【第1篇】行政述职报告精选范文1800字
____年，公司后勤部门在集团领导下紧紧围绕“用心做事，追求卓越”的企业文化理念，对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。
一、工作主要表现工作主要表现
1、狠抓观念转变，增强服务意识。xxx公司成立已两年有余，后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务三产项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们抓住管理根本，明确创新方向，坚持务实作风，变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平。
2、餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。餐厅工作一直是后勤中难点之一，尤其是____餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。年来，物价上涨迅猛，给餐厅的经营造成了很大的困难。员工餐厅针对物价居高不下的实际情况，采取挖潜降耗，统一采购等措施，保证了饭菜在份量和质量的稳定，克服了物价上涨带来的诸多困难。餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。同时认真学习贯彻《食品安全法》，加强内部管理，办理上岗证、健康证，完善卫生制度、操作制度，加强餐具的消毒和食堂的卫生，确保员工饮食卫生安全。
3、加强安全检查，及时消除安全隐患。加强安全检查，及时消除安全隐患。检查把安全放在第一位，每天在公寓楼内巡视，严查员工使用大功率电器、出门不关停用电器等行为;同时加强出入宿舍的安全管理工作，对来访人员进行登记，每晚11时查房，对留宿人员进行登记，保证了公寓的运行安全。平时管理人员进入宿舍和员工谈心、交流，随时随地掌握员工思想动态，及时发现问题并予以解决。做好日常环境保洁、优化员工工作生活环境。
4.做好日常环境保洁、优化员工工作生活环境。今年，后勤部门多次对公司后广场的*露地面进行平整，目前后广场的地面硬化工程正在稳步实施当中。平日，物业中心做好公司大院的日常清洁及绿化工作，加强绿化养护，严格控制病虫害的滋生，粉砌道路路边石、修补花岗岩砖等零星土建工作200余处，清除花池及死角杂物，及时对枯死的树木进行移裁、补种，在本年的省市级卫生先进单位复查工作中得到了相关部门的好评。物业中心服务热情周到，建立巡视机制和24小时值班制度，保质保量完成各种维修及改造工作。维修路灯、花灯30余盏;更换损坏的路灯地埋电缆60米。
二、存在的问题后勤部门在____年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理工作得到加强和提升，但工作中暴露出的问题和不足仍不可忽视，也需要今后工作中进一步加以完善和改进。
1、工作落实不彻底，导致工作出现纰漏。表现在工作上跟进仍然不够，员工接受工作和领导安工作落实不彻底，导致工作出现纰漏。排工作不清晰，偶尔会出现工作要求虽然传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。
2、日常管理制度形成后，贯彻不够彻底。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出日常管理制度形成后，贯彻不够彻底。现的问题出现。
三、下一年工作重点
1、继续深化“环境就是生产力”的执行。加强环境卫生治理，做到管扫结合，以管为主，不断继续深化“环境就是生产力”的执行。促进环境工作稳步提高，同时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高标准要求，在执行细节和流程上不断提高。
2、加强人性化服务管理理念。在广大干部职工中牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、加强人性化服务管理理念。理念保障有力”的理念，实现准确调动、迅速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强电工岗位人员的素质培训，提升队伍的整体素质，做到严管理、细落实使人性化服务贯穿到每个三产项目用户。
3、加强员工思想教育工作。定期组织员工学习煤化集团相关管理理念、岗位职责及有关业务知加强员工思想教育工作。识，注重与准军事化、精细化管理知识相结合，力争每名员工做到应知应会，不断提高员工思想意识和服务质量。
4、加强节能工作。认真贯彻节能工作的文件精神，对当前后勤部门特别物管中心节电、节水、加强节能工作。节汽、节约办公用品等拿出具体措施，认真组织实施，形成“人人节约、时时节约、事事节约”的良好氛围。5、加强员工安全培训。在今后的工作中要加强员工安全培训，不断完善安全管理体系，确保完加强员工安全培训。
怎么写报告183人觉得有帮助
行政述职报告是一种常见的工作汇报形式，它不仅体现个人的工作成果，还反映团队协作的能力。这类报告需要结合具体的工作场景，既要展示成绩，也要指出不足，同时提出改进方案。写好这样的报告，首先要明确目标受众，比如上级领导还是同事群体，这直接影响到用词和表达方式。在准备材料时，建议将近期的工作梳理成条理清晰的清单，包括完成的重要项目、参与的关键活动以及取得的具体成效。这里需要注意的是，数据支撑很重要，比如用具体的数字来说明任务完成情况，这样能让报告更具说服力。不过有时候人们会忽略这一点，觉得只要描述大致情况就好，其实不然，数据能让人信服，也能避免空洞无物的感觉。
撰写过程中，语言风格应根据场合调整。如果是面向高层管理者，可以稍微正式一些，多用专业术语，突出工作的复杂性和挑战性；而面对普通员工，则应该更接地气，用他们熟悉的语言去交流。这里有个小地方需要注意，有些人在写报告时可能会过分追求书面化，反而显得生硬，这其实是不太恰当的。报告的目的在于沟通而非炫技，所以保持自然流畅才是关键。
另外，关于时间安排，最好提前规划好进度，确保有足够的时间反复修改和完善。很多人因为赶时间，往往草草了事，结果就是报告内容冗长且缺乏重点。这里有一个小问题需要注意，有些人可能觉得既然内容已经够多了，干脆就不用删减了，但这样做只会让阅读者感到疲惫。适当的精简不仅能提高效率，还能让核心信息更加突出。
当然，除了正文部分，开头和结尾也很重要。开头可以用简短的一句话概括整个报告的主题，给读者一个清晰的方向感。结尾则可以展望未来，提出下一步的工作计划，显示出积极进取的态度。这里有一点值得注意，有的人喜欢在结尾处堆砌太多理想化的愿景，却忽略了现实可行性，这样的报告虽然看起来鼓舞人心，但实际上缺乏操作性。
