【第1篇】诚信建设年个人自评自查报告范文1300字
自全市诚信建设年全面启动以来，在深刻学习领会全市及教育系统 诚信建设年的领导讲话、有关文件的基础上，通过集中学习整顿，深刻感受自身还存有一些需要深刻剖析和亟待解决的不足，现就本人在工作、学习等方面情况进行全面自我剖析，以期达到自我教育、自我完善、自我提高的目的。
一、存在的问题及原因
(1)学习的自觉性不高。这些年忙于事务性的工作，学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透彻，满足于一般性的了解，注重与本职工作有关的内容，与平时工作和生活中关系不大的内容就不学习，像计算机中的很多内容，工作中用的着就学一点，用不上的就敷衍。
(2)自我要求不严格。随着年龄的增长，对个人的要求放松了，上班的时间办私事、迟到早退的现象也时有发生。不思进取，故步自封，不求有功，但求无过。
(3)工作作风不扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作。主动想事做事的意识不强，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完成本职工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强。
(4)原则性不强。好人主义思想严重，有些事明知不对，很难明确说不。在对待什么是好事，什么是坏事上，自己没有一个原则性的思考，往往在做好事的同时，也是做着有损原则的坏事。例如，去年全部招收普通中专学生，必然伴随着学费升高，自己也搞不清是做了好事还是做了坏事。
二、今后努力的方向及工作思路
针对上述问题，我将按诚信建设年总体要求，在以后的工作中，时时开展自我批评，不断严格要求自己，增强奉献意识，以昂扬向上的精神状态，有条不紊地完成每项工作。
(2)严于律已，扎实做好本职工作。保障科的大量工作是服务学校工作的，不论是指导学校的后勤管理，还是负责学生着装、公寓用品及作业本的招投标，还是监督指导学校商店、食堂的经营，还是教学仪器、电教器材、图书资料等设施设备的配备等，都直接影响学校的发展。因此，将工作重点下移，以服务基层为根本，铺下身子，深入学校，掌握第一手资料，为领导决策、学校发展提供保障。
(3)开拓创新，创造性地完成年度目标。一是做好学校后勤服务工作，通过科学的市场运作、细致的调查研究，加大学校食堂的监督管理，切实提高师生的饭菜质量，此项工作是学校后勤服务的重点，更是社会对教育满意的关键，是今年保障科的工作重点;规范学校商店的经营管理，定期或不定期会同有关部门开展安全大检查，消除食品安全隐患;做好师生饮用水管理，探索饮用水的新精英、管理模式，提高生活质量。二是搞好标准化学校建设工作，通过真实有效的摸底统计、科学具体的调查论证、规范有序的招标采购，加大学校的图书资料、音体美器材、电教设施等配备与管理力度，年内实现全市学校100%标准化的目标。三是做好教育城域网升级改造、高考电子巡考系统升级改造、网上阅卷系统以及高中理科教育仪器更新工程。四是做好教育系统招商引资工作，圆满完成市委下达的招商指标。五是做好教育宣传、机关干部包户等其他工作。
以上汇报当否，请领导批评指正。
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诚信建设年个人自评自查报告，平时用得不少。开头，得说清楚背景，就是为什么要做这个报告，比如公司搞诚信活动，学校抓纪律整顿，总之得有个由头。接着就该说自己这段时间的表现了，这部分挺关键。
先说工作上的事，每天干什么得交代明白，像我最近负责项目跟进，就得提提具体进展，还有遇到的问题怎么解决的。这部分最好带点细节，数字什么的能用上的都用上，这样显得真实。不过有时候写着写着，可能就把数字记错了，比如上次我写报告，本来应该写完成率百分之九十五，结果写成九十七，这事后来被同事发现了，当时挺尴尬的。
再说说生活方面的表现，尤其是跟诚信挂钩的地方。比如，买东西找零的时候会不会多拿，朋友借钱有没有按时还。这部分内容不能太敷衍，得具体到某件事。但有时候写着写着，可能就忘了前面提到过的事，结果又啰嗦一遍，这就有点多余了。
还有就是建议部分，这是个好机会，可以提提改进措施。比如觉得公司流程有问题，可以直接写出来。不过提建议的时候要注意措辞，别太直接，不然领导看了可能会不高兴。有时候写建议的时候，可能因为心情急躁，话说得有点重，结果回头想想，其实没必要这么冲。
小编友情提醒：
检查一下全文，看看有没有错别字，格式是不是对的。不过有时候检查的时候，眼睛看花了，把“已经”写成“以经”，这种小问题只能事后才发现。另外，记得署名和日期，这都是基本要求。
【第2篇】工商局构建企业信用平台建设诚信社会的调查报告范文1800字
工商局构建企业信用平台建设诚信社会的调查报告
一、信用平台产生的背景企业信用是企业的一种无形资产，具有亲和力、凝聚力和感召力，是企业赖以生存和发展的根本和源泉。特别是随着中国入世，建立良好的企业信用显得尤为重要。
然而，仅从我市的情况来看，部分企业信用意识淡薄，据我局统计，____年，全局查处的各类违法违规经营案件中，涉及企业合同欺诈、虚假广告、商标侵权、制假售假等违背诚实信用的案件，就占到了42。尽管是为数很少企业的失信行为，但一定程度上使全市企业的整体声誉受到影响。
工商部门作为监督管理企业的重要职能部门，如何充分充挥职能，遏制这种行为的扩散和蔓延，我们认为要标本兼治，重在治本，而要治本的重要途径，就是要建立信用监管体系。其实，我局早在两年前就开始了信用等级评定工作，但仅仅是依据企业每年年检的优劣，来把企业评为a、b两个信用等级。
这种单项评级的方法只表明企业年检的等次，却不能全面、客观地反映企业在公平交易、合同、商标、广告等方面的情况，存在一定的局限性。从对企业的日常监管来看，有的企业年检时虽是优良企业，但当企业违规违法行为发生时，由于其信用信息缺乏动态性，容易造成企业信用失真。
同时，企业的信用程度只通过每年一次的年检来反映，难以起到宣传和警示作用。因此，全方位构筑企业信用平台，准确反映企业信用等级，不断加大企业监管力度，提升企业信用水平，已成为工商部门的一项重要职责。
