【第1篇】公司员工简易版辞职报告书范文1450字
1.范文：公司员工简易版辞职报告书
敬爱的公司领导：
您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
敬礼
辞职人：_______
二零______年____月____日
2.范文：公司员工简易版辞职报告书
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到***公司一年有余，在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。公司一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己感到怀疑。从开始到现在公司在工作岗位或者待遇上的一成不变，让我觉得或许是我能力不够。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，很多项目缺人，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼
辞职人：
日 期：
3.范文：公司员工简易版辞职报告书
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入______股份有限公司，___年____月___日调入______部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼
辞职人签名：
日期： 201x年___月___日
怎么写报告79人觉得有帮助
辞职报告，说起来简单，真要动笔的时候还真得琢磨一下。特别是对于刚入职没多久的新手来说，这可是个大事。既然要写，就得好好准备，不能随便应付。
开头怎么写？
得把自己的身份写清楚，比如姓名、部门什么的。接着就说说自己因为什么要辞职，这个理由最好言之有物，别含糊其辞。比如说是因为家庭原因，那就具体点，比如家里老人身体不好需要照顾之类的。要是纯粹个人发展的问题，也得说得让人信服，不然领导可能心里会嘀咕。
正文这部分，可以简单回顾下自己的工作经历，尤其是跟现在岗位相关的部分。当然，没必要长篇大论，几句话带过就行。重点还是要突出辞职的原因，还有对未来工作的打算。如果公司对你不错，比如给了很多培训机会或者升职空间，也可以稍微提一下表示感谢，这样显得比较有人情味。
日期这块也不能忘了，得写清楚哪天递交这份报告。时间顺序很重要，提前几天交比较好商量交接的事。要是临时起意就递上去，可能会让领导措手不及，处理起来麻烦。
有些细节需要注意，比如语气要诚恳，态度要端正。毕竟辞职不是闹着玩的，要是给人感觉敷衍了事，可能会影响以后的职业发展。还有就是字迹要工整，要是写得太潦草，领导看了可能心情都不好，对你印象也会打折扣。
其实写辞职报告也算一门学问，既要表达清楚自己的想法，又不能得罪人。要是实在拿不准主意，找几个老同事请教一下也是不错的办法。他们经历过的事多，知道哪些地方该注意。
当然了，写完之后最好自己多检查几遍。有时候忙起来，难免会出现一些小问题，比如漏掉了个标点符号，或者写错了某个字。这些问题看似不起眼，但要是被细心的领导发现，可能会觉得你不认真。所以还是仔细检查一下的好。
写辞职报告这事，虽然不算太复杂，但也得花点心思。要是马虎了事，既对自己不利，也可能给同事带来麻烦。希望大家都能够慎重对待，毕竟这是职业生涯的一部分。
【第2篇】公司员工的优秀辞职报告范文500字
公司员工的优秀辞职报告
尊敬的领导：
从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在
公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的.经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
申请人：
xx—03—01
怎么写报告41人觉得有帮助
在撰写一份优秀的辞职报告时，首先要明确自己的目标和态度。辞职是一种个人选择，既是对自身发展的负责，也是对公司的一种尊重。因此，报告的内容既要表达清楚自己的想法，又不能显得太过随意或消极。
开头部分最好简明扼要地表明辞职意向，比如说“因个人职业规划调整”，这样能迅速点题，让阅读者一目了然。接着可以稍微提及一下入职以来的感受，比如“从加入这个团队开始，我就感受到一种积极向上的氛围”，这类话术能让领导觉得你是带着感恩之心离开，而不是突然撂挑子。
