【第1篇】人力辞职报告范文450字
尊敬的领导、经理：
您们好！
我是人力专员xx。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，并且挑战自已，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
人力辞职报告
怎么写报告40人觉得有帮助
写辞职报告，开头部分得把自己的名字写清楚，还有所在部门什么的，这都是基本功。后面，就该说说自己为什么要走，比如说家里有事需要照顾，或者是有更好的发展机会之类的。当然了，这些理由最好能说得真诚点，不然领导那边不太好交代。
接着就是表达感谢的部分了，工作期间肯定有不少收获，比如学到了不少东西，认识了不少同事朋友。这部分写的时候不用太长，意思到了就行。要是平时跟领导关系不错，还可以稍微提一下希望以后还能有机会合作什么的，显得比较有人情味。
不过，有些人在写辞职报告的时候会犯个小毛病，就是把“敬爱的领导”写成“尊敬的领导”，虽然听起来差别不大，但总觉得有点不太对劲。还有，有些人喜欢用特别正式的书面语，结果反而显得生硬，不如口语化一点更容易让人接受。
书写注意事项：
辞职报告最好别写得太复杂，简单明了就行。要是写得太啰嗦，反而会让领导觉得你是不是想拖延时间。还有就是日期和签名什么的，千万不能漏掉，这些都是重要的细节。
写完之后，建议自己多检查几遍，看看有没有拼写错误或者格式问题。有时候忙起来，难免会有点疏忽，比如把“已经”写成“以经”，这种小问题虽然不影响大意，但总归不太好看。如果实在不确定，可以找信任的同事帮忙看看，毕竟旁观者清嘛。
【第2篇】2025最新关于人力资源总监辞职报告模板范文1650字
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源管理辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自____年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出离职。
我自____年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源总监辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
怎么写报告21人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也不复杂，说简单，也得花点心思。这就好比厨师做菜，调料放少了味道淡，放多了又咸了，得拿捏好分寸。
开头这部分，别一上来就什么都写，先简单交代一下自己的身份，比如我是某某公司的hr总监，然后说清楚为什么要辞职，是因为家里有事，还是觉得发展受限。这里要注意，如果写家庭原因，比如父母身体不好需要照顾，最好能稍微提一下具体的情况，这样显得真诚。当然，有些时候人手紧张，可能写到这儿就卡住了，总觉得不太顺，这时候不妨换个思路，从工作的角度出发，说自己想追求新的职业挑战之类的。
正文怎么写？
主要讲离职的原因和对公司未来的祝愿。这个部分得好好琢磨琢磨措辞，既要表达自己的感激之情，也要突出自己的决心。比如说感谢公司这些年提供的机会，让自己学到了不少东西，同时也表明自己离开是为了更好的发展。这一块儿容易出问题的地方在于，有些人会把感谢的话写得太假太虚，比如“贵司是我职业生涯中最重要的一站”，其实也没必要这么夸张，平实一点反而更有诚意。
最后这部分，就是表达谢意和期望了。感谢领导的支持和同事们的帮助，希望公司在未来的发展中能够蒸蒸日上。这里有个小地方需要注意，有些人可能会忘记加上对公司未来的祝福，总觉得只要把自己交代清楚就行，但这其实是挺重要的一步，毕竟谁都不愿意给人留下冷漠的印象。
写辞职报告的时候，格式也是个关键点。抬头要写清楚收件人的名字，落款要签上自己的名字和日期。有的人在签名时会纠结要不要写全名，其实直接写名字就行了，没必要写得那么正式，除非公司特别要求。还有日期这块儿，别忘了写当天的具体时间，有些人图省事就写个大概的日子，结果给人感觉很随意。
【第3篇】人力资源部经理助理辞职报告范文800字
（一）
尊敬的公司领导：
您好！我是人力资源部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报告，下面是我辞职报告内容。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。
谢谢！
辞职申请人：
年月日
（二）
尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年！
怎么写报告36人觉得有帮助
