【第1篇】新员工入职一个月总结报告范文450字
12月份是我在集团公司上班的第一个月，新的环境、新的同事、新的工作任务给我了一个新的平台、新的锻炼自我的机会，我在这个岗位上正不断学习新的知识，希望通过对自身的严格要求，更快的适应环境，为更好的做好工作打下坚实的基础，同时争取早一天融入中隧这个大的集体中来，也为集团的更进一步发展贡献一份力量。12月份的主要工作如下：
一、配合做好____年职称外语考试的报名及参考书目的征订工作。
二、配合做好____年基层项目经理培训班的有关工作。
三、学习一级建造师注册的有关知识，并注重熟悉网上申报程序，同时，准备建造师注册人员的有关资料。
四、熟悉内网发布的公司历年文件，对企业生产、经营、管理等方面的情况加强了解。
五、目前正在完成____年基础材料表格的填写工作。
毕竟回到机关的时间还不长，很多东西都还不是很熟悉，有些工作做起来显得吃力，但是，我想，只要坚定信心，每一项工作都踏踏实实做好，不拖拉，不急躁，有条理，有分寸，我的工作会越做越好的。
怎么写报告47人觉得有帮助
新员工入职一个月总结报告怎么写
刚入职一个月，写总结报告这事挺让人头疼。尤其是头一回写，心里难免有点紧张。毕竟这是给领导看的，得好好表现一下。不过也不能太夸张，实事求是就好。
开头怎么写？
不用太复杂，简单介绍下自己的基本情况就行。比如姓名、部门、岗位之类的。接着可以稍微提下入职以来的主要工作内容。这里要注意的是，不要一股脑儿全写上去，挑重点写。比如我刚来的时候主要负责的就是一些基础的数据录入工作，还有一些简单的客户对接。
接下来这部分比较关键，就是对工作的感受了。这部分得结合实际情况来说。比如说一开始觉得数据录入挺枯燥的，但后来慢慢发现这其实是个熟悉业务的好机会。还有对接客户的时候，刚开始总是担心说错话，后来发现只要态度诚恳，很多问题都能迎刃而解。不过这里有个小地方需要注意，有时候写到感受的时候容易写得太空泛，最好能结合具体事例来谈。
再往后就是对未来工作的展望了。这个部分很重要，得表现出积极的态度。可以写写自己接下来的目标，比如希望能在某一方面有所提升，或者是希望能参与更多有意思的项目。当然，目标别定得太高，不然实现不了反而不好。另外，这部分还可以顺便提下对公司的期望，比如说希望能多参加培训之类的。
至于格式，其实也没太多讲究，保持整洁就好。字体大小统一，段落分明。不过有时候会遇到一个情况，就是写报告的时候可能会忘记检查一遍，结果提交上去才发现有错别字。这种事情虽然不常见，但还是得注意。
【第2篇】乘务员工作述职报告范文2450字
1.乘务员工作述职报告
时间如流水，转瞬即逝，xx年已接近尾声。我到公司工作已将近一年了，这一年来是我人生旅途中的重要一程，也是人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们的广阔胸襟，感受到了交运人的豁达和真诚。也许有人会这样认为，乘务工作不外乎是剪票打扫卫生而已，是一种体力劳动。其实不然，一年的工作经历使我认识到要做好这份工作并不容易，是要靠心灵去感受、体验，乘务工作是一种心灵艺术。在这一年的时间里，我在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但也有很多不足之处。
一、通过学习和日常工作积累使我对乘务工作有了较深刻的认识和理解
记得第一次上车为旅客服务时，所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了关于乘务工作的相关资料和公司相关规定，再加上日常工作积累和师傅对我的悉心教导。现在我对乘务工作有了较为深刻的认识和理解，也意识到了乘务工作的重要性。我们的乘务工作，她不仅仅是检票整理卫生，更重要的是在旅途中为旅客提供舒适而又安全的服务，让旅客能体会到华湘公司优秀的企业文化精神，让旅客能有一个称心、舒心的旅途。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据岗位职责和要求，我觉得乘务员的主要工作任务是：
1、负责对旅客的服务。
2、满足旅客在旅途中的各种合理的要求。
3、协助司机师傅对车上旅客的安全负责。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的乘务员不仅要有良好的语言表达能力、良好的沟通技巧，还应该有同志之间相互协作的精神。“我为人人，人人为我，互相帮助，互相支撑而又互相服务”，从这个角度去理解服务会让更多的人明白：“我在为别人服务的同时，别人也在为我服务，我在努力让别人开心的同时，别人也会尽力让我满意”，这将是多么美好的良性循环。我相信随着我工作经验的不断积累，我将在今后工作中不断总结自己，鞭策自己，使自己早日成为一名优秀的乘务员。xx年又是一个充满x的一年，在今后的乘务工作中，我将努力提高自身的素质，克服不足。“学而不思则罔，思而不学则怠。”时代的发展瞬息万变，我应该边工作边学习边总结自己。我将坚持不懈地努力学习新的乘务知识，并应用到实际的乘务工作中去。“他山之石，可以攻玉。”在以后的乘务工作中，我将不断地向老的乘务员学习，细心听取他们的教导，从而使自己的业务水平和工作技能都得到提高。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地对待每一项工作。