最后，别忘了检查细节。拼写错误、标点符号不当等问题都会影响报告的整体印象。有时人们会因为忙于撰写内容，而忽视了这些细枝末节，但其实它们同样不可忽视。如果条件允许的话，找一位同事帮忙审阅一下也是个不错的选择，毕竟旁观者清，他们或许能发现一些自己未曾注意到的问题。
【第2篇】城市管理行政执法局副局长述职报告范文1900字
各位领导、同志们：
我于5月任市城市管理行政执法局党组成员、副局长，原协助局长分管办公室、财务装备处及市直一至五大队的工作。5月局党组调整班子分工，我协助局长处理日常事务工作，分管局机关办公室、财务装备处。现将一年来履行工作职责和执行党风廉政建设责任制的基本情况汇报如下：
一、认真落实科学发展观，圆满完成各项工作任务
一年来，我坚持以科学发展观指导实践，认真履行职责，协助张利同志重点在以下几个方面做了一些工作：
一是抓好“城乡清洁工程”。“城乡清洁工程”是推动我市经济社会又好又快发展的客观需要，是实施创新型城市建设主战略、推进绿色转型的重大举措。今年我把落实“城乡清洁工程”摆在更加重要的位置，从方案、机制、措施等方面进行了完善。特别是针对工地乱象问题，组织人员制定了形象而具体的“九治”标准，相继组织5个执法大队召开整治工地乱象现场观摩交流会，全市300余个建设单位参加了现场会，形成了良好的示范效应，推动了全市建筑工地文明管理。
二是抓好城管执法千分制考核。千分制考核是我局指导城区分局工作、考量市直大队工作的一个重要抓手。去年根据城管执法工作发展的需要，我多次召开专题会议研究修订完善了千分制考核方案。每月我都要召集指挥中心、督察大队负责人，研究确定本月的检查重点，并亲自带队深入到一线进行检查，现场打分，当场反馈，有力地促进了相关问题的整改。工作中，我还注重了解基层对千分制考核的意见和建议，及时改进检查考核方式和方法，力求实现考核科学化、公平化、合理化。
三是抓好队伍作风纪律整顿。良好的作风纪律是促进工作落实、推动全面建设、确保科学发展的坚强保障。根据党组的安排，由我具体负责作风纪律整顿工作。为此，我指导制定了加强作风建设狠抓工作落实的考核实施办法，并经常与监察室、办公室相关人员一道检查办公秩序，有力地促进了全局作风纪律的明显好转。为了实现对全局工作的量化考核，我组织制定了城管执法工作绩效考核办法并认真组织实施，做到干与不干不一样、干多干少不一样，调动了全体执法人员的工作积极性。
四是抓好后勤保障工作。后勤保障工作琐碎而繁杂，需要花费大量精力才能做好。因此，在日常工作中，我经常要求工作人员要细心再细心、细致再细致、细化再细化，考虑全面，准备充分，杜绝纰漏。一年来，在我局开展的各项重大工作、大型活动、设备维护、经费保障等方面，做到了有序进行、保障有力。如在年初接受创建文明和谐单位（标兵）检查验收时，我牵头对机关内部环境进行了整治美化，以书法、绘画等形式体现了特有的城管执法文化，受到了上级领导的好评。
二、学习实践科学发展观，努力提高工作能力和水平
坚持按照共产党员的先进性要求和党员领导干部标准严格要求自己，修身立德，严格自律，不断在工作中思考，在实践中锻炼，努力提高自身素养。
1、强化理论学习。学习是促进工作的动力，学习是提高水平的源泉，学习是拓展思维的基础。一年来，我始终把学习科学理论抓在手上，努力提高运用理论分析问题、研究问题、解决问题的能力。在深入学习实践科学发展观中，我多次研读《***邓小平xx论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，深刻领会其丰富内涵和要求，使自己的理论水平有了较大提高。
2、加强党性锻炼。坚定的理想信念是共产党人的立身之本和前进动力。我始终牢记自己的共产党员身份，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，以共产党员的标准严格要求自己。注重从多方面、多层次、多渠道加强党性锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，认真解决好理想信念和思想作风建设方面存在的突出问题，坚决破除一切与科学发展观不相符合的观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，使自己的党性得到了进一步加强。
3、坚持务实创新。工作中坚持高标准、快节奏，努力克服官僚主义、形式主义，重实际、讲实话、办实事、出实招，求实效；坚持抓重点、抓关键、抓主要，超前思考，超前谋划，务实创新，开拓进取，在宏观层面提建议、拿对策，在操作层面想办法、抓落实；坚持经常深入实际、深入基层、深入一线，了解情况，发现问题，指导工作，使自己的工作能力有了新的提高。
三、坚持顾大局识大体，维护好领导班子的团结
我转业到市执法局工作已有六年半的时间，从正职到副职也已过了六年，深深地体会到懂团结是大智慧、会团结是真本领，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，领导班子团结可以化解压力、克服困难、解决问题。一个团结和谐的领导班子，不仅能出政绩、出成果，而且能出人才、出干部。我认为副职应甘当绿叶不争，找准位置不推，当好助手不懒，一以贯之维护班子团结。
怎么写报告80人觉得有帮助
各位领导、同志们：今年的工作，说实话一开始也没想到会这么复杂。城管执法这块，既要面对上级的各种检查，又要协调好各部门的关系，还得处理群众反映的问题。说实话，刚开始的时候，我对这些事情并没有太多头绪，总觉得抓不住重点。后来慢慢摸索出来一些门道。
写述职报告的时候，我觉得得先把工作分类整理清楚。比如日常巡查这一块，咱们每天都要到各个街道去转转，看看有没有占道经营的情况。这个事情看似简单，但其实挺考验耐心的。有时候商户不配合，就得反复沟通，这期间就会产生很多细节。把这些细节记录下来很重要，因为这些都是工作的基础材料。不过这里有个小地方需要注意，就是别光记流水账，要把关键点提炼出来，不然报告看起来就太散了。
还有就是突发事件的处理。比如说前几天某条路上突然出现了大量垃圾堆积，这肯定不是正常现象。接到举报后，我们立即组织人员清理，并联系环卫部门查找原因。这种事情虽然不大，但处理起来得讲究效率，毕竟群众看到的是结果。至于怎么把这件事写进报告里，我觉得应该突出快速反应和妥善处置这两点，这样能体现咱们工作的主动性。
另外，关于和社区的合作也很重要。我们跟几个社区建立了联动机制，定期开展联合整治行动。这种合作形式挺好的，既能发挥各自优势，又能形成合力。不过这里有一点需要特别注意，就是沟通环节。有时候社区那边反馈的信息不够全面，这就需要我们多跑几趟，主动了解情况。如果报告里写这部分内容，就要强调这种互动的重要性，让读者明白咱们并不是单打独斗。
当然，除了具体工作，还有一些数字方面的考量。像去年全年查处了多少起违规案件，收缴了多少罚款之类的。这些数字不能随便编造，必须真实可靠。但如果一味堆砌数字，报告就显得枯燥无味了，所以最好能结合案例来说事，这样既直观又有说服力。
