适用对象:组织人事干部、委党组决策层、纪检监察组员使用场合:干部任免审批、科级岗位空缺、机构改革期间
一、深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、“__”和“__”教育活动,我们“突出 ...[查看全文]
Q: 选人用人工作报告中数据怎么呈现?
A: 可用图表辅助说明,但要以文字分析为主,数据要注明来源和统计口径。
Q: 选人用人工作报告的语言风格有什么要求?
A: 用书面语,避免口语化;用陈述句,少用疑问句和感叹句;用词准确,避免歧义。
Q: 选人用人工作报告怎么写才能让领导满意?
A: 站在领导角度思考:关注结果而非过程,关注数据而非描述,关注问题而非成绩。