【第1篇】关于新员工个人转正述职报告范文1100字
关于新员工个人转正述职报告
从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告76人觉得有帮助
新员工转正述职报告这事，说起来挺重要，得好好准备。这类报告一般分几个部分，开头先简单介绍一下自己，比如哪天入职的，负责什么工作。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着就是重点了，要把自己的工作业绩好好写出来。业绩，不是说你干了多少活，而是要具体体现你的贡献。比如，你接手了一个项目，最后结果怎么样，有没有达到预期目标。如果能用数字说话就更好，像完成了多少任务，提高了多少效率之类的。
还有，工作经验这块也不能忽略。可以聊聊你在工作中遇到的一些问题，你是怎么解决的。这个很有必要，因为领导想知道你面对困难时的表现。要是能举个例子，就更有说服力了。不过，这里有个小细节要注意，别光顾着说自己有多厉害，适当提一下团队合作也很关键，毕竟没人能单打独斗。
再来说说对未来工作的规划吧。这部分主要是表达下自己的想法，想继续在哪方面提升自己。但这里有个地方容易出错，有些人在写的时候会把计划写得太笼统，比如“努力提高业务能力”，这种话听着空洞，最好具体一点，比如“打算多参加培训，学习新的技能”。
最后，别忘了检查一下格式和措辞。报告，得看起来整洁利索，字迹清楚那是最好。要是写得乱七八糟，给人的印象就不佳了。另外，注意语气要谦虚但不卑微，既要展现自信又不能显得骄傲。
写完之后，建议找个同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。当然，也不要完全依赖别人的意见，毕竟最终还是得你自己拿主意。
【第2篇】新员工个人工作述职报告范文1800字
新员工个人工作述职报告范文
各位领导、各位同事：
我于20__年10月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要述职报告，以接受大家评议。
一、技术培训和作风纪律方面：
作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
二、学习生活方面：
技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人实现人生价值的选择。
三、工作体会：
在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：
(一)要在思想上与集体保持高度一致
在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。
(三)要扬长避短，不断完善自己
在这段时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够;因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
以上是自己工作二个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。
总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告40人觉得有帮助
新员工个人工作述职报告怎么写刚入职没多久，写个述职报告还是有点迷茫。我琢磨着，这报告得把工作交代清楚，又不能太啰嗦。一开始觉得应该把每天干了什么都写进去，后来想想不行，得挑重点说。比如我刚入职那会儿负责对接客户，这个事很重要，但具体聊了几次电话，说了些什么细节就不用全写吧。
报告里头要带点专业术语，这样显得正式。比如说“项目推进”，这不是随便说说的，得有具体的进展才行。我见过有的同事写报告，提到某个项目的时候只说“完成了”，可没说完成到什么程度。这种写法就不太好。要是能写成“项目已进入验收阶段，各项指标符合预期目标”之类的，就靠谱多了。
不过有时候也容易写偏题。前几天我写报告，本来想突出自己的贡献，结果写着写着就变成夸公司有多好，这就跑题了。述职报告的重点是自己做了什么，解决了哪些问题，而不是一味地歌颂团队。当然，适当提一下团队配合也是可以的，但不能喧宾夺主。
还有，数字得用准。有一次我写报告，把一个数据写错了，后来被领导发现了。虽然不是故意的，但挺尴尬的。以后写报告就得特别小心，像销售额、客户数量这些关键数字，最好反复核对一下。要是实在不确定，就去问下同事或者翻翻之前的记录。
我觉得报告里最好还能带点想法。比如说最近工作中遇到的一些困难，自己是怎么克服的。要是能写出点改进措施就更好了。像我之前遇到一个问题，客户反馈产品功能不太完善，我就跟研发那边沟通，看看能不能优化一下。后来这事还真有了进展，我觉得这点就可以写进报告里。