最后想说的是，写报告的时候千万别忘了感谢团队成员的支持。毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能把事情做好。可以简单提一下大家的付出，这样能让报告显得更加人性化。
好了，今天就说这么多吧。希望各位能够从我的分享中学到一些有用的东西。接下来的时间里，咱们继续加油干！
谢谢大家！
【第3篇】行政与人事部经理述职报告报告范文2750字
我于20**年4月25日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名平凡员工。20**年9月23日被提拔为行政与人事部见习经理，两个月后被正式录用为行政与人事部经理。
从入职到如今，回顾将近一年的工作，有进步也有不敷，下面我从三部分来对我的工作进行报告请教。
在过去一年的工作中因为我的竭力获得了很大的进步。
1、个人操行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多环境都不明白，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接管这里的每一项工作，每一名同事，学院的每个轨制。为了尽快明白学院环境，我汇集了很多学院的资料来进修，碰到不懂的或不明白的处所，及时向同事请教，如许，我用最短的时候把握了学院的环境，为高着时的工作打下了根本。因为我的竭力和高雅的表现，在9月份被提拔为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我谨小慎微，坚定原则，做好每一项工作。为人正派，原则性强，这也是从事人力资本工作必须具有的职业素养，行政人事部本身便是调理企业和员工长处的均衡杠杆，为人正派，恰是确保了处理事件的刚正、刚正。比方：在做员工考勤考核时坚定考核轨制，不因任何人的个人因为而放宽前提;在构造召开集会，参加培训等方面严厉服从学院轨制，以此作为标杆，在员工行动不符合轨制要求时，严厉履行轨制所法则的行动，对其违规行动进行惩罚。
2、办理脑筋：
我观赏王石在“环球通”告白宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，全国上最难攀越的山本来是自已。竭力向上，即使进步一小步也有新高度”。按我的明白，高度差别，视野就差别，思虑题目的角度也差别，那么就要求本身站在带领的位置、学院的角度上去思虑题目，把握全局见解，只有如许，我们供给的方案和发起才是周全的、具有代价的;才华将工作当作本身的事变来做，把学院长处、门生的长处放在首位，才华真正为带领分忧、减压，为学员成长贡献本身的菲薄之力。
3、自动构造员工活动与员工培训
员工活动是放松紧急的工作状况的有效调理剂，是增加团队凝集力的路子，员工培训是提拔员工本质、联合认识、联合思维、联合举动的有效方法，是以在客岁半年的工作中，屡次构造员工活动与培训，比方构造员工篮球赛、跳绳比赛、履行力培训、技巧培训等项目，获得了员工的承认。
4、行政的办事性工作
行政工作是项办事性工作，为各部分供给精良的办事，互助各部分的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们最终从粉饰办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公告，表扬卫生好的，责怪卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室便是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一部分，使员工感觉到亲人的关怀，家人的暖和。
5、m惩有法
m惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、贡献凸起的员工进行精神和精神上的嘉奖是对员工成绩的承认，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了____年的最好进步奖、最好贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工建立榜样。固然，对付违背学院法则、未及时结束工作、拿出结果的员工赐与响应的惩罚也是必不可少的，固然，惩罚不是目标，我们是既要让员工认识到本身的不对，也鼓励其能够用心当真工作，给每一项工作提交一分如意的答卷。
固然，在以上一年的工作中还存在很多的不敷的地方。
1、筹划性不强
筹划是举动的指南针，好的筹划能够预先调配资本，井井有条的展开工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中不美满的筹划系统导致了工作的无层次性，低落了工作效果。
2、雇用力度不敷
雇用工作是全部人力资本工作中最消耗精神的一项工作，加上学院对专业要求的专精尖，特别对教授的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验充裕，这就要求我们经过议定多种渠道进行挑选，但一贯以来，我们仅经过议定中华英才网和智联雇用进行挑选，而这类雇用网上的简历大大都是工作经验不敷的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们雇用结果，不能及时雇用到位，造成特他人才的欠缺，给部分平常运转带来感化。
3、培训不敷系统
因为学院各项交易正处于成长强大的阶段，但人员的本质不能满足学院的成长，这就必要针对不能部分差别岗亭的要求进行各种培训，但因为各部分事件性工作的忙碌，我本身的筹划、履行及构造培训的本领不敷，还未建立较科学的培训办理系统，如：将培训与员工人事调整进行精密联合，可经过议定基层办理培训，建立考核提拔轨制。
4、员工考评工作不到位
员工转正、提拔、加薪、调岗、解职等考核工作未建立美满的机制，异国建立有效的量化、客观的数据周到细致的周全考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求安稳意识强，这两项有效的联合
我还欠缺。
2、在工作中偶然脾气浮躁，遇事不敷冷静，将感情化带到工作中。
3、行政工作事多面广，偶然思虑题目不敷周全，处理题目不敷细致。
4、和带领、同事雷同不是很到位，感化工作效果。
导语：我于____年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。____年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
在今后的工作中，需进步本身的交易本领，进步本身的高度，提拔本身的综合本质，以到达学院的要求。
1、行政紧张是办公室工作，事无大小又盘根错节，必要非常的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为带领和同事当好顾问员、信息员、办事员和宣扬员。
