【第1篇】2025年优秀员工的述职报告范文950字
优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定，我很高兴，也很感谢大家.
工作中我们都是彼此的老师，往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着.从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅.从做事，到做人，从看问题，到解决问题上都给了我新的机会和经验.
没有什么可炫耀的，人人都会在在过程中得到很多东西.
在很多时候我们容易情绪化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己原本清晰的思路不说，更在所有人的面前放大了你的弱点.虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像是吧.中国，在这片关系营销茁壮成长的热土上，机会往往就在身边不经意的地方，这年头，谁输的起机会？所以，最简单的总结，尽量给别人一个好印像，其实就是给自己多开了一条路.所以，在不触犯自身原则的情况下照顾好自己的情绪很重要.
也许有的问题让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最容易让自己陷入无穷无尽的情绪化当中，我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去看待一下这个问题，激动有用吗？骂自己有用吗？或是去推脱？来点实际的吧，换位或让自己以第三人称出现.好好想想这个事儿.也许我们会逃避，但不管有多么华丽的外衣，逃避都是意志上的退缩，饮鸩止渴.出现问题有时候并不是一件坏事，因为从问题中我们会看到学到更多的东西或发现一个新的机会或新的行业.就像失败的总结永远比成功的报告更深刻一样.如果因为mou个问题你失去了一份工作，那这个问题你还会让它再次出现在自己身上吗？这就是成长.问题的一再出现也许会让我们头疼，但呢又不是我们能解决的，那怎么办？逃开-这个问题100%解决不了.而且接下来又是这样的情况那怎么办？再逃一次吗？那么迎上去-也许只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不断的推进，这绝不是为了享受头疼的感觉，而是考量自己韧性最好的方式，看看自己是不是”玩儿的转”.我们提倡可以大胆去做，但绝不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失败的.
把着眼点拔高一点，看待问题再实际一点，让心态多一点平和，也许一切都会有改变.谢谢.
努力过就是对自己最好的交代.谢谢.
最终我没能评上，但却好像看到了自己更多的不足，呵呵，真的是感受颇深.
怎么写报告131人觉得有帮助
述职报告，说到底就是把自己这段时间的工作情况整理出来，让领导知道你干了什么。不过写的时候得有点讲究，不然就白写了。比如开头部分，别上来就直接说自己做了什么，最好先点一下背景，说说为什么要写这个报告，给领导一个心理准备。像我以前写过几次述职报告，一开始总是想直接切入正题，后来才发现这样显得太突兀。其实可以稍微铺垫一下，比如说这段时间公司业务调整挺多的，自己也跟着变化调整了不少工作方式之类的。这能让人觉得你不是单纯地交差，而是有思考在里面。
接着就该写具体工作了。这部分要注意条理清晰，但不用太死板，比如把工作分成几个板块就行。比如说负责项目管理这块，就提一下项目的进展、遇到的问题和解决办法。要是涉及到数据，记得用具体的数字说话，这样更有说服力。不过有时候也会遇到一些情况，比如某个项目推进得不太顺利，这个时候就得实话实说，但也要带点解决方案，不然显得自己什么都不会。
还有就是成果展示这部分，别光说做了什么，得说清楚带来了什么效果。比如通过优化流程，提高了效率多少个百分点，或者节约了多少成本。不过这里有个小细节需要注意，有时候写到成绩的时候，可能会不自觉地夸大一点，这就不太好，毕竟实事求是才是最重要的。
另外，报告里还可以适当加点自己的想法和建议。比如说针对未来的工作，有什么新的思路或者改进的地方。不过这地方写得太多也不好，点到为止就行，别给人感觉是在指手画脚。
最后收尾的时候，可以简单总结一下自己的工作态度，表明自己会继续努力之类的。当然，写的时候别太死板，用词可以稍微轻松一点，但又不能太过随意。比如可以说自己会继续保持认真负责的态度，争取在接下来的工作中有更好的表现，这样的表达就比较自然。
【第2篇】2025年8月公司员工十月份述职报告范文550字
公司员工十月份述职报告
敬爱的领导：