接下来就是重点部分，即说明辞职的具体原因。这里需要注意的是，尽量避免直接批评公司或者同事。例如，“随着业务的发展变化，我意识到目前的工作方向可能不再完全符合我的长远目标。”这样的表述既表达了个人立场，又没有直接否定公司现状，显得比较圆滑得体。
在提到未来计划的时候，也可以适当透露一些积极信号，像是“希望能通过这次转变找到更适合自己的发展路径”。这会让接收方对你产生正面印象，甚至有可能为将来合作留下余地。
书写注意事项：
记得在报告末尾再次强调感谢之意，比如说“非常感激这几年来公司提供的机会和支持”。这一环节不可省略，毕竟礼貌始终是职场交流的重要准则之一。
需要注意的是，写辞职信时字体大小和格式也很关键。虽然不是正文内容的一部分，但如果字体过小或者排版混乱，很容易给人留下不专业的印象。所以建议提前检查一下打印效果，确保页面整洁美观。
还有个小细节别忘了，就是检查有没有错别字。有时候忙起来匆匆忙忙敲完草稿，回头一看才发现几个明显的拼写错误，这可是大忌讳。毕竟谁都不想因为一个小小的疏忽而影响整体形象吧？
【第3篇】2025年公司员工辞职报告范文2100字
尊敬的公司领导：
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！
3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。
以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
此致
敬礼！
申请人：
____年8月1日
怎么写报告58人觉得有帮助
辞职报告其实是一份挺重要的文件，尤其是在职场里。很多人觉得辞职报告随便写写就行，但这样可能不太好。辞职报告得写得正式些，既能让领导理解你的想法，也能给自己的职业生涯留下个好印象。
开头怎么写？
得先把基本信息写清楚，比如你的名字、部门之类的。这一步不能省略，不然领导看了会有点懵。接着说说为什么要辞职，这个理由得合情合理。比如说家庭原因，个人发展需要，这些都是比较常见的说法。不过这里有个小地方要注意，有些人可能会直接写“工作压力太大”，虽然这话没错，但如果能稍微润色一下，比如改成“为了追求更适合自身发展的平台”，听起来就显得更有诚意了。
正文这部分可以详细谈谈自己的感受，但别太啰嗦。如果觉得自己在工作中学到了不少东西，也可以提一提，表示对公司是有感激之情的。当然，如果你心里对某些事情不太满意，也不必藏着掖着，但话说出来的时候要注意分寸，别显得太负面。比如你可以这么说：“由于我个人职业规划的原因，不得不做出这个决定。”这样的话既表达了决心，又不会让气氛变得尴尬。
结尾处，态度还是要积极一点。可以写一句类似“希望公司未来发展越来越好”的话，这样显得比较大气。另外，记得检查一下有没有错别字，尤其是那些看起来很普通的小词，比如“尊敬的领导”，千万别写成“尊敬的领到”，虽然只差一个字，但给人的感觉就不一样了。
小编友情提醒：
递交辞职报告前最好跟领导当面沟通一下，把自己的想法好好解释清楚。毕竟，辞职不是一件小事，多花点时间准备总是没错的。
【第4篇】公司员工试用期满的述职报告范文850字
公司员工试用期满的述职报告
我于xx年7月15日加入苏宁电器这个大团体，试用期3个月。随着潍坊公司的培训和昌乐店开业的忙碌，不知不觉3个月已经过去，回顾这3个月的点点滴滴，让我对自己和公司有了一个全面而深刻的认识，同时让我自己的的工作能力和个人价值观有了很大的提升。
通过一个多月的培训，让我对苏宁电器的企业文化和管理制度有了进一步的了解和认识，知道了自己作为一个销售人员该有的行为准则和道德规范，掌握了各种各样产品知识。在在昌乐店的日子更是对所学的东西有了更加客观的'认识，在与客户打交道的过程中也学习到了怎样和客户沟通、交流，怎样和客户打好关系。同时也深深体会到作为一个服务人员的艰辛和不容易。
通过这3个月的试用期，让我对自己的工作有很深的体会：
一、3个月的时间让我从一个懵懂的大学应届毕业生转变为苏宁的一个公司员工，让我从当初的一无所知到如今熟能生巧，这一切都是公司领导和同事对我指导的结果，也是我自身积极进取的结果。工作需要我们以真诚的态度为客户服务，一切以客户为上，要知道很多时候顾客买的不单单是我们的产品更是我们的服务。