2.乘务员工作述职报告
这是一份特殊的职业，现实和梦想还是有差距的。我作为一名有5年工作经验的空乘，有很多的业务知识和生活常识需要我们巩固和学习：一旦出现紧急情况会应用到的特殊用语；飞机上如有乘客需要紧急医疗救助，那么你就要懂得的最起码的医疗方面的常识；不论飞国内还是国际航班都需要流利的中英文；机上服务用的各类饮料要熟悉，这些都需要平时的慢慢积累。当然对于我们乘务员来说最重要的就是飞机处于紧急情况时的用语，而且要说得相当的熟练。
做为一名空乘也就代表着一个公司、一个地区乃至于一个国家。比如有乘客想了解一些当地的历史名胜、旅游景点、风土人情等，就需要我们对他们进行概括或详尽的介绍。飞国际航班的就要对两国的国情有一些大体的了解。所以乘务员的工作不仅仅是在飞机上面，更重要的是需要平常对生活的积累与细心观察以及对学习的加强，这样才会使平日里的工作得心应手。
我想，如果一位旅客登机时，却看见空中乘务员正在滔滔不绝的谈论着一些不相干的事情，这时旅客会对我们的公司和员工留下一个什么样的印象呢他可能在想：我们根本不重视旅客，对他们不屑一顾或者想我们公司的管理体制很松散等等一些对我们公司形象不利的看法。反之如果旅客登机看见整洁的客舱，舒适的座椅，随时待用的咖啡，最新的报刊杂志时，旅客会感觉到自己得到了重视和尊重，心里就会非常认同我的努力，也会感到非常高兴。
在服务方面我认为乘务员为旅客提供服务，实际上是一种人与人之间的沟通、交往的人际关系。做好服务工作的基础在于了解旅客心理，关心旅客，热爱旅客。做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，尽量满足旅客提出的要求，让旅客真正有宾至如归的感觉。让我们在今后的工作中以的服务给旅客留下最深刻的印象。
总之，现在的阶段是我提高自身服务水平的时期。在实际工作中我一定会不断学习，把所学 运用到工作中，做一名合格的空乘人员。通过这几年的飞行我认为对不同旅客提供不同需求的服务，拉近距离，把服务想在前头，做在前头。能较好的处理好旅客矛盾或服务冲突不是一朝一夕能做到的，要不断总结别人和自己的经验。但我想，在处理问题时，自身要做到情绪稳定，有较好的观察力和理解力。处理不失平衡，把大事化小，小事化无。
3.乘务员工作述职报告
担任乘务员的这一年里，本人认真学习乘务员职责，在思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳垦、任劳任怨，以较好的水平完成了自己一年来的工作，现做几点总结：
1、乘客服务是乘务员的责任。“以人为本、乘客至上”是我一直以来铭记的。服务好每位乘客，让他们感受到乘务员的热情，感受到来自亲人的爱护和关心。
2、在车厢内不定时巡查。随时留意老人、小孩以及孕妇，对他们做到特殊照顾，有问题及时解决。
3、搞好车厢环境卫生。保证车厢随时整洁、干净，让我们的乘客在流图中舒心，下次还坐我们的客车。
4、和同事搞好关系。能在一起工作是我们的缘分，所以我很希望大家在一起能相互帮助，共同学习，积极沟通交流，这样才能补长取短，有利于我们的工作更进一步，更完美一步。
以上就是我学习工作的一点初浅体会，在工作上还有不足之处，诚请前辈们不吝指教。今天我能成为一名长途乘务员，我感到很荣幸，我一定会更加努力工作、学习，与时俱进，提升自己的素质，做一名真正合格的乘务员。
怎么写报告23人觉得有帮助
关于乘务员工作述职报告的写法，我觉得可以从几个方面入手。一方面，得把日常的工作情况梳理清楚，比如说服务乘客的情况，处理突发状况的经验，还有就是团队合作的表现。这部分的内容一定要具体，不能太笼统。像我有一次值乘的时候，有个乘客突然晕倒了，当时我和其他同事立刻上前帮忙，这个事情就值得详细写一写，这样不仅能展示自己的应急能力，也能体现团队协作的重要性。
另一方面，述职报告里还得谈谈个人的成长和反思。比如这次任务中遇到的问题，自己是怎么解决的，以后遇到类似情况又该怎么改进。这部分很重要，因为领导看报告的时候，不仅想知道你做了什么，还想知道你是怎么想的。就说上次那个乘客晕倒的事，事后我就一直在想，要是当时能提前准备一些急救知识就好了，所以后来我主动参加了公司的急救培训，这算是一个进步吧。
