防理部门主动与各业务部门联系,及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法,始终做到提前把握,提前介入,积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实,对可能出现的问题及时采取措施,以减少损失,增强防范风险的能力。
2、计划落实早、措施实。XX年初,我司经理室就针对**地区保险市场变化及XX年全年保费收入情况进行综合分析,将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解,把计划分解成月计划,月月盘点、月月落实,有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量,进一步明确了考核办法,把综合赔付率作为年终测评的重要数据。
3、在竞争中求生存,在竞争中促发展。**地区现有10家经营财产保险业务和短期健康险业务的保险公司、营销部、代理公司,另已发现1家公司(大地产险)在我县争夺业务,而**地区人口少,企业规模小,我司面对外部竞争所带来的业务压力,保持沉着冷静,客观面对现实情况寻求对策,与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战:一是做好地方政府主要领导工作。公司经理室多次向县委、县政府主要领导汇报工作,突出汇报我司是如何加大对**地方经济建设支持力度,是如何围绕地方政府中心开展工作的,我司积极参与了全民创业调研活动,与县领导一道走访个体、私营经济企业,不仅使县委、县政府对我司热心参与地方政府工作表示满意,还对我司正确调整业务发展方向,向中小企业提供保险保障,主动服务于他们,给予肯定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的,是值得扶持、信赖和帮助的,从而对我司工作给予了很大地倾斜。二是深入老客户企业,在客户企业中聘请信息员、联络员,并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司,赢得“回流”业务,使其他保险公司的工作处于被动状态。三是服务更加人性化、亲密化,公司经理噬员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干,进行了多次回访,请他们对我司工作提出意见和建议,这一举措得到了企业的充分肯定,他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现,使客户对我司更加信任。四是要求所有中层干部走出办公室,对所有中小企业必须亲自上门拜访,对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目,与企业进行不断的联络,实行零距离接触,只要客户需要必须随叫随到,提供各方面服务。五是按照向社会服务承诺和行业禁令,严格内部管控,以理赔和承保两大服务部门为切入口,全面提高公司整体服务水平。
4、抢占车险市场,加大新工程、新项目的拓展力度,坚决的丢弃“垃圾保费”。今年来,我们把稳固车险和企业财产保险,拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重,在抓业务数量的基础上,坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。
一是确保续保业务及时回笼,我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐,由经理室督促考核,并要求提前介入公关。一旦出现脱报,马上在全司公布,其他人员可以参与竞争,从而巩固了原有业务,大大减少了业务的流失,保证了主要险种的市场份额占有率。二是与地方政府有关部门建立联系网络,提前获悉新上项目、新上工程名录,并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系,请他们帮助我们收集、提供新车信息,对潜在的新业务、新市场做到心中有数,充分把握市场主动,填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。三是已失业务不放弃。我们不仅对XX年业务台账做到笔笔清晰,并要求业务内勤把XX年展业过程中流失的业务列出明细,并分解到相关部门,要求加大公关力度,睁脱保原因,确属停产企业、转卖报废车辆的,由经办人提供确切证明;属竞争流失的,我们决不消极退出,而是主动进攻,上门听取意见和建议,改善服务手段,逐个突破,全面争取回流。四是大小齐抓,能保则保。因为企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击,加之竞争等因素,使的展业难度和展业成本大大增加。针对这些情况,我们充分动员,统一思想,上下形成合力,迎难而上。做到责任到人,对保费在5万元以上的实行分管经理介入,共同公关。
5、开展劳动竞赛,促进“两险”业务健康成长。今年以来,我们根据上级公司有关竞赛要求,积极配合开展了首季度“岁岁如意”贺岁保险、“幸福家庭”、“合家欢乐”等劳动竞赛活动,并自行组织了摩托车、责任险、意外险等突击活动,从而营造了一种健康活泼、你追我赶、团结奋进的业务发展氛围。特别是在年末开展的“幸福家庭”突击中,我公司顶住家财险滑坡和年末保源少的劣势情况,合理分解目标,层层落实,自加压力,跑企事业单位,跑个人家庭,一笔笔、一份份,最终以140%的好成绩超额完成市公司下达的任务。
6、以分散性业务为突破口,加大市场占有面。根据**当前阶段的保源情况,年初,经理室经过仔细的分析研究,确定今年把摩托车保险、家庭财产保险、学生以及人身意外险作为今年零散性险种突击,首先与交警、城市执法部门联系,请他们帮我们代理摩托车保险业务;同时与县教委取得联系,班子成员多次与分管教育的副县长、教委主任协调,最终取得他们的信任,才使我们的学平险业务有所突破。
怎么写报告31人觉得有帮助
保险公司年终工作情况报告该怎么写?这事得从几个关键点说起。首先是收集数据,这段时间内业务量有多少,理赔处理了多少件,这些都是需要弄清楚的。比如今年第一季度的车险理赔率比去年下降了12%,这个数字就得算准了,因为领导看了要是发现不对劲,那可就麻烦了。
接着就是分析原因,为什么理赔率会降?可能是因为新系统的上线提高了效率,也可能是因为培训加强了员工的专业能力。但这里头要注意,不能光说系统好使,还得提提人力因素,毕竟这是个团队工作。比如,某部门的小王通过培训后,处理案件的速度提升了30%,这样的例子得举出来,这样显得真实可信。
然后就是列出计划,明年打算怎么做。可以提提扩大线上服务范围,增加手机app的功能,方便客户随时查询保单状态。不过有时候写报告的时候,可能会忘记具体细节,比如提到线上功能的时候,忘了说是要增加在线客服聊天窗口,这就有点疏忽了。所以写到这部分的时候,最好能多检查几遍,确保没遗漏重要事项。
还有就是关于财务的部分,收入和支出得有个清晰的账目。比如,今年的总收入增加了15%,但成本也上升了10%,利润增长只有5%。这部分数据得精确,不然财务那边审核起来会很麻烦。不过有时候写着写着,可能会把“收入”写成“收益”,虽然意思差不多,但毕竟不是同一个概念,得改过来才行。
最后就是总结部分,但这里不用像开头那样明确地说“总结如下”。可以说说这一年的成果,比如客户满意度调查结果显示,今年客户的满意度提高了8个百分点,达到了90%。这样既交代了结果,又给后续工作定了个基调。当然,写到这里的时候,可能会不小心把“提高”写成“提升”,虽然没什么大问题,但还是改过来比较好。
写报告的时候,还要注意语气要正式一点,毕竟这是给公司高层看的文件。但有时候写着写着,可能会不小心用了一些口语化的表达,比如“挺不错的”,这就不太合适了。所以写报告的时候,还是要多注意一下措辞,用专业点的语言来表达自己的想法。
【第3篇】供电公司思想政治工作调研报告范文4500字
几年来,我们在市委、市政府以及上级部局的正确领导下,坚持党的基本路线,在适应社会主义市场经济,建立现代企业制度过程中,紧紧围绕企业经济建设这个中心,充分调动职工的积极性,不断促进企业的思想政治工作和企业中心工作向纵深发展,并形成了“以一把手工程”为主线,以优质服务为载体,以塑形育人为保证,以规范化、制度化为特点的两个文明建设运行机制,收到了明显的成效,先后获得了“全国思想政治工作优秀企业”、“全国学雷锋先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国行风建设先进集体”、“全国用户满意工程”、“全国模范职工之家”等七项国家级荣誉称号,还多年被评为“吉林省思想政治工作优秀企业”、“长春市思想政治工作标兵企业”等称号。由于思想政治工作开展得力,去年年底,又首批进入了全国电力系统一流供电企业称号。
前不久,我们按照市委宣传部的要求,就省委宣传部提供的企业思想政治工作状况调查提纲,在全局开展了思想政治工作调查,收到了很好的效果。
一、企业思想政治工作现状分析
几年来,我局始终把做好思想政治工作放到头等位置,在每年制定的企业目标中,都把加强企业精神文明建设和思想政治工作列入议事日程。在开展思想政治工作中,我们紧紧围绕企业经济建设这个中心,坚持企业两个文明建设统一协调,党政合力,在企业发展中用“两个投入”实现“两种产出”。从几年的实践中我们感到,强化思想政治工作,就要最大限度地调动职工群众的积极性和创造性,做企业改革和发展的主力军。从九二年开始,我局就提出在全国电力系统中创一流供电企业。要实现这个远大目标,做好职工的思想政治工作是尤为重要的,我们从职工的思想入手,及时解决职工的思想认识问题,使全局职工都统一了步调,明确方向,调动了全局职工的“争创”意识。在全局形成了一个又一个“创建”活动的热潮,从达网标,到达部标,从创东北电网一流供电企业到九八年十一月首批跨入全国电力系统一流供电企业行列。这些成果的取得都与强有力的思想政治工作是分不开的,实践也充分证明,全局职工凝聚力、创造力、向心力,也都来源于强有力思想政治工作。