二、和上级领导、同事的关系很重要，团结就是力量，在服务这个大团体中，只有自己有良好的团队协作精神才能学习的更多、成长的更快，在上级领导那里我可以学习领导和管理的艺术，学习怎样让上级领导认可同时又让下级员工配合自己的工作，在和带岗师傅相处的过程中，我可以学到很多与客户交流的技巧，在和同事相处的时候，我们可以一起切磋一起商量一起学习一起进步。
三、在这段时间里，我虽然在学习上和工作上有了新的进步，但是还有很多的不足，因此我希望自己在以后的工作中能够锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及领导能力，不断在工作中学习、进娶完善自己。
总之，经过这3个月的试用期，我尽心尽责的完成自己的本职工作，积极配合上级的指示和工作，妥善的处理好个人关系。我相信在以后的工作中一定会继续努力，不断超越自己，遵守“先做人，后做事”的原则，为公司贡献自己的微薄之力！
怎么写报告73人觉得有帮助
在职场中，完成一个试用期后的述职报告是很关键的一环。这份报告不仅是对自己工作表现的一种回顾，也是向领导展示个人能力的机会。写好这样的报告，首先要明确自己的定位，知道自己要表达什么。比如，你得清楚地知道这段时间里，自己完成了哪些任务，有哪些成绩，又遇到了什么问题。
首先，开头部分应该简明扼要地概述一下这段时间的工作情况。你可以从工作的整体方向说起，比如入职后的主要职责是什么，目标是如何设定的。这部分不需要太复杂，主要目的是给读者一个大致的印象。这里有个小技巧，就是可以用一些专业术语来体现你的业务水平，这样会让报告看起来更有深度。不过有时候可能会因为疏忽，用了一些不太恰当的词汇，但这无伤大雅，毕竟人非圣贤嘛。
接着，就要详细描述具体的工作成果了。这里需要列出具体的项目或者任务，最好能配上数据支撑，这样会显得更加真实可信。比如，“在项目a中，我负责的部分提前两周完成，为团队节省了大约三万元的成本。”当然，有时候可能因为记忆模糊或者其他原因，数字可能会有些偏差，但只要大体接近就好。另外，对于那些未能达成的目标，也可以坦诚地提出来，说明原因以及后续改进的措施。
接下来谈谈遇到的问题和解决方案。每个人都会碰到困难，重要的是如何应对。在这个环节里，要实事求是地反映实际情况，比如沟通不畅、资源不足等等。同时，也要展示出自己解决问题的能力，比如通过加强内部协调、争取更多支持等方式克服障碍。有时候在叙述过程中，可能会无意间遗漏掉某些细节，这都是正常的，只要不影响整体表达就行。
小编友情提醒：
可以对未来的工作做一个简单的规划。可以结合当前存在的不足之处，提出一些改进建议，比如希望获得更多培训机会，或者建议优化某些流程。这样不仅能体现出你的进取心，也能让领导看到你的成长潜力。当然，有时候由于时间紧迫或者其他因素，这部分内容可能会写得比较仓促，但只要言之有物即可。
【第5篇】公司员工个人年度总结报告范文2750字
大家好！
今天在空间里向各位作____年的总结！打工无岁月！总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，____年已经进入尾声了，当我细细回顾年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。____年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。
而公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向____年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现在，我向领导作____ 年度述职报告，请予审议。”
通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有
（一）沟通不够
人和人交往，是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。
（二）工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。
三、今后提高工作水准的举措
____年即将远去，面对____年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己____年要为工作的努力：
一：蜕变
任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。
