【第1篇】人事述职报告范文1050字
xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将_____*年度工作述职如下：
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况；鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作；协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的欢迎，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强；今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。
_____*年_____月_____日
怎么写报告149人觉得有帮助
人事述职报告怎么写人事述职报告，说起来挺重要的，但很多人一开始可能觉得没那么复杂。其实，写好它需要一些门道。头一回写的时候，你可能会觉得无从下手，尤其是面对一堆材料，不知道怎么组织成一个完整的报告。不过别急，咱们慢慢来。
先说个关键点，报告里的内容得围绕着你的工作展开，比如你负责招聘、培训还是绩效考核之类的事，要把这些事情交代清楚。比如说招聘这一块，你就得把这一年招了多少人、招来的人都在哪些部门、是不是符合公司的需求等情况写出来。要是有特别成功的案例，比如招到了一个特别厉害的人才，也可以提一下，这能给领导留下深刻印象。
还有就是，报告里最好带上些数据，像完成任务的比例、员工满意度调查的结果之类的。数据能让报告显得更有说服力，不像那种空话连篇的东西。当然，数据不能乱用，得是真的、准确的才行，不然反而会露馅。我记得有一次有个同事写报告，说自己完成了百分之百的任务量，结果领导一看就知道不对劲，因为有些项目根本就没启动呢。
另外，写报告的时候，语气要专业一点，但也不要太死板。你可以稍微带点自己的想法，比如说你觉得某些流程可以改进，或者对未来的计划有什么建议。不过这些建议得靠谱，不能天马行空地瞎想。比如你可以建议优化一下员工培训的方式，说说为什么现在这种方式不太好，新的方式可能会更好。
有时候，报告写多了就会遇到一个问题，就是字数不好控制。有些人写得太多，把一些无关紧要的小事也写进去，结果重点被冲淡了；有些人又写得太少，该说的都没说全。我觉得写报告的时候，最好先列个大纲，把想说的重点都罗列出来，然后按照重要程度排序，这样就不会东拉西扯了。
还有个小细节需要注意，报告里的句子长度别太长。长句子虽然看起来很有学问的样子，但读起来费劲，还容易让人记不住要点。所以尽量用短句，把意思表达清楚就行。不过，有时候为了表达完整的意思，长句也是不可避免的，这时候就得多检查几遍，确保没有语法错误。
最后提醒一下，写报告的时候一定要认真对待。毕竟这是展示你工作成果的重要途径，要是敷衍了事，可能会给人留下不好的印象。要是觉得自己写得不太满意，不妨找几个同事看看，听听他们的意见，说不定会有意想不到的收获呢。
【第2篇】人事专员述职报告范例范文1700字
人事专员述职报告
我于____年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
建议
合理支配和使用人才，限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
怎么写报告157人觉得有帮助
人事专员的工作看似琐碎，但其实每一项事务都关乎整个团队的运转效率。要想写好述职报告，第一步得把工作内容梳理清楚，就像整理文件一样，先把那些零散的事情分类归纳。比如招聘这块，去年一共招了多少人？面试流程有没有优化？哪些环节特别耗时？这些问题都得想明白。说到招聘，有时候会遇到候选人背景复杂的情况，这就需要仔细核对他们的资历。我之前就遇到过一个案例，简历上写着某名校毕业，结果一核实才发现专业不对口。这种细节千万别忽略，不然后续可能会出大问题。还有就是入职手续，每次都要反复检查材料是否齐全，尤其是社保缴纳证明，漏了的话员工入职后可能就会有麻烦。
除了招聘，日常管理也很重要。员工档案要定期更新，工资表核对更是马虎不得。记得有一次因为疏忽，有一名员工的薪资算错了，虽然金额不大，但还是被发现了。这件事提醒我，做事情一定要细致，哪怕是最简单的表格也不能掉以轻心。
培训这方面也挺关键的。公司每年都有新员工入职培训，作为人事专员，得提前跟各部门协调好时间。去年我们搞了一次试运行，效果还不错，大家反映内容很实用。不过也有个小插曲，当时场地预订晚了几天，差点影响到活动安排。所以，提前规划很重要，临时抱佛脚只会让自己手忙脚乱。
