【第1篇】农村劳动力转移促进农民增收调研报告范文600字
农村劳动力转移促进农民增收调研报告
受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止09年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156 人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了_____县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
怎么写报告84人觉得有帮助
写农村劳动力转移促进农民增收的调研报告，这事挺重要。这类报告得把实际情况摸清楚，不能光凭想象。开头部分，要把背景说清楚，比如现在农村劳动力转移是个什么情况，为什么要搞这个调研，用一些专业点的话来说就是现状和必要性。
接着，就要把调研的过程写出来，包括去了哪些地方，找了谁聊，用了什么方法，像访谈啦、问卷调查，甚至可以提一下观察法，这些都得交代。不过这里头容易漏掉的是具体细节，比如说访谈对象的职业分布，要是没记清楚，就可能让人觉得不够实诚。还有，调查问卷的设计也很关键，要是问得太笼统，像是“您对转移就业怎么看”，这样回答起来就没什么意义了，最好是能细化到具体的收入变化、技能培训需求之类的。
然后就是分析部分，这部分得结合前面收集的数据，看看劳动力转移到底给农民带来了什么影响，是收入提高了，还是生活条件改善了。记得要把数据拿出来，用图表或者数字说话，这样更有说服力。不过有时候写着写着，可能会忘了前面提到的一些关键点，这就需要回头再看看材料，确保前后一致。
建议在分析的时候多用些专业的术语，像“边际效应递减”这种词，听起来就显得专业。当然，术语不能乱用，得看场合，不然会显得不接地气。另外，要是调研过程中发现了一些特殊现象，比如某个村子里的年轻人特别愿意回流，那这部分就得重点写，因为这可能是个值得推广的经验。
最后就是提出建议了，这部分不能太空泛，要结合实际情况提一些可行的措施。比如说加强职业培训，政府可以出台一些优惠政策吸引企业到农村设厂之类的。不过写建议的时候可能会忽略一个细节，就是实施起来的成本考量，要是只顾着提想法，却没考虑到资源分配的问题，那方案就很难落地了。
写报告的时候，格式也得注意，尤其是引用资料的地方，一定要标明出处，这是基本的学术态度。要是忘了这茬儿，被人发现引用不当，那就有点尴尬了。还有，写完之后最好找个同行看看，听听他们的意见，有时候自己写的东西，自己看不出来毛病，旁观者清嘛。
【第2篇】推进我市农村青年剩余劳动力转移工作项目的可行性报告范文2750字
推进我市农村青年剩余劳动力转移工作项目的可行性报告
一、背景原因：党的十一届三中全会之后，家庭联产承包责任制的实行和农村社会主义市场经济的发展，极大地促进了农村生产力的发展，解放了大量的农村劳动力，农村剩余劳动力出现了逐年增长的趋势。解决农村剩余劳动力的就业问题是关系到农村社会经济发展、实现小康目标的重大问题，加速农村剩余劳动力的就业转移工作已成为发展经济、解决就业问题和促进城乡社会稳定的一项战略性任务。
党的十六届三中全会明确提出要坚持统筹城乡发展，逐步改变城乡二元经济结构；____年中央一号文件，也提出一系列促进农民增收的重大政策措施；我市____年人大二号议案明确提出，要推动农村富余劳动力有序转移，为加快我市农村经济社会发展增添新的活力。作为党的助手和后备军，共青团也应该围绕这个中心工作，把推进农村青年转移就业工作作为我们的工作重点，同时，推进农村青年转移就业工作也是深化我市农村共青团“富民兴团”计划的必然选择。
二、我市农村青年剩余劳动力的现状据不完全测算，按现有耕作水平和农村劳动力需求状况，我市农村青年剩余劳动力占全市农村劳动力的25.3％。就我市农村青年剩余劳动力而言，主要呈现以下几个特点：
1、转移规模比较大。据不完全估计，每年将有3万左右农村剩余劳动力加入外出务工者的行列，越来越多的农村剩余劳动力向城镇
二、三产业转移，是新时期生产力进一步解放、人力资源优化配置的必然反映。
2、转移方式单一。我市农村青年剩余劳动力转移，大多是靠亲戚朋友介绍，是一种无组织的无序转移。
3、劳动者素质不高。我市农村中的劳动力，大都是进入劳动年龄的人口自然形成，没有经过劳动技能方面的培训，其劳动力的文化素质、业务技能、就业竞争力低下，主要从事又脏又累的体力劳动。
4、政策法规意识淡薄。多数的农村剩余劳动力对地方和国家的有关政策、法规了解甚少，对公安、劳动、计划等部门关于流动人口管理及对外出打工人员管理的具体规定等政策性问题关心很少，其权力无法得到保障。
三、推进我市农村青年剩余劳动力转移就业工作的基础和优势
1、区域位置和经济科技发展优势。武汉位于中部地区，有“九省通衢”的区域位置，一方面可吸纳南来北往的农村青年，为我市的经济发展服务，另一方面更有利于把我市农村青年剩余劳动力输送出去。
同时，武汉作为湖北省经济发展的龙头，积集了全国四分之一的科学院所，有他一定的科技优势，能成为全省农村青年转移就业的龙头、接收农村青年就业的基地、农村青年创业的摇篮和农村青年转移就业连通内外的枢纽，通过省内外城乡互动，可大力促进农村青年转移就业工作。
2、工作基础和优势。几年来，我们一直以“富民兴团”统揽农村共青团工作，各级农村团组织围绕各地主导产业，扶持农村青年选项目、建基地，大力培养青年农业产业化带头人，形成“龙头企业 基地 农户”农业产业化经营模式，培养了一大批青年星火带头人，其辐射带动效应比较明显。
5月份，我们成功举办了全市促进农村青年转移就业工作研讨考察班，参观考察了江苏镇江市团组织实施“康桥工程”—促进农村青年转移就业工作的先进经验和好的做法，我市农村团组织思想统
一、认识提高、信心很足，对农村青年就地转移打下比较好基础。武汉青年企业家协会、武汉青年联合会，是我们共青团的社团组织，是武汉企业家和青年的精英，可作为我市吸纳农村青年就地转移的储水池。
近年来，我们对进城务工青年进行了技能培训、维权服务，对优秀进城务工青年进行了评选表彰，并给予办理红印户口的奖励，为进城务工青年在我市务工、生活营造了良好的外围环境。我市农村青年剩余劳动力就地转移和异地转移都有很好的工作基础，今年来，我们与扬州等沿海地区建立了友好的工作合作关系，可向他们定向输送缝纫、机电、烹饪、酒店服务等方面的青年剩余劳动力。
