【第1篇】房地产员工辞职报告范文800字
尊敬的领导：
您好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
怎么写报告12人觉得有帮助
在撰写房地产员工辞职报告时，得讲究方法和技巧。这类报告既要表达清楚自己的决定，又要保持专业态度，毕竟这是给上级看的东西，字里行间都得拿捏好分寸。
开头部分一般要表明自己的身份，比如说“本人系某公司某部门员工某某某”。接着就要直奔主题，明确写出“因个人原因，现提出辞职申请”。这里有个小细节要注意，有些人可能会忘记交代清楚具体职位，这样就显得不够完整了。比如只写了“本人提出辞职”，却没有提到是哪个部门的什么职务，这会让接收方感到困惑。
正文部分可以稍微展开一下，简单回顾一下在职期间的工作情况，比如“自入职以来，有幸参与多个项目，积累了宝贵的经验”。这部分内容不宜过多，以免显得啰嗦。有些人可能觉得多写点工作经历能体现诚意，结果反倒弄巧成拙，反而让报告变得冗长累赘。
接下来就是正式提出辞职请求，这部分语言要郑重其事，“希望领导批准我的辞职申请”。有的人在表述上会犯一个小问题，那就是语气过于随意，像是在聊天一样，这就不太合适了。辞职报告毕竟属于正式文件，得体现出应有的严肃性。
最后的部分可以提及一些后续事项，比如“本人承诺将在离职前完成交接工作，确保不影响团队正常运作”。这一块有些员工可能会忽略，以为只要提了辞职就行，其实做好交接也是职业素养的一部分。如果在这方面处理不好，可能会给公司留下不好的印象。
【第2篇】房地产优秀员工销售辞职报告范文900字
您好！
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
____年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。”
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起！
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最宝贵的财富！最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼！
xxx
____年x月x日
怎么写报告29人觉得有帮助
关于房地产优秀员工销售辞职报告怎么写，其实跟其他类型的辞职报告大体思路差不多。当然，既然是销售类的，那肯定得先表明自己的工作态度，毕竟这是个专业性很强的岗位，大家平时都挺拼的，所以开头这部分得稍微带点感情色彩，不然显得太冷冰冰了。
像开头可以这么写：“自从加入咱们这个团队以来，每一天都在学习新的东西，也结识了不少志同道合的朋友。”这里说志同道合可能有点不太精准，但确实能表达一种归属感吧。接着就说说自己的职业规划，比如说因为个人发展需要，决定换个方向试试。这一步很重要，因为领导最关心的就是你是不是真的想走，而不是一时冲动。
接下来就是重点了——交接工作部分。作为销售，手上肯定有不少客户资源，这部分不能含糊。可以说：“对于正在跟进的几个重点项目，我会尽力做好资料整理，并向接替我的同事详细说明进展状况。”不过这里有个小地方需要注意，就是别忘了强调一下后续的客户沟通责任，毕竟这类事情容易被忽略。
还有就是感谢的话别少说。比如：“感谢公司给予的机会和支持，让我能够在销售领域有所成长。”这句话听着还挺真诚的，只是“有所成长”这个词用得稍显笼统了些，如果能具体点就更好了。
最后这部分可以稍微轻松一点，比如聊聊未来的想法：“希望公司在新的一年里业绩蒸蒸日上，也希望同事们继续努力，争取更大的突破。”这样写显得比较友善，不会让人觉得你走的时候特别生硬。
【第3篇】房地产员工辞职报告有哪些范文550字
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx房地产公司的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的xx人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，____年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx营销团队。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年x月x日
房地产员工辞职报告范文
怎么写报告81人觉得有帮助
辞职报告在职场中算是比较敏感的文件了，尤其是房地产这一行，工作压力大、任务重，有些人干着干着就觉得自己扛不住了，想另谋高就。写辞职报告的时候，有些东西得搞清楚，不然领导看了可能心里不舒服，甚至影响你走人后的职业发展。