____年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其他公司的差距越来越大，如何多争取定单，促进公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。
二：提高
公司的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任何公司的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有部分来自，自身原因，说明从我们各条线的工作人员自身还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人的专业知识和操作技巧，保证质量。对于我们一个作业员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。
三：发扬
有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从开始工作到现在已经有近4年的时间了，从开始做基层员工到线长，期间明白了很多道理也认识了很多朋友，有时候也会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢？想来想去，自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是继续做好各项工作，让自己起带头作用。保持和发扬与他们良好沟通的渠道，主动积极的提出问题和解决问题。这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。
最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在____年经历了更多，我也不可能完美的总结过去的一年；我们没有回到过去的能力，但我们却有改变未来的能力！其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。
过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己努力，去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。最后提前祝大家元旦快乐，相信你们的明天会更加美好！
怎么写报告80人觉得有帮助
写报告这事，说复杂也复杂，说简单，其实也不是那么难。开头得有个大致的方向，就像迷路的时候得知道往哪走一样。先把自己的工作情况梳理清楚，哪些做了，哪些没做，心里得有个谱。比如去年我在部门里的主要任务就是跟进几个项目，有的项目进展顺利，有的项目就遇到了点小麻烦。把这些事情一件件罗列出来，顺序倒不用太讲究，能想起来就行。
接着，就得琢磨一下这些事情背后的意义了。比如，某个项目为什么没按时完成？是因为人手不足，还是因为方案本身有问题？这时候就得结合实际情况分析一下。当然，光有分析还不够，还得想想解决的办法。要是遇到问题就只知道抱怨，那这个报告可就没什么价值了。像我之前负责的那个项目，就是因为前期沟通不到位，导致后续环节出了差错，后来我就建议增加定期会议，大家坐下来好好聊聊进度和困难。
再来说说数据这块儿，报告里要是能加上一些具体的数据就更好了。数字最有说服力，它不像文字那样容易被误解。像去年我们部门的业绩同比增长了百分之二十几，这就是个很有力的证据。不过有时候数据可能不太好找，这就需要平时多留意记录，不然到时候想用的时候就抓瞎了。我记得有一次写报告，因为当时没记下具体的数字，结果只能凭印象写了个大概，现在想想还挺后悔的。
报告里头最好能带上点自己的想法。不是那种空洞的大道理，而是针对工作中遇到的实际问题提出的建议。比如我觉得咱们公司的培训机制还可以改进一下，现在的培训内容有点单一，针对性不强。要是能让员工根据自己的需求选择课程，效果可能会好很多。不过，这些建议得提得有建设性，不能只是抱怨几句完事。
另外一点，写报告的时候要注意语气，别给人感觉像是在推卸责任。就算是遇到了困难，也得表现出积极的态度。比如说“由于种种原因，项目延期了”，这样写就显得比较消极。如果改成“虽然项目延期了，但我们已经采取了一些措施来确保接下来的工作能够顺利开展”，是不是听起来就好多了？语气一变，整个报告的调子就不一样了。
小编友情提醒：
写完报告别急着交上去，最好能多检查几遍。检查的时候不仅要看有没有错别字，还要看看逻辑上是否通顺，有没有遗漏的地方。有时候写着写着就容易忽略掉一些重要的细节，回头再看的时候才发现漏掉了。我有一次写报告就差点忘了写一个关键步骤，幸好同事提醒了一下才补上。不过有时候忙起来确实容易疏忽，这也是没办法的事。
