【第1篇】公司员工上半年工作述职报告范文6750字
半年来，在市局党组和县委、县政府的领导下，我局始终坚持以提高天气气候预测预报准确率和服务水平为中心，依靠深化改革，科技创新，推动气象事业又快又好地发展。通过广大干部职工的共同努力，各项工作正在稳步推进，现述职如下：
一、半年工作回顾
(一)基础业务工作保持稳定。
高度重视基础业务工作，始终把提高基础业务质量作一个重要问题纳入议事日程。严抓各项规章制度;认真组织地面测报人员学习技术《规范》，积极组织地面测报人员参加全省业务竞赛;同时抓好预报人员的学习培训，通过强化职业道德及业务知识学习，使业务人员的素质进一步提高，基础业务质量保持稳定。
测报质量为0.0‰，报表质量1.6‰，常规观测资料、大监自动站资料传输及时率达标。预报质量稳定，预报质量：短期一般天气57.8%，重要天气50%;中期一般天气53.8%，重要天气50%;月降水80%，月气温100%。雨季开始期预报正确。
(二)周密部署，工作措施、预报服务到位。
面对今年发生的百年不遇的特大干旱，全局上下统一思想，认清严峻抗旱形势，全力以赴抓好抗旱气象服务各项工作。
一是密切监测旱情发展和天气演变，认真做好服务。针对今年的干旱严峻形式，我局根据天气情况及时制作相关服务材料并报送到县乡党委、政府和各相关单位，抗旱期间我局共向县乡党委、政府及有关部门报送《xx县干旱监测报告》7期共196份，报送《气象专题报告》4期共32份，报送《短期气候预测》5期，发布抗旱专题手机信息30次。
二是深入一线，靠前指导。3月1日，深入到抗旱工作挂钩村腊勐乡腊勐村，进一步实地查看旱灾，了解抗旱和生产生活进展情况，并拿出5000元资金支持腊勐村用抗旱救灾。3月9日，按县森林防火指挥部要求，组织森林防火工作检查小组一行3人，到森林防火责任区镇安镇，对该镇贯彻落实上级森林防火工作的安排部署情况，以及气象服务材料接收、森林防火行政领导负责制、森林防火宣传教育培训、野外火源管理、扑火应急准备、森林防火资金到位等情况进行检查。
三是相应号召积极发动全局干部职工向干旱灾情捐款献爱心，职工共向灾区捐款1300多元。为全县夺取抗旱胜利作出了积极贡献。
(三)认真做好汛期气象服务各项工作。
为做好汛期气象服务工作，汛期前调整充实了汛期气象服务领导小组，及时安排汛期工作检查。入汛后，严格执行各项汛期服务工作制度。由于制度健全，措施得力，组织、认识、设备到位，汛期各项气象服务工作得到顺利开展。坚持汛期24小时值班制度，坚持重要天气会商制、局长签发制、值班登记制，紧紧抓住灾害性、关建性、转折性天气做好预测预报及资料服务工作。
根据天气变化及时分析制作天气快报，专题服务，按时发布长、中、短期天气预报和森林火险等级、地质灾害等级预报等服务产品，通过传真、互联网络等手段服务到十个乡镇及相关单位;每天通过气象影视产品、气象电子显示屏发布短期天气预报。通过手机平台，发布手机信息60次。各项专题服务都得到了县委、政府及相关单位和部门的充分认可。
(四)加强气象科技服务工作，努力提高科技服务效益。
半年来，我们积极拓宽气象服务领域。服务单位有二十多家，服务对象涉及地方各级政府、水电、农业、烟草、林业、交通等部门。防雷减灾工作进一步加强，依法规范新建、改、扩建构筑物防雷设计审核、施工监督、竣工验收等工作。按规定上半年共对辖区内易燃易爆场所等50个单位进行了防雷设施年度检测工作;整改了一批雷击安全隐患
(五)积极开展人工影响天气工作，促进地方气象事业发展。
面对今年发生的严峻旱情，我局认真做好人工增雨和防雹减灾和森林防火工作，切实有效地遏制旱情发展、预防减轻冰雹灾害和森林火灾，使灾害损失降到最低程度，结合xx年气候预测，制定了《xx年人工增雨防雹减灾工作实施方案》和《应对森林火灾人工增雨作业预案》。县人影办想领导所想，急群众所急，及时抽调人员分别于xx年3月初开始分别进驻xx乡、xx乡xx村、xx乡xx村、xx乡、xx镇xx村、xx乡、xx乡布设7个人工影响天气作业点，适时开展人工增雨防雹作业，1—5月共开展人工增雨防雹56次，发射增雨防雹火箭弹249枚，为夺取抗旱胜利和预防减轻冰雹灾害及森林火灾作出了积极贡献。
(六)积极做好气象宣传工作。
上半年我局先后利用“3.23”气象日、“5.12”防灾减灾日等节日开展气象宣传活动。采用设置展位，展示展板、向市民发放传单、接受现场咨询、发送科普短信等形式，对气象法律法规、防雷减灾知识、探测环境保护、气象科技服务等内容进行了系统的宣传。活动期间，共发放宣传材料1000余份，气象宣传手册500本，发送科普短信200余条人次，积极向广大群众宣传当前气象灾害等热点问题和气象科普知识。
(七)抓好安全生产和党风廉政建设