您好！我是成都市场的员工xx。来公司两个月了，一直在努力的工作，可是事情总是事与愿违，本来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参加培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答成功率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音洪亮得多了，在成功打完一个顾客的时候，同事们都会说我很不错并且提出我该改进的地方，
很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交朋友。某一天我发现：一个话术稍作改变可以用在任何地方，可以拿去说教，呵呵…
记得前两周和同学联系，我直接讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺负新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的帮助对方，是真心的希望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在快乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，成功者相信看得见！
怎么写报告76人觉得有帮助
十月份已经快过去了，各位同事该准备述职报告了。虽然每年都有，但每次写的时候还是挺费劲的。我也是慢慢摸索出来的，今天就跟大家聊聊怎么写好这个述职报告。先说说开头，开头这部分最好能概括一下这段时间的工作情况，比如做了哪些事情，达成了什么目标之类的。记得把重点放在工作成果上，不要光写过程。比如“这个月完成了年度销售计划的30%”，这样就很直观。不过有时候可能会忘记交代背景，像是项目启动的时间，参与人员之类的，这点要注意补充完整。
接着就是详细描述工作内容了。这部分得具体到每一个任务，最好能列出几个关键点。比如说负责的项目进展到了哪个阶段，遇到了什么困难，又是怎么解决的。用数字说话会更有说服力，像“客户满意度提升了15%”这样的表述就很好。不过有时候写着写着就容易跑题，写成工作总结似的，这是需要注意的。
然后就是总结经验教训这一块。这部分可以写写工作中遇到的问题，还有改进的方法。比如“由于沟通不及时导致进度延误，以后要加强团队协作”。不过这里有个小问题，有时候写得太主观了，像是“我觉得这样比较好”，这就有点不够严谨了。
最后就是未来规划啦。这部分要明确接下来的目标和打算采取的措施。可以写写短期目标，也可以提提长期愿景。比如说“下个月争取完成全年销售目标的50%”。不过有时候会漏掉细节，像是具体的操作步骤就容易被忽略掉。
其实写述职报告最重要的是实事求是，把自己真实的工作情况反映出来就行。要是觉得不好写，可以多参考以前的报告，看看别人是怎么写的。不过别照搬别人的格式，还是要结合自己的实际情况来调整。
【第3篇】新员工试用期述职报告格式范文650字
我于xx年1月1日成为公司的试用员工，到今天3月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
怎么写报告37人觉得有帮助
新员工试用期述职报告格式怎么写最近刚入职的小王，被要求提交一份试用期述职报告，心里有点紧张。他觉得这类东西应该挺简单的，但又担心写得不够好，给领导留下不好印象。其实这种报告跟平时的工作总结差不多，不过还是有些需要注意的地方。
一开始得把基本情况说清楚，比如进公司的时间、部门岗位之类的。这部分内容简单明了就行，不用太啰嗦。像小王所在的市场部，他就写了自己三月份入职，主要负责客户对接和活动策划。这样既交代了背景，也让领导知道你的工作方向。
接着就要谈谈工作进展了。这一步很重要，得具体描述这段时间做了哪些事。比如说参与了几次大型活动的筹备，帮团队完成了几个重要项目。小王就提到自己协助策划了五一促销活动，还独立跟进了一个小型新品发布会。这些细节能让领导看到你的能力和付出。
当然，除了成绩，也要反思一下不足之处。毕竟没人能一开始就做得完美无缺。小王觉得自己在时间管理上还有待提高，有时候任务紧急时会有点手忙脚乱。不过他也表明了改进的决心，说自己正在学习如何更好地分配时间和精力。
另外，语言表达也很关键。写报告的时候要注意措辞得体，不要用太过随意的口语化表达。小王在这方面就遇到了点麻烦，他原本想用“搞定”来形容完成某项工作，后来改成了“顺利完成”，感觉更正式一些。
最后别忘了加上一点未来的规划。这个部分可以稍微展望一下接下来的目标，比如希望提升专业技能，争取更大的进步。小王就表示希望能进一步熟悉市场动态，为公司创造更多价值。
【第4篇】员工竞聘述职报告范文950字
员工竞聘述职报告
