【第1篇】老员工加薪申请报告范文2900字
老员工加薪申请报告范文1
经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是xx年x月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
____年x月xx日
老员工加薪申请报告范文2
尊敬的领导：
您好！
我是____年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的`关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。
此致
敬礼
xxx
老员工加薪申请报告范文3
尊敬的xxx领导：
您好！
我于____年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
申请人：xxx
____年x月xx日
老员工加薪申请报告范文4
领导您好！
本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxx是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。
3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
老员工加薪申请报告范文5
尊敬的公司领导：
您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
申请人：xxx
老员工加薪申请报告范文6
尊敬的公司领导：
您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。
而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载[*]作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
申请人：xxx
日期：
怎么写报告54人觉得有帮助
在公司工作几年后，觉得自己付出不少，想跟领导申请加薪，这事挺常见的。写加薪申请报告的时候，得先搞清楚公司的政策，看看有没有明确的加薪流程。如果公司有规定，就照着来，这样显得正规，领导也会觉得你办事靠谱。
报告开头得表明身份，比如我是谁，负责什么工作。接着简单回顾一下自己的工作成绩，尤其是那些对公司特别有帮助的事情。比如完成了一个大项目，或者在某个关键节点帮了大忙，这些都可以详细说说。不过有时候容易忘记强调具体成果带来的效益，只是一味说自己做了什么，这就有点欠缺说服力了。
接下来要说说自己对岗位的理解，以及未来的工作计划。这部分很重要，因为领导会关心你是不是有长远打算。如果能展现出对工作的热情和责任感，效果会更好。不过有时候写作者可能在这部分写得太空泛，比如“希望继续为公司发展贡献力量”，这样的表达虽然没错，但太笼统，缺乏针对性。
谈到薪资调整的具体数字时，最好有个合理的依据。可以参考市场行情，或者结合自己的经验和能力。但有时候人们容易忽略这一点，直接提出一个数字，没给出足够的理由支撑，这就容易让人觉得不够慎重。当然，也不能啰嗦太多，不然显得不够简洁。
最后记得附上一些证明材料，比如业绩报表、客户反馈之类的。这些东西能让报告更有分量。不过有时候写作者可能会忘记检查附件是否齐全，或者格式是否正确，这就可能导致提交后出现问题。
写完报告后，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些自己没注意到的小问题。不过有时候写作者可能会因为太自信而忽略了这个步骤，结果导致报告里存在一些小瑕疵，比如标点符号用错，或者措辞不太恰当。
【第2篇】关于县农村老党员工作调研报告范文3700字
我县现有农村老党员821名（指年龄60周岁以上），占农村党员总数的24%。随着时间推移，农村老党员数还将逐年增加（我县农村党员55岁至59岁共有319名，这部分人也将逐步进入老党员行列）。农村老党员虽然在农村总人口数所占比例不高，但由于身份的特殊性，必须引起社会各界，尤其是地方各级党组织的高度重视。现将调研情况报告如下:
一、农村老党员的现状