随着社会主义市场经济体制的进一步实施,全国供电系统已进入了公司化改组,商业化运营,法制化管理的轨道。我局已进入电力市场管理阶段,以经济效益为中心,谋求企业效益最大化,将是我局目前乃至以后所追求的共同目标。受整个社会环境和经济环境的影响,企业将逐步实施“政企分开”管理,我们感到企业的思想政治工作的前景不容乐观。但企业的发展却离不开思想政治工作,对职工进行深层次的思想教育、目标教育、职业道德教育、典型教育和法制教育,在职工中开展形式多样的文化活动,却十分有必要的。开展企业思想政治工作只要时刻围绕企业中心工作,服务于企业的中心工作,不脱离企业改革和发展的实际,把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的重点,这样思想政治工作才能取得实效。
二、开展思想政治工作的主要经验
多年来,我局领导班子始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈,不断总结思想政治工作好的经验和做法,推动企业各项工作的健康发展。
第一,在强化组织领导方面建立了“三个格局”。首先建立了“一手抓两手”的领导格局。我们在工作制度中明确:从局长到各级行政一把手,直至基层班组长,都是思想政治工作的第一责任者,必须亲自抓、具体抓,对思想政治工作的总体部署到具体实施方案,都要直接参与和指导。我们把思想政治工作纳入全局的目标考核,并把思想政治工作的好坏作为考核任用领导干部业绩的一个重要内容,层层分解落实,确保工作到位。这样,一方面促使各级一把手把思想政治工作纳入领导的议事日程,摆到与经营管理、安全生产、经济效益等中心工作同等位置,另一方面也真正做到了“两手抓,两手都要硬”,使思想政治工作步入了与企业改革发展同步运行的管理轨道。其次建立了“一岗双责”的领导格局。我局的各级领导干部均实行一岗双责,即业务工作管到哪,思想政治工作就抓到哪,在抓业务工作的同时,狠抓思想政治工作工作,使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来。再次,建立了齐抓共管的领导格局。从工作中我们体会到,只有形成全员意识,思想政治工作才能上新水平。为此,我们确立了党委主要领导要抓在“手”上,分管领导要干在“位”上,政工人员要定在“岗”上的工作责任制。我们还充分发挥工会、共青团在思想政治工作中的重要作用,形成了行政抓“长”、党委抓“手”、工会抓“网”、共青团抓“岗”,的齐抓共管格局,在实施思想政治工作的系统工程中走出了具有本行业特点的新路子。第二,强化职工思想教育,提高了职工队伍的整体素质。我局始终把对职工的思想教育做为思想政治工作的首要任务,常抓不懈,取得了明显的效果。一是自八九年以来,坚持开展以“知国情,爱祖国,甘为经济发展当先行;知局情,爱企业,誓为争创一流当窗口;知责任,爱岗位,愿为电力腾飞当尖兵”为内容的“三知、三爱、三为”主旋律教育,每年都组成“三知、三爱、三为”先进事迹报告团,深入全系统各单位巡回报告,在广大职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。为深化这一活动,又开展了“三个三”主旋律教
哦 育活动。二是,坚持开展企业目标教育。八八年提炼凝聚了“争排头,创一流”的企业精神,首批实现了东北电网一流供电企业目标后,九六年又提出了“巩固排头、创部一流”的奋斗目标,率先在全国电力系统实施创全国电力系统一流企业。九七年又提出了“加速两转,服务至上,精细管理,实现双创”的三年奋斗目标,首批跨入了全国电力系统一流供电企业行列,成为全国电力系统的一面旗帜。三是坚持开展职业道德教育,使职工明确职业职责,遵守职业纪律,提高职业技能,规范职业行为,增强了职工提高职业道德建设的自觉性。四是坚持开展典型引导教育。十多年来,该局每年都在广大职工中选树“双文明职工标兵”、“十大先锋人物”、“十大优秀青年”、“十大好班长”等先进典型人物,培树了在主旋律教育活动中涌现出的具有时代精神的各类先进典型。如“电业职工的楷模周立君”、“生命不息、奉献不止的赵玉臣”、“一身正气的张建海”、“徐虎式的好电工孙少卿”等。第三,开展思想政治工作研讨活动,指导企业实践。在开展各项活动的同时,我们还坚持经常地开展思想政治工作研讨活动,对新时期职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨,积极参加上级部局和地方政府组织的思想政治工作研讨活动。在加强思想政治工作的调查研究中,我们本着多出成果,多出经验的原则,用成果和经验去推动企业思想政治工作的实践。
三、加强和改进企业思想政治工作的基本思路
为确保我局电力市场的稳步实施,要进一步改进思想政治工作的方式、方法,增强思想政治工作的实效性,要在继承中创新,在创新中前进,在思想政治工作中,我们将逐步抓好“四个创新”:
一是抓好职能创新。我们认识到,电力市场实施以后,思想政治工作要充分发挥其职能作用,必须更直接地参与到生产、经营、管理、服务等各个环节,把企业的中心工作作为自己的“主战场”。对此,我们通过开展这次职工思想状况调查,及时把握职工的思想脉搏,发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用,使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革;通过加强企业文化建设、市场调研、市场预测及分析、树立企业良好形象,为企业增强参与市场竞争能力提供服务;通过在职工中开展“我与企业共命运,争做最佳主人翁”活动,在广大党员中开展“做跨世纪先锋战士”活动,在团员青年中开展“世纪与责任,做跨世纪光明使者”等系列活动,直接为生产经营提供全过程服务。 二是抓好领域创新。电力走向市场,思想政治工作的研究领域就必须拓展和延伸。随着企业深化改革和转机建制,出现了许多重新组建的单位及群体,如再就业服务中心、营销人员、稽查人员等。我们思想政治工作必须深入到这些新的机构和人员进行引导和教育。如针对用电营销人员进行职业道德和法制教育,强化职工的服务意识;加强对咨询服务人员的教育和管理,认真接待和处理客户的咨询和投诉,使客户得到满意答复;增强电力抢修人员的责任意识,保证快捷、及时修理,把营业思想政治工作成展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口,不断开拓服务新途径,提高服务质量,用新领域的研究成果,推动企业改革的不断深入。三是抓好载体创新。我局开展的“三知、三爱、三为”主旋律教育是做好思想政治工作的有效载体,随着电力市场管理的实施,思想政治工作就要向物质的、文化的、管理的和活动的多种载体拓展,才能收到明显效果。为此,我们不断丰富和拓展主旋律教育的内涵,深入开展以“三增强、三开展、三面向”为主要内容的“三个三”活动,唱响三首歌,增强三种意识。即,唱响《国际歌》、《国歌》和《局歌》,增强忧患意识、竞争意识和责任意识,并大力总结、宣传在电力市场实施过程中涌现出的先进典型和事迹,进一步引导职工认清改革形势,转变价值观念、经营观念和就业观念,更好地服务于企业的中心工作,服务于电力体制改革,推动电力市场的顺利实施。四是抓好方法和手段创新。新的形势下,我们不仅继承和延续了思想政治工作的传统但却实用方法和手段,还不断在全新上下功夫。在具体的工作中,我们做到了三个转变,即由“声势型”向“实效型”转变,由“执行型”向“自主型”转变,由“灌输型”向“吸引型”转变;在手段上,重视现代科技成果,如对微电子技术和internet网的应用等,以拓宽思想教育途径,增强思想政治工作的实效性,达到教育的效果。通过这次调查,我们不仅掌握了职工的思想动态,还收集了解到许多有价值意见和建议。事实表明,只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段,不断提高职工队伍素质,努力适应市场经济发展要求,不断谋求企业效益最大化,才是企业发展的根本所在。
长春电业局党下设8个基层党委、9个基层党总支和122个党支部,每个支部又都有自己的二级思想政治工作网络,全局共有专、兼职政工干部55人,其中机关政工干部25人,其分布在四个机关党支部和七个党群部门,即组织部、宣传部、纪委、监察处、团委、工会和党委办公室。政工干部在党委的统一领导下,开展了强有力的思想政治工作。同时把思想政治工作纳入党组织的工作日程,做到有计划,有部署、有措施、有检查、有考核、有总结。
我局思想政治工作经费每年由局行政拨款,能够满足实际需要。近几年来,我局新建职工宿舍三万平方米,充分解决了职工住房问题,同时为政工干部解决了后顾之忧,稳定了思想情绪,提高了政工干部对企业改革和发展的积极性。
每年我们还要抽出一定的时间对政工干部进行轮训,通过思想教育,使政工干部提出了自身素质,进一步解放了思想,具有良好的精神状态和高窗口的道德情操,对带动全局职工中思想素质和企业文明程序,起到了很大的推动作用。
在社会主义市场经济条件下,职工的思想发生了很大的变化,思想政治工作也遇到了前所未有的机遇和挑战。很多职工认为思想政治工作已没有太大的必要,使政工队伍出现了不稳定现象。很大程度影响了工作的正常开展。
为了尽快适应新形势的变化,政工干部除了要尽快从原来的思维定势中解脱胎换骨出来,解放思想,转变观念,还要进一步学习现代化科学文化知识,按照“三讲”教育的要求,不断提高自身素质。使自己成为复合塑人才,以适应新形势的需要,为企业的不断发展做出自己新的贡献!
