【第1篇】精选人力辞职报告范文400字
您好！ 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。
这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的 职业规划 。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交 辞职报告 后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：xxx
人力辞职报告
怎么写报告93人觉得有帮助
辞职报告，得看准了再写。要是刚入职没几个月就琢磨着走人，那这份报告写出来自己都不好意思。不过说真的，辞职报告不是儿戏，写不好可能影响以后的职业发展。开头，得客气点，别上来就“我宣布辞职”，这太生硬了。应该先表明态度，说自己经过慎重考虑，决定辞去目前的职位。这里有个小细节要注意，有些人喜欢用“经深思熟虑”之类的词，其实“慎重考虑”就够用了。
正文部分就得有点技术含量了。一般来说，要说清楚辞职的原因。不过这个原因不能太具体，像是“家里有事”“身体不舒服”这类话，听上去很模糊，但反而不容易引起不必要的麻烦。要是实在想表达点什么，可以稍微带过，比如说“因个人职业规划调整”。当然，写的时候别忘了加上一句感谢的话，毕竟在职期间公司也给了不少机会，哪怕心里不太满意，也不能表现得太明显。
结尾这部分也得谨慎。不能写得太随意，像是“拜拜啦”之类的话肯定不行。可以写希望公司能批准辞职申请，同时祝愿公司在未来的发展中越来越好。不过这里有个地方需要注意，有些人在写祝愿语时会写成“祝贵公司越做越好”，这没问题，但如果写成“祝贵公司越做越强”，就有点不太妥当，因为“越做越强”听起来像是在暗示公司现在还不够强。
小编友情提醒：
签名和日期可不能漏掉。签名要用全名，日期也要写清楚，这是基本的礼貌。有人可能会觉得写完就完了，其实不然，写完后最好检查一遍有没有错别字或者格式问题。要是觉得自己的字迹不好看，可以打印出来再签字，这样显得正式些。不过有些人可能会忽略这一点，觉得手写的更有诚意，这就看个人习惯了。
【第2篇】学生会人力资源部成员辞职报告范文800字
尊敬的资源部部长：
加入学生会人力资源部已经一月有余。一月以来，深感学生会“态度决定一切，细节决定成败”之理念，学生会的“务实、创新、团结、高效”深深地感染着我，让我切身体会到了作为学生会人的荣耀和责任，我深感惟有鞠躬尽瘁，死而后已之精神，惟有投入自己全部的身心才能符合一个学生会人的标准，才能真正的服务学生会，服务学校，服务同学。
认识到了这些，引发了我深深的反思和思考，我愿意全心投入学生会之工作，又恐自己能力之不及；我愿意鞠躬尽瘁，又恐影响学习引起家乡亲人们的担心；我愿意在人力锻炼、成长，又恐今后成为了人力的累赘。
在痛定思痛之后，在艰苦抉择之后，我不舍却又不得不选择退出学生会。
我不舍，因为在这里，能与一群如此优秀的人合作；我不舍，因为在这里，能够感受学生会大家庭的温暖；我不舍，因为在这里，有一个我展示自己的舞台；我不舍，因为在这里，能让我收获很多很多……
加入学生会人力资源部，深感人力资源部的责任之重大，地位之重要。惟惟不敢有损人力之名誉，不敢有损人力之高效。但是，在担任学院的干部之后，深感自己已力不从心，无暇兼顾，学习、工作的冲突日益暴露，业已深深的引起了我的忧虑和担心。我深感自己无力像以前那样全身心的投入其中，深感自己已不再能更多的为人力之发展而出力，深思过后，惟有退出学生会才能兼顾学业和社会工作，望师兄能够见谅！
写到这里，内心感到无比的痛苦，无比不舍，但是为了去寻找大学生活的其他内涵，为了寻找大学里的另一片天空，还望部长批准为感！
退出学生会之后，我亦将学生会之理念不断发扬并将其融入到自身的学习发展中，亦将以自己曾是一名学生会人、人力人而骄傲而自豪，亦将自豪通过学生会认识了更多的朋友，亦将处处维护学生会之声誉，亦将积极配合学生会之工作。
我始终坚信，学生会的明天一定会更好！
此致
敬礼！
怎么写报告54人觉得有帮助
关于学生会人力资源部成员辞职报告的撰写，其实很多人可能觉得这是一件很简单的事，但真正写起来却容易出岔子。一般来说，这类报告开头得先把背景说清楚，比如说你是人力资源部的一员，现在因为某些原因不得不选择离开这个团队。这部分内容不用太复杂，简明扼要就行，但这里头有个小细节需要注意，就是不要忘了提到你在职期间的一些基本情况，像入职时间、担任的具体职务之类的。