1、政治边缘化。全县共有595名村党支部委员，其中老党员13名，占2.18%，共有627名村委会成员，其中老党员10名，占1.59%。老党员在村两委干部中所占网的比例非常低，他们在村级治保调解、村民代表、村民小组长任职非常少。而现任村级组织在决定村内重大事务时，考虑到他们年事已高，一般不征求或者不采纳老党员的意见和建议，许多老党员在党员大会或村民代表会议上一般较少发表观点，大多附和随从，在农村中起不到先锋模范作用。
2、生活贫困化。农村老党员大多出生于上世纪三四十年代，大多没有受过正规教育，文化程度低，年轻时在人民公社大集体劳动，只掌握农业生产简单技能；改革开放后已步入中年，既承担养家糊口重任，大多又在村级组织领导岗位任职，很少外出务工经商，经济上一般没有积累。受历史原因制约，农村缺乏养老保险保障资金，他们子女大多没有固定收入，生活不富裕，拿不出很多资金赡养他们。上年纪的老党员很少外出务工经商，只能在农村从事原有的简单劳动，收入低，有的甚至根本无收入，还长年生病，生活清苦。
3、情感冷落化。农村老党员年轻时大多是村干部，甚至是主要干部，村民群众遇事找他们解决，村内大小事由他们拍板决定，上级领导到村想到见到的首先是他们，他们是村内焦点核心人物。而现在除了党内活动或过节日受上级党组织慰问外，已是“门庭冷落”，加之大部分子女常年外出务工经商，不能享受“子孙绕膝，其乐无穷”的亲情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好历史与冷酷现实形成鲜明对比。
4、负担加重化。一些老党员子女外出务工经商，土地和山林耕种和管理的任务由他们来落实，劳动强度大。有的还要承担照看留守在家小孩的监护任务，同时一部分老党员还负有照顾老伴的义务，承受农事和家事的双重压力。
5、医疗缺乏化。目前，乡镇一级医疗卫生院受各方面因素制约，普遍缺医少药，少数乡镇甚至没有卫生医疗机构。村级卫生室不健全，医务人员大多是赤脚医生出身，没有受过正规学校教育，医疗技术差，设备简单陈旧，去县城治疗交通不便，往往耽误治疗最佳时间。同时，高昂的医疗费也吓倒了老党员治病的念头，一些困难老党员得了重病怪病就不去治疗，忍受病魔的煎熬。目前，政府虽然推行了农村新型合作医疗制度，一定程度改善了农村就医条件，但报销比例低，难以解决老党员医疗保障问题。
二、解决农村老党员工作中存在问题的对策
1、提高做好农村老党员工作的认识。认识和把握农村老党员的角色定位，不仅是对农村老党员这一特殊群体的感情问题和态度问题，更是做好新世纪农村老党员工作的关键。农村老党员在年轻时多是农村的优秀分子，相当部分还是村干部，是农村领袖人物，农村老党员在不同的历史时期，为党在农村的路线、方针、政策的贯彻落实和当地社会发展和稳定作出了应有的贡献，功不可没。现在他们老了，经济来源枯竭，许多人的基本生活靠子女供养，甚至党费也得由子女支付。年龄老化是生理规律使然，有其必然性，但党员年龄老化并不意味着党员政治、思想、心理、情感的衰退，大多数老党员还始终保持共产党员的本色，忠实地履行党员义务，支持党支部工作，积极参与村中事务，热情做群众工作，以自己特有的方式，尽自己所能，自觉地实践“xxxx”重要思想。如果不能正确认识农村老党员的角色定位，轻视或者忽视了农村老党员工作，就会影响抓农村基层组织建设的效果，进而削弱党在农村的工作基础和战斗力。 党的xx届四中全会强调：“要特别帮助在艰苦环境中工作的党员，下岗失业中的党员，生活困难的党员和老党员解决实际困难。”当前，地方党委和政府对欠发达地区农村党员工作重视不够，关爱意识不强，关爱措施不够到位，还存在许多薄弱环节，比如：当前农村相应建立了城乡最低保障制度、农村“五保”和城镇“三无”人员集中供养制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，但没有农村老党员生活保障制度和基本的人文关怀。做好关爱农村老党员工作，对老党员的生存状况、人格尊严、生产、生活条件以应有的关爱，这不仅仅是赡养爱护老人的问题，也关系到树立党的形象和威信，关系到巩固党在农村领导地位和执政基础，关系到增强党的凝聚力和感召力的大问题。地方各级领导尤其是党政“一把手”要把关心爱护欠发达地区农村老党员工作真正列入到日常议程，作为一个重点和长期的工作抓实抓好。