为切实加强安全生产工作，确保各项工作顺利开展，杜绝各类安全事故发生。我局在认真贯彻《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和有关法律、法规的基础上，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产监督管理，召开安全生产专题会议，层层落实安全生产责任制。经过全局干部职工的共同努力，杜绝了各类安全生产事故的发生。
我局高度重视党风廉政建设和反腐朽工作，认真贯彻落实市局党组、县纪委党风廉政建设工作部署，切实履行领导责任制，积极开展党风廉政教育活动，扎实开展局务公开和民主决策工作。通过各种学习教育活动，干部职工撰写了学习心得体会文章，使我局党风廉政建设工作得到进一步加强。
二、存在的问题
半年来，我局认真贯彻落实省、市气象局长会议精神，结合市局下达的目标考核管理责任书认真开展工作，各项工作取得一定成绩，我们仍存在很多不足之处，主要表现在：一是职工思想解放程度、奋发向上的创新精神不够;二是快速发展的气象现代化与职工文化素质的要求差距较大，气象现代化整体效益难于发挥;三是复合型人才、学科带头人缺乏;四是服务领域拓展深度不够，缺乏市场型人才;五是全县的防灾减灾监测系统还要进一步完善;六是科研的力度和深度有待于提升。针对上述问题，我局将认真分析研究对策，进一步提高各项工作能力和服务水平。
三、下一步工作计划
1、认真完成市局下达的各项目标任务;
2、进一步做好汛期气象服务工作，做好为县委、政府以及各部门的决策服务，加强与各个部门的联系，密切监视各种转折性、灾害性天气，进一步开展精细化天气预报，做好灾害性、关键性、转折性天气预报服务以及重大社会活动气象保障服务工作和农事关键期预报服务工作。
3、抓实气象科技服务，大力推进气象信息预警系统建设
怎么写报告30人觉得有帮助
在撰写公司员工上半年工作述职报告的时候，得先把思路理清楚。报告的开头部分，应该简单介绍一下自己的基本情况，比如姓名、职位、负责的主要工作内容等。这部分内容不用太复杂，能让领导了解你是谁，负责哪方面的工作就够了。接着就可以谈谈这半年的工作成绩了，这里要注意的是，成绩要具体化，最好能用数据说话，比如说销售额提升了多少个百分点，或者是项目完成时间缩短了多少天。
接下来就是谈工作中遇到的问题了。这里建议不要避重就轻，把真实的情况反映出来，这样有助于上级了解实际情况。比如某个项目因为资源分配不合理导致进度滞后，或者是团队协作过程中出现了沟通障碍。不过在描述这些问题的时候，也要提出一些初步的解决办法，哪怕不是特别成熟，也能显示出你的思考深度。
然后就要提到对未来工作的规划了。这部分内容比较关键，需要结合当前的工作状况和个人能力，制定出切实可行的目标。比如说接下来要提升某项技能，或者是加强与其他部门的合作。在这个过程中，可以适当引入一些专业术语，增加报告的专业感，像是“资源整合”、“流程优化”之类的词，都是不错的选择。
报告里提到的数据一定要准确，不然很容易给领导留下不专业的印象。要是手头没有最新的统计数据，最好提前核实一下，别凭记忆随便写个数字上去。另外，报告的篇幅不宜过长，一般控制在三到四页纸左右就好，太多的话容易让领导失去耐心。
有时候写报告的时候，可能会不小心漏掉一些重要的细节，这就需要反复检查几遍，确保没有遗漏。还有就是格式问题，字体大小、行间距这些都得注意，尤其是如果是电子版提交的话，格式不对可能会影响阅读体验。不过如果实在记不清具体要求，多参考一下之前类似的报告也是个不错的办法。
【第2篇】公司员工培训需求分析报告范文1350字
为了全面了解市场对聚联公司营销人员的需求与要求，也为了补充公司的不足让市场有更多更专业的营销人员，公司人力资源部对聚联公司所有营销人员进行了培训问卷调查，发放问卷12份，共收回问卷12份，收回率100%，根据对调查问卷的统计汇总，现将有关情况报告如下:
一、营销人员培训的基本情况:
1、参与调查员工的的岗位分布情况。参与调查的12名营销人员中，经理2人，占16.7%;销售助理3人，占25%;销售工程师7人，占58.3%。
2、参与调查人员的学历结构。参与调查的`12名营销人员中，中专1人，占8.3%;大专7人，占58.4%，本科4人，占33.3%。
3、参与调查人员的区域结构。参与调查的12名营销人员中，华南区域5人，占41.7%;华东区域4人，占33.3%，华北区域3人，占25%。
