开展基层调研指导报告怎么写（精选2篇）

开展基层调研指导报告 篇1

根据州委《关于加强干部执行力建设的意见》（委发〔20xx〕3号）文件精神，为进一步深化作风建设，加强干部执行力建设，解决干部队伍中存在的突出问题，巩固党的群众路线教育实践活动成果，我局及时组织干部职工学习文件精神，采取切实有效的措施，认真抓好贯彻落实，现将一季度贯彻落实情况报告如下：

一、认真查找突出问题，开展专项整治

通过学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制三个阶段的工作，着力解决了干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实转变干部作风，提高执行力。

（一）查找问题，认真整改。通过自己找、同事帮、领导点的方式，班子成员、党员干部认真查找了在庸懒散浮拖方面存在的问题共83条，找到问题后，制定了问题整改清单，明确了整改任务、整改时限、整改责任人和整改措施。

（二）加强督查，严格教育。严格上下班纪律，严格实行签到制。局监察室、人事科不定期对局机关、各站所上下班情况进行检查达11次，了解党员干部学风、会风、工作状况、精神状态等情况。对个别干部职工违反上下班纪律的现象，及时给予批评，责令其整改。同时，要求各站所加强制度建设，严格管理干部，严格依法办事，提高执行力，确保政令畅通。

二、提高干部队伍的综合素质，增强执行能力

采取学习培训、挂职锻炼、顶岗学习等方式，大力提高干部自身素质和能力，解决知识欠缺、本领恐慌、能力不足等问题。

（一）加强集中学习。完善学习制度，创新专家学者授课、自学和交流发言、中心组集中讨论相结合的学习机制；继续坚持每周五的集中学习制度，确保每月至少开展2次集中学习、进行1次专题交流，党员干部每天自学不少于2小时，认真撰写读书笔记或心得体会，每年每人至少撰写1—2篇心得体会。

（二）务实基层调研。结合农牧工作实际，要求班子成员每年到基层开展工作不少于60天，每年必须撰写1篇以上高质量的调研报告。以科技结对认亲为契机，州县科技人员深入农户、深入田间地头进行技术指导，切实解决农牧民群众生产中面临的种养殖技术问题，为农牧民群众增收致富提供了技术支撑。

（三）加强实践锻炼。以校州合作为契机，与农业大学加强了校州合作，选拔了一批技术骨干协助农大共同参与藏猪、藏鸡等科研项目的研究，不断提高了农牧技术人员的.业务技能。

（四）深化干部培训。我局结合“百千万康巴英才工程”、“优秀年轻干部人才递进培养计划”，选派了各类技术人才到专业院校开展集中培训达20余人次，选派技术骨干到省业务主管部门挂职进修，不断提高干部队伍的综合素质。

三、牢树责任意识，提升执行效率

（一）进一步增强干部责任意识。通过培训、集中学习等方式，我局要求全系统干部职工认真践行“三严三实”要求，在急难险重任务面前主动担责、冲锋在前，在“务实”上下功夫，在“执行”上重担当，在“落实”上求突破，将责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，做好人、说好话、办好事，坚决杜绝有令不行、有禁不止，庸作为、懒作为、散作为、慢作为、乱作为的现象。

（二）进一步改进干部工作作风。我局以制度建设为突破口，建立和完善机关效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。结合效能工作的实际，从规范工作行为入手，重点建立健全和贯彻落实《领导干部遵守政治纪律、改进作风行为准则》、《农牧局民主集中制议事规则》及《农牧局干部选拔任用制度》、《农牧局干部管理监督制度》等14项制度，逐步实内部管理的制度化、规范化。

四、下一步工作打算

下一步工作，州农业畜牧局要对干部执行力建设情况进行监督检查，明确监督检查重点，强化突出问题整改，全力推动工作落实；进一步健全完善执行力监督检查、问责问效的相关配套措施，督查各级干部作风是否深入、执行是否到位、工作是否落到实处、大局观念和服务意识是否增强等情况，及时督促存在问题的下属单位和干部进行整改；进一步建立健全评价机制、奖惩制度。

开展基层调研指导报告 篇2

省委会:

按照会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责的情况作如下述职，请予评议。

一、履行党建工作第一责任人职责的情况

自教育实践活动开展以来，我强化本职和“主业”意识，切实履行基层党建工作第一责任人的职责，推动全市基层党建工作取得了新的进展和成效。

(一)坚持以上率下，层层传导压力。一是带头调查研究，掌握实情。今年1月初，由我带队，专门组建3个调研组，深入全市11县区40个乡镇65个村(社区)28个机关单位13个企业，对基层党组织建设情况进行专题调研，在此基础上，找准工作切入点和突破口。二是带头科学部署，加强研判。市委于1月26日召开全市基层服务型党组织建设工作会议，我亲自作主题报告，提具体要求，并于4月25日召开联席会议、10月28日在绥江县召开现场推进会议，对基层服务型党组织建设进行再部署、再强调;多次召开会、党建工作领导小组会议、工作会议对基层党建工作进行研判和调度，有力推动了工作落实。三是带头从严要求，一抓到底。从自身做起，带头深入党建联系点调研指导，带头*党建工作难点问题，自上而下建立分析、督查、约谈、通报机制，切实把党建工作抓到基层、见到实效。