先说个关键点，报告里头的格式不能太随意。开头要表明自己的身份，比如姓名、部门之类的，这样能让上级快速了解是谁提交的。正文部分得把辞职的原因说清楚，别含糊其辞，该具体的具体，比如是因为家庭原因、个人发展需要，还是实在受不了当前的工作环境。要是涉及公司内部的情况，比如觉得薪资待遇不合理，或者项目分配不公平，最好别直接点名道姓地批评，用比较委婉的方式表达就好。
报告里的态度很重要。虽然辞职是你的权利，但写报告时得表现出一定的诚意。比如说说自己在职期间得到了哪些锻炼，对公司的发展有过什么贡献，这会让领导觉得你不是那种不负责任的人。不过，这里有个小地方需要注意，有些人会把感谢的话写得太过头，像是“我永远感激公司给予的一切”，听起来有点肉麻，反而容易让人觉得言不由衷。
接下来就是时间安排的问题了。报告里最好明确自己打算何时离职，这个期限一般会提前一个月告知，这是基本的职业操守。如果有些特殊状况，比如家里突发情况需要马上处理，那也得提前跟领导沟通好，争取获得理解和支持。
结尾怎么写？
礼貌一点总是没错的。可以写几句祝福的话，比如希望公司在未来的日子里蒸蒸日上，或者祝愿同事们的事业顺利。当然，有些人可能会觉得这种话没必要写，但我个人觉得还是写上比较好，毕竟给人留下一个好印象没坏处。
写辞职报告的时候，还有一点容易被忽略——检查。有些人匆匆忙忙写完就交上去，结果发现里面漏了重要信息，比如名字没写全、日期没填对之类的小问题。这类事情看似不起眼，但实际上会影响你的职业形象。所以写完之后，最好找个空闲时间仔细看看，确保没有明显的错误。
【第4篇】房地产公司员工辞职报告范文1500字
巫总，您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：***x，传承百年！
怎么写报告59人觉得有帮助
在房地产公司工作一段时间后，有些同事可能因为各种原因选择离开。这类辞职报告该怎么写？其实这并不复杂，只要把事情说清楚就行。
一般来说，开头部分得简单介绍下自己的基本情况，比如姓名、职位之类的。然后就是阐述辞职的理由了，这部分可以根据实际情况来定。有些人可能是为了更好的发展机会，有些人可能是因为家庭原因不得不走。不管是什么理由，都得实事求是地写出来。不过有时候人们会忘记加上一句“本人深思熟虑后做出此决定”，这样会让表达显得更有诚意。
接着就该提到工作交接的问题了。毕竟离职不是小事，涉及到很多后续的事情。这里可以表明自己愿意配合完成交接手续，确保工作的连续性。有时候人们可能会在这部分漏掉一个关键点，那就是“具体哪天开始交接”。如果没明确这个时间点，可能会给双方带来不必要的麻烦。
最后别忘了感谢领导和同事们的支持与帮助。即使真的要离开了，也得保持良好的态度，毕竟以后说不定还有合作的机会。有时候写作者可能会在这里写成“在此向大家致以诚挚的问候”，虽然意思没错，但稍微有点不太贴合辞职报告的正式场合。
在整个过程中，要注意语言得体，不要用太随意的措辞。另外，检查一下有没有错别字或者标点符号的问题，有时候人们会忽略这一点，结果导致报告看起来不够专业。当然，稿子写好之后最好能多看几遍，看看有没有哪里需要调整的地方。
写辞职报告的时候，最重要的是真诚和负责。只有这样，才能给公司留下好的印象，也为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。
【第5篇】房地产员工个人述职报告范文4450字
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的____年已经过去，充满机遇和挑战的____年已经到来，回顾已经过去的____年，个人虽然在工作中也取得了一定的成绩，同时也存在不少需要不断改进和提高的地方。下面根据个人的心得总结如下：
一、____年工作总结
1、项目工程完成情况
①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。
基本完成年初公司制定的年度计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特别对小户型施工影响最大，总计划滞后两个月有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。
②形象进度：外幕墙形象的及时完成，为项目的销售提供了一定的支撑和保障。