至于绩效考核，这是个技术活儿。每个部门的目标都不一样，制定标准的时候得充分考虑实际情况。比如说销售部门，业绩完成情况直接影响奖金发放，所以考核指标必须明确具体。而行政后勤这部分，更多看的是服务态度和服务效率，这两块就不能用同样的标准去衡量。
当然，沟通也是必不可少的技能。无论是和上级汇报工作，还是跟同事讨论方案，说话得有技巧。有时候一句话没说清楚，就会导致误解。我记得有次开部门会议，本来想表达得很清晰，结果越说越绕，最后还得靠同事帮忙补充才把意思讲明白。
最后再说说考勤管理吧。这事看起来不起眼，但其实特别重要。每天打卡记录得及时录入系统，月底汇总的时候也要仔细核对。之前有个同事因为忘记打卡，结果闹了好一阵子，最后还是通过监控录像才解决了问题。所以，制度执行得严格点总是没错的。
写述职报告的时候，把这些内容都写进去，条理清晰一点。不过要注意，别光是罗列数字和事实，最好能结合一些具体的例子来说明问题。这样不仅能让报告更有说服力，也能让领导看到你的用心程度。
【第3篇】学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告范文1750字
学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告
－－－聘期即将结束，这三年中国家经历了冰冻雪灾、汶川地震、圆满举办奥运会、成功发射神七卫星、新中国建立六十周年大庆等重大事件，学校经历了本科教学水平评估取得优秀，新校区顺利搬迁等重大工作，同时学校在发展战略上也作出了转向内涵发展，创建有特色的财经大学的重大调整。明确了目标，全校教职工以全新的面貌投入到了繁忙的工作中，我也经历了工作以来最为繁忙的三年时光。下面我把这三年来的思想工作情况向组织做一个简要的汇报。
一、德：
通过重温党的理论、路线、方针、政策，更加坚定了对党的认识。更加自觉的以认真负责的态度对待自己的'工作，善意待人，耐心细致的对询问者解释相关政策，努力保持和树立良好的共产党员形象。
二、能：
经过十几年的行政工作锻炼，我具备了一定的政策理论水平和管理水平，遇到问题也能够冷静分析，查找政策依据，尽力为教职工解决实际问题。通过师资队伍培养和职称评审等大项工作，也锻炼了我的组织协调能力和开拓创新能力。
三、勤：
我一贯坚持老老实实做人，勤勤恳恳做事的原则，对工作尽心尽责。在日常工作中，我要求自己要多干事、少说话、办实事、求实效。
四、绩：
三年以来我主要完成了以下几项工作
第一、积极准备和完成学院下达的本科教学水平评估中“师资队伍”和“学风”两个一级指标下的数据报表75套，建立《财经学院师资队伍花名册》等教师情况花名册45个及《财经学院十一五师资队伍发展规划》等相关文件11个，收集、整理评估支撑材料21盒。完成人事处《本科教学工作水平评估整改工作报告》。
第二、在校领导的带领下，和相关部门一起深入二级学院、召开座谈会，对学院师资队伍情况进行调研，制定《财经学院关于“十一五”加强师资队伍建设的若干意见》、《财经学院教师职务任职条件实施细则》、《财经学院专业技术职务评审补充规定》、《财经学院教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》，草拟了《财经学院脱产进修人员管理办法》（试行）等制度。
第三、积极准备和完成学院“申大更名”中师资队伍的相关数据和材料。
第四、新教师岗前培训工作。我们每年举办新教师岗前培训班，组织三年新入校教师240余人进行集中岗前培训，并将岗前培训课程辅导和入校教育结合进行。我们请教务处、科研处为新教师做学院的相关规章制度的报告，请省级教学名师和青年教师讲课比赛获奖者做关于教学法和师德师风的讲座，帮助新教师尽快融入学校，进入教师角色。培训收到了较好的效果，岗前培训考试的通过率达到98%。
第五、职称评聘工作。顺利完成了全校专业技术职务评审工作。三年中共有各类专业技术人员485人申报了职称，经过学科评议组和评审委员会两级严格评审，共评审通过正高职称26人，副高职称51人，评审通过中级职称144人。今年申报各级各类职称共154人，教师系列127人，非教师系列27人，评审工作正在紧张有序的进行。
第六、师资培养。三年共选拔确定66位青年教师在职定向攻读研究生，其中34人被选送攻读博士研究生。三年取得博士学位34人，取得硕士学位119人。选送国内外访问学者35人，选送精品课教师培训17人。
第七、推荐评选专家工作。在全院开展各类专家的评选推荐工作，其中“陕西省有突出贡献专家”、“陕西省优秀教师”和“陕西省优秀回国人员”推荐上报的人选均获得了省上的表彰。
