【第1篇】超市员工试用期转正申请报告及录用要求范文2150字
录用要求
第一条录用原则
1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
判有期徒刑，尚在服刑者;
被剥夺公民权力者;
通辑在案者;
经公司指定医院体检不合格者;
未满16周岁者;
有欺骗、隐瞒行为者;
患有精神病或传染病者;
酗酒、吸毒者;
不具备政府规定的就业手续者;
亏空、拖欠公款尚未清偿者;
工作能力不符合要求者;
曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;(经中国区总裁特批除外)
第三条录用程序
3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。
3.2公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
3.3新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
如实填写相关人事资料表格;
递交体检合格证明书原件;
核对并递交学历证书原件;
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续;
交一寸的半身照片3张;
需要办理的其他手续;
3.4新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条录用禁忌
4.1本公司实行亲属回避制度。
4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.1.2一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。
4.1.3如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
4.2公司是员工的雇主。
4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
4.2.2员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。
4.2.3未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
第三章服务
第一条服务原则
1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
1.2不仅从语言上，更从行动上向客户(公司外部及内部)表明：客户的需求就是我们的需求。
1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
1.4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系
1.5专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
超市员工试用期转正申请报告
尊敬的人事部：
我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx一职，负责日常销售管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从____年10月起，转正工资调整为xxxx元/月。
怎么写报告13人觉得有帮助
在职场上，一份合格的转正申请报告往往能体现一个人的职业素养和专业能力。作为超市的一名普通员工，想要顺利转正，除了做好本职工作，还需要通过书面形式表达自己的态度和决心。这不仅关乎个人发展，也体现了团队协作的重要性。
写报告的时候，开头部分要开门见山地表明自己的身份和目的。比如可以直接说自己是某部门的某某，经过一段时间的学习和实践，觉得自己已经达到了转正的标准，希望能得到领导的认可和支持。当然，这里需要注意的是，提到标准的时候，最好结合具体的工作表现来说，而不是空洞地讲“符合要求”。像我刚入职的时候就有点马虎，只写了“完全达到要求”这样模糊的话，结果被经理指出缺乏说服力。
正文怎么写？
这部分要详细列举自己在这段时间里的工作成绩。比如，是否超额完成了销售任务，有没有主动参与一些额外的活动，比如促销策划之类的。如果有机会，还可以提一下自己在工作中遇到的问题以及解决办法。比如有一次我们店里搞周年庆活动，人手特别紧张，我就主动加班帮忙布置场地，虽然累点，但看到顾客满意的笑容就觉得值了。不过这里有个小细节要注意，写的时候别忘了带上具体数字，像是销售额增长了多少百分比之类的，这样更有说服力。
书写注意事项：
报告里还可以适当加入对未来工作的展望。比如希望能在接下来的时间里继续提升自己的业务水平，争取为公司创造更大的价值。同时也可以表达对公司文化的一些认同感，毕竟现在企业都很注重员工的文化匹配度。就像我之前写报告的时候，光顾着谈业绩，忽略了这一点，后来被同事提醒才补上了这一块。