【第6篇】员工对公司满意度调查报告范文2700字
员工对公司满意度调查报告
现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的条件，而员工则是顾客满意的出发点和终点。顾客满意与否直接遭到员工满意度的影响。通过员工满意度调查，可使企业了解员工的想法，把握员工的需求，做好今后企业发展的方向和决策，及时解决题目，使企业、顾客、员工都满意。
一、员工满意度调查的概况
此次满意度调查发放员工满意度调查表40份，收回有效调查表38份。调查问卷经过精心设计，从质量方针及目标的理解、质量目标实施状态、质量活动参与状态、工作、安全、装备及工艺、薪资、假期、培训、主管、其他等维度进行了调查，要求员工根据自己实际感受分五档次(非常满意、满意、一般、差、很差)进行评价，员工们积极参与本次满意度调查，使得该项工作顺利完成。调查数据显示员工对公司的满意率为86.02%，优于指标85%的要求。
二、员工满意度调查各项维度数据
每学年组织新教师师德培训，新学年开学前，由校长组织专门本学年刚参加工作的新教师举行座谈会，提出具体的工作要求，要求新教师不断上进不断提高业务水平，要向老教师虚心请教，多请教，尽快熟悉学校教学工作，在认真遵守学校规章制度，以爱心贯穿教学，做一个德艺双全的教师。
从各项数据来看，员工对质量方针和质量目标的理解、年度质量目标和本部分年度质量目标的实施状态、质量活动参与状态、公司对员工提出的有改善和创意方面的建议、意见之采用和实施程度及其他方面的满意与一般基本上各占一半。对工作方面(工作条件、工作环境和工作场地)、工作现场的安全性、装备与工艺技术、假期方面、员工培训、主管等方面有60%左右的员工表示满意，但是也有40%的员工表示出一般。而工资及福利方面70%以上的员工表示一般。
三、员工满意度缘由分析
有一个准确而独特的经营定位，使美容院在竞争中立于不败之地，所有员工也明了自己的定位，并为之自豪。
通过上面数据的扼要分析，我们从中发现员工对公司满意及不满意的方面。员工满意的我们要继续保持及精益求精，员工不满意的我们要分析缘由，解决题目。
1、技术研发气力较薄弱
教育对于一个国家的发展来说是十分重要的，下面为大家搜集的“关于教育改革的调研报告”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
我公司技术职员外出接受技术培训机会较少，大都接受内部培训，跳不出老思路的束缚，且技术职员人数少，没法满足公司日趋扩大的需要。
2、管理制度不太完善
无规不成方圆，科学的管理制度能使企业更好的运作。公司在管理制度制定方面尚缺科学化，没有公道的工作流程，在触及到员工利益方面斟酌欠妥。
3、培训方式单一
同学们认为，没有必要将此活动推广到大二大三，自己班的都没去看，大二大三的不可能去了，况且看不认识的班比赛也没意思。
公司采用传统的课堂教授方式，讲师在上面讲，学员在下面听，一味的填鸭，缺少必要的课堂互动环节，使得学员产生厌倦情绪，思想也就发生了奥妙的变化，对培训的展开产生了不利的影响。
4、各级管理职员学历良莠不齐
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
从目前状态看，各级管理职员的学历、知识水平还没有到达该岗位所要求的任职资历，未经过系统的管理知识学习，只凭个人的工作经验，在沟通调和方面欠缺火候。
四、改进措施
针对上述的题目及缘由，特提出以下改进措施：
考公，考编，考研，职场，就业创业，养身，时评，专业专场，社会问题，历史，礼仪，道德素质，旅游，文化欣赏，教育类讲座，人性升华
1、进步员工的知识层次
公司应鼓励员工进步自己的学历层次，利用业余时间参加各种有益于工作的培训，包括公司内部组织的各项培训，外部组织的相应资历认证、职称考试、学历考试。公司可以根据实际情况利用好一号会议室，添置相干的图书、光碟等文本、影视资料，让员工有一个良好的学习环境和资源。
2、增加技术研发的投进
技术是企业竞争的核心竞争力，应每一年在公司预算中抽取一定的比例作为技术研发经费，鼓励技术职员多参加资历认证、职称考试等，进步自己的学历、知识、技能水平。
3、完善管理制度