尊敬的各位领导、同志们，你们好！首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争教导处主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。对于我来说，作为一名女性，已走过了35年的人生历程，说不上年轻了。
在竞争激烈、机遇与挑战并存的今天，我本着检验、学习、提高的目的走上了今天的演讲台。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。1988年我毕业于原职业高中幼教专业，可以说是科左后旗培养出的第一批幼儿教师之一。____年调入旗幼儿园工作。之前，在甘旗卡第四小学任教。
工作后，一直坚持学习，先后完成了内师大中文函授的进修学习。在旗幼儿园工作的三年里，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立于幼学”，幼儿教育素来被称为“向下扎根的教育”，这句话十分生动地描绘了幼儿教育在人的终生发展中的地位。孩子如同一棵棵嫩绿的幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。
所以，今天我想竞争教务处主任，一是为了更好的锻炼自己，二是更好地服务于幼儿教育事业。我作出这个选择，主要基于以下两方面的考虑。首先，在过去的三年里，我一直从事教务处副主任工作，积累了丰富的工作经验。其次，我有搞好服务的自觉意识，热爱幼教事业，甘愿无私奉献。如果今天，我竞争上了这个岗位，我将更加努力做好这项工作，以优异的工作实绩，不辜负各位的厚望。
第一，摆正位置，当好助手。在工作中尊重园长的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结全园所有同志，共同做好幼教工作。
第二，加强学习，提高素质。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的各位同事学习。
第三，与时俱进，开拓创新。一个单位没有创新，她就不能前进。我将在幼儿教育教学中做到有所创新、有所收获，力争始我园的幼教工作走上科学化、规范化的轨道。
各位领导，同事们，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为我们幼儿教师，在自己的岗位上无怨无悔，兢兢业业，用真善美，去启迪每一颗幼小的心灵才是最重要的！作为竞选者，我相信民族幼儿园的明天会更加美好！谢谢！
怎么写报告160人觉得有帮助
员工竞聘述职报告怎么写做一份好的竞聘述职报告，得把方方面面都考虑到。开头这部分很关键，既要让人明白你是谁，又要让人知道你为什么站在这里。通常得写明自己的姓名、职务，还有这次竞聘的目标岗位。不过有时候有些人会在这儿犯点小错，比如把名字写错了，或者岗位名称搞混了。这些小问题虽然不大，但会影响第一印象。
接着就得说说自己过去的工作情况了。这里不是简单罗列做过的事，而是要把重点放在成绩上。比如完成过哪些项目，取得过什么成果，这些都是实打实的东西。当然，写的时候也要注意条理清晰，不然一堆数字和事件堆在一起，别人看不明白反而不好。记得要把关键数据放进去，这能让别人觉得你的工作是有依据的，而不是空谈。
然后就是对未来工作的设想了。这部分很重要，因为这关系到你对新岗位的理解和规划。可以说说自己打算怎么做，有哪些具体措施。比如加强团队协作，优化流程之类的。不过有些人在写这部分的时候可能会跑偏，光顾着说大话，却没有具体的行动计划。这样就显得不够实在，听的人也会觉得不靠谱。
另外，态度也很重要。整个报告里都要体现出一种积极向上的精神。无论是回顾过去还是展望未来，都得充满信心。要是语气太消极，比如说“可能不行吧”，“大概能行”，这种不确定的表达会让别人对你产生怀疑。所以，不管心里有多大的压力，写报告的时候一定要让自己看起来胸有成竹。
最后还得注意格式问题。虽然报告的主要内容是文字，但适当的分段和标点符号能让阅读体验更好。有些时候，如果一段话太长，读者很容易读到后面就忘了前面说了什么。还有就是字体大小和排版，虽然这不是最核心的部分，但如果做得太随意，也会影响整体效果。
其实写好一份竞聘述职报告没有想象中那么难，只要把该说的都说清楚，该做的都做到位就行。不过在动笔之前最好多看看相关的材料，了解一下其他人的做法，这样能学到不少东西。毕竟每个人的经历都不一样，找到适合自己的表达方式才是最重要的。
【第5篇】2025年炼铁厂员工述职报告范文1750字
本人1991年毕业于湖北省冶金技工学校（电工专业），分配到原动力分厂电修工段从事全厂变压器、电机、电焊机、频敏变阻器等电气设备的维修。随着社会的发展、科技的进步，[莲山课~件 ]深切地感受到自身的不足，于1995年参加了全国成人高考并被鄂钢职大录取，专业是机电工程，第二年又选修了中国计算机函授学院的计算机及其应用专业，并于1998年以优异的成绩先后修满这两门专业。其后又分配到炼铁厂自动化室，从开始在三班中带班到成长为班长，从xx年度炼铁厂的优秀青年到xx年度炼铁厂的工作能手，从xx年被聘为炼铁厂电工岗位技术带头人到xx年获得鄂钢公司第一批电工技师资格，这其间在各级领导和同志们的关心支持帮助下，通过自身的努力，忠实地履行了自己的职责，圆满地完成了各项工作任务。现将取得技师资格以来所做的工作总结