至于录用要求，其实每个公司的侧重点都不太一样。一般来说，除了基本的技能要求外，还会看重沟通能力和团队合作精神。所以在准备报告的时候，不妨多从这些角度去展现自己。比如，是否善于与同事交流，能否快速融入团队等等。这些都是很关键的因素，尤其是对于服务行业来说，良好的沟通技巧几乎是必备的。
小编友情提醒：
记得检查一下报告的整体格式。字体大小要统一，段落之间要有适当的间距，字迹也要工整清晰。如果有可能的话，可以让同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。当然，也不要指望一次就能做到完美无缺，毕竟谁都有可能疏忽一些小地方，比如忘记检查标点符号之类的。
【第2篇】超市员工转正报告范文600字
在即将过去的xx，有很多美好的回忆浮现在脑海里，在公司的重视好和培养下，个人取得了很大的进步，同时，也觉得有很多的不足之处。
作为一名店长深感到责任的重大，大半年的店面管理，工作经验，让我明白了这样一个道理：
一是对于一个经济效益好的公司来说，一是要有一个专业的管理者；
二是要有的专业知识做后盾；
三是要有一套良好的管理制度。
作为公司的一分子，我要做到以下几点：
一。认真贯彻公司的经济方针，同时将公司的经营理念及策略正确并及时的传达给每个店员，做好承上启下的桥梁作用。
二。做好店员的思想工作的同时团结店员，充分调动和发挥店员的工作积极性，了解每位店员的优美所在，并发挥其特长，做到另才适用，增加增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集团。
三。通过各种渠道了解同行信息，了解顾客的消费心里及习惯，做到知己知彼，心中有数，使我们的工作有针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
四。以身作则做店员的表帅，不断地学习提高自己的同时不断地向店员传输企业文化，教育店员要有全局团队认识，凡事要从公司整体利益出发。
五。以热烈周到及细致的服务去吸引顾客，发挥所有店员的主动性和积极性，为公司创造更多更好的业绩！新的一年即将来临，成绩只能代表过去，我将以更精湛娴熟的业务，同时在公司的领导下来治理好我们枞阳店！力争在xx年再创佳绩！
怎么写报告42人觉得有帮助
超市员工转正报告怎么写
写报告这事，说起来容易做起来难。特别是对于刚入职的超市员工来说，转正报告可不是随便写写就能过关的。要是想写好这份报告，得先把心里的想法理清楚，不然写出来的东西就像一盘散沙。
写报告前头，得先想想自己这段时间的表现。比如，有没有按时完成领导交代的任务，是不是能很好地跟同事相处，还有自己对这份工作的理解。这些内容都要在报告里体现出来，不然显得空洞无物。当然了，光说这些还不够，还得结合具体的事例。像我有个同事，他以前总喜欢抢着干活，结果有一次因为手忙脚乱把货架上的商品摆错了位置，被顾客投诉了。后来他就吸取教训，做事的时候更加谨慎了。
报告里最好也能提到一些自己的想法。比如，对未来工作的规划，或者是对目前工作中遇到的问题的看法。不过写这部分的时候要注意分寸，别太随意。我见过有些人写报告的时候，话说到一半就开始抱怨，说自己工作有多累，这样的内容就不太好。应该把重点放在解决问题上，比如可以建议公司多组织培训，这样大家都能学到新东西。
至于格式，其实也没什么特别的要求。开头写清楚自己的基本情况，中间讲工作表现，最后表达一下对公司的感谢和未来的期望就行。不过也有需要注意的地方，像是有些人在写报告的时候，老是忘记检查一遍，结果里面会出现一些小错误。比如有一次我看到一份报告，上面写着“公司对我们员工的要求很严格”，结果后面又写“我们员工都很满意”。这种前后矛盾的情况，就会让人觉得不专业。
还有一点很重要，就是报告里的语言要简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的词句，以为这样显得自己有文化，其实反而会让人看不懂。像我有个朋友，他在写报告的时候，为了显示自己懂行，用了好多行业术语，结果搞得领导一头雾水。所以写报告的时候，还是简单直白点比较好。
小编友情提醒：
写完报告后别急着交上去，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能自己觉得没问题，但实际上存在不少漏洞。我有个同事就经常这样，写完报告就直接交了，结果领导看了半天没明白他说的是什么。所以找个靠谱的同事提提意见，总归是没错的。
【第3篇】超市营业员工作述职报告范文2150字
超市营业员工作述职报告
一年来，在领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作任务，得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。
一、在日常工作中学习，不断提高自己的业务水平
