【第1篇】职业调查报告怎么写范文500字
职业调查报告怎么写
业调查是针对某一职业，某个单位而展开的相关调查工作，可以用来反映工作成绩和成功的奥秘，或是针对某个职业中存在的问题展开调查研究，用来揭露和批判，分析问题的症结所在，寻找解决问题的办法等。无论是什么目的的职业调查，最终都会以报告的形式展现出来。对于大多数人来说，都不知道撰写职业报告应该注意些什么，以及报告的具体格式是怎么样的，
很多人觉得自己没有撰写报告的经验，因此觉得自己写不好一份合格的职业调查报告。其实撰写报告除了有几种类型可以选择以外，报告的基本结构都是相同的，都是由报告的标题和正文组成的，而正文有可以具体划分为前言、主体和结尾三个部分，这就是调查报告的骨架。
知道了职业调查报告的重要组成部分，下面还需要了解每个部分的主要作用。标题不用说大家都知道，至于报告主体的写法有很多种，只要明白每个部分的主要目的是什么，那么撰写职业调查报告也是非常轻松的`事情。比如说前言的主要目的就是对整个报告起到画龙点睛的效果的，精炼概括全文的基本情况，然后引入主题；而主体就是详细的对每个环节进行陈述，基本情况，分析，做法，基本结论等。结尾主要是起总结性的作用，进一步的深化全文的主题。
怎么写报告24人觉得有帮助
做一份职业调查报告，得先把目的搞清楚，这一步很关键。要是目的不明确，后面的工作就会乱套。比如，你是想了解某个行业的现状，还是想分析某类职业的发展趋势，这都需要提前想好。不然的话，收集到的信息可能就没什么价值。
开始写之前，资料的搜集特别重要。你可以去图书馆找一些相关的书籍，也可以在网上搜罗各种信息。记得多看看权威网站，那些数据比较靠谱。当然，也不能光依赖网络，最好能实地走访一下，问问业内人士的看法。不过，有些网站的信息更新不及时，这就需要自己多留个心眼了。
整理资料的时候，要注意分类。把收集来的信息分成几大块，比如行业背景、市场需求、发展趋势等等。这样看起来会更有条理。要是信息太杂乱，到时候写起来就会头疼。而且，分类的时候别忘了标注来源，万一后来要用到这些资料，知道出处很方便。
接下来就是正式动笔了。开头部分最好简明扼要地介绍一下背景，让读者明白为什么要做这个调查。接着就可以详细展开内容了。这里有个小建议，写的时候别太拘泥于格式，只要能把事情说清楚就行。但有时候写着写着，可能会发现自己偏离主题了，这就得回头调整一下。
图表什么的也可以用上，特别是涉及到数据的部分。一张清晰的图表能让复杂的数据变得直观易懂。不过，画图表的时候可别马虎，要是标错了数据，那可就闹笑话了。还有，图表多了的话，记得给它们编号，方便读者查找。
小编友情提醒：
检查一遍是少不了的。检查的时候，别只盯着文字看，连标点符号也得仔细核对。有时候一个小小的标点错误，就能影响整句话的意思。另外，也要注意有没有漏掉重要的内容。要是觉得一个人检查不过瘾，不妨找同事帮忙看看，他们可能会发现你没注意到的问题。
【第2篇】当代大学生职业生涯规划的调查报告范文2250字
不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来'规划'，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。
职业生涯规划及其意义
职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地'撞大运'，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事'预则立，不预则废'就是这个道理。
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能'慧眼识英雄'，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容
要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：
1、 自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、 确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、 环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求匹配。良好的职业定位是以自己的才能、性格、兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、 实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最____环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