四、推进我市农村青年转移就业工作的措施
1、挖掘潜力，加大对农村创业青年人才的培养，引导农村青年就近就地转移就业。要有效帮助农村青年转移就业和增收，就要全面拓展和挖掘农业和农村内部的潜力和空间，特别是要开发农村青年人才资源，培养各类青年创业致富带头人：一是从农业内部着眼，把农业发展的文章做大做活，进一步开拓农村青年转移就业、增收成才的空间。
培养各级各类青年带头人是农村共青团工作的一个显著特点和突出优势。我们将与财政局、农业局、农科院等部门协调，为农村青年创办企业争取政策优惠，资金扶持和技术引导，为其企业强化服务、优化环境。
要鼓励和扶持青年星火带头人扩大无公害食品、绿色食品、有机食品等优质农产品的生产和供应，鼓励和扶持创办和发展农业产业化龙头企业和以粮食及农副产品为主的加工企业，帮助他们延长农业产业链，扩大企业规模，增强带动能力和市场竞争能力，从而为农村青年就地就近转移就业提供更多的机会。二是延伸团组织的工作手臂，依托武汉青年企业家协会、武汉青年联合会等青年社团组织，通过组织学习培训、宣传表彰、 考察交流、经贸洽谈、协调服务等活动，促进他们所在企业的发展。
同时根据企业发展需求，积极组织农村青年人才供需洽谈会，开展农村青年岗位培训，最大限度地吸纳农村青年就地转移。争取有关部门为他们就业创业提供政策倾斜、资金扶持和综合服务。
2、加强职业技能培训，提高农村青年的素质和技能，引导他们有序异地转移。农村青年的科技文化素质和职业技能水平直接影响着他们转移就业的潜力和空间。
我们将本着“市场引导培训，培训促进就业”的原则，依托我市科学院所积集的资源，有组织、有计划、有目的地发动农村青年参加引导性培训和职业技能培训，把新型农业技术、职业技能、法律法规和职业道德作为主要的培训内容，要充分运用政府引导和市场主导的各类服务手段，积极为农村青年提供有效的供求信息、政策指导、维护权益等服务，增强农村青年自主选择转移就业渠道的能力。我们将积极搭建促进农村青年转移就业的工作桥梁和联系纽带，推动输出地团组织与输入地团组织的工作对接，建立订单培训、定向输出的制度，加强与输入团组织对口交流合作，签订劳务培训和接收协议。
要实现培训机构与用工企业的信息对接，建立城乡青年劳务信息交流制度，定期举办农村青年转移就业洽谈会，不断丰富和完善农村青年信息服务网络。一是开展“组织对接型”转移。
在有劳务合作基础的省与省之间、市与市之间、县与县之间、企业与农村青年之间，应沟通信息，牵线搭桥，通过组织洽谈会、见面会、招聘会等形式，促进农村青年在更大范围内转移就业。二是实施“中介服务型”转移。
要依照有关法律法规和政策，借助社会力量和资源，大力扶持和培育青年劳务中介机构及农村青年劳务经纪人。三是开展“城乡互动型”转移。
我们在开展城乡互动活动中，要把帮助农村青年转移就业及培训作为一项重要内容，定规划、定任务、定指标、定措施，抓好落实。（社区部）
怎么写报告25人觉得有帮助
关于推进我市农村青年剩余劳动力转移工作项目的可行性报告，关键在于如何把事情说清楚，既不能太复杂也不能太简单。这类报告通常涉及几个重要部分，像是背景介绍、具体措施、预期效果什么的，每个部分都要有自己的重点。
先说背景，这得把当前的情况交代明白。比如，现在农村有不少年轻人没事干，城里又缺人手，这种情况已经持续一段时间了，而且影响挺大。可以提提相关的政策文件，像是政府这几年一直鼓励城乡资源流动，还出台了不少扶持政策，这些都是推动工作的基础。不过这里可能会有点啰嗦，比如写成“从多个角度分析来看，政策的支持力度很大，但是有些地方执行起来还是存在困难”，这就有点多余了。
接下来就是具体的措施了。这部分需要列出一些切实可行的办法，比如建立职业培训中心，教这些年轻人学点实用技能，像电工、厨师之类的。还可以搞个就业对接平台，把农村的劳动力和城里的企业联系起来。这里就可能有点问题，比如写成“通过这样的方式，希望能实现劳动力的有效配置，让大家都找到合适的工作”，这里“有效配置”用得稍微有点空泛。
再说说预期效果。这一步很重要，得让大家知道为什么要做这个项目。可以预估一下，比如经过一年的努力，能转移多少人就业，给农村带来多大的经济收益。当然了，这里也可能出现一点不太准确的地方，比如“预计全年能够创造接近百万的经济效益，这将极大改善当地的生活水平”，“接近百万”这种表述有点模糊。
小编友情提醒：
别忘了附上一些数据支撑，像以往类似项目的成功案例，或者是专家的意见什么的。这样能让整个报告更有说服力。不过这里可能会有一点小问题，比如写成“参考了一些其他地区的做法，他们也遇到了类似的挑战，最终都取得了不错的成绩”，这里的“遇到了类似的挑战”有点重复啰嗦。
【第3篇】农业局贯彻农村劳动力转移就业行动调研报告范文850字
是一个典型的农业县，全县辖四乡四镇，104个村委（社区），767个自然村，总人口38.54万人，农业人口36.49万人，现有农业劳力力21.81万人，农村剩余劳动力7.83万人。
按照市委市政府和市劳促会关于做好劳务产业工作的统一安排、部署及市劳促会《关于召开促进会二届五次常务理事会的通知》要求，我县下发了《关于对全县劳务产业工作进行调研的通知》，要求县劳促会、县产业办对高良乡、葵山镇进行调研，各乡镇对辖区2～3个村委会进行调研，通过半个多月深入调查了解，据实填写“县农村劳动力转移就业情况调查表”、到乡镇和村委会座谈、与个别在家务农的村民交流和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式，针对农村劳动力就业类型、方式、区域、收入等展开调查，掌握了第一手资料，根据《省农村劳动力转移就业特别行动计划》要求，结合实际对农村劳动力转移就业所面临的困难与问题做了全面的分析研究，提出了如何增强就业能力、提高农民工素质等方面的措施和下一步工作意见。
一、实施《省农村劳动力转移就业特别行动计划》的背景