怎么写报告61人觉得有帮助
供电公司思想政治工作调研报告的撰写,是个细致活儿,得讲究方法。一开始,要把背景交待清楚,不然别人看了云里雾里的。比如咱们供电公司的思想政治工作,这些年到底发展到什么程度了,遇到过哪些事,这些都要说一说。这一步很重要,就像盖房子打地基一样,基础不牢,上面就建不稳。
接着,就得去收集资料了。可以从各个部门抽调一些人手,专门负责这件事。有些人负责整理平时的思想政治工作记录,有些人负责找员工座谈,听听大家的看法。座谈会这个环节挺关键,因为员工的意见最能反映实际情况。不过,座谈的时候要注意方式方法,别搞得像审问似的,这样人家可能就不愿意说实话了。记得有一次我们做调研,有个同事太心急,说话有点冲,结果好几个员工都不愿开口。
收集完资料后,接下来就是整理分析了。这一步可不能马虎,得把那些零散的信息串起来,看看有没有什么规律或者问题。比如,思想政治工作在不同部门的效果是不是一样?为什么有的部门做得好,有的却差强人意?这些问题都需要好好琢磨。分析的时候,最好能把数据拿出来,用数据说话更有说服力。像我们去年搞的那次调查,数据显示一线班组的思想政治工作满意度比后勤部门高了不少,这就值得深思。
小编友情提醒:
就要开始动笔写了。开头部分已经铺垫好了,中间部分也有了分析结果,现在就该把这些东西组织成文章了。文章的格式,标题要醒目,内容要条理清晰。不过,有时候写报告容易忽略细节,比如有些数字没核对准确,或者引用的数据出处忘了标注。这种小问题看似不起眼,但影响可不小,要是领导发现这些疏漏,心里难免会不舒服。
写报告的时候,语言要简洁明了,别啰嗦。有时候为了显得专业,有些人喜欢用些大词儿,其实没必要。还有,报告里提到的问题,最好能提出解决办法。不然的话,光说问题不给方案,那这份报告的意义就打了折扣。就像上次我们写报告,只提到了思想教育活动存在不足,却没有具体建议,后来被领导批评了好几次。
【第4篇】公司工作指针讨论会心得报告范文1950字
关于公司工作指针讨论会心得报告
上周六公司围绕“工作指针”召集大家开学习讨论会,会前大家在静静听陈总讲解集团公司工作指针内容:
一个原则:管理以人为本
一个中心:为事业部提供优质服务
一个目标:提升技能,开源节流
一个办法:创新管理
会中则踊跃发言,发表了诸多观点、意见、自己对工作指针的理解,以及以后如何明确自己的工作责职,更好地服务于各事业部,为公司为自己创造更多的价值。会后我心难平静,通过学习讨论工作指针,对指针有了更进一步了解和体味,暗自将自己的工作要点重新规划了一翻。
在讨论会中,大家三言五语地讲到了对指针的理解,部门课室相对的原则要求,如客服朱课的“1、对于‘工作指针’的理解是‘办法’是以上‘原则/中心/目标’的基础上展开的。2、目标:为公司创造更多的效益。3、原则:工作要依照售后服务条例来展开。4、中心:为市场一线提供优质的售后服务。5、办法:创新管理,在原则、中心、目标的基础上打破常规,开创思维,对于各项具体工作情况,以最佳方式方法展开。”以及张春的以服务客户为中心等等。不同的部门不同的课室不同的工作岗位对工作指针的都有不同的观点和理解,但不变的是,都是在公司拟定的工作指针下展开的,是工作指针在不同的部门不同的`课室不同的工作岗位的深入应用。
总个讨论会印象最深的应该属刘晓丽的“今年全国的经济状况都不容乐观,本人在多彩公司工作了七年,很能体会公司现在所面临的困难,要多站在管理者的角度考虑问题,勇于改进工作方法,工作与工资是否对等自己常常要扪心自问,对于个人要有增值计划”。是呀,如果我们是管理者或是哪天自己当老板开公司,面对危机会如何才能稳定根基?如何制造机会?如何管控下属?如何创造更多价值利益?这一切都值得我们深思。
作为陪伴公司成长的老员工,讲话是很有重量的,但并非是因为是员老级,而是他们长年累月地与公司同步,处处为公司着想,已经对公司产生不可代替的情感,他们的所言是他们的深深体会。这又让我想起了另一位老员工:xxx,他是我身边最亲近的人,对他的生活作息都很了解,所以很自然便会想及他。从恋爱到结婚到生育,体会最深的应该就是:他把公司比家看得还重!自从他入多彩的那刻起,他就把公司当成了自己的家,把工作放在了重心。全年全天二十四小时开机,随时处理公司任何有关水、电、生产设备的疑问、异常和工作。有时三更醒来(特别是水电设备课没安排值夜班时),他经常不在身边,不是处理公司的水电问题了就是跑到晚班车间修机器去了。那会我很生气:为什么不安排别人去修非得自已去?他当时没答我,等第二天气消后告诉我“公司电工从员有限,别人晚上都加了班,很累了,难道我能心安理得地睡在这里么?”我很惊讶他的话,也为他这番话而感动。没有加班费,没有特殊津贴,他依义无反顾地晚上去做白天没做完的事不说,还三更起床动作,与其比,我渺小了很多!经过近三年的生活,原来在我眼里小弟弟般的他是那么的伟大,成熟却平凡。或许正是因为公司许多这样的他,我们的公司迅速成长壮大。“工作与工资是否对等自己常常要扪心自问,对于个人要有增值计划”,无可否认,公司的确存在着工作与工资并不对等现象,或许正是因为如此,壮大中的多彩要实施“减肥”计划,炼成凹凸有致的美丽形态:明确工作目标和职责,大到公司管理层,小至每个员工,每个岗位都要有存在的价值,并取得相应的成绩效益和获得相应的报酬。
作为国内美工课的一个从员,我的主要工作是负责国内所有客户订单包材的设计(包括:彩盒、外箱、说明书,贴纸,底标,丝印,鼠标垫,铝标等相关包材)和协助/完成部分产品包材结构设计。就结合自己的工作,我发表以下对工作指针的理解:1.一个原则——管理以人为本,工作中要明确工作范围,根据客户/事业部要求与实际情况相结合,明确工作重点,合理管控自己的工作。2、一个中心/目标——提升技能,开源节流。各事业部对包装要求不一致,我们要根据事业部要求/市场需求设计大方得体,或精致简约,与社会、市场、消费者相适用的结构、包材的设计。控制成本,从材质的选用及结构的设计下手。希望公司能请供应商给我们培训交流包装材质及价格问题,公开透明计价方法,使我们对包装材质有更多的认识,提高估价能力,更好服务于各事业部及客户。3、一个办法——创新管理,对于我的工作来说就是用创新的手段实现创意和管理设计稿件。从平实简约入手,通过视觉突破实现创新设计,正确宣传产品,引导客户购买,创造更多效益。
面对危机,我坚信:危险与机遇并存!工作之余我们走去出了解消费者需求,凡事多换位思考,对同类品牌、大品牌进行分析及借鉴,并实现“走出去,学回来,用起来”。端正了工作态度,明确了工作范围、工作重点,相信在与各事业部共同努力下,公司一定能度过一道道难关,创造更多机遇,一路高歌!
怎么写报告28人觉得有帮助
撰写一份关于公司工作指针讨论会的心得报告,需要结合参会的实际感受和工作中的具体情境来展开。这类报告通常会涉及到会议的核心议题、讨论的重点方向,以及个人或团队如何落实这些指示。
一开始,要明确报告的目的,这并不是单纯记录会议流程,而是为了提炼会议中的关键点,并结合自身工作的实际情况提出后续计划。比如,在讨论会上,领导提到今年的重点任务是提升产品质量,那么报告就需要围绕这一点,分析目前产品存在的问题,并给出具体的改进措施。这里需要注意的是,报告中的措辞要专业,尽量使用行业内通用的术语,这样不仅能体现报告的专业性,也能让读者更容易理解你的思路。
接着,报告中应该包含一些具体的案例分析。例如,在讨论会上提到过某项技术革新可能带来的影响,这时可以结合实际工作中的某个项目,详细描述这项技术应用后可能产生的变化。这部分内容需要做到既客观又生动,可以通过列举数据或者引用同事的观点来增强说服力。不过,有时候在整理资料的时候,可能会因为手头信息不足而遗漏某些细节,这就需要事先做好充分准备,确保报告内容完整。
书写注意事项:
报告还应包括对未来工作的展望。可以根据讨论会上提出的建议,制定短期和长期的工作目标。短期目标可以是针对当前存在的问题进行快速调整,而长期目标则着眼于长远发展。在描述目标时,尽量保持清晰简洁,避免使用过于复杂的句子结构。有时,由于时间紧迫,草草写下的一些目标可能会显得模糊不清,因此在提交前最好能反复检查,确保每个目标都明确可行。
小编友情提醒:
报告的结尾部分可以简要提及个人的感受和期望。这种表达方式能让读者感受到报告背后的情感投入,同时也体现了撰稿人对工作的热情。当然,有时候情绪化的表达可能会冲淡报告的专业性,所以要把握好分寸,让情感与事实保持平衡。
【第5篇】2025年公司团代会工作报告范文13650字
各位代表、同志们:
现在,我代表集团公司上一届委员会做工作报告,请审议。
上次团代会至今的五年,是集团公司在社会主义市场经济的大潮中劈波斩浪、拼搏进取、奋发图强的五年。在党的十六大精神指引下,集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩,营业额连续三年位居全国建筑企业第一位,
____年名列中央企业第九位,今年又以中国建筑业第一名的身份进入世界企业和世界品牌双500强,11月10日,集团公司正式成为国务院国资委董事会试点企业。
在企业参与市场竞争,改革有序深入,事业不断发展的进程中,全公司各级团组织在党的正确领导下,团结带领全公司广大团员青年认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,大力弘扬“勇于跨越,追求卓越”的企业精神,立足岗位、立足实践,真抓实干,为企业的改革发展作出了积极贡献。
一、融入中心,服务大局,助手和桥梁作用充分显现
集团公司团委始终按照“融入中心,服务大局”的指导思想,积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能,努力做好助手和桥梁。
本世纪初,集团公司与铁道部实现政企分开后,成功召开了团员代表大会,建立了系统团委,按照《集团公司党委党建带团建的工作意见》,进一步加强了各级团组织建设,并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动,团结引导团员青年创造新业绩,展示新作为,为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。
在集团公司实现战略重组,确立中国建筑业龙头地位之后,集团公司团委及时作出部署,加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合,出台了《创建五四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》;然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合,出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手册》、《推荐优秀团员入党工作手册》等;最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合,出台了《团的委员会、常委会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等,实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。