2、效果不高根来历根本因不在于流程，而在于人。不在于人的本领，而在于人的思维。不在于雷同的渠道，而在于雷同的自动与否。不在于部分或关键的多少，而在于每个部分和关键的速度。不在于方法是不是精确，而在于立场是不是规矩。是以，建立美满的工作流程是进步效果的有效方法，在以后的工作中，要加大力大举度建立美满、典范的工作流程。
3、进步本身履行力。在获得成绩的同时，不可否定我的履行力还很欠缺，在今后的工作中建立危机意识，加大履行不力的惩罚办法，做任何事变都为本身法则明了的时候段，法则严厉的惩罚方法，进步本身的履行力。
4、加大雇用力度、增加雇用渠道。每个月需根据各部分环境建造人事雇用筹划，在人才需求量较大的时候，可参加各种雇用会，对付稀缺的人才可拜托猎头公司进行雇用。在人才需求量较少的时候，要进行人才储蓄，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节减人力资本本钱。
5、典范员工入职、转正、调薪、离职等人变乱动的流程和考核机制，使每个岗亭都留给最得当的人，让每一名员工在最得当本身的岗亭上阐扬本身的优势，获得优秀的成绩。
6、建立美满的培训机制
年初订定本年度的培训筹划，并根据每个月的实际工作环境及员工环境将其分化到详细的月，培训内容根据当前的员工状况及呈现的题目而定。
以上的述职敬请带领审议。
怎么写报告61人觉得有帮助
行政与人事部经理述职报告怎么写？得把事情说清楚，还得让人觉得靠谱。写这类报告，关键是要把工作里的事交代明白，别含糊其辞。比如，你得先把这段时间的工作内容理一理，哪些事干得比较顺手，哪些地方还有点磕绊，这些都是报告的重点。就拿我自己的经历来说，一开始写这种报告，总觉得头绪太多，不知道从哪儿下手。后来琢磨出来一个法子，就是把每个模块都拎出来单独看。比如说招聘这块儿，要讲清招聘了多少人，渠道用得怎么样，有没有遇到什么困难。要是招聘过程中有什么特别的情况，也得提一提，不然显得不全面。记得有一次，我们部门在招人的时候碰到了一个难题，候选人背景不错，但面试表现一般，当时纠结了好一阵子，最后还是决定试用一下，结果还行，这事就得在报告里体现出来。
还有就是考勤管理这部分，这是行政人事的基础工作，可别小看它。报告里得提到考勤制度执行得怎么样，员工迟到早退的情况多不多，有没有因为考勤出了什么纠纷。有时候，考勤数据统计错了，可能只是个小差错，但要是没及时发现，就会带来麻烦。比如上个月，我就发现有几天的考勤记录不对劲，赶紧查了一下，原来是系统时间设置有问题，改过来之后就恢复正常了。这种细节虽然不起眼，但在报告里可不能忽略。
另外，员工培训这块也不能落下。报告里应该写清楚培训计划是怎么制定的，效果如何，是不是达到了预期目标。要是培训过程中出现了偏差，比如有些员工反馈课程内容不太实用，那就得反思一下，是不是前期调研做得不到位。不过，我也经历过一次培训效果超出预期的情况，那次请了个业内专家来讲课，大家反响特别好，后来我还专门写了份详细的反馈给领导，希望以后能多组织这样的活动。
最后，报告里最好还能提到一些未来工作的设想。比如针对目前存在的问题，有什么改进措施，接下来的工作重点是什么。当然，这些设想得结合实际情况，不能光凭空想象。像我们部门最近就在讨论要不要引入新的管理系统，提高工作效率，这事已经在初步规划阶段了，到时候也要在报告里做个简要说明。
【第4篇】行政部经理述职报告及心得体会范文3600字
一、年度述职报告在时间长河的流淌下，一年的日子竟然过得这样快。似乎转眼之际，我来到雅之江公司的时间就已是一年多了。
可以这样说：大千世界我是幸运的。因为，在遭遇所谓的“铁饭碗”被打碎之后，辗转反侧于生存之道的人到中年之际，能够进入雅之江这个大家庭，不能不说这是我人生的一种幸运和一次重大转折。
来到雅之江，在公司领导和各位同事的关心、关爱、支持和帮助下不断进步、成长，使我懂得了很多。在此我要向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手；也因为有你们的帮助，才能令我在公司的发展更上一个台阶；也因为有你们的指导，我才能好好围绕公司的总体发展思路工作和基本要求，紧扣结果，以结果为导向严以律己，较好的完成各项工作任务。
还记得____年刚来公司时，应聘我的领导和蔼可亲地对我说：雅之江公司用人一直遵循着：任人为贤而不任人为亲，实行：能者上，不能者下的原则。我们时时把员工的成长放在企业之上，为员工搭建实现自己人生价值的平台”。
就是那位领导这样一席话，让我暗自下了决定：选择雅之江这个大家庭！并且在心底对自己说：选择了雅之江，就要选择不怕苦不怕累，就要选择无怨无悔，以一番成绩来报答领导的高度信任与厚爱！人生短短百年，为自己在人世上留一首芳菲一直是我追求完美人生的内涵。人不能没有雄心壮志，有了雄心壮志才会为自己拟定追求目标和规划人生。
所以我拟定追求目标，规划人生之后，于____年参加了公司一年一度的公开竞聘，被任命为行政部经理。上任行政部经理以后，我深知自己肩上的责任。
因为，当时的人力资源部门还没有单例出来，它承担着督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等等工作。是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，也是为各部室工作起辅助作用的综合职能部门；既使搞好企业文化建设，又要树立企业外部形象；既要承担琐的事务，又要参与政务。
这对像我这样一个机械专业转行政工作的人员来说，要使行政综合事务性工作井然有序的开展，在某种层面来来说是有一定难度。就这样，我抱着一颗忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新、满怀激情的心，领着行政部全体员工开展行政工作，虚心向领导请教，向同事学习。
穿梭于公司各个部门、政府对应部门、对应环节间协调各项行政事务。常言说：干一行爱一行。
所以，我严格按照三五经营战略，公司____年总体发展思路和基本要求，遵循“三不离原则”开展行政工作。
不怕任何困难和挑战，把工作当成自己的事业，并付出全心的努力。以一丝不苟、不断进取的心态，克服心理和现实的困难。
做到了对公司安排的每一项工作以结果为导向去尽职尽责，时时以一个合格员工的要求来要求自己，正是以这种不怕苦、不畏难、执着追求某一件事的实际行动，在____年的日子里，我既迎来了各类行政事务工作的得心应该手的开展，也迎来了助推企业发展的以下两个方面的优成绩：
1、企业品牌建设，提高企业知识度，树立企业外部形象方面
（1）促成我公司____年被评定为：四川省创新型企业；
（2）促成我公司____年被评定为：四川省著名商标；
（3）促成我公司____被评定为：国家级高新技术企业。
2、技术创新、技术改造项目报送方面