提升企业信用，不仅是企业自身发展的需要，也是时代的要求。几年前7月，全国33名私营企业主在北京人民大会堂联名推出《信誉宣言》，呼吁重构企业信用体系，后来“两会”召开，与会代表谈论最多的也是诚信问题。
同时，提高诚信意识，也是去年底我市“两会”期间的热门话题。市委、市政府也高度重视建立良好的公平交易秩序和诚实信用环境工作，市委书记专门听取了我局有关情况汇报，并提出了争创“a级信用等级市”的口号。
工商部门作为政府的职能部门，作为负责企业市场准入和日常监管的行政职能部门，更要与时俱进，为我市企业营造良好的信用环境发挥应有的作用。通过建立局域网和红盾信息网，将企业的相关信用信息在网上进行公示，既可以使咨询对象更便捷、快速查询企业的信用情况，又可以提高工商部门的执法效能。
因此，我局把大力构筑企业信用平台，作为深化“合同解忧工程”、强化市场监管、服务企业发展的一项重要任务来抓，并确立了“因地制宜、循序渐进、大胆探索、务求实效”的工作思路。
二、主要做法作为工商行政管理机关，怎样在构建企业信用平台中发挥应有的作用？经过认真的调查研究，决定采取信用户口、信用公示、信用巡查三级联动的方式，着力构筑企业信用平台。
（一）建立“信用户口”一是拓宽企业信用信息容量。去年以来，在充分利用企业注册登记数据库的基础上，我局已为3000余家企业建立“信用户口”数据库。
每个企业的“信用户口”均由两大部分共26项组成。一部分是企业注册、变更等基本情况共17项。
另一部分是企业信用情况共9项。信用情况包括局机关业务科室监管掌握的信用情况（含年检等级、注册商标、精品名牌、合同履约率、重合同守信用情况、受奖励情况、不良行为记录、综合评定等级）和市内技监、金融、税务等部门提供的企业的信用情况。
二是明确各自分工。为及时准确录入企业“信用户口”的相关信息，我们根据“信用户口”中增设的栏目，明确分工如下：年检等级由个私局和注册分局按登记管理权限提供；合同履约率、重合同守信用情况、综合评定等级由合同科负责录入；注册商标由商广科负责录入；不良行为记录由法规科负责录入；受奖励情况和其它部门提供的信息由局办公室请求市政府办公室协调相关部门提供文件资料后及时录入。
三是建立企业信用综合评定等级制度。将综合评定等级分为a、b、c三个信用等级。
其中，a级表示信用比较好的；b级表示信用情况一般的；c级表示信用情况较差的。a级企业的评定标准为：①重合同守信用企业；②年度年检a级企业；③企业商标为我市知名商标或省著名商标；④消费者满意企业；⑤企业产品被评为市“精品名牌”；⑥被市委市政府在双文明表彰会上授予荣誉称号和受有关部门评定信用等级的。
只要满足上述六项中任意一项的，则企业的综合评定等级为a级。c级企业的评定标准为：①连续两年没有参加年检的；②两年内受到经济查处的。
凡在上述两项中有任意一项的，则该企业的综合评定等级为c级。除a级和c级以外的企业则为b级。
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工商局构建企业信用平台建设诚信社会的调查报告怎么写
最近几年，企业信用平台建设逐渐成为社会关注的焦点。作为政府职能部门，工商局在这方面的探索和实践值得深入探讨。这次撰写报告，就是希望从实际情况出发，为相关工作的推进提供一些思路。
构建企业信用平台，首要的是明确目标。这不仅仅是搭建一个数据库那么简单，而是要通过信息化手段，实现对企业信用状况的动态监测。在这个过程中，需要协调多个部门的数据资源，确保信息的真实性和准确性。例如，工商部门掌握的企业注册信息，与税务部门的纳税记录，还有银行的信贷数据，这些都需要整合到同一个平台上。当然，这个整合工作并不轻松，涉及到技术对接和制度完善。有些时候，数据格式不统一就可能带来麻烦，导致信息无法顺利共享。
在实际操作中，制定规则显得尤为重要。没有规矩，不成方圆。信用平台的运行必须有明确的操作流程和管理规定。比如，对于企业失信行为的认定标准，应该做到科学合理，既要防止误判，又要保证惩戒力度。这里有个细节需要注意，就是如何平衡企业的隐私权和公众知情权。如果规定过于宽松，可能会泄露企业敏感信息；而过于严苛，则可能影响公众监督的效果。
此外，信用平台的推广也需要多方面的配合。除了内部系统的优化升级，还需要加强对外宣传。可以通过举办培训班、发放宣传手册等方式，提高企业和公众的认知度。当然，宣传工作也要讲究策略，不能一味灌输理论，而是要结合典型案例进行讲解。有时候，简单的数字统计未必能引起足够重视，但如果能讲述几个生动的故事，效果就会大不一样。
技术层面的支撑同样不可或缺。信用平台离不开先进的信息技术，包括大数据分析、云计算等。这些技术的应用能够提升工作效率，但也带来了新的挑战。比如，网络安全问题就不得不防。一旦平台被黑客攻击，后果将不堪设想。因此，建立健全的安全防护机制，定期开展系统维护，都是必不可少的工作。
小编友情提醒：
关于平台的效果评估，也是一个值得深思的问题。不能只看投入了多少资金、建成了多少功能模块，更重要的是看实际成效。可以通过问卷调查、用户反馈等多种方式，了解社会各界对平台的看法。当然，评价指标的设计需要全面考量，既要关注数量指标，也要注重质量指标。有时候，表面上的数据增长并不代表实质性的改善，这一点需要格外注意。
【第3篇】工信局诚信体系建设工作报告范文700字
一、诚信体系信息公开情况
通过区工程建设领域项目信息和信用信息公开共享专栏，涉及到公开的各类信息425条，其中企业信用信息153条，从业单位不良信息16条，从业人员不良信息1条。
二、主要做法
（一）加强领导，确保工作落实。高度重视项目信息公开和诚信体系建设，狠抓工作落实。制定工作方案，明确各部门在工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设中的工作职责，确定工作目标，细化工作任务，制定保障措施；编制项目信息和信用信息公开目录，明确信息公开的标准、程序以及信息采集、整理、报送和发布的方式，坚持“谁产生、谁发布”、“谁发布、谁负责”的原则，保证了公开的项目信息和信用信息准确及时；开展督促检查，实时督查项目信息和信用信息公开情况，及时发现和解决信息公开中遇到的问题，总结推广好的做法，保证信息公开工作的方向。
（二）加强企业融资担保信用建设。一是定期收集各企业融资需求情况。二是主动搭建平台，搞好银企对接，积极协助企业解决融资问题。三是定期了解各企业还款信用度，对未能按期还款的企业予以通报。去年共帮助32户企业融资1.4亿元。