一、把工作当作事业要有敬业精神。
我们炼铁厂自动化室电三班所维护的电气范围包括3号高炉、原料工段、3号高炉电除尘，是整个自动化室日常维护任务最重、压力最大的一个班组。由于原料工段衔接焦化厂、烧结厂、炉料厂等几个单位，又是面向四座高炉供料，其地域广、电气设备多、环境恶劣，故障频发的现象非常突出。特别是在7条地下皮带通廊作业时，整个空间都布满导电性粉尘，可视距离仅仅只有2米左右。而且这种导电性粉尘经常使得现场电器上端产生爬电现象，轻则烧坏电器，重则发生火灾。针对这一隐患，我带领全体班员克服种种困难，加班加点，在不影响生产的情况下，加放电缆将现场能移位的电器进行移位安装，不能移位的用热熔枪将热熔胶棒加热熔化浇注密封电器的上端。自从采取了这项举措每月就能节省一万余元的备品损耗，并且迅速在全炼铁厂范围推广了此经验。xx年7月份，3号高炉小、中修，面对整个工期只有二十多天、但是工作量非常大的情况，班员在我的带动下主动要求义务加班，圆满地完成了拆除、安装、调试等一系列工作，获得了被服务单位的极高赞誉。由于电三班“能打硬仗、擅打硬仗”，于xx年底被毫无争议地评为炼铁厂“先进班组”称号。
二、把工作当作专业要有钻研精神。
在实际工作中，我们不仅要能吃苦耐劳，还要能钻研技术、苦练本领，从而达到能解决工艺难题的层次。xx年，我的技术论文《用继电逻辑电路实现触发器的时序功能》荣获鄂钢公司xx年度青年科技“五小”成果一等奖。xx年，继xx年后又一次获得炼铁厂技术比武维修电工第一名。同年，参加武钢集团鄂钢公司第六届技术比武运动会，获得了维修电工第四名的好成绩，同时被评为鄂钢公司“技术能手”称号。在不断参加各种培训、比武竞技操练本领的同时，我也解决了不少实际问题，例如：炼铁厂原料工段上料系统中的铁一皮带机，负担着1、2、3号高炉烧结矿的运输，属于关键性设备，然而由于负载功率大，当启动时系统压降过大，造成前级设备掉电从而也使得铁一皮带机因联锁关系而停机。从电气控制来说，负荷大的设备放在最前面启动为好，可是工艺上却要求铁一皮带机必须最后启动，这就造成了工艺与电气控制原理上的矛盾。为此，我提出增设一台软启动器来克服这个矛盾，在领导的支持下，通过选型、设计原理图、安装、调整参数、试运行等过程，从根本上解决了这一工艺难题。
三、把工作当作学习要有创新精神。
木无本则枯，水无源则竭。我们只有持续地不断学习才能保证与时俱进、才能不被淘汰，是故学然后知不足。自从xx年我获得了第一批电工技师的资格后，并没有因此而停顿下来，通过当年的成人高考，顺利就读于鄂钢培训中心与武汉科技大学联合办学的紧缺专业定向培养08级自动化专业本科班。我在大量汲取理论知识的同时，与生产实践相结合，将从学校学到的知识充分运用到生产实践当中。xx年新高炉刚投产的几个月，发现几条皮带机现场的紧急事故拉绳开关不能切断皮带机的控制回路，这是一个重大的安全性隐患。上级极其重视这个问题，并指派我处理。经过长时间的跟踪、反复测量和分析，发现是因为控制电缆过长，其线容过大，造成感应电压过高，使得拉绳开关回路继电器在现场分断后不能释放。针对这种故障现象，我利用废旧的时间继电器设计了一款“返回系数可调式继电器”，通过电子电路对电压采样比较，判断现场拉绳开关是否分断，从而决定是否切断控制回路。经过安装到现场试运行后，取得了非常好的效果，并且就此技术向上级技术部门提交了专利申请。
怎么写报告169人觉得有帮助
炼铁厂的述职报告得好好准备，这可不是随便写写就能交差的事。头一件，得把工作上的事说清楚，别光顾着夸自己，要把成绩和不足都摆出来，这样领导看了才信服。像那些产量数据，成本控制的情况，这些都是重点，必须得有具体数字，不然就显得没说服力。写的时候，开头最好简单点，说说自己这一年的主要职责是什么，干了哪些事。比如说我负责高炉的操作，那我就得提一下今年我们是怎么调整参数的，怎么优化工艺流程的，要是有创新的地方也得写进去。不过，有时候写多了反而容易乱，像我就差点把去年的事也混进去了，这个得小心。
中间这部分，就得详细讲讲具体的成果了。像我们厂今年的高炉利用系数提高了多少，燃料比降低了多少，这些数字一出来，别人就知道你干得怎么样。但别光说结果，还得说说怎么做到的，比如采取了什么措施，遇到了什么困难，又是怎么克服的。有时候写得太笼统，比如只说“效果很好”，这话听着就不够实在。
结尾部分，可以稍微展望下明年的工作。说说接下来有什么计划，比如想进一步降低消耗，提高产量什么的。不过，这里有个小问题，有时候人们会把计划写得太空泛，像“争取达到行业先进水平”这种话听着就有点虚，还是得结合实际情况来说才行。