写报告的时候也要注意格式。开头最好简单介绍一下自己的基本情况，比如职位、负责的线路之类的信息。接着就是正文部分，按照刚才说的两个方向展开。最后，别忘了加上一点感想，表达一下对未来工作的期待和决心。不过，有时候写的时候会不小心遗漏一些细节，比如忘记标明具体的日期或者地点，这就不太好。另外，报告里的数字也要核对好，不能随便写个大概数，不然容易出错。
除了这些基本的要求，还有一些小技巧。比如，尽量用比较正式的语言，但也不要太过死板，毕竟这是工作汇报，不是学术论文。还有，报告里提到的成绩和问题都要实事求是，不能夸大其词也不能刻意隐瞒。要是觉得自己写得不够好，也可以找有经验的同事看看，他们可能会给出一些有用的建议。
【第3篇】公司员工培训需求分析报告范文1350字
为了全面了解市场对聚联公司营销人员的需求与要求，也为了补充公司的不足让市场有更多更专业的营销人员，公司人力资源部对聚联公司所有营销人员进行了培训问卷调查，发放问卷12份，共收回问卷12份，收回率100%，根据对调查问卷的统计汇总，现将有关情况报告如下:
一、营销人员培训的基本情况:
1、参与调查员工的的岗位分布情况。参与调查的12名营销人员中，经理2人，占16.7%;销售助理3人，占25%;销售工程师7人，占58.3%。
2、参与调查人员的学历结构。参与调查的`12名营销人员中，中专1人，占8.3%;大专7人，占58.4%，本科4人，占33.3%。
3、参与调查人员的区域结构。参与调查的12名营销人员中，华南区域5人，占41.7%;华东区域4人，占33.3%，华北区域3人，占25%。
4、以往培训情况。从参训的规模和范围看，在参与调查的12名营销人员中，参加培训的主要途径和方式是简单的入职培训和参差不齐的产品知识和营销知识学习，分别占91%和9%;从参加的主体培训情况看，近一年来参加过一次的12人，占100%，而从未参加过培训的有0人，占0%;从培训内容看，主要包括《员工手册》和公司的规章制度、日常操作流程、产品知识、销售技巧等;从培训形式看，主要是短期的学习，参加调查的营销人员认为产品知识类和与产品相关的销售技巧效果不错，分别占89和11%。
二、存在的主要问题:
1、培训内容不到位。参与调查的12名营销人员中，83%的人员只参加过公司相关制度方面和简单的产品知识和销售技巧方面的培训、没有系统的培训产品知识和产品的销售技巧。而且培训的形式主要是以看资料、传统的讲授辅导方式为主，注重知识的灌输，且时间短、培训少，缺乏系统的培训。调查中91.7%的人员认为“培训内容、形式不合口味，手段落后”。培训的内容针对性、实用性不够强，缺乏应有的深度。培训渠道、内容和形式的单一，既难以满足营销人员培训需求的多样性，又使培训效果大打折扣。
2、教学方式和教学方法不到位。参与调查的12名营销人员中，认为培训只是简单的看资料，帮带式言传身教。流于形式，方法不到位。
3、认识不到位。在调查中，有83.3%%的人认为培训说起来重要，忙起来不要，没有把培训这项战略任务提高到应有的高度去认识，认为培训工作是形式、走过场、浪费人力、财力、物力。
4、投入不到位。调查中有66.7%的人认为，公司对培训的投入太少，没有作为重点来抓。
5、师资力量不到位。在调查中，绝大多数认为公司人力资源部在组织培训时在知识结构和方面不能满足培训的需求，缺乏先进的教学方法和教与学之间的互动，没有充分发挥培训的作用，同时也没有作为主要工作事项来履行。
三、对策:
1、注重培训需求，保证培训效果。
2、更新培训内容，优化培训安排。
3、改进培训方式，注重灵活性和实效性的结合。
4、拓宽培训空间，增加培训渠道。
5、注重培训结果，实行训用结合。
6、整合培训资源，形成工作合力。
7、增加培训投入，加强员工培训基础建设。
四、总结建议:
1、对培训内容上。除必要的公司制度、操作流程培训外，要加强对营销人员的产品知识类培训(包括:产品的概述及设计思路、产品的工艺流程、产品的功能等)、营销技巧类培训(包括:产品适用市场的推销策略、产品发展前景、客户沟通技巧、价格谈判技巧等)，同时穿插员工激励类和态度类培训。
2、在培训方式上。内部培训、外部培训与案例探讨相结合的培训方式。
怎么写报告32人觉得有帮助
在编写公司员工培训需求分析报告时，得先搞清楚几个关键点。比如，明确目标很重要，这决定了后续工作的方向。如果目标模糊不清，那么后面的工作就像无头苍蝇乱撞，效率低不说还可能白费力气。另外，收集数据这一环节不可忽视，数据来源要多样化，既可以从内部员工反馈入手，也可以参考行业内的先进做法。这里有个小细节需要注意，有些时候资料收集得多了反而会让人摸不着头脑，这时候就需要筛选，把那些最能反映实际情况的数据挑出来。
