【第1篇】部门员工加薪报告范文1300字
尊敬的领导:
您好！
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;cibn环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、cuug专业oracle dba培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在oracle dba培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和recover等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
怎么写报告94人觉得有帮助
在撰写部门员工加薪报告的时候，需要特别注意一些细节，这不仅关乎到报告的说服力，也影响到后续工作的开展。一般来说，报告开头应该明确写出申请加薪的原因，这部分内容要具体，不能泛泛而谈。比如，最近一段时间内，部门的工作量显著增加，员工们为了完成任务加班加点，有时甚至连续几天熬夜赶工，这样的努力应当得到认可。
接着，报告中可以详细列举具体的业绩成果。比如某个项目提前完成，并且节省了成本，还获得了客户的高度评价。这类事实能够为加薪请求提供有力的支持。当然，这里需要注意的是，业绩描述一定要真实，不能夸大其词，否则一旦被发现，可能会适得其反。另外，如果能引用一些权威的数据或第三方机构的评价就更好了，这样会显得更加客观可信。
在阐述完业绩之后，不妨谈谈员工的职业发展情况。每个员工的成长都是团队进步的重要组成部分，因此他们的个人成长也应该体现在报告中。可以提及员工在过去一年里参加过哪些培训课程，获得了什么样的专业证书，这些都可以作为加薪的理由之一。不过这里有个小问题需要注意，有些企业在评估员工表现时，更看重实际贡献而非单纯的培训经历，所以这部分内容不宜过多展开。
接下来，报告可以提到当前市场上类似岗位的薪资水平。通过对比，可以清晰地看出公司给出的薪酬是否具有竞争力。这一部分的资料搜集很重要，最好能找到权威的行业报告或者招聘网站上的公开信息。当然，这里可能会遇到一个问题，就是不同地区、不同企业的薪资标准差异较大，所以在引用数据时要结合实际情况进行分析。
小编友情提醒：
报告可以提出具体的加薪方案。这个方案既要合理又要具有可行性，不能提得太离谱。比如建议将部门员工的基本工资提高10%，同时设立绩效奖金制度，这样既能激励员工的积极性，也能确保公司的长远利益。值得注意的是，这个方案应该经过充分讨论后再提交，避免因为仓促决定而导致不必要的争议。
【第2篇】设计部门员工辞职报告怎么写范文3400字
例1
尊敬的袁总，蒋总： 非常感激您近 1年多来的关爱与培养， 使我从一个餐饮行业跨进了化妆品行业， 培养成 一个能在多方面小有成绩的设计师。回首过去，从不懂到熟悉，今天终于有所成就，公司也 日渐壮大，这是众人所期望已久的，看到公司的今天，我感到无比的欣慰，也希望能够一如 既往地向前发展。 为了报答公司对我的培养，我一直与公司并肩作战。现在，几个品牌已经接近尾声，这 时我不得不再次鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了。 虽然每个人都怀揣着自己的理想， 在社会中不停地奋斗与拼搏， 但是由于结婚后生活不 再是一个人的世界，我老公公司成立不久，正处于事业的上升期间，公司里又没有可以信任 的人手，作为家庭成员，他的成败直接影响到自己今后的生活质量。这个时候正式他最需要 我的时候，因为嫁给他也就意味着我把这一辈子的命运都交给了他。 袁总，蒋总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。1 年 2 个月的时间 里，我把全部的精力放在了工作上，没有 2 个人的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习作为一个家庭如何沟通，和睦的相处，但现在我却无法做到。其实，我喜 欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情，可是，我们长期的分居 2 地，让我们 5 年长 跑终结努力组建起来的家并没有新婚的甜蜜而是无尽的思念。每一天办公室，出租房，二点 一线的工作方式，单独的居住环境，繁杂的琐事，无法让自己的心情平静。虽然老公经常抱 怨我不和他在一起，但是我一直沉默，希望等公司事情处理完后再给老公个交代，可以说这 对于一个婚姻刚刚开始的家庭来讲，无疑是一种残酷的桎梏
。近1年多这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事等，但我始终觉得安定的家庭才是女人所追求的。在过去的日子非常感激董事长和您的厚爱， 感谢您对我工作与生活上的帮助， 给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有珠海日新的同事们对我的 帮助与肯定，希望珠海日新越来越好。我会在接下来的时间里，用一样的热情，用一样的投 入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼
申请人： xxx
____年xx月xx日
例2
尊敬的xx领导：
您好！
十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗？
我家里也开着一个十几个人的小厂，，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g总这些您永远都不能明白！
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗？
看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己！每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？
陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么？刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧！
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
此致
敬礼
申请人：xxx
____年xx月xx日
例3
尊敬的部长：
你们好！
在xx公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开蓝迪公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢蓝迪公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是蓝迪公司培养了我！在蓝迪公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在xx自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿蓝迪公司的事业蓬勃发展。蓝迪公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
此致
敬礼
申请人：xxx
____年xx月xx日
怎么写报告53人觉得有帮助
关于设计部门员工辞职报告的写法，其实跟其他类型的工作辞职报告差不多，但因为设计工作涉及很多创意和技术方面的内容，所以在写辞职报告的时候需要多注意一些细节。
辞职报告开头要表明自己的身份和职位，这很重要，能让接收人快速了解你是谁。比如，“本人自2025年加入公司以来，一直在设计部担任平面设计师一职。”这部分内容最好简明扼要，不要啰嗦，这样既节省时间，也能让对方第一时间抓住重点。
接着就要说辞职的原因了。这里要注意，原因最好写得委婉一些，毕竟是在公司待了一段时间后才决定离开的。可以写成“由于个人职业规划的调整，我不得不做出这个艰难的决定。”这样的表述既能表达诚意，又不会显得太直接。
接下来就是表达对公司和同事的感谢之情了。这是很重要的一步，尤其是对于设计部这样的团队合作较多的部门来说。可以说，“在过去的几年里，我有幸与一群才华横溢的同事们共事，大家的支持让我在专业技能上有了很大的提升。”这部分内容不能太假大空，要结合具体的事例来谈，比如提到某个项目中团队的合作精神，或者某位同事给予的帮助，这样会显得更加真诚。
小编友情提醒：
关于工作交接的问题也得提一下。设计工作往往需要一定的延续性，所以在这个部分可以写，“为了确保工作的顺利交接，我已经将目前正在进行的几个项目的进展详细记录，并整理好了相关资料。”这样既体现了你的责任心，也能给领导留下好印象。
写辞职报告的时候，语言要保持平实，不要堆砌太多华丽辞藻，否则可能适得其反。另外，记得检查一下有没有错别字，虽然偶尔出现一两个小错误无伤大雅，但如果太多的话就会影响整体效果。还有，注意格式上的整齐，段落分明，这样看起来会更加舒服。
【第3篇】酒店各部门员工辞职报告范文350字
尊敬的老板：
您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
怎么写报告52人觉得有帮助
辞职报告在职场中属于常见事务文书，但酒店行业由于其特殊性，各部门员工在提交辞职报告时需要特别注意措辞和格式。对于一线服务人员来说，这类文件不仅要体现个人职业规划，还要顾及团队合作氛围，毕竟离职可能会影响到同事间的协作。
开头部分应当简明扼要地表明意图，直接点出“因个人原因”或“家庭因素”等原因提出辞职申请。这部分内容不宜冗长，以免显得啰嗦。比如，“本人因个人发展需求，现特向公司提出辞职申请”，这样的表述既清晰又礼貌。
接着，可以围绕自身的工作经历展开，回顾入职以来的成长历程。这部分内容应该结合具体事例，比如说某次重要接待活动中的表现，或者参与某项创新项目时的经验积累。通过这些细节，能够让领导看到你的付出和成绩。不过，这里有个小问题需要注意，就是有些人在描述过往成就时容易夸大事实，这可能会引起误解，所以在写的时候要实事求是，不要过度渲染。