（三）整合资源，注重工作实效。各单位在项目信息公开和诚信体系建设中，充分整合信息资源，把信息公开平台应用于工作过程，坚持把信息公开与从业企业从业人员网上办事紧密结合，实时采集信息；把信息公开与行政审批紧密结合，及时核准信息；把信息公开与市场监管结合，实时采集动态信息；把信息公开与项目建设进程紧密结合，实时采集关联信息，有效解决了项目信息、从业企业和从业人员信息及其信用信息采集难、核准难以及信息新鲜度等问题。
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工信局在开展诚信体系建设工作时，需要从多个方面入手。这涉及到企业信用信息的收集整理，同时也包括信用评价机制的建立和完善。对于企业来说，建立健全信用档案是非常关键的一步，这不仅有助于提升企业的信誉度，还能为企业日后参与市场竞争打下坚实的基础。
在具体操作过程中，应当注重信息的真实性和准确性。工作人员在采集信息时，要确保来源可靠，避免因信息失真而导致的误判。另外，还要定期更新企业的信用状况，及时反映最新的变化情况。如果长时间不对信用档案进行维护，可能会导致档案内容滞后，影响其参考价值。
除了信息管理之外，还需要制定合理的信用评价标准。评价标准应涵盖企业的经营状况、财务健康程度以及履约能力等多个维度。通过科学合理的评价体系，能够更全面地评估企业诚信水平。同时，也要注意评价方法的透明度，让企业清楚了解自身存在的不足之处，从而有针对性地改进。
针对不同规模的企业，采取灵活多样的措施也很重要。大型企业通常具备较强的内部管控能力，可以侧重于引导其加强自律；而中小企业由于资源有限，则需要给予更多政策支持和技术指导。这样既能调动各方积极性，又能促进整个行业的健康发展。
在整个工作推进中，沟通协调同样不可或缺。一方面要加强部门间的协作配合，形成合力；另一方面也要主动听取社会各界的意见建议，不断优化完善工作方案。只有集思广益，才能找到最适合本地实际情况的发展路径。
此外，在宣传推广方面也不能忽视。可以通过举办培训班、发放宣传资料等形式，提高企业和公众对诚信建设工作的认识和支持力度。良好的舆论氛围将为工作的顺利开展创造有利条件。
【第4篇】对政府诚信建设的思考调研报告范文2650字
20__年初，翠屏区全区开展新型农村合作医疗，这项工作得到了区党委、政府及有关部门的高度重视。新型农村合作医疗的开展，把全区40多万农民群众纳入到医疗保障体系中，从根本上解决了农民看病难、看病贵的问题，是党的三农政策的具体表现，也是区委、区政府重视农村工作，通过不懈努力积极争取的结果。对于这样一件关系到农民群众切身利益的大事，农民群众应该积极踊跃参加，自发的参与到这个医疗保障体系中去。然而，从笔者了解的情况上来看，许多的地方的新农合工作开展遇到了很大的阻力，有相当一部分农民群众的参与热情不高，很多农户都是镇村两级干部反复上门作思想工作才加入。这就引发了一个问题，究竟是什么原因使的农民群众对关系到自己利益的政策漠不关心呢？也许有部分农民群众想法具有一定的代表性，一种认为不相信国家有那么好的政策照顾农民，另一种认为就算有，能不能兑现还不一定。不可否认，这部分农民对新事物的接受程度较低，思想认识很有限，重短期效果而忽视长远利益，小农思想还根深蒂固。然而，如果换位思考的话，这其实折射出政府诚信在这些农民群众心中的缺位，从而导致农民群众对政府不信任，进而产生对政府政策的不信任，近年来，全国各地不断有政府失信于民的事件见诸报端，说明政府诚信缺失现象绝非个案，而这些现象的出现则有着历史、经济、政治的深刻原因：
一．长期以来，政府作为一个全能性政府指导和约束社会的各种行为规范，政府行为在人民的政治、经济生活中起到最重要的作用，而政府的实际职能是有限的，这就不可避免的造成政府的替代作用往往力不从心，表现为有些政府的决策和施政行为不能自觉的尊重客观规律，政策的出台缺乏透明性、连续性，从而导致群众对政府的政策缺乏信心。
二．人为行政行为大于法制行政行为。简言之，就是没有依法行政，特别在一些执法部门，由于人为的执行双重标准，不以法律为准绳，事实为依据，丧失了行政行为的公平性，降低了群众对政府行政行为的信赖度，尤其对于农民群众来说，由于法制观念的相对淡薄，处理问题容易走极端，一旦受到不公正待遇，往往产生强烈的反感和抵触情绪。
三．转型期中的制度规范缺失。由于我国处在一个较大的政治、经济制度转型期中，各种制度新老交替，许多规范和制度都没有完善，因而政府对违信现象缺乏强有力的制约和监督，因而也造成了群众对政府公信力认同感的下降。
四．部分政府干部的个人诚信偏低。在农村中，这种现象尤为突出，部分乡镇干部处理群众问题带有强烈的个人意志，认为和农民说不清道理，解决问题简单粗暴，朝令夕改，有很大的随意性，工作作风上推诿、扯皮、言而无信的现象屡屡发生，由于这些干部是代表政府行使职权，他们的诚信在群众眼中就代表了政府的诚信，因而影响了政府诚信。
政府作为公共权力的代表，其诚信带有两个显著的特点：1.政府诚信是一种代理者诚信，与信用体系相比，是一种非利润刺激诚信，所以诚信动力不足。2.政府诚信是一种建立在诚信方和信任方非对等基础上特殊诚信，当诚信方一旦发生失信行为，信任方由于权力支配上的劣势而显得孤立无助，然而。政府作为公共权力的管理者和行使者，其诚信是整个社会诚信的核心，是建立社会信用体系的基础，是建设社会主义先进文化的先导，同时是建立法治政府的基本要求，政府诚信应该也必须成为社会诚信的重要力量和楷模，能够增强社会公众的社会信任感、归属感和责任感，所谓“得民心者得天下”，政府一旦失信于民，其本质上是对公共责任的破坏和对公共利益的损害，结果会导致政府威望的下降，进而影响政府职能的有效行使，而政府不能充分履行职能，反过来又造成政府的公信力的丧失。
孔子说：“自古皆有死，民无信不立“，这句话明确指出政府最重要的就是取信于民，政府在农民群众中的影响力取决于政府的公信力，很难想象群众会拥护一个缺乏诚信度的政府，包括这个政府制定的政策，这在新农村建设工作尤其具有很重要的意义，我国很长一段时期内，农村的发展相对滞后，农民利益受损害的例子屡见不鲜，农民群众从群体心理上认为国家政策不可能出台有利于农民的政策，而当这种政策真的出现时，农民群众更多是持怀疑和观望态度，当前，要加快农村的发展，使农民自发的积极参与到新农村建设过程中来，就必须要打破农民群众的这种心理定势，首先的前提条件就是政府要取信于民，让农民群众感觉到政府是说话算数的，政府制定的政策不是“看上去很美”。