县和省大多数县市一样，遭遇了罕见的特大旱灾，全县50万亩农作物受灾，成灾49万亩，绝收面积达46万亩。全县8个乡镇90个村委会287个自然村8.987万人、4.88万头大牲畜饮水困难，旱灾直接经济损失2.685亿元。为了力保人畜饮水、抓好大春生产，县委政府一方面采取多种措施抗大旱保民生，一方面组织动员培训农村劳动力使其转移就业，将此作为特旱年份的“特别行动”。
二、认真贯彻落实“特别行动计划”的措施
针对严重的旱灾实际，我县将“特别行动计划”作为促进农民增收的重要举措来抓，迅速开展调研活动，在掌握基本情况的前提下，提出“旱灾损失劳务补”的思想，采用“因地制宜，分类指导”方法，狠抓农村劳动力转移就业技能培训，提高农民工的务工技能，不断拓宽农村劳动力转移输出渠道，将此作为组织实施《省农村劳动力转移就业特别行动计划》的突破口。
（一）工作目标
在贯彻落实“特别行动计划”工作中，提出劳务产业在年初任务的基础上，新增转移农村劳动力1万人，确保综合收入比上年增长13%，达4.7亿元以上，人均工资性收入增加150元。
怎么写报告60人觉得有帮助
农业局贯彻农村劳动力转移就业行动调研报告怎么写
最近接到任务要写关于农村劳动力转移就业的调研报告，这让我有点紧张，毕竟这可不是随便写写就能过关的事。领导交代说要结合实际情况，还得有专业性，这就得好好琢磨一下了。
一开始就得明确目的，为什么要搞这个调研？是为了了解农村劳动力转移就业的现状，看看有哪些问题需要解决。这得从基层开始，到村里去走走问问，不能光坐在办公室里凭空想象。走访的时候，得带上笔记本，随时记录下听到的情况，尤其是那些具体的数据，比如有多少人愿意外出打工，他们主要选择哪些行业之类的。记得有一次我去村里调查，问了好几个村民，结果有个老伯说他儿子在外头做建筑工人，一年能挣好几万，这事就值得记下来，因为这是个典型的例子。
写报告的时候，开头得先把背景说清楚，比如现在国家鼓励农村劳动力转移就业，这是一项重要的政策。接着就可以进入正题了，把调研到的情况分类整理一下，像是就业渠道，技能培训，还有社会保障方面的问题。这里头有些情况挺复杂的，比如说有的地方培训项目不少，但参加的人不多，这里面肯定是有原因的。我分析了一下，可能是因为宣传不到位，也可能是因为培训内容跟市场需求不太匹配。这些问题都得在报告里提出来，不然写出来的报告就显得很空洞。
报告里的数据很重要，不能乱编，得有根有据。要是有统计数据的话，最好能附上来源，这样看起来更有说服力。不过有时候也会遇到一些情况，比如有的村干部提供的数据不太准确，这就得自己再去核实一遍。记得上次我去一个村子，村长跟我说有几十个人参加了技能培训，但我后来发现实际只有十几个人，这就得重新调整报告里的数字了。
报告写完后，还得检查一下有没有错别字什么的，这可是基本功。有时候忙起来，就会忽略这些小细节，比如把“农村劳动力”写成“农村劳力”，虽然意思差不多，但总觉得怪怪的。另外，报告的语言得正式一点，不能太随意，否则给人的感觉就不够严肃。比如不能说“大家看，这个情况很普遍”，而是要说“上述现象在调研过程中较为常见”。
小编友情提醒：
报告还得交给领导审阅，他们会提出修改意见，这时候就得虚心接受，别觉得改来改去麻烦。毕竟写报告不是一个人的事，是整个团队的工作，大家都希望看到一份高质量的报告嘛。
【第4篇】对乡镇农村剩余劳动力转移的调查与思考报告范文2700字
镇在持续多年的开发建设中，特别是成都高新西区、西南交大等项目大量征地，全镇已有70%以上的农民失去土地。如何解决好失地农民安置和就业问题已成为当前镇面临的重要任务，不仅关系到镇经济发展和社会稳定，更关系到城乡一体化进程。
一、失地农民基本情况
据调查，现共有失地农民21511人（含涉及西区应农转非人口9989人），占农村总人口的74.4%，其中失地农村劳动力12723人，通过划地建房出租房屋获取稳定收入人员2998人，占失地农村劳动力的23%，通过务工、经商等实现就业6564人，占失地农村劳动力的52%，两项合计为75%；未就业3161人，占失地农村劳动力的25%。从就业分布看，有21.9%的农民向第二产业转移，72.8%转向第三产业，两项合计占农民就业人数的94.9%。从收入状况看，年均收入在4000—8000元的达到55%，部分已达到8000—1元。
二、主要做法及经验
（一）大力培育市场促转移。充分发挥区位优势、交通优势和产业聚集优势，打造特色专业市场，先后培育了福隆石材市场、蔬菜交易中心等5个专业市场和犀池饮食文化一条街、玉龙综合市场、两河村成都外语学校市场等10个农民安置区市场，以市场开拓新的就业岗位，吸纳城乡劳动力5000余人。
（二）主动服务企业促转移。加强与西区企业和镇内企事业用工单位的联系与沟通，在为企业提供优质服务的同时，掌握用工信息，做好劳动力输送工作。仅，就先后为成都市车管所、成都市儿童福利院、银河磁体公司等单位组织用工面试17次，岗前培训劳动力1142人（次），转移530人。
（三）挖掘公益岗位促转移。为解决就业岗位不足的问题，从镇环卫所、市政所，城监队，社区服务中心等镇属单位挖掘就业岗位，优先解决了岷江小区失地农民34人。同时配合车管所周边环境和城区环境综合整治，从岷江小区住户中招聘城管员52名，重点解决“4050”人员，既帮助失地农民实现了就业，又为城市管理充实了力量。
（四）切实服务农民促转移。加大农村劳动力培训力度，为失地农民开展免费培训，与县友爱职高、县就业培训中心等单位合作，有针对性地开展失地农民就业培训。今年1—6月，已举办失地农民转变就业观念、创业培训和岗前培训班8期，培训1100人。开展全镇农村劳动力基本情况调查，对每个失地农民进行建卡登记，加快村微机工作室建设，建立全镇农村劳动力资源信息网，实现县、镇、村劳动力资源和用工信息联网运行，资源共享，为每位有就业愿望的农村劳动力提供一次以上的就业机会。
三、存在问题及原因
（一）镇域经济发展水平和城市化水平还不高。全镇适合农村劳动力就业的第三产业、劳动密集型企业吸纳劳动力的容量还不够，不能为农村劳动力转移提供更多的就业机会。加之长期的开发征地，待转移的农村劳动力基数大，劳动力供求结构性矛盾十分突出，增加了失地农民再就业难度。