作为一名超市领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作比较久，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理、指导工作
领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。
（1）专业能力
作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。
（2）管理能力
管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。
（3）沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
（4）培养下属的能力
作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。
（5）工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非
常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
（6）学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。
因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。
三、合理安排好收银员值班、换班工作
收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。
四、抓好一级工作、给领导分忧
做为一个领班，能够在员工一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
这一年，虽然工作取得了一定的成绩，但还有很多发展的空间，我相信，只要我和我们的员工一起努力，一定会把工作做得更好。
怎么写报告43人觉得有帮助
在写超市营业员的工作述职报告时，得知道这可不是随随便便就能搞定的事。既要体现工作的成绩，又得把问题说清楚，还得让领导觉得你是个靠谱的人。开头，就得把自己的岗位职责交代一下，比如每天负责哪些货品的摆放，收银服务的情况，还有处理顾客投诉的那些事。
像我刚做这份工作的时候，就老是记不住货架上的位置，每次找东西都得翻半天。后来慢慢摸索出来一个办法，就是每天交接班的时候，把重点区域的货物清点一遍，这样心里就有谱了。不过有时候忙起来，还是会忘记一些细节，比如某天某个柜台的销售情况没及时记录，回头想起来就有点懊恼。
说到业绩，每个月的销售数据肯定是要汇报的。记得有一次，因为月底盘点的时候太着急，数字填错了几个，结果被主管发现，好在只是小差错，改过来就好。以后我就学乖了，每次核对数据都会多看几遍，确保万无一失。
顾客满意度也是个重要指标。有时候遇到特别挑剔的顾客，真想跟他们理论一番，但职业操守告诉我得忍着。有一次有个老太太非要退货，说她买的苹果不甜，我只能耐心解释说这可能是品种问题，最后还是给她换了份新的。虽然挺累的，但看到顾客满意的笑容，心里还挺开心的。
要说管理方面，团队合作很重要。我们小组里有个新来的同事，刚开始什么都不懂，经常把货放错地方，搞得大家都很头疼。我就主动教他一些小窍门，比如按照颜色分类摆货，这样既好看又方便找。经过一段时间，他也慢慢上手了，现在已经是咱们组的主力了。
工作中也会遇到些突发状况。比如说突然断货了，或者系统出了问题，收银机没法正常工作。这时候就得随机应变，一方面安抚顾客的情绪，另一方面赶紧联系相关部门解决问题。我记得有一次断货断得特别严重，好几个商品都没货了，结果那天的销售额下降了不少，这也提醒我要提前做好库存管理。
小编友情提醒：
写述职报告的时候，最好能附上一些图表什么的，像销售曲线图之类的，能让领导直观地看到你的工作成果。不过有时候表格做得太复杂，反而会让人看不明白，所以得把握好分寸，简洁明了最重要。
【第4篇】2025超市员工的辞职报告范文3400字
在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是由小编为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。
超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？ 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
怎么写报告10人觉得有帮助
在职场中，撰写辞职报告是一种需要技巧的事情，尤其对于超市员工而言，这份报告不仅关乎个人形象，还可能影响后续的职业发展。首先，得明确辞职报告的目的，它不是为了诉苦或抱怨，而是正式告知公司你的离职决定，并表达基本的尊重和感谢。这一步很关键，因为如果一开始就写得模棱两可，可能会让领导产生误解。