写报告的时候还有一点要注意，就是语气别太生硬。报告不是检讨书，也不是工作总结会，没必要搞得那么严肃。用稍微轻松一点的口吻说清楚事情就好。像我写的时候就想着，既要让领导看到我的努力，又不能给人压力太大。
最后提醒一下，写完报告后别急着提交，多看几遍。有时候写着写着会漏掉一些重要的东西，或者不小心写了错别字。检查的时候可以换个角度，像是从领导的角度看一遍，看看是不是能看得明白。要是实在不确定，可以找同事帮忙看看，他们可能会发现一些我没注意到的问题。
【第3篇】新员工个人的述职报告范文1700字
新员工个人的述职报告
每个人都有怀揣着一个梦想，梦想是我的希翼，它引领我奋斗进取，踏平坎坷，品味成功，天高任鸟飞，山高人为峰，我的梦想就是和富士康科技集团，共成长，共奋斗。
间总在不经意间过得很快，工作很充实，不知不觉，进入公司已经二个月了，这期间，在各位主管，同仁的帮助下，我强烈的感受到了公司的工作气氛，更有利我在这样的环境中学习，成长。在公司工作的同时，对公司的经营宗旨和未来的发展有了一定的了解和认识，我将努力把富士康科技集团的经营理念融入到个人的思想和行为之中，誓将成为一名优秀，合格的富士康人，以百分百的责任心做好每项工作，以无上的荣誉融入到工作环境，增强对公司的荣辱感，认真工作，不断完善自己的专业技能，努力及进一步提高自身素养，勤奋上进，在富士康提供的大舞台上，更好的表现自己，在富士康集团不断壮大扩展的同时，贡献自己的一份力量，更好的谱写个人的辉煌人生，让自身在工作中充满成就感
自20xx—9—12日加入到pcebgdt（2）冲压厂设备维修，保养至今，即将届满三个月，不断融入到设备和富士康大的企业文化过程中，对于我个而言，可以为五个阶段：
第一个阶段、培训与阶段
这一阶段主要是培训与，我参加很多次的冲压设备技能维修培训，其中包括’整平机显示异常培训，冲床的结构原理培训，电路图纸认知培训等等，面面概括，句句精要，记录在案，加以深化理解，接下来车间环境与设备，主要在冲压厂b8，b5栋各车间了解设备的结构原理，和工作职责。同时接触以前我没有接触过的‘小松冲床’有关信息，并祥细与金丰冲床的结构原理与气路，油路，线路相比较，小松的结构牢固，线路复杂，而金丰结构紧固，线路简单，界面人性化，相比而言，小松的故障率低，金丰故障率偏高，经过了解小松与金丰的冲床结构与原理，对接下来的保养与点检有着深远的意义。
第二阶段、工作初期与着手维修，
这一阶段我初步接触日常工作并着手维修设备，这其包括‘600t/201线刹车器拆解，安装与调试，我参与全过程，感觉到刹车器的.原理安全性，刹车本体与气缸本体的精密性，传动轴上的小齿轮与齿轮箱的大齿轮紧密性，拆解与安装的技巧，学到很多，一一记录，加以理解，融入脑海，增加自己这方面的知识，200线800t冲床曲轴的连杆合铜的拆解，修复与安装调试，这一系列中，我深入理解并熟悉它的工作原理和连续作业设备所带来的损耗，并融合自身工作经验，设备保养及维修的具体措施，得到了上级各主管的认可，在工作中遇到不能解决的问题，主管及各们同仁集思广益，出谋划策，最终在主管的带领下解决问题，使设备能更好的投入生产，这一切，我看到了团结的力量是无穷的，设备维修工作是一支积极向上的，有团队精神的冲压工务，
第三阶段、沟通协调与深入学习
通过工作历练，自身的维修能力，得到了锻炼，沟通能力和水平得到了提高，这期间，即便工作再忙，事情再多，时间再紧，主管仍然没有放松对我个人学习，维修方面的要求，让我感动的是：主管的身体力行，言传身教，上至副理下至课长，组长，经验丰富，且平易近人，工作中，生活中，都是我学习的良师益友，耐心地讲问题，细致地讲各种维修技巧与安全，一丝不苟，尽心尽力，主管百忙这中尚且如此关怀下属，关心我的长大与进步，我自然没有理由让主管失望。
第四阶段、后续规划与个人改善
能过工作与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为动力，改善自我，坚持在学习。各项的技能可以发挥的更好，构想和工作改善没有达成，只有在今后的工作中进一步完善：后续规划与个人改善如下：
1．目前对金丰与小松冲床所出现的问题，及时处理方法，需进一步完善，发现问题，记录问题，解决问题。
2．提案改善过于被动，需加强自主改善能力。
3．加强教育训练，提高冲床与plc各方的技术与原理。
4．积极融入企业文化建设上来，并起到积极作用。
5．协助主管，互相学习，开拓进取，为冲压工务团队精神而努力向前。
第五阶段、结束语
工作中要常怀感恩之心，感激之情，感谢主管给我历练的机会，选对公司，跟对主管，做对的事，工作起来得心应手，来富士康工作后，我庆幸自己遇到：‘李副理，任课长，文组长，苏组长，和各位同仁，给予学习的机会，创造自身价值，在此表示感谢，谢谢！
怎么写报告146人觉得有帮助