4、以往培训情况。从参训的规模和范围看，在参与调查的12名营销人员中，参加培训的主要途径和方式是简单的入职培训和参差不齐的产品知识和营销知识学习，分别占91%和9%;从参加的主体培训情况看，近一年来参加过一次的12人，占100%，而从未参加过培训的有0人，占0%;从培训内容看，主要包括《员工手册》和公司的规章制度、日常操作流程、产品知识、销售技巧等;从培训形式看，主要是短期的学习，参加调查的营销人员认为产品知识类和与产品相关的销售技巧效果不错，分别占89和11%。
二、存在的主要问题:
1、培训内容不到位。参与调查的12名营销人员中，83%的人员只参加过公司相关制度方面和简单的产品知识和销售技巧方面的培训、没有系统的培训产品知识和产品的销售技巧。而且培训的形式主要是以看资料、传统的讲授辅导方式为主，注重知识的灌输，且时间短、培训少，缺乏系统的培训。调查中91.7%的人员认为“培训内容、形式不合口味，手段落后”。培训的内容针对性、实用性不够强，缺乏应有的深度。培训渠道、内容和形式的单一，既难以满足营销人员培训需求的多样性，又使培训效果大打折扣。
2、教学方式和教学方法不到位。参与调查的12名营销人员中，认为培训只是简单的看资料，帮带式言传身教。流于形式，方法不到位。
3、认识不到位。在调查中，有83.3%%的人认为培训说起来重要，忙起来不要，没有把培训这项战略任务提高到应有的高度去认识，认为培训工作是形式、走过场、浪费人力、财力、物力。
4、投入不到位。调查中有66.7%的人认为，公司对培训的投入太少，没有作为重点来抓。
5、师资力量不到位。在调查中，绝大多数认为公司人力资源部在组织培训时在知识结构和方面不能满足培训的需求，缺乏先进的教学方法和教与学之间的互动，没有充分发挥培训的作用，同时也没有作为主要工作事项来履行。
三、对策:
1、注重培训需求，保证培训效果。
2、更新培训内容，优化培训安排。
3、改进培训方式，注重灵活性和实效性的结合。
4、拓宽培训空间，增加培训渠道。
5、注重培训结果，实行训用结合。
6、整合培训资源，形成工作合力。
7、增加培训投入，加强员工培训基础建设。
四、总结建议:
1、对培训内容上。除必要的公司制度、操作流程培训外，要加强对营销人员的产品知识类培训(包括:产品的概述及设计思路、产品的工艺流程、产品的功能等)、营销技巧类培训(包括:产品适用市场的推销策略、产品发展前景、客户沟通技巧、价格谈判技巧等)，同时穿插员工激励类和态度类培训。
2、在培训方式上。内部培训、外部培训与案例探讨相结合的培训方式。
怎么写报告32人觉得有帮助
在编写公司员工培训需求分析报告时，得先搞清楚几个关键点。比如，明确目标很重要，这决定了后续工作的方向。如果目标模糊不清，那么后面的工作就像无头苍蝇乱撞，效率低不说还可能白费力气。另外，收集数据这一环节不可忽视，数据来源要多样化，既可以从内部员工反馈入手，也可以参考行业内的先进做法。这里有个小细节需要注意，有些时候资料收集得多了反而会让人摸不着头脑，这时候就需要筛选，把那些最能反映实际情况的数据挑出来。
接着就是分析部分了，这个阶段需要运用一些专业的工具和技术，比如swot分析法，它可以帮助我们从优势、劣势、机会和威胁四个方面全面审视当前状况。不过，有时候分析过程中会出现偏差，可能是由于数据不够准确，也可能是因为分析人员的经验不足。这就提醒我们，在开始分析前，确保数据真实可靠至关重要。还有，分析报告里的图表最好直观明了，这样能让读者一目了然，而不要弄些复杂难懂的东西，那样只会让人一头雾水。
小编友情提醒：
关于撰写报告本身，格式也很重要。一般来说，开头部分简要介绍背景和目的，中间详细阐述分析结果和建议，结尾处可以展望未来的发展方向。不过，有时候写作者可能会因为疏忽漏掉某些必要的信息，比如具体的实施步骤，这就导致报告看起来像是个漂亮的空壳子。所以，在完成初稿后，务必仔细检查一遍，看看是否遗漏了什么重要的内容。当然，报告的语言表达也要符合专业标准，尽量避免口语化，这样才能显得正式又专业。
【第3篇】公司员工2025年述职报告范文900字
尊敬的公司领导、杨总：
我与____年3月从整灯车间调往公司信息部工作、学习至今，在公司领导的积极关怀下，在杨总的积极指导下对信息部的工作职能和工作范围有了初步的了解。对此，我对近几个月来的工作情况做出以下总结：
一、 学习方面
在3月进入公司信息部至今，始终坚持“以学习为主”的方针，虚心向信息部的杨总及部门同事请教，学习！了解信息部的工作范围和工作职能，以及相关的注意事项！正是在他们的积极指导下才能更好地协助信息部处理公司与政府相关部门的协调作用。
二、 思想方面
在进入公司至今，始终坚持“言传身教，以身作则”的思想，在整灯车间实习以来积极的向三车间各生产流水线的班长、及线长请教。了解他们在管理各生产流水线的的方式方法，学习他们在管理各线员工上所做到的:先“以身作则”再“言传身教”的管理方式，进入信息部以后，同样坚持“言传身教，以身作则”的思想，向杨总及部门同事学习，在工作上做到的“以身作则”，为以后的工作积累宝贵的经验。