（二）就业观念落后成为影响失地农民再就业的重要因素。在我镇失地农民就业工作中，失地农民的就业观念不适应现实需要的问题十分突出。一边是政府的积极推进，甚至不惜投入大量的人财物力，开展失地农民免费培训和推介就业工作，另一边失地农民并不积极参与甚至不配合，他们既希望政府帮助他们解决就业问题，又对政府推介的工作挑三捡四，在工作岗位、工资待遇、劳动时间，甚至工作地点远近等问题上提出不切实际的要求，对就业的期望值较高，高不成低不就，加大了推介工作的难度。失地农民就业观念与劳动力市场竞争现状的反差成为当前我镇失地农民就业难的主要制约因素，转变失地农民就业观念的任务十分迫切。
（三）农村劳动力文化水平普遍较低，缺乏就业技能。这是当前农民再就业面临的主要障碍之一。据调查显示，征地农民中，小学文化程度的占34.3%，初中文化程度的占57.7%，两项合计为92%。由于文化水平偏低，又无技术和就业门路，失地农民在激烈的就业竞争中处于不利地位。
（四）失地农民自主就业的积极性不高。由于受资金、项目、创业技能、市场风险等多种因素的限制，一些失地农民虽然也想通过自主创业的方式实现就业，但不敢轻易行动，他们迫切希望得到政府的帮助和政策扶持。
四、对策建议
（一）在城乡一体发展中促进就业。失地农民就业难，其根本原因是镇域经济发展水平不高，城市化相对滞后，对劳动力的吸纳能力不足。因此，必须把农村劳动力转移与加快城乡一体化进程结合起来，充分发挥我镇优势，加快第三产业发展，培育新的就业岗位，加快失地农民向第三产业转移，在城乡一体化发展中实现失地农民的充分就业。一是以兴程元汽配汽贸市场项目为重点，加快发展汽贸、汽配、汽车养护等特色产业，尽快形成车管所周边经济圈。二是大力发展中高档房地产业，利用房地产业发展聚集的人气和商机，加快发展商贸、餐饮、物业、教育、文化等配套服务业。三是大力发展校园经济，着力打造西南交大、西华大学校园经济圈，发展和规范川外成都分院、纺专、南洋学校等校园商业街，促进校园周边经济的健康、持续发展，为扩大农民就业和铺面增收创造良好条件。四是大力打造岷江小区商业街，为农民创业、就业开辟新渠道。加快城区商业街，特别是拆迁农民安置区市场的改造和上档升级工作，规范市场管理，促进经济持续繁荣，为失地农民提供更多适合就业的岗位。
（二）提高就业培训的针对性和实效性。一是高度重视失地农民就业观念教育和培训的重要性和现实性，采取切实措施，加大失地农民就业观念培训力度，增强就业竞争意识，形成符合实际的就业观。同时应建立失地农民推介就业制度，建议对推介2次以上无正当理由不就业的，政府不再承担推介责任，给心存依赖又缺乏努力的部分失业农民增加压力，促使转变就业观念，学习就业技能，从而提高政府推介就业工作的效率和实效。二是广泛联系用工单位，加大订单式就业培训力度，这是提高农民参与培训积极性和自觉性的有效办法，从而增强培训的针对性和实用性。三是针对农村妇女和“4050”等特殊群体就业难的实际，开展适合他们的专项培训，使他们掌握一技之长，增强就业的适应力和竟争力。
（三）切实发挥政府在促进就业中的重要作用。建立和完善农村劳动力转移服务体系，从职业培训，劳务输出、就业咨询、劳务信息和劳动力市场机制建设等方面，为农村劳动力转移提供全方位服务。创造良好的创业环境，鼓励失地农民自主创业。制定和落实优惠政策，鼓励和帮助失地农民积极创业，相关部门也应积极配合，为农村剩余劳动力转移提供便利和服务。
（四）建立市场化的社会就业机制。大力发展以农村劳动力输出为主要服务对象，以职业介绍、技术培训、就业服务、劳动事务代理等为内容，以市场运行为基础，在政府指导下的职业中介组织，建立市场化的劳动力资源配置机制，促进劳动力的充分流动，使更多的失地农民实现就业，让农村剩余劳动力转移从找政府、找关系中解放出来。
怎么写报告74人觉得有帮助
关于乡镇农村剩余劳动力转移的问题，这类报告得讲究方式方法。写的时候，得先把基本情况摸清楚，不然就容易跑偏。比如，先去了解当地有多少人属于剩余劳动力，这部分人的年龄、技能水平怎么样，他们平时都在干什么。要是情况都不明了，后面写起来就会像没头苍蝇一样乱撞。
接下来就是分析原因了。为什么会有这么多剩余劳动力？是不是因为产业不够发达？还是说教育培训跟不上？这都需要深入探讨。这里边可能涉及一些政策上的盲区，也可能跟市场的需求脱节有关。如果能结合具体的例子，比如某个村子里的年轻人找不到工作，而镇上的工厂又招不到人，这样写起来就更有说服力。
再就是提建议了。既然问题找出来了，就得想办法解决。可以提出一些针对性的措施，像是加强技能培训，让这些人掌握新技能；也可以发展本地的小型加工企业，创造更多就业机会。不过，光说空话可不行，最好能举几个成功的案例，这样才显得真实可信。
写报告的时候，格式也不能太随意。开头部分得简要说明背景，中间部分详细阐述情况和分析，最后提出对策就行。但要注意的是，提出的对策一定要符合实际，不能天马行空，否则看起来就不够专业。比如有的地方提出引进高科技产业，但当地根本没有相关的配套设施和技术人才，这样的建议就不太靠谱。
还有一点需要注意，写报告的时候，数据得准确。不能凭空捏造数字，那样会让人觉得不严肃。如果能找到权威机构发布的数据是最好的，如果没有，至少也要确保自己的统计靠谱。毕竟，报告是用来指导工作的，数据不准确的话，后面的工作也就跟着出问题了。
最后要说的是，写报告的时候，态度得端正。不能敷衍了事，也不能带着情绪写。要是带着情绪，就容易写成抱怨，而不是解决问题。所以，写报告前得调整好心态，把注意力放在事情本身上，这样才能写出一份合格的报告。
【第5篇】农村劳动力转移基层体制机制调查报告范文3400字
提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状：成效比较明显
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
二、问题：成为影响因素
农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(二)培训资源难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小而弱，目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校仅能承担中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。由于在农民求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选，而市场需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。除了已培训的2.6万名农民外，还有12.9万名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。