第八、教师资格认定工作。三年来共认定教师181人。
第九、组织实施全院专业技术人员考核工作，每年对全院1200多位专业技术人员进行了业务考核，并完善了他们的业务档案。
第十、其他工作：
1、职称考试报名。三年来为310多位教职工办理职称外语考试报名手续；
2、工人技术等级晋升工作。共组织72位工人参加晋级考试和晋升技师资格考试，并办理聘用手续。
3、在全院开展普通话测试工作。除对教师进行普通话测试外，为全院850余位学生进行普通话培训及测试。我们在毕业班学生中进行普通话测试，为学生就业提供便利。
4、完成年度教育报表相关内容。
第十一、完成领导交办的其他工作。
五、廉：
日常工作中我能够注意秉公办事、廉洁自律、忠于职守。
在这三年时间里，在繁忙工作的同时，我撰写并发表专业论文，完成教育厅和院级课题各一项，申请主持教育厅和院级科研课题各一项，参与研究省级科研课题三项，参加国际学术会议一次。
我的工作中也还存在着许多不足，请领导和同事指正批评。
怎么写报告165人觉得有帮助
关于学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告该怎么写，这确实是个比较专业的事情。这类报告主要就是把工作情况说清楚，让大家知道这段时间干了什么，成效怎么样。写的时候得把自己负责的工作内容分门别类地列出来，比如师资队伍建设这块，就得把引进人才的情况、培训计划落实情况都交代一下。师资科长的工作其实挺复杂的，既要管好现有的老师队伍，还要想着怎么发展。所以在写报告时，要把重点放在具体措施上，比如为了提升教学质量，组织了多少次教学竞赛，又或是针对新入职教师开展了哪些培训项目。记得要把这些事情的过程、结果都说清楚，最好还能附上一些数据支撑，这样更有说服力。
当然，写报告的时候也得注意语言要正式点，毕竟这是个比较严肃的事情。不过有时候为了显得亲切一点，也可以适当用些口语化的表达，但不能太多。比如说在描述某项工作的推进时，可以直接说“我们跟各个系部反复沟通了好几次”，而不是非得弄成特别书面的那种“经过多次协商”。
另外，报告里头涉及到的一些专业术语还是得用对了。像“师资队伍建设”这种词就挺好，能直接点明主题。还有就是关于考核评价这部分，不能光是说评了多少人，还得讲清楚是依据什么标准去评的，这个很重要。
有时候写着写着可能会出现一些小状况，比如一时想不起某个词的具体写法，就随便写了另一个差不多的意思的词，这就容易导致前后意思有些偏差。还有就是有时候会因为时间紧迫，草草写完一段话，结果句子结构有点乱，读起来不太顺畅。不过这些都是小问题，只要多检查几遍就能改过来。
【第4篇】人事局副局长述职报告范文1850字
一年来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度重点，忠实履行岗位职责，较好地完成了各项任务。
一、业务方面
按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理。同时，还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项。
公务员管理方面。重点抓了三项，一是从加强自身建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服务手段，提高办公效率和质量。二是从加强培训入手，优选师资力量，举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力，并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。三是从加强考核入手，按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政管理人员进行考核。针对日常管理中反映出的问题，对部分单位的平时考核进行了指导。
人才开发方面。重点开展了三项，一是从编制“十一五”人才规划入手，明确人才发展目标，坚持以市场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职能，提高社会化服务水平。二是从转变职能入手，扬长避短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在职人员划归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。三是从承接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信息，为非在职人员提供新的.就业机会。