三、 能力方面
在信息部工作学习这段时间来，在简单了解其工作职能和工作范围的同时，始终坚持“学习与实践相结合”，根据政府不同部门所需要的材料，尝试自己编写申报材料。编好后经杨总确定，同时指出其中不足！从实际操作中了解自己的不足和应该注意的事项，使自己能更好的提升自己的实际操作能力！
四、工作中的不足
在进入信息部工作学习至今，虽然对信息部的工作职能和工作范围有了初步了解，但是依然存在诸多不足:①.在整理资料方面：对自己亲手所做的许多资料会遗忘或丢失，对于工作方面产生了不必要的麻烦。②、细节方面:在对文件进行修改的同时，只顾修改的地方，而忽略了文件材料整体连贯性和准确性，对文件材料的正确性造成不必要的错误。
五、以后的工作情况
工作方面做到：记我所做，做我所记。把每天的工作情况和第二天需要做的事情记录在工作笔记本上，做到每件事情都清清楚楚。
学习方面：继续虚心向杨总及部门同事学习，学习了解更多工作上面的方式方法，使自己的能力快速提高。
以上是我这段时间的工作总结，有不足之处请公司领导和部门同事指出，使自己更好的做到“有责改之，无责加冕”。
怎么写报告50人觉得有帮助
述职报告对于职场人来说很重要，尤其到了年底，公司员工都要提交一份这样的材料。写好这份报告，不仅能展示个人业绩，还能为未来的职业发展铺路。不过，很多人第一次写述职报告的时候会有点摸不着头脑，不知道从哪里下手。
写述职报告前，得先把这一年的工作梳理一遍，哪些事情做得不错，哪些地方还有提升空间，心里得有个谱。比如销售岗的人，就可以列出每个月的销售额、客户反馈情况，还有完成任务的具体方法。要是项目管理的同事，就得清楚每个项目的进度、遇到的问题及解决方案。这一步很关键，就像盖房子打地基一样重要。
接下来就是组织语言了。开头部分要简明扼要，说明自己的职位、负责的主要工作，以及整体的工作成果。这部分不能太啰嗦，简单几句话就行。比如“本人于2025年担任市场部经理一职，主要负责品牌推广和活动策划，全年完成销售额增长20%。”这样的表述就挺好。
接着就要详细展开具体工作了。这里要注意，不要光说做了什么，还要说怎么做、效果如何。举个例子，假如你是技术部门的员工，可以这样写：“针对系统升级需求，我们团队花了三个月时间进行开发测试，最终实现了功能优化，用户满意度提升了15%，并且减少了服务器故障率。”
写到这儿，有些人可能会忘记补充一些细节。比如，自己在工作中遇到困难是怎么克服的，或者有没有借鉴别人的经验。这些细节能体现一个人解决问题的能力。另外，如果有一些创新性的做法，也别忘了提一下。比如“在项目执行过程中，我发现传统流程效率较低，于是引入了新的协作工具，结果大大缩短了项目周期。”
还有一些小技巧需要注意。报告里的数字最好用具体的数值，而不是模糊的概念。比如“提高了很多”就不如“提高了25%”直观。此外，报告的语言要尽量正式，但也不要太过死板。适当的口语化表达能让内容显得生动一些。
写报告的时候难免会出现一些小问题。有时候句子结构可能不太合理，或者个别词语搭配得不那么顺畅。比如，“通过努力，我们的目标终于实现了”，这句话虽然勉强通顺，但“终于”这个词显得有点多余。再比如，“这次活动得到了客户的广泛好评，大家一致认为非常好”，这里的“大家”指代不明，容易引起歧义。
小编友情提醒：
检查一遍报告是很必要的。看看有没有遗漏的重要事项，格式是否整齐，有没有明显的错别字。如果有条件的话，还可以找同事帮忙审阅一下，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你没注意到的小问题。
写述职报告是个细致活儿，需要耐心和责任心。只要用心去做，就能写出一份让自己满意的报告。
【第4篇】分公司员工辞职报告范文250字
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因(可例举：父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
怎么写报告52人觉得有帮助
关于分公司员工辞职报告的撰写，我觉得大家得先搞清楚到底是个什么。它不是那种随便写写就能交差的东西，得有点专业态度才行。简单说，辞职报告就是员工向公司表达离职意愿的一种正式书面文件。既然是正式的，那就要有点格式上的讲究。
开头怎么写？
一般得有个称呼，比如叫“尊敬的领导”之类的，别太随意就行。接着就该直奔主题了，直接表明自己的辞职意向，比如说“本人因个人原因，现申请辞去在分公司担任的职务”。这里头有几个点要注意，一个是理由要真实，不能瞎编，毕竟公司也不是傻子。另一个是职务名称得准确，别写错了，不然显得你不专业。