xx幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装，准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展示，为项目的销售提供了一定的支撑和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来，但在需要的时候，项目还是克服重重困难，加大管理力度及时完成了外立面形象的展示。为尽快展示项目形象，促进项目销售提供了保障和支撑。
③xx办公楼的提前完成五大主体验收，为完成公司的财务目标提供了保障。
在年初制定的年度计划时， xx办公楼的验收计划安排在____年春节后，但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值，要求xx办公楼必须在____年12月30日前完成五大责任主体验收。为此项目部多次召开专题会，讨论制定落实计划，并且项目部把该计划目标实现的责任主体落实在我的头上，这对我既是一个挑战又是一个机遇。
特别在后期所有工作面全面铺开，土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位，施工单位数量超过十几家，工期紧协调管理难度大。为此增加了定期专题理会制度，除周一下午的监理例会外，另在每周一上午安排了安装专题协调会，周四上午装修专题协调会，并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的处罚制度，为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。
④项目荣誉
整个项目现场安全文明施工管理工作，总包单位和监理单位加大了管理力度，并且收到了较好的效果，受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市安全文明标化工地”，同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地”。
2、项目团队建设情况
项目人员分工在年初经过一次调整，使项目分工即更加具体明确化，既在条线方面发挥了个人专业和特长方面，又在区域方面体现了各自的协调范围，作到了条线清晰，区域明确。
项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下，项目合作精神和团队意识也有了明显的提高。每周的项目例会制度，项目团队每位员工都有发言机会，既体现民主又体现了团结意识。并且通过周例会及时传达公司精神，通过不断加压和鼓励，不断提高项目团队士气，振奋精神。通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨。
3、个人发展和心得体会
回想自己到xx已有三年时间了，可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和方向。在xx的前两年有一种有力使不上的感觉，曾经也有过激情时刻，但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教导，思想受到启发;视野得到开阔;信心得到鼓舞;激情得到点燃，整个精神面貌焕然一新，感到浑身有用不完的劲。总之，我今年的工作已步入了良性的状态，为此我应感谢我们的领导，感谢我们的团队。
特别是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调，尽管这只是我工作范围的一小部分，但该事件对我的影响确实深远的，使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的锻炼和提高。由于中原油田作为国有企业，保留着国有企业的固有的弊端，工作效率低，办事拖拉，权利高度集中在高层领导身上，具体办事人员没有决策权等现状。就像上半年关于墙体变更问题，一直拖了半年才有最终的说法。经历前几次双方几个回合的沟通协调，到目前为此双方基本消除异议，对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以总结以下三点经验：
一)主动出击，变被动等待为主动
针对对方效率低，办事拖拉的现状，前期我们吃过不少苦头。像卫生间墙体砌筑一事，对方一直仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑，但由于合同没有形成，对方经办人员无法出具正式书面要求，造成我项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造，但一直没有正式书面意见。后来在徐总的授权下，我作为团购事件协调小组主要负责人，就马上召集相关负责人讨论回复意见，并做到有理有据，主动出击，明确我方要求，限制回复时限。一时给对方造成一定压力，使对方被动的跟着我们走。特别关于装修事件的处理，主动强势把我们的要求展示给对方，对方为了减少将来返工拆除量，也就只好顺着我们的意思走，结果我们节省了工期，也节省了成本。