接着，就得讲讲为什么要辞职了。有些人可能会觉得这部分随便写两句就行，但实际上这里很重要，得把自己的想法表达清楚。比如是因为学业压力太大，还是因为个人发展需要调整方向。不过有些人在写的时候可能会忽略掉具体的原因，只是一味地强调自己很不舍之类的话，这就有点跑题了。当然，感情部分也得有，毕竟大家都是一个团队的伙伴，突然说走就走难免让人心里不好受。
然后就是对未来的展望和对团队的感谢了。这部分可以稍微多写一点，尤其是对团队的帮助表示感激。有些人写到这儿就开始犯糊涂，不知道该说什么好，干脆就抄几句套话，这样反而显得不够真诚。建议结合实际情况来写，比如感谢团队给自己的锻炼机会，希望以后还能保持联系什么的。这里有个小地方要注意，就是不要把感谢说得太过夸张，不然反而会显得不真实。
最后这部分，可以提一下交接工作的安排，毕竟辞职不是一个人的事，涉及到整个团队的工作延续。有些人可能会漏掉这一块，觉得只要表明态度就够了，但实际上交代清楚交接事宜是很重要的。如果交接工作没处理好，不仅影响团队运作，对自己来说也可能留下隐患。不过有的人可能在这儿会写得过于啰嗦，把一些无关紧要的事情也扯进来，这就不太好。
【第3篇】2025最新关于人力资源总监辞职报告模板范文1650字
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源管理辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自____年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出离职。
我自____年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
第：
人力资源总监辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
怎么写报告21人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也不复杂，说简单，也得花点心思。这就好比厨师做菜，调料放少了味道淡，放多了又咸了，得拿捏好分寸。
开头这部分，别一上来就什么都写，先简单交代一下自己的身份，比如我是某某公司的hr总监，然后说清楚为什么要辞职，是因为家里有事，还是觉得发展受限。这里要注意，如果写家庭原因，比如父母身体不好需要照顾，最好能稍微提一下具体的情况，这样显得真诚。当然，有些时候人手紧张，可能写到这儿就卡住了，总觉得不太顺，这时候不妨换个思路，从工作的角度出发，说自己想追求新的职业挑战之类的。
正文怎么写？
主要讲离职的原因和对公司未来的祝愿。这个部分得好好琢磨琢磨措辞，既要表达自己的感激之情，也要突出自己的决心。比如说感谢公司这些年提供的机会，让自己学到了不少东西，同时也表明自己离开是为了更好的发展。这一块儿容易出问题的地方在于，有些人会把感谢的话写得太假太虚，比如“贵司是我职业生涯中最重要的一站”，其实也没必要这么夸张，平实一点反而更有诚意。
最后这部分，就是表达谢意和期望了。感谢领导的支持和同事们的帮助，希望公司在未来的发展中能够蒸蒸日上。这里有个小地方需要注意，有些人可能会忘记加上对公司未来的祝福，总觉得只要把自己交代清楚就行，但这其实是挺重要的一步，毕竟谁都不愿意给人留下冷漠的印象。
写辞职报告的时候，格式也是个关键点。抬头要写清楚收件人的名字，落款要签上自己的名字和日期。有的人在签名时会纠结要不要写全名，其实直接写名字就行了，没必要写得那么正式，除非公司特别要求。还有日期这块儿，别忘了写当天的具体时间，有些人图省事就写个大概的日子，结果给人感觉很随意。
【第4篇】人力资源管理人员辞职报告范文450字
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自____年6月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
怎么写报告97人觉得有帮助
关于人力资源管理人员辞职报告的撰写，这确实是个比较讲究的事情。毕竟这类报告不同于一般的请假条之类的东西，它涉及到职业态度和个人规划的问题，所以得认真对待。