写辞职报告时，开头部分可以直接点明主题，比如“因个人职业规划调整，我决定辞去目前的职务”。这里需要注意的是，措辞要得体，既不能显得太过随意，也不能过于冷淡。有些人在表达时会说“由于一些原因”，这种说法太模糊了，容易让人猜测背后是否有隐情，所以建议具体一点，比如是因为家庭原因、学业需求或是职业方向的变化。
接着，可以简单回顾一下自己的工作经历。这部分不需要冗长，只需概括性地提及入职时间及主要职责即可。例如，“自2025年加入公司以来，我一直负责收银区的工作，这段经历让我学到了很多”。这样的描述既能体现对公司的认可，又不会显得过于夸张。不过有时人们会在回忆工作经历时加入过多细节，反而冲淡了重点，这一点需要注意。
关于离职日期，这是必须明确的内容。通常情况下，提前一个月提出辞职是比较合适的，这样既符合行业惯例，也能给公司留出足够的时间安排接替人选。有些人可能会忘记标明具体的离职时间，结果导致双方沟通起来比较麻烦，所以这一点务必要写清楚。
书写注意事项：
结尾部分可以表示对同事和领导的感谢，比如说“在此期间，得到了大家的关心和支持，对此深表感激”。不过，有时候人们会在这里陷入误区，比如过度强调自己的贡献，甚至暗示希望对方挽留，这样反而会让气氛变得尴尬。因此，保持适度谦逊就好。
小编友情提醒：
签名和日期也是必不可少的环节。有些人可能会忽略这个步骤，只写了简单的几句话就结束，这显然是不够专业的表现。还有时候，人们会把签名写得太潦草，以至于别人难以辨认，这也是一些人容易忽视的小问题。
【第5篇】超市员工工作自查报告范文3650字
1.超市员工工作自查报告
作为xx超市的一名员工，我深切感到xx超市的蓬勃发展的态势，xx超市人的拼搏向上的精神。祝愿xx超市20xx售业绩更加兴旺！
废话就不多说了，此刻我就我个人这一年工作中在超市管理方面出现的问题进行一个简要的总结：
1、进货方面：应当多注意货品的生产日期和有效期限；因为得对这块的疏忽，让我偶在这一次去进酸奶的时候吃了大亏，最终导致在酸奶这块亏损了一部分钱。还有就是在贵娃子进货初期，在送货的时候有些货品在贵娃子是没有的，但他们还是用其他货品填补，导致我们的货品管理和售卖出现一些问题，经过一些交涉和处理后，这方面问题慢慢得到改善。
2、招送货员方面：早期还没安置超市副主管一职时，送货员招聘是我负责的。由于我的失误，起初招到一些不合格的送货员，给超市带来了一些负面影响。从这件事里，我试着慢慢去了解怎样在短时间内去看清一个人是否适合当一名超市送货员，是否会适应我们超市发展的需求。
3、上下级工作协调方面：酸奶促销的时候，由于自我对上下级的工作没协调到位，导致在工作中出现了一些工作脱节。经过一段时间的磨合以后，类似问题基本是杜绝了的。
4、工作职责方面：有时可能会分不清超市副主管和超市主管的职责范围，可能会把自我的想法或意见强加到副主管头上，注意到这个问题了的，已经在改善当中了。当然也不会把职责划分得太清，因为一个团队的事，有时该做的还是要做，该统筹研究的还是会统筹研究的。
5、超市亏损方面：这一年初期，由于门下漏缝太大的原因，使得附近的猫时不时来袭击超市，前后造成近40元的损失；6月初期因酸奶期限短，造成了近50元的亏损；搬到星星水坊后，下水道的老鼠也来作恶，6月28日，发现被老鼠偷走的18支38g的火腿肠，亏损7.2元；随后7月4号又被老鼠遭殃，主要是肠类，亏损17.1元。第一期特价促销（6月22日）亏损99.8元，第二期赠品活动（7月2日）亏损22.1元。另外，下学期面临过期的商品有两包白糖，共约亏损5元。
6、关于超市以后的发展：这一年由于各方面原因，下订单的顾客普遍反映超市货品太少，以致一些顾客在第一次下订单后就没有继续再在超市下单，而我每次进货也只是增加几个新货品。下一年资金已经到位了，我会把同类的货品牌子尽量增加以满足下单顾客的需求。很多顾客也在反映增加烟，这一年还不是一个成熟的时机，下一年烟类肯定会加进去的。同时，尽力去联系一些价格低廉的经销商以满足超市的发展需求。
2.超市员工工作自查报告
去年九月份因工作的需要，我被调到超市任店面主管。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。
一、超市工作阶段
虽然自开业就加入了xx超市这个大家庭，对xx超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入主角负起职责，一方面加强了专业知识的学习，进取看书报文章，虚心向专业人士请教。另一方面加强沟通了解实际情景，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内，负起了超市主管的职责。与分管经理一齐对超市人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列。
超市主管负责协调各项工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自我立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的超市主管。