还有一个要注意的地方，就是写报告的时候，别忘了检查一下格式。像字体大小、行距这些细节也不能忽视，要是格式乱七八糟的，再好的内容也会给人留下不专业的印象。还有，用词得准确，像我有一次差点把“有效降低”写成“降低有效”，这可不行，容易让人误会。
【第6篇】公司员工试用期满的述职报告范文850字
公司员工试用期满的述职报告
我于xx年7月15日加入苏宁电器这个大团体，试用期3个月。随着潍坊公司的培训和昌乐店开业的忙碌，不知不觉3个月已经过去，回顾这3个月的点点滴滴，让我对自己和公司有了一个全面而深刻的认识，同时让我自己的的工作能力和个人价值观有了很大的提升。
通过一个多月的培训，让我对苏宁电器的企业文化和管理制度有了进一步的了解和认识，知道了自己作为一个销售人员该有的行为准则和道德规范，掌握了各种各样产品知识。在在昌乐店的日子更是对所学的东西有了更加客观的'认识，在与客户打交道的过程中也学习到了怎样和客户沟通、交流，怎样和客户打好关系。同时也深深体会到作为一个服务人员的艰辛和不容易。
通过这3个月的试用期，让我对自己的工作有很深的体会：
一、3个月的时间让我从一个懵懂的大学应届毕业生转变为苏宁的一个公司员工，让我从当初的一无所知到如今熟能生巧，这一切都是公司领导和同事对我指导的结果，也是我自身积极进取的结果。工作需要我们以真诚的态度为客户服务，一切以客户为上，要知道很多时候顾客买的不单单是我们的产品更是我们的服务。
二、和上级领导、同事的关系很重要，团结就是力量，在服务这个大团体中，只有自己有良好的团队协作精神才能学习的更多、成长的更快，在上级领导那里我可以学习领导和管理的艺术，学习怎样让上级领导认可同时又让下级员工配合自己的工作，在和带岗师傅相处的过程中，我可以学到很多与客户交流的技巧，在和同事相处的时候，我们可以一起切磋一起商量一起学习一起进步。
三、在这段时间里，我虽然在学习上和工作上有了新的进步，但是还有很多的不足，因此我希望自己在以后的工作中能够锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及领导能力，不断在工作中学习、进娶完善自己。
总之，经过这3个月的试用期，我尽心尽责的完成自己的本职工作，积极配合上级的指示和工作，妥善的处理好个人关系。我相信在以后的工作中一定会继续努力，不断超越自己，遵守“先做人，后做事”的原则，为公司贡献自己的微薄之力！
怎么写报告149人觉得有帮助
写一份好的述职报告并不复杂，但确实需要花点心思去准备。一开始得想清楚自己的工作目标是什么，这一步很重要。如果目标模糊不清，后面的内容就会显得没重点。比如我是做销售的，那我的目标就是完成多少销售额，拓展多少新客户。接着就要回顾这段时间的工作情况了，用数据说话是最直观的。不过有时候数字太枯燥，可以结合一些具体事例来补充说明，这样更有说服力。在描述工作成果的时候，要尽量客观真实。当然，适当的表达下个人的努力也是可以的，但别过度渲染。比如说这个项目我参与了，具体做了哪些事情，最后取得了什么样的效果，这些都是必要的内容。要是遇到一些挑战或者困难，也可以提一下，毕竟谁都不可能一路顺风顺水。关键是要展示出自己是怎么克服这些问题的，这能体现一个人的能力。
关于未来规划这部分，我觉得不用写得太远，主要是针对接下来的工作提出一些建议和想法就好。比如说希望公司在某些方面能给予更多支持，或者自己想要提升哪方面的技能之类的。不过这里有个小地方需要注意，有时候可能会不小心把未来的设想写得太过理想化，觉得什么都轻而易举就能实现，这就不太好。
另外，语言上要简洁明了，避免啰嗦。有时候为了显得自己很专业，可能会用一些不太常用的词汇，其实这样反而会让读者理解起来费劲。还有就是格式方面，虽然不是特别重要，但如果能做到条理清晰，层次分明，会让人看起来更舒服。比如说分成几个小节，每个小节讲一个主题，这样阅读体验会更好。
还有个小细节，写完之后最好自己多检查几遍，尤其是那些容易混淆的字词，像是“截止”和“截止”，有时候一不留神就写错了。再就是标点符号，有时候用错了一个逗号或者句号，都会影响句子的意思。当然，也不能因为怕出错就不敢写了，毕竟实践才是最好的老师嘛。
【第7篇】员工离任述职报告范文4250字
员工离任述职报告范文
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是小编整理的员工离任述职报告范文，跟随小编去看看吧！
尊敬的审计监察组各位领导、各位员工代表：
