【第1篇】超市员工工作自查报告范文3650字
1.超市员工工作自查报告
作为xx超市的一名员工，我深切感到xx超市的蓬勃发展的态势，xx超市人的拼搏向上的精神。祝愿xx超市20xx售业绩更加兴旺！
废话就不多说了，此刻我就我个人这一年工作中在超市管理方面出现的问题进行一个简要的总结：
1、进货方面：应当多注意货品的生产日期和有效期限；因为得对这块的疏忽，让我偶在这一次去进酸奶的时候吃了大亏，最终导致在酸奶这块亏损了一部分钱。还有就是在贵娃子进货初期，在送货的时候有些货品在贵娃子是没有的，但他们还是用其他货品填补，导致我们的货品管理和售卖出现一些问题，经过一些交涉和处理后，这方面问题慢慢得到改善。
2、招送货员方面：早期还没安置超市副主管一职时，送货员招聘是我负责的。由于我的失误，起初招到一些不合格的送货员，给超市带来了一些负面影响。从这件事里，我试着慢慢去了解怎样在短时间内去看清一个人是否适合当一名超市送货员，是否会适应我们超市发展的需求。
3、上下级工作协调方面：酸奶促销的时候，由于自我对上下级的工作没协调到位，导致在工作中出现了一些工作脱节。经过一段时间的磨合以后，类似问题基本是杜绝了的。
4、工作职责方面：有时可能会分不清超市副主管和超市主管的职责范围，可能会把自我的想法或意见强加到副主管头上，注意到这个问题了的，已经在改善当中了。当然也不会把职责划分得太清，因为一个团队的事，有时该做的还是要做，该统筹研究的还是会统筹研究的。
5、超市亏损方面：这一年初期，由于门下漏缝太大的原因，使得附近的猫时不时来袭击超市，前后造成近40元的损失；6月初期因酸奶期限短，造成了近50元的亏损；搬到星星水坊后，下水道的老鼠也来作恶，6月28日，发现被老鼠偷走的18支38g的火腿肠，亏损7.2元；随后7月4号又被老鼠遭殃，主要是肠类，亏损17.1元。第一期特价促销（6月22日）亏损99.8元，第二期赠品活动（7月2日）亏损22.1元。另外，下学期面临过期的商品有两包白糖，共约亏损5元。
6、关于超市以后的发展：这一年由于各方面原因，下订单的顾客普遍反映超市货品太少，以致一些顾客在第一次下订单后就没有继续再在超市下单，而我每次进货也只是增加几个新货品。下一年资金已经到位了，我会把同类的货品牌子尽量增加以满足下单顾客的需求。很多顾客也在反映增加烟，这一年还不是一个成熟的时机，下一年烟类肯定会加进去的。同时，尽力去联系一些价格低廉的经销商以满足超市的发展需求。
2.超市员工工作自查报告
去年九月份因工作的需要，我被调到超市任店面主管。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。
一、超市工作阶段
虽然自开业就加入了xx超市这个大家庭，对xx超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入主角负起职责，一方面加强了专业知识的学习，进取看书报文章，虚心向专业人士请教。另一方面加强沟通了解实际情景，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内，负起了超市主管的职责。与分管经理一齐对超市人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列。
超市主管负责协调各项工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自我立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的超市主管。
二、人员管理培训工作
作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。经过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与进取性，再经过业务培训让员工明白如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。
但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自我坚持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作，xx超市经过一次次对员工的培训与交流，自我从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步构成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训资料。得到了员工认可收到了必须的成效。
三、专业知识的学习与市场把控本事的提高
超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自我有幸能够参与进时代的发展行业之中，必须要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自我从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，经过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自我在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够对公司决策层提出出自自我的战略性的提议。
四、不足方面与下年工作思路