为了推进全公司共青团工作的更大发展,集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后,在学习贯彻科学发展观的基础上,又及时提出团组织要融入中心,成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路,探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌,积极协助企业做好青年事务,团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践,集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》,并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。____年,集团公司团委负责人当选为第十五届团中央委员,____年,集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”,____年,集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。
二、以理想信念教育为重心,进一步提高了团员青年思想政治素质。茹等先进青年个人。五年来,全公司1万多团员青年加入党组织,占入党总数的78%,其中经团组织推优入党的占40%左右。
----广泛深入地开展企业改革发展形势任务教育,构筑青年与企业同发展的职业追求。五年来,各级团组织结合政企分开、企业重组、主辅分离、辅业改制、分离办社会、两层分离、四个结构调整等企业改革发展实际,运用报告会、座谈会、宣传栏、工作会以及大中专毕业生接收工作等,广泛开展了“现代企业制度知识竞赛”、“与企业同行”文艺汇演、演讲、征文、先进青年报告会、“与企业共命运”读书活动,以及探索组建“青年劳务公司”、成立辅业团组织等,切实加强了企业团员青年“企业观”、“实践观”和“创业观”的教育,帮助
团员青年认清了企业改革发展任务,维护了企业改革发展稳定大局,发挥党了的助手和行政的帮手作用。
----建设企业青年文化,丰富了青年业余文化生活。集团公司团委坚持以先进的文化引领青年,在团员青年中积极弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神,把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中,发挥文化引领青年的作用。各机关团组织和项目团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点,适时开展各种有益青年身心健康的活动,组建了球类协会、文艺协会、棋类协会、摄影协会、书友会、车友会等兴趣协会,开展了爬山比赛、素质拓展、红色旅游等活动,活跃和丰富了青年业余文化生活,培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织服务青年的一项重要内容,取到了很好的效果。
三、以青年活动为载体,引导团员青年成长成才,建功企业
----青年素质工程硕果累累。青年素质工程是集团公司团委提出的一项创造性活动。其主要内容是引导团员青年“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”。为推动活动开展,集团公司团委出台了《关于实施青年素质工程的意见》,编发了《青年素质工程指导手册》。从实践看,活动符合企业和青年的根本需求,取得了较好成绩。全公司已经实现了师徒结对8万多队,参加提升学历学习的团员青年3万多人,考取注册证书的青年2万多人。在公司党政和团中央青工部的大力支持下,集团公司团委联合工会和劳资部等成功组织了三届青年技能竞赛,涉及焊工、测量工、隧道工、桥梁工、试验工、车工、钳工、英语、cad绘图等九个工种,通过层层比赛,至少使3000名青年破格晋升了技术等级。集团公司团委还成功举办了首届优秀团干部、团员青年工程硕士班。集团公司团委被列为全国青工技能振兴计划试点单位,团委书记荣获了国家五部委联合表彰的“全国青工技能振兴计划先进个人”,中铁五局团委等三个团委荣获“全国青工技能振兴计划先进单位”。 -----“我为重点工程建设做贡献”如火如荼。这项活动是集团公司团委根据我们企业的特点而开展的一项主题教育实践活动。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。五年来,各级团组织团结引导团员青年发扬遇水架桥、逢山开路的革命浪漫主义精神,在青藏铁路、西气东输、山峡工程、南水北调、杭州湾大桥、宜万铁路、奥运支线、京沪电气化改造、铁路客专等国家重点工程上,大力开展了“我为重点工程做贡献”活动,发挥了生力军和突击队作用。____年7月1日,中央电视台现场直播了集团公司等单位青藏铁路青年突击队誓师大会。____年,国资委党委、铁道部、团中央又在拉萨河特大桥工地召开了“我为青藏铁路建功勋”表彰大会。据统计,五年来,全公司共组建青年突击队5296支,参与的团员青年达10万多人次,荣获全国青年文明号十年成就奖3个,全国青年文明号28个,省部级及中央企业青年文明号480个,有力地促进了企业的生产发展。 ----积极为青年办事实,增强团组织凝聚能力和服务能力。集团公司团委在____年建立了《为青年办实事制度》,基层团组织为团员青年办了十件事实:①出台《为青年办事实制度》;②为各级团组织征订一报一刊;③服务青年婚恋工作,举办一次集体婚礼。④征集团的活动方案;⑤开展青年思想状况调研;⑥开展为弱势青年送温暖活动;⑦为青年职工举办一次文体活动;⑧选树一批青年典型;⑨送书到工地活动;⑩发一次安全慰问短信。
四、团组织自身建设得到加强
----紧紧依靠党建带团建,切实加强团组织自身建设。各级团组织认真落实《全公司党建带团建工作的意见》,不断建立和完善团的组织建设体系、青年活动体系、信息网络体系、青年激励体系。按照项目党建的要求,集团公司团委出台了《项目团建贯标指南》,并在宜万铁路召开了项目
团建现场推进会,在全公司开展了项目团建贯标工作。同时出台了《短期合同工团员管理办法》、《团委区域管理办法》等,加强了机关青年、外来务工青年和区域团建工作。____年,集团公司党建带团建的工作经验在中央企业领导人工作会议上进行了交流。____年,集团公司团委关于企业团建创新的论文在全国新时期企业共青团理论工作研讨会上荣获一等奖。
----积极推进“团内信息化”建设。____年,根据时代特点和企业实际,集团公司团委全面推进企业团内信息化建设,一是召开了团内信息化建设工作会议,加强了工作指导和软、硬件建设。二紧密结合企业oa系统、网站、视频系统,建立了企业共青团网站(页),推动了团内信息化工作的良性发展。 ----较好适应了公司制改革。五年来,集团公司绝大多数单位都进行了公司制改革,在全公司各级党委的正确领导下,团组织不但迎接了改制挑战,而且在改制的洗礼中焕发了新的生机与活力。各改制企业都制定了共青团工作实施意见,在公司新三会的组成上,很多团委书记进入了公司新三会,担任董事、监事等,有效发挥了团组织参与民主管理的职能,为共青团在现代企业体制中发挥助手和桥梁作用奠定了基础。
五年来,团组织建设取得了明显成效,中铁三局团委荣获“全国五四红旗团委标兵”、中铁一局、中铁大桥局、铁三院团委荣获“全国五四红旗团委”、中铁八局等8个项目团支部荣获“全国五四红旗团支部”,中铁四局、五局、九局、电气化局、隧道局、十局团委被团中央确定为“全国五四红旗团委创建单位”,全公司421个团委大多成为“省部级五四红旗团委”或“五四红旗团委创建单位”。
五、团组织育人工作成绩突出 回顾五年来的工作实践,我们进一步认识到,做好新形势下的共青团和青年工作,必须始终坚持以下基本经验。
第一,坚持党建带团建,是团组织自身建设的根本保证。共青团是党的先进青年组织。做好党的青年工作,团组织必须紧紧依靠党建带团建,把团的事业作为党的事业的一部分,把团的工作纳入企业党的工作之中,以高度的政治责任感完成好党交给的团结教育青年的任务,带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
第二,坚持融入中心、服务大局,是团组织发挥作用的根本途径。实践告诉我们,企业团组织要发挥作用,体现价值,就必须融入党的工作中心,服务企业工作大局,始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署,在大局中找准位置、发挥作用,才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力。
第三,坚持抓好青年成才建功,是团组织服务青年的根本任务。为党发现、团结、凝聚、培养青年人才,是党赋予共青团的光荣职责。团组织要立足青年的全面发展,充分发扬共青团组织育人、服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统,帮助青年成才建功。
第四,坚持基层第一、服务基层,是团组织搞好工作的根本前提。工作抓落实,落实到基层。能否一抓到底,抓出成效是团的工作取得成绩的关键。企业团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想,才能使工作符合基层实际,才能解决基层实际问题,才能使工作受到欢迎,发挥作用。
第五,坚持务实创新,是团组织得以持续发展的根本动力。要把务实贯穿于工作的全过程,使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才出实招,见实效。要用与时俱进地创新精神,深入研究和解决企业团建中出现的新情况新问题,积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制,不断增强团组织的学习能力、凝聚能力、服务能力和合作能力。
回首五年的光荣历程,集团公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长,凝结了全公司各级党政工领导和上级团组织的亲切关怀和正确领导。我们深切地感到,成绩的取得,是集团公司各项事业的大发展所带来的,是各兄弟企业大力帮助的结果,更是广大团员青年和团干部勤奋刻苦工作的结晶,在此,我们向亲切关怀共青团工作的各级党政工领导和上级团组织领导,包括离退休领导致以崇高的敬意!向全公司各级党政部门和兄弟单位团组织表示衷心的感谢!向广大团员青年和团干部、包括已经转业的老团干以及所有青年工作者表示诚挚的谢意!