xxx分公司成立至今已整整三年。回想担任分公司经理三年的工作历练和岁月征程，我思绪万千，感触颇深。这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们每一个石油人的信念、追求、情感、荣誉！三年来，在公司党委、公司领导的正确指引下，我们齐心协力，团结奋斗，挑战困难，一切从零开始艰辛创业，实现了各个阶段的各项目标。三年来，我们深入研究，优化部署，攻坚克难，实现了运输历史上天然气运输零的突破；三年来，我们建章立制，规范管理，科学组织，打造了运输历史上天然气运输铁的队伍；三年来，我们虚心学习，精心测算，精细管理，收获了运输历史上天然气运输第一桶金；三年来，我们科学教育，警钟长鸣，高度防范，保证了运输历史上天然气运输安全局面；三年来，我们诚信服务，坚持双赢，团结一心，营造了运输历史上天然气运输良好环境。特别是三年来，我们和广大干部员工手拉手，肩并肩，一起经历了奋斗的艰辛，享受了成功的喜悦，在与天斗、与地斗，与各种困难斗争的过程中建立了非常深厚的情意，以及共同的使命感、责任感、成就感、欣慰感。我们不能忘记朝夕与共、荣辱与共、患难与共的深厚情感，我们不能忘记齐心克难、齐心攻关、齐心团结的铁石默契，我们不能忘记开拓好、建设好、管理好天然气运输的铮铮誓言，我们不能忘记热爱团队、忠诚团队、奉献团队的无悔选择！在此，特向公司党委、公司领导以及公司各科室领导对我多年来工作的支持、帮助和指导表示衷心的感谢！向全体干部员工的辛勤劳动、无私奉献表示深深的敬意！
现将我三年来的工作述职如下，请审计监察组各位领导、各位员工代表审议！
一、取得主要工作业绩
1、全面完成任务。分公司成立三年以来，每年我们都经受住了严峻的考验。我们的市场主要是面向社会。虽说lng是环保绿色产品，但由于人们认知上的差异，起初，在市场的拓展上遇到了强大的阻力，靠着契而不舍的钉子精神，我们依托湖北新捷，终于创出了一片新天地。去年，受国际油价持续低迷的影响，油价与lng的价格相当，我们又受到了前所未有的挑战，就是在这种市场极寒的前提下，分公司依然全面完成了公司下达的经济责任制，切实实现了'三个确保'.确保了员工的既得利益，确保了队伍的和谐稳定，确保了企业的持续发展。
2、首次闯进油田。去年，得知清河热釆锅炉要将渣油改为lng时，我们欣喜万分。我紧紧抓住这一信息，一方面冒着凛冽的寒风到实地进行考察，了解用户的需求；另一方面虚心请教相关专家并连夜赶制标书，力求做到精益求精。功夫不负有心人，在多家单位参与竞标中我们脱颖而出，一举中标。此标运作良好，不仅成为了分公司赢利的支柱，而且还为我们成功地闯进油田市场开创了良好的开端。
3、成功建立橇站。建立热采锅炉橇站，对客户对我们都是一个全新挑战。设备到达时，我发现设备与我方设计图纸有差异，退货已来不及，在征得公司领导及客户单位同意后，我们决定在现场进行改装。近半个月的时间里，我朝五晚九的忙碌在改装现场献计献策，与设备改装的工程技术人员一道，经过反复地协商、改进、试用，终于将其改装成了易于掌控、易于操作、功能强大、抗干扰能力强的专用热采锅炉橇站。客户一次验收合格、设备按时顺利投产、厂家由衷深表谢意、员工终于欢欣鼓舞，真可谓皆大欢喜。
4、赢得客户信赖。6月的一天，骄阳似火，气温炎热，在荆门宏图卸液站点，本来只需3—4小时就能卸完一车，可我们的车辆卸了十几个小时还没卸完。因是首次给这个站点配货，该站站长非常生气，扬言要退车并终止合同。得知情况后，刚刚做完切片缝合手术躺在病床上的我，一骨碌地爬起来，在医生和家人的强烈反对声中，带上药连夜赶往现场，忍着疼痛，在现场仔细排查。汗水一滴滴从我的脸上往下淌，我全然不顾，经过五个多小时艰难排查，终于找到了罪魁祸首，原来是站上的一个分配阀堵塞了，并且这个分配阀还刚刚校验过。该站站长露出了由衷的歉意，不由自主地树起了大拇指。此事在客户中产生了强烈地反响，他们都为油田干部的'敬业精神和业务能力所折服。
5、关心员工冷暖。分公司组建后，为了更好地开展工作，我基本上与员工同吃、同住、同出车，跑遍了内蒙、山东、山西、陕西、河南、河北、湖北等省的所有站点。去年4月，当与清河项目部合并时，我又一头扎进清河与员工朝夕相处。在解决分公司人员吃饭、住宿问题同时，还得考虑单位及员工个人的承受能力，我动用了一切能动用的关系，用最低的价格租下了二套三室一厅带厨、卫的民房。平时在兄弟单位食堂就餐，偏僻的现场作业时，我将饭菜及时送到毎人手中，节假日休息时，我还亲自下厨改善大伙的生活。生活虽然清苦，但我们这个大家庭始终充满了欢声笑语，因为我与大家同在。
6、争取员工利益。虽然分公司仅仅运作了三年，但各项工作离公司领导、各种收入离员工企望还存在
一定的差距。对此，我一方面积极对外拓展业务，让员工多干活、多创收；另一方面积极向上反映分公司的实际状况，争取上级的支持、部门的理解，尽量减少与兄弟单位收入的差距；同时，针对分公司的实际，主动为困难员工积极申报补助，确保员工的既得利益和生活水平，从而极大地调动了全体干部员工生产的积极性、主动性、创造性。