述职报告，写起来得有点讲究。开头，要把自己的基本信息说一下，比如姓名、部门、岗位什么的，让领导一眼就明白你是谁。接着，就是说自己这段时间的工作情况了，别光说干了什么，还得说为什么干这个事，这样显得有深度。比如，我负责的是客户那边的事，那我就得把跟客户的沟通情况写清楚，包括他们提的要求，我们怎么解决的，中间遇到什么问题，最后效果咋样。这一步很重要，要是写得糊里糊涂，领导看了也是一头雾水。还有哦，工作中的成绩不能藏着掖着，该夸的地方得夸，但也不能吹得太过了，不然显得不实在。
再来说说不足，每个人都会有做得不到位的地方，得老老实实承认，不然领导会觉得你不诚恳。不过，承认不足的时候，最好能带上点改进的办法，这就显得你不是光知道抱怨，而是想解决问题。比如我在工作中发现跟同事的配合有时候不太顺畅，那我就得想想是不是流程有问题，或者是沟通方式需要调整。
还有，写报告的时候，专业术语用得合适就行，别太多，不然显得装腔作势。比如说财务方面的，就用一些常见的财务术语，像成本控制、预算执行之类的，但千万别堆砌那些特别生僻的词，让人看着费劲。另外，数字也要用得精准，像完成率是多少，增长率是多少，这些都得算清楚，不能马马虎虎。
时间这块儿也很关键，得把时间段写明，比如从什么时候到什么时候，这样领导能清楚你汇报的是哪段时间的情况。还有，写报告的时候，格式要整齐，字迹也得工整，要是写得乱七八糟，领导看完了心情都不好。不过话说回来，有时候写着写着可能会漏掉个地方没写全，这很正常，回头检查一下就行了。
最后，报告写完后，最好能找个人帮着看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，可能有些地方自己觉着没问题，别人一看却发现不对劲，这样改出来的报告肯定更靠谱。
【第4篇】新员工个人述职报告格式范文1050字
从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，述职报告如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告48人觉得有帮助
新员工个人述职报告格式怎么写新员工刚入职，述职报告得好好弄弄，不然领导看了心里没谱，你自己也说不清情况。述职报告主要就是把工作里的事说清楚，别光说做了什么，还得说为什么做、怎么做、效果咋样。
开头部分得把自己的基本信息写上，比如姓名、部门、职位之类的，这样领导知道你是谁。接着说说这段时间的主要工作内容，别一股脑全倒出来，挑重点的说。比如说负责的项目或者完成的任务，把关键点列出来就行，不用太啰嗦。
关于具体的工作成果，数字最好用起来，比方说完成了多少单子、提高了多少效率之类的。但数字不是唯一的标准，还得结合实际情况来看，要是某个任务虽然没达到预期目标，但过程中学到了东西，也可以提一提。不过这里有个小地方要注意，有些时候数字可能不太好看，但只要努力了，还是得如实反映。
工作中的问题也不能回避，得诚实地讲讲遇到过哪些困难，当时是怎么应对的。要是有改进建议就更好了，这能体现你的思考深度。不过有时候建议可能不成熟，这也没关系，重要的是态度积极。
至于表达方式，语言得简洁明了，别搞得太复杂。如果报告里夹杂一些专业术语，那是很加分的事，特别是针对特定行业的术语。但要注意别滥用，否则容易让人听不懂。
还有，报告最好分条列出，这样看起来清晰明了。当然，要是条理有点混乱也不要紧，毕竟新手，慢慢来。不过如果条理混乱到让人摸不着头脑，那就有问题了。
最后一点，写完后自己多看看，检查一下有没有错别字什么的。有时候忙起来容易漏掉细节，仔细检查一下能让报告显得更认真些。
【第5篇】新员工个人述职报告模板范文3550字
新员工个人述职报告
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！
我是来自即发阳光城的秘书xx。非常兴奋今天能和大家欢聚一堂共同参加200年的年终述职大会，也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台，让大家来一起分享我在鹏翔成长的滋味。200年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。办完学校所有的改派手续，我打点行装走出了我曾经最熟悉的校园，成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的，更多是迷茫和彷徨。200对我来说是非常有纪念意义的一年，因为我有幸加入了鹏翔这个大家庭中，在同事们九个月的爱与关怀中，我体会着成长的快乐和感动，专心收获着这份宝贵的财富。回首凝望来时路上深深浅浅的脚印，我感慨万千。
一、200年的个人总结200年3月29--------5月5日即发阳光城见习秘书，5月6日------6月29日即发阳光城实习秘书，6月30日至今即发阳光城正式秘书！从3月29日加入公司分到阳光城项目部，或许就注定我一路走来是与感动同行的！