接着就是分析部分了，这个阶段需要运用一些专业的工具和技术，比如swot分析法，它可以帮助我们从优势、劣势、机会和威胁四个方面全面审视当前状况。不过，有时候分析过程中会出现偏差，可能是由于数据不够准确，也可能是因为分析人员的经验不足。这就提醒我们，在开始分析前，确保数据真实可靠至关重要。还有，分析报告里的图表最好直观明了，这样能让读者一目了然，而不要弄些复杂难懂的东西，那样只会让人一头雾水。
小编友情提醒：
关于撰写报告本身，格式也很重要。一般来说，开头部分简要介绍背景和目的，中间详细阐述分析结果和建议，结尾处可以展望未来的发展方向。不过，有时候写作者可能会因为疏忽漏掉某些必要的信息，比如具体的实施步骤，这就导致报告看起来像是个漂亮的空壳子。所以，在完成初稿后，务必仔细检查一遍，看看是否遗漏了什么重要的内容。当然，报告的语言表达也要符合专业标准，尽量避免口语化，这样才能显得正式又专业。
【第4篇】优秀员工年度述职报告范文1500字
尊敬的各位领导，各位同事。各位兄弟姐妹。上午好。
我叫王xx，就职于麦克疯音乐沙龙，是一名很普通的楼面服务生，今天很荣幸作为一名优秀员工在这里发言，我想借此机会，向曾经在工作中给与我指导和支持的 领导们，同事们，致以最衷心的感谢。{鞠躬}
今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力，感到幸运。是今天我能有幸跟大家在这里开这个年会。这一点我很高兴，平时表现我感觉并不算特别出色。但我的工作仍然得到了大家的认同和支持。因此，我想我是幸运的。而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做得更好。才能实现不断提升自我，创造更好的成绩。所以对我在公司未来的成长。我感受到了压力。但是呢。未走过的路总是令人充满希望，我期待着未来。期待公司获得更大成功，以便能为公司做出更大的贡献。
回顾我们沙龙店全体员工备战开业的那段日子，至今难忘，相信在坐的每位老员工都深有同感。从咱们沙龙店前期装修到后来盛大营业，从每个活动的隆重举行到各项管理工作的顺利开展，所有这些我相信都与我们在座的各位领导，各位管理者，以及我们每一位可爱员工的努力是密不可分的！
从培训期到现在，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是xx年5月23来到贵公司的，到现在算算已有半个年头。来到麦克疯，我认识了很多兄弟姐妹。也经历了好多以前从未碰到过的事，这一点我很高兴。当然了。在工作中我觉得无论职务的高低，工作量的多与少，我们都应该保持积极认真的工作态度，踏踏实实地做好上级交办的每一件事，努力让每一件事都完成得很完美，很漂亮。很成功。因为我相信，不管在哪个工作岗位上，能为自己的公司作出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好，做细，以负责任的心态来严格要求自己。
身处服务行业，作为一名服务人员，有时候我们可能会不可避免的碰到一些挫折和无奈，但是我认为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会.可能有些人会觉得小小的一名服务生是微不足道的，有些人认为我们这个职业是底下而不为人尊重的，可我要说的是，条条大路通罗马，我为服务别人而快乐，我为能在这里工作而幸福，我为能在这个集体做事而自豪，我认为我的 职业就像一块表，表面转动的时针能给大家带来时间和快乐，能够给大家带来方便，而里面转动的微小的零部件则是大家难以看到的，但这些却是必不可少的，就算你不做，也总是会有一个人要做的。 人往高处走，水往低处流，我不相信大家会永远心甘情愿的做一名服务生一辈子，反正我是不想。人总是要向前看，向上看嘛， 在这里呢，借用爱伊斯坦的一句名言，在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。-- 我相信，只要大家勤奋，努力，总有我们成功的一天。
工作这么久，我总结了我们服务人员应该掌握的几点，
1.微笑， 在ktv日常经营过程中，我觉得我们每一位员工对待客人都要报以最真诚的微笑，他应该不受时间，地点，和情绪等因素影响。也不受条件限制，记住一句话，微笑是对付消费者最好的武器，
2.精通，我们每位员工对自己所从事工作的每个方面都要精通，并尽可能的做到完美。
3.准备，就是要随时准备好为客人服务。
4.重视，就是要把每一位客人都视为上帝来看待而决不能怠慢客人。
5.细腻，主要表现于服务中的言行举止，察言观色。揣摩客人的心理， 预测客人需要，并及时提供服务，甚至在客人未提出要求之前我们就能替客人做到，使客人倍感亲切，这就是我们所讲的超前服务意识。