首先要明确辞职报告的目的，是为了正式通知公司自己的离职决定，同时表达对公司及同事的感谢之情。开头部分可以直接表明自己的身份和职位，接着简单阐述工作期间的感受。比如说“本人自入职以来，有幸参与了公司的多项重要项目，收获颇丰”，这里就需要注意措辞，既要显得诚恳，又不能显得过于谦卑。有时候人们会因为急于表现而写得太过热情，反而给人留下不专业的印象。
接下来要提到具体的辞职日期。这部分比较直接，通常会写上“鉴于个人职业发展的需要，特此提出辞职申请，预计于x月x日正式离职”。不过有些人在写的时候可能会忘记加上具体的日期，这样就显得不够严谨了。另外，如果是因为家庭原因或者其他特殊情况需要提前离职，也可以在此处加以说明，但要简明扼要。
至于中间部分，可以稍微谈一下对未来工作的展望，以及对目前工作的总结。这部分其实挺关键的，既能让领导看到你的积极态度，也能为自己积累一些好人缘。比如可以说“未来希望能有机会挑战更多元化的角色，为职业生涯增添新的色彩”，这样的表述既表达了对未来的期待，也暗示了自己并非消极离职。
最后别忘了表达谢意，这是基本礼仪。可以写上“衷心感谢公司给予的机会和支持，祝愿公司在今后的日子里蒸蒸日上”。有些人可能会在这里犯一个小错误，就是把“蒸蒸日上”写成“蒸蒸向上”，虽然意思差不多，但还是要注意细节。
【第5篇】人力资源部经理个人辞职报告范文1700字
人力资源部经理个人辞职报告
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在____年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。____年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的'业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。____年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx—____年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
怎么写报告16人觉得有帮助
写一份让人事部门满意的辞职报告，确实需要一些技巧。既要把事情说清楚，又不能显得态度敷衍，这是关键点。辞职报告不同于其他文件，它既要表达个人意愿，还得顾及公司内部的关系处理。
先说个重点，开头部分要简明扼要。你可以直接表明自己的决定，比如说“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的职位”。这里有个小提醒，有些人会在这部分纠结半天，反复修改措辞，其实大可不必。简洁明了就好，别弄得像是在绕圈子。
接下来就是阐述原因的部分。这一步很重要，得让人事那边觉得你的选择是有依据的。你可以提一下家庭原因，或者职业发展需求，当然也可以提到对现有工作环境的一些看法。不过要注意，这部分的内容最好保持正面积极，避免过多负面情绪。比如，有些人在写到对工作的感受时，可能会说“工作压力太大，身体吃不消”，这种表达虽然真实，但可能显得不太成熟。不妨换个方式，说“为了更好地平衡生活与事业，我希望能找到更适合自己的节奏”。
再往后就是对未来的一些展望了。这部分可以稍微轻松一点，谈谈自己对未来的期待，比如“希望未来能有机会继续与公司保持良好的合作关系”。写到这里，很多人会下意识地加上一句“感谢公司多年来的培养和支持”，这个习惯性表达倒没什么问题，但如果你愿意多花点心思，或许还能让这句话更有新意，比如“感激这段经历让我收获颇丰”。
最后的部分，记得表明具体的离职时间。这里有个小细节需要注意，有些人会忘记标明具体日期，结果导致后续沟通起来很麻烦。所以，务必明确写出来，比如说“预计于2025年12月31日正式离职”。
整个报告完成后，检查一遍也是必不可少的环节。检查的时候，除了常规的错别字和标点符号外，还要留意有没有遗漏重要信息。例如，有的人会在检查过程中突然想起还有未交接完的工作事项，赶紧补上去，这就有点晚了。最好提前预留时间，把所有该交代的事情都梳理清楚。
【第6篇】人力资源部辞职报告范文1200字
人力资源部辞职报告
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的.，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准！
辞职人:
时间：____年xx月xx日
怎么写报告82人觉得有帮助
人力资源部辞职报告该怎么写？很多人一提辞职就慌了神，其实只要搞清楚几个关键点，写起来就没那么难了。