2、加大宣传做好农村老党员工作的力度。地方各级党组织要利用报刊、会议，特别是在“七一”党的纪念日，广泛宣传农村老党员在年青时期为党和人民作贡献的事迹，广泛宣传农村老党员在年迈后洁身自保、发挥余热、在建设社会主义新农村再立新功的事迹，在年度评选优秀（先进）工作中老党员要安排一定的比例；同时要广泛宣传《______老年保障法》、《____党员保障条例》。使关爱老党员、保障老党员合法权益能深入人心，并转化为自觉行为，从而使整个社会形成尊重农村老党员的良好氛围，地方各级党组织要更好地制定落实关爱农村老党员制度，实现组织、家庭、社会“三位一体”的关爱机制，切实给农村老党员以更多的人文关怀。
3、发挥好农村老党员作用。从我县乃至各地情况反馈来看，凡是农村老党员作用发挥好的，村“两委”关系就比较协调，村风、民风就比较正，基层组织工作开展得就比较扎实，党组织的凝聚力和战斗力就比较强；反之，党组织的战斗力则比较弱，村中问题也比较多。因此，要信任老党员，充分发挥农村老党员的经验优势、威信优势、联系群众广泛的优势、善于做组织协调和宣传教育工作的优势，使他们在农村社会事务活动中发挥积极的作用。一是开展设岗定责活动，发挥模范带头作用。为老党员设置参政议政、民意收集、村组事务财务监督、治安维护、老年活动等岗位。二是成立村组民主理事会，发挥老党员参政议政作用。组织他们参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为现任村组干部当好参谋。三是建立政策宣传和社情民意反馈渠道，发挥桥梁纽带作用。充分发挥他们在群众中的影响力，引导群众与党和政府保持高度一致，及时向乡、村反映群众中的新情况、新问题，积极协助解决，维护农村稳定。四是实行新老结对，发挥传帮带作用。采取“一帮一”、“一帮几”的方式，组织资历深、精力足的老村干部、老党员与新任干部、后备干部、入党积极分子结成对子，传授工作经验，加强思想教育，促进健康成长。
4、培育产业增加农村老党员收入。农村老党员尽管年龄已超过60岁，但大多具有一定劳动能力，适应强度不大的劳动。为了增加他们的收入，应积极引导发展适应当地实际的产业，如朱村乡大力发展茶叶产业，户均茶叶发展近5亩，且经济效益好，许多老党员从事茶叶种植、管理、采摘等农业生产，从中得到了较好收益，年收入达到4000-5000元。如果每个乡镇都培育有一定规模的农业产业，那么，不仅能给老党员提供经济收入的渠道，改善老党员经济条件，又能充实丰富晚年生活。各欠发达乡镇党委、政府在做好劳动力转移工作时，对一些发展农业条件好、交通方便又有较好自然资源的村，还应做好市场调查，制定和培育产业发展规划，引进农业加工龙头企业，给农村老党员创造生产就业条件。 5、建立机制落实关怀措施。一是建立定期走访制度。除在“七一”、春节等重大节日期间，广泛开展慰问困难党员、老党员活动外，平时，各级党组织按照组织隶属关系，对老党员坚持做到“五必访”，即：生病住院或亡故时必访；家庭受灾或发生意外时必访；在生产生活中遇到困难时必访；有较大思想情绪或有意见建议时必访；无故不参加组织生活时必访。二是谈心谈话制度。县委组织部、乡镇党委、村党支部的领导和干部与农村老党员结对子，通过电话交谈、接访日、走访慰问等形式，共同搭建沟通平台，开展分层党内谈心谈话制度，帮助老党员解决生产生活中遇到的实际困难，尤其要解除他们的思想困惑和心中苦闷，增加党组织对老党员心灵上的关怀。三是落实帮扶资金。采取“党费提一点，财政拨一点，党员干部捐一点”的办法，建立关爱基金。给予农村老党员落实定期生活补贴，补贴标准原则上要高于农村最低生活保障线的标准。同时开展“送温暖”活动，乡镇党委、村党支部的领导在老党员生病及入党日期要上门慰问，赠送慰问金。四是建立“1 1”结对帮扶制度。建立本村年轻党员村干部与老党员的“1 1”联系制度，定期走访慰问，及早发现他们在生产、生活当中碰到的问题，给予必要的帮助。五是建立医疗救治制度。医疗部门要广泛开展“送医送药”下乡活动，为农村老党员免费体检，宣传保健知识，防患于未然，还要完善农村合作医疗机制，适当提高老党员门诊费、医疗费的报销比例和降低起付标准，即使生病也能得到及时的医治。六是丰富老党员的业余生活。近年来省、市、县三级加大对村级集体办公场所的建设，要充分发挥村级办公场所多功能作用，尤其是电教设备和现代远程教育设备的作用，使老党员在劳动之余有“老有所学”、“老有所乐”的场所。