档案管理方面。重点抓了三项，一是加强管理维护，及时整理、归档相关材料。二是严格使用制度，做到责任到人，措施到位。三是加快档案电子化进程，从技术上逐步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避免档案舞弊。档案在市组织的联合大检查中得到好评。
职称管理方面。做了四项，一是完成职称各类考试、评审的通知推荐，并为41名专业技术人员评定初级技术职务任职资格。二是对事业单位专业技术人员进行年度考核。三是研究事业单位改革政策，为实行聘任制做准备。四是撰写论文《论〈公务员法>对国家机关职称的创新》，对新时期政府职称进行探讨。
政府考核方面。协调政府、开发区28个业务部门，做到年初及早动手，指标分解，年中及时摸底，掌握动态，年底精心准备，深挖潜力，确保我区考核成绩位列四县区之首。
兴海街道及所属事业单位改革的前期准备方面。协同劳动局、派出所等单位，完成138人的档案清查、身份核查，为区领导决策提供可靠依据。
信息、宣传方面。完善《人事局政务公开手册》，完成人事信息网站升级，提高电子政务能力，发布人事人才政策、通知和动态信息220篇，增进群众对人事的了解。
服务年创建方面。按照市人事编制系统“让群众满意”服务年要求，组织开展“行风建设工程”、“电子政务工程”、“知识更新工程”等八项主题活动，内修素质，外塑形象，得到服务对象的广泛好评。
二、自身建设方面
能以区委开展的“保持共产党员先进性教育活动”和市人事系统开展的“让群众满意服务年活动”为契机，不断提高自身的政治业务素质。
不间断学习。能够认真学习党、国家以及区委、区政府有关文件、会议精神，领会掌握其精神实质，并用于指导实践。完成研究生学业，取得大连理工工商管理硕士学位。所做的毕业论文《基于管理创新的兴隆台区政府ehr系统规划》从实际出发，以科学发展观为指导，论述以技术手段辅助政府人事人才管理，提高管理绩效问题。这篇论文也被作为人事编制系统的一项科研成果推荐到省厅。
全身心投入。常用连占访问大陆时说的那句“我们不做，谁来做？现在不做，何时做？”来激励自己，增强做好本职的责任感、使命感。保持积极向上的心态，每天都能做到早来晚走。自觉维护班子团结，支持董局长，当好参谋助手，与刘局长密切配合，不争你大我小，团结同志，不搞自由主义。
廉洁自律。能够按照区委廉洁自律的有关规定，严格要求自己，自觉维护人事干部形象，不谋私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移风易俗，没有大操大办。
三、存在的不足
回顾过去一年的，取得了一定的成绩，但仍旧存在着许多不足，具体表现在与上下级、横向部门间的沟通、交流还不够，对分管业务的具体指导、监控做的还不实，在人才的发展创新上招法还不多，这些问题我将在以后的中不断改进。
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怎么写报告176人觉得有帮助
述职报告是干部向组织汇报工作的重要形式，对于人事副局长这样的岗位来说，写好述职报告尤为重要。这类报告既要体现个人履职情况，也要反映部门整体工作成效。写好述职报告首先要明确对象和目的，要让上级领导了解你的工作思路和成果。在内容安排上，可以从几个方面入手。比如工作目标完成情况，可以列举一些关键指标，用具体数字说话。如去年招录公务员人数达到多少，培训干部的比例是多少。再比如工作中遇到的难点问题及解决办法，这能展现你的应对能力。记得把采取的主要措施也写清楚，像建立定期考核机制、优化人员配置方案之类的。
不过在写这部分时，有时候会不小心遗漏一些细节，比如某个重要的时间节点没标注清楚，导致前后时间线有些模糊。还有就是措辞方面，有时为了显得专业，可能会堆砌过多的术语，反而影响了表达效果。另外，有些地方的叙述可能稍显冗长，像是把一些背景介绍说得太详细，占用了太多篇幅。
除了上述内容，还应该谈谈个人在岗位上的成长体会。可以结合实际案例，谈一谈如何提升业务水平，比如参加哪些培训课程，通过学习提高了哪些技能。当然，这里要注意把握分寸，既不能自吹自擂，也不能过分谦虚。有时候可能会在这里陷入一个误区，就是把重点放在自我评价上，而忽略了对团队贡献的描述。
此外，报告中还可以加入一些创新性的想法。比如针对当前人才队伍建设中存在的问题，提出自己的见解。这部分内容需要结合实际情况，不能脱离现实空谈。有时候可能会因为急于表现，而在建议部分显得过于理想化，缺乏可行性分析。因此在提建议的时候，最好能结合已有的成功经验，给出切实可行的实施路径。