（1）《轻质pp打包带》顺利通过四川省新产品新技术鉴定；
（2）《成型塑料打包带烘箱及生产线建设》项目，获得政府资金支持20万元；
（3）《1000台（套）塑料机械生产线建设》项目获得政府资金支持40万元。以上内容便是____我的个人年度述职报告！
二、____年重点工作
1、继续抓好企业品牌建设，树立企业外部形象：a、建立省级企业技术中心；b、四川名牌准备工作；c、中国驰名商标准备工作；e、专利申报
2、技术创新、技术改造项目推进：a、经委系统项目资料编制、报送及跟进；b、发改委系统项目资料编制、报送及跟进；c、中小企业局系统项目资料编制、报送及跟进；e、商务局系统项目资料编制、报送及跟进。
3、各类资料归档。
4、资料组人员引进及培养。
三、心得体会回顾自己____年整年的工作，我觉得可以用一个“赢”字来概括过去，展望未来我满怀激情，并将以信心百倍、不辞劳苦、不怕风雨、勇往直前姿态和工作方法去摘取来年的果实。为此，我有以下几个方面的心得体会想与公司所有同仁分享：
1、企业是我家，发展靠大家。众人划浆行大船。
独树难成林，一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城！企业团队的成功，就是团队里成员的成功。因为，任何一个企业的发展和壮大，都离不开员工的风雨同舟。
也只有每一位员工都以一颗忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新、满怀激情的心与企业共同承受市场激烈的竞争，与企业共同向着既定目标前进，我们的企业才会引领行业乃至全球的先锋，与此同时，企业自然会回报给我们更多的温暖和爱！“企业是我家，发展靠大家”。试想，如果没有锅里丰盛的饭菜，又哪来桌上的飘香。
还记得初来到雅之江之时，领导和同事都曾给我讲过雅之江的发展史，曾经的雅之江仅仅是在一个偏僻的简陋的，那可是在各种设施、人员、管理都不完善的家庭作坊模式下开始和发展的……它之所以能够走到今天，并站在今天的西南三省乃至全国同行的巅峰，这与雅之每一位员工根深蒂固的“企业是我家，发展靠大家”思想是密不可分的。
曾经，在我的职业生活中，也感觉很多人有这样的认为：“自己是在别人的企业中出卖劳动力，所以在工作中得过且过，以偷懒为荣，认为积极的，向个的，敬业的人是一种愚蠢的行径。”其实不然，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会把你当作主人，给你一个温暖的家，让你丰衣足食，一生无忧。
所以，作为一名企业员工，我们要摆正好自己的位置，调整好自己的心态拧成一股绳。关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，才能聚众人之长，建设我们美好的家园。
这样，企业发展了，我们的人生也就更完美和精彩了，到老年的时候便不会因为碌碌无为而懊悔。
2、如果不是在工作中遭遇了别人要违反原则或影响你做人尊严的事，千万不要轻易提出离职。辞职某种意义上来说是种软弱的表现，在单位不顺心、得不到重用、和领导关系不合、和同事矛盾重重，这些所谓的理由基本上80%的原因在你自己，解决不了这些问题的人选择往往是逃避，逃避只能让自己的人生离成功更远。
更何况，如果辞职时，你所面对的是一个极力想要培养你的领导提出辞职，你就负了领导的一翻栽培之意，自然而然也就伤了领导的心。不是只有你一个人生活在这个世界上，无论你在哪儿生存或工作，也许都会遇到你喜欢和不喜欢的人，重要的是你如何去面对与解决。
要知道，领导只能决定你的职场去留，但决定命运的只有靠自己。所以，做工作一定要抱着这样的心态做事：不管领导是否注意到你，首先弄清楚自己的职责、权利、义务，在此基础上少说多做，扎扎实实地做好每一件工作，不要太计较个人得失，以企业主人翁的心态，去工作，去付出，最终收获最大的还是你自己。
曾听过这样一席颇有哲理的话：大舍大得，小舍小得，不得不得；早舍早得，迟舍迟得，不舍不得。领导不是瞎子，群众的眼睛也是雪亮的。
这正如我来到雅江公司，就是带着这样的理念把公司的生存和发展与自己的前途与命运紧紧相连在一起，积极进取，脚踏实地地搞好本职工作，用积极的心态在工作中用心投入，一步一个脚印，全身心去做事，不断煅练出自己做的能力。还记得，曾在做一个难度相当大的项目资料时。
当时的工作前提：资料做得好与坏，直接牵涉到国家财政部门是否给予几十万资金支持的问题。所以，在接到任务的当时，我一点不敢怠慢，立即给公司董事长汇报了此项工作的重要性、艰巨性、紧迫性、失效性等等。
我的详尽汇报自然引起了董事长的高度重视，所以董事长亲自参加了该项目资料的编制工作。由于当时项目编制的4个人员的素质落差比较大，尽管大家每天都加班加点赶做资料，还是有一个环节就的资料迟迟跟不上， 所以，让我这个项目负责人非常着急，就连一向冷静思考的董事长就有些心灰意冷了，2次带着气馁的口吻对我说：“这资料太难了，要不放弃吧！”面对那样的情况，我没有放弃，我也不能放弃，一旦放弃，就意味着我们企业失去了100%的机会得到国家财政的资金支持了。
所以，每一次董事长这样说的时候，我都强忍着疲劳并装着很精神地给董事长打气鼓尽，说：“董事长，现在我们的工作都做到这个份上了，别放弃！放弃太冤枉。再说，我们的上级主管部门多次对我强调说，‘你们一定要认真做好资料，如果资料做不好，就是有再大的上级支持力度，资金支持也是无法向你们企业实现的。
而且，这样的例子在我们管辖的地区曾经不止一次发生过，所以，你们造成要引起重视’。
怎么写报告134人觉得有帮助
行政部经理述职报告该怎么写？先说说述职报告的格式，开头部分得把基本情况交代清楚，比如你在哪个部门工作，主要负责什么，这些年干了哪些事。这部分内容不用太复杂，但得让领导知道你是谁，干了什么。接着就该说具体的工作成果了。每个项目都得列出来，最好能附带一些具体的数字，比如节约了多少成本，提高了多少效率之类的。不过这里有个小地方需要注意，有时候数字多了反而显得啰嗦，所以挑关键的几项说就行。比如去年公司组织的几次大型活动，参与人数是多少，反响如何，这些都可以提一提。
然后就是遇到的问题和解决办法。这一步很重要，因为谁都难免会遇到困难，关键是怎么处理。比如有一次办公室搬迁，时间紧任务重，当时是怎么协调各部门的，用了哪些方法解决问题的，这些都可以详细讲讲。这样不仅能体现你的能力，还能让领导看到你的责任心。
还有就是对未来工作的展望。这部分可以稍微笼统一点，重点是表达一种积极的态度。比如说接下来一年有什么计划，想达成的目标是什么，大致的方向是什么。不要说得太具体，毕竟计划赶不上变化，留点余地比较好。
另外，写报告的时候别忘了用一些专业术语。像“资源整合”、“流程优化”这样的词儿，能让报告看起来更有分量。不过也要注意适度，别为了用词而堆砌术语，不然会显得不接地气。
最后，检查一下报告有没有错别字，语句通顺不顺。有时候匆匆忙忙写完，可能会忽略一些细节。比如某句话中间突然冒出个逗号，或者某个词用得不太恰当，这些问题虽然不大，但会影响整体效果。