关于打造政府诚信的一些建议：
一.树立宪政理念，坚持依法行政。政府在行政行为中，要坚持依法行政，政府相关政策的制定，要严格按照法定程序进行，保证政策制定的客观性、科学性，减少政策制定的主观性、随意性。做到令出必行，行必有果，言行一致，兑现承诺。不轻易改变政府出台的政策，从而取信于民。
二．强化政府的责任机制和监督制约机制。政府不仅是制度的制定者，更是政策的执行者，起到维护社会公平正义的重要作用，因而，政府要对社会失信行为有强有力的监督和制约作用，要通过不断完善监督管理机制，有效约束、指导、规范、培育、创造和发挥诚信的无形效应，建立和完善政府部门对行业监管和处罚工作的监督制约机制，积极推行政府承诺兑现制度、首问责任制度、诚信服务制等，倡导立即就办的工作作风，加大对热点部门、岗位、行业等重点环节的监督力度。
三．加强政府信息公开以有效提高政府诚信。政府要坚持实行政务公开制度，增强政府工作信息的透明性，接受外部监督的制约，尽可能减少政府和群众在公共信息上的不平等性，人们可以根据掌握的政府信息适时安排调整自己的生活并可以并可以当政府的工作行为置于自己的监督之下，这对于政府树立诚信形象和增强群众对政府的信任感起到举足轻重的作用。
四．转变政府职能，建立服务性政府。政府的职能要逐渐从全能性政府过渡到有限性政府，减少政府直接干预人们经济生活，变政府的替代作用为指导作用，让人们的经济生活在市场机制的调节下自觉的趋于规范，避免用行政手段强制群众服从政府的意愿，增加群众对政府公平性的信任度。
五．提高代表政府的公务人员的诚信素质。由于公务人员代表是政府，公务人员的诚信直接影响政府在公众心中的诚信度，加大对公务人员的诚信教育，有助于增强公务人员诚信办事的责任感和荣誉感，同时，要用有效的制度来约束公务人员的诚信行为，对于那些言而无信、开空头支票的公务行为要有惩戒措施，从制度上来保障公务人员自觉地遵守诚信原则。
刘竑
二〇xx年三月二日
参考文献：
鄂振辉，我国政府诚信问题探究，法学论坛20__
刘余莉，诚信缺失：出路与对策。北京行政学院学报20__
怎么写报告58人觉得有帮助
对政府诚信建设的思考调研报告怎么写
做报告这件事，听起来挺简单的，实际上没那么简单。特别是关于政府诚信建设这种涉及政策和社会信任的问题，写起来就更得讲究了。这需要先把背景摸清楚，知道当前的情况是什么样，再结合实际情况提建议。
先说说开头部分吧。开头不能太啰嗦，简单介绍一下研究的目的就行。比如说这次调研是为了了解某地政府在诚信建设方面的现状，为后续工作提供参考。要是开头写得太复杂，会让读者觉得你在绕圈子，反而不容易抓住重点。
接着就是正文部分。这部分最重要的是把事实讲明白，用数据说话，这样更有说服力。比如可以通过问卷调查、实地走访等方式收集资料，列出具体的数据和例子。但这里有个需要注意的地方，有些数字可能来源不太可靠，这就得仔细甄别一下。如果用了错误的数据，后面提出的建议就站不住脚了。
在分析问题的时候，可以多角度切入。一方面看看政府内部管理有没有漏洞，另一方面也要关注社会公众的看法。有时候政府出台的政策很好，但如果宣传不到位，老百姓不了解，那效果就会大打折扣。所以除了看政策本身，还要留意执行过程中的细节。
至于建议部分，这得结合前面提到的问题来写。不能光喊口号，得提出具体的措施。比如说加强信息公开，定期发布工作报告之类的。不过有时候写报告的人会忽略一个细节，那就是建议的可行性。提出的方案必须考虑到实际情况，不能脱离现实。
最后一点，写报告的时候要注意语气。既然是给政府部门看的，就得显得正式一些，但也不能太过生硬。适当的礼貌用语能让对方更容易接受你的意见。当然，写报告不是为了讨好谁，而是为了推动事情往好的方向发展。
写报告是个技术活儿，既要全面又要深入。很多人刚开始写的时候容易跑题，写着写着就偏离了初衷。还有些人喜欢堆砌辞藻，以为越华丽越好，其实这样反而会分散注意力。写报告最重要的是条理清晰，该说什么不该说什么心里得有数。
【第5篇】企业信用平台建设诚信社会调查报告范文1750字
一、信用平台产生的背景企业信用是企业的一种无形资产，具有亲和力、凝聚力和感召力，是企业赖以生存和发展的根本和源泉。特别是随着中国入世，建立良好的企业信用显得尤为重要。然而，仅从我市的情况来看，部分企业信用意识淡薄，据我局统计，____年，全局查处的各类违法违规经营案件中，涉及企业合同欺诈、虚假广告、商标侵权、制假售假等违背诚实信用的案件，就占到了42。尽管是为数很少企业的失信行为，但一定程度上使全市企业的整体声誉受到影响。工商部门作为监督管理企业的重要职能部门，如何充分充挥职能，遏制这种行为的扩散和蔓延，我们认为要标本兼治，重在治本，而要治本的重要途径，就是要建立信用监管体系。其实，我局早在两年前就开始了信用等级评定工作，但仅仅是依据企业每年年检的优劣，来把企业评为a、b两个信用等级。这种单项评级的方法只表明企业年检的等次，却不能全面、客观地反映企业在公平交易、合同、商标、广告等方面的情况，存在一定的局限性。从对企业的日常监管来看，有的企业年检时虽是优良企业，但当企业违规违法行为发生时，由于其信用信息缺乏动态性，容易造成企业信用失真。同时，企业的信用程度只通过每年一次的年检来反映，难以起到宣传和警示作用。因此，全方位构筑企业信用平台，准确反映企业信用等级，不断加大企业监管力度，提升企业信用水平，已成为工商部门的一项重要职责。提升企业信用，不仅是企业自身发展的需要，也是时代的要求。几年前7月，全国33名私营企业主在北京人民大会堂联名推出《信誉宣言》，呼吁重构企业信用体系，后来“两会”召开，与会代表谈论最多的也是诚信问题。同时，提高诚信意识，也是去年底我市“两会”期间的热门话题。市委、市政府也高度重视建立良好的公平交易秩序和诚实信用环境工作，市委书记专门听取了我局有关情况汇报，并提出了争创“a级信用等级市”的口号。工商部门作为政府的职能部门，作为负责企业市场准入和日常监管的行政职能部门，更要与时俱进，为我市企业营造良好的信用环境发挥应有的作用。通过建立局域网和红盾信息网，将企业的相关信用信息在网上进行公示，既可以使咨询对象更便捷、快速查询企业的信用情况，又可以提高工商部门的执法效能。因此，我局把大力构筑企业信用平台，作为深化“合同解忧工程”、强化市场监管、服务企业发展的一项重要任务来抓，并确立了“因地制宜、循序渐进、大胆探索、务求实效”的工作思路。