二、人员管理培训工作
作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。经过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与进取性，再经过业务培训让员工明白如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。
但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自我坚持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作，xx超市经过一次次对员工的培训与交流，自我从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步构成了对员工从思想、商品知识、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训资料。得到了员工认可收到了必须的成效。
三、专业知识的学习与市场把控本事的提高
超市零售业发展的潮流势不可挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自我有幸能够参与进时代的发展行业之中，必须要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基本功，商品陈列、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的衔接，自我从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。另一方面，经过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自我在全局的思路更加明晰，以更高的角度来审视市场的变化，能够对公司决策层提出出自自我的战略性的提议。
四、不足方面与下年工作思路
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间很短，具体开始超市的工作才近一年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。经过冷静的自省，自我还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体此刻：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不一样对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。
应对后半年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自我的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。
总之，在以后的日子中我更加努力的投入到为之奋斗的超市xx事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。了调整，经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。之后我们又一齐努力，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的进取性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，超市的提高得到了公司的认可。
3.超市员工工作自查报告
新年的脚步越来越近，新的一年又将充满期望和挑战在等待着我们。回顾沉思，忆旧思今，过去的一年，站领导的英明指导，同事们紧密配合，我们公司经过变革重新组合了两大车站，新的顺和客运公司应运而生，我们超市也随之得到了良性的发展壮大。一年里，我们超市的领导独具眼光，不断开拓新的产品，新上市的手抓饼、麻辣烫等都给给超市增加了可观的效益。但我们也应当敏锐的看到，虽然取得一些成绩，不足之处也亟待更正。为了超市未来能有更大的发展空间，我本人现将工作汇报如下：
一、进取主动学习各方面知识
能熟练掌握各种商品的属性、功能、价格，以便更好的引导旅客消费。例如，在收银工作中，我能熟练运用微机操作，用准确、快速的收银速度，以及坚持主动和热情的服务态度，为旅客节省时间的同时也能给超市带来更多的收益。
二、遵守车站的各项规章制度，端正工作态度
在理货工作中，我坚持把货架排列的井然有序，一目了然，做到随时查看商品的缺货和补货状况。我还会随时查看商品日期，保证食品的安全性，认真清洁货区和餐车，制造良好的视觉效果和温馨感受，给旅客供给一个舒心的环境购物。
三、服从管理听从指挥，一切工作都按照决策认真执行