最后，在写完初稿后，一定要反复修改。检查有没有错别字，语句是否通顺。有时候因为赶时间，可能会忽略这些细节，结果影响了报告的整体质量。另外，还可以请同事帮忙审阅一下，听听他们的意见。但要注意的是，不要盲目采纳所有建议，要保持自己的风格和特色。
【第5篇】公司人事部述职报告精选范文1150字
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
怎么写报告182人觉得有帮助
在撰写公司人事部述职报告时，首先要确保内容紧扣主题，既要体现工作成果，也要展示个人努力。开头部分可以从近期完成的主要任务说起，比如参与了哪些重要项目的人事调配，或者主导了哪些培训活动。这部分可以具体描述一下项目的背景和目标，这样能让读者更好地理解你的工作环境。接着，应该详细列出取得的成绩。这不仅仅是罗列数字，而是要通过具体的案例来说明成效。例如，提到某次招聘活动的成功率提高了多少个百分点，可以补充说是因为采用了新的筛选流程，而这套流程又是基于过去一年的经验积累得来的。这样的叙述不仅显得真实可信，还能突出自己的专业能力。
另外，对于工作中遇到的问题，也需要有所提及。不过这里不是单纯抱怨困难，而是要展现解决问题的方法和思路。比如，面对员工流失率上升的情况，采取了什么措施，结果如何。即使某些方法最终没有达到预期效果，也可以坦诚分享从中吸取的经验教训，这样能体现出诚实和责任感。
在行文中，要注意用词的专业性。比如提到绩效考核时，可以用到“KPI指标”、“员工满意度调查”等术语，显示出一定的业务深度。但也不要过度堆砌专业词汇，以免让非专业人士感到困惑。适当的通俗化表达反而能让内容更加亲民易懂。
有时候，为了增强说服力，还可以引用一些数据作为支撑。但这里有个小细节需要注意，就是数据来源必须清晰可靠。如果只是凭空捏造或者模糊处理，反而会削弱报告的权威性。所以，最好能够附上出处，哪怕只是一个简单的注释也好。
至于语言风格，建议根据不同的受众调整。如果是给高层领导看的，可以稍微正式一点，多用一些总结性的词汇；而面向普通同事的话，则可以适当轻松些，加入一点幽默元素，让大家更容易接受。当然，这并不是说要随意发挥，还是要把握好分寸，毕竟述职报告本质上还是个工作汇报文件。
最后提醒一下，写完初稿后最好能找几个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些你自己忽略掉的小问题。当然，修改的时候也别改得太过了，保持原有的特色才是关键。
【第6篇】公司人事部述职报告范文1700字
一、基本情况：
____年7月开始，我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任，主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。
二、主要工作：
（一）档案、人事、岗位、工资工作
保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。
1.1月份，根据区教育局人保科要求，完成____年岗位聘任调整测算，根据《____年xx区xx中心小学岗位聘任调整方案》完成岗位调整。完成xx区教育系统第二批师资招聘工作。
2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。根据人社局通知，完成____年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为____年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成____年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。
3.9月份，办理6位新教师的转正及初级职称评聘，4位新教师的招录，2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。
4.9月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好____年xx区教师资格定期注册材料递交工作。
5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组，完成了____年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育局职改办。
6.认真做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入电脑系统的工作，打印教师档案目录，完成档案补缺补漏工作。