7、调查市场前景。lng项目属于环保、绿化产业，产、供、销有着非常广阔的前景。在平时的工作中，我非常注重收集、整理这方面的信息，从不放过任何机会，主动与客户沟通、主动向客户推荐、主动与客户搭建桥梁。具不完全统计，随着国际国内对环境改善要求日益高涨，尤其是在'十三五'规划中，山东省将并入北京、天津、河北、内蒙等环境污染较重地区进行整治，这对分公司来讲无疑是个绝佳的机遇，我们一定要紧紧抓住这个千载难逢的机遇，大展宏图。湖北省的lng由当初的7个发展到目前的126个，未来3年计划建成456个站点。相信不久的将来，这个产业和分公司都将焕发出更加蓬勃的生机！
二、所做主要工作回顾
（一）抓班子建设，发挥整体功能。始终坚持抓思想、抓作风、抓素质建设不动摇；始终做到统一思想认识、统一组织管理，统一目标任务；始终做到'工作上分、目标上合；职务上分、行动上合；分工上分、思想上合'，时时刻刻讲政治，事事处处讲原则，从而使领导班子始终保持了奋发向上、团结协作的氛围，成为了带领广大员工的坚强集体。
（二）抓建章整制，促进管理升级。建立健全了生产管理运行管理各项制度，坚持'日沟通、月例会、季分析、年总结'的日常管理体制；建立干部、骨干人员的考评体系，动态管理，能者上，庸者下，从而形成了良好干事的氛围；严把'队伍准入、招投标、合同签订、修理费支出、招待费用、运费结算'六道关口，筑牢__大堤；坚持一把手负责，层层签订责任书，严格检查考核，逐级落实责任，确保了安全生产、经营管理、综合治理等各方面重点工作有效落实，全员执行力全面提升。
（三）抓方案优化，提高整体效益。狠抓了随车跟进调查，切实做到方案'三个最优'.价格最优。在市场竞争白热化的今天，价格必须最优。没有最优的价格，企业不可能中标；没有最优的价格，企业不可能持续发展；路线最优。我们的卸液站点遍布全国七八个省份，作为管理者，每个站点、每条线路都必须了然于胸。该走一般公路的决不上高速公路，该上高速公路的也决不图省钱，总的原则是'多快好省';人员最优。对分公司每名司机的身体素质、技术素质，车辆状况掌握得清清楚楚，真正做到了人尽其才，物尽其用。
（四）抓激励培训，提升全员素质。在薪酬分配上，确保奖金分配向生产一线倾斜、向关键岗位、艰苦岗位、边远站点倾斜；在年度奖金分配中，全面推行'以产量保效益，以业绩挣薪酬'的分配思路；在分公司层面，积极引导基层班组进行月度自检；在班组层面，实施了以分片承包集中运作的班组管理模式；在员工层面，全面实施以季度为周期的优秀班组、优秀班组长以及岗位操作明星、服务质量明星、单车效益明星评选活动。坚持军事化管理和经常化培训，创新'自己学、教着学、现场示范学、送出培训学、单位组织学'培训模式，极大地提高了员工队伍的整体素质。
（五）抓安全环保，确保文明生产。分公司从事的是危货运输，任何疏忽都可能带来灾难性的后果，为此，安全生产一直是分公司重中之重的工作。我们始终牢记'安全第一，预防为主，综合治理，总体推进'安全生产方针，牢固树立'以人为本'的思想，以落实安全环保责任为关键，以防范重特大安全环保事故为根本，落实各项安全环保措施，紧紧围绕年初确定的各项任务目标，注重员工、注重管理、注重细节，实现了重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故和重大交通事故'五为零'的目标。
（六）抓资金管控，确保经济安全。强化'三重一大'决策制度，切实加强对权力的民主监督与制约，实现决策的科学化、民主化、制度化，促进依法行政和廉政建设。切实加强对财务管理。按照'统一管理，分级负责'的原则，优化财务审核程序、提升财务服务质量、实现低成本管理的要求，加强资金管理。按照'开支有依据、审批按程序、花销有制度'的原则，做到'不该花的钱一分钱不花，不该销的钱一分钱不销，降低和杜绝了资金的使用风险，保证了资金安全。
（七）抓和谐稳定，营造良好环境。坚持'以人为本'的理念，扎实搞好'三清十必访'工作。利用每日沟通交流的机会，及时掌握员工的思想动态并采取相应的得力措施，对于需要解决的具体问题，能当场解决的就当场解决，对于不能当场解决的，切实做好相应的解释工作，日后拿到班子会上讨论解决。有好的经验相互学习，对不足之处共同借鉴。针对员工所出现的隐患、苗头及时采取措施，将其干净彻底地消灭在萌芽状态，防止蔓延。着力改善员工的生产、生活条件，不断丰富员工业余文化生活，力所能及为员工办好事、办实事，提高了队伍的凝聚力、战斗力，营造了积极向上、和谐共进的良好氛围。
各位领导、各位代表：在分公司担任经理期间，我为公司生存发展做出了一些富有成效的工作，也取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，与员工同志们的期望值相比，我清醒的认识到还存在一定的差距和不足。在今后的工作中，我将不断学习，充实自己，进一步提高自己的工作水平，在新的工作岗位上，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地将工作干得更好，做一名组织放心、员工信任的党员干部，更好地完成组织交给的任务，为把公司打造成中石化一流的现代wlys企业做出自己应有的积极贡献！