(三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。
(五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。一是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。二是维权工作步履艰难。一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。
(六)经济发
展滞后，就地转移劳动力较难。尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。
(七)土地流转程度不高，一定程度上制约了农村劳动力转移。一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家种地，往返奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流动性大，务工收入不高的特点。
三、对策：理体制建机制
农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门密切配合，改革培训方式，培育市场主体，开辟劳务基地，打造劳务名牌，拓展服务内容，创新工作方式，促进城乡统筹。
(一)理顺管理体制，统筹城乡就业。为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况，尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作衔接，提高办事效率。具体工作由就业局承担。以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。
(三)以突出提高技能为主，建立农民工培训机制。一是培训管理上，由劳动局统筹协调。长期培训(毕业时发两证：毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农民订单、学校接单、政府买单的三单式培训。三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到半耕半读同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到数量与质量并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。
(四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。各村(居)明确12名信息联络员，形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务信息网络体系，为订单培训提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。
(五)拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。一是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统一规范劳动合同，实施全程跟踪服务。三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。
(六)加大宣传力度，开展联合执法，建立农民工维权机制。一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展12次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度，变被动执法为主动执法。
(七)制定鼓励政策，优化投资环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由走出去到引回来的转变。
(八)加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农民工技能培训。三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。四是将农村富余劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。
转移农村富余劳动力，发展劳务经济，既是当前增加农民收入的重要途径，也是统筹城乡发展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。各级各部门应紧紧围绕打造劳务品牌，创新服务机制，发展劳务经济，增加农民收入这一主题，坚持政府推动、市场运作、部门服务、农民受益的原则，加强领导增添措施，推动劳务经济持续健康发展。
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做一份农村劳动力转移基层体制机制调查报告，这事挺重要的。这类报告得先把背景说清楚，不然别人看了不知道你在讲什么。开头部分，得把调查的起因、目的写明白，比如说是因为现在村里人往城里跑得多了，政府就想知道为什么子大家都想进城打工。
接着就是具体的做法了，得把调查的方法写出来。比如说用了问卷调查、入户访谈，还开了几次座谈会什么的。要是用到了数据分析，那也得提一下，比如从人社局拿了些数据来分析。这里头可能会漏掉一些细节，比如没说清楚问卷设计的过程，就直接跳到结果上了，这就不够严谨。