7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月及时统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门提供准确完整的教师信息，做好管理、服务工作。
8.办理退休教师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作，期间指导帮助教师完成教师资格注册工作。
9.分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡视落实镇西校区护导工作，为学校的教育教学工作的顺利开展保驾护航。
10.开学至今，按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。
（二）师资培训工作
1.做好常规工作。
学期初，为新进人员做好教师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教育教学正常有序进行。组织全体教师完成xx区20xx学年度教师专业发展数据平台填报。组织好教师政治学习的点名记录工作，督促教师认真学习作好记录。
2.根据区教师进修学院文件要求，做好教师各级培训工作。
及时统筹、协调好相关培训科目，为教师“十三五”培训做好服务工作。上半年，全体教师完成xx区《巧用技术工具，让课堂教学更精彩》区级知识与技能培训以及20xx学年自主研修学分申报。组织教师完成校级《培养七个好习惯，助推教师新基本功锤炼》校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣传发动老师们积极申报市级、区级学分。
3.根据xx区第xx届千百名骨干教师系列人员评选要求，做好____年骨干及骨干后备教师评选相关工作，成功申报骨干教师4人，骨干后备教师8人。同时，完成推荐xx区教育系统骨干人才4人。
3.组织落实新教师的岗前培训工作，____年度完成新教师培训6人。____年度，安排见习期教师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小”见习培训工作，使新教师尽快熟悉工作，了解学校规章制度以及教育教学常规工作。并与课程部合作安排好见习教师护导、调课等工作。
（三）、校务办工作
1.完成每周工作安排整理与张贴工作，每周及时调整一楼大厅的每周工作安排，方便教师知晓本周工作重点内容。
2.协助各部门做好各类接待工作，做好各类会议记录。
三、感悟与努力方向
在学校党政工领导的帮助下，在全体教职员工的支持与配合下，我能够在各项工作中努力学习，不断探索，基本上顺利地完成了本职工作。同时，也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与复杂，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将继续摸索、做好相关工作的方式方法，进一步把工作做强做精。
怎么写报告26人觉得有帮助
在撰写公司人事部述职报告的时候，得先把思路理清楚。这报告不是简单的流水账，而是要把一年的工作情况说清楚，尤其是那些重要的事情，得重点提一下。比如招聘这一块儿，去年一共招了多少人，都是哪些岗位，有没有遇到什么困难，后来是怎么解决的，这些都要写进去。还有培训这块儿，得把培训计划列出来，培训的内容、形式，参加的人数，效果怎么样，这些都是关键点。要是有员工培训后能力提升特别明显的例子，最好能举个例子具体说说，这样更有说服力。另外，绩效考核也是重要部分，要写清楚考核标准是什么，执行过程中有没有遇到问题，最后的结果如何，这些问题都要交代明白。
至于薪酬福利这一块，得把全年工资发放的情况做个简要说明，包括工资调整的原因和幅度，还有社保缴纳的情况，这些都属于常规工作的一部分。如果这一年有推出新的福利政策，也得提一提，比如有没有增加员工的假期天数之类的。
不过在写报告的时候，有时候会忘记一些细节，比如某个项目的具体时间点记不太清了，这时候就得赶紧去翻记录，别凭记忆写，容易写错。还有就是，有些数据可能需要核对一下，确保准确无误，不然领导问起来就尴尬了。
另外，报告里的语言要正式一点，不能太随意。比如说“我们部门在这一年里做了很多努力”，这种话虽然没错，但显得有点空洞。不如改成“通过一系列措施，我们在人才引进和培养方面取得了显著成效”，这样听起来就更专业些。当然，也不能太过花哨，毕竟述职报告还是以事实为主。