正文怎么写？
可以稍微展开一下为什么要辞职。这个可以根据实际情况来定，有些人可能是家庭原因，有些人可能是因为职业规划，还有些人可能就是觉得这份工作不适合自己。这部分不用写得太复杂，简单几句说明白就行。但千万记得，别抱怨公司什么的，这会让领导觉得你态度不好。
结尾，通常会表示感谢，比如说“感谢公司这段时间给予我的培养和支持”，然后再强调一下希望公司能批准你的辞职申请。最后留个联系方式，方便公司交接工作什么的。
不过，有些人在写辞职报告的时候可能会忘记检查一遍，这样很容易出问题。比如说有的人在写名字的时候写成了同音字，或者是在日期上搞错了，这种小失误虽然看起来不大，但实际上挺影响观感的。还有，有的人写完之后直接交给领导，也不提前沟通一下，这就有点草率了。
其实辞职报告没什么特别复杂的，主要是态度要诚恳，内容要真实。不过，有时候写作者可能会因为赶时间，就把辞职报告弄得比较潦草，甚至有些关键信息都漏掉了。这种情况虽然不常见，但也确实存在。所以写完之后最好能抽空再看看，确保没什么遗漏的地方。
【第5篇】公司员工个人年终总结报告范文2750字
有关公司员工个人年终总结报告范文
大家好！今天在空间里向各位作xx年的总结！打工无岁月！总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，xx年已经进入尾声了，当我细细回顾年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。xx年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。
而公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向xx年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现在，我向领导作xx 年度述职报告，请予审议。”
通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有：
(一)沟通不够
人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的'想法这方面的能力。
(二)工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。
三、今后提高工作水准的举措
xx年即将远去，面对xx年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己xx年要为工作的努力：
一：蜕变
任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。
xx年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其他公司的差距越来越大，如何多争取定单，促进公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。
二：提高
公司的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任何公司的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有部分来自，自身原因，说明从我们各条线的工作人员自身还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人的专业知识和操作技巧，保证质量。对于我们一个作业员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。
三：发扬
有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从开始工作到现在已经有近4年的时间了，从开始做基层员工到线长，期间明白了很多道理也认识了很多朋友，有时候也会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢？想来想去，自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是继续做好各项工作，让自己起带头作用。保持和发扬与他们良好沟通的渠道，主动积极的提出问题和解决问题。这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。