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间很短，具体开始超市的工作才近一年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。经过冷静的自省，自我还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体此刻：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不一样对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。
应对后半年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自我的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。
总之，在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的超市xx事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。了调整，经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。之后我们又一齐努力，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的进取性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，超市的提高得到了公司的认可。
3.超市员工工作自查报告
新年的脚步越来越近，新的一年又将充满期望和挑战在等待着我们。回顾沉思，忆旧思今，过去的一年，站领导的英明指导，同事们紧密配合，我们公司经过变革重新组合了两大车站，新的顺和客运公司应运而生，我们超市也随之得到了良性的发展壮大。一年里，我们超市的领导独具眼光，不断开拓新的产品，新上市的手抓饼、麻辣烫等都给给超市增加了可观的效益。但我们也应当敏锐的看到，虽然取得一些成绩，不足之处也亟待更正。为了超市未来能有更大的发展空间，我本人现将工作汇报如下：
一、进取主动学习各方面知识
能熟练掌握各种商品的属性、功能、价格，以便更好的引导旅客消费。例如，在收银工作中，我能熟练运用微机操作，用准确、快速的收银速度，以及坚持主动和热情的服务态度，为旅客节省时间的同时也能给超市带来更多的收益。
二、遵守车站的各项规章制度，端正工作态度
在理货工作中，我坚持把货架排列的井然有序，一目了然，做到随时查看商品的缺货和补货状况。我还会随时查看商品日期，保证食品的安全性，认真清洁货区和餐车，制造良好的视觉效果和温馨感受，给旅客供给一个舒心的环境购物。
三、服从管理听从指挥，一切工作都按照决策认真执行
今年和站后，新出台的6s管理方法使我的行为更加规范，和新成员融洽相处、互相协作，帮忙他们更快的掌握了工作，从心理上和工作上双重融入到我们的大家庭中来。
以上是我的上一年简略的工作总结，金无足赤，人无完人，仅有坚持不断的自省精神才能更好地成长、工作，所以我也不避讳自我的不足之处，并在此提出解决方法，期望得到领导和同事们的不吝指正。
1、工作中缺乏细心和耐心，在搭配销售法方面缺少进取的探索精神。今后我会更加紧紧追随总站先进的步伐，从整、学、变、升中不断学习，从而到达提高自身整体的业务素质、营销技巧的目的。
2、思想上有时很懒惰，不愿意动脑筋思考问题，处理问题缺乏灵活性，不会找技巧，一板一眼的工作，缺乏创新意识。今后针对这些问题，我将克服自我的不足，把所学的企业文化和企业精神运用到实际的工作中去。
除此之外，为了更好的应对新的一年的机遇和挑战，我还将在仪容仪表方面加强学习，打造淄博城市的窗口；服务态度方面礼貌礼貌，和声细语；按照张站提出的“十字”方针和“三字”规范，真正把企业管理对我们的要求慢慢变成一种良好的习惯；发挥老员工的带头实干精神，充分发挥经验丰富这一优点，尽力像爱护自我的家一样爱护自我的工作站点。
怎么写报告43人觉得有帮助
在写超市员工的工作自查报告时，得搞清楚报告的主要目的。报告不是为了凑字数，而是为了反映工作情况，发现问题并及时改进。一般来说，开头部分要把自己的岗位职责简单介绍一下，这样能让领导明白你在哪个环节负责什么。比如说是收银员，那就要提到每天核对账目、处理顾客退换货之类的日常事务。
正文怎么写？
这部分要具体描述这段时间的工作情况。可以分几个小点来说，比如说商品陈列是否符合规定，货架上的商品有没有缺货或者过期的情况。还有就是盘点的时候有没有遗漏，库存记录是否准确。这些都是比较重要的内容，要是这些地方出了问题，可能会影响到整个超市的运营效率。
另外还有一点需要注意，就是检查过程中发现的问题要及时记录下来。这些问题不一定都是大问题，有些可能是细节上的小疏忽，但积少成多也会造成麻烦。比如收银台的零钱准备不足，这虽然看起来小事一桩，但如果经常发生，就会影响结账速度，进而影响顾客体验。所以这类事情也要记下来，后续想办法解决。
对于那些已经发现的问题，最好能提出具体的整改措施。比如说缺货的问题，是不是因为采购环节没有及时补充库存？如果是的话，就需要加强与采购部门的沟通协调。同时也要定期跟踪整改效果，确保问题真的解决了。
至于格式方面，其实也没什么特别的要求，只要条理清晰就行。每个小点最好都能有个简短的小标题，这样看起来会更加直观。当然，字迹工整也很重要，毕竟手写的报告更容易给人留下好印象。要是有条件的话，打印出来会更好，显得更专业一些。