怎么写报告38人觉得有帮助
员工离任述职报告该怎么写，人一走，总得有个交代，不然领导心里没底，同事也疑惑。写这种报告，得先把事情梳理清楚，别乱七八糟堆一堆。开头，得说说自己这段时间干了什么，目标定得怎么样。比如年初定了几个任务，完成了多少，哪些没完成，为什么没完成。这部分要具体点，别光喊口号。比如说销售目标，不是说卖了多少产品就行，得把过程写出来，市场调研做了没，客户开发情况咋样，这些都得交待。
接着就是工作中遇到的问题，别藏着掖着。问题是客观存在的，关键是怎么解决的。如果问题解决了，就说说用了什么方法，效果如何。要是没解决，也得写明原因，是资源不足还是方案不对，总之要把思路理清楚。这里头可能会有些小差错，比如数字记错了，或者情况描述不太准确，但只要不影响大局就行。
再往后就是个人总结了，这得从态度和能力两方面入手。态度上，得表现得积极主动，愿意承担责任。能力上，得突出自己的专业技能，比如数据分析能力强，还是项目管理经验丰富。这部分要实在，别夸大其词，不然容易露馅。
还有就是对未来的展望，虽然人要走了，但还是得给后任留个好印象。可以提些建议，比如部门流程优化建议，或者新人培训方面的想法。不过这些建议得靠谱，不能天马行空，不然显得不专业。
写的时候要注意语言平实，别太花哨，毕竟述职报告不是文学作品。另外，格式也要讲究，段落分明，条理清晰。要是段落之间衔接不好，就容易让人看糊涂。比如前面说到问题，后面紧接着说解决方案，中间最好有个过渡，让读者能跟上你的思路。
最后提醒一下，报告里的数据得核实清楚，别含糊其辞。要是数据有偏差，领导追问起来，就不太好解释了。当然，偶尔会有笔误，比如少了个字或者多打了个标点，这种小问题不用太担心，改掉就行。
【第8篇】试用期员工述职报告范例范文500字
尊敬的领导：
我于____年9月23日成为公司的试用员工，到今天1个月试用期结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在实习期间，我接触了许多以前从未接触过的新东西，丰富了自己的知识;各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，这使得我的个人能力有所提高。可同时我也看到公司的发展十分迅速，这使我感到骄傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，来实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：xxx
怎么写报告156人觉得有帮助
试用期员工述职报告范例怎么写刚入职的时候，总觉得报告没什么好写的，无非就是把工作干了就行。但后来慢慢发现，述职报告可不是随便写写就能过关的。一开始写的时候，我是真没头绪，就想着把事情罗列一下，结果领导看了皱眉说不太满意。后来请教了几位老同事，才知道这里面门道还挺多。
写述职报告，得先把这段时间的工作梳理清楚。比如我刚开始做项目管理，先得理清自己负责的几个模块，哪个环节出了问题，怎么解决的，用了什么方法。有些细节容易忽略，像是跟团队沟通的时候，我曾因为没有及时跟进某个任务进度，导致后续环节有点乱套。现在想想，当时要是能提前预估风险，就不会那么被动了。
还有就是数据，不能光靠印象去写。有一次写报告，我只写了大概完成了多少工作量，但领导问具体数字时，我就傻眼了。后来改了方法，每次做完一项工作都记录下来，包括完成时间、耗时多久、遇到的问题等等。这样不仅方便汇报，还能看出自己的效率是不是提高了。
当然，报告里也不能光谈问题，得有亮点。像我在项目执行过程中，尝试了一种新的协调方式，虽然开始时大家都有点抵触，但最终效果还不错。这种积极的做法应该提出来，不然领导会觉得你没什么贡献。
不过有时候写报告也会遇到瓶颈，特别是那些模棱两可的事，不知道该怎么表达。比如有一次，我参与了一个跨部门合作，整个过程挺复杂的，最后虽然达成了目标，但具体怎么做到的，我自己也说不太明白。后来想明白了，其实可以试着从流程的角度去描述，把关键步骤分解开来，这样既清晰又能让别人理解。
另外，写报告的时候，语气要诚恳。别以为领导看不出来，敷衍了事的态度一眼就被看穿了。有一次我写得比较潦草，字迹还很乱，结果被领导指出态度不端正。所以，哪怕再忙，也要认真对待，毕竟这是对自己的工作负责。
还有个小技巧，写完之后最好找同事帮忙看看。我第一次写完后拿给同事审阅，他指出了不少问题，比如有些地方逻辑不通，有些表述太模糊。经过修改后，再提交上去，领导明显满意多了。这让我意识到，一个人写报告难免会有疏漏，多听听别人的意见很重要。