主动出击不仅对外，对内同样有效。就关于团购事件对方提出的变更，合约部从避免扯皮，和多一事不如少一事的角度一直坚持什麽都不改。但是不改又没有合理的借口，所以作为当事人来讲，我就需要作合约部的工作。同样主动出击，凡是我先向合约部沈经理请示，向他阐述我的想法，解释理由，让他理解我进而一步接受我的想法和意见。
二)充分发挥团队的力量和作用
在具体处理或回复对方正式意见之前，我都会在小组范围内进行沟通，达成一致意见并请示领导后再做回复。必要时扩大沟通范围，特别在最后形成装修备忘率之前，除和白总、赵林沟通外，还得到了合约部的大力协助和参与，整个事件的处理体现了大家的意志，团队的力量。
三)端正的心态 适当的方法 勤奋努力=成功
在整个时间的处理过程中，如果说没有阻力是不可能的。可是我心无杂念，一心想把事情做好，及时和大家沟通协调，加上我的真诚，赢得了所有参与者的理解和支持。就在12月28日，备忘录正式签字的那一天，直到晚上七点半，合约部的两位同志(王海燕、陈伯政)一直全程参与，做了大量的基础工作，没有半点怨言。是我的真诚和热情感染了他们，而他们的热情和友善也鼓舞了我。就这样临时搭建起来的团队，提前并没有领导安排，靠着我们对xx文化的理解、靠我们对工作的热爱、靠我们年轻人的激情，我们团结在了一起，我们用心了、我们努力了，所以我们成功了。为此我由衷地感谢我们的团队，感谢我们的xx。
二、需要进步和提高之处
1、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来。在一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观和项目推进的主导意识不强。这种能力的提高不仅需要项目经理提高，同样需要每位工程管理人员共同不断提高，只有这样工程管理团队的整体素质和管理水平才能更快更好的发展和提高，从而更大限度地发挥出项目部的更大作用。
2、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身发展和项目管理的需要，需要通过自身积极主动不断地锻炼和学习快速提升自己，以满足团队发展的需要和自身发展的需要。
3、学习力不强。很惭愧的讲，自毕业以后除了专业书之外，关于其他方面的读物涉猎很少，较大的限制了自己的视野和个人发展。在____年里通过徐总的教导和启发，使我深刻地感到了自己知识的贫乏和强烈的学习欲。原来自己除了专业方面有一定的专业基础之外，关于管理方面的知识可谓很是匮乏。通过近来关于管理方面书籍的学习和阅读，更加大了我对自己不足的理解和认识，越学越知不足。要求自己不断增大阅读量扩大阅读范围和视野，不断学习，在学习中提高，在实践中提高。
4、对总包管理的全面管理作用，没有充分的发挥出来。除了与总包自身的管理模式和体制有关外，项目部在总包管理方面的有效管理也有待于提高和加强。鉴于现在的项目开发模式，必须充分发挥总承包的管理作用，才能更好的做好项目的管理工作。
三、____年工作计划
1、明确____年的工作目标和计划
____年的工作重点可以概括为“三大xx”。
xx一：4月30日xx办公楼具备交付条件;
xx二：8月20日小户型具备交付条件;
xx三：____年春节前酒店完成外幕墙施工。
以上三大xx都相当难攻，其中前两个xx最为难攻和最为艰巨，且都为刚性必须要确保完成。
具体来讲，xx办公楼虽然已经完成五大责任主体验收手续，但真正的难题并未解决掉，关键的难点在消防验收。春节前要完成消防检测，3月份必须完成消防验收并拿到消防验收合格报告，只有这样4月30日的交房考核节点才可完成。而偏偏消防验收环节又存在着很大的不确定性，甚至不可控因素。为此项目必须做好充分的思想准备，做好打硬仗的准备，必须充分调动各种有利资源，确保3月份必须拿下消防验收这一关。
小户型由于今年年初的金融危机影响，小户型的主体施工受到较大程度影响，致使主体工期滞后两个月。为此这两个月必须要在来年抢回，从8月20日倒排，消防验收和竣工备案需要两个月，要求6月20日工程实体必须具备验收条件。春节之后开工3月份到6月份四个月不到的时间，完成小户型特别南塔的粉刷、装修、外幕墙、机电安装等全面施工完成，难度可想而知。如果没有非常规措施和办法，如果没有有效的协调管理简直是不可能的，所以说小户型这个xx是这三个xx之中最最难攻的一个难关。