(3)隐名股东以实际股东身份行使权利且被公司认可。这里的以股东身份行使权利得并被公司认可，既可以表现为隐名股东实际上担任了执行职务的董事，实际行使了管理职能;公司股东名册等法律文件记载了隐名股东的实际股东身份，亦可以表现为显名股东的决策均得到了隐名股东的同意或认可等。
根据公司实际情况，结合现代企业管理理念，完善公司的'管理制度，规范公司的运作流程，特别在触及到员工利益的方面应谨慎，比如现在最突出的一个题目就是碰到法定节假日，员工享受不到法定节假日应享遭到的福利。
以上四个突出问题的存在，极大地影响了社区党建工作的深入发展，也制约着社区整体工作水平的提高。要解决这些问题，必须进一步深化对新形势下社区党建工作重要性和必要性的认识，不断增强责任感和使命感，采取有效措施，全面加强和改进社区党的建设，把社区建设成管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型文明社区，促进社区党建整体水平的大幅度提高。
4、创新培训方式，丰富培训内容
(2)课堂气氛沉闷。法律知识相对于其他学科，确实比较枯燥，老师授课方式又缺乏生动性，导致课堂气氛呆板，学生昏昏欲睡，鲜有积极性;
培训方式有很多，如课堂讲授、现场培训、户外培训、摹拟培训等，根据实际状态，更多还是采用课堂讲授和现场培训，特别是课堂讲授，应当突破以往的填鸭式培训，改成互动式培训，让学员真正参加到培训中来，进步培训效果。同时，要对内部的培训讲师进行相应的上岗培训，让他们了解作为培训讲师应当具有的资历条件。培训的内容应当丰富多彩，可结合图片、文本、声音、视频等资料编制课件。
5，经样本分析调查，认为城管执法局在作风建设上有问题的学生达到58人，约占样本总数的93%，而办事推诿、拖拉，服务态度生硬、简单;利用职权吃、拿、卡、要;不给好处不办事，给了好处乱办事;执法管理不规范，滥用自由裁量权这三项被认为是城管执法局作风建设的主要问题，选中率分别为62%、54%和55% 。另外将近30%的人认为违反规定乱罚款、乱收费是城管执法作风建设的主要问题。
5、提升管理职员能力
管理是一门艺术，它不是传统上我们理解的人管人的意思，而是通过人把事办好，所谓“进进一家公司，离开一名主管”，中高层管理职员管理艺术的好坏，会直接影响到公司人才的往留。因此提升管理职员特别是中高层管理职员管理能力是必要的。公司应鼓励部分经理通过各种培训学习、考试进步自己的学历、知识、技术、能力水平。
怎么写报告11人觉得有帮助
做一份员工对公司满意度调查报告，这事说起来不算太难，但也得花点心思去琢磨。先说开头，你得有个背景介绍，告诉别人为什么要搞这么个调查。比如说公司最近业务扩展了，人员流动性也大了，领导层觉得有必要了解下大家的真实想法，这样才好调整管理策略。
接着就该列出具体的问题了。这些问题最好涵盖工作环境、薪资待遇、团队协作、个人发展机会这些方面。记得问题设计要具体一点，别光问“你满意吗？”这种宽泛的。可以问问“你觉得目前的工作环境是否适合你的职业发展？”或者“你认为公司的福利政策是否合理？”这类问题就比较有针对性。
收集完数据后，就得开始整理分析了。这个环节得把数据分类统计一下，看看哪个部分得分高，哪个部分得分低。要是发现某个方面普遍不满意，那就要深入探究原因。比如如果大家都觉得晋升通道不清晰，这就需要管理层好好反思一下是不是制度上有漏洞。
写报告的时候，别忘了用一些专业术语来显得正式。比如说可以用“数据呈现”“趋势分析”这样的词。当然，有时候为了表达清楚，句子会稍微长一点，比如“通过本次调查我们发现大多数员工对于公司的文化建设持积极态度并且在问卷中提到他们希望公司能够进一步优化绩效考核体系。”这种句子虽然有点啰嗦，但能让读者明白你想表达的意思。
书写注意事项：
报告里最好能附上一些图表，像柱状图或者饼图之类的，这样直观地展示结果更容易让人接受。不过制作图表的时候得注意颜色搭配，别弄得花里胡哨的，不然反而分散注意力。
最后就是撰写建议部分了。这一块儿得结合前面的数据分析，提出具体的改进措施。比如说针对员工反映加班时间过长的问题，可以建议合理安排工作任务，减少不必要的加班。当然了，提出的建议不能太笼统，最好能细化到具体的执行步骤。
有时候写着写着可能会不小心漏掉一个关键点，比如忘了提某项重要的反馈意见，这就得仔细检查一遍。还有，写报告的时候别忘了用第三人称视角，这样显得更客观。要是写成第一人称，比如“我觉得我们应该……”就有点不太合适了。
整个报告写完后，最好找几个同事帮忙审阅一下，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能发现你没注意到的小问题。不过，有时候忙起来可能会忽略这一步骤，这也是需要注意的地方。