最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在xx年经历了更多，我也不可能完美的总结过去的一年;我们没有回到过去的能力，但我们却有改变未来的能力！其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。
过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力，去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。最后提前祝大家元旦快乐，相信你们的明天会更加美好！
怎么写报告92人觉得有帮助
写一份好的个人年终总结报告，对每个员工来说都很重要。这不仅是对自己一年工作的梳理，也是对未来规划的重要参考。一开始，得明确报告的目的，是为了向领导汇报工作成果，还是为了自我反思，又或者是两者兼有。这样心里有个底，写起来才不会乱了方向。
报告开头最好简明扼要地概述一下这一年的工作内容，可以用一些数字或者关键事件来突出重点。比如，“今年我们团队完成了全年任务的120%，其中我负责的部分占到了总任务量的三分之一。”这样的表述既直观又能让领导一眼看到你的贡献。不过这里要注意的是，数据一定要真实，不能为了显得成绩更好而夸大其词。
接着就是具体的工作内容描述了。这部分要详细一点，可以按项目或者时间段来划分，详细写出每一项工作的完成情况。比如“上半年主要负责xx项目的推进，期间遇到了一些困难，比如资源分配不均的问题，后来通过调整方案，最终顺利完成了目标。”这里如果能附上一些具体的例子就更好了，比如某个关键节点的突破，或者某次成功的谈判细节，这样能让报告更有说服力。
然后就是关于问题的部分。每个人的工作都不可能一帆风顺，所以这部分也很重要。可以说说工作中遇到的主要挑战是什么，是怎么克服的，有什么经验教训。比如，“在处理xx问题的时候，最初尝试的方法效果并不理想，后来经过多次讨论和试验，找到了更适合的解决办法。”这样的表达方式既承认了不足，也展示了解决问题的能力。
至于未来展望，可以结合公司的发展方向和个人的职业规划来谈。可以写写自己下一年的目标，比如希望提升哪方面的技能，或者参与哪些新的项目。当然，目标要切合实际，不能太笼统，比如“我希望明年业绩翻倍”这样的目标就有点空泛，不如具体一点，比如“计划在明年上半年完成xx证书的考取，为后续工作打下更坚实的基础。”
书写注意事项：
写报告的时候，记得用词要专业，尤其是涉及到一些行业术语的时候。比如，“优化了客户反馈机制，提高了服务响应速度。”这里的“优化”和“响应速度”都是比较专业的说法，能让报告显得更加正式和严谨。
小编友情提醒：
检查一遍报告的内容是否完整，有没有遗漏重要的信息。还要注意格式上的整洁，比如字体大小、段落间距之类的，这些小细节虽然不起眼，但也能体现一个人的工作态度。要是时间允许的话，最好多读几遍，看看有没有语句不通顺的地方，或者是不是有重复啰嗦的内容。
【第6篇】广播公司员工英语辞职报告范文250字
dear mrs lowe
this letter will confirm my resignation from the position of xyz. my last day of employment will be friday february 3， ____ which includes the required two weeks notice period.
i have really enjoyed working at abc company but i now find that i have an opportunity to further develop my career in keeping with my long term goals. it is largely due to the valuable experience i have gained working for abc that i am now able to pursue this growth opportunity. i have appreciated the opportunity to develop my skills while working with such a positive team. i would like to thank you for all your support and encouragement over the last x years/months.
i wish you and the company the best of luck for the future.