二、主要做法作为工商行政管理机关，怎样在构建企业信用平台中发挥应有的作用？经过认真的调查研究，决定采取信用户口、信用公示、信用巡查三级联动的方式，着力构筑企业信用平台。
（一）建立“信用户口”一是拓宽企业信用信息容量。去年以来，在充分利用企业注册登记数据库的基础上，我局已为3000余家企业建立“信用户口”数据库。每个企业的“信用户口”均由两大部分共26项组成。一部分是企业注册、变更等基本情况共17项。另一部分是企业信用情况共9项。信用情况包括局机关业务科室监管掌握的信用情况（含年检等级、注册商标、精品名牌、合同履约率、重合同守信用情况、受奖励情况、不良行为记录、综合评定等级）和市内技监、金融、税务等部门提供的企业的信用情况。二是明确各自分工。为及时准确录入企业“信用户口”的相关信息，我们根据“信用户口”中增设的栏目，明确分工如下：年检等级由个私局和注册分局按登记管理权限提供；合同履约率、重合同守信用情况、综合评定等级由合同科负责录入；注册商标由商广科负责录入；不良行为记录由法规科负责录入；受奖励情况和其它部门提供的信息由局办公室请求市政府办公室协调相关部门提供文件资料后及时录入。三是建立企业信用综合评定等级制度。将综合评定等级分为a、b、c三个信用等级。其中，a级表示信用比较好的；b级表示信用情况一般的；c级表示信用情况较差的。a级企业的评定标准为：①重合同守信用企业；②年度年检a级企业；③企业商标为我市知名商标或省著名商标；④消费者满意企业；⑤企业产品被评为市“精品名牌”；⑥被市委市政府在双文明表彰会上授予荣誉称号和受有关部门评定信用等级的。只要满足上述六项中任意一项的，则企业的综合评定等级为a级。c级企业的评定标准为：①连续两年没有参加年检的；②两年内受到经济查处的。凡在上述两项中有任意一项的，则该企业的综合评定等级为c级。除a级和c级以外的企业则为b级。
怎么写报告37人觉得有帮助
企业在建设信用平台时，需要明确目标，这一步很重要。确定了目标后，接下来就是制定详细的计划。这个计划得包含几个关键点，比如技术选型、人员配置、资金预算等。技术选型上，既要考虑到当前的技术趋势，也要结合企业的实际情况，不能盲目追求最新最贵的技术。
在实施过程中，要注重细节管理。例如，数据采集环节，要确保数据的真实性和完整性。如果数据有问题，后续的工作就很难开展。还有就是系统的安全性，这是企业信用平台能否成功运行的关键因素之一。安全措施不到位，不仅会让用户的信息泄露，还可能给企业带来法律风险。
书写注意事项：
沟通协调也是不可忽视的一环。各部门之间需要紧密配合，尤其是在项目推进的关键阶段。有时候，一个部门的工作没做好，会影响到整个项目的进度。所以，定期召开会议，及时了解各方面的进展，发现问题立即解决，这样才能保证项目的顺利进行。
在编写调查报告的时候，除了上述提到的内容，还需要注意一些格式上的要求。报告开头部分应该简明扼要地介绍背景和目的，中间部分详细阐述调查的过程和结果，最后给出建议。不过，这里有个小地方需要注意，就是报告中的图表一定要清晰，否则会影响阅读体验。如果图表模糊不清，读者可能无法准确理解其中的数据含义。
对于那些参与过类似项目的人来说，他们或许会有一些自己的体会。比如，有的人觉得前期调研特别重要，因为只有充分了解市场情况，才能做出正确的决策。也有人认为，团队合作精神至关重要，大家齐心协力才能克服各种困难。当然，每个人的看法都不尽相同，但这些经验和教训都是宝贵的财富。
最后一点提醒，就是要注意时间节点。无论是数据收集还是报告撰写，都需要在规定的时间内完成。逾期的话，不仅会影响项目的整体进度，还可能导致其他连锁反应。因此，从一开始就要合理安排时间，确保各项工作都能按时推进。
【第6篇】组织部关于推进机关效能、诚信建设的调研报告范文2650字
按照县委、县政府关于开展“效能、诚信建设年”活动的统一安排，根据组织部门工作实际，紧密结合先教活动，深入乡镇、村、企业、社区，通过发放征求意见表、座谈等形式进行了广泛的调研， 掌握了组织部门效能、诚信建设中存在的问题，提出了改进措施。
一、当前影响组织部门效能、诚信建设的主要问题
组织部开展“效能、诚信建设”以来，部内干部能够积极响应、广泛参与、上下联动，赢得广大干部群众的全力支持，进一步改进了机关干部作风，提升了工作效能，树立了诚信形象。但和“效能、诚信建设年”的要求相比，还有一定差距，主要表现在：
1、宣传教育不够入脑入心。对部内干部效能、诚信的宣传教育，往往以文件传阅代替宣传、以召开会议代替培训，仅仅停留在面上。对广大干部群众参与组织部门效能、诚信建设的重视程度不够，没有采取更加有效的宣传措施，造成了少数干部对组织部门增强效能、诚信建设的必要性和重要性认识不到位，虽然对有关规定比较清楚，但对如何结合本职工作落实上级要求，还有待于进一步深入探索。
2、活动开展还不够平衡。组织工作头绪多、战线长，个别科室间效能、诚信建设存在不平衡现象，影响了组织部整体建设水平。
3、工作力度还有待加大。“效能、诚信建设”需要全县上下齐心协力、共同参与，具体到组织部门，不仅需要组织部全体干部参与，同样需要广大干部党员的积极参与。这就要求我们，进一步加大工作力度，调动广大干部群众的积极性，解决工作量大与部内人员少的矛盾，建立长期抓效能、诚信的机制等。
二、组织部效能、诚信建设的做法及成效
1、全面提升组工干部素质
效能、诚信建设的主体是组工干部，组织部效能、诚信建设开展得怎么样，效果如何，取决于组工干部的自觉意识，关键在提高组工干部综合素质，促进其主动自觉参与效能、诚信建设，克服消极被动应付现象。组织部以保持共产党员先进性教育活动为契机，以创建学习型机关、创建学习型组工队伍为着力点，开展了多种多样的学习培训活动。一是学习范围求宽。除必要的理论知识和业务知识外，还广泛安排了法律、微机、英语等学习内容。二是学习形式求活。除中心组学习、集中学习日、支部学习日外，还创新学习形式，开展了“写讲评”活动，聘请专家教授进行了专题讲座，举行了科室业务交流，提高学习效果。三是学习效果求实。进行了集中测试，参加了省委宣传部举办的知识竞赛，检验了理论学习效果。同时通过给任务、压担子、出难题，检验其理论联系实际能力，促进组工干部工作能力和业务水平的不断提高，进而提高组织部的整体工作效率。