不过有时候写报告的时候，可能会不小心漏掉某些细节，这就需要回头仔细检查一遍。有时候一个小小的疏忽，可能会导致整个报告的质量大打折扣。所以写完之后一定要多看几遍，看看有没有错别字或者其他不该有的错误。如果实在不确定，不妨找同事帮忙看看，他们说不定能发现你没注意到的地方。
【第2篇】2025超市员工辞职报告范文3300字
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
怎么写报告91人觉得有帮助
关于如何写一份超市员工辞职报告，我觉得得从几个关键点入手。首先，写辞职报告的时候，开头部分最好简单明了地表明自己的身份，比如说你是哪个部门的员工，这样能让接收人快速了解情况。然后，接下来这部分就该说明辞职的具体原因，这个部分可别太啰嗦，说清楚就行。有些同事可能会觉得写辞职信时语气得诚恳，所以会特意强调自己对公司的感谢之情，这个是可以的，但记得点到为止，别让人觉得矫情。
接着就是正文的核心部分了，主要是表达离职后的打算，还有对后续工作的交接安排。这里需要特别留意，毕竟这关系到工作交接的问题，要是交接不清，可能会影响到整个团队的工作节奏。写这部分的时候，我建议大家把自己的想法写得具体些，比如是否愿意帮忙培训新人，或者是否能协助完成一些重要的项目收尾工作之类的。
最后这部分，其实就是一个礼貌性的结尾，表示希望公司批准你的辞职申请，并且祝愿公司未来越来越好。不过要注意的是，这一部分的措辞要得体，既不能显得太过急迫，也不能给人留下敷衍的印象。有的时候，写作者可能会因为赶时间而漏掉一些必要的细节，这种情况还是挺常见的，所以在提交前最好多检查几遍。
写辞职报告的时候，格式也很重要，尤其是日期和签名的部分，这两块儿千万别忘了填。有时候人们会忽略这些小细节，但其实它们可是构成一份完整报告的关键元素。另外，如果你觉得自己平时不太擅长写这类正式文件的话，不妨找找以前的模板参考一下，但千万别完全照搬，毕竟每个人的情况都不一样，还是要根据自己的实际情况来调整才行。
【第3篇】超市员工个人辞职报告范文450字
超市员工个人辞职报告
尊敬的各位领导
我来到万晶直纺厂参加工作已经有3年多了。在这三年多的时间当中，我深深的感受到万晶直纺厂是一个实力雄厚，市场前景广阔的一家工厂。在万晶，我有幸获得 了各位领导与同仁们的大力帮助与支持，收获颇丰。但是，伴随着时间的推移，我一步步开始意识到，因此个人方面的因素，我并不可以真正的融入到万晶纺织厂这 养的一个大家庭当中。我本人对于厂里安排给自己的工作内容没有足够的热情，也无法适应厂里的`工作环境与氛围。在这样的一种情况之下，如若我还继续在厂里上 班的话，那不管是于工厂于我本人的发展皆并非一件好事。所以，经认真慎重的考虑，我决定辞职，望领导批准。
索然我不可以继续为万晶直纺厂服务，但自己仍祝愿万晶直纺厂在未来更加发展壮大，取得更大的收获。在此，特别向王哥，赵姐等几位领导表示感谢，他们都曾曾 经给予我悉心的照顾和指导。对于辞职可能会为工厂造成的不利影响，我再次深表歉意。还有就是，因为我们之间并未继续签订劳动合同，所以希望和厂里协商解决 工资等相关的事宜。
此致
敬礼！
申请人
怎么写报告74人觉得有帮助
在写辞职报告的时候，首先要明确自己的想法。毕竟辞职是一个比较严肃的事情，不能草率行事。开头部分可以简单介绍下自己的基本情况，比如姓名、职位之类的，这样能让接收方清楚是谁提交的报告。
接着就要表达辞职的原因了。这个部分可以根据实际情况来写，有的是因为家庭原因需要调整工作地点，有的可能是因为对现有工作的内容不太满意，想尝试新的挑战。无论是什么原因，都要尽量正面积极一些，避免使用负面情绪强烈的词汇，比如说“厌倦”、“失望”之类的话。当然，有些时候人难免会有点急躁，写的时候可能会直接写出心里最真实的想法，比如“我已经忍了很久了”，这样的话虽然直接，但最好还是稍微修饰一下，改成“经过深思熟虑后，我觉得现在是做出改变的最佳时机”。
接下来就是感谢的部分。不管怎么说，公司给了自己一个工作的机会，同事之间也建立了不错的合作关系。所以在辞职信里提到这一点很重要，可以说“非常感激这段时间里领导和同事们的支持与帮助”。有时候写着写着就容易忘掉这部分内容，尤其是当自己内心充满纠结的时候，就容易只关注辞职这件事本身，而忽略了对过往经历的感恩之情。
最后这部分就是提出具体的离职时间。一般来说，提前一个月通知是比较合适的，这样既能让公司有足够的时间安排接替人员，也能让自己有时间做好交接工作。如果因为某些特殊情况不得不缩短这个期限，也需要提前跟上级沟通好，争取理解和支持。写的时候要注意措辞得体，比如说“希望我的离职不会给团队带来过多麻烦”，而不是说“反正我也干够了，随便你们怎么安排吧”。
在整个写作过程中，保持真诚的态度是很重要的。毕竟这是正式文件，不是随意发泄情绪的地方。如果觉得自己写的不够顺畅，不妨先打个草稿，把自己的思路理清楚后再正式誊写一遍。有时候写着写着可能会发现前面写了的内容有些矛盾，比如一开始说自己是因为个人发展考虑才决定离开，后面又抱怨公司待遇不好，这就显得不太一致了。所以写的时候一定要仔细检查，确保前后呼应，逻辑清晰。
书写注意事项：
需要注意的是，虽然辞职是一件私人的事情，但在写报告的时候还是要遵守一定的职业规范。比如，不要在文中夹带私人恩怨，也不要提及敏感话题，更不能涉及公司的商业机密。有时候人在情绪激动的时候，很容易把这些不该说的话写进去，事后才发现后悔莫及。所以写之前一定要冷静下来，认真思考哪些话该说，哪些话不该说。
【第4篇】2025超市员工转正申请报告范文800字