回首五年来集团公司共青团工作,我们也认识到还有许多不足:企业共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够;团员青年的多样化需求与共青团供给能力不足的矛盾依然突出;基层团干部数量和质量制约了企业共青团事业的更快发展;共青团工作的实效性还显不足;极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作,形成了非良性循环,等等。这些不足,都需要我们在今后的工作中用创新的精神和务实的作风持续改进。
面临的形势和机遇
一、构建社会主义和谐社会,为企业共青团工作指明了新方向
党的十六届六中全会提出的建设社会主义和谐社会的奋斗目标,是我们党从落实科学发展观和全面建设小康社会的全局出发而确定的一项重大战略任务。作为党的助手和后备军,构建和谐社会,必然为团组织的工作指明了新方向。和谐社会关键在建设,既要建设物质文明,也要建设精神文明和政治文明。既要从宏观考虑,又要从微观考虑。企业团组织既要为构建和谐社会服务,更要为构建和谐企业、和谐机关、和谐团队服务。不断提升企业团员青年构建和谐社会的思想素质和创造能力,是企业团组织服务和谐社会建设的根本任务。各级团组织要认清形势,扎实工作,在社会主义和谐社会建设中充分发挥团组织助手和后备军作用。
二、企业重要发展机遇期,为共青团发挥作用提供了新机遇
发展是企业的主题、也是青年的主题。集团公司第一次党代会,科学分析了国际国内形势,指出当前和今后一段时期是企业重要发展机遇期。企业青年思维敏捷、精力旺盛,最少包袱,创新和创造是青年追求发展的内在属性。企业青年与市场经济同生共长,富有理想,积极向上,向往实现自我价值和美好未来是青年追求发展的内在动力。当前,世界经济正处在新一轮恢复增长期,国际建筑市场发展空间很大;国内“十一五”规划的实施、区域发展、新城镇新农村建设、铁路中长期发展规划、公路7918,使国内建筑市场继续保持旺势。企业团组织应抓住这一机遇,为青年的发展引路导航,把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来,展示共青团和青年工作的新成就、新作为。
三、集团公司新的发展战略目标,为企业共青团工作明确了新任务
根据面临的形势,集团公司第一次党代会提出,今后五年企业发展战略目标是:推进“两大转变”,实现“三大目标”,建设“四型企业”。这是一个宏伟而现实的目标,是符合集团公司改革发展前景的,也是符合包括团员青年在内的广大职工的愿望的,也是包括团组织在内都必须为之奋斗的目标。企业团组织要为实现这一目标找准着力点和聚焦点,紧紧抓住青年成才建功这条主线,培养大批青年人才大军,为实现集团公司发展战略目标,努力发挥生力军和突击队作用。
四、建设“四型”企业,为团建创新提出了新要求
把集团公司建设成为“现代型、国际型、创新型和和谐型企业集团”,这既是企业改革和发展的需要,也是实现“两大转变、三大目标”的重要基础。各级团组织必须充分认识到建设“四型企业”对团组织建设带来的挑战和机遇,要在初步适应现代企业制度的基础上,不断总结经验,创新工作思路、方式和自身建设,认真探索和实践与企业体制机制相适应的现代企业团组织,从而永葆党的青年工作和共青团事业的春天。
团结带领全公司团员青年
在实现集团公司奋斗目标的伟大实践中成才建功
集团公司共青团今后五年的工作任务是,按照“一条主线(以青年成才建功为主线)、三个重要载体(青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献)、建设四型组织(学习型、服务型、创新型、效益型)”的工作思路,融入中心,服务大局,展示作为,体现价值,充分发挥桥梁纽带和生力军突击队作用,切实当好助手和后备军,为实现集团公司新的发展战略目标而努力奋斗。
完成集团公司共青团今后五年的工作任务,各级团组织必须坚持以思想教育为先导,以机制建设为保障,以青年活动为载体,以培养和造就企业青年人才大军为目的,努力开创青年成才建功的新局面。
一、服务青年思想政治教育,奠定青年成才的思想基础
----切实加强对青年的教育引导。当前,全球范围内思想文化随着现代技术的发展,渗透得越来越激烈,意识形态领域的斗争日趋复杂。在国家发展机遇期和矛盾凸显期,各种利益矛盾、社会问题逐渐显现,一些青年正处于信仰、价值、道德的矛盾冲突之中。在这种情况下,做好青年思想成才的工作尤为重要。各级团组织要以理想信念教育为核心,坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育团员青年,努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观,并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年,以正确舆论引导青年,以高尚情操塑造青年,以优秀作品鼓舞青年,使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法,不断丰富活动内容,创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能,大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”等,广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位,充分运用互联网、手机短信等新的工作方式,切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年,既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情,又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化事情,最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。
----深化青年“企业观”教育。“企业观”是人们对企业的看法和认识,她决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同。正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献,帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能,实现崇高的职业追求;正确的“企业观”构成了科学的企业文化,科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。今后要继续开展好团中央、中央企业团工委部署开展的“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。大力结合企业半个世纪以来的发展成就和企业的美好前景,引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。各级团组织要主
动把宣贯集团公司第一次党代会精神作为“企业观”教育的重要内容,切实加强团员青年“企业观”教育。
二、探索和实践企业青年人才的成长机制。
----企业青年成才的基本规律。企业青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。企业青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”,即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了巨大的学习、实践、创新和建功的平台,团组织要引导青年珍惜来之不易的成才机遇,尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。
----努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用,就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的,思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能,做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。
----完善团组织育人的有行化建设。团组织育人的有行化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育制度,不断加大宣传青年成才的载体建设,如光荣榜、宣传栏、报纸、刊物等,团组织要让青年先进典型成为宣传载体的主要内容,让他们上报上刊上墙上电视,成为引导大批青年成才的旗帜。
----完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为,组织行为要靠机制做保障。建设充满人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。企业团组织要建设好青年人才的“三推”机制,即推先(推荐先进青年典型)、推优(推荐优秀团员入党)、推岗(推荐优秀青年走上重要岗位)。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等。集团公司团委将充分运用各种机制,开展全公司青年国际化人才大赛、创新创效大赛、青年技能大赛、十杰青年评选等,使更多的青年人才脱颖而出。
三、抓好“三个重要载体”的建设,引领团员青年成才建功。
活动是团组织实践育人的根本手段。集团公司共青团“三个重要载体”是当前符合企业和青年实际的活动体系。
----扎实推进青年素质工程。青年素质工程是共青团立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置,用组织行为帮助青年学习成才的有效载体。活动以“学业务知识,拿学历文凭、考注册证书,上技术等级”为宗旨和主要内容。
学业务知识就是学习业务和工作岗位所需的各种知识。团组织要进一步加强大中专毕业生的导师带徒、职业导航活动;要积极开展领导荐书、团组织送书、青年读书、集体评书活动;要以工地图书室建设为重点,建设“青年书屋”、“青年书架”;要安排技术团课,开展业务知识培训等。拿学历文凭就是根据青年自身特点和发展需要,提升青年的学历水平。团组织要充分利用社会中介、信息资源、高校党校、自考函授等,开展青年学历提升活动;要为青年提升学历,创造政策环境和学习条件;要鼓励企业设立自学成才奖或董事会(总经理)励学奖等,勉励团员青年提升学历。今后,集团公司团委每年组织一次团干部优秀团员青年学历提高班。考注册证书就是根据企业、市场和青年自身发展的需要,取得国际通用、国家认可、企业急需的注册技术职称,如:注册会计师、建造师、结构师、监理师等。团组织要通过各种有效形式提供注册考试信息和培训教育,千方百计地帮助团员青年取得一个或多个注册证书。今后,集团公司团委将适时举办考注册证书的青年培训班。上技术等级就是引导青年技工,提高操作技能,实现技术等级有序提升。团组织要紧紧抓住团中央开展“青工技能振兴计划”的契机,主动联合有关部门,制定有效的晋级晋升制度,定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定,服务企业高技能人才队伍建设。
扎实开展好青年素质工程要注意加强机制建设。各级团组织要做好三个机制建设。一是目标量化机制。要逐步细化和量化青年素质工程的各项指标,并加以落实。二是培训教育机制。要借助组织联动,政策指导、资源共享等,开展好青年素质工程。三是激励机制。要积极主动争取企业党政的支持,建立青年激励体系,为青年的学习成才助力加油。
----务实深化青年创新创效。青年创新创效活动是团中央、中央企业团工委在企业开展的最重要的活动,是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。今后几年,集团公司青年创新创效活动的思路是:依靠组织联动,依托青年科技协会,设立青年创新创效基金或活动经费,建立青年创新创效示范点,重点实施技术创新和管理创新,推行青年创新创效项目申报、三级联创和课题招标制度,设立青年科技论坛,评选推介转化青年创新创效成果,评选表彰青年创新创效人才,实现创新求发展,创效展作为。