2、规范制度，为效能建设提供制度保障
以“树组工干部形象”活动和先教活动为契机，对部内有关效能、诚信方面的政策、法规、规章和规范性文件，进行全面清理，使整个机关管理体系有序、运行机制有效、行为方式优化、处事结果公正可信。在努力提高办事效率与服务质量的基础上，逐步建立和完善了党务公开制、首问负责制、一次性告知制、第一领办人制、信访督办制、限时办结制等一系列规章制度，并积极探索长效管理机制，使各项工作有规可依、有章可循。各科室还通过“效能、诚信建设”，制定了本科室的一些可行办法，对科室的职能业务进行了必要的公开或承诺，增加了透明度，提高了办事效率，得到了办事群众的充分认可。同时，部机关出台严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮的“四项禁令”，特别是对禁止的行为作了具体、明确、可操作的规定。如针对办事拖拉和态度刁蛮问题，或发现违反首问负责制、一次性告知制等，在部例会中予以通报批评，同时做为年终评优的重要依据。这些办法、制度的出台实施，有效纠正了少数干部的不良行为，规范了行政运行方式，改变了干部形象。
3、接受干部群众的广泛监督
坚持把机关作风的评判权交与群众，交与基层，交与企业，交与服务对象，使部内领导干部、工作人员都内加压力、外增动力。一是通过发放调查问卷表、设立意见箱、开设投诉电话、召开座谈会、上门访问和开通部长专线等多种方式，广泛征求群众对效能、诚信建设的意见和建议，并责成职能科室整改落实。二是专门设立效能、诚信监察办公室，全权负责接受投诉和查处工作，做到“有诉必理、有理必果、有果必复”。三是邀请人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表和新闻媒体作为组织部部风监督员，对组织部进行经常性地明查暗访，随时提出意见建议，定期、不定期地进行民主评议。
4、强化宗旨意识，树立“亲民、爱民、为民”的良好形象
组织部在“效能、诚信建设”中，坚持立党为公、执政为民的理念，积极为群众解决反映强烈的热点、难点问题，真正为民，取信于民，进而提高了组织部门的诚信形象。一是牢记宗旨，转变作风。通过清苑电视台面向全县人民公开组织部服务承诺，充分发挥职能作用，为人民服好务。二是增强责任，提升形象。部内制定下发了____年组织工作任务目标分解执行表，将全年目标逐一分解，明确时间，落实到人，使部内干部人人有责任，时时有压力，始终保持了奋发有为的精神状态。三要优化服务，提升效能。部内统一制作桌牌，标明每名组工干部的职能业务、服务范围，使办事人员一目了然。同时，要求每名组工干部结合自身实际，制定出个人工作标准，张贴在桌牌背面，作为激励格言，提高工作积极性、主动性，从而提升工作效能。
三、效能、诚信建设下步计划
1、加大宣传，为效能、诚信建设提供有效的舆论支持。效能、诚信建设在不断推进，新情况新问题层出不穷，干部群众对组织部高效办公的要求在不断提高，因此要确保宣传教育的力度及有效的舆论支持。要加强对机关效能、诚信建设真正含义的认识和理解，充分发挥广播、电视、简报等媒体的宣传优势，全面宣传机关效能、诚信建设的内容、要求、做法。
2、狠抓队伍，为效能建设提供有力的组织保证。继续在提高干部队伍素质上下功夫，加强对效能、诚信业务的指导，有针对性地组织业务培训，积极借鉴兄弟部门或兄弟县市的经验和做法，为我所用，打造效能组工干部、诚信组工干部。
3、认真选题，开展大规模的调研活动。针对效能、诚信建设中遇到的新情况，新问题，进行广泛调研，寻找最佳解决办法。围绕机关办公效率、工作纪律、诚信建设、县委中心工作等方面进行选题，有针对性地深入到乡镇、农村、社区、企业，到生产劳动一线，了解群众所需、所想、所盼，结合实际，采取措施，推动部内效能、诚信建设。
4、严格考评，为效能、诚信建设提供惩处依据。积极探索机关绩效量化考核，建立科学、量化和可操作性的绩效考评办法，制定出效能、诚信激励机制，进一步激发干部参与效能、诚信建设的积极性。
怎么写报告35人觉得有帮助
机关效能和诚信建设是推动工作落实的重要环节，撰写相关调研报告时需要兼顾专业性和实用性。这类报告通常涉及多方面的内容，包括现状分析、存在问题及对策建议等。
在起草报告之初，应明确调研的目的和范围。比如，确定调研的重点是某部门还是全局性的事务，这有助于聚焦关键点。接着，收集基础资料显得尤为重要。可以通过召开座谈会、发放问卷调查等方式获取第一手资料。在这个过程中，要注意资料的真实性和代表性，避免因为片面的信息导致结论失准。
撰写报告时，要注重条理清晰，逻辑严密。一般会从基本情况入手，简述当前的工作进展和取得的成绩。这部分内容不宜过长，重点突出即可。例如，“经过一段时间的努力，机关各部门的办事效率有所提升，部分窗口单位的服务质量得到了群众的认可。”接下来，针对存在的问题进行深入剖析。这里可能会提到一些具体的情况，如“个别部门间协调机制不够顺畅，导致工作效率下降。”这样的描述能够让读者直观了解问题所在。
在提出对策建议时，要结合实际情况，有针对性地给出解决方案。可以参考其他地区的成功经验，结合本地特点制定措施。比如，“借鉴兄弟单位的做法，建立更加完善的考核制度，通过量化指标促进工作落实。”同时，也要考虑到实施的可行性，确保提出的建议能够落地见效。
需要注意的是，在表达意见时要保持客观公正的态度。无论是表扬成绩还是指出不足，都应当基于事实，避免主观臆断。此外，报告的语言要简洁明了，尽量避免使用过于复杂的术语，以便于理解和执行。
在整理完初稿后，还需要反复推敲修改。这一阶段，可以邀请熟悉情况的同事帮忙审阅，听取他们的意见和建议。有时候，由于时间紧迫，可能会忽略细节处理，这时就需要格外留心。比如，数字引用是否准确，引用的政策文件名称是否有误等等。这些问题看似不起眼，却可能影响报告的整体质量。
小编友情提醒：
检查报告的格式是否符合要求。包括字体大小、行距、页边距等方面都要统一规范。如果报告较长，还应该设置目录，方便查阅。完成这些步骤后，就可以将报告提交给上级领导审阅了。在整个撰写过程中，始终保持耐心细致的态度，才能保证报告的质量达到预期目标。