【第5篇】行政后勤的述职报告示例范文1200字
____年是极不平凡的一年。一年来，在省委省政府和院党组的正确领导下，在全院同志们的支持下，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习，勤勉工作，和分管处室一齐，圆满地完成了全年工作任务，并在思想上、业务上得到了进一步的锻炼和提高。
一、德，深入学习贯彻科学发展观，努力强化理论武装
____年，我院有两项全院性的重大政治活动，即：解放思想大讨论和深入开展学习实践科学发展观活动，根据党组安排，由我具体负责此两项活动的牵头组织，为做好这一重要政治工作，我坚持先学一步，深学一层，在3月份参加省委党校集中轮训的基础上，系统阅读了指定书目和文件，带头撰写学习体会和调研报告，并努力把政治活动和日常工作结合起来，做到两不误，两促进。在全院同志的支持配合，个性是活动办同志们的共同努力下，我院两项政治活动开展的顺利圆满，取得了预期效果，受到了上级领导的充分肯定。更重要的是经过组织这两次重要政治活动，强化了个人的理论武装，提高了以科学发展观指导工作的潜力。
二、能，履职尽责，努力做好分管工作的组织协调
____年，我院遇到的大事、难事大多集中在我分管的几个部门。为应对挑战做好工作，我和各分管处室中心负责同志密切配合，用心沟通，妥善安排，悉心组织，集中精力打硬仗，较好地完成了全年的各项工作。
一是组织力量突击，对档案工作进行清理整饬，实现了文书档案管理工作升二级的目标，受到省档案局的肯定。
二是畅通渠道、主动出击，努力提高信息工作的时效和水平，实现了省信息工作优胜单位奋斗目标，扩大了我院在省里的影响和话语权。
三是严密组织，死盯死守，认真做好奥运火炬传递、奥运残奥等重大活动期间的安保、值班工作，做到了24小时不断岗，全年无事故，被省有关部门评为单位、个人双先进。
四是有序组织，合理安排，在确保全院水电暖安全供应的同时，完成了省里下达的拆墙透绿、夜景照明等紧急任务，并对信息中心楼进行粉刷，改造了职工活动室，完成了楼顶水箱排险改建和南院1号宿舍楼暖气改造工作，排除了重大安全隐患，解决了1号楼暖气十几年不热的问题。
五是建立联动机制，整顿机关环境。清理了一批零散租住户，强化了安保消防工作，召开了两次综合治理会议，组织了消防实践演习，改变了机关院内车多人杂，秩序混乱、隐患多的问题，为科研工作创造了安全、安静、整洁的环境。
六是建立健全节能降耗工作组织和机制，开展了能源短缺体验活动，增强了全院同志的节能意识，组织查找跑冒滴漏，开展技术革新和设备改造，有效地降低了能源资源的消耗，确保了全院各项工作的正常运转。
七是用心争取财政支持，努力解决我院的资金困难，全年争取追加经费xx万元，增加限额xxx万元。在物价快速上涨，工资增加，限额不变的状况下，为处所级领导更新的办公家俱，加大了对网络维护的投入。
八是深入开展思想政治工作，顺利完成第四轮干部聘任，理顺了行政管理和后勤服务体制，为今后工作奠定了良好基础。
怎么写报告178人觉得有帮助
行政后勤工作涉及方方面面，写述职报告时得把情况说清楚，既不能遗漏重点，也不能堆砌太多无关的东西。比如开头这部分，得先交代下这段时间负责的主要工作，像是日常管理、物资采购之类的，要是头绪太多，就按照时间顺序一件件列出来，这样显得条理清晰。说到物资采购这块，要注意数据，像采购了多少办公用品、花费了多少钱，都得具体写明，最好附上一些表格或者清单，这样领导看起来也方便。不过有时候可能会忘记标注某些物品的数量单位，这就会导致报告里的信息有点模糊，比如说“购买了一批纸张”，但没说多少箱或者多少包，这就不太妥当。
除了日常工作，还得提一下工作中遇到的问题。比如有一次仓库管理出了点小状况，某类耗材库存不足，差点影响到日常办公。当时处理的办法是临时调配资源，虽然解决了燃眉之急，但还是暴露出制度上的漏洞，之后就完善了定期盘点的机制。这部分内容很重要，能反映个人的工作能力和应对突发情况的经验。
在写报告的时候，还有一点需要注意，就是尽量用专业术语，像“固定资产台账”、“能耗统计表”这种，这样显得报告更正式。但有时候可能会不小心用错词，比如把“能耗”写成“能量消耗”，虽然意思差不多，但听起来就不够严谨了。还有些地方可能会忘记调整格式，比如段落之间没有空行，读起来会显得特别拥挤。
另外，关于团队协作这部分，不能只说自己做了什么，还要提到同事们的配合情况。像有一次搞设备维护，需要好几个部门一起参与，当时大家分工明确，效率很高。这种正面的例子可以多写写，体现团队精神，也能给领导留下好印象。
最后，写报告的时候别忘了检查几遍，尤其是数字部分，很容易出错。有时候忙起来，可能随手写个数字，回头一看才发现少了个零或者多了一个小数点。还有就是检查有没有漏掉重要的时间节点，如果把某项工作的完成日期写错了，那整个报告的可信度都会打折扣。
【第6篇】酒店行政人事部述职报告范文400字
行政人事部的工作繁琐，但是却能够锻炼自己。下面是小编为您准备的酒店行政人事部述职报告范文，供您参阅。
酒店行政人事部述职报告范文1爆竹声声辞旧岁，龙年带着好运来。辞旧的盛装已经隐退，迎新的钟声已经敲响。历史永远真实记载着世间的一切，日子竟然过的这么快。转眼间一年又过去了，在这一年的工作中，我经历了好多，即有工作的艰辛，又有丰富经验的喜悦，也积极推进了公司行政部规范化管理和员工的文化思想。并紧紧围绕公司的安全、服务、经营等方面工作，强化服务理念，加强了主动性和创造性。圆满的完成了xx年的工作任务。回顾一年的工作，有成绩、有不足。鉴于行政部各项工作做以下总结及xx年的工作思想和方法，衷心的希望大家多提宝贵意见。
一、工程方面
（一）率领工程人员全年完成了公司宣化店、新阳路店、西大直店、大成店的常规维修与维护工作。处理了各项应急事件，保证了全年的良好运营。未发生一起因设备、设施故障导致的停业事件。
怎么写报告168人觉得有帮助
酒店行政人事部的述职报告其实跟其他部门的差不多，不过重点肯定得放在人员管理和日常事务上。像我们部门，每天都有很多事情要做，从招聘新员工到处理员工请假之类的琐事，都得操心。尤其是现在市场竞争这么激烈，招人特别难，有时候明明面试的时候感觉不错，但真正工作起来才发现跟预期差得远。所以，写报告的时候要把这些实际情况写进去，别光说好听的。说到报告的内容，我觉得得把具体的数据列出来，比如今年一共招了多少人，离职率是多少。我记得去年我们部门招了三十多个员工，但最终留下来的不到一半，这个比例挺让人头疼的。还有就是培训这块，去年我们组织了四次大型培训，参加的人数大概在一百多人次，效果怎么样？说实话，有些培训的效果并不明显，可能是因为课程设计的问题，也可能是因为参与者的积极性不高。这些都是需要反思的地方。
另外，关于薪酬这块，我觉得也得提一下。今年的工资调整方案我是这么想的，主要是看业绩来定，业绩好的员工奖金多一些，这样能激励大家好好干。当然，具体的数字还得跟财务那边商量，毕竟公司也要考虑成本控制。不过我觉得这个方向是对的，毕竟谁不想多拿点钱？