今年和站后，新出台的6s管理方法使我的行为更加规范，和新成员融洽相处、互相协作，帮忙他们更快的掌握了工作，从心理上和工作上双重融入到我们的大家庭中来。
以上是我的上一年简略的工作总结，金无足赤，人无完人，仅有坚持不断的自省精神才能更好地成长、工作，所以我也不避讳自我的不足之处，并在此提出解决方法，期望得到领导和同事们的不吝指正。
1、工作中缺乏细心和耐心，在搭配销售法方面缺少进取的探索精神。今后我会更加紧紧追随总站先进的步伐，从整、学、变、升中不断学习，从而到达提高自身整体的业务素质、营销技巧的目的。
2、思想上有时很懒惰，不愿意动脑筋思考问题，处理问题缺乏灵活性，不会找技巧，一板一眼的工作，缺乏创新意识。今后针对这些问题，我将克服自我的不足，把所学的企业文化和企业精神运用到实际的工作中去。
除此之外，为了更好的应对新的一年的机遇和挑战，我还将在仪容仪表方面加强学习，打造淄博城市的窗口；服务态度方面礼貌礼貌，和声细语；按照张站提出的“十字”方针和“三字”规范，真正把企业管理对我们的要求慢慢变成一种良好的习惯；发挥老员工的带头实干精神，充分发挥经验丰富这一优点，尽力像爱护自我的家一样爱护自我的工作站点。
怎么写报告43人觉得有帮助
在写超市员工的工作自查报告时，得搞清楚报告的主要目的。报告不是为了凑字数，而是为了反映工作情况，发现问题并及时改进。一般来说，开头部分要把自己的岗位职责简单介绍一下，这样能让领导明白你在哪个环节负责什么。比如说是收银员，那就要提到每天核对账目、处理顾客退换货之类的日常事务。
正文怎么写？
这部分要具体描述这段时间的工作情况。可以分几个小点来说，比如说商品陈列是否符合规定，货架上的商品有没有缺货或者过期的情况。还有就是盘点的时候有没有遗漏，库存记录是否准确。这些都是比较重要的内容，要是这些地方出了问题，可能会影响到整个超市的运营效率。
另外还有一点需要注意，就是检查过程中发现的问题要及时记录下来。这些问题不一定都是大问题，有些可能是细节上的小疏忽，但积少成多也会造成麻烦。比如收银台的零钱准备不足，这虽然看起来小事一桩，但如果经常发生，就会影响结账速度，进而影响顾客体验。所以这类事情也要记下来，后续想办法解决。
对于那些已经发现的问题，最好能提出具体的整改措施。比如说缺货的问题，是不是因为采购环节没有及时补充库存？如果是的话，就需要加强与采购部门的沟通协调。同时也要定期跟踪整改效果，确保问题真的解决了。
至于格式方面，其实也没什么特别的要求，只要条理清晰就行。每个小点最好都能有个简短的小标题，这样看起来会更加直观。当然，字迹工整也很重要，毕竟手写的报告更容易给人留下好印象。要是有条件的话，打印出来会更好，显得更专业一些。
不过有时候写报告的时候，可能会不小心漏掉某些细节，这就需要回头仔细检查一遍。有时候一个小小的疏忽，可能会导致整个报告的质量大打折扣。所以写完之后一定要多看几遍，看看有没有错别字或者其他不该有的错误。如果实在不确定，不妨找同事帮忙看看，他们说不定能发现你没注意到的地方。
【第6篇】2025超市员工转正申请报告范文800字
我于年月日来超市工作。到今天已一个月。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会天天舒畅。每天在舒畅中工作，我想对工作的热情就会持久下去。能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想我的工作会做得很好。
工作一个月，我体会到了要做好工作必须做的几点。
一，坚持。这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于收方便面。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。最累的是收方便面，如果来的少还好说，可是来的多呢？如果来上十板以上，那就有我们累的了。只是我深信一句话，汗水不会白流。在搬方便面时，我脸上流着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会收获。
二，认真对待。这点体会最深的地方就是收方便面。每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把新货放到下面，再把早的放上面。可是如果这样做，任谁都知道，会加重工作量。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。我的人生，我要让它有良好的开始。美特好是我的第一份工作，我想认真对待就是我最应该遵守的原则。
三，细心。美特好是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依然有很多种类。种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是20商品和80商品的区分。这些都是需要细心才会做好的工作。如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。
