青志协工作总结 篇1
适用场景:学生会工作汇报,部门活动总结,校园志愿服务总结
演讲要点:张贴海报宣传活动,组织捐款公益活动,协调部门合作工作
行文逻辑:张贴海报→组织捐款→协调合作→开展征文→招募义工
开学初,看到校学生会招新的海报,怀着对学生会的憧憬,在校学生会招干时,我选择了校青志协,经过面试,我有幸留了下来。现在想想经过的两个多月还真给我留下了不少美好的回忆。学生会任务:“以先进的文化熏陶人,以正确的舆论引导人,以健全的制度塑造人,以丰富的活动锻炼人,以优质的工作服务人。”现在想想还真是这样。虽然现在的我还不能完全做到。但我相信在未来的某一天我会做到刚进学生会的时候,什么都不懂,加上自身的性格,觉得很迷茫,做什么都不好。在部长们的教导下,和同事们的共同工作中。我慢慢地适应了学生会这个环境,在这里我学到了很多,自己的能力也得到了一个很好的磨练。在学生会这个大家庭里已有半个学期了,其中有过快乐,也有过难受。工作总是那么繁锁的,有时会感到很累,此时便会想到退出。但一想到既然选择了就要坚持到底,无论怎么都应该把自己负责的事做好。工作过后,这种想退出的想法就会消失;感到这是一种乐趣。和学生会的朋友们在一起感到很快乐。这种快乐只有在其中才会感受出来。
其实,有时总是会害怕自己的学习会落下来。因为我们总要付出许多时间在学生会工作中,这样,就要我们付出比别人更多的时间去学习、去工作。但我想这不正好丰富了自己的大学生活吗?还在其中学会了许多为人处世的方式和做事的办法。
两个月,似弹指一挥间。在这两个月中。我们部门办了不少的活动。我在部门中,从一开始跟着我们的曾部长张贴海报。在部长的指导下,对于贴海报已经完全学会了。张贴海报虽然是意见小事,但不可小看,一有差错,就会影响对活动的宣传工作。在这两个月里我们举办了“为聋哑儿童捐款活动”还用这些善款去看望了福利院的孤儿们。在去福利院看望孤儿的活动中给了我许多的体会和启示。这也是我不愿退出青志协的原因之一,虽然我们的工作很累。但却很有意义。还有一个同样有意义的活动是为我们的学长谭义同学捐款。虽然捐到了三万多元,对于他的医疗费20万,还是少了些。但是影响不会小。不但激起了同学们的善心。对于谭义学长来说应该是雪中送炭吧。在这个活动中是我们每一个干事联系一个院的各个班的班长。这对我们每个干事来说应该是一个挑战,但我们还是比较好的完成了。也锻炼了我们的交际能力。接下来的一个大型活动就是义工招募了。在活动开始之初,我和几个同事就开始和抚州市爱心超市取得联系。把相关信息带回来。之后,在部长的同意下,我写了一份《义工招募策划书》并被采纳。在招募义工的过程中,我们用出对义工了解去说服同学们报名。取得了一定的效果。现在正在举行的活动是征集征文。同样我们也帮助了兄弟部门一些活动,如生活部的交谊舞培训报名工作,文体部新势力篮球赛现场维持秩序,爱心超市收废品等等。
在学生会两个月多,我也学会了在学生会工作就应该做到以下几点:
1、端正自己的态度,负责的事就应该要做好,态度决定一切,只有端正了自己的态度才能有更好的发展。
2、学习、工作要协调好,作为一个学生,首要的是学习,其次才是工作,在学生会工作,你就要比别人花更多的时间去学习、去工作,不能为了工作而把学习搞垮了,要做到学习、工作两不误是需要毅力的。
3、要有良好的生活作风,要在平时的生活、学习上严守纪律,做好模范作用,无论是在学习、生活、工作上都做好带头作用,用自己的实际行动去带动其它同学做好。
4、要有好的交际能力,在学生会里工作是需要与人沟通的,要学会怎么与人沟通才能更好地开展部门的工作,把工作做好。
我相信学生会是完善自我的广阔舞台,应该是一个充满开拓精神,创新精神,集体主义精神的集体,应该是为着打造一个“和谐、生动、积极、高雅”的校园文化氛围而努力的集体。虽然我只是学生会中的一名普通的成员,但是我想在这块展现自我的舞台上,扮演好自己的角色,认真工作,不断在工作生活中塑造自身,提高自己的修养,培养能力,为更好的服务广大师生作好准备,为学生会的建设贡献一份微薄的力量
青志协工作总结 篇2
适用场景:社团活动总结,学生组织管理,志愿服务开展
演讲要点:积极迎新提升形象、宣传招募扩大队伍、内部改革优化管理
行文逻辑:组织迎新→宣传招募→改革管理
在这个金秋送爽,丹桂飘香的季节里,我们的欢笑再次打破平静的校园,送走收获的九月。在全体理事的努力下取得了一系列优异成绩,现将九月份工作总结如下:
1、积极迎新
新学年,新面孔,为给这些新生减轻一些因开学带来的烦恼,让他们感受到家的温暖 。医学院青志协在团总支的带领下与医学院学生会及红会和科协一起积极迎新生。通过此次活动,使新生们对宜春学院有了更新的印象,让他们体会到关爱的温暖 ,助人的快乐及被助的温馨。
2、宣传青协、发展青协
为使新生能对青志协有一个初步了解,组织一批干事走访新生寝室进行宣传,并于9月4日下午在主教楼前s201开始第一轮面试,随后再进行了一轮复试,招收一批新干事,同时吸引了一批新的青年志愿者,为青志协注入了新鲜血流。
3、内部改革
为了加强协会的内部管理,更好的发展医学院青志协,对各部门干部进行适当调整,并召开新老干部交流会,制定青志协新的规章制度。对新干部进行引导)式培养,由各部门部长带领尝试性接触本部门相关工作,使之对青志协有一个全新的认识。通过此次改革,让新干部更深刻的了解志愿者的含义,了解青志协的意义。
纵观九月份的工作,每一项都取得一定的收获,每一项对青志协的发展都有着不容忽视的作用。一个协会的发展,除了有一个好的领导,还应辅之以好的领导思想,但也不能忘了新陈代谢的功效。相信有了九月的基础,十月的工作会更加的出彩!青志协也会有一个更高的飞跃!