怎么写报告61人觉得有帮助
撰写一份县农村老党员工作调研报告，需要从多个方面入手，确保信息全面且准确。报告的开头部分应当明确背景，比如当前农村党建工作的总体情况，这有助于读者了解调研的大环境。接着，可以列举几个典型的村庄作为样本，通过实地走访获取第一手资料。记得带上笔记本，把观察到的现象和听到的情况详细记录下来，尤其是那些能反映老党员精神面貌的具体事例。
在整理数据的时候，要注意分类归纳。比如，有的老党员积极参与村里的事务，有的则侧重于思想引领。对于这些不同的表现形式，最好能用表格的形式展现出来，这样既直观又便于后续分析。另外，还要结合相关政策文件，看看老党员的工作是否符合政策导向。如果发现某些做法特别值得推广，不妨多花点时间深入研究其成功之处。
调研过程中难免会遇到一些特殊情况。比如，某个村的老党员人数较少，活动开展起来比较困难。这时候就需要考虑如何调动他们的积极性，可能需要借助一些激励措施。同时，也要关注老党员的身体状况，毕竟年纪大了，身体是第一位的。如果条件允许的话，可以组织一些适合他们参与的小型活动，既能增进交流又能锻炼身体。
在撰写报告时，语言要朴实无华，尽量避免使用过于复杂的词汇。毕竟这份报告主要是给上级领导看的，他们更关心的是实际情况而非华丽辞藻。不过，在描述具体事件时，适当的形容词还是很有必要的，这样能让读者更好地理解事情的来龙去脉。例如，可以说某位老党员工作态度十分认真，而不是简单地说他很负责。
小编友情提醒：
别忘了附上几张照片。一张清晰的老党员合影，几张他们在田间地头忙碌的照片，都能为报告增色不少。而且，图片往往比文字更能打动人心，能够让领导更加直观地感受到老党员们的风采。当然，拍摄照片时要注意尊重个人隐私，未经允许不得随意拍照。
【第3篇】工作四年老员工的工作辞职报告范文450字
尊敬的公司领导：
您们好！非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
申请人：
怎么写报告59人觉得有帮助
辞职报告是一种正式文件，尤其对于有多年工作经验的人来说，写得得体很重要。有些人觉得辞职报告就是简单的几句话，其实不然。首先，你要明确辞职的原因，这可以是因为个人发展，也可以是因为家庭原因。不过，写的时候最好避免过于直白地表达不满，毕竟这不是发泄情绪的地方。
开头部分要礼貌一些，比如说一句感谢领导和同事的话，这会让对方对你留下好印象。接着描述一下自己的工作经历，尤其是那些对公司有价值的贡献。这一步很重要，因为这样可以让公司明白你不是轻易放弃岗位的人。比如你可以说，“在过去的几年里，我参与了多个重要项目的推进，这些项目都取得了不错的成果。”
接下来谈谈未来计划，这部分需要具体一点。你可以提到下一步的职业规划，比如继续深造或者转到另一个领域，但别忘了强调这是经过深思熟虑后的决定。如果可能的话，还可以提一提对公司的祝福，比如说希望公司业务蒸蒸日上之类的。
写辞职报告时，字数不宜太多，简明扼要就行。另外，格式也很关键，标题、称呼、正文、落款都要有。落款部分签上名字和日期，这些都是必不可少的。有的人可能会忘记写日期，这就有点不应该了。
有些人在写辞职报告时会纠结要不要附上离职交接事项，这个可以根据实际情况决定。如果你觉得自己能妥善处理完手头的工作，那就可以省略这一部分。但如果觉得事情比较复杂，最好还是提一下，这样显得负责任。
还有个需要注意的地方，就是避免语气过于生硬。即使你是真的想离开，也不要用命令式的口吻去写，毕竟大家都是职场人，互相理解很重要。要是写得太强硬，可能会给双方都带来不必要的麻烦。
【第4篇】老员工工作辞职报告范文450字
老员工的工作辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您们好！非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台，老员工的工作辞职报告范文。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
申请人：
怎么写报告87人觉得有帮助