(一)感动的一年当初是怀揣着一颗好奇的新进入了房地产行业，端详着那本吸引眼球的小画册走进了鹏翔！踏进阳光城的时候我还是被身边忙碌的身影和一张张热情洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训，正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点，也是第一次因为自己学习不专心而哭泣。假如说当初进入鹏翔的时候还给自己留了很多选择放弃的余地的话，那么短短的十天已经彻底改变了我这个念头！当我不得不面临抉择的时候我的心是痛的！当时正是我山东大学自学考试最后两门专业科的攻坚阶段，关系着我今年能否顺利毕业！当时所有的人都鼓励我要坚持住，一定会有办法的！最后马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试，并且推迟了我的考核时间，而我清楚地知道公司答应的最长假期是七天！除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活的一个片段，但正是这些被爱包围的片段让我决定留下来！让我快乐的工作和生活着
(二)震撼的一年别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期，我在鹏翔在阳光城开始了对房地产的了解开始了对销售的了解，可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做的诠释语，加入公司才明白销售的诠释词有很多：专业，激情，梦想，快乐，压力与动力的并存，他们让工作和生活变得如此生动和有意义。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处经过半个月的整改肯定乱做了一团，业绩和谈客肯定也得受不少影响，到了售楼处面对整洁的环境和大家脸上的笑脸我真的震动了，当看到目标牌上的目标由3000万变成了5000万的时候我简直不敢相信自己的眼睛，仅仅半个月他们送给了我一个传奇，那是来自心灵深处的震撼！从那时起我开始暗暗下决心一定要好好学习，一定要留下来，一定要和大家在一起！6月份，大家共同制定了一个新的目标在九月之前完成今年两个亿的目标，对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直就是一个天文数字，凭着对大家的信任，我成了参加的一分子，每个人都知道这是一个绝对的挑战，大家天天都在竭尽全力去接受这个未知的挑战，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看着业绩的变化，我的心是兴奋的也被这样的团队深深地震撼着！
(三)成长的一年秘书的岗位要求责任心极强，稳重并且非常细心，还要具有一双发现问题的眼睛！当初我开始做秘书的时候，只有责任心能有点，其他的特质基本都不具备，当初听到这些要求的时候面对这些优秀的同事，自卑感是很强烈的，还清楚地记得第一天站在沙盘边给马经理讲沙盘腿不停地哆嗦，思路不断卡壳的情景，但当我下定决心和大家在一起的时候也就不再给自己留退路了，直到现在我还清楚地记得我的同事们对我工作的悉心指导，九个月始终能保持这样的心态，他们的专心良苦我是不会忘记的！正是他们的爱和包容让我不断地反思，在反思与关爱中变得平静，一点一点积累着自己的自信，慢慢稳重起来，不再毛躁。也是这九个月的时间慢慢地养成了细心和谨慎这些必备的习惯！通过与大家的交流和对大家工作的观察和分析，我开始学会了立足于秘书的本职工作更多地去思考，去总结！对秘书的工作不断地完善！今年为公司培训了四个新人，留下一位，其余三位都因种种原因在之前离开，师不出徒是一件很严厉的事情也是一件很让人心烦的事情，第一次代训新人没有成功的失落至今仍谨记心间，当初就觉得自己很笨，等心情平静下来就学会了总结，不管他们是留下了还是选择离开都给了我很多学习的机会，让我从他们的成功与失败中慢慢地成长着！假如工作生活和自己的学习是息息相关的，那么我今年关于学习的私人计划已经顺利完成，在这九个月期间，顺利通过了山东大学法学自学的最后两门专业课的学习，参加并通过了山大的学位论文答辩，参加并通过了学士学位英语的考试，学士学位已经在办理中！
二：计划中的200不管是成功还是失败，不管是泪水还是汗水，我们都曾为200努力过，付出过！翻过200的一页写上记忆的字迹，我依然是路上路上的一个行者！所以做好200的计划是很重要的！
1、实现角色的转变，二月转岗做实习主任，三月转正，年红线业绩目标定为20xx万！
2、全面提升自己的专业，今年接触的专业知识很少，明年这将是我的一个重点计划，销售的专业学习和建筑专业知识的学习齐头并进，每个方面读两本专业的书，能让两者灵活地结合并互为补充。让自己早日成为一个真正的房地产人！
3、全面提升自己的沟通能力，这是我以前从来没有意识到的一个问题，包括学习和客户和开发商和同事之间的沟通！读一本关于沟通技巧的书！而且把学习专心地贯穿到实际的生活中和工作中！