【第7篇】对我县青少年诚信道德建设的调研报告范文2200字
诚信，就是诚实，守信。广大青少年作为诚信建设的主体之一，在诚信建设中居于十分重要的位置。“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望，未来的发展就有希望。”青少年有没有诚信意识，讲不讲诚信，攸关诚信建设的成与败，攸关中华民族的兴与衰。
一、我县青少年诚信道德建设存在的主要问题
根据我们对我县几所学校的调研发现，学生存在的诚信问题主要有下面几种：
1、道德生活中的诚信缺失。道德即人们共同生活及其行为的准则和规范。从总体上看，中学生的道德生活还是比较健康、积极向上的。但是，也不乏存有道德失范现象。最典型的现象是偷盗，特别是寄宿生中，他们的书籍、生活用品、钱物等被别人窃为己有，导致人际关系紧张，搞得寝室人人自危，生活不得安宁。还有一些学生，在图书馆、阅览室看书，发现好的或感兴趣的内容，就随手撕毁带走，不以为耻，还美其名曰：“窃书不算偷”。
2、学习生活中的诚信缺失。学习是学生生活的主要方面。学习更是一种艰苦、复杂、细致的脑力劳动。要学有所成，就必须严谨踏实、兢兢业业，来不得半点虚假和浮躁。但是，有相当一部分学生，学习缺乏和丧失诚信，最典型的表现是考试作弊。学习生活中诚信缺失的另一种典型表现就是抄作业。
3、人际交住中的诚信缺失。诚信，既是做人的一种道德规范，又是人际交往的行为准则。学生人际关系中的诚信缺失常常表现为：互不信任、互相猜忌，说谎欺骗等方面。比如：在网上交友，绝大多数学生是不讲真话的，就连自己的姓名、年龄、性别等都会变得面目全非。问卷调查中问到：“你认为同学之间讲话应该：⑴讲真话；⑵讲假话；⑶真真假假，虚虚实实。要求只作单项选择。”结果呢？有52%的学生选择了第三个答案：“真真假假，虚虚实实”。
4、经济生活中的诚信缺失。学生是消费者，经济来源主要靠父母，经济生活虽然不复杂，但是，诚信缺失现象还是时有发生。不少老师特别是班主任老师都有过学生向其借钱而没有归还的经历，有的甚至是以买土特产品名义从老师那里“拿”钱的。
5、诚信认知与诚信行为脱节。我们发现，几乎所有中学生都认同诚实、正直、守信、履约、不欺、不瞒、不说谎等诚信道德的基本范畴，对失信现象深恶痛绝。大部分学生对诚信讲起来也头头是道，口若悬河，但实际行动中却是另外一种状况。据我们调研所了解学生的诚实态度问题，“学生知道”班内某同学犯了错误，老师或学校向学生调查时，持“推托不知道”或“略去重要情节”态度的学生占有效问卷总数的50%！
二、几点建议
青少年诚信道德教育是一项系统工程，事关家庭、学校和全社会。为构建和谐社会，打造“信用__”，特提出如下建议：
1、学校要切实加强青少年诚信道德教育。一是要将诚信教育纳入学校日常教育体系。首先要从学校领导、教师做起，言必行，行必果，不因各种干扰因素而破坏规则，言传身教，为学生树立良好的典范。其次，对学生，从入学教育到毕业教育，从思想政治课到各学科，都要加强诚信教育。规则和诚信是紧密联系的，学生的失信现象绝大多数表现为不遵守规则，学校必须依据党和政府的有关诚信建设精神制定切实可行的规章制度，建立相应的道德约束惩罚机制，促使师生在共同遵守规则中养成诚信品质。二是要建立学生诚信档案制度。如为班级每位学生设立诚信记录，既把有不良信誉的学生，如值日生不擦黑板、不打扫教室、抄袭作业、不交作业、上课无故迟到、考试作弊等行为，记录在册；也注重记录日常生活中学生身上表现出诚信品质的闪光点。建立个人信用档案，应是学校进行诚信道德建设的基础，它有一整套完整的组织程序和评判标准，从一个人上小学即开始不间断的操行记录，进入档案终身跟随，一个学生获得优良的操行记录就等于获取“诚信道德毕业证书”，是其道德信誉的保证，也是社会录用人才的道德“通行证”。
2、逐步建立学校、家庭、社会共同的诚信道德教育网络。要将校园的诚信教育与家庭教育、社会教育有机地统一起来，确立“以学校为中心，发挥主导作用；以家庭为基础，发挥关键作用；以社会为依托，发挥影响作用”的诚信教育策略，把学生的诚信教育从校内扩展到校外，依靠家庭与社会的力量提高教育的效果，同时促进家长与公民思想道德素质的提升。学校在探索深化诚信道德体验教育中，积极创设道德情景，让学生在家庭、学校、社区和大自然中主动寻找自我诚信角色，通过切身的实践和情景体验，接受诚信道德教育，使他们能够比较完整地感受诚信道德形成过程，认识诚信道德对成才、对社会发展的重要作用，自觉、主动地参与诚信道德实践活动，在参与和体验中学会做诚信人、做诚信事。
3、各类传媒要积极宣传公民诚实守信的典型事例，营造“信用__”的社会大气候。各类传媒要增强社会责任感，积极推动青少年诚信道德教育。要发挥各自优势，积极制作、刊播有关诚信教育的公益广告、典型事例，增加数量，提高质量，扩大影响。电视台要积极策划适合不同年龄层的青少年欣赏口味的栏目，做到娱乐性、趣味性、教育性相统一。报刊要热心关注青少年道德建设，加强宣传报道。各类互联网站要积极传播诚信文化。重点新闻网站和主要教育网站要发挥主力军作用，开设思想道德教育网页和专栏，组织各种形式的网上教育活动。要正确引导青少年对网络的使用，做到使用共享信息资源、通信平台和提供信息资源遵守诚信原则，通过开展“网上聊天室”、“诚信论坛”等一些适合青少年特点的方式唤起青少年兴趣，用形式多样、生动活泼、极富真实性和生活化的网上活动，使诚信融入青少年的生活。
怎么写报告97人觉得有帮助
对于我县青少年诚信道德建设的调研报告，得花心思去构思。开头部分，得有个大致的背景介绍，不然读者会一头雾水。青少年是国家的未来，他们的道德水平直接影响社会风气，这一点很重要。所以，开篇就得点明这个大方向，让大家明白调研的目的。
接着，就要着手收集数据了。这一步特别关键，没有数据支撑，报告就缺乏说服力。可以通过问卷调查、座谈会、走访学校等方式获取信息。不过要注意，问卷设计要科学合理，题目不能太复杂，否则会影响回收率。还有，座谈会时要确保参与者覆盖面广一些，这样才能反映真实情况。这里就容易出现一个小疏忽，有些调查员可能忘记记录某些重要细节，导致后续分析时缺少依据。
接下来就是整理资料的部分。要把收集到的数据分类归纳，找出其中的规律和趋势。比如，可以统计有多少青少年认为诚信教育在学校中足够重视，又有多少人表示家庭在这方面的影响更大。这个环节需要耐心细致，稍微马虎一点，就可能搞混数据来源，影响最终结论。