辞职报告是一种比较正式的文件，尤其对于有工作经验的老员工来说，写起来需要格外慎重。这类报告通常得包含一些关键点，像自己的基本情况、辞职的原因、工作交接的情况，还有对公司的感谢之类的内容。当然，具体该怎么写，还得看个人情况。
一开始，得把自己的基本信息写清楚，像是姓名、职位之类的，这样公司能很快知道是谁提交了这份报告。接着就该说辞职的原因了，这可能是个人发展的需求，也可能是家庭方面的原因，或者是对当前工作的不满。这部分写的时候要真实，但也不能太详细，毕竟有些私密的事情没必要全盘托出。比如有些人觉得升职无望，这就可以简略提一下，但没必要具体描述自己有多失望。
提到工作交接时，得表明自己已经做好准备了，不会因为辞职给公司带来麻烦。比如，自己手头上的项目进展到哪一步了，有没有可能继续跟进一段时间，这些都是可以谈的。如果实在没法继续帮忙，那至少得列出一个详细的清单，告诉接替的人哪些事情需要注意，哪些资料需要保存好。毕竟大家都希望离职后还能保持良好的职业形象，对公司也有个交代。
书写注意事项：
别忘了对公司表示感谢。不管怎么说，公司在过去的时间里提供了机会让你成长，这一点还是值得肯定的。可以在报告里简单回顾一下在公司工作的收获，哪怕只是学到了一些基本的工作技能，这也是种成长嘛。不过，感谢的话不宜过多，点到为止就好，不然会显得有点假。
有时候写报告的时候，可能会出现一些小问题。比如有的人在写辞职原因的时候，可能会忘记检查，结果把“因个人发展需要”写成了“因个人发展必要”，虽然意思差不多，但仔细看还是会发现不太对劲。还有些人喜欢用一些复杂的句子，结果反而让表达变得模糊不清。像这样的情况，建议写完之后多读几遍，看看有没有类似的问题。
【第5篇】老员工个人辞职报告模板范文500字
尊敬的x总：
您好！项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上！
xxx
____年x月x日
老员工个人辞职报告范文模板
怎么写报告71人觉得有帮助
关于辞职报告这件事，其实很多人一开始都会觉得挺难写的。毕竟这不像普通的信件，既要表达清楚自己的想法，又得注意态度，还要显得正式。首先，你要确定这份报告主要是给谁看的。如果是给上级领导，那语气就得稍微客气一点；要是公司内部流程规定需要提交给某个部门，就按他们的格式来。
开头怎么写？
你可以先简单表明自己的身份，比如姓名、职位之类的，这样能让接收人知道你是谁。接着说辞职的原因，这个原因最好是真实可信的，比如家里有事需要处理，或者有更好的发展机会。这里要注意的是，不要写得太复杂，简单明了就好。比如说“因个人职业规划调整，决定辞去目前职务”，这样的表述就很合适。
接下来就是具体的工作交接事项。这部分很重要，因为这是体现你职业素养的地方。你可以提到手头正在进行的工作项目，以及你打算如何把这些工作妥善移交给同事，确保不影响团队的整体进度。当然，具体细节可以根据实际情况来定，但至少要把大概的意思写出来，让别人知道你不是拍拍屁股走人，而是负责任地离开。
还有个地方容易被忽略，那就是感谢的话。在报告里加上一句对公司或领导的感谢，比如说“感谢公司在过去几年给予我的支持与帮助”，这样的话不仅显得礼貌，也能留下比较好的印象。不过，这句话的位置最好放在中间偏后，别一上来就写感谢，那样可能有点奇怪。
最后的部分，记得写上你的签名和日期。这是最基本的礼貌，也是必要的程序。如果公司有专门的辞职申请表格，那就按照表格的要求填写完整。如果没有，手写一份也是可以的，关键是字迹要清晰，让人一眼就能看懂。
说到写报告，有些人可能会觉得措辞很难把握。其实也没那么难，关键是要诚恳，既不要显得太随意，也不要太过拘谨。比如，有人可能会写成“由于个人原因，现提出辞职”，这样的句子就挺合适的。但如果写成“由于本人私人的事情，不得不提出辞职”，就有点啰嗦了。
书写注意事项：
写报告的时候，最好多检查几遍，看看有没有明显的错误。比如把“已经”写成“以经”，或者把“辞职”写成“辞去”。这类小问题虽然不大，但确实会影响阅读体验。当然，如果你赶时间，也可能顾不上这么多，那就只能希望对方能理解了。
【第6篇】银行老员工辞职报告范文950字
尊敬的领导：
您好！
我记得我是五年前来到我们银行的，到今天已经是一名柜台上的来员工了，所以再写辞职报告的这一刻，我的心情真的是非常的复杂，一想到自己要离开这一个已经非常熟悉的岗位、非常深感情的家人们，我就十分的不舍得。可是聚散终有时，我终将会因为一些因素的影响让我们做出难过的决定。这一次我就是这个样子，因为自己家庭的原因，我不得不选择辞去银行的工作。