sincerely
your name
怎么写报告58人觉得有帮助
在广播公司工作的同事如果打算递交辞职报告，得好好琢磨一下怎么措辞合适。毕竟这类文件既不能太随便，也不能太过严肃。开头部分可以简单说说自己入职的时间以及工作期间的一些基本情况，像是负责过哪些项目之类的，这能让领导知道你并不是突然就撂挑子走人。
接着就可以谈一谈辞职的原因了，这部分不用写得太具体，比如是因为个人职业规划调整，或者是家庭方面有一些需要照顾的事情。要是想显得礼貌些，还可以稍微提一下对公司的感谢，比如说感谢公司提供的平台和机会，让自己学到了不少东西。
接下来就该谈谈工作交接的事了。这一步很重要，因为谁都希望离职的时候能给同事留下好印象。可以表明自己会尽力配合完成手头的工作交接，确保不会因为自己的离开影响到团队的整体运作。如果有需要培训新人的情况，也可以主动提出来。
还有就是关于薪资福利的问题，这通常也是大家比较关心的部分。可以在报告里提及自己对于未结清的工资或者其他补偿事项的看法，这样既能保护自己的权益，也不会显得太过咄咄逼人。当然，最好提前跟人事部门沟通好具体的流程。
写辞职报告的时候要注意格式，抬头要有单位名称，落款处写明自己的姓名和日期。不过有时候人们可能会忘记检查一下日期是不是填错了，比如把当前年份少写了一位数。另外，标点符号也要仔细核对一下，有些地方可能会多打了个逗号什么的，虽然不影响大意，但看起来确实不太美观。
【第7篇】保险公司员工述职报告2000字范文2500字
尊敬的领导
你们好：
时间过的好快，转眼间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有成功的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。又是一年的学习、工作。时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。现在我将本年度的工作情况述职如下，请予评议。
赔款善治岗位是一个工作非常较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。没有未决岗的紧张，也没有理算组的精算，但是这是一项非常需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案
从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告诉客户一共赔付多少的情况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户情绪，等客户来后在领导同事的帮助下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此现在的价格纠纷已经逐渐减少。
二、客户领取赔款，收据开单
因为每天来的客户不是我们所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，因为县区工作人员带来的案子比较多。客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，如果确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后根据计算书准确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。按常理来讲，这一规定，不紧保证了被保险人赔款的安全性，还方便了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是因为刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺利，我们遇到种种困难，因为当时我们公司对于储蓄银行和信用社等地方是打不过去的，如果是这种情况客户就必须办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。我们是在保护被保险人的合法权益，为了方便客户而已。突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把所有的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清楚，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。除了银行到账有时不准时的情况，没有出现过拖延状况。
三、案件整理归档
开单的赔款收据是白、绿、红三联。当客户领走钱或是打卡后，红单子需要送回来粘贴留存。拿到红单子后，需要按照案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线仔细粘贴好，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不及时，挤压案件，在检查时出现问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，不是每个人都有机会该过的，我有幸得到这个机会，所以我加班加点，及时把档案完善。
四、单证管理
理赔所需的工作单证，都由我保管，做好分类，方便查找使用。做好登记工作，县区公司和定损中心领取时做好详细数据记录，没有出现过任何错误。
每个人的工作都不会那么的单一，除了自己的本职工作外，物品申请和保管，理赔资产的登记和使用情况，都由我负责。简简单单的事情，也是锻炼我细心负责的机会。
在提高自己工作效率的同事，内勤岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。
虽然是一年的工作述职，其实到今年的10月22，在理赔上已工作了整整两年，工作是完全一样的，改变的只是工作成效和工作的心态。也许是自己真的不适合那个岗位，或是因为工作的需要，11月17日我正式别调到中介办公室任职。随说是一个新的环境，可是大家都是老同事，还是那么的熟悉，并不感到陌生。现在还不能说我在中介上能担任哪项工作，做了多少事情，刚刚开始，我需要学习的东西太多。