一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做好。
怎么写报告49人觉得有帮助
在撰写超市员工转正申请报告时，首先要明确自己的目的。这份报告的主要目的是向管理层展示你的工作表现，说明你已经具备胜任本职工作的能力。因此，在动笔前，要回顾一下自己入职以来的工作经历，包括完成的任务、取得的成绩以及遇到的问题。
开头部分可以直接切入主题，简明扼要地介绍自己。比如，你可以提到自己是在某年某月加入公司，担任收银员一职。接着概述这段时间内负责的主要工作内容，比如日常收银、顾客服务以及协助处理库存盘点等。这部分内容应该具体且真实，能体现出你的职责范围和工作态度。
接着可以详细描述一些具体的案例，尤其是那些能够体现个人能力和成长的经历。例如，有一次高峰期人流量特别大，你如何快速准确地完成了结账任务，不仅减少了排队时间，还得到了顾客的好评。这样的例子不仅能证明你的业务熟练程度，也能展现出面对压力时的应对能力。
书写注意事项：
关于团队合作方面也不可忽视。可以说说自己是如何与同事协作完成重要项目的，比如某次大型促销活动期间，大家分工明确，互相配合，最终圆满完成了任务。这有助于让领导看到你是一个善于沟通、乐于助人的员工。
除了业绩之外，还需要提到自身的不足之处以及改进计划。毕竟没有人是完美的，承认缺点并提出解决方案会显得更加诚恳。比如，刚开始接触系统操作的时候不太熟悉，后来通过不断练习掌握了技巧，现在已经成为部门里的骨干力量之一。
小编友情提醒：
表达对未来工作的期待。可以表示希望继续留在公司发展，并愿意接受更多挑战，为公司创造更大价值。同时也可以顺便提一下对岗位晋升或者其他方面的想法，给领导留下深刻印象。
需要注意的是，在整个撰写过程中，语言要真诚朴实，避免过多修饰性的词汇。另外，检查一遍是否有错别字或者标点符号使用不当的地方，确保文档整洁规范。如果实在不确定某些地方是否合适，不妨请教一下有经验的同事帮忙审核一下。
其实有时候写东西难免会有疏漏，比如偶尔忘记检查某个细节，或者因为赶时间导致措辞不够严谨。但只要用心去做，相信一定能写出一份令人满意的转正申请报告。
【第7篇】2025年超市员工辞职报告怎么写范文450字
尊敬的领导：
您好！
我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中，非常感激公司能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。
我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。所以，我决定辞职。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。
祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年1月8日
怎么写报告50人觉得有帮助
关于超市员工辞职报告的撰写，其实没那么复杂，只要把握住几个关键点就行。既然是辞职报告，那肯定得开门见山表明自己的态度，不能拖泥带水。开头直接说自己因为个人原因决定辞去目前的职务，这一步很关键，不能含糊其辞。要是开头模棱两可，后面再怎么写也显得底气不足。
接下来就是阐述具体的情况了，这部分需要把事情的来龙去脉交代清楚。比如说工作期间有哪些收获，又遇到了哪些问题，这些问题可能是自身能力有限导致的，也可能是环境因素造成的。不管是哪种情况，都要实事求是地反映出来，不能一味地抱怨或者自夸。要是只顾着说好话，反而会让领导觉得你不够坦诚。
然后就要提到离职后的打算了，这部分也很重要。可以简单描述一下自己下一步的计划，是继续深造还是转行发展。不管怎么说，都要表现出一种积极向上的态度，这样能让领导对你留下好印象。如果能顺便提一下对公司的感谢之情就更好了，毕竟在公司待过一段时间，多少会有些感情。
不过要注意的是，写辞职报告的时候最好保持简洁明了，不要啰嗦。有些人喜欢在报告里加入一些无关紧要的内容，这就有点画蛇添足了。还有，格式方面也要注意一下，标题要醒目，署名和日期也不能少。署名的地方一定要写全名，不然可能会引起误会。至于日期，写清楚年月日就好，没必要太花哨。
书写注意事项：
写辞职报告的时候语气要得体，既不能显得太过随意，也不能太过拘谨。太随意了可能给人留下不专业的印象，太拘谨了又显得生分。找到一个平衡点很重要，既能表达自己的真实想法，又能维持良好的职业形象。要是实在把握不好这个度，可以参考一下其他同事的报告，看看人家是怎么写的。
小编友情提醒：
写完之后记得多检查几遍，确保没有明显的错误。虽然有时候难免会有疏漏，但尽量避免那些低级错误。比如说错别字、标点符号用错之类的，这些都是很容易避免的小问题。要是连这些都搞不定，那确实有点说不过去了。
【第8篇】超市员工个人述职报告模板范文3500字