然后就是报告的重点部分，就是调查的结果。这部分得把调查到的情况分门别类地列出来。比如说发现年轻人进城的主要原因是挣钱多，而老年人留在村里的原因是为了照顾孙子孙女。不过在写这部分的时候，可能没太注意前后顺序，把城市这边的情况写在了前面，农村的情况放后面了，这样读者看起来有点绕。
再接着就是分析部分，这个得结合实际情况来谈。比如年轻人进城后，虽然收入提高了，但也有不少问题，像住房难找、生活成本高什么的。这一块儿可能写得有点啰嗦，写了好几行才说到点子上，中间夹杂着一些无关紧要的小事，比如提到某个镇上的小卖部老板说的话，跟整体分析没什么太大关系。
最后就是对策建议了。这里头得提出一些具体的措施，不能光喊口号。比如说可以加强技能培训，让进城务工人员能适应城市的工作环境。还可以完善社会保障体系，解决他们的后顾之忧。不过在这部分里，可能会出现一些不太合适的措辞，像是说“多给务工人员发点福利”，这种说法显得有点笼统，没有具体的操作方案。
写报告的时候，还得注意格式，标题字号要合适，页边距也要留够。要是格式不对，看的人会觉得不舒服。还有就是报告里最好能附上几张图表，这样能让读者更直观地了解情况。要是忘了加图，那就少了点说服力。
【第6篇】农村劳动力转移就业工作调研报告范文1150字
农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。__县是劳务输出大县，外出务工人数逐年增多，打工收入占农民纯收入的比重逐年上升。为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，笔者深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、问卷调查等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动力转移就业工作作了一些浅显思考。
截至____年底，全县累计转移农村富余劳动力13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入14.72亿元。各类培训机构共组织开展电焊工、电工等职业技能培训4994人次，大大提高了转移就业水平。创新输出模式，抓住“两站”移民建设等大项目、大工程建设契机，开辟多形式的务工渠道，组织农村劳动力就近就地转移19187人。加大资金扶持力度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效手段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。____年，全县发放贷免扶补创业小额贷款475人2375万元，带动就业712人；全县发放失业人员小额担保贷款500人2500万元，带动就业750人。
（一）抓培训，培养就业新技能。
新生代农民工提高技能的意愿非常强烈，极其渴望学有一门技能，拥有和城里人一样的技术水平。
一是进一步打破部门、行业、区域、城乡界限，逐步建立层次分明、规范有序的农村劳动力培训体系。组织部门要切实发挥党管人才“牵头抓总”的作用，联合人社、教育等有关部门，充分发挥职校的作用，有针对性地组织培训。
二是充分发挥远程教育网络平台优势，要优化培训内容，按照缺什么培训什么、用什么就培训什么的原则，定向培训人才。根据农民工的实际需要，因需施教，开展校企结合、定单培训、招标培训，利用岁末年初等农闲季节，集中开展建筑、缝纫、烹饪、电焊工、电工、餐饮服务、病虫害防治、畜禽防疫等多种内容的培训。农民工需要的是实实在在的技能，在制定培训计划时，培训内容要紧扣市场需求，紧扣农民工的打工需要，让农民工普遍感觉“用得上”、“没白学”，发挥培训的应有效果。
三是聘请各行业专家、各工种技术能手授课，建立一支门类齐全的高素质、高技能培训队伍，确保农民工学到新技术、新方法。通过走出去、请进来、集中培训、技术示范、技术人员包人等多种行之有效的方式，加强对农民工的培训，让农民工听得懂、看得清、学得会，掌握1－2门实用技术，努力把农民工培养成高素质新型农民，促进其从苦力型向技能型转变。同时，应注重培训质量，力争培训一人就业一人，使农民工看到培训的作用，提高参加培训的积极性。
四是加大财政对农村劳动力技能培训和转移就业的支持力度，建立农村劳动力技能培训专项资金，政府出资部分列入财政预算，保证农村劳动力参加培训由“政府买单”的免费培训制度落实到位。
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农村劳动力转移就业工作调研报告怎么写
搞清楚一个地方的劳动力情况，得从实际情况出发。这回我去几个乡镇转了转，主要看看农民工外出打工的情况。刚到镇上时，先找村委会了解基本情况，他们手头有份花名册，上面写着谁家有劳动力，哪些人出去务工了。这份名单挺关键，能知道有多少人在外头干活。
接着挨个村走，碰到几位正在地里忙活的大叔大伯，聊起来才知道他们心里其实也有点迷茫。有位张大哥说他儿子去年去了城里建筑工地，干了半年回来，觉得累得慌，又想回家种田。我问他为什么不继续干下去，他说那边工资还行，但生活成本也高，房租伙食什么的都得算进去。这话让我想起前几天看的一份统计，说这几年农民工的收入确实涨了些，可是开销也在涨，平衡不容易找。
后来我又去镇上的劳务市场看了看，那里摆着好几块牌子，上面写着招工信息。有做装修的，有进厂流水线的，还有跑运输的。但问题是，这些岗位是不是真的适合农民兄弟们？有些招工条件写得很模糊，什么“吃苦耐劳”“身体健康”，听起来挺好听，可具体要求什么样，大家心里都没底。
调研的时候我发现，很多村子里的年轻人出去后，跟家里联系不多。他们在外头混得怎么样，家里人不太清楚。有个村干部跟我说，要是能有个平台，让在外打工的乡亲们定期给家里报个平安，说不定能让老人安心不少。这个想法不错，但要实现起来，得有技术支持才行。
书写注意事项：
我觉得政府在这方面可以多做点事。比如举办一些培训班，教农民兄弟学点新技能，这样他们出去后能找到更好的工作。不过现在培训的形式有点单一，大多是讲理论，缺少实践的机会。上次我去参加了一场招聘会，看到不少企业都贴着“有经验优先”的告示，这就让没经验的农民朋友很吃亏。