先说说格式，虽说格式不是最重要的，但也不能太随便。开头，总得有个称呼，比如叫“公司领导”或者“某某经理”，别太随意就行。正文部分，要把自己的情况简单介绍一下，比如说已经在公司工作了多少年，担任什么职务之类的。这部分写得简洁明了就好，别啰嗦太多。
接下来就是重点了，得把自己的辞职原因写清楚。这个原因，可以是个人发展需要，也可以是家庭因素，甚至还可以是身体状况，反正得让领导觉得你的决定是有道理的。不过，有些话最好别直说，比如对公司管理有什么不满之类的话，除非你特别想得罪人。
再往后，就得表达感谢之情了。毕竟在公司待了这么久，多少也留下了一些回忆。感谢领导的支持和同事的帮助，这样的套话还是要有的，不然显得不太厚道。还有，既然要走，最好主动提出交接工作的事，这样显得你有责任心。
最后就是署名，签上自己的名字，写上具体的日期，这就差不多了。不过有时候写的时候可能会忘记检查一下有没有漏掉什么，比如日期没写全，或者名字写错了之类的。这种事情虽然不大，但要是被发现，多少会影响印象。
写辞职报告的时候，还得注意一点，就是语气要真诚，态度要端正。如果语气太强硬，给人感觉像是闹着玩似的，那就不太好。还有，报告的篇幅不宜过长，太长了容易显得啰嗦，领导看了也会嫌麻烦。
【第7篇】人力资源部经理助理辞职报告范文800字
（一）
尊敬的公司领导：
您好！我是人力资源部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报告，下面是我辞职报告内容。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复我的辞职申请。
谢谢！
辞职申请人：
年月日
（二）
尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年！
怎么写报告36人觉得有帮助
关于人力资源部经理助理辞职报告的撰写，其实很多人都不太清楚该从哪下手。通常来说，这类报告得把自己的意思表达清楚，但又不能太随便，毕竟这是正式场合。开头部分，得先把背景说一下，比如说因为个人原因或者职业规划调整之类的，这就很重要了。当然，这里头有个小细节要注意，有些人可能直接写“由于本人家庭因素”，这样显得太笼统，最好具体一点，像“因需照顾家中长辈”就更好些。
正文怎么写？
这部分得把工作上的交接安排写清楚。比如最近接手的工作项目有哪些，目前进展到什么程度了，有没有需要特别提醒领导关注的地方。这里头可能会有人会漏掉一个关键点，那就是别忘了提到一些重要的文件或者资料，这些东西要是交接不清，后面很容易出麻烦。比如有些人在写的时候只写了“所有工作均已完成”，但实际上可能还有一些表格没交齐，这就不太好。
结尾怎么写？
态度还是要诚恳的。可以表示感谢公司提供的机会，同时也希望公司在未来能越来越好。不过这里有个地方容易出错，有些人喜欢写得太官方化，反而显得不真诚。比如说写成“衷心祝愿贵公司业绩蒸蒸日上”，这话说得没错，但有点太生硬了，改成“真心希望公司业务发展顺利”就好很多。
还有个需要注意的小地方，就是日期和签名不能忘。很多人写报告时会急匆匆地提交，结果忘了最后的签字，这就很尴尬了。另外，时间也得写清楚，有些人习惯用“即日”这样的词，其实不如直接写具体日期来得明确。
【第8篇】人力资源主管辞职报告范文1750字
敬爱的李经理：
非常对不起！由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思熟虑后的结果。
一想到辞职两个字，内心就会泛起真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰的hr职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更用心地做好工作取得进步，您常常把最重要的事情交给我处理为我创造更多的展现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。
我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告诉你同事的动向而自己装作若无其事，实际上内心很痛苦，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自己。