一、代理合同的填写。
二、如何去行业协会换取资格证，展业证，如何去银行汇款，代理人考试报名表填写。
三、业务统计的查询
总而言之，我会在过失中吸取教训，总结经验，改掉不认真的坏习惯，不准自己带着情绪面对自己的工作，不论在哪一个岗位，我一定做到服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好。一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢领导对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对永安保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
怎么写报告60人觉得有帮助
在撰写保险公司员工的述职报告时，得先把工作的背景情况搞清楚，比如你负责的业务板块、服务对象、年度目标等。这些基本信息就像是地基，要是没打好，后续的叙述就容易显得松散。接下来，就得具体描述你在这一年内做了哪些事情，这里头可以提到一些具体的项目，比如说某项新产品的推广情况，或者是客户满意度提升的具体措施。记得，这部分不要只是干巴巴地列清单，而是要结合实际情况讲清楚为什么这么做，又是怎么做的。
说到项目实施的过程，可能需要引用一些数据来支撑你的说法，像新增客户的数量、保费收入的增长比例之类。不过，在引用数据的时候，得确保来源可靠，不然会让整份报告的可信度大打折扣。当然，除了数据，还得谈谈过程中遇到的问题，毕竟谁都不可能一帆风顺。比如，在推广某个产品时，可能会遇到市场接受度低的情况，这时候就需要调整策略，可以尝试从客户需求出发重新设计产品方案。这里的关键是要表现出你面对问题时的态度和解决办法，这能体现你的专业能力。
接着就是谈成果了，这是述职报告里比较重要的部分。可以聊聊通过你的努力，公司在某些方面的变化，像是客户群体扩大了多少，或者是理赔效率提高了多少个百分点。但要注意的是，成果的描述不能太过夸张，毕竟实事求是才是最稳妥的做法。同时，也要提到在取得成绩的同时，有哪些地方还可以改进，这样显得更加客观全面。
书写注意事项：
述职报告里还应该包含对未来工作的展望。你可以根据当前的工作经验和对市场的理解，提出一些新的想法或建议。比如，随着互联网技术的发展，是否可以通过线上平台进一步优化客户服务体验？或者针对特定人群开发更有针对性的产品？这样的设想不仅展示了你的前瞻性思维，也能给领导留下深刻印象。
在整个报告的撰写过程中，语言表达也很重要。尽量保持简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和冗长的句子。有时候，一个简单的例子就能很好地阐述复杂的问题。不过，偶尔会出现一些不太恰当的措辞，比如把“客户反馈”写成了“客户反应”，虽然意思差不多，但仔细看的话会发现稍有不同。还有一次，我在写报告时，不小心把“提高”写成了“提搞”，好在发现得早，及时改过来了。
【第8篇】广告公司员工辞职报告范文750字
匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。
感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学
到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！
由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！
由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并给予批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：
时间：____年xx月xx日
广告公司员工
怎么写报告34人觉得有帮助
在广告公司工作一段时间后，如果觉得自己不适合这份职业或者有更好的发展机会，写一份辞职报告是必要的。辞职报告不同于普通的信件，它需要包含一些关键的信息点，以便让上级理解你的决定，并妥善安排后续的工作交接。
首先，开头部分应该简明扼要地表明自己的身份和辞职意愿。比如，“我是xx部门的员工xxx，由于个人原因，我决定辞去目前的职务。”这里需要注意的是，不能写得太随意，但也不必太过正式，毕竟这是一份专业性的文件。有些人可能习惯在开头加上一句感谢之类的话，但这并不是必须的，视情况而定就好。
接着，阐述辞职的原因时，可以稍微具体一点，但不必过于详细。比如，“经过深思熟虑，我认为现在是时候尝试新的挑战了。”这样的表达既礼貌又不失真诚。当然，有些人在描述原因的时候会陷入啰嗦的状态，这一点需要注意避免，保持简洁清晰才是最重要的。
然后，关于工作交接的部分，这是报告中比较重要的环节。可以这样写：“在接下来的一个月内，我会尽力完成手头的工作，并协助新同事熟悉相关业务流程。”这里有一个小细节需要注意，就是时间安排要合理，一般来说一个月是比较常见的时间长度，但如果公司有特殊规定，则应按照规定执行。另外，有些人可能会忘记提及交接的具体事项，这就可能导致后续工作中出现问题，所以这一点务必重视。
小编友情提醒：
结束语部分可以写得简单些，比如，“希望公司能够批准我的辞职申请，并祝愿公司在未来取得更大的成功。”这里的措辞要显得诚恳，同时也要体现出对公司发展的关心和支持。
在整个撰写过程中，有一些需要注意的地方。首先是格式问题，虽然不是特别严格的要求，但保持整洁有序有助于提升整体印象。其次是语气，既要表现出尊重，又要传递出坚定的态度。还有就是字迹的问题，如果是手写的辞职报告，字迹工整与否直接影响到阅读体验。不过，现在很多公司都是通过电子邮件提交辞职报告，所以这个问题相对来说没那么重要了。