6.创造，为客人创造温馨的气氛，关键在于强调服务前的环境卫生，友善态度等，掌握客人的嗜好和特点，为客人营造家的感觉。
怎么写报告76人觉得有帮助
做年度述职报告的时候，得好好琢磨一下怎么下笔。有些人在写的时候喜欢东拉西扯，结果重点没突出，浪费了大家的时间。报告，开头就要直奔主题，别绕圈子。你可以从自己的工作职责说起，比如说这一年负责什么项目，承担哪些任务。要是觉得自己在这方面干得不错，就该具体点，把完成情况写清楚。
说到任务完成情况，就得提到具体的成果。像是销售额提升了多少百分比，客户满意度提高了多少分数，这些数字最好都列出来。毕竟光靠嘴说没用，有数据支撑才能让人信服。不过，有时候写的时候可能会忘了加上单位，比如说是提升了几个百分点还是几个百分点，这就有点马虎了。另外，写到成果的时候，别只顾着夸自己，还得提提团队的作用，毕竟不是一个人能搞定的事。
接下来就是写工作中的不足之处。这点很重要，不能避重就轻。比如在某个项目上遇到困难，是怎么克服的，或者有没有什么遗憾的地方。写这部分的时候，语气要诚恳，态度要端正，不然给人的感觉就不够真实。当然，有时候写的时候可能会忘记加上具体的例子，这样会让读者觉得不够具体，但这也是难免的。
最后就是对未来工作的展望了。可以结合公司的整体规划，谈谈自己打算怎么做。比如说明年要提升哪方面的技能，或者准备接手新的挑战。这部分不用太长，关键是要有条理，让领导看到你的计划性和执行力。不过有时候写的时候可能会把未来的计划写得太空泛，缺乏细节，这就会显得不够扎实。所以，在写这部分的时候，还是要多动脑子，想清楚再下笔。
写述职报告的时候，格式也很重要。每一段开头最好空两格，行距保持一致，字体大小也得统一。要是格式乱七八糟，看的人会很头疼。有时候写的时候可能会忽略这一点，觉得反正内容好就行，但其实这样的想法是不对的。报告不仅是给领导看的，也是给自己留个记录，所以格式上的细节也不能忽视。
【第5篇】2025年8月公司员工十月份述职报告范文550字
公司员工十月份述职报告
敬爱的领导：
您好！我是成都市场的员工xx。来公司两个月了，一直在努力的工作，可是事情总是事与愿违，本来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参加培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答成功率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音洪亮得多了，在成功打完一个顾客的时候，同事们都会说我很不错并且提出我该改进的地方，
很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交朋友。某一天我发现：一个话术稍作改变可以用在任何地方，可以拿去说教，呵呵…
记得前两周和同学联系，我直接讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺负新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的帮助对方，是真心的希望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在快乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，成功者相信看得见！
怎么写报告28人觉得有帮助
十月份已经过半了，这会儿该着手准备述职报告了。虽说每个部门的情况不一样，但大致的框架都差不多。开头得先把这段时间的工作情况交代清楚，特别是那些重要项目，得说说进展如何，有没有达到预期目标。要是有没完成的任务，也得提一提，不然领导还以为你什么都没干。
接着就是讲讲自己的工作方法了。比如说你是怎么协调团队的，遇到困难的时候是怎么解决的。这部分最好能带上一些具体例子，这样显得更有说服力。像上次那个客户投诉的问题，当时我是怎么跟他们沟通的，最后又是怎么化解的，都可以写进去。不过这里有个小地方需要注意，就是不要把功劳全往自己身上揽，适当提到同事的支持也很关键。
别忘了谈一下自己在这段时间里的学习和成长。尤其是新学的技能，哪怕只是个小技巧，只要对自己工作有帮助就行。像我最近就在研究新的数据分析工具，感觉挺有用的，就打算在报告里分享一下我的体会。不过有时候写的时候可能会忘记把这部分放进去，这就得提醒自己别漏掉。
书写注意事项：
述职报告里最好还能提一下未来的工作计划。毕竟领导关心的不只是过去的成绩，还想知道接下来你会怎么做。你可以把重点放在下个月的重点任务上，比如要推进的项目有哪些，希望达到什么样的效果。当然，有时候写着写着就会跑题，把注意力放到别的事情上去，到时候就得回过头来检查一下，看看是不是偏离了主题。