我于年月日来超市工作。到今天已一个月。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会天天舒畅。每天在舒畅中工作，我想对工作的热情就会持久下去。能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想我的工作会做得很好。
工作一个月，我体会到了要做好工作必须做的几点。
一，坚持。这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于收方便面。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。最累的是收方便面，如果来的少还好说，可是来的多呢？如果来上十板以上，那就有我们累的了。只是我深信一句话，汗水不会白流。在搬方便面时，我脸上流着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会收获。
二，认真对待。这点体会最深的地方就是收方便面。每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把新货放到下面，再把早的放上面。可是如果这样做，任谁都知道，会加重工作量。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。我的人生，我要让它有良好的开始。美特好是我的第一份工作，我想认真对待就是我最应该遵守的原则。
三，细心。美特好是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依然有很多种类。种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是20商品和80商品的区分。这些都是需要细心才会做好的工作。如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。
一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做好。
怎么写报告49人觉得有帮助
在撰写超市员工转正申请报告时，首先要明确自己的目的。这份报告的主要目的是向管理层展示你的工作表现，说明你已经具备胜任本职工作的能力。因此，在动笔前，要回顾一下自己入职以来的工作经历，包括完成的任务、取得的成绩以及遇到的问题。
开头部分可以直接切入主题，简明扼要地介绍自己。比如，你可以提到自己是在某年某月加入公司，担任收银员一职。接着概述这段时间内负责的主要工作内容，比如日常收银、顾客服务以及协助处理库存盘点等。这部分内容应该具体且真实，能体现出你的职责范围和工作态度。
接着可以详细描述一些具体的案例，尤其是那些能够体现个人能力和成长的经历。例如，有一次高峰期人流量特别大，你如何快速准确地完成了结账任务，不仅减少了排队时间，还得到了顾客的好评。这样的例子不仅能证明你的业务熟练程度，也能展现出面对压力时的应对能力。
书写注意事项：
关于团队合作方面也不可忽视。可以说说自己是如何与同事协作完成重要项目的，比如某次大型促销活动期间，大家分工明确，互相配合，最终圆满完成了任务。这有助于让领导看到你是一个善于沟通、乐于助人的员工。
除了业绩之外，还需要提到自身的不足之处以及改进计划。毕竟没有人是完美的，承认缺点并提出解决方案会显得更加诚恳。比如，刚开始接触系统操作的时候不太熟悉，后来通过不断练习掌握了技巧，现在已经成为部门里的骨干力量之一。
小编友情提醒：
表达对未来工作的期待。可以表示希望继续留在公司发展，并愿意接受更多挑战，为公司创造更大价值。同时也可以顺便提一下对岗位晋升或者其他方面的想法，给领导留下深刻印象。
需要注意的是，在整个撰写过程中，语言要真诚朴实，避免过多修饰性的词汇。另外，检查一遍是否有错别字或者标点符号使用不当的地方，确保文档整洁规范。如果实在不确定某些地方是否合适，不妨请教一下有经验的同事帮忙审核一下。
其实有时候写东西难免会有疏漏，比如偶尔忘记检查某个细节，或者因为赶时间导致措辞不够严谨。但只要用心去做，相信一定能写出一份令人满意的转正申请报告。
【第5篇】关于超市员工辞职报告范例范文3350字
关于超市员工辞职报告范例
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，另谋出路。
怎么写报告53人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人觉得辞职报告就是个形式，随便写几句就行，其实不然。要是想让领导看了顺眼，还能让你好聚好散，这中间学问大了去了。
首先得有个开头，这开头得有点礼貌，毕竟工作一场不容易。可以写“因个人原因”或者“由于家庭因素”，这样的理由比较通用，不会显得太突兀。接着就得说明一下具体的情况，比如说是家里有事需要照顾老人孩子，或者是因为身体不好不适合继续干这份工作。这部分一定要写得诚恳一些，态度端正点，不能给人耍滑头的感觉。
然后就该说到正文了，这是重点部分。这里得详细讲讲为什么选择辞职，不能含糊其辞。比如说因为工作强度太大，长时间加班导致身体吃不消；或者是工资待遇不符合预期，和自己的付出不成正比。当然，写的时候要注意措辞，别显得太情绪化，要显得理性一点。不过有时候写着写着，可能就会不小心把心里的不满都写进去，这就有点过头了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方，还是要保持职业素养。
再往后就是结束语了，这一块也不能马虎。可以写“希望公司能够批准我的辞职申请”，并且表示感谢公司这段时间提供的机会和平台。还有一点需要注意，有些人在写到感谢的时候，可能会忘记加上“在此”之类的连接词，这样句子就会显得有些松散。