4、出去旅行一次，除了增加自己的阅历之外，就是作为一次考察之旅，去更多感受一下建筑带给我们心灵的震撼！加深对房地产的熟悉和学习！
5、工作之外的学习，把英语和法律的学习做为天天的必修科，主要是处于温习巩固类型的学习！
三、对公司的建议加入公司以来，和大家一起见证着公司的成长，也感受到了公司的变革和创新！为了积极响应公司服务创品牌年的号召，我个人认为应该从三方面综合来做，公司内部的人才机制完善和创新，对外包括对客户的服务和对开发商的服务的转变
1、服务创品牌年是需要全体对这一理念熟知并认同的同事们共同努力，人，就成了一个核心，人才流失一直都是房地产行业的趋势，建议公司人力资源部，及时总结对人力资源的经验，建立一整套健全的用人机制，比如前期的招聘适当地借助一些职业测验，让应聘者从感性方面来展现自己的性格，也为基层培训提供一些根据，既可以节省一些培训的成本，又为项目部培训提供一些参考意见，变于培训期能有重点地培训！另外，人力资源不要和项目部脱节，要做好和基层员工的沟通工作，平时多了解一些项目部人员的真实想法，尤其做好有离职想法的员工的思想工作！不要等到员工已经做好理智的充分预备之后才发现问题所在！建议公司每年给员工一定的假期，既是给员工一些总结自己的机会也是给员工一些和家里人共处的空间！
2、建议公司重视操盘的正规化和程序化，对开发商的服务一直都是我们的一个核心工作，开发商之所以会请专业的营销机构来做销售无非是因为专业和正规！现在的专业的营销机构也越来越多，要想创出品牌就必须是能走在行业前面的精英中的精英！五年中咱门公司做的项目也已经不少，项目种类也很多，建议每个项目做完后，项目全员参与针对平时存在和发现的问题做出总结，形成一套完整的操盘程序，并细化到每一个细节，公司分类存档作为经理学习和沟通的一个桥梁，资源共享，同时也可以成为基层员工汲取经验和学习的一个很好的资源。
3、对客户的服务意识要加强，真正做到一个职业顾问的角色，建议各项目部可以根据自己项目部所在区域的不同，全员参加一些银行贷款政策的学习，为客户提供最准确和最前言的信息，而不是客户比我们关注的更多！建议公司组织关于合同签定的培训，签定合同正规化，真正站在客户的角度为其服务，把合同的条款利弊阐述清楚，而避免现在客户被动签定合同的局面，给客户形成一种“不管怎么签，没有一项是对我有利的”心理，现在很多客户房子都交了还不知道合同的内容究竟是什么，只是凭情理来理解，理由只有一个，销售人员没告诉我，是欺骗行为，单方行为，这样对于后期的工作我们就显的很被动！现在的客户法律意识越来越强，签定合同的正规化就有利于避免客户后期一些问题的解决！
四、小结：九个月我从知道第一个名词沙盘开始，在大脑这张空白的纸上点燃了对房地产热爱的火苗！我的秘书的本职工作也在不断是实践中得到了一个很好的提升，让我渐渐地由一个房地产的门外汉逐步地向一个真正的房地产人转变！九个月的时间也算是一段很长的时间了，然而他在特定的环境中又变得如此短暂！在此与大家共同分享一句话：认真做事只能把事情做对，专心做事才能把事情做好！伴着200年的钟声，给大家送上我最真挚的祝福，祝大家200作顺利，万事如意！
怎么写报告132人觉得有帮助
新员工个人述职报告模板怎么写刚入职的时候，确实感觉述职报告挺麻烦的，尤其是不知道从哪里下手。不过后来慢慢摸索出一些门道，也算有点心得。既然是述职报告，肯定得把工作情况说清楚，不然领导不知道你这段时间干了什么。开头这部分，不用太复杂，简单介绍一下自己的基本情况就行，比如你是哪个部门的，主要负责什么工作之类的。这样能让领导一目了然，知道你在哪条线上工作。
写报告的时候，要把重点放在具体的工作成果上。比如，你参与了某个项目，这个项目最后取得了怎样的成绩，你在这个过程中起了什么样的作用。要是能用数据说话就更好了，像是完成了多少任务，提高了多少效率之类的具体数字。这会让领导觉得你很靠谱，而且确实为公司做了贡献。不过有时候可能会记不太清具体的数据，这种情况下尽量回忆一下当时的情况，实在想不起来也没关系，大致描述一下也可以。
除了工作成果，还得提一下遇到的问题和解决方法。毕竟工作中不可能一直顺风顺水，难免会碰到各种各样的困难。比如有一次我负责的一个环节出了点小差错，导致进度拖延了一周左右。后来赶紧跟同事商量，调整了方案，最终还是按时完成了任务。这样的经历其实挺有价值的，可以让领导看到你的应变能力。当然，写的时候别说得太详细，简单说下问题是什么、怎么解决的就够了，免得显得啰嗦。
另外，我觉得态度也很重要。虽然述职报告主要是汇报工作情况，但也要表达一下对未来工作的想法。可以谈谈自己对目前工作的理解，还有下一步的目标。比如，你觉得接下来可以优化哪些流程，或者提升哪些方面的技能。这样不仅能让领导看到你的积极性，也能给自己定个方向。不过这一点千万别写得太虚，要结合实际情况，不然可能适得其反。