这次调研让我明白，农村劳动力转移就业这事，光靠个人努力还不够，还得有政策支持。希望以后能出台更多实在的措施，让农民兄弟在外头也能找到适合自己的路子。
【第7篇】农村劳动力转移促进农民增收调研报告推荐范文550字
受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止09年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156 人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了_____县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
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在农村劳动力转移促进农民增收的调研工作中，写报告是一个重要的环节。要写好这样的报告，首先要明确调研的目标和范围，这一步很重要。目标定得明确一些，报告的方向就不会偏得太离谱。比如这次调研，主要想了解哪些地方劳动力转移的效果比较好，哪些政策有助于农民收入提高，这些问题都需要提前想清楚。
收集数据的时候，要注意多渠道获取信息。可以从政府部门的统计数据入手，也可以通过走访农户和企业来获得第一手资料。有时候，有些数据可能看起来不太相关，但其实能反映出深层次的问题。比如，我发现某地的劳动力转移率很高，但当地的教育水平并不高，这就值得深思了。是不是因为当地缺少职业教育机构，导致劳动力素质不高？
分析数据的时候，不能只看表面数字。要学会从不同角度去解读数据。比如一个村子里，劳动力外出务工的比例增加了，但这背后可能是年轻人出去了，留下的多是老人和小孩。这种现象就需要特别关注，因为它可能会影响村子的整体发展。
写报告的时候，要注意条理清晰。每个部分都要围绕主题展开，不要东拉西扯。我曾经看过一份报告，里面提到劳动力转移的问题，又突然扯到农产品价格波动，结果整篇报告显得很混乱。其实只要抓住主线，比如劳动力转移如何影响农民收入，围绕这个核心来写就足够了。
写报告的时候也容易出现一些小问题。比如有时候为了追求文采，可能会用一些比较复杂的句子，结果反而让读者理解起来费劲。还有一次，我在写报告的时候，把“劳动力市场”写成了“劳动市场”，虽然意思差不多，但还是被同事指出了一次。以后写报告的时候，这方面就要多注意一下。
书写注意事项：
引用别人的观点时，一定要注明出处。这不仅是对原作者的尊重，也能增加报告的可信度。有一次我看到一篇报告，里面引用了很多专家的看法，却没有标明出处，这让报告的说服力大打折扣。
小编友情提醒：
写完报告后，最好找几个熟悉情况的人帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题。比如我写过一份报告，自认为已经很完善了，结果有个同事指出，报告中关于某项政策的描述不够全面，这才意识到原来还有遗漏的部分。所以，多听取意见总是好的。
【第8篇】农村劳动力转移就业情况的调查报告范文2650字
为认真落实xxx县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神，做到建设现代农业，积极调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建设和精神文明建设，稳定发展粮食生产，推进农村综合改革，加快社会事业发展，促进农民持续增收，确保社会主义新农村建设有良好开局。 我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。
我们的调查采用了据实填写xxx县农村劳动力就业情况调查表、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。现作简要分析如下：
一、被调查的xx个村共有xx人，其中劳动力xx人(劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员，下同)占总人口的xx%。经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。
二、劳动力在本乡就业共有xx人，占总劳动力的xx%。其中农业生产达xx人，高居xx%;从事专业养殖xx人，仅占xx%;从事农产品经营xx人，占xx%;从事专业农产品加工xx人，仅占xx%。
三、农村富余劳动力在省外就业共有xx人，占总劳动力的xx%。主要分布在上海、江苏、浙江(xx人，占xx%)、广东、福建(xx人，占xx%)、其他地区(xx人，约占xx%)等。
四、被调查劳动力的就业方式以亲帮亲、邻帮邻和自谋职业为主，有少量劳动力通过师傅带徒弟的形式就业。
五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。
六、对就业收入的调查，我们发现，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。
综上分析，我们认为，响应党和国家要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推进。要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，不断让农民群众得到实实在在的好处。的号召，我们建议如下：
一、各级政府部门应加大农业投入，加快农村基本设施建设，切实增加农民收入的同时不断转变农民的就业培训观念。从调查中，我们不难发现，当前农村已逐渐进入人口老龄化，劳动力偏少，同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农民，对下一代子女的教育缺乏先进的理念，以至于许多学生初中毕业，甚至初中尚未毕业就随父母外出打工，失去了接受职业培训的机会，特别是失去了正规职业学校培训的机会，对学生的身心健康、就业技能等有很大的影响。长此以往，势必导致农民工素质越来越低，不能从事带有技术性的工作，使就业矛盾愈加突出。基于这个原因，我们认为各级政府部门应加大对农业的投入，宣传职业教育的重要性，加快农村基本实施建设，给各级各类职业学校以更多更好的优惠政策和资金。并在此基础上，不断转变农民的就业培训观念，给予必要的政策，鼓励农民在适当的时间、适当的地点参加学以致用、用以致富的就业培训，并保证就业培训的时间和培训的质量，从而将传统的亲帮亲、邻帮邻就业方式转变为职业学校或职业培训机构，结合政府有关部门成批输出。这不但能增强农民工素质，更能为农民工解决许多就业咨询、就业法律等相关问题，节约就业成本，最大限度地节约支出，确保农民工待遇的提高。