最后记得检查一遍，看看有没有错别字或者语句不通顺的地方。有时候写着写着，可能会漏掉一些标点符号，或者把“已经”写成“以经”，虽然不影响理解，但总是不太专业。还有，有的人喜欢用太书面化的语言，反而显得生硬，不如稍微口语化一点，这样更容易让领导接受。
【第6篇】超市员工述职报告范文1400字
迄今在奥奇丽已工作五月有余，奥奇丽让我从一个青涩学生成长为敢作为、负责任的社会人，首先我要感谢奥奇丽的各位领导和同事对我的引导和支持。
从三月到目前为止，我的工作内容主要以各类超市的维护为主，具体有：陈列调整、物料放置（爆炸贴、眉贴等）、补货下单、促销活动等等细微但很基本的工作；还跟随经销商的业务签订了一些活动协议；近期在跟进卖场的中秋博饼活动。
我认为厦门市场的潜力是很大的，截止到____年，厦门的总人口数为308万，人均gdp过1万美元。据我所了解，诸如高露洁、黑人品牌，一家b、c类店月销售额可达1万至2万多，而ka类店普遍高于2万，并且是在没有请长促的情况下。如果我们b、c类店月销售达到5千而ka类到1万，那总体成绩也是相当骄人的。那这样的目标怎么达成？从我目前的认知来讲，除了公司的作为，最重要的是经销商，一个态度积极实力雄厚的经销商让事情事半功倍，相反不仅达不到目标还降低了在本地区的品牌效应。但以我们公司目前在厦门地区的情况来讲，与这样一个经销商合作还是有困难的，这就需要我们去培育一个好的合作伙伴。我认为第一条就是，必须保障经销商的利益。只有经销商的利益能够被保障，他才会全心全意投入去做我们的产品。这需要公司和经销商慢慢建立信任感，形成良性循环（互利互信）。
厦门这边，我感觉主要存在的问题，还有很多超市的品相不全，集中在低端，而且低端产品的包装不够“时尚”，已经不能满足现代人的要求。品相不全的话，最直接的问题就是陈列面不够大，给顾客以一种小气的感觉而不愿购买；再有就是品相不全的话，一些顾客的购买需求无法满足，比如顾客要买美白的牙膏，而你没有，很容易就会流失顾客。现代人们生活水平不断提高，物质需求自然上涨，产品集中在低端区的话，给顾客我们产品就是低端产品的印象，又不利于新品的推广。云南白药给我们很好的典范，就是国产牙膏做高端的话，可以做得很好。那云南白药可以借鉴的地方是什么呢？除了“云南白药”这块招牌，就是长时间持续不断的投入人力物力，让我们的品牌效应出来，品牌效应是制胜一切的法宝。
还有要讲的是新本草系列在这边的推广情况。新本草，不论从口感、包装、效用来说都是不错的，关键是填补了我们产品价位在10元到20元之间的这个空白。那就我目前看到的销售额来看，情况还是一般的，优于传统中药、特效一百二、叶绿素之类的老品，虽然不要求达到特效一百八那种量，但如果比得上怕口臭，也是极不错了。这个系列，在价位来讲，是属于中等偏上，大部分消费者都能接受，那如何让消费者在没有广告的情况下去购买呢？我所知的办法，在上市半年后，无非是透过公司政策，来做特价、买赠，多做促销活动，让当地消费者知道。但促销活动，我个人认为，特价一定不能过低，与原价相去甚远，砸了自己品牌给顾客不信任感。
做买赠的话，个人认为刚好把要上市的牙刷导入。包装一定要好，不能裸露在外，可以当做是原生尚品的赠品，特意要让导购讲明是快上市的产品。另外牙刷上市时，能不能做广告？能不能作为诸如一些小型活动的奖品，超市活动的赠品？再有我想牙刷上市时，是否能买堆头促销呢？具体在做活动时，促销人员突出牙刷的具体功用和对比优点。
以上是我的述职报告。我知道这些都是理想中的做法，有些片面，要实现必然困难重重，但就像解绳结一样，只要找对方向，慢慢地解，我们就能一点一点地解决，让奥奇丽逐渐壮大，让田七让奥奇丽成为民族品牌脊梁！
怎么写报告92人觉得有帮助
在写超市员工述职报告的时候，得先搞清楚报告的目的。毕竟这是给领导看的一份文件，主要目的是汇报工作情况，总结经验和教训。报告里头要包含这段时间内的业绩、遇到的问题，还有解决问题的办法。要是业绩特别突出，也可以着重提一下，这样显得自己的工作有亮点。
写报告的时候，开头最好简明扼要地介绍下自己的岗位职责，这能让领导明白你在哪个部门负责什么。比如说我是收银区的负责人，那就要说清楚管理收银员的工作流程、监督现金账目之类的。这部分内容不能太啰嗦，点到为止就行，重点放在后面的实际工作成果上。
说到成果，数据是很重要的。像销售额的增长比例、顾客满意度调查结果、库存周转率这些具体数字能很好地体现工作成效。当然，光有数字还不够，还得结合实际情况分析为什么会有这样的变化。如果销售额上升了，可能是因为促销活动做得好，或者是增加了新的商品种类。要是下降了，就得反思是不是服务态度出了问题，或者竞争对手抢走了客源。
除了业绩，报告里也得提到工作中遇到的困难。像是高峰期人手不足导致排队时间过长，或者是供应商供货不稳定影响了正常销售。这些问题不能藏着掖着，得坦诚说出来，不然领导会觉得你不负责任。不过在描述这些问题的时候，语气要积极一些，表现出你已经在想办法解决的态度。
解决问题的方法也很关键。可以写写自己采取了哪些措施，比如培训员工提高效率、调整排班表减少等待时间、跟供应商协商稳定供应等等。只要方法合理有效，哪怕暂时没完全解决问题，也能体现出你的专业能力和责任心。
书写注意事项：
报告里还可以适当加入一些创新的想法。比如建议引入自助结账机来缓解高峰压力，或者通过数据分析优化商品陈列位置。这些新思路不一定马上就能实施，但能让领导看到你的进取心。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简单展望一下未来的工作计划。比如说接下来打算加强团队建设，提升员工的服务技能，或者计划拓展线上销售渠道。这表明你对未来有规划，愿意继续努力。