最后，写完报告之后最好检查一遍。有时候写着写着就会忽略一些细节，像标点符号之类的。我曾经就写过一次报告，因为疏忽少了个逗号，结果看起来特别别扭。这种事情虽然不大，但会影响整体效果。所以写完之后多看几遍，确保没有明显的错误，格式也符合要求。要是觉得自己检查不出来，可以找同事帮忙看看，他们说不定能发现一些你没注意到的地方。
【第6篇】公司新员工个人工作述职报告范文1600字
公司新员工个人工作述职报告
在这个收获的季节里，我将自x月份入职公司到x月份工作分以下几个方面作总结：
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要应对的就是主角转型。在学校，应对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的主角;出入社会，要应对的不仅仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人主角。结合三个月的工作经历，觉得自我在这个转型的主角变换中做的还不够好，确切的说是还坚持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自我没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自我敲醒警钟给予自嘲，结合现实和梦想之间的差距异同修正自我的不足。给自我定下几条原则或者说转型实践方向：
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新主角。
有方向、有目的的改良自我性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也能够为自我的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生(工作、生活)拓展计划。消除自我在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，必须要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自我正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在必须的工作周期范围内自我能够让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自我在工作中的得与失、不足与优势，自我还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。
扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。
端正工作态度，实现完美转型。仅有实干、多干方能打好坚实的基础。
最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人坚持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误提议还请公司领导海涵。
公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感激公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。
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关于公司新员工个人工作述职报告的撰写，其实跟一般的书面表达差不多，不过既然这是专门针对工作的，那肯定得围绕着自己的工作内容和成果来写。开头嘛，可以直接说自己是谁，在哪个部门，负责什么样的工作，这样能让领导明白你是谁。比如“本人张三，入职三个月，目前在市场部负责客户数据分析”，这句就挺好。接下来就是重点了，要把这段时间的工作经历详细说一下。比如说参加了哪些项目，具体做了什么，这些项目的结果如何，有没有达到预期目标之类的。这部分可以多举例子，像“参与了今年第二季度的新品推广活动，主要负责收集客户反馈数据，最终整理出了详细的分析报告，为后续的产品调整提供了依据”。不过这里有个需要注意的地方，有时候写的时候可能会漏掉一些细节，像是忘了提到某个关键的数据来源，这种时候最好回头再检查一遍，确保没有重要的东西遗漏。
至于工作中的体会和感悟，这部分也不可缺少。可以聊聊自己在这段时间里学到了什么，遇到过什么困难，又是怎么克服的。比如“刚开始做数据分析时，觉得数据太多太复杂，后来慢慢摸索出了一套方法，现在能更快更准地完成任务”。当然，写到这里的时候，可能有人会不小心把“快”写成“块”，但只要不影响理解就行。