关于人力资源部经理助理辞职报告的撰写，其实很多人都不太清楚该从哪下手。通常来说，这类报告得把自己的意思表达清楚，但又不能太随便，毕竟这是正式场合。开头部分，得先把背景说一下，比如说因为个人原因或者职业规划调整之类的，这就很重要了。当然，这里头有个小细节要注意，有些人可能直接写“由于本人家庭因素”，这样显得太笼统，最好具体一点，像“因需照顾家中长辈”就更好些。
正文怎么写？
这部分得把工作上的交接安排写清楚。比如最近接手的工作项目有哪些，目前进展到什么程度了，有没有需要特别提醒领导关注的地方。这里头可能会有人会漏掉一个关键点，那就是别忘了提到一些重要的文件或者资料，这些东西要是交接不清，后面很容易出麻烦。比如有些人在写的时候只写了“所有工作均已完成”，但实际上可能还有一些表格没交齐，这就不太好。
结尾怎么写？
态度还是要诚恳的。可以表示感谢公司提供的机会，同时也希望公司在未来能越来越好。不过这里有个地方容易出错，有些人喜欢写得太官方化，反而显得不真诚。比如说写成“衷心祝愿贵公司业绩蒸蒸日上”，这话说得没错，但有点太生硬了，改成“真心希望公司业务发展顺利”就好很多。
还有个需要注意的小地方，就是日期和签名不能忘。很多人写报告时会急匆匆地提交，结果忘了最后的签字，这就很尴尬了。另外，时间也得写清楚，有些人习惯用“即日”这样的词，其实不如直接写具体日期来得明确。
【第4篇】人力资源主管辞职报告范文1750字
敬爱的李经理：
非常对不起！由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思熟虑后的结果。
一想到辞职两个字，内心就会泛起真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰的hr职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更用心地做好工作取得进步，您常常把最重要的事情交给我处理为我创造更多的展现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。
我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告诉你同事的动向而自己装作若无其事，实际上内心很痛苦，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自己。
但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而xx，这个癸巳蛇年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最后的梦想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，忘记过自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱的丹姐，非常对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。
我有个朋友在广州发展，多次盛邀我与他合作，新年里又到我家中和我父亲一起商量过此事，所以，关于我辞职的想法并不是一时的冲动，只是我一直没有办法开口，近期，这种外界的诱惑和我自身的张力渐渐起到爆炸作用，让我在今天下定决心要向您表明并正式启动离职日程。
xx年我到新华面试，当时您问我的打算以及为什么回随州发展，我的回答是找个工作先干两年然后再看，对于一个面试者来说非常地不专业，而后您提示我，在机构总和分公司面试的时候千万不能这样回答，因为稳定才是压倒一切的关键，后来在我面试应聘者的时候我也对此很较真，我也深知您当时对我的青睐，到如今，两年过去了，我只想说，我当时的话都是内心的实话，我没有骗过您，今天的话，也是内心的实话，我没有骗您。
两年前的我什么都不懂，没有技能，没有工作经验，没有清晰的自我认知，没有成熟的智慧方略，当然，如今的我并没有好到哪里去，骨子里依然是不能为自己所做的一切负完全责任的小男生，但是，人总是要成熟的，而且当下时代的青年人都急需要成熟，所以我必须迈出这间温暖的屋子，去再度经历风雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满地起伏休止。
此时，我不能再想，我是一个多么优秀的员工以至于我离职后给您的工作造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份工作舍不得这里的领导和同事舍不得这个充满亲切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺点，给您造成过多么多么多的麻烦，或许只是您一直在忍让我包容我才让我一直有机会得到雨露和阳光，所以，对您来说，可以再找个更好的帮手，您的工作和生活会有新的惊喜和成果。