集团公司团委今后要在深入开展活动的基础上,进一步引导团员青年大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术,鼓励青年职工立足岗位在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中大显身手。将继续评选青年创新创效奖,召开青年创新创效现场推进会、经验交流会、成果推介会,使活动一抓到底,抓出实效。
各级团组织要进一步统一思想、抓好宣传、营造氛围;进一步抓好项目化运作、三级联创、课题招标、典型带动等工作方法;进一步抓好活动载体建设,如群众性活动载体:合理化建议、“金点子”征集;传统活动载体:青年“五小”,青年qc、青年科技论坛;新型活动载体:“青年科技示范岗”、“青年技术室”等;要进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。各级团组织和团干部要振奋精神,排除困难、真抓实干,努力使青年创新创效活动开花结果、硕果累累,使其成为在新的历史起点上企业共青团和青年工作最靓丽的风景线。
----切实开展“我为重点工程建设做贡献”。这项活动是我们企业团组织的独特创造,它符合我们企业的特点,是引导青年实践成才的有效载体。活动的主要内容是:开展安全生产活动,为安全施工做贡献;开展突击队活动,为提高施工质量、加快施工进度做贡献;开展创
新创效活动,为施工科技进步做贡献;开展绿色环保行动,为工程可持续发展做贡献。今后集团公司团委将在客运专线、奥运工程、广西bot、大型桥梁、隧道等重大工程开展此项活动。
开展“我为重点工程建设做贡献”活动首先就是要为重点工程安全生产做贡献。今后要按照《关于团结带领全公司团员青年为企业安全生产做贡献的决定》和《共青团服务企业安全生产工作指导手册》,落实好共青团和青年的安全责任。要按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路,继续以“开展“青安杯”竞赛为载体,以签订青年安全包保责任书为龙头,以创建青年安全监督示范岗为主要措施,以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容,以设计安全预警方案和开展青年(安全)互助工程为保障”的工作机制,广泛深入持久地开展青年安全生产活动。在实际工作中要发挥安全包保责任书的教育和警示作用,真正作到横向到边,纵向到底,人人都要签;要不断开展青年安全文化建设、推行“看板管理”、广泛开展青年安全巡回演讲和设计安全预警方案、召开安全团课等活动;要坚持不懈地开展好青年(安全)互助工程,使互助工程真正成为惠及青年的成功探索和有效载体。
开展“我为重点工程建设做贡献”活动要进一步加强青年突击队建设。要把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上,使其真正成为推动施工生产的有效载体,成为项目施工的一种管理手段和方法,成为提升企业核心竞争力的组成部分,成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体;要使突击队员成为建功立业的标兵、实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。要大力开展突击队建设和管理创新,组建青年突击队协会等;要大力组建工班型突击队和任务包保型青年突击队;要成立隧道掘进、钢梁架设、大孔径钻孔桩施工、软弱围岩科技攻关等专项青年突击队,使突击队成为掌握专项施工技术、体现核心竞争力的先进集体;要成立以青年姓名命名的青年突击队,使突击队成为培养人才、培养典型的载体;要成立以协作队伍命名的青年突击队,使突击队成为协作队伍施工技术和管理水平的综合体现。
紧紧依靠党建带团建
努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织 一、建设学习型团组织。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要把学习型组织的创建建立在制度建设和日常工作之中;要建立有利于青年学习的信息服务体系,努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气;要制定和掌握政策环境和培训教育资源,并为我所用;要积极主动地领办和承办企业青年的教育培训和技能培训事务,致力于把企业团组织办成培训青年的大学校。
二、建设服务型团组织。服务是共青团构建和谐企业、和谐社会的关键所在。企业共青团根本上是要服务党的中心任务,促进企业健康持续稳定发展。从服务对象来讲,既要服务先进青年,又要服务中间青年、一般青年和弱势青年,既要服务企业正式职工,又要服务青年农民工、短期合同工。要继续落实《为青年办实事制度》,着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难,丰富服务项目,强化服务手段,使企业共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
三、建设创新型团组织。企业共青团正处在一个新的历史起点上,要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织,就必须在团的工作思路、工作运行机制、方式和自身建设上进行创新。
----要在工作思路上创新。树立经营企业共青团的理念,始终融入中心、服务大局,推动企业物质文明和精神文明的建设,牢固树立有为才有位的思想。站在主角的位置当好配角,站在企业大局的角度当好助手和桥梁,牢固树立企业思想政治工作就是生产力、共青团的形象也是党的形象的责任意识和工作理念。
----要在工作运行机制上创新。运行机制创新关键是要建立和完善共青团企业化运作机制。企业化运作就是企业行为的运作。把团的工作内容变成企业管理内容的重要组成部分,变成促进企业改革发展和生产经营的重要载体。一是要实现团的活动企业化,要努力探索企业团组织在现代企业中参与民主管理和民主监督的工作机制;要努力探索团组织承办和领办企业青年事务的机制和活动的组织联动机制等。二是要完善团的表彰企业化机制,把团的表彰层次、奖励制度等内容纳入企业评选表彰体系,使团内表彰得到企业认同和职工认可,成为企业表彰奖励行为。三是要实现团的工作评价企业化,并逐步纳入企业考评体系。
----要在工作方式上创新。当今是信息社会。信息技术深刻改变着人们,特别是青年的学习、工作和生活,也深刻影响着社会组织的运行方式、管理手段和工作模式。企业团组织必须掌握现代信息化工作方式,不断创新服务手段,提高服务效率。今后,企业团内信息化建设应遵循“服务青年、指导工作”的宗旨,做好四个方面的工作。一是借助企业oa系统、网站、视频系统、hr(人力资源管理系统)等,建设好企业团务平台、活动平台、信息交流平台、形势教育平台、青年婚恋平台、人才举荐平台、青年事务平台等。二是充分利用互联网及时开放性、交互性的特点,努力建设共青团网站(页)。三是借助手机等现代通讯系统,开展短讯服务。四是密切关注、深入研究信息化条件下青年的思想动态和活动方式,增强服务引导青年的有效性,把握工作的主动权。
----要在团的自身建设上创新。适应建立现代企业的要求和青年多样化需求的特点,团组织要锐意创新共青团的组织体系和管理模式。一是建立以企业团组织为核心、以各类青年社团、兴趣协会和青年俱乐部等为外围的青年组织体系,并探索把团组织建在这些社团、小组和俱乐部上。二是按照《项目团建贯标指南》的要求,大力加强项目团建工作。三是大力组建农民工团组织。四是适应团干部开放型学习和团组织、团员青年高度分散的特点,开展区域团建、公寓团建、网上团建和联合团建等。五是探索和实践青年工作委员会、青年工作部的工作。六是加强团的制度建设,尤其是要切实建立、完善和发挥好团员代表大会制度、委员会制度、团的基层民主制度和团员团干部提案制度,为团建创新打下良好的制度基础。
四、建设效益型团组织。效益是共青团发挥作用的具体体现。企业共青团要努力实现“三个效益”,即人才效益、经济效益、社会效益。人才效益是指企业团组织在培养青年人才上的有效作为。经济效益是由企业的经济性决定的。从组织行为来看,团的组织行为是花费人财物,计入企业管理成本的行为;从企业投资行为来看,企业希望团的工作是有预期收益的投资;从团的自身发展来看,需要强有力的物质依托,这些都需要团组织创造经济效益。社会效益主要是讲企业团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥的独特作用,是企业软文化的范畴。所有这些,都需要我们要非常务实地研究共青团活动的成本支出和收益,研究团组织创效的能力,努力实现团组织的人才效益、经济效益和社会效益。
五、进一步加强团干部队伍建设
实现集团公司共青团今后五年的工作任务和建设“四型组织”,关键在团干部。集团公司第一次党代会明确提出要加强全公司团干部队伍建设,为企业培养和造就一批优秀的政工干部队伍。要站在党的事业后继有人的高度,切实加强企业团干部队伍建设,这也是团组织的育人功能的具体体现。团干部队伍建设关键要贯彻执行《集团公司党委关于加强全公司共青团工作的意见》,加强企业专职团干部的配备,并且要站在培养的角度,选拔、使用和管理好团干部。
----要完善团干部的选拔任用机制。要在坚持党管干部的原则下,充分发挥上级团组织对下级团干部的协管职能,做好团干部的培养、选拔、管理和任用工作。当前培养企业团干部的政治标准是“党放心、青年满意”,素质标准是“复合型、硬本领”,工作标准是“勤于学习、勇于创造、甘于奉献”,达到这些标准,需要党团组织从培养人的角度,拓宽团干部的选拔范围,尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼。要按照《党章》和有关文件精神,落实好团干部的政治经济待遇;要按照《兼职团干部管理工作的意见》,切实做好兼职团干部的管理工作;要高度重视并有计划地做好团干部转岗工作,对德才兼备、实绩突出、群众公认的团干部要予以重用;要努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。
----要加强团干部学习能力。团干部的学习关键是自我加压,自我学习。同时,团干部的学习还需要通过真正落实团干部的政治待遇来实现,要让团干部通过参加党委中心组、党委会(有关常委会)、党政联席会、党委民主生活会、行政办公会、职代会、企业工作会等,努力提高熟悉企业、领会党政意图、把握形势和联系实际开展工作的能力;另一方面,还需要有效落实团干部作为企业青年干部的重要组成部分的要求,有计划地安排团干部参加党政管理培训;再次要完善团干部的实践锻炼机制,按照《团干部挂职交流的制度》,建立健全团干部挂职交流、岗位轮换等机制,增加团干部的工作经历和实践经验。还要发挥团干部作为青年代表的优势,作为公司新三会的成员,参与现代企业法人治理结构的管理;最后,要发挥团组织自身优势,办好团干部培训班。
----要加强团干部执行能力和办实事能力。团干部的执行能力就是团干部贯彻落实企业发展要求、党政领导和上级团组织要求的能力,也是联系实际开展工作的能力。团干部办实事能力就是团干部具体处理业务、开展活动的能力,也是针对一个活动项目,能否做到一抓到底,抓出成效的能力。团干部要树立正确的政绩观,始终充满实干精神,用实绩评价工作,用实绩展示作为,用实绩推动团的事业发展。
----要加强团干部作风建设。企业团干部要树立坚定的政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识;要发扬艰苦奋斗、深入基层、调查研究的工作作风;要发扬“学习学习再学习、务实务实再务实、创新创新再创新”的思想作风;要发扬团内民主、开展批评与自我批评的民主作风。总之,要通过加强作风建设,展示新时期企业团干部的良好形象。
各位代表,同志们!作为新时期的企业青年,我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步,有幸投身到企业的巨大发展,实践和见证着企业的做优做强做大。当前,集团公司正处在一个新的历史起点上,集团公司宏伟而现实的发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的巨大舞台,让我们高举团旗,紧跟党走,坚定企业改革发展的必胜信念,努力去经营、创新和发展集团公司共青团和青年工作的新局面,努力为集团公司更加美好的明天和包括团员青年在内的广大职工更加幸福的生活谱写新的更加壮丽的青春篇章!