进入我们xx银行xx支行也有五年出头的时间了，五年的时间我从单身一人到成家立业，真的改变了很多。五年里面，我在银行里面没少收到大家的关心和帮助，银行对我的栽培，领导们一直以来对我的关心，给了我许多锻炼自己增加自己柜台工作经验，还有就是同事们也是给予了我无数的帮助，我记得我刚来我们银行的时候，我对柜台上的工作完全处于理论层面，在工作经验上面接近为零，那个时候同事们没有嫌弃我影响大家的工作进度，在不在影响自己工作的时候手把手的教我处理工作，帮助我在岗位上面成熟起来。xx支行对我而言，真的是一个非常温暖的大家庭，大家让我知道了什么是互帮互助、香花包容。这五年的时间，让我从一个刚出大学的稚嫩青年成长为了一个家庭的顶梁柱，xx支行真的是给了我无数的进步机会，我相信这回事我一辈子都难以磨灭的宝贵记忆。
我是真的很热爱银行的工作，热爱柜员的岗位的，五年的时间从来没有让我有过要离开的想法，我甚至还在想过我要通过自己的努力在银行里面走上管理岗位的。可是现在，我确实是又不得不离开的理由了，我妻子的公司因为在外省开了新的公司，所以调派她过去管理而且是马上就要上任，我现在也是算是在外地工作的，所以家里的小孩子就没有人照顾了，家里的爸妈年级也大了，带小孩也是一个难题。所以我想了很久，决定自己辞去这里的工作，会自己家那边重新找一份工作，这样就可以带小孩。
银行的工作我是不会放弃的，因为我是真的热爱这一份工作，所以我会努力继续找一份银行的工作。我相信，xx银行交给我的知识，一定能够给予我很大的助理，我是坚信这一点的。所以，真的很抱歉，辜负了银行的栽培和领导的看重，我真的不能够在跟银行继续前进了，不能够跟这个大家庭的每一位继续相处了，实在抱歉！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx
年xx月xx日
银行老员工
怎么写报告10人觉得有帮助
辞职报告，说复杂也复杂，说简单也简单。尤其是银行这种地方，规矩多，讲究也多，写辞职报告的时候得格外注意。开头，得把自己的名字、工号什么的基本信息写清楚，不然领导可能都搞不清楚是谁递的辞呈。接着就说说自己为什么要辞职，这个理由得靠谱，不能随便找个借口，要是领导觉得你不诚恳，那后续的事情可能会麻烦。
我见过不少同事写辞职报告，有些人喜欢写一大串感谢领导栽培的话，这其实有点多余。领导又不是不知道你是来工作的，不是来当学生的。当然，适当的客气一下还是可以的，毕竟大家以后可能还要见面，抬头不见低头见的。不过有些话写得太肉麻了，反而会显得不真诚，像是硬挤出来的甜言蜜语。
正文这部分，得把自己的工作交接情况交代清楚，比如手里还有哪些没完成的任务，或者有哪些资料需要转交给别人。银行的工作比较特殊，账目什么的马虎不得，所以这一点尤其重要。要是交接不清，万一出了差错，责任推都推不掉。有些人写辞职报告的时候，就只顾着表达自己的心情，对这些实际的问题却一笔带过，这样可不行。
有些人写辞职报告的时候，字迹潦草得跟天书似的，这就有点不妥了。领导要看还得费劲辨认，这不是给自己找麻烦吗？虽说现在电子文档也很普及，但手写的辞职报告还是有一定意义的，至少能体现你的态度。要是写得乱七八糟的，给人的感觉就是敷衍了事。
结尾怎么写？
不用写得太花哨，简单明了就行。比如说“希望领导批准我的辞职申请”之类的，这样既表达了你的意愿，也不会显得太突兀。有些人喜欢写些煽情的话，什么“离开这个集体很不舍”之类，其实大可不必，领导看多了这类话，心里可能会觉得腻歪。
【第7篇】公司老员工辞职报告范文700字
＂人往高处走，水往低处流＂每个人都有这种想法，每个人都想有更好的发展，当有这种机会出现的时候，却苦恼着要如何向自己的上司做一个交待，写一封员工辞职信，对于一些公司的老员工，更是难以开口，因此下面就向老员工们提供一份：公司老员工辞职信范文，希望能助各位一臂之力．
尊敬的陈总：
此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。
这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这需要多大的勇气。