小编友情提醒：
报告写完后一定要认真检查几遍。有时候拼写错误或者标点符号用错了，虽然不影响大意，但看起来总是有点不专业。有时候因为赶时间，可能就会忽略这个步骤，结果交上去才发现一堆小问题。所以还是得抽出点时间好好校对一遍，确保没有明显的错误。
【第6篇】体育馆员工优秀的辞职报告范文450字
尊敬的馆长：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间读我的辞职报告。
从xx年6月份到现在近快两年的时间里，我得到了领导的关心、指导和信任，不仅从工作本身积累了很多客服经验，也从您身上学到了很多做人做事的道理！
我也没有想到自己这个时候离开，但是请您理解我，家里已经给我安排好了一切，在新的工作单位我会得到更好的锻炼和发展机会。我想这也是每个领导所期待的。
现在正值体育场的员工调配过来，请您安排两名前台人员，我已准备在本周四从单位离职，并且在这段时间完成工作交接，以减少因为我离职而给单位带来的不便，为了尽力尽量减少现有工作给单位带来的影响，在我走后，新同事在工作上有不懂或者疑问，我都会及时作出答复。
非常感谢您在这段期间对我的照顾和教导，在体育馆这段时间对我来说非常的珍贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是体育馆的一员而感到荣幸。
祝福体育馆全体员工工作顺利，身体健康。
再次对我的离职对单位带来的不便深表抱歉，同时也希望单位能够体恤我的个人实际，对于我的申请给予考虑并予批准。
此致
敬礼！
怎么写报告73人觉得有帮助
写辞职报告这事，尤其对于体育馆里的员工来说，可得好好琢磨一下。毕竟，这份报告不光是向领导表明自己的去意，还得体现出专业态度，让人觉得你是经过深思熟虑才做的决定。
开头怎么写？
不用太啰嗦，直接点题就行。比如可以这么开头：“鉴于个人职业发展规划调整，经本人慎重考虑，决定辞去当前在体育馆的工作职务。”这样既明确了意图，又显得挺正式。不过这里有个小地方需要注意，有些人可能会写成“基于个人职业发展计划”，但其实“发展规划”会更贴合实际一些。
接着就是阐述理由了。这部分得具体一点，别光喊口号。比如说你是因为家庭原因需要搬迁到别的城市，或者是因为找到了更适合自身发展的新机会。要是没想好怎么说，可以参考下行业内的通用说法，像“为了更好地实现自我价值”之类的，但记得结合自己的实际情况稍微改改，不然显得太模板化。
然后就是表达感谢的部分。工作期间肯定有不少收获，比如学到了团队协作的重要性，锻炼了自己的沟通能力等等。这部分要是写得太少，可能显得不真诚。当然，也有不少人会在这部分犯个小毛病，比如写成“感激领导多年来的悉心指导”，实际上应该是“感谢领导长期以来的支持与帮助”。
小编友情提醒：
日期什么的就放后面好了。时间格式最好写得清楚些，比如“2025年11月15日”，别弄得模模糊糊的让人看不明白。还有，有的人会在落款前加一句“希望领导批准我的辞职申请”，虽然没什么大问题，但其实直接写明辞职意向就够了，没必要专门强调“希望批准”。
【第7篇】调查报告：员工培训情况的调查范文2700字
调查报告：员工培训情况的调查
一、调查的目的和意义
1.调查目的
企业的发展本质上是人的发展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的发展和实力的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
2.调查意义
对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
（一）调查对象概况
1.调查对象全称
**市推客网络有限公司
2.调查对象地址
**市五一东路7号淡村商贸城4栋6楼
3.调查证明人
姓名：刘广福；联系电话：2；与调查主题关系：培训部经理
（二）调查时间
____年1月2日-____年1月8日
（三）调查方式
访谈；培训部经理1人；负责培训老师2人
访谈对象的选择原则是：
1.培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排
2.培训老师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况资料搜集，搜集资料概况：
1.资料名称：____年公司员工各种培训安排计划表，资料来源：培训经理；
2.资料名称：____年公司员工职位培训情况表，资料来源：培训经理；
二、公司的基本情况
1、公司基本简介