【第7篇】公司员工加薪申请报告范文700字
xx，您好
不知不觉加入xx已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验…这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个case我都会去总结，每一次onstie我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州account的'重新划分后，现在的majoraccount有三个：xxxx，xxxx和xxxx。其中xx和xx都属于p24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成ao客户，所以xx都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，xx和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和xx的communicatoin，争取更多的case机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的case量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的case量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时case量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5k…….这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1k以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！
怎么写报告77人觉得有帮助
在写加薪申请报告的时候，有些细节需要特别留意。这类报告通常得让领导明白你的工作表现和价值，这样他们才会认真考虑你的请求。开头部分，你可以简要介绍自己的职位和入职时间，这能帮助领导快速了解你的情况。接着，可以列举一些具体的业绩成果，比如完成了哪些重要项目，为公司带来了多少收益之类的。记得用数据说话，因为数字往往更有说服力。
然后就是重点部分了，谈谈为什么觉得自己值得加薪。这里可以结合市场行情，说明同行业的薪资水平，同时也要强调自己在团队里的作用。如果有可能的话，找几个同事或者客户对你工作的正面评价附上，这会让报告显得更有分量。不过要注意，这些材料必须真实可靠，不然适得其反。
语言上要保持礼貌和专业，毕竟这不是单纯的讨价还价。语气平和一点，表达出对公司长期发展的支持和期望就好。要是觉得直接提加薪有些难以启齿，也可以试着先表明自己对未来工作的热情和决心，间接暗示希望获得更多的认可。
还有一个小技巧，就是多用主动句式，少用被动句式。比如，“我成功完成了这个项目的进度跟踪”，比“这个项目被我跟踪得很顺利”听起来更有干劲。另外，尽量避免冗长复杂的句子，简洁明了更容易抓住对方的注意力。
不过有时候写报告的时候，可能会因为一时疏忽漏掉一些关键点。像什么忘记检查拼写错误，或者没注意到某些数字单位写错了之类的小问题。这些问题虽然不大，但确实会影响报告的整体印象。所以写完之后最好能放一放，过段时间再仔细校对一遍，确保没有遗漏或者错误。
还有个需要注意的地方，就是不要一味追求华丽的辞藻堆砌。报告的重点在于事实和逻辑，而不是文采。如果太注重形式反而会喧宾夺主，让人忽略了你的真实意图。所以建议多花些心思在内容的组织上，确保每一段话都有明确的目的性和针对性。
小编友情提醒：
记得附上自己的联系方式，方便领导有任何疑问时能够及时联系到你。如果有可能的话，还可以提前预约一次面谈的机会，这样能让双方更好地沟通想法，增加成功几率。
【第8篇】公司员工申请转正述职报告范文1150字
公司员工申请转正述职报告
我自xx年6月28日进入公司任职，至今已有3个多月的时间，现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的积极配合下，我与公司同仁一道，团结一心，踏实工作，较好地完成和正在开展各项工作任务。
下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：