第三个xx酒店的外幕墙施工，计划九月份主体封顶，要求年前完成幕墙施工，有效工作时间只有四个月，如果没有充分的施工准备和合理的计划安排，那也是一件相当难的事情。为此我们必须要有充分的思想准备，做好打硬仗的计划、方案和措施，才能不畏艰难攻克难关。
2、个人规划和目标
____年是本人三年规划的年，如何能够使自己的三年个人规划变成现实，需要通过实践、学习、提高，再学习、再实践、再提高，不断提高自己的理论水平、管理能力、交际能力、应变能力、综合能力。为自己的三年规划做好开创性的新局面，使自己的三年成长能够真正成为具有独立操盘能力的优秀的房地产行业职业经理人。
3、拟采取的手段和措施
一)、学习：工作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，提高的过程、积累的过程，在工作学习，在学习中工作。特别自己的薄弱方面，加强工程管理知识的学习，加强沟通协调交际能力的学习，加强性格培养方面的学习。学习更要广泛的学，因为房地产行业本身是一个人才复合型的行业，要求每位从业者，特别中高层管理者，必须既要懂专业，也要懂经济、也要懂营销、更要懂管理。这就需要更广泛的学习，跨专业的学习，综合地学习，才能满足工作的需要，才能满足成长的需要。
二)、工作中高标准、严要求，在自己的团队中积极树立模范带头作用。在工作中要树立全局观，要有项目的主导意识，不仅要狠抓工程管理，同时要关注营销，关注市场，关注整个经济面。学习并熟悉项目开发流程的每个环节，在工作中积累，在工作中成长。积极主动协助项目经理做好项目管理工作，尽最大可能的为项目的管理和建设做出做大贡献。
三)、自我加压，自我激励。态度决定一切，保持积极的心态。通过各种方法了解自己、激励自己、提高人际关系的能力，提高自身的抗压力能力。从“素质提升”、“学习提升”、“人脉提升”、“情商提升”等多方面着手提高自我激励能力。在工作中永不满足，奋发图强，适时加压，自我激励，相信自己会做得更好。
房地产员工个人
怎么写报告40人觉得有帮助
房地产员工个人述职报告怎么写
做一份述职报告，关键是要把自己这段时间的工作表现交代清楚。开头部分得先简单介绍一下自己的基本情况，比如职位、负责的主要工作内容之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就行。
接下来就是重点了，要把自己这段时间做了哪些事情详细说一下。比如说参与了哪些项目的开发，具体负责哪一部分工作，最后的结果怎么样。如果能用数字说话就更好了，比如销售额增长了多少百分比，项目完成进度达到多少之类的信息。
写报告的时候要注意语气，既要显得谦虚又要带点自信。比如说“我尽了自己的努力去完成任务”，而不是直接说自己做得有多好。这样显得更真实一些。
书写注意事项：
对于工作中遇到的问题也要提一提。不是为了找借口，而是要让大家知道你在面对困难时是怎么处理的。如果问题已经解决了，可以说说解决方案是什么；要是还没解决，也可以提出自己的看法，看看领导或者其他同事有什么建议。
在写报告的时候，可能有些人会觉得自己做的东西太多太杂，不知道从哪里说起。其实没关系，可以从最重要的开始写，其他的可以稍微简略一点。但千万要注意，重要的事情一定要说全，不然别人会以为你漏掉了什么关键环节。
有时候，写报告的时候会涉及到一些专业术语，这很正常。毕竟房地产这个行业本身就有很多专门的名词。不过要注意的是，除非对方也是业内人士，否则最好能把复杂的概念解释得通俗易懂些。
还有个小细节需要注意，报告里的日期、金额这些具体的数值一定要核对清楚，别写错了。虽然只是一些小地方，但如果出了差错，给人的感觉就会很不严谨。
小编友情提醒：
写完报告后最好多检查几遍。看看有没有遗漏的地方，句子通不通顺，格式对不对之类的。有时候写着写着，可能会忘记调整格式，比如字体大小、行距什么的，这些都是需要留意的小节。
【第6篇】2025房地产员工辞职报告范文2400字
房地产员工辞职报告一
尊敬的领导您好：
我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复！
房地产员工辞职报告二
天工地产领导：
您们好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。____年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按工地的规定办理离职手续。
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
房地产员工辞职报告三