写报告的时候，要注意语言简洁明了，别堆砌太多复杂词汇。有时候为了表达清楚，难免会有点啰嗦，这点得控制一下。还有就是格式要整齐，字体大小统一，这样看起来才舒服。不过偶尔出现一两个小错也是正常的，毕竟人不是机器嘛。
【第7篇】关于超市员工辞职报告范文1050字
尊敬的公司领导：
您好！首先，感谢您从百忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的辞职信。
怀着十分复杂的心情，写这封辞职信。
我是从____年xx月xx日到沃尔玛xx店正式上班，在这里得到了领导和同事的关心、指导、信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在公司上班的这段时间里，我学到了很多操作性很强的知识。例如，如何收银，如何识别真假币，如何处理顾客的异议，如何调节好自己的情绪等等。特别是我的主管xxx等无微不至的关怀，以及同事xxx等等对我工作上的帮助，对此我非常的感激！
我为曾经是公司的一员而感到自豪！有那么负责任的主管，那么辛劳的同事，实在是人生不可多得的美好经历。很敬重xx的口才，很佩服xx经理、xx的耐心，和蔼，很感动xxx的工作态度。
偌大的公司，有如此忠厚，勤劳的同事，确实可以创造非凡！
在工作的这些日子以来，我也发现了工作中存在的一些不合理问题，很“关公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解决办法：
一、员工工作心情和积极性。对于收银的同事，犯了错，若不是很重要，不是很亟待解决的问题，就不要马上开指导。而是等到要下班的时候再去处理。例如，员工硬标忘了取，折扣忘记打等。酌情解决，就显得管理很人文化。这还可以提高员工的工作效率。
二、仓库一楼管理。对于刚进来的商品，乱堆放在一楼。各个部门的人去取货时候，任意践踏，摧残，这对于商品损耗明显是一个重要的因素。在卸货、堆货、取货时，应该有个很好的规定。
三、收银机扫描仪。收银是完成商品交换最重要的环节，收银的质量直接影响着购买的顺利进行。有一部分是顾客说“扫描不了，不要了”，因为在他们眼里，扫描不了的商品是过期产品，质量不可靠。造成积累了很多散货，折旧了商品的价值。扫描仪的老化，陈旧是罪魁祸首，我们是否考虑再换一批。这样，工作效率上来了，顾客长龙也由“瘦”变“肥”了。
四、清仓产品的处理。公司为了保证“顾客至上”这一标语，规定员工24小时后才能购买清仓产品，这对于为公司拼死拼活的同事来说，也是不公平的。因为员工也有双重身份：即员工和顾客。依然有员工埋怨和隐藏清仓商品，违规事情依然存在。可见，规定不够完善。
当然，以上不是我辞职的原因，只是年轻人的冲动，对自认为不合理的现象妄加评论，实乃愚见，失礼。
我是一个看重承诺，信守承诺的人，本该按约留在沃尔玛效力，感谢公司对我的厚爱。但，要开学了，学费是个“大单”，我得回去帮家里人做些劳务，多陪陪父母，一方面是筹钱，另一方面是感恩父母的养育之恩。
为此，我请求，____年7月31日辞去前台收银员的职务，给公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
辞职人：xx
____年xx月xx日
关于超市员工
怎么写报告11人觉得有帮助
关于超市员工辞职报告怎么写
在职场中，辞职是件常见之事，尤其是对于一些年轻员工来说。超市作为一个服务行业的代表，员工流动性相对较大，因此写好一份辞职报告显得尤为重要。这不仅体现了个人的职业素养，也能给公司留下良好的印象。那么，如何才能写出一份得体的辞职报告？
首先要明确辞职报告的目的，是为了正式通知公司自己的离职意向，同时也是为了表达对公司的感谢之情。在撰写过程中，应该注意语气平和，既不卑也不亢。开头部分可以直接表明辞职的决定，比如“经过慎重考虑，我决定辞去目前在贵公司的职务”。这样的表述简洁明了，能够迅速切入主题。
接下来的部分，可以简要回顾一下自己在公司的工作经历。这部分内容不必太过冗长，只需突出自己在这里的成长和收获即可。比如，“自入职以来，我有幸参与了多次大型促销活动的筹备工作，这让我对零售行业有了更深的理解”。通过这样的描述，既能展现自己的专业能力，又能体现出对工作的认真态度。
至于辞职的具体原因，可以根据实际情况选择是否提及。如果是因为家庭原因或其他私人因素，可以适当说明，但要注意措辞委婉，避免过于具体。例如，“由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定”。这样既表达了诚意，又保护了自己的隐私。
最后的部分则是对公司的感谢。这是非常关键的一环，因为无论出于何种原因离开，都应当向公司表示感激之情。“在此，我想对公司领导和同事们表示由衷的感谢，是你们的支持和帮助，让我在工作中不断进步。”这样的表述真诚而得体，能够让收件人感受到你的诚意。
需要注意的是，在整个撰写过程中，一定要保持书面语的规范性。尽量避免口语化表达，比如“我觉得”、“好像”之类的词汇。同时，也要注意检查拼写和语法错误。有时候，一个小小的疏忽就可能影响到整份报告的质量。比如，将“尊敬的领导”写成“尊敬的领带”，虽然不至于造成误解，但确实会让人觉得不够专业。
书写注意事项：
关于辞职日期的选择也很重要。通常情况下，提前一个月提出辞职是比较合适的。这样既能保证工作的交接顺利进行，也不会给自己带来太大的压力。当然，具体的时间安排还是要结合自身情况来定，毕竟每个人的情况都不尽相同。
【第8篇】寒假社会实践报告超市收银员工作流程范文3450字