还有个小问题需要注意，有时候写报告的时候，可能会不小心用错词，比如把“晋升”写成“晋身”，这样的小错误会影响报告的整体质量，所以写完之后最好多检查几遍。还有标点符号也要留心，像逗号和顿号混用的情况偶尔会出现，这也会影响阅读体验。
【第7篇】人事专员述职报告范文1950字
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3。开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1。发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人潜力分析：
优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
怎么写报告25人觉得有帮助
人事专员述职报告怎么写做人事工作这几年，要说最头疼的事，可能就是写述职报告了。看着简单，真写起来就麻烦了。头一回写的时候，总觉得该写的东西很多，但又不知道从哪里下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就跟大家聊聊这个事。
写述职报告，最重要的就是把你的工作情况说清楚。比如，这一年你都干了什么，具体做了哪些事情，取得什么样的效果。这些东西不能光靠脑子记，平时就要养成记录的习惯。每次做完一项工作，就在本子上记下来，包括时间、地点、参与人员，还有结果。这样到了年底写报告的时候，就能直接拿出来用，省得到时候东拼西凑。不过有时候，我也会忘记记录一些重要的事情，结果到了写报告的时候，只能凭记忆去想，费劲得很。
述职报告里，少不了要提到数字。比如招聘了多少人，培训了多少场次，处理了多少劳动纠纷之类的。这些数字最好能跟去年做个对比，看看是进步了还是退步了。要是有图表的话，那就更好了。不过有一次我写报告的时候，随手抄了一个数字，结果后来才发现跟实际情况差了好大一截，差点闹笑话。所以写报告的时候，一定要反复核对数据，确保无误。
除了讲工作成果，还得谈谈工作中遇到的问题。这些问题可能是别人提出来的，也可能是你自己发现的。不管怎样，都要如实写出来。比如，某次招聘流程效率不高，导致用人部门抱怨连连。针对这个问题，你是不是采取了一些改进措施？比如优化简历筛选机制，缩短面试周期之类的。把这些措施写进去，能让领导看到你的思考和行动力。
当然，写述职报告的时候，语言表达也很关键。尽量用简洁明了的句子，避免啰嗦冗长。有些同事写报告喜欢堆砌专业术语，结果把自己绕进去，别人看了半天也不明白到底说了什么。我也有过类似的经历，有一次为了显得专业，用了几个生僻词，结果领导问我什么意思，弄得我很尴尬。以后我就提醒自己，写报告还是要以清晰为主，别太追求高深莫测。
最后，别忘了加上一点自己的感悟。比如，通过这一年的工作，你学到了什么，有哪些地方需要提升。这种话虽然听起来虚，但其实很重要。领导希望看到的是一个有成长潜力的人，而不是只会埋头干活的机器。不过有时候我也会写得太主观，像是在自夸，这点需要注意一下。
【第8篇】人事专员述职报告精选范文600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
怎么写报告70人觉得有帮助
人事专员述职报告主要是为了展示个人的工作成果和能力，同时也能反映出自身在工作中遇到的问题及解决方法。这类报告通常需要结合具体的工作场景和行业术语来撰写，这样才能显得专业且真实。一开始，得明确报告的目标和受众。比如，如果你的上级领导希望看到的是你在招聘方面的成绩，那么这部分就需要详细展开。你可以从年初制定的招聘计划说起，然后一步步介绍实施的过程，包括渠道的选择、面试流程的设计等等。记得要用数据说话，比如说今年共招聘了多少人，其中通过哪种方式招来的比例最高之类的，这样能让报告更有说服力。
接着，关于员工培训这方面，也是不可忽视的部分。你可以回顾一下过去一年组织过的培训项目，像新员工入职培训、技能提升培训等，重点讲讲这些培训的效果如何，有没有达到预期目标。如果某些培训效果不佳，可以尝试分析原因，是课程设置不合理还是执行不到位，然后提出改进措施。
另外，对于日常的人事管理工作，比如考勤管理、薪酬核算等，也应当有所提及。这部分内容可能相对枯燥，但却是必不可少的。你可以列举一些具体的例子，像某次因为系统故障导致薪酬计算出错，后来是如何快速反应并解决问题的。这不仅展示了你的工作态度，也能体现处理突发事件的能力。
不过，在写报告的时候，有时候会因为赶时间而忽略细节。例如，提到某个项目的完成情况时，只写了结果，却忘了附上相应的数据支撑。还有些时候，可能会不小心把部门名称写错了，虽然只是个小小的疏忽，但还是要注意避免这样的小错误。