然后，关于交接工作的安排也是不可忽视的一环。通常情况下，报告中应提及愿意配合完成剩余工作任务，并承诺在正式离职前将手头事项妥善处理完毕。同时，也可以表达对现有团队的支持态度，比如说“希望我的离开不会给部门带来太大影响”。这句话听起来虽然真诚，但实际上可能有点空泛，因为每个人的具体情况不同，影响程度也未必一样。
小编友情提醒：
别忘了附上具体的辞职日期。这个日期的选择也很讲究，一般来说，提前一个月告知较为合适，这样既能满足劳动法的要求，也能体现出对公司的尊重。当然，如果遇到特殊情况，比如家中突发状况急需离岗，那就另当别论了。
【第4篇】部门员工述职报告范文550字
本人自201*年5月28日来到曹安国际**就职，从事电工工作，回顾这一年多来的工作，在公司领导的支持及帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。
通过这一年来的工作和学习，工作能力有了长足的长进，技术水平有了较大的提高！工作期间埋头苦干，踏实工作，得到了领导及同事的认可;去年到岗后为了能够尽快适应、胜任岗位工作，认真向其他同事学习请教，主动去各处熟悉情况，以便尽快掌握各项设施设备的性能;业余还学习一些专业书籍，努力提高自身业务技能;很快就能胜任本岗位工作;工作以来一直以'要么不做，要做就要做好'的工作态度及高度的责任心按质按量完成各项工作任务;工作中严于律己，服从领导的各项工作安排;团结同事，工作相互帮助学习;一切以**为中心，全心全意为**业主做好各项服务工作。
这一年来我各方面有了很大的进步，在平时工作中能经常发现问题也能及时予以解决或与领导沟通后解决;经过不断的向领导学习，不断的积累，已经有了一定的综合分析能力和协调办事能力。在以后的工作中努力学习，积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量;在工作中注意工作细节，力争把工作做好做细，力取工作上少出错，不出错;遵守公司各项>规章制度，维护公司利益，积极为公司的发展贡献力量。
述职人：
怎么写报告56人觉得有帮助
述职报告是每个部门员工向领导汇报工作的一种形式，它既是对过去工作的总结，也是对未来工作的展望。写好述职报告不仅能体现个人的工作能力，还能帮助提升职业形象。下面给大家分享一些关于如何撰写高质量部门员工述职报告的知识点。
首先，写述职报告前要明确目标和重点。通常来说，报告需要涵盖几个关键点，比如工作完成情况、遇到的问题及解决办法、取得的成绩和不足之处等。在动笔之前，最好先列个提纲，把想表达的主要内容梳理清楚。这样既能保证思路清晰，又能避免遗漏重要信息。当然，提纲不必太详细，大概有个框架就行，毕竟正式写的时候可能会有新的想法冒出来。
接着，要注重语言表达的真实性和客观性。报告中提到的数据和事实必须真实可靠，不能凭空捏造。如果某项任务完成了百分之八十，就不要夸大成百分之百，这样不仅显得不诚实，还可能引起不必要的误解。另外，对于工作中存在的问题，也要实事求是地描述，不能一味回避。只有坦诚面对问题，才能更好地改进工作。
在具体写作过程中，要注意段落间的逻辑联系。比如先介绍整体的工作成果，再深入到具体的项目细节；或者先讲遇到的困难，再阐述采取的措施。这样的安排会让读者更容易理解你的思路。不过有时候因为时间紧迫，草草写完后才发现前后衔接有些松散，这就需要反复修改了。记得多读几遍，看看有没有不通顺的地方，必要时调整一下句子顺序。
此外，适当的使用专业术语能增加报告的专业感。比如财务部门的员工在写报告时可以提到“现金流管理”、“成本控制”之类的词汇；而销售部门的同事则可以用“市场占有率”、“客户满意度”等概念来展示业绩。但要注意的是，术语不宜过多，否则会显得晦涩难懂。找到一个平衡点很重要，既要展现专业素养，又要让非专业人士也能大致明白你在说什么。
还有就是，报告的篇幅要适中。太短的话可能无法充分展现工作内容，太长又容易让人失去耐心。一般来说，一页纸左右是比较合适的长度。当然，这也不是绝对的，具体情况还得视实际情况而定。有时候为了突出某个特别重要的项目，适当延长篇幅也是可以接受的。
小编友情提醒：
检查报告的时候要格外仔细。有些人可能会忽略标点符号或者格式问题，认为这些无关紧要。但实际上，一个小错误就可能导致整个句子的意思发生变化。比如说把“我们公司”写成“我司”，虽然大意没变，但总感觉少了点什么。所以务必逐字逐句地校对一遍，确保没有明显的错误。
希望以上的建议能够帮到大家。当然，每个人的工作性质不同，具体的写作方法也会有所差异。最重要的是结合自身情况灵活运用，不断摸索适合自己的方式。
【第5篇】公司业务部门员工简单辞职报告范文350字
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向业务部提出辞职申请。
来到业务部一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。
能为业务部效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。