房总，您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
怎么写报告34人觉得有帮助
关于房地产员工辞职报告的撰写，首先要搞清楚的是，辞职报告不仅仅是表达个人意愿那么简单，它还涉及职场礼仪和职业素养。一份好的辞职报告应该体现出对公司的尊重，同时也要明确自己的立场。
在写辞职报告时，开头部分可以直接表明辞职的决定，比如“经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵司担任的职位”。这里需要注意的是，用词要得体，既不能显得过于随意，也不能太过生硬。有些人可能会在这里写成“经过反复考虑”，其实“反复”这个词有些多余，直接说“深思熟虑”就够了。
接下来的部分可以阐述辞职的原因，但不必过于详细。如果是因为家庭原因，可以简单提到“因家庭事务需要处理”，这比直接说“家里有事”要好一些。当然，如果你觉得有必要详细说明，也可以稍微展开一点，比如“近期家中长辈身体状况欠佳，需要更多时间陪伴照料”。
在正文中间，可以提及自己在职期间的一些感受，比如“回顾这段时间的工作经历，我学到了很多宝贵的经验，也结识了许多优秀的同事”。这里有个小细节需要注意，“宝贵的”和“优秀”这样的形容词虽然合适，但如果换一个更具体的描述可能会更好，例如“具体而言，这段工作经历让我掌握了项目管理的核心技巧”。
小编友情提醒：
关于辞职的具体日期，这是比较重要的部分。一般来说，提前一个月提出辞职是比较合适的，这样既能体现你的专业态度，也能给公司足够的时间安排交接工作。不过也有特殊情况，比如某些紧急情况需要立即离职，这时候就需要提前沟通清楚，以免造成不必要的麻烦。
写辞职报告的时候，语言风格要正式一些，但也不要过于僵化。适当的礼貌用语能让人感觉舒服，比如“希望领导能够理解我的处境”之类的表述就很好。不过要注意，这里的“处境”可能用词稍显笼统，如果改成“实际情况”会更加精准。
【第7篇】房地产员工的个人述职报告范文1250字
____年，是一个充满梦想和激情的一年，____年春天，一个偶然的机会，我加入了xx商贸城，有幸成为xx的一份子，本着对这份工作的热爱，抱着积极认真的学习学习态度，有心做好每一件事。
今年的4月1日，我正式的成为xx的一名招商dai表，到现在已经半年了，这半年我时间里，我学到了很多的东西，现在就这半年的工作做一个终结。
对于商业地产，我是第一次接触到，具体的东西也不太了解，我以前做过二手房经济人，对整个房地产有一点初步的认识，到xx之后对商业地产有了更进一步的了解，到实战工作，我不断追求新的目标，以前都觉得卖房子嘛，不就是等客服上门吗，来了才知道并不是我想的那样，商业地产必须是主动出击，自己去寻找目标客户。
4月底，公司安排我们去了西安华南城学习，我们体会到了作为一个招商员的辛苦，工作虽然繁忙，但整个团队充满激情，他们每天都工作到12，12点，回来还要写报告，回家就1点了，第二天依然精神饱满的上班。我们绵阳团队才过去很不适应西安的气候，西安的天气正好那几天又热又闷，我们绵阳的4月，还正是春暖花开，我们也都是带了几套春装，过去才知道，应该穿夏装了，由于不适应气候，我们热得都喘不过气了，西安的天气又干燥，我们的身上都干得起皮了，虽然不适应，但我们还是坚持了下来，等到了华南城预售卡那天，我们看到了我们的希望，知道了我们的工作虽然辛苦，还是能学到很多东西，同时也能有很好的回报。
5月，我们主要的工作就是前期的铺垫工作，作市场调查，我们调查了新三汇市场的租金，商户经营的情况，与商户做了初步的沟通，收了商户的名片，这其中我们学到了很多的东西，懂得了怎么样去和商户沟通，学习了很多的建材知识。
6月，7月，8月我们陆续走访了绵阳的各大市场，万象建材城，东辰宜家美，绵州汽配城，以及各大家居市场，等，给各个市场做了详细的市场图，收了每个商户的名片，为我们后来的销售做好铺垫。有时候我们也觉得这个工作是不是有点无聊，反复去做一件事的时候有时会有这种感觉，但我们从小的教育经历就是坚持就是胜利，平时听的多了就把它当成了口号，但仔细想想其实意义非凡，成功和失败的差距就是那一两步，不坚持就意味着放弃这份工作，如果坚持下去了，可能收获会比你想的更多，所谓胜者为王，所以我们必须要坚持下去。我们走过了最炎热的季节，体会了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦，我们没有理由放弃。
9月，公司给我们安排了很多的培训，让我们更加坚定了商业地产这条道路，也学到了很多销售技巧，也认识到自己很多的不足，我还要多多学习有关商业地产的知识，武装好自己。
在未来的工作中，明确目标才能有的放失开展自己的工作，用心的做好每一项工作，全面提高自己的能力，为公司发展效力。