但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而xx，这个癸巳蛇年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最后的梦想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，忘记过自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱的丹姐，非常对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。
我有个朋友在广州发展，多次盛邀我与他合作，新年里又到我家中和我父亲一起商量过此事，所以，关于我辞职的想法并不是一时的冲动，只是我一直没有办法开口，近期，这种外界的诱惑和我自身的张力渐渐起到爆炸作用，让我在今天下定决心要向您表明并正式启动离职日程。
xx年我到新华面试，当时您问我的打算以及为什么回随州发展，我的回答是找个工作先干两年然后再看，对于一个面试者来说非常地不专业，而后您提示我，在机构总和分公司面试的时候千万不能这样回答，因为稳定才是压倒一切的关键，后来在我面试应聘者的时候我也对此很较真，我也深知您当时对我的青睐，到如今，两年过去了，我只想说，我当时的话都是内心的实话，我没有骗过您，今天的话，也是内心的实话，我没有骗您。
两年前的我什么都不懂，没有技能，没有工作经验，没有清晰的自我认知，没有成熟的智慧方略，当然，如今的我并没有好到哪里去，骨子里依然是不能为自己所做的一切负完全责任的小男生，但是，人总是要成熟的，而且当下时代的青年人都急需要成熟，所以我必须迈出这间温暖的屋子，去再度经历风雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满地起伏休止。
此时，我不能再想，我是一个多么优秀的员工以至于我离职后给您的工作造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份工作舍不得这里的领导和同事舍不得这个充满亲切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺点，给您造成过多么多么多的麻烦，或许只是您一直在忍让我包容我才让我一直有机会得到雨露和阳光，所以，对您来说，可以再找个更好的帮手，您的工作和生活会有新的惊喜和成果。
懦弱使我不安，不得不说一些违心话，因为两年来的相处，我感受最多的是您对我的青睐、培育、教导、激励、包容和关爱，也许我再难遇到这样的领导和朋友，我深知我面临的选择风险，我也并不能肯定我的未来会怎样，也许并不如现在，但是假如人生没有选择，也只会离幸福感越来越远，哪怕这个选择是错误的，也总比没得选不知道该怎么选要好，而人总要犯一些错误才会成长，才会更加清楚地知道自己想要的和实际能得到的之间的关系，我需要弄明白这个问题。
敬爱的xx，对不起，非常非常对不起，感谢，非常非常感谢，我不善表露，也难受控制，去意已定，多说无益，恳请恩准，万分感激！
此致
敬礼！
xx年3月21日
怎么写报告71人觉得有帮助
人力资源主管辞职报告该怎么写，这事挺复杂。虽说辞职报告是个人意愿表达，但既然涉及公司事务，就该好好琢磨一下格式和内容。
先说说开头部分吧。开头得客气点，毕竟你在职的时候也是公司的一份子。可以这么写：“尊敬的领导您好”，这样显得有礼貌。接着简单介绍一下自己的职位，“我是人力资源部主管xxx”。这部分别啰嗦，一句话讲清楚就行。
正文才是重点。这里要说清楚辞职原因，但不能太直白。如果是因为工作压力大，就别直接说“太累了”，可以说“目前的工作节奏和个人职业规划存在一些差异”。要是对公司有意见，也得委婉点，比如“希望未来能有机会尝试新的挑战”。这一步要注意语气，既要表明态度，又不能显得太冲。
还有就是时间安排的问题。这部分最好具体点，比如“计划于xx月xx日正式离职”。记得提前告知，给公司留出缓冲时间，这样显得专业。另外，可以加上一句“希望在此期间能够顺利完成交接工作”，这会让领导觉得你很负责。
结尾怎么写？
还是要保持礼貌。“感谢领导和同事们一直以来的支持与帮助”这样的话不能少。最后署名签日期，格式上跟平时写信差不多。
写报告的时候可能会遇到一些小麻烦。比如有时候会纠结用哪个词更合适，像是“协助”还是“配合”，这得看具体情况。还有就是句子有时候会写得有点乱，比如“希望能尽快处理完相关事宜，以便后续工作的开展”，这句话虽然长了点，但意思还算清楚。