**推客网络有限公司是一家运营门户网站及提供电子商务技术服务的网络公司。主要业务包括门户网站（推客联盟网）运营、淘宝店面推广、网站建设等。公司分行政部、技术部、业务部，共3个部门，从业人员近1000名。
依托公司创始人丰富的互联网运作经验、成熟的技术和先进的运作模式，旗下门户网站（推客联盟网）运营得有声有色，成为中国时尚导购第一门户网站，同时迅速的抢占淘宝推广业务市场，获得了可喜的成绩。
2、员工培训目的
公司现阶段的培训主要还是在岗前培训，一般情况下，一线新员工被录用后，只是对其进行很简单的岗位知识介绍及一些基础的岗位技能培训，且培训时间过短，有些员工虽然在培训时学得很好，但到了实际岗位上，又会有一些新的`问题出现。
现在随着时代在进步，一些技术也随之在发展，而公司却忽视了对一线老员工的在职培训，一些员工认为，他们已经在此岗位上工作几年了，对一些技能已经掌握得很熟了，没有培训的必要，而公司的领导也没有注意到在职培训的重要性。这样就造成了时代在变，技术在变，公司的培训理念不变。
3、员工培训情况
（一）公司制度和业务培训
公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和业务知识培训，更好的让员工了解公司的制度和在工作主要各项业务开发技巧，让员工知道哪些该做哪些不该做。
（二）公司企业文化培训
公司会对每位员工进公司前进行本公司的企业文化服务理念培训，使每位新员工都能了解公司的现状。以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。
（三）交叉培训
每年的1月和7月公司会安排一部门到另一部门进行互相交流培训，让部门与部门之间跟好的了解情况，似的个部门的工作能够跟好的完成。
（四）技术培训
公司会定期对技术部人员进行一对一的技术培训，使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。
三、培训存在的问题
1、培训内容只限于员工缺乏高层领导培训
随着科学技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏'苦练内功、培养后劲'的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和高效业务开发水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求
培训工作仍停留在简单的业务培训上，且多以旧的培训方式为主，培训效果不理想。
3、没有调动员工参与培训的积极性
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题，因而难以充分调动员工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全
人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
四、培训问题原因
1、培训方法简单，培训过程不连续
一线岗位的新员工只接受到基本的岗位培训，时间一般为一周左右。然后就自己开始独立工作。而且公司只有基本的岗位培训，没有连续的培训方案，进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
2、仅强调培训计划，不强调培训结果
实施培训关键是看培训后的效果。服务中心虽重视培训工作，但是对于培训结果如何却不太关心，这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。一些员工在培训时确实有很好的成绩，但在工作中的绩效却远远不如一些刻苦工作却没有好成绩的员工。这样一来，经过培训的员工反而没有给公司带来多大的利益，反而浪费了时间和人力。
3、只培训少数成员，高管人员不需培训
这种现象普遍存在，其中有两个误区：其一是有的领导认为培训一线管理人员应该重点培训那些经过挑选，有发展潜力的一线人员。每次不管培训什么内容都让他们参加，从而忽视了所有一线管理人员的培训。其二是认为公司的现时工作最主要。因此，只让那些没什么事的工作人员参加培训，于是培训就集中在某些人身上。造成了'闲人培训，忙人没时间培训，急需人员不培训'的结果。这样的培训没有任何效果。
五、解决问题的对策
加强对员工和高层领导的培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发一线员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好。让高层管理人员更好的了解管理的内容和一线员工的心声，以更好的管理一个团队。一个公司应有明确的培训政策，并有公司自上而下的支持。培训政策不仅要表明公司政策是为最大限度地发挥员工的能力，而且要使员工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能取得满意的效果。另外，公司还要向员工解释培训的真正意义，让员工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会，从而创造出一种气氛，让员工感到培训机会来之不易，加倍珍惜培训机会。