怎么写报告21人觉得有帮助
2025年公司团代会工作报告怎么写
写报告这事,说难也难,说不难,其实也没那么复杂。关键是要摸清门道,知道从哪里下手。一开始得想清楚报告的主题,别东拉西扯,这很重要。如果主题偏了,后面写得再好也没用。像我们做团代会报告,就得围绕公司的发展方向,还有员工关心的问题去展开。
开头这部分挺关键,得给听众一个印象,让他们知道接下来要说什么。比如可以简单回顾下去年的工作情况,提一下取得的成绩,这样能让大家心里有个底。不过这里要注意,成绩别吹得太满,不然显得不实在。接着就该讲讲今年的目标了,目标不能太虚,得具体到能让人看到希望的那种。
中间这部分是最花功夫的,得把工作计划说得详细点。比如说组织建设这块,可以提到一些具体的措施,像加强培训,优化团队结构啦。再就是活动开展方面,得列出几个重点活动,最好还能附带上预期的效果。这部分要是写得模糊不清,读者看了可能就会迷糊。
结尾怎么写?
不用太长,简单收尾就行。可以鼓励大家齐心协力完成目标,这种话听起来挺鼓舞人的。不过记得语气要真诚,别弄得像是在喊口号。另外,报告里的数字最好核实一下,要是数据有误,可能会闹笑话。还有就是,引用的一些资料,最好注明来源,这样显得专业。
写报告的时候,语言得符合场合。如果是正式场合,用词就要稍微严肃一点,避免口语化。要是面向年轻人,就可以适当加入一些轻松的表达,这样更容易引起共鸣。不过有时候写着写着,可能会不小心用错词,比如把“提升”写成“提高”,虽然意思差不多,但还是会被细心的人发现。这种情况尽量避免,毕竟细节决定成败。
写报告还要注意格式,标题、段落都要排版整齐。要是格式乱七八糟的,读者看着就头疼。当然,也不是说非要严格按照某种格式来,只要整体看起来舒服就行。字体大小也要适中,太大了显得空洞,太小了又费眼。行间距的话,一般保持在固定值就好,这样阅读起来比较顺畅。
写报告是个细致活儿,需要反复修改。有时候初稿写出来,自己看一遍都觉得不满意,这时候就需要多读几遍,看看有没有地方可以改进。有时候灵感来了,可能会一口气写很多,但过后回头一看,才发现有些内容其实没必要写。所以写完后最好放一放,过段时间再拿出来看看,说不定会有新的想法。
【第6篇】2025公司销售月度工作报告范文1200字
十一月份已经过去,在这一个月的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年十一月一号来到劲霸男装专卖店工作的,在进入贵店之前我有过女装的销售经验,仅凭对销售工作的热情,而缺乏男装行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到劲霸男装这个销售团队中来,到店之后,一切从零开始,一边学习劲霸男装品牌的知识,一边摸索市场,遇到销售和服装方面的难点和问题,我经常请教店长和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在对一些比较难缠的客人研究针对性策略,取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题,准确的把握客人的需要,良好的与客人沟通,因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习劲霸男装品牌知识和积累经验的同时,自己的能力,销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点:对于男装市场销售了解的还不够深入,对劲霸男装的技术问题掌握的过度薄弱(如:质地,如何清洗熨烫等),不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中,过分的依赖和相信客人。
在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点:
1、在店长的带领下,团结店友,和大家建立一个相对稳定的销售团队:销售人才是最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个***,具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
2、严格遵守销售制度:完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。
3、养成发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯:养成发现问题,总结问题目的在于提高我自身的综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,把我的销售能力提高到一个新的档次。。
4、销售目标:我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务,坚决完成店内下达的十七万的营业额任务,打好年底的硬仗,和大家把任务根据具体情况分解到每周,每日;以每周,每日的销售目标分解到我们每个导购员身上,完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素质,店长的指导方针,团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
以上是我的一些不成熟的建议和看法,如有不妥之处敬请谅解。
公司销售月度工作总结
怎么写报告53人觉得有帮助
写一份好的销售月度报告,得知道报告要反映哪些东西。销售工作涉及的范围广,数据多,要把这个月的销售情况梳理清楚,就得从几个主要方面入手。比如,销售额完成情况怎么样,有没有达到预期目标,要是没达标,原因在哪。还有就是客户反馈,这很重要,因为客户的评价直接影响后续的工作方向。
月初制定的计划执行得如何也是重点。如果发现某些环节出现问题,就要分析原因,看看是内部管理的问题,还是市场环境变化导致的。内部管理方面,员工的工作态度、培训情况都可能影响业绩。如果是外部因素,那就要考虑调整策略,比如加大促销力度或者优化产品线。
接着,还要关注竞争对手的情况。了解同行的动作,有助于我们做出更好的决策。如果发现竞争对手有新的动作,比如推出新产品,抢占市场份额,那就得快速反应,看是否需要调整自己的市场策略。
在写报告的时候,数据的准确性很关键。销售数据要真实可靠,这样才能为决策提供依据。数据来源可以是公司的销售系统,也可以是手工记录的台账。不管哪种方式,都要确保数据无误。要是数据出错,不仅会影响报告的质量,还可能导致决策失误。
书写注意事项:
报告里还可以加入一些图表,这样能让读者更直观地理解销售情况。比如柱状图可以展示销售额的变化趋势,饼图能清晰地显示各产品类别的销售占比。不过,做图表的时候要注意简洁明了,避免复杂化,不然反而会让人看不懂。
有时候,写报告的时候会遇到一些小麻烦,比如时间紧张,手头的数据还不全,这时候就得灵活处理。可以先把现有的数据整理出来,先把框架搭好,等数据齐了再补充完善。毕竟,及时提交报告比追求完美更重要,毕竟老板关心的是结果。
小编友情提醒:
报告的格式也很重要。开头部分简单介绍下背景,中间详细阐述各项指标完成情况,结尾处可以提一下下个月的重点工作。当然,具体怎么安排还得结合实际情况。要是觉得哪一部分写得不太满意,下次改进就好,不用太纠结。
【第7篇】公司行政部工作辞职报告范文550字
公司行政部工作辞职报告
尊敬的公司领导:
我怀着复杂的心情写完这封辞职信,只是觉得时间刚刚翻开了几页,而我已在今日阅读走过了快四个年头。
____年12月我来到公司,刚毕业的我没有什么工作经验,我有点心生胆怯。公司提供了这个工作机会,任紫荆店店员一职,我非常珍惜。公司为员工提供了学习的平台,并组织了关于店面操作知识的培训,这让我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一线岗位,我知道不仅担负着公司业绩的重任,更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片。
一转眼,已到____年末。由于个人原因,反复衡量后,我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期,并且目前我们的房租压力也较大,涉及到一个搬家问题,我只能坚持工作到11月底,希望公司尽快招人,我将认真负责的交接自己的工作,不给同事带来麻烦。对于此刻的离开,我只能表示深深的歉意,也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。
感谢公司领导这些年中对我的信任,并祝公司在以后能发展得越来越好。
此致
敬礼!
申请人:王琪
日期:____ 年 11月 4日
这里面有些许不舍但是不多,因为我深深的知道,你们并不需要我,只是当我是一枚棋子而已,没有感情的公司......
《公司行政部工作辞职报告》出自:
怎么写报告18人觉得有帮助
在职场中,写一份合适的辞职报告是非常重要的事情。特别是对于公司行政部这样的岗位,毕竟这份工作涉及到很多日常事务,一旦离开就需要确保交接顺利。有些人可能觉得辞职报告就是简单的几个字,但实际上这里面大有学问。
首先,开头部分得表明自己的身份和目的。比如,“本人系公司行政部员工xxx”,这样能让接收方立刻明白是谁提交的这份报告。接着,直接切入正题,“因个人原因,现提出辞职申请”。这里要注意,如果是因为家庭原因或者其他私事,也可以稍微提及一下,但不要说得太详细,点到为止就好。
正文怎么写?