(二)紧扣市情特点，创新工作载体。

在工作中，我给组织部门出思路、交任务，推动了基层党组织建设的改革创新。

一是抓住重点区域。针对昭通扶贫攻坚难度大、城市社区管理难、移民迁建任务重、自然灾害多发频发的实际，抓实移民地区、贫困地区、城市社区、地震灾区党的基层组织建设，推动党建工作与中心工作同频共振。在贫困地区开展“双百双千”创建，城市、农村基层党组织结成对子1177对，促进了城乡党组织的互动和资源的融合;在城市社区创建党建责任区、民情服务区、和谐示范区，共有995个机关单位33994名党员到社区报到，服务群众达11万人次;在移民地区实施“移民先锋工程”，绥江县3000多名党员干部结对服务6万余名移民群众，创造了干部直接联系服务群众的“绥江经验”;鲁甸6.5级地震发生后，紧急动员3000多个基层党组织2万余名共产党员投入抢险救援中，在地震灾区广泛开展了争创“主心骨”活动、创建“红旗社区”活动，目前创建“红旗社区”33个，13129名党员干部落实了“八包八保”包保责任，让党旗在灾区的废墟上飘起来、党员身份在抗震救灾一线亮出来、教育实践活动成果在紧密联系受灾群众中凸显出来，推动了抗震救灾和恢复重建工作有力、有序、有效开展，涌现出了一大批先进基层党组织和优秀共产党员。阳厚金、周清顺被省委追授为“优秀共产党员”，唐正云评为全国“美村官”。

二是着力整瘫治软。进行拉网式排查，锁定了224个软弱涣散村(社区)党组织，逐一明确了整顿责任和任务。建立市级指导、县区统筹、部门帮扶、乡镇主抓的整顿工作机制，对有基层干部违纪违法的22个村和利用宗族势力干扰选举的3个村进行重点整治;对矛盾纠纷问题突出的25个村和信访问题较多的33个村，采取领导包案、限期结案、干部下访、视频接访等方式，抓整改、促转化。建立整顿台账，实行动态管理，对完成整顿任务的基层党组织实行“销号”，跟踪管理，防止“反弹”。建立健全并全面落实《村(社区)干部值班制度》等基本制度，全面推行“四议两公开”工作法等民主管理制度，注重发挥村务监督委员会的作用，严肃查处了109名村组干部优亲厚友、损害群众利益等违法违纪行为。

三是突出服务主题。市委结合实际制定下发了关于加强基层服务型党组织建设的实施意见，建立了基层服务型党组织建设联席会议制度。全市创建了110个基层服务型党组织示范点，比着抓、学着做，带动了全市基层党建工作的整体发展。推行“服务清单”制度，全市共有2000余个基层党组织“亮出”服务事项10207项，目前兑现9186项，占事项的90%。在101个村开展“合作股份”试点，占省下达任务数的105.21%;发放“红色信贷”822户5029万元，占省下达任务数的179.6%。四是激活党员队伍。坚持好中选优，今年共发展党员3211名，从源头上保证了发展党员质量。依托“红色扎西”党性教育基地等，加强对党员进行理想信念、宗旨意识、实践能力等的教育培训，提高了党员“双带”能力。针对我市外出务工和创业党员多的实际，市县组建了驻昆机构党工委，在昆明、温州等流动党员集中地建立党组织67个，把13933名流动党员纳入有效管理之中。严格落实党内生活制度，抓好“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析等制度的刚性执行，对1598名不合格党员进行了妥善处置，保持了党员队伍的纯洁性。

(三)切实加大投入，夯实基层基础。

注重将人力、财力、物力、精力向基层倾斜，做实基层、打牢基础。一是保证基层组织有人管事。选优训强以乡镇党委书记、村(社区)党组织书记为重点的基层干部队伍，注重发挥“三支队伍”(新农村建设指导员、常务书记、大学生村官)的积极作用。注重在重点产业、重点项目、重点工作一线锻炼干部，今年从市直机关选派了17名副处级干部、25名正科级干部到鲁甸地震灾区挂职乡镇党委副书记、村(社区)党务书记，充实了灾区工作力量。配齐了市县驻昆机构党工委工作人员，向2051家非公企业派出了党建指导员。二是保证基层组织有钱办事。今年新增投入5000万元，增加基层党建工作经费，提高村组干部报酬，落实养老保险等待遇，村(社区)党建工作经费高达每年8万元，村(社区)干部岗位补贴高达每月2400元。三是保证基层组织有场所议事。在财政收支矛盾突出、财力极为困难的情况下，市委、市政府下决心用2年时间筹措资金1.2亿元，完成全市212个村(社区)活动场所建设任务。抓好综合服务平台建设，绥江、水富两县实现了村(社区)综合服务平台全覆盖，打通了联系服务群众的“后一公里”。

二、存在问题及原因分析

与中央、省委的要求和基层、群众的期盼相比，我市基层党建工作还存在一定差距，主要表现在以下几个方面。

(一)调查研究不够。调研中不同程度地存在盆景式调研，“被调研”多，随机调研少，到交通不便、边远贫困的地方调研党建工作少，满足于浅尝辄止。

(二)精力投入不够。没有以上率下树牢“把抓好党建作为大的政绩”的理念，一些单位基层党建工作抓而不实，一些地方存在基层党建工作与中心工作“两张皮”现象，推动中心工作的成效不好。

(三)跟踪问效不够。牵头开会研究党建工作的时候多，亲力亲为推动党建工作落实的时候少，一些地方存在以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效的问题。

(四)总结推广不够。对昭通基层党建的一些做法和经验的总结、提升、推广不够，没有真正起到“拨亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用。