____年寒假社会实践报告超市收银员工作流程
一、实践目的
利用假期时间，体验社会，锻炼自己。
二、实践时间
xx.01.16xx.02.26
三、实践内容
本人利用寒假假期在我家附近的汇源超市进行社会实践，做一名收银员。初次脱去学生的外衣，第一次接触工作，我还是有些胆怯。我一点社会经验都没有，对自己没有信心，也怀疑自己是否可以胜任这项工作，但一心想利用假期锻炼自己的我还是坚持留下来试一试。
刚开始一周是我的学习的阶段，跟着不同的师傅学习。当我小心翼翼接过来商品，对着机器扫过条码的时候。一声“嘟”的长音，商品的价格、名称、编号等都显示在显示器上了。我当时挺激动的。在接下来的几天中，我又跟不同的师傅学习了基本礼貌用语，怎样识别真假钞，怎样操作收银的电脑和不同的收款方式，增长了好多应变的经验。比如有的时候条形码扫不上，可以用键盘敲编码，或者没有条形码时要根据分类给向同事询问。一星期后，我就真正的上机了。我开始自己找钱，自己装兜，自己负责所要面对的一切一切。最开始自己还是不适应，感觉很累，但是后来就慢慢适应了。
经过这一段时间的锻炼，使我感受颇深。同时我对收银员也有了更深的认识。
寒假社会实践报告——超市收银员
1、为顾客提供结账服务。我先前以为，收银员的工作很简单，就是把顾客所选物品的价款结清。实际上为顾客提供结账服务是收银员的基本工作，但不是收银工作的全部，因此不能简单地把收银工作等同于结账工作。结账时必须要高度的准确，杜绝任何错误的发生，以防止任何损害顾客或者企业利益的事情发生。
2、为顾客提供咨询服务。收银员不仅要熟练掌握收银工作技能，还要全面了解整个商场商品的布局。在顾客询问时，要能够准确回答顾客的问题，热情礼貌待客，做好导向服务。收银员的一举一动、言谈举止都代表了超市的形象。
3、现金管理、推广促销以及防损等工作。超市作为一个经营实体，其经营特点决定了超市收银工作必须配合整个超市的经营工作，以达到超市利润最大化。所以，超市收银员的工作职责还包括现金管理、推广促销以及防损等工作。
现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会，也算是对自己工作的一个总结吧。
1、上班时应注意的问题
身上不可带有现金，以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。
不可擅离，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。
不可为自己的亲朋好友结算，以免引起不必要的误会和可能产生的利用职务之便，以低于原价的，以企业利益来图谋利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗'现象。
不可放置任何私人物品。因为随时都可能有顾客退货的商品，或临时决定不购买的商品，如果有私人物品也放在银台上，容易与这些商品混淆，引起误会。
不可任意打开银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目并引发不安全因素，也会使人产生对银员营私舞弊的怀疑。
不启用的收银通道必须用链条拦住，否则会使个别顾客趁机不结账就将商品带出超市。
不可看报与谈笑。要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况，以防止和避免不利于企业的异常现象发生。
要熟悉卖场上的商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。
认真做好商品装袋工作。将结算好的商品替顾客装入袋中是工作的一个环节，不要以为该顶工作是最容易不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴而归。
注意离开收银台时的工作程序。离开收银台时，要将“暂停收款”牌放在收银台上;用链条将银通道拦住;将现金全部锁入收银机的抽屉里，钥匙必须随身带走或交值班长保管;将离开收银台的原因和回来的时间告知其他收银员;离开收银机前，如还有顾客等侯结算，不可立即离开，应以礼貌的态度请后来的顾客到其他的收银台结账;并为等侯的顾客结账后方可离开。
2、与他人的相处
工作中我们交往的对象就是顾客，同事还有老板，事情结果的好坏，和人有直接的关系，处理好和人的关系，会让你减少不少麻烦，会让你更高效的做事。
顾客是上帝。当他们走到我那的时候，我提醒他们出示会员卡，结账之后提醒他们看下自己的找零是否正确，然后帮他们把东西装好，如果比较忙的话，我会给他们一个袋子，让他们自己装，这其中要用自己的微笑和热情和他们交流，当他们有什么要求的时候，要帮助他们，当发现他们有什么需要帮助的时候，主动去帮助他们，如果他们有什么问题，要和解，而不是用讨论和争吵来解决。你乐意去帮助他们，让他们满意，他们以后会更加支持你们的工作，他们高兴在你这消费，你们的营业额会增加，效益会提高。
还有就是处理好和同事的关系。和同事搞好关系，你会把工作做的更加的好。试想一下这种情况，今天一种商品的价格要改了，你的一个同事刚好知道，如果你和他还比较不错，他会及时的提醒你，你这边的工作会比较容易做，省去了一些不必要的麻烦。和他们的关系搞好了，你平时工作中有什么难题他们都很很乐意帮助你。怎么和同事处理好关系呢？你平时乐意帮助他们，和他们分享自己的快乐，把他们当朋友，他们也会对你好的，至少不会对你坏的！你做的好，老板对你满意，你的工作会比较顺利，得到的回报会更多的。