____年上半年，*超市在领导的大力支持下，在超市全体员工共同努力下，取得了可喜的成绩。1--6月份销售营业额达到128.5万元，利润2.53万元，职工收入基本与去年持平。为了进一步为发扬成绩、总结经验、找出不足、更好地促进开展超市今后的经营工作。现将自己半年来的学习、思想、工作等方面情况述职如下:
一、工作思路
以“三个代表”和党的xx届xx全会精神为指针，认真贯彻落实局、矿工作会议精神。按照“团结务实、廉洁高效”的原则，牢固树立服务职工，方便群众的宗旨，不断加强和改进超市经营管理工作，确保超市经营有序，稳步发展。
二、思想学习方面
积极参加厂党支部组织的班子学习例会、民主生活会、支委会、纪检例会及党课学习。系统学习了《党章》、局矿工作会议精神、*提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益》的规定，并结合学习内容写出了学习体会，进一步增强了党性观念，牢固树立了正确的人生观、
世界观、价值观。
三、廉洁自律方面
我能够时刻牢记自己是一名共产党员，时刻按照党员标准要求自己，按照局、矿、厂制定的党风廉政建设责任制开展超市经营工作，严格执行局矿厂廉洁自律的有关规定。结合自己的工作查找不足和差距，在工作中能够虚心接受班子其他成员和职工的意见，认真改正自己的缺点与不足。
四、主要工作与措施
在领导班子的帮助下，和超市职工一起谋策略、想办法，开展了超市的各项工作。
一是结合超市实际情况完善了《超市营业员工作标准》、《超市货物验收管理办法》《出货管理制度》、《组长职责》、《采购、会计人员职责》等，为超市正常有序地运作提供了强有力的制度保证。
二是发挥*超市在职工群众中的信任度优势，真正把好商品质量关，把假货拒之门外。在夏秋季，针对天气炎热的实情，食品类商品做到不压货，快周转，让广大职工和家属放心、满意。并按照矿指示精神，对所售商品实行微利销售。
三是为降低商品采购成本，实行了“阳光采购”制度，并要求做到比对三家、货真价实。
四是坚持月底的盘点和经济分析会，向大家讲本月的经营状况，分析存在的问题，定出改进措施，安排下月的销售计划，让职工明确责权利，从而各司其职，恪尽职守。
五是加强了职工培训，提高服务水平，端正服务态度，真正做到微笑服务，严格执行了《超市营业员工作标准》，遵循“服务职工，方便群众”的原则，作好商品销售工作。
六是认真搞好节供物品的供应工作，教育超市全体员工要把每次的节供当成一项伟大的政治任务来完成，完成得好不好要以职工满意不满意为标准。
五、不足方面与今后努力方向
1、在学习上，对党的方针政策的理解及理论对实践的指导作用有待进一步加强。
2、在闯市场方面视野还不够开阔。
3、在管理经验上，有待在今后工作实践中不断探索和提高。
通过回顾，尽管我做了以一些工作，但与领导和同志们的支持及超市全体员工的努力是分不开的。在今后的工作中，我将加强学习，提高自身综合素质，以党的xx大精神为指针，按照局、矿会议精神，认真履行中层干部职责，以务实的作风带领超市职工，把超市的各项工作做得更好。
怎么写报告28人觉得有帮助
在写个人述职报告的时候，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。超市员工的述职报告，主要得围绕自己的工作展开，比如日常销售情况、顾客服务体验、商品陈列管理等方面。如果能结合具体数字就更好了，比如说这个月销售额比上个月提升了多少百分比，或者是库存周转率提高了多少。
对于那些刚入行的新手来说，可能不太清楚从哪里开始下笔。其实可以从最近参与的一次促销活动说起，详细描述一下自己在活动前做了哪些准备，比如商品选择、价格调整，还有宣传方式。活动中遇到的问题也要提一提，比如客流量突然增加导致人手不足，当时是怎么协调解决的。还有活动后的总结，看看这次活动的效果怎么样，有没有达到预期目标。
记得要把报告写得生动一点，这样领导才会感兴趣。可以加入一些细节，比如某个顾客因为某件商品的服务特别满意，还专门写了表扬信之类的。这样不仅能让报告显得更真实，也能突出自己的工作成绩。
书写注意事项：
报告里最好能提到一些创新的想法。比如针对某些滞销的商品，能不能换个摆放位置试试看？或者是在节假日的时候推出新的促销组合，吸引更多的顾客进店消费。这些都是可以尝试的方向。
写报告的时候，时间线要清晰。可以从月初讲到月末，也可以从某个特定事件讲起，关键是要让读者能够顺着你的思路往下看。要是报告太乱，一会儿说这个，一会儿说那个，就会让人摸不着头脑。
再者，报告里的语言要符合超市行业的特点。多用一些专业术语，像“客单价”、“坪效”这些词，会让领导觉得你对业务很熟悉。不过要注意的是，别滥用这些词，该通俗的地方还是要通俗点，不然会显得太生硬。
小编友情提醒：
检查一遍报告的时候，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己检查不出来的问题，别人一眼就能发现。特别是那些小地方，比如有些词是不是写错了，标点符号是不是漏了之类的。当然，这一步也不是绝对必要的，主要看你有多重视这份报告了。