目标与计划
1，提高自己各方面综合能力，主要加强销售技巧的提高
2，平时多学习房地产综合知识和市场政策知识，提升专业形象
3，积极主动的完成公司的各项任务
4，在业务是哪个力争第一
5，加强团队协作能力，共同进步
6，优秀的执行
7，不断更新的销售技巧
以上就是我的个人述职报告，有什么不足之处，请大家多多指正。
怎么写报告36人觉得有帮助
房地产员工的个人述职报告怎么写
做这份工作已经好几年了，每次到年底写述职报告，总感觉头大。领导说很重要，得好好写，可到底该怎么写？其实也不是特别难，主要是要把自己的工作情况讲清楚。
先说说自己这一年干了什么，项目那边今年有几个重点工程，我负责跟进的那几个都按计划完成了。记得有一次去工地检查进度，赶上暴雨，鞋子湿透了也没顾上换，就想着赶紧把事情处理好。还有一次跟甲方开会，对方提出的问题挺多，当时脑子有点懵，但还是硬着头皮把问题挨个解答了。这些经历都是工作的一部分，写报告的时候可以提一下。
收入这块也得写明，每个月工资多少，奖金拿到手有多少，公积金之类的也要算进去。去年有个同事写报告时漏掉了奖金部分，被领导批评了。我倒不是说他写得不对，就是觉得细节上还是要注意点。当然，写数字的时候别写错了，去年有位同事把五千写成五万，虽然很快改过来了，但还是闹出了笑话。
客户那边的情况也不能忽略，今年接待了多少客户，成交了几单，回头客的比例是多少，这些都要列出来。有个客户去年买的房子，今年又找我买了车位，这种例子可以拿出来显摆一下。不过，有时候写报告的时候容易忘记这类事，毕竟平时忙起来就顾不上细想。
要说工作中的不足，我觉得自己在沟通方面还可以再加强。有些时候跟团队成员交流不太顺畅，导致工作效率打了折扣。有一次因为没及时传达信息，耽误了项目的推进。这种事情写报告的时候得承认，不然显得不够诚恳。
再就是培训和学习方面，今年参加了几次公司组织的业务培训，学了不少新东西。尤其是那个关于房产新政的讲座，让我对市场变化有了更深的理解。不过参加培训的时候也有个小插曲，本来记笔记挺认真的，结果中途手机响了，影响了注意力，这个小意外还是挺尴尬的。
最后就是对未来工作的规划了，明年希望能进一步提升自己的专业能力，争取把业绩做得更好。另外还想多参与一些跨部门的合作项目，拓宽视野。不过写这部分的时候别太夸张，说些实际可行的目标就行。
【第8篇】优秀的房地产员工个人辞职报告范文300字
尊敬的领导：
我向公司正式提出辞职。
我自____年12月6日进入房地产公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
辞职申请人：xxx
优秀的房地产员工个人
怎么写报告85人觉得有帮助
关于如何写一份出色的房地产员工个人辞职报告，其实没有一个固定的格式，毕竟每份报告都有它独特的背景和目的。但总的来说，这封信需要表达清楚你的离职意愿，同时也要体现出对公司的尊重和感谢。
首先，开头部分应该简明扼要地表明自己的身份和离职意向。比如可以直接说“本人某某某，因个人原因决定辞去目前担任的职位”，这样能让接收人迅速明白信件的核心内容。接着，可以稍微提一下自己在公司的工作经历，这部分可以根据实际情况调整，如果时间比较长，就详细一点；如果是短期工作，简单带过就好。
然后，就是阐述离职的具体原因了。这个部分很重要，既要真实又要得体。比如说是因为家庭因素需要搬家，或者是有更好的职业发展机会等等。这里要注意措辞，尽量避免引起不必要的误会或者负面情绪。比如可以说“为了更好地平衡家庭与事业的关系”，而不是直接提及具体的家庭问题。
接下来，可以谈谈对公司和同事的看法，这也是展现个人素质的好机会。可以提到“一直以来都很感激公司提供的平台和同事们的帮助”，这样的表达既真诚又不会显得矫情。同时，也可以顺便提及一些自己在工作中学到的东西，比如“通过这段经历，我对房地产行业的运作有了更深的理解”。
小编友情提醒：
别忘了礼貌地表示希望得到批准，并愿意配合完成交接工作。可以写上“希望领导能够理解我的选择，并给予批准，我会尽全力做好后续交接，确保工作的连续性”。这样不仅显得有责任感，也能给对方留下良好的印象。
需要注意的是，在整个撰写过程中，一定要保持语气平和，避免情绪化的言辞。另外，字迹工整与否也是考量的一部分，虽然现在大多数辞职报告都是电子版，但如果手写的话，整洁的字体会让人感觉更加专业可靠。
每个人的情况都不一样，所以具体该怎么写还得结合自身状况来定。比如有些人可能觉得直接陈述理由太直白，那就试着用间接的方式表达，比如“由于个人职业规划的调整，不得不做出这个决定”。还有些人可能担心说太多反而会引起猜疑，那就可以适当简化内容，重点突出核心信息。