还有一些细节需要注意，比如说办公用品采购，去年我们花了差不多二十万，这还不包括设备维修费用。虽然说金额不算大，但要是能省一点就更好了。像打印机，平时用得多，坏了频率也高，要是能找个靠谱的供应商就好了。还有就是员工福利，像生日蛋糕券、节假日礼品这些，虽然看起来不起眼，但对提升员工满意度还是很有帮助的。
最后，我觉得报告里最好能附上一些图表，像柱状图或者饼图什么的，直观展示一下数据变化。我之前看到别的部门的报告，里面就有不少这样的图表，看起来特别清晰明了。不过我当时做报告的时候忘了弄这个，结果领导看了觉得不够专业，后来补上的时候还挺麻烦的。所以，以后写报告的时候得提前想好，别等到最后才临时抱佛脚。
【第7篇】工商行政管理局长述职报告-述职报告范文2100字
一年来，在市局、县为县府的正确领导下，本人恪尽职守，尽职尽责，在本职岗位上努力实现作为一名共产党员和工商领导干部的真正价值，作出了一定的工作成绩。实际工作中，本人始终持之以恒地加强自身政治素质建设和业务素质建设，与时俱进地做好工商行政管理工作。现将一年来本人工作情况汇报如下：
一、加强政治思想理论学习，不断提高政治业务素质政治理论上不断深化领会___同志“三个代表”重要思想的精髓，并将其与工商行政管理工作联系起来，结合工商部门“一切为民、一切便民”的工作口号，使“三个代表”重要思想的指导作用在工商工作中落到实处。不仅在日常工作生活中，随时随地抽出时间加强学习，充实自身知识含量，请示工作中也时刻注意“充电”，完善个人知识体系，提高自己的知识层次和知识水平。
二、将各项分管工作协调有序的统一、规划、提高对于所分管的'公平交易执法、法制、市场合同、个体私营企业协会等工作，本着优势互补的原则，充分发挥各分管科室在业务工作中的互相协调作用；原创：http://www.xinfanwen.com对待科室干部运用弹性工作方法，实行层次领导，对所属科、室、所明确责任分工，实行责任到人；实行责权利“三结合”的方法，使各分管科室和工商所所有干部职工都能有职、有责、有权，从而充分调动同志们的工作积极性，取得了一定的工作成果。１、坚持依法行政，严厉查处违法违规案件。本年度，本着“全面检查、突出重点、严格监管、标本兼治”的基本工作原则，结合节日市场检查活动和日常专项市场整治活动，着重在整顿农资市场、成品油市场、建材市场，清理“五小企业”、“扫黄打非”等工作上加大了力度，从重打击了假冒伪劣行为，整顿和规范了市场经济秩序。一年来，在全同志们的共同努力下，共查办各类经济违法案件2036起，其中立案371起，处罚决定书处罚罚没款140多万元，罚没款到位114.4万元，起到了“打击重点、教育一片”的良好作用，为市场经济秩序健康有序发展创造了有利条件。在查处各类违法案件中，注重抓大案要案，共查处万元以上大案要案23起，其中重大案件移交公安机关2起。在公平交易执法工作中，积极监管各类市场，特别是加强了对复混肥市场的监管。在本人同时兼任县复混肥办公室副主任的工作中，在质量技术监督局等其他有关部门配合下，根据《产品质量法》、《消费者权益保护法》等有关法律法规的具体规定，对肥料产品质量纠纷进行协调处理，及时化解了矛盾，维护了县委县府领导，保护了消费者权益和农民利益，积极为地方经济发展保驾护航排忧解难，很大程度上支持了地方经济健康有序地向前发展。今年来，本人奔赴山东文登、武汉东西湖区、安徽、河南、广西桂林等地，对全县范围内出现的17起肥料质量纠纷案件进行调查，并及时作出处理，为企业挽回损失700余万元。对企业间存在的欺诈行为，配合公安部门进行了严厉查处，维护了企业的合法权益，维护了××复混肥行业的声誉，得到了县委县府领导的一致好评。同时，为了帮助企业真正做到知法、懂法、用法，在对广大企业进行法律教育和政策规范的活动中采取“教育、政策规范、追究法律责任”相结合的原则，利用在召开各企业负责人会议的形式开展政策法律宣传，起到了良好的教育示范作用。2、各项工作齐头并进、齐抓共管结合××实际、配合有关部门，将各项业务工作具体落到实处。一是配合省、市个私协及有关信用评级部门评选诚信企业和积极开展“光彩之星”等荣誉称号的评选活动。在全市为数不多的诚信企业中，我县常林集团、金沂蒙集团、兴大食品有限公司等三家企业被评为“aaa”级诚信企业，振华建材公司被评为“aa”级诚信企业；共评选出省级“光彩之星”2家，市级“光彩之星”9家，市级“文明企业”4家，市级“文明个体工商户”4名，市级“青年文明号”1家，“青年文明岗位标兵”1名；二是积极开展对个体私营企业的维权服务工作。个私协会受理投诉8起，调节处理6起，赔偿金额达30多万元。这项工作的顺利开展受到了省个私协的重视，三次来××调研，并在《山东工商教育报》、《个体私营经济导刊》上刊登了我们的做法，东营市工商局也带领各县区个私协来我局学习。三是组织部分私营企业参加了省工商局、省个私协、省人事厅组织的人才招聘洽谈会。共签订用人意向书18分。9月份带领常林、金正大两企业参加了中个协和乌鲁木齐政府联合举办的经济贸易洽谈会，为企业扩展我国西部市场空间提供了有利条件。四是在执法办案过程中开展消费者权益保护工作。在各类市场监管中，充分发挥“12315”的职能作用，利用“12315”投诉举报网络，努力实现消费品市场的有效监管，切实保护消费者的合法权益，以及针对企业维护消费者利益法律意识不前的现状，聘请有关部门领导开展了一系列的授课培训活动。五是加强企业信用管理，深入开展“守合同重信用”活动。通过宣传，进一步提高“守合同重信用”活动的知名度，严格按照省局修改的《山东省“守合同重信用”企业认定管理办法》认定“守重”企业，为打造“诚信山东”增砖添瓦。今年，我局年审省级“守重”企业18家，市级“守重”企业4家并申报省、市级“守重”企业各1家。六是进一步规范企业动产抵押物登记工作。坚持公平、公正的原则，根据《企业动产抵押物登记管理办法》，严格按照抵押登记程序，对当事人提供的材料严格把关，对符合登记条件的及时办理。今年共办理企业
怎么写报告200人觉得有帮助
各位同事：最近接到不少同志关于如何撰写高质量述职报告的咨询，正好借此机会谈谈我的一些想法。述职报告，说到底就是把自己这段时间的工作情况总结出来，既要让领导知道你干了什么，也要让同事了解你的工作成果。不过说实话，很多人写述职报告的时候容易跑偏，要么写成流水账，要么就夸得天花乱坠，其实都不太合适。
述职报告首先要做到实事求是，既不能夸大其词，也不能藏着掖着。比如我在做这份报告的时候，一开始想把所有事情都写进去，后来想想还是得有所取舍。毕竟时间有限，不可能面面俱到，关键是要突出重点。比如，我今年重点抓了几项工作，像市场秩序整治、企业登记改革之类的，这些都是比较重要的项目，必须详细说明进展情况。至于一些日常事务性的活儿，稍微带过就行。