离开这个业务部，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
最后，愿业务部在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿业务部兴旺发达！
怎么写报告78人觉得有帮助
关于如何写一份简单的辞职报告，这确实是个挺实用的问题。很多人在辞职时可能觉得随便写几句就行，但实际上，辞职报告也是体现个人职业素养的一部分。从专业角度看，辞职报告得简洁明了，同时也要体现出对公司的尊重。
一般来说，辞职报告开头部分应该表明自己的身份和职位，这是基本礼仪。接着说清楚辞职的具体原因，这部分不用写得太复杂，简单说明就好。比如是因为家庭原因需要调整工作地点，或者是有更好的发展机会之类的。当然，如果觉得不太好开口，也可以含糊带过，毕竟这是个人隐私。
中间部分可以稍微详细一点，表达一下对在职期间公司培养的感谢。这部分很重要，即便心里真的没什么感激之情，也得装着有点儿，不然显得太不地道。记得提到一些具体的事情，比如说某次团队合作让你学到很多，或者某个领导的指导对你帮助很大，这样听起来会更真实些。
最后就是结束语了，通常会写希望公司能尽快找到合适的接替人选，这样的表述既礼貌又不失专业。不过有时候人们会忘记检查一下格式，比如日期写错了位置，或者名字没签全，这种小地方虽然不起眼，但会影响整体效果。
另外有个需要注意的地方，有些人喜欢在辞职报告里夹带私货，比如对公司政策的不满之类的话。这种做法其实不太明智，即使心里有意见，也最好留到私下场合再说，公开场合还是保持正面态度比较好。毕竟辞职不是对抗，而是正常的职业流动。
【第6篇】人事部门员工辞职报告范文900字
____人事部门员工辞职报告范文
辞职报告范文1
人力资源部经理：
您好！我是招聘专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下;
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
辞职报告范文2
尊敬的'领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自____年xx月xx日进入中国区股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
怎么写报告13人觉得有帮助
写一份人事部门员工辞职报告，得注意一些关键点。首先要明确表达自己的离职意愿，这一步很重要。接着要简要说明离职原因，比如个人发展需要或是家庭因素影响之类的。这部分内容不宜太复杂，言简意赅就好。
其次，态度要诚恳。即便辞职了，也要感谢公司这段时间提供的机会和支持。毕竟在职期间学到不少东西，对公司也有感情。可以提及对公司未来发展的祝愿，这样显得有格局。如果愿意交接工作，也可以提出来，给领导和同事留下好印象。
在写辞职报告时，最好手写一份，这样更有诚意。字体不用太花哨，整洁清晰就行。如果是打印版，也得检查一下有没有错别字。记得附上自己的名字和日期，这是基本礼仪。另外，交报告的时间最好提前一点，方便公司安排后续工作。
有些细节需要注意。比如，写明具体的离职日期，这样便于公司调整人员配置。还有，不要在报告里夹带私货，像对公司政策的不满之类的话就别写了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方，还是要保持专业态度。
有时候写作者可能因为疏忽，会在某些地方用词不当。比如把“即刻生效”写成了“立即生效”，虽然差别不大，但还是会影响阅读体验。又或者是句子结构稍微有点乱，比如“由于工作变动不得不选择离开这个岗位，希望得到理解”，这样的表述虽然勉强能看懂，但还是显得啰嗦了些。
【第7篇】营业部门优秀员工述职报告范文3300字
列位领导、列位同事：
xx年年4月我侥幸的加入联通公司，成为一名通俗的客户司理，从始至终我一直以饱满的热情勤勤恳恳、兢兢业业奋战在工作的第一线，客户对我工作的肯定，就是我工作动力的源泉，所以我回报客户的是：客户的每一件小事，都是我的大事。下面，我就将到岗以来的工作环境，向列位领导作个简要汇报，以接管大家评断、指正：
我在今年四月份加入联通大家庭，新的工作带来新的挑战，经过加入营业知识的培训，不懂就向领导和同事就教，让我的营业知识获得火速提高，同时也为以后的工作打下了坚实基础。
蒲月份，攻高计谋勾当拉开序幕。最后在全省的摸底打围评比中，我所在的小组通过慎密合作获得了前三名优异成绩，并获得公司领导的奖励。在这次勾当中我主要针对大学教职工开展营业开拓工作，在这期间我与财大和华农片区的领导建立了良好的合作关系，连系校园客户的现实环境，为客户供给行之有效的解决方案，积极开展cdma的销售工作。
炎热的九月，校园迎新工作如火如荼。根据司理的安排，我主要负责迎新现场所有物料的配送和管理。为了让严重的迎新工作及时有序的进行，这就要求我在勾当起头之前就做好一切准备工作，勾当之后对物料入库都要做好详细记实;为抓紧时间，更多时候是亲自搬运;为确保准确，对每种物料都要清点数遍。虽然要起早贪黑，但我毫无牢骚;虽然不能到现场参与一线的销售，但我更能时刻感受到与战友们处在统一战线上。这次勾当让我更加懂得了后勤保障和团队合作的重要意义。