最后就是对自己未来工作的规划了，可以谈谈接下来的目标是什么，希望在哪些方面有所提升。比如“未来希望能进一步提高自己的专业技能，争取能在下一次的大型活动中担任更重要的角色”。不过写这一部分的时候，要注意不要显得太过急功近利，毕竟刚入职没多久，目标定得太远可能不太好实现。
【第7篇】银行新员工个人述职报告范文1150字
一、定职责
作为一名刚刚加入我行的一名新行员，我首先要做好自己的最本职工作，包括计划统计、信贷和信贷档案管理的岗位职责。
信贷统计计划员，必须认真学习相关的业务知识，规范自己的业务技能：及时、准确的做好信贷资金需求预测，编制信贷计划；合理调度资金头寸，头寸限额，控制在上级行下达的限额之内；正确编制资金、现金项目电报，并及时上报。
信贷档案管理员，认真学习《中国农业发展银行档案管理制度办法》，收集和整理信贷资料，按规定向上级综合部门移交有关档案。加强支行领导，建立信贷档案的收集、整理、保管、查阅和销毁等管理制度，保证信贷档案内容齐全、妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
信贷员，做好贷款手续合规合法、内容齐全、合同文本资料按规定保管；对分管企业的资料保全工作；仓单签发规范，内容、签章齐全；要求企业实行出库报告制度；指导企业正确设置和使用“一基三专”帐户；做好收购环节从贷款发放到粮食收购结束的全过程监控；坚持定期查库，填写工作日志和查库记录；处理信贷业务需规范填制采集单并及时登记电脑台帐；贷款到期前7天，需向企业签发贷款到期摧收通知单，对调销贷款，非保护价粮食贷款的发放要认真调查，合理确定贷款期限。
二、定措施
____年是我国经济快速发展的一年，党的17大精神为我们树立了明确的工作要求和
指导方向。在此基础上，我行制定了针对决策制定、各项工作、业务操作、风险控制、资源配置、客户维护、组织管理和同事交往的“八零”标准。每名员工务必认真学习，贯彻落实指导精神，奋发进取，为支持社会主义新农村建设，严格要求自己，从小事、从自己的本职工作和从一
点一滴做起，以达到从量变到质变的飞跃。
三、定计划
工作计划上，努力工作，提高自己的业务技能。尽职尽责、尊规守纪，尊重领导、团结同志。
学习计划上，认真学习相关的金融业务知识和专业技能，，潜心钻研、夯实基础，开拓思路，明确发展方向和道路，实事求是，不断提高自己的素质、意识和道德品行。不断吸收最新的知识，接受最新业务，防范和控制风险，坚持可持续发展，做终身学习型行员，伴随终身职业生涯。
发展方向上，明确自己的人生发展和努力的方向，做到政治上、工作上和生活上的统一，珍惜来之不易的工作机会，在党委的领导下，塌实努力的工作。
四、总结
通过认真学习分行组织召开的业务岗位设置“三定一总结”阶段动员会和行行长左志
同志的重要讲话及指示和《中国农业发展银行北京市分行业务岗位设置管理实施方案（试行）》的通知，激动振奋之余，深思自己的工作和发展方向。今后务必做好自己的本职工作，努力学习业务知识和技能，明确自己的工作目标和人生发展方向，以高标准、严要求，作合格的中国农业发展银行行员
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在银行系统里做新员工，述职报告是件挺重要的事。刚入职那会儿，我也琢磨过怎么把这份报告写得周全又实在。说实话，要是没个头绪，很容易东拉西扯，最后什么也没说清楚。不过，我觉得关键在于抓住几个要点。开头部分得先把背景交代明白。比如你是哪天正式上岗的，被分配到哪个部门，主要负责什么业务。这部分写的时候别太啰嗦，点到为止就行。像我第一次写的时候，就把自己第一天去单位报到的情景描述得太详细了，后来领导提醒我说这样反而显得没重点。所以，开头简单明了就好，别浪费太多笔墨。
接着就是工作情况这部分了。要把自己这段时间干了哪些事情列出来，尤其是那些跟岗位职责相关的任务。记得要把完成的结果也带上，最好能用具体数字说话。比如说处理了多少笔业务，解决了多少客户投诉之类的。但要注意的是，数字不能乱堆砌，得确保真实可靠。有一次我写的时候为了显得业绩好点，多加了几组数据，结果后来被发现有出入，虽然不是故意造假，但也挺尴尬的。
另外，关于工作中遇到的问题也不能忽略。毕竟没人一开始就能把事情做得十全十美。像我在实习期间就碰到了一个比较棘手的情况，就是客户资料录入系统时总是出错。当时我花了几天时间才找到原因，原来是系统版本更新后某些字段格式变了，而我们培训的时候没讲到这一点。后来我把这个问题反映给技术部门，他们很快修复了漏洞。这种经历其实挺值得提一提的，因为它展示了你的解决问题能力。
还有就是对未来工作的规划啦。这部分不用写得太长远，主要是针对当前岗位提出一些改进措施或者想法。比如我觉得咱们网点的自助设备使用率还可以提高，可以通过增加引导员的数量来提升用户体验。当然，这些建议最好是结合实际情况提出的，不能凭空想象。