____年寒假社会实践报告超市收银员工作流程
不知不觉，在超市工作也已经一个多月了。从刚开始的生疏到后来慢慢的熟练，也经历了一番磨练，这期间感触颇多，我不仅学会了很多专业知识，而且也学会了人与人之间的交往，特别是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财富，因为曾经我是一个多么不善于与人沟通的孩子。
在局外人看来，收银是件很容易的事，收银员只负责收银，其他方面不用多考虑。刚开始我也是这么认为的，不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发现并不是想象中的那么简单。我们不只是收银，每天早上我们来到店里首先要开会，然后才开始一天的工作。上岗时我们要做好上岗5部曲，工作时我们也不仅仅只是简单的收银，在面对顾客时要真心的为顾客服务，特别是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客，在与顾客交流的过程中礼貌用语更不可少。如：“您好，欢迎光临“请稍等，请拿好”“请慢走，欢迎下次光临”。
在短短的一个多月收银过程中，虽然有时会有些失落，不过，也有过很多的欢喜，特别是每次听到顾客说这小女孩的态度真好，我心里就特开心……还有，每次有不懂的问题时，老员工都会积极的`告诉我应该怎么做这都使我特别感动。其实做什么工作都会遇到困难，难免有些失落，不过只要我们能积极的去问努力的去学习，我相信没有什么做不好的。
在工作的这段期间中，我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。作为服务行业中的一员，让顾客满意而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的情绪，做到热情耐心的对待每一位顾客，在工作中不要将自己的小情绪带进来，特别是当顾客对你发火时，我们一定要面带微笑真诚的向顾客解释。结账过程中，当商品标价与电脑不符时，我们要及时通知课组人员并进行核实，然后要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。还有，就是一定要运用微笑服务，微笑是最为迷人的表情，一个微笑不费分文却给予甚多，懂得对生活微笑的人，将会拥有美丽的人生。
在收银的过程中难免我们会遇到一些刁蛮的顾客，记得有一次周末，超市人特别的多，当时我就遇到了这么一位刁蛮的顾客，由于她得态度极其的恶劣，还用脏话骂了我，当时我很气愤也很激动，所以并我没有及时通知主管过来解决问题，而是很无所谓的说了一句“如果你对我有什么不满可以到服务台去投诉我”。就因为这么句话那天我就被顾客投诉了。不过后来在主管的细心指导下我吸取了教训，这不仅让我明白了如果以后遇到这种事就不应该正面和她们发生冲突，而应该找主管及时解决。更懂得了“顾客永远是对的”道理。因为我们每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客开心自己也舒心。
虽然这只是简简单单的一个收银员，在别人看来是那么微不足道，但在我眼里，它无处不显示着独有的魅力。因为从中教会人很多道理，提高我们自身的素质。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。只有不断学习才能磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。无论是多么渺小的工作岗位，都会有它自己的领域，散发出属于它的光芒。在茫茫社会中，寻找属于自身的价值，创造美好的未来？
怎么写报告50人觉得有帮助
寒假的社会实践报告，不少同学会选择去超市做收银员，这既是一次锻炼机会，也是积累工作经验的好途径。如果想写好这份报告，就得先把收银员的工作流程搞清楚，这样写出来的报告才会有说服力。
收银员的工作看似简单，其实涉及不少细节。一开始，要检查收银机是否正常运行，包括扫描条形码的功能、找零的钱币数量等。要是机器有问题，就得赶紧找技术人员修理。接着就是迎接顾客了，当顾客排队过来时，得面带微笑，主动问好。然后开始扫描商品，这个环节需要特别注意，不能漏扫也不能多扫，要是条形码模糊，还得手动输入商品编号，这时候就要耐心一点。接下来就是收款环节，现金支付的话，要仔细点清金额，如果是扫码支付，也要确认到账才能放行。最后别忘了给顾客礼貌道别，毕竟服务行业的口碑很重要。
有时候，遇到顾客购买的东西太多，手推车装得满满的，这个时候就得多花点时间核对清单。还有些顾客会因为价格问题产生疑问，这时就需要查询商品单价，有时候可能是系统出了点小问题导致标价不对。另外，高峰期的时候，收银台前排起长队，压力就会增大，这时候更要保持冷静，尽量加快速度，但又不能出错，不然会耽误后面的人。
有些超市还会要求收银员帮忙整理购物袋，把顾客买的东西分类放好。如果顾客买了易碎品，像是玻璃瓶装的饮料，就要提醒他们小心轻放。还有，如果顾客携带宠物进店，收银员也有责任提醒他们遵守相关规定。这些看似不起眼的小事，其实都是工作的一部分。
除了日常工作，收银员还需要定期参加培训，学习新的结算方式，比如最近流行的刷脸支付。刚开始接触新东西的时候难免会有点手忙脚乱，但只要多练习几次，慢慢就能熟练掌握。有时候碰到顾客抱怨排队太久，收银员也需要学会控制情绪，毕竟每个人都有自己的难处。
写报告的时候，要把这些工作内容都写进去，最好还能结合自己的感受，说说自己在工作中遇到的困难和解决办法。比如刚开始面对顾客时，可能会紧张得说话结巴，后来通过不断调整心态，才变得从容起来。这样的经历会让报告更加真实生动。不过，要是写得太啰嗦，反而会显得不够专业，所以关键的地方还是要简明扼要。