十一月，竞聘。与营业能力强资格老的同事们处在统一路点上，几多让我有些严重。本着对岗位的热爱之情参与竞聘，领导的厚爱让我能继续奋斗在客户服务第一线。昨日的艰辛造就了今天的辉煌，昨日的考验凝聚成了今日的顽强。在今后的工作中，我将不断学习和借鉴其他同事的工作经验，立足岗位，扎实的工作，为联通做出新的更大的贡献。
努了力，流了汗。不管这次述职可否通过，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望领导和同志们一如既往关心我！
怎么写报告31人觉得有帮助
营业部门的述职报告其实挺讲究的，得把工作情况说清楚，还得让人觉得你干得不错。开头，最好先把这段时间的工作背景交代一下，像是负责的业务范围、目标什么的。比如说“这一季度，我主要负责a区域的销售任务，目标是完成b万的销售额”，这样开门见山，显得直接。
接着就该说具体做了些什么了。这部分得有细节，不能太笼统。“每天早上八点准时到岗，开始一天的工作流程，包括接单、联系客户、处理售后问题等。”这里要注意的是，别光说自己做了什么，得体现成效，“通过优化客户跟进机制，客户的回访率提升了5%，这直接带动了订单量的增长。”
业绩部分也很关键，得用数字说话。“累计达成c万的销售额，较上一季度增长了d%。其中，e类产品贡献最大，占总销售额的f%。”不过这里有个小提醒，写数字的时候，确保是真的准确，不然很容易出岔子。
团队协作也得提一提。“和同事一起搞了个促销活动，大家分工明确，我负责策划和执行，最终活动反响很好。”这能让领导看到你的组织协调能力。
工作中难免会遇到些挑战。“有一次遇到大客户突然取消订单的情况，当时有点措手不及，后来赶紧调整策略，重新联系其他潜在客户，总算把损失降到最低。”这样的描述既真实又不失专业。
小编友情提醒：
关于未来的规划，得展现出你的积极性。“接下来打算继续深耕现有市场，同时探索新的销售渠道，争取明年能突破g万的目标。”这部分不用太复杂，简明扼要就行。
写报告的时候，记得语言要正式一点，毕竟这是给领导看的。不过有时候也会不小心写错字，比如把“销售额”写成“销售量”，虽然意思差不多，但还是要注意检查一下。
【第8篇】设计部门员工的辞职报告范文2100字
尊敬的领导：
您好！
十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗？
我 家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。
每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g总这些您永远都不能明白！
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗？
看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己！每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟？就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？
陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么？刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
此致
敬礼！
怎么写报告86人觉得有帮助
辞职报告这类东西，说到底就是个人跟单位交代一下自己的想法，有点像是交作业吧。不过这玩意儿不能随便写，得讲究点方式方法，不然领导看了可能心里会不太舒服。
比如说开头这部分，最好别太随意。你可以简单提下自己在设计部待了多久，干了什么工作，给领导一个印象：这人不是头脑一热就跑的。当然，这里头要是能稍微带点感激的话更好，比如感谢公司给自己提供了这么个锻炼的机会，虽然这话听着有点官方，但总归能让气氛不至于太僵。
接着就得说正事了，就是为什么要辞职。这个部分，别一股脑全倒出来，什么工资低啊、同事难相处啊、活儿太多之类的。这些话虽然可能是实情，但说出来容易让人觉得你态度有问题。建议挑点比较委婉的说法，比如说因为家里有事需要照顾，或者是想换个环境提升自己，反正得给人留个台阶下。
然后就是结尾部分，这个部分很重要，得表现出诚意。你可以表示以后如果有机会还会回来帮忙，或者希望公司发展越来越好什么的。这一步其实挺关键的，毕竟谁都不喜欢跟别人撕破脸皮，留下个好印象总是没错的。
写辞职报告的时候，字迹工整一点也是很有必要的。要是字写得太潦草，领导看了可能会觉得你不重视这份工作，甚至会觉得你是不是压根就没认真对待过。还有，千万别忘了检查一下有没有错别字，虽然偶尔有个把小错误也不是什么大事，但多了就显得不够专业了。
小编友情提醒：
记得提前几天提交报告，这样领导也好有个准备。要是临走前才递上辞职信，难免会让人心生不满，觉得你不够尊重人家。另外，交接工作的时候也得用心点，把该交代的事都交代清楚，这也是对自己职业操守的一种体现。