二、正确引导农村富余劳动力外出务工，并完成真正意义上的转移(我们对农村劳动力转移的理解是：由农村人口变成非农人口，要在城镇定居下来，并且有就业场所，下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇)。所以，我们认为，在我县大力推进兴工富县的新时期，政府部门应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业，最大限度地吸收农民，将农村剩余劳动力得以真正转移。这才叫离土不离乡，挣钱最荣光！在吸纳农民工的政策上，政府应加大对企业的奖励，并鼓励农民工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现双赢。对于外出务工农村劳动力，政府也应组织相应部门专门引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响应党的号召，帮助农民富起来，而不是把职业培训、拓展就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。只有这样，我们才能说，我们的工作是求真务实的，我们是真正做到了关心农民疾苦、尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉的好干部、好党员、好公民！
三、抓住地方经济特点，加强引导与培训，开拓创新，走出一条独具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力发展种养业。但从以上调查分析来看，从事种养业的劳动力却很少，而且效益并不高。这就说明，我们的技术还很落后，还不适应当地经济的发展。所以，我们应加强引导与培训，从种植养殖入手，用先进技术培训种养能手，致富一个，带动一片。同时，要有针对性地开展送农技下乡活动，不要把农业技术作为某些人谋利的手段，而应成为我们农民共同占有的致富金钥匙，以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样，社会主义新农村建设也才能真见成效。
四、职业教育机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段，鼓励对青年农民进行长期培训的同时，加强对中年农民短期培训。青年农民，特别是初中或高中毕业不久的农民，应大力鼓励他们进行长期职业培训，学到今后工作的技能的职业培训。中年农民民，应提倡进行短期培训，诸如外出务工的必知法律法规，一般行业技能的培训。对于这批农民工，我们应重点加强建筑业的培训等等。
五、解决资金缺口，抓好培训技术关，为农民工撑起一片蔚蓝的天。我们在调查中得知，不少农民不是不想培训，而是担心培训费过高、技术不过硬等问题。鉴于这些问题，我们认为政府部门应从解决三农问题，切实贯彻党的三农政策的高度，投入资金，补充职业培训的资金缺口，并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关，真正解除农民的后顾之忧。
总之，农村劳动力培训与就业必须注重实效、真抓实干，不搞形式主义;同时，要量力而行，不可操之过急，盲目攀比，更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。我们认为，引导农村劳动力参加培训要遵循民主商议，不强迫命令;要突出特色，不强求一致;要引导扶持，不包办代替的原则，政府部门和各类职业培训机构精心策划、有序组织、合理开展、切实培训就一定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力量。
怎么写报告17人觉得有帮助
关于农村劳动力转移就业情况的调查报告，写的时候得结合实际情况，既要讲清楚现状，还得分析原因，提出点建议。一开始要先把背景说清楚，比如为什么要搞这个调查，是政府布置的任务，还是单位自发想了解下情况。背景交代完后就该进到正题了，先概述一下基本情况，就是有多少人转移出去了，去了哪些地方，主要从事什么工作。这部分最好能有个大概的数据支撑，这样显得有依据。
接着就得深入分析了，这一步很关键。可以看看是什么因素促使这些人离开家乡，可能是收入低，也可能是土地少。这里就需要注意，有些话不能说得太绝对，比如“很多农民都因为收入低才外出打工”，这话说得笼统了些，应该具体一点，像“部分农民反映，本地务农收入有限，难以维持家庭开支，所以选择外出务工”。另外，分析的时候还要考虑到不同年龄段的影响，年轻人和中老年人在外打工的心态可能不太一样。
然后就是提建议的部分了，这得结合前面的分析来谈。比如说针对收入低的问题，是不是可以发展一些本地产业，吸引企业入驻，增加就业机会。又或者是加强职业技能培训，让外出务工人员能更好适应外面的工作环境。不过这里要注意，提出的措施不能太理想化，得接地气，比如“通过技能培训提高劳动力素质”，这样的说法虽然没错，但显得有点空泛，不如说“组织短期技术培训班，教大家学点实用技能”。
最后别忘了附上一些具体的案例，这会让报告更有说服力。可以找几个典型的例子，比如某个村子里有个人，以前在家种地，后来去城里当了建筑工人，现在不仅收入翻了几倍，还学会了砌墙的技术。把这些人的经历写进去，能让报告更加生动。
写报告的时候格式也很重要，开头得有个标题，中间要有小标题分隔开，结尾也要有个落款，写清楚是谁做的调查。要是觉得时间紧，也可以找几个人分工合作，一个人负责收集数据，另一个人专门整理资料，这样效率会高不少。不过有时候人多也可能出问题，比如大家意见不统一，这时候就得有人拍板决定，不然报告拖得时间太长就不好了。