一、严格要求，遵章守纪，团结同志
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，严格遵守公司的各项规章制度；对公司的人员，不管公司领导还是普通员工，我都能与他们搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责
我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：
1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。根据公司规范化运作的要求，熟悉公司各部门流程，经过到实地仓库熟悉物料情况，了解公司成立以来的帐务资料，主要发现的问题涉及：资金管理方面，往来账管理，单据传递，成本核算，税务筹划等方面，提出了包括《公司存货物流管理实施细则（草案）》7项等解决方案。（见7月26日的《实习工作总结》）
2、正确核算，及时编制财务报表并申报国税地税报表。
在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关；及时处理遗留发票问题。
3、及时做好公司的统计工作，参加本部门例会。
根据福田区统计局要求及时申报公司的统计数据；及时参加财务部马经理组织的财务部门例会，对工作中出现的问题及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用；对其他人员在销售、采购中有关报销费用中单据不符合要求的做法，及时提醒和指出。
4、规范售后中心仓库物料管理并指导帐务核算。
9月初，按照吴董的指示对公司售后中心进行驻部门规范仓库管理，在这期间，结合实际情况和对相关人员的了解，发现：帐实不符，单据白条，未严格建立进销存台帐，于9月25日制定盘点通知，9月27日和28日进行全面盘点；根据仓库物料的价值大小结合存货abc分类，重点关注三大件：摄像头、液晶屏和主板，于9月28日草拟《关于售后部仓库材料收发等情况的补充规定》。到目前为止，根据规范的要求，仓库物料进销存已建立，卡片已建立，单据已规范起来（除特殊情况外）；根据抽查，三大件基本实现帐、卡、实三者相符；针对新发现的问题，相关规定需要进一步修订。
三、建议公司有必要完善内部控制管理制度
总之，由于刚来公司3个多月时间，熟悉和了解的东西不够深入和全面，希望公司领导多提宝贵意见，感谢公司领导和同仁对我的指导和帮助，我愿在今后的工作中更加深入的学习，和公司同仁一道，为公司的发展壮大做出不懈的努力。
申请转正述职人：
怎么写报告16人觉得有帮助
在写公司员工申请转正述职报告的时候，首先要明确这份报告的主要目的，就是向领导汇报这段时间的工作情况，展示自己的能力和成果，争取获得转正的机会。一般来说，报告的内容需要涵盖个人的基本信息、工作经历、主要业绩以及对未来工作的规划。
开头部分可以直接介绍自己的基本情况，包括入职时间、所在部门、担任的职位等。这部分要简明扼要，让阅读者快速了解你是谁，做过什么。比如“本人于2025年10月加入公司市场部，担任销售助理一职。”这样的表述既清晰又具体。
接着就要详细描述自己的工作内容了。这一部分应该结合具体的项目或者任务来展开，突出自己在工作中承担的责任和完成的任务。比如，“负责跟进客户订单，确保按时发货，期间成功处理了多起紧急订单，得到了客户的认可。”这里提到的具体事项能够让报告更有说服力。
业绩部分则需要重点体现你的贡献和价值。可以通过列举数字或者案例的方式来进行说明。例如，“在过去的半年里，我协助团队完成了全年销售额的30%，其中最大的一笔单子达到了50万元。”这样的数据能够直观地反映出你的工作成效。
对于未来的工作计划，也可以简单提一下。这不仅是对未来工作的展望，也是对自己职业发展的规划。可以写成“希望能在接下来的时间里，进一步提升自身的专业技能，为公司创造更大的价值。”
需要注意的是，在撰写过程中，语言要保持专业，避免使用过于口语化的表达。另外，尽量做到条理清晰，层次分明，这样可以让阅读者更容易理解你的思路。当然，如果有机会的话，最好能找同事或者朋友帮忙审阅一下，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
还有就是格式方面，标题要醒目，字体大小要合适，段落之间要有适当的间隔，这些都能提升报告的整体观感。如果觉得手头没有现成的模板，不妨参考一下公司内部其他同事的报告，借鉴他们的格式和风格。