公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
尊敬的刘总，我去意已定，请勿相劝。
祝刘总身体健康，家庭美满幸福。
怎么写报告77人觉得有帮助
写辞职报告这事，说起来也不是什么稀罕事。不少人在公司干久了，想换个环境或者找份新工作，那就得写辞职报告。跟一般的信件不一样，它得带着点正式劲儿，还得把自己的想法表达清楚。
开头怎么写？
这不能太随意。比如“尊敬的领导”，后面跟着个“您好”。当然了，有些人可能会写成“敬爱的领导”，这个也行，差别不大。接着就是表明来意，比如说“我因个人原因，经过深思熟虑后决定辞去目前的职位”。这话听着挺正经，但有人可能写成“我因为一些私事，决定离开现在的岗位”，这样也说得过去，只是稍微口语化了些。
正文部分就得详细一点了。要讲清楚为什么要辞职，是家里有事需要处理，还是有更好的发展机会。这部分最好具体些，别含糊其辞。像“由于家庭原因，我不得不回老家照顾父母”，这就比“家里有些事情，所以我想离职”要好得多。不过也有例外，有些人会写成“因为家里的一些状况，我必须回去处理”，虽然意思差不多，但总觉得少了几分正式感。
接下来就是感谢的话了。毕竟在公司待了一段时间，多少都会有点感情。可以说“感谢公司这些年给予我的帮助和支持，让我学到很多东西”。不过也有人写成“感谢领导们平时的帮助，还有同事们的支持”，这样也没问题，只是少了点层次感。要是能加上“希望公司在未来的发展中越来越好”，就显得更有诚意了。
最后的部分，时间得写清楚。比如“本人计划于一个月后正式离职”，这个就很标准。但也有人会写成“大概一个月左右，我会离开公司”，虽然意思一样，但感觉没那么精准。还有一点需要注意，日期一定要写全，像“2025年11月15日”这样的格式就挺好，别只写个数字，让人搞不清楚是哪一年。
整个报告写完后，记得检查一下有没有错别字。有时候忙起来，写错了都不知道。比如把“尊敬”写成“尊进”，这事也不是不可能发生。还有标点符号也要注意，逗号少了或者多了都会影响阅读体验。不过这些细节，多看几遍就能发现问题。
【第8篇】老员工辞职报告模板范文600字
尊敬的领导：
首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。
进入xx是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。
继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。
我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：×××
××年××月××日
怎么写报告94人觉得有帮助
在职场上，写辞职报告是一件需要谨慎对待的事情。很多人觉得辞职报告就是走个形式，随便写几句就行，其实不然。一份好的辞职报告不仅体现个人的职业素养，还能给领导留下不错的印象。如果只是草草了事，很可能会影响以后的职业发展。
首先，辞职报告开头要表明自己的身份和辞职意愿。比如，“本人某某某，因个人原因，决定辞去目前担任的职务。”这部分不用太复杂，直奔主题就好。记得把名字写清楚，别到时候领导想感谢一下你都不知道是谁写的。
接着，可以简单说说自己在公司的工作经历。这一部分不是重点，但也不能省略。可以写一些感谢的话，比如“自入职以来，得到了许多同事的帮助和支持，学到了不少东西。”这样的表达既显得真诚，又不会显得太过客套。当然，这里有个小问题需要注意，有些人可能会忘记交代具体的入职时间，这会让报告看起来有些不完整。
然后，关于离职的具体安排。这部分很重要，得明确自己的工作交接计划。“计划于x月x日正式离职，并会配合做好后续工作的交接。”要是没说清楚这个时间点，可能会导致工作上的混乱。还有，交接工作的时候，最好能列出一个清单，这样大家心里都有数，也能减少不必要的麻烦。
小编友情提醒：
可以表达对未来发展的期待。比如，“希望公司在未来能够越来越好，也希望有机会能再次合作。”这句话看似平常，但其实挺重要的。它传递了一种积极的态度，能让领导对你留下好印象。不过有时候，写作者可能会在这里犯个小错，比如把“合作”写成“共同”，虽然不影响理解，但仔细看还是能看出问题的。