这部分需要讲清楚一些具体事项,比如“从递交此报告之日起,预计将在一个月后正式离职”。这一步很重要,因为它明确了具体的离职时间,有助于双方做好后续安排。另外,还应该提到“在此期间,将尽力完成手头所有工作,并积极配合相关部门进行交接”,这句话显得比较专业,也表现出对公司的尊重。
还有一些细节需要注意。例如,可以加上一句“感谢公司多年来提供的平台和支持”,虽然简短,却能传递出积极的态度。当然,也不要忘了附上自己的联系方式,方便日后沟通联系。要是能写上“如有任何需要协助的地方,请随时告知”,就更加贴心了。
至于格式方面,记得保持整洁美观。每段话之间空一行,字体大小适中,不要太大也不要太小。如果能用打印的方式提交,那就更好了,显得更正式。不过有些时候,手写也能体现出诚意,尤其是对于一些老同事来说,手写的辞职信可能会让他们感觉更有温度。
每个人的情况都不一样,所以写辞职报告的时候也要结合自身实际情况来调整。有的人可能觉得自己已经准备充分,可以直接提交;而有些人则可能还需要多花点时间去思考措辞。无论如何,关键是要做到真诚,既表达了离开的决心,又不失礼节。
【第8篇】公司行政后勤工作计划报告范文2950字
一、工作思路
201x年后勤工作的基本思路是:以公司中心,搞好各项服务,与时俱进抓好学习,全面推进各方面提高。围绕公司为中心,即后勤工作要始终围绕公司各部门、所有工作顺利开展这个中心。搞好各项服务,一是搞好为公司各部门工作顺利开展的服务,为公司各部门工作顺利开展创造良好的条件;二是搞好为公司工作物质保障的服务,为公司全体员工作顺利进行解决后顾之忧,让公司的全体员工为工作的开展获得最及时有效的物质保障,为全面提高公司全体员工的工作效率和工作质量而努力奋斗。抓好学习,即时刻做好对公司规章制度的学习,与时俱进时刻保持知识的积累和更新,切实做好理论指导行动。
二、工作目标
本年度后勤工作的总体目标是:做到三个确保、三个力争。三个确保是:确保公司内外环境建设及公司各部门和需要负责的各部门工作顺利开展、办公生活用品的维护、维修、采购、保管、供应及时到位;确保采购账目管理规范、精细,帐物相符;确保公司水电通讯正常保障。三个力争是:力争进一步完善服务设施;力争进一步提高服务质量;力争进一步提高服务效益。
三、工作措施
1.在后勤工作的开展中加强自身的思想建设,在工作开展和进行中逐步培养及建立管理思想、意识、理念,为以后行政工作进入管理等更高阶段做好前期锻炼和打下坚实基础。将服务的观念和意识,以实际行动带到后勤保障工作的实际开展中去。
新的一年新的开始,后勤工作的开展要坚持服务理念、管理方式同步进行,全面优化自身后勤工作的工作态度和工作效率,在后勤工作的开展过程中逐步培养和树立管理和服务的观念和理念,在后勤工作顺利开展的同时加强与周围同事的交流和沟通,学习优秀同事的好的工作态度和工作方法,查漏补缺,加强交流增进彼此共同进步,同时对周围同事进行感染及教育影响,例如:劳动知识教育、培养爱护公物意识、保持爱惜公共及办公环境的清洁卫生、培养艰苦奋斗的意志等。为了提高自身的工作效率和管理、服务教育的质量,在本年度结合后勤工作加强自身思想建设方面的主要举措是
(1)认真学习和贯彻落实公司领导和严格按照岗位职责对后勤工作的各项要求,增强服务意识,提高服务质量。
(2)认真学习公司的各项规章制度,提高自身修养,爱岗敬业,吃苦耐劳。树立为公司全体员工服务的思想,不断提高职业道德水准。
(3)认真落实精细化管理的各项要求,为公司及各部门员工工作顺利开展创造优良条件,在搞好服务的过程中,实现自身价值,贡献自己的力量。
2.加强公司资产管理,健全公司资产档案
(1)对办公用品及固定资产的采购,做到货比三家,严格材料购进,材料领出,做好领用和购进的记录登记,做到记录清晰,查阅明了。
(2)定期和不定期对库存进行盘点,做到物品管理心中有数,核对领用及采购登记,做到帐物相符。
(3)无论固定资产还是办公消耗品,均形成档案,物品的入库、出库严格登记手续。
3.做好后勤常规服务工作
(1)每月做好对办公用品的采购和发放,调查及了解各申购部门对申购用品的发放和使用情况,随时关注及检查水电通讯是否正常,各部位照明设施检查维修,保障公司全体员工工作顺利开展。
(2)公司财产及实体物品管理。包括公司办公区域内的所有公共财物和办公区域外环境区域内的财物,定期或不定期对这些财务进行检查了解这些物品的使用情况和所处位置,做到心中有数。对日常工作和使用中损坏的财物进行清点和统计,定期请工人进行维修,以节约为根本,做好物品的循环及可持续利用。
(3)对公司员工宿舍的管理。做好员工宿舍公司财产的监督、管理和统计,对涉及固有资产的做好资产登记,同时随时关注租赁宿舍的租赁合同到期情况,对租赁合同到期的需要继续续签的做好合同订立工作及费用支付工作,对需要新增的员工宿舍按照公司及领导的意见进行增加,做好账目清楚,登记明了。
(4)对公司的值班、保安、安全防护工作。对公司聘请的安保人员值班情况进行询问,了解公司夜间和节假日保卫安全工作情况。对于出现的问题及时发现及时处理。注意保卫休息值班室和日常工作区卫生内务情况。逐步建立值班登记和会客登记制度,避免闲杂人员随意出入,特别是夜间和节假日更要注意防火、防盗、水电安全使用的情况,做到安全第一。
(5)管理和使用好日常用水用电,注意大家日常工作中的节水节电,逐步培养和引导公司全体员工养成自觉节水节电的良好习惯,杜绝长流水和长明灯,下班或长时间离开注意对办公电脑和取暖设施的关闭。定期或不定期检查各部门的用电使用情况,对存在浪费或使用安全隐患的及时加以指出和纠正。要及时更换或维修损坏的用电设备和用水设施,防止水源浪费和用电安全,提高安全系数。
(6)对活动和图书室的图书管理按照公司规定和图书摆放顺序有条理,清晰明了的加以摆放,做到整齐查阅拿取准确为由,做好图书入库印章加盖和登记准确,对有人需要借阅的建立借阅登记花名册,做到借阅登登记有理有据,借阅去向清晰可查。
4.做好公司内外环境的绿化美化工作
(1)浇水。对公司所属范围内的绿色植物随时检查生长和浇水灌溉情况,对需要浇水灌溉的及时和浇水灌溉人员联想,让其着重注意,保障植物生旺盛,对绿色植物的灌溉要做到合理安排,同样要以节约为根本,不得浪费水资源。
(2)公司办公区域桌面盆栽绿化的管理。根据盆栽绿色植物生长情况进行观察,随时关注桌面盆栽绿色植物的正常生长和枯萎情况,对枯萎或衰老的盆栽绿色植物及时加以更换,保障办公区域内始终充满绿色,同时起到保护员工视力和净化工作环境内空气质量的目的。
(3)对公司所属范围内办公区域外绿色植物的管理。根据生长情况定期或不定期的安排人员进行灌溉和浇注,出于节约用水的目的室外植被的灌溉主要以雨水灌溉为主。保证室外茂密绿色植被下的清洁,对于隐藏于其下的杂草、垃圾、杂物及时加以清处和整理。出于整体植被形象和有利于植物生长的,根据需要对这些植被安排专人对其加以修剪。
(4) 对公司所属范围内办公区域外池塘内的鱼类等水生动物定期或不定期加以检查,对出现死亡的及时加以清除,保障对其的饵料供应,保证这些生物的正常生理状态,为公司大家的办公增添一份生机和趣味。
5.随时了解和处理各种突发事件和情况,如由于停电造成公司员工上班无法正常打卡,工作无法顺利开展等,及时查明情况和原因,是公司自身线路故障等原因造成的及时联系人员进行修理,由于供电部门造成的在了解实际情况后向全体员工进行告知。
6.完成公司出现、领导交办、公司员工需要及时处理的一些临时性工作。
7.把安全防范工作放在首位
统一思想、提高认识,坚决贯彻落实公司关于安全防范工作的有关精神,贯彻安全第一,预防为主的方针,把安全教育,安全管理的各项措施落到实处。进一步加强安全责任意识,加大安全检查力度,对重点部位严防死守,时刻绷紧安全防范这根弦,把隐患坚决消灭在萌芽状态,确保公司全体员工工作、学习、生活的安全。同时,要加强与公司所有部门密切联系和配合,提高公司全体员工的安全防范意识,加强各重点部位的检查和整改工作。
总而言之,在201x年的工作中,后勤工作的开展将本着服务于公司、服务于公司全体员工的思想,以人为本,从每一件小事做起,树立超前服务意识,形成“人人有事做,事事有人做,时时有事做,事事按时做”的服务格局。工作的开展做到长计划短安排,统筹兼顾,注意轻重缓急,工作安排做到密度合理,提前计划和商量,提前安排,踏踏实实地做好份内事务。
怎么写报告60人觉得有帮助
在撰写公司行政后勤工作计划报告时,得先把目标定好。这就像盖房子一样,基础打得牢,上面才不会塌。报告的内容一般包括日常事务、人员安排、预算控制几个部分,但每个公司的具体情况不一样,所以侧重点也会有所区别。
比如,日常事务这部分,得把办公室管理、设备维护、环境卫生这些都考虑到。这里头有个小窍门,就是要把任务细分到具体的人头上,这样既能提高效率,也能避免推诿扯皮的情况发生。要是有人手不够的问题,就得提前向领导反映,争取资源。当然,如果能事先做好规划,比如把一些耗材的采购周期摸清楚,就能省不少事。
人员安排这块儿就比较复杂了,涉及到部门间的协调。有时候,可能需要临时调配人手去处理突发状况,这就得事先跟相关部门沟通好。另外,后勤人员的工作时间安排也很重要,特别是节假日值班表,一定要提前敲定,否则到时候乱套了就麻烦大了。
至于预算控制,这是个技术活儿。既要保证工作的正常开展,又不能超支太多。这就要求咱们平时多留意市场行情,比如办公用品的价格走势,还有维修服务的收费标准。如果遇到大宗采购,建议货比三家,看看哪家性价比更高。当然,也不能一味地追求低价,质量也是关键因素。
报告里最好能附上一些图表,像支出明细表、人员分布图之类的,这样看起来直观明了。不过要是手头没有专业的绘图软件,也可以用excel之类的工具自己动手做。记得检查一下数据有没有填错,要是数字不对劲,整个报告的可信度就会打折扣。
写报告的时候,格式也挺重要的。开头简单介绍一下背景情况,中间详细阐述具体措施,最后再展望一下未来的发展方向。字体大小、行距这些东西虽然不起眼,但会影响阅读体验。要是排版太乱,读者看了心里也会不舒服。