怎么写报告78人觉得有帮助
调查报告：员工培训情况的调查怎么写
说到写调查报告，这可不是一件轻松的事。尤其是涉及员工培训情况这种专业性较强的话题，得下点功夫才行。先说说开头，开头部分很重要，得先把背景交代清楚，不然读者一头雾水，不知道你在说什么。比如可以简单提一下公司最近推行的新培训计划，或者提到一些员工反映的问题，这样能让读者快速进入状态。
接着就是收集数据的部分了。这里有个小窍门，就是别光靠问卷调查，还要多找几个部门经理聊聊，听听他们的看法。不过有时候会遇到一个问题，就是有些部门经理可能不太配合，总觉得你是在挑毛病。这时候就需要有点耐心，多做几次沟通，毕竟他们掌握的信息才是最真实的。
接下来就是分析这部分了。分析的时候得有理有据，不能凭空捏造。比如说某个培训项目效果不好，就得拿出具体的例子来说明，比如参加培训前后的业绩对比，或者是员工反馈的具体意见。这里要注意的是，不要只盯着负面的东西看，也要看到好的一面，这样才能显得客观公正。
然后就是提出建议的部分了。这个部分其实挺关键的，因为这是你写报告的目的所在。不过有时候会犯一个小问题，就是建议提得太笼统，没有针对性。比如只是简单地说要加强培训力度，却没有具体指出应该在哪方面加强。所以建议的时候最好能结合前面的数据分析，有针对性地提出改进措施。
最后就是报告的格式问题了。虽然格式不是最重要的，但也不能太随意。报告的排版要整齐，字体大小要适中，行距也不能太密。有时候可能会忽略这些细节，觉得只要内容好就行了，但实际上，一个整洁的报告更容易赢得别人的认可。
写报告的时候还得注意一点，就是要站在读者的角度去考虑问题。如果报告写得太复杂，别人看不懂，那写得再好也没意义。所以尽量用通俗易懂的语言，避免过多的专业术语，除非你确定你的读者都能理解。有时候为了表达一个意思，可能会绕来绕去，结果反而让人摸不着头脑，这就需要反复修改，直到简洁明了为止。
写报告的时候还有一点需要注意，就是不要过于追求完美。有时候为了赶时间，可能没办法做到面面俱到，但这并不意味着就可以敷衍了事。即使时间紧迫，也得保证基本的质量，至少要做到逻辑清晰，数据准确。不然的话，报告写得再多也没用，反而会给人留下不专业的印象。
写调查报告其实是一个不断摸索的过程，不可能一开始就写得很好。刚开始可能会遇到各种各样的问题，比如思路混乱、数据不足之类的。这些都是正常的，重要的是从中吸取教训，慢慢积累经验。写报告的时候要保持开放的心态，多听取别人的意见，这样才能写出更好的报告。
【第8篇】精品员工辞职报告汇总范文400字
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
部门 xxx
辞职人： xxx
时间： 20xx 年6月 15日
员工辞职报告
怎么写报告62人觉得有帮助
在撰写一份合格的辞职报告时，先得明白报告的核心目的——表明自己的去意，并且尽量保持友好和平的态度。毕竟，职场上的缘分有时会延续到下一段旅程。开头部分不必太复杂，简单点就好，比如“因个人原因，我决定辞去目前的工作岗位”。这里有个小细节需要注意，有些人在表达时会省略掉“个人原因”这四个字，直接写“决定辞去目前的工作岗位”，这样反而显得不够清晰。
接着往下写的时候，可以谈谈自己在公司里的收获。比如，“回顾这段工作经历，我觉得自己得到了不少成长，也积累了一些宝贵的经验”。不过有时候人们会忘记补充后续内容，就直接跳到离职时间了，比如“特此申请离职，望批准”。如果能稍微多加几句描述一下对团队的感谢之情，效果会更好。例如，“希望未来还能有机会与各位同事共事，也希望公司业务蒸蒸日上”。
关于离职的具体日期，这是个关键点。有些人喜欢用比较模糊的说法，像“尽快办理交接手续”，但这样可能给领导留下不太好的印象。建议明确一个具体的日期，比如“预计于2025年12月31日正式离职”。当然，如果你担心这个时间不合适，也可以提前跟上级沟通确认。
还有就是结尾部分，有些人喜欢写些祝福的话，像是“祝愿公司在新的一年里取得更大的成就”，这样的表达挺常见的。不过偶尔也会有人在这儿犯个小错，比如把“祝愿”写成“祝建”，虽然发音一样，但字面上看起来就不够专业了。为了避免这种情况，最好在提交前仔细检查一遍。
书写注意事项：
别忘了附上自己的联系方式，方便后续的工作交接。有些人觉得这是小事一桩，其实不然，毕竟良好的职业素养体现在每一个细节上。如果在这方面有所疏忽，可能会让别人对你产生不必要的疑虑。