撰写正文的时候，建议按照不同的主题展开论述。比如，可以从校园环境、家庭教育和社会氛围这三个角度切入，分析它们对青少年诚信道德形成的作用。每个部分都要结合具体事例来说明，这样能让报告更有说服力。不过，有时候在列举事例时，可能会不小心遗漏掉某个关键点，这就需要反复检查核对。
至于报告的语言风格，最好保持客观公正。既不能一味地批评现状，也不能盲目乐观。该指出的问题还是要指出，但同时也要给出改进建议。例如，针对学校诚信教育存在的不足，可以提出增加相关课程比重，或者邀请校外专家举办讲座之类的措施。当然，提建议的时候，也要考虑到可行性，别光说好听的话而不切实际。
小编友情提醒：
别忘了附上参考文献。这是体现报告专业性的重要一环。文献的选择要权威可靠，最好是来自正规出版社或者学术期刊。不过，偶尔也会遇到文献引用格式不统一的情况，这需要提前做好功课，熟悉各种格式要求。
写报告是个细致活儿，既要全面又要深入。希望以上的几点能帮到大家，当然，实际操作中肯定还会碰到各种各样的问题，只能边干边摸索了。
【第8篇】保险业诚信体系建设自查报告范文1300字
一、近年来我国保险业诚信体系建设所取得的成绩
(一)保险信用法制建设有所加强
一是《保险法》强调了诚实信用原则在保险业发展中的突出地位，论我国保险业诚信体系建设。修改后的《保险法》着重突出了对诚信原则的保护和运用。在总则中增加了一条“保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”作为第5条；在分则中也对保险市场的各行为主体围绕诚信原则进行了规范。二是相关法规充分体现了诚信原则。如《人身保险新型产品信息披露管理暂行办法》中规定，“不得对客户进行欺骗、误导和故意隐瞒”；《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》中规定，高管人员不得“进行虚假宣传，误导投保人、被保险人、损害被保险人利益”等等。保险信用法制建设的加强为我国保险业诚信体系建设提供了法律保障。
(二)保险诚信体系建设初步展开
作为保险业发展的基石，诚信日益受到保险业内的重视，诚信体系建设也已初步展开。____年全国保险工作会议强调，“越是加快发展，越要注重诚信，搞好服务，树立良好的行业形象”。全国各地保监办、保险行业协会围绕保险诚信体系建设做了大量卓有成效的工作。
(三)保险诚信经营理念得到认同
各保险公司在经营理念中，均能突出强调诚信。如中国人保几十年来秉承“稳健经营，笃守信誉”的经营思想指导业务发展；中国人寿以“诚信负责，稳健发展”为企业宗旨；泰康人寿认为“诚信在保险行业至高无上”；新华人寿在各分公司、中心支公司建立“信用体系建设实施小组”，领导公司的信用体系建设；平安保险公司经国际权威机构认证，获得了aaa级信用等级证书，经济学论文《论我国保险业诚信体系建设》。由此可见，诚信在保险业发展中具有核心地位的理念已为保险业界广泛认同，这为保险业诚信体系建设奠定了基础。
(四)营销员的诚信状况有所改善
保险营销员曾一度以总体素质较低，诚信水平不高，社会形象较差出现在社会公众面前。经过近年来的治理，营销员的诚信水平有所提高，诚信状况有所改善，误导、欺瞒现象明显减少，失信行为初步得到控制。营销员队伍数量庞大，且直接面对公众，因而可以说他们的诚信状况从某种意义上代表保险行业的整体诚信水平。营销员的诚信状况好转在一定程度上说明我国保险业诚信体系建设已初见成效。
二、目前我国保险业诚信体系建设中存在的问题及其成因分析
(一)存在问题
1.造假问题屡禁不止。假数据、假账本、假报表、假保单、假收据现象在保险经营过程中屡见不鲜。保监会自成立以来，始终将打假作为一项重要工作，____年甚至开展专项“打假”活动。尽管如此，造假问题并未得到根本性解决。
2.惜赔现象时有发生。一些保险公司理赔手续繁琐，服务不到位，个别案件拒赔不合理，客观上表现出惜赔现象，在客户中造成不良影响，在社会中形成“投保易、索赔难”、“收款快、赔款慢”的恶劣印象。
3.误导问题并未根治。由于营销机制的不完善，营销员误导问题只能在某种程度上有所减轻，实质上并未得到解决。尤其在一些中小城市，在一些风险意识、保险意识、投资意识较差的客户中，误导、欺瞒现象并不罕见。
4.道德风险防范困难。近年来，我国保险知识普及程度有所提高，但有的人在了解保险后，竟打起了骗保骗赔的主意。投保时不履行如实告知义务的现象屡见不鲜，骗赔手段更是五花八门。
怎么写报告11人觉得有帮助
保险业诚信体系建设自查报告怎么写，这事说起来也不是特别复杂，但真要做得好，也不是随随便便就能完成的。
先得弄清楚自查报告到底是个什么，它可不是那种简单填个表就完事的东西。报告里头要包含不少关键内容，像是单位的基本情况，还有这些年在诚信建设上的具体做法。比如，你们公司是不是定期组织员工学习相关的法律法规，有没有建立专门的信用管理制度，这些都是需要写进去的。要是有开展过什么特别有意义的活动，比如举办过诚信教育讲座之类的，那也得提一提。
自查报告光有这些还不够，还得有数据支撑。像每年的客户投诉数量、处理结果，这些都得列出来，不能含糊其辞。要是投诉率下降了，那是好事，就该详细说明下采取了哪些措施才达到这个效果。要是投诉率没降，那就得分析原因，看看是不是哪里出了问题，然后提出改进办法。
再来说说格式方面的事吧。开头部分，得简单介绍一下单位的基本情况，包括成立时间、业务范围什么的，这部分要是写得太啰嗦反而不好。中间部分才是重头戏，要把各项工作的进展、取得的成绩以及存在的不足都写清楚。结尾部分，就简单点，表明下下一步的工作打算就行，别搞得太复杂。
不过有时候写着写着，可能会忘记检查一下句子是否通顺。比如前面说到的数据部分，可能会不小心漏掉一个逗号，或者多加了个“的”。这种情况其实挺常见的，只要不是特别明显，一般不会影响整体理解。再比如描述工作成果的时候，可能会一时想不起更合适的词，就随便找个类似的替代，这样也无伤大雅。
书写注意事项：
写报告的时候，最好能结合实际情况，不能光靠想象。如果只是凭空编造一些数据或者情况，到时候被查出来可是很麻烦的。所以平时就得养成记录的习惯，不管是会议纪要还是日常巡查记录，都要妥善保存，写报告的时候拿出来参考准没错。