懦弱使我不安，不得不说一些违心话，因为两年来的相处，我感受最多的是您对我的青睐、培育、教导、激励、包容和关爱，也许我再难遇到这样的领导和朋友，我深知我面临的选择风险，我也并不能肯定我的未来会怎样，也许并不如现在，但是假如人生没有选择，也只会离幸福感越来越远，哪怕这个选择是错误的，也总比没得选不知道该怎么选要好，而人总要犯一些错误才会成长，才会更加清楚地知道自己想要的和实际能得到的之间的关系，我需要弄明白这个问题。
敬爱的xx，对不起，非常非常对不起，感谢，非常非常感谢，我不善表露，也难受控制，去意已定，多说无益，恳请恩准，万分感激！
此致
敬礼！
xx年3月21日
怎么写报告71人觉得有帮助
人力资源主管辞职报告该怎么写，这事挺复杂。虽说辞职报告是个人意愿表达，但既然涉及公司事务，就该好好琢磨一下格式和内容。
先说说开头部分吧。开头得客气点，毕竟你在职的时候也是公司的一份子。可以这么写：“尊敬的领导您好”，这样显得有礼貌。接着简单介绍一下自己的职位，“我是人力资源部主管xxx”。这部分别啰嗦，一句话讲清楚就行。
正文才是重点。这里要说清楚辞职原因，但不能太直白。如果是因为工作压力大，就别直接说“太累了”，可以说“目前的工作节奏和个人职业规划存在一些差异”。要是对公司有意见，也得委婉点，比如“希望未来能有机会尝试新的挑战”。这一步要注意语气，既要表明态度，又不能显得太冲。
还有就是时间安排的问题。这部分最好具体点，比如“计划于xx月xx日正式离职”。记得提前告知，给公司留出缓冲时间，这样显得专业。另外，可以加上一句“希望在此期间能够顺利完成交接工作”，这会让领导觉得你很负责。
结尾怎么写？
还是要保持礼貌。“感谢领导和同事们一直以来的支持与帮助”这样的话不能少。最后署名签日期，格式上跟平时写信差不多。
写报告的时候可能会遇到一些小麻烦。比如有时候会纠结用哪个词更合适，像是“协助”还是“配合”，这得看具体情况。还有就是句子有时候会写得有点乱，比如“希望能尽快处理完相关事宜，以便后续工作的开展”，这句话虽然长了点，但意思还算清楚。
【第5篇】人力资源部经理优秀辞职报告范文1700字
麦总，吴总
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx-xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
怎么写报告15人觉得有帮助
关于如何撰写一份令人印象深刻的辞职报告，这确实是个需要认真对待的问题。作为人力资源部经理，这类报告不仅要体现专业水准，还要顾及公司氛围和个人职业形象。
写辞职报告前，先明确几个关键点很重要。一方面，得尊重自己的职业操守，另一方面也要照顾到公司的实际情况。比如，有些人在离职时喜欢洋洋洒洒写一大段，这其实不太合适。简明扼要是首选策略，毕竟大家都很忙。当然，也不能太简略，不然显得不够重视。所以，找到那个平衡点就显得尤为关键。
正文怎么写？
建议从感谢开始。比如，“回顾这几年的工作经历，我深感荣幸能成为团队的一员。”这样既表达了感恩之情，也显得谦逊有礼。接着可以提及一些具体的成就，哪怕只是小项目或者日常管理上的小事，只要真实发生过，都可以提一下。毕竟，大家都会在意员工是否真的投入过工作。
然后，就该进入核心话题了——辞职原因。这部分千万不能含糊其辞，更不能胡乱编造理由。诚实是最好的策略，即便可能不太好听，也得实话实说。比如，“由于个人职业规划的原因，我决定寻求新的发展机会。”这样的表述既直白又不失礼貌。
书写注意事项：
别忘了提到交接事宜。毕竟，一个负责任的员工不会只顾着自己走人，而不管后续工作的延续性。可以写一句类似的话：“为了确保工作的平稳过渡，我会积极配合完成交接任务。”这不仅展现了你的职业素养，也能给领导留下好印象。
小编友情提醒：
记得表达祝福。无论是对公司的未来还是同事们的事业发展，送上几句真诚的祝愿总是没错的。比如，“希望公司在未来能够取得更大的进步，也希望各位同事在各自的岗位上继续发光发热。”
写完之后，检查一遍是很必要的。有时候，不经意间就会犯些小错误，像是漏掉某个标点符号或者打错了字。这种小细节虽然不起眼，但会影响整体效果。所以，务必仔细核对几遍，确保没有明显的疏漏。
【第6篇】人力资源部辞职报告范文1200字
人力资源部辞职报告
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的.，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准！
辞职人:
时间：____年xx月xx日
怎么写报告82人觉得有帮助
人力资源部辞职报告该怎么写？很多人一提辞职就慌了神，其实只要搞清楚几个关键点，写起来就没那么难了。
先说说格式，虽说格式不是最重要的，但也不能太随便。开头，总得有个称呼，比如叫“公司领导”或者“某某经理”，别太随意就行。正文部分，要把自己的情况简单介绍一下，比如说已经在公司工作了多少年，担任什么职务之类的。这部分写得简洁明了就好，别啰嗦太多。
接下来就是重点了，得把自己的辞职原因写清楚。这个原因，可以是个人发展需要，也可以是家庭因素，甚至还可以是身体状况，反正得让领导觉得你的决定是有道理的。不过，有些话最好别直说，比如对公司管理有什么不满之类的话，除非你特别想得罪人。
再往后，就得表达感谢之情了。毕竟在公司待了这么久，多少也留下了一些回忆。感谢领导的支持和同事的帮助，这样的套话还是要有的，不然显得不太厚道。还有，既然要走，最好主动提出交接工作的事，这样显得你有责任心。
最后就是署名，签上自己的名字，写上具体的日期，这就差不多了。不过有时候写的时候可能会忘记检查一下有没有漏掉什么，比如日期没写全，或者名字写错了之类的。这种事情虽然不大，但要是被发现，多少会影响印象。
写辞职报告的时候，还得注意一点，就是语气要真诚，态度要端正。如果语气太强硬，给人感觉像是闹着玩似的，那就不太好。还有，报告的篇幅不宜过长，太长了容易显得啰嗦，领导看了也会嫌麻烦。
【第7篇】人力资源管理辞职报告范文250字
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
怎么写报告49人觉得有帮助
人力资源管理辞职报告该怎么写？这事挺复杂，得好好琢磨一下。写辞职报告的时候，头一件事就是明确自己的态度。领导们一般都希望看到员工能坦诚表达想法，所以开头部分最好开门见山，说自己因为个人原因决定离职。
接着就得说说为什么要走。这里边可以提提职业规划，比如觉得自己目前的工作方向和长远目标不太一致。当然，也别忘了感谢公司这段时间的支持，毕竟人在职场混，懂得感恩很重要。不过有时候情绪一上来，可能就会忘乎所以，什么都写上去，这就不太好。比如提到同事间的矛盾，这就有点欠考虑了，毕竟辞职报告不是吐槽大会。
接下来就是具体事项了。这部分得写清楚工作交接的事情，这是体现专业素养的关键环节。如果交接没做好，不仅会让接替的人头疼，还会给公司留下不好的印象。但有时候写着写着就容易跑题，比如开始回忆起刚入职时的情景，这就有点多余了。
小编友情提醒：
得表明态度，表示愿意配合完成后续工作。这一步其实挺关键，因为不少公司对离职员工的态度很敏感，要是表现得不够积极主动，可能会引发不必要的误会。当然，有时候人一急就容易写得太过分，比如强调自己有多委屈，这就不太合适了。
写辞职报告这事说难也不难，说简单吧又容易出问题。关键是保持冷静，别被一时的情绪冲昏了头脑。
【第8篇】精选人力辞职报告范文400字
您好！ 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。
这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxx
人力辞职报告
怎么写报告92人觉得有帮助
辞职报告，得看准了再写。要是刚入职没几个月就琢磨着走人，那这份报告写出来自己都不好意思。不过说真的，辞职报告不是儿戏，写不好可能影响以后的职业发展。开头，得客气点，别上来就“我宣布辞职”，这太生硬了。应该先表明态度，说自己经过慎重考虑，决定辞去目前的职位。这里有个小细节要注意，有些人喜欢用“经深思熟虑”之类的词，其实“慎重考虑”就够用了。
正文部分就得有点技术含量了。一般来说，要说清楚辞职的原因。不过这个原因不能太具体，像是“家里有事”“身体不舒服”这类话，听上去很模糊，但反而不容易引起不必要的麻烦。要是实在想表达点什么，可以稍微带过，比如说“因个人职业规划调整”。当然，写的时候别忘了加上一句感谢的话，毕竟在职期间公司也给了不少机会，哪怕心里不太满意，也不能表现得太明显。
结尾这部分也得谨慎。不能写得太随意，像是“拜拜啦”之类的话肯定不行。可以写希望公司能批准辞职申请，同时祝愿公司在未来的发展中越来越好。不过这里有个地方需要注意，有些人在写祝愿语时会写成“祝贵公司越做越好”，这没问题，但如果写成“祝贵公司越做越强”，就有点不太妥当，因为“越做越强”听起来像是在暗示公司现在还不够强。
小编友情提醒：
签名和日期可不能漏掉。签名要用全名，日期也要写清楚，这是基本的礼貌。有人可能会觉得写完就完了，其实不然，写完后最好检查一遍有没有错别字或者格式问题。要是觉得自己的字迹不好看，可以打印出来再签字，这样显得正式些。不过有些人可能会忽略这一点，觉得手写的更有诚意，这就看个人习惯了。