最后，别忘了检查一下报告的整体结构。有时候写着写着就会忘记前后是否连贯，所以写完后最好放一放再看一遍。有时候你会发现某句话突然蹦出来，跟上下文完全搭不上边，这就是需要调整的地方。还有，标点符号也要留意下，像逗号和句号的位置，有时候稍微改一下就能让句子通顺不少。
【第8篇】新员工个人述职报告怎么写范文950字
新员工个人述职报告
20xx，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成了一个由高校毕业生到企业员工角色的转变。回顾这段时间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人处事的能力，各方面都在不断的成长变强。
记得刚进公司的那会，不知道自己该干什么，师父交代的活儿干完了就不知道干啥了，脑子一片空白。每天下线、压端子、分线，原来这就是工作。心里很不是滋味，学校学的知识一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完成是极容易的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点，却是件非常不容易的事。于是，我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小集体，也渐渐的明白，其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热忱的心，最平凡的岗位也可以做出最不平凡的业绩。
我将这一年的工作收获总结如下：
一、诚信敬业
无规矩不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。
二、学无止境
职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大集体后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师，原来社会这个大集体是如此的粉彩多呈，没有什么知识是学的完的。
学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己。
三、处事为人
象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦比。工作后才真正明白，如果只是一个人，永远都成全不了秀的团队。谁都不可能建座孤岛，一个人要取得成功，必须与他人一道工作并得到别人的合作。
这个过程，除了技术，便是处事为人的能力，不是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的集体和谐融洽，我们的工作氛围轻松，大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来越好。
今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清楚的知道自己的优势与不足，也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的能力和技巧，我会在此基础上不断的调整学习。
结束，意味着新的开始，我已准备好了全身心的热忱，让新的一年，新的学习过程，早些开始吧！
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新员工个人述职报告怎么写刚入职的时候，我也有点懵，不知道述职报告该怎么弄。后来慢慢摸索，才发现这里面有不少门道。不是简单的流水账，得把工作里的成绩、问题还有改进的方向都交代清楚。
先说说开头部分，不用太花哨，简单介绍一下自己的基本情况就好，比如部门、岗位之类的。记得要真实，别夸大其词。像我的报告里就写了“本人于今年三月加入公司市场部，主要负责客户开发及维护工作”，这样既简洁又明了。
接下来就是重头戏了，这部分得好好准备。要把这段时间的工作成果列出来，但别光堆数字，最好能结合具体案例来说。比如，“在第二季度，成功促成A项目合作，合同金额达到五十万”。不过这里有个小地方要注意，有时候容易忘记标注具体时间范围，像我就差点漏掉这个细节。
至于遇到的问题，也得老老实实写出来。不能只报喜不报忧，领导也不是傻子。关键是要分析原因，不能光是抱怨。像是“由于前期沟通不到位，导致B项目延期交付”，后面接着就要写“已制定详细计划，加强与客户的定期联络”。
还有，关于未来规划这部分也不能忽视。不能光说空话套话，要有点实际内容。像我提到了“将通过参加专业培训提升自身业务能力，争取在年底实现销售额增长百分之二十的目标”。
整个报告写完后，记得检查一下格式，看看有没有错别字什么的。虽然我不小心写错了几个字，但还好后来发现了。另外，排版也很重要，字体大小、行距这些都要适中，不然看起来会很费劲。
其实述职报告最重要的还是实事求是，把自己真实的情况反映出来。只要用心去做，相信领导都会看得到你的努力。