写报告的时候还有一个需要注意的地方，就是语言要简洁明了。有些人喜欢用那些高大上的词儿，好像越复杂越好似的。但我个人觉得，述职报告没必要搞得太花哨，只要能把事情讲清楚就行。像我刚才提到的市场秩序整治这一块，如果能用具体的数据说话，效果会更好。比如我们查处了多少起违法案件，为消费者挽回了多少经济损失，这样的数字比一堆形容词更有说服力。
另外，我觉得述职报告最好能结合实际情况来谈体会和感悟。当然，这并不是说要强行抒情，而是要把自己的思考融入其中。比如，在推进企业登记改革的过程中，我发现有些政策虽然好，但执行起来还是存在一定困难。这就需要我们在工作中不断调整策略，找到最适合本地情况的办法。这一点我觉得特别重要，因为只有真正解决问题，才能算得上是有效的履职。
还有个小建议，写报告的时候尽量多用图表辅助说明。特别是涉及到统计数据的部分，如果能配上直观的图表，不仅能让内容看起来更生动，也能帮助别人快速理解。不过这里有个小问题需要注意，就是表格制作的时候一定要保证数据准确无误。有一次我因为疏忽，把两个数字弄反了，结果被同事指出，当时挺尴尬的。
【第8篇】行政后勤的述职报告范例范文1600字
参加工作将近一年，回首过往似乎去年来公司报到的场景就在昨日，感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回首这走来的一年，我已经初步完成了学生到企业职员的转变，思想上、学习上、工作潜力上都有了提高。十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，进步的同时，我心里装满了感恩，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮忙激励了我的成长，在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。
进公司以来我主要在综合部门工作，综合部门要处理各类文件的编制、行政事务的落实、员工学习培训、后勤的保障、办公室物资管理、人事以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，千头万绪，繁杂琐碎。在过去一年里除了办公室日常工作外，我还参加了公司国际工程项目相关文件的翻译，翻译这些文件让我对工程方面的知识有了一些了解，同时也加强了英语专业词汇的学习。期间还参加了国际公司组织的培训课程，主要课程有情商的培养，市场开拓的方法与技巧，国际项目管理等等，让我受益匪浅。此外我还接手处理了部分财务方面的工作，项目部出国人员的护照和签证的办理工作，项目投标文件资格审预审资料整理和标书成册，还有跟随领导赴上海考察劳务和物流公司。总的来说工作很充实，从中我也学会了很多东西，了解了公司的各项规章管理制度和各种事物处理程序，初步了解了投标文件的制作，掌握了赴尼日利亚签证工作的办理流程等等。
公司的工作氛围让我感触颇深，领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实，无微不至地给我关心。像对待徒弟一样传授我技能，像对待孩子一样包容我的缺点。我庆幸自己能溶入这样一个团结战斗的群众、这样一个温暖的大家庭。
过去工作中让我明白自己还有很多方面的潜力要培养和提高，有很多做的不好的地方，这需要透过不断提高各方面的潜力，加强专业知识的学习与积累，坚持认真负责耐心的态度渐渐去改善和完善。综合部门要应对的事情繁多，如办事议事、会议记录、学习培训、公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等，要处理好这些事情，务必树立“无小事”的服务观念，坚持遇事远虑一步。要讲究求真务实，要注重效率效果;要认真做好每一件大事小事、琐事烦事、易事难事，甚至吃力不讨好的事和得罪人的事;要做到事事耐心、细心、留意、尽心，以提高办公室工作的办事效率和实际效果。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，在日后的工作中我务必力求做到用心主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行;同时还要正确把握好繁杂事务与管理职能的关系，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章，实现日常工作与管理有序的结合。办公室工作小到配一把钥匙，大到配合做好“三讲”活动，事无巨细，零零碎碎，尤如乱麻，如何在零碎乱麻中理清头绪，管理服务职能是贯穿其中的一条主线，应对各类文件的编制、行政事务的落实、组织人事的办理、公务员的培训、后勤的保障、电脑的管理以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，分清主重次要，轻重缓急，把握得当至关重要;掌握时间性的及时，政策性的贴切，处理得法，尤为关键。管理职能如同钢琴，繁杂事务如同琴键，拨动琴键的指法是管理服务的艺术，善于弹拨琴键，把握音色，控制节奏，抑扬顿挫，才能弹奏出完美的乐曲。联系到办公室工作的实际，就是要理清好思路，把握好要令，掌握好尺度，运用好方法，做到忙而不乱，有条不紊;疏而不漏，有理有章，才能实现日常工作与管理有序的结合。
作为工程行业的一名职工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
怎么写报告68人觉得有帮助
行政后勤的述职报告要写得高质量，关键在于把工作情况梳理清楚，既不能遗漏重要事项，也不能太过啰嗦。一开始，得先把这段时间负责的主要任务列出来，这样能让领导一眼就看到你的工作范围。比如管理食堂、维护办公设备这些事，都得提到。接着，要把每一项工作的具体成果展示出来，用数字说话效果最好。像去年咱们食堂每月平均接待多少人，今年改善后人数增加了多少，这样的对比能直观反映成绩。不过有时候可能记不太清具体数字，这时候大致估算一下也行，毕竟完全精准不太现实。
说到设备维护，这事挺繁琐的，得记录下维修次数和大致费用。但要注意的是，别光报账单，还要讲讲采取了哪些措施来减少故障发生率。比如说加强日常检查之类的，不然只说花了多少钱修东西，领导可能会觉得花得太多。
还有就是跟同事的关系处理这部分，虽然不是核心业务，但也挺重要的。平时大家对后勤服务有什么意见，你是怎么收集反馈并改进的，这些都可以提一提。如果有人表扬过你们的工作，也可以稍微带一笔，给报告增添点正面气氛。
另外，有时候后勤工作会遇到突发状况，比如突然停电或者水管爆裂。这种时候怎么快速响应解决，事后有没有总结经验教训，这些都要写进去。要是当时没处理好，下次再遇到类似情况就该想想怎么避免同样的问题。
当然，写报告的时候难免会有疏漏，有时候想表达的意思可能没写完整，或者不小心写了错别字什么的。这类小问题不用太担心，只要整体思路清晰就行。最后记得检查一遍格式，确保页码、字体大小什么的基本一致，这样看起来会显得比较专业。