怎么写报告91人觉得有帮助
当代大学生职业生涯规划的调查报告怎么写
写这类报告，开头部分得讲清楚背景情况。现在社会竞争激烈，大学生就业形势严峻，所以学校通常会组织一些活动来帮助学生了解职业发展。调查的目的就在于掌握学生对职业规划的态度和实际准备情况。这一块内容要简洁明了，别啰嗦太多。
接着就要说下调查的方法了。这次我们用了问卷星这个平台搞了个线上调查，题目涉及兴趣爱好、专业技能、未来目标等方面。参与人数，大概有三百多人，涵盖不同年级和专业。要注意的是，设计问卷时要尽可能全面覆盖关键点，但也不要太复杂，不然人家填起来费劲。
然后就是数据分析的部分了。从结果来看，大多数同学都意识到职业规划的重要性，但具体行动起来的不多。比如，超过半数的学生表示还没明确的职业方向，这可能跟他们对自身能力认识不足有关。还有，不少学生觉得学校提供的指导资源有限，希望能多举办讲座或者实习机会。这部分要用事实说话，最好能举几个典型的例子来支撑观点。
接下来谈谈建议。针对学生缺乏规划意识的问题，建议学校加强宣传力度，定期开展职业辅导课程。对于那些迷茫的同学，可以建立一对一的导师制度，让他们得到更有针对性的帮助。另外，鼓励企业进校园做宣讲，这样能让学生提前感受职场氛围。
最后补充一下局限性。这次调查虽然样本量不小，但还是存在一定偏差，毕竟线上问卷没法完全保证每个人认真作答。再者，只关注了在校学生的看法，没有纳入已毕业校友的意见。这些问题要在报告里坦诚说明，显得客观公正。
写报告的时候得注意语气，别太生硬。要是能用些生动的例子就更好了。不过有时候会遇到措辞不当的情况，比如说把“职业目标”写成“工作目标”，虽然差别不大，但还是会影响表达效果。还有，有时候为了凑字数，可能会堆砌一些无关紧要的内容，这就不太好啦。
【第3篇】职业健康状况调查报告范文1000字
按照某市九部门《关于职业健康状况调查工作的通知》文件精神，某县疾控中心领导高度重视，积极谋划、认真组织，切实开展了某县职业健康状况调查工作，到目前为止，已全面完成了工作任务，现将工作总结如下：
一、加强领导、认真培训
二、充分发动、全员参与
由于我县存在的职业危害因素的厂矿单位比较多，此次调查任务时间紧、任务重，各中心卫生院领导高度重视，均进行了入厂调查人员的业务培训，_____某镇卫生院、某卫生院更是全员参与，划片包干、责任到人，充分调动每一位职工的积极性，在此期间，疾控中心专业技术人员巡回技术指导，确保了调查工作的圆满完成。
三、行动积极、效果显着
从____年1月4日到3月18日，历时两个多月的时间，对辖区内655家企业全部进行了调查核实。其中省下发企业数646家，新增企业数9家。调查的企业中关停115家，经核实后尚在营业的企业数为540家，存在职业危害因素企业数为435家。到目前为止已完成调查435家，调查率100%，纸质材料的填写和企业电子版本的录入、导入和审核工作已全部完成，审核符合率为100%。调查发现，我县存在职业危害的企业所涉及的职业危害种类较少，主要为粉尘、噪声和co。
四、存在问题
通过此次职业健康状况调查工作发现，由于我县职业卫生工作基础薄弱，在一定时期职业卫生技术服务和职业健康体检工作几乎处于停滞状态，近两年来才开始职业卫生工作，再加上调查员素质参差不齐，前期的宣传工作不到位等因素，导致大部分企业对此次职业健康状况调查工作的意义了解不充分，抵触情绪很大，所以出现了很多的问题，例如职业危害因素识别不清、表格填写不规范、组织机构代码不填写等现象，针对这种情况，我们及时制定了质控措施，并于3月15再次对调查员进行了培训，要求调查员重新填写，重新录入，有效的提高了数据的质量，为后期审核奠定了良好的基础。
五、下一步工作安排
针对本次职业健康状况调查中出现的问题，我们今后将努力提高人民群总对职业病防治的认识，继续采取多种形式来宣传《职业病防治法》，强化社会职业病防治意识。督促企业组织接害工人定期进行职业病健康检查，以保障接害工人的身体健康。
总之，通过本次职业健康状况调查工作的开展，基本摸清了我县主要行业职业病危害因素以及职业病危害因素接触人群分布情况，但职业病防治工作任重而道远，我们将以此次调查为契机，进一步加强我县的职业病防治工作。
怎么写报告93人觉得有帮助
写职业健康状况调查报告的时候，得先把目的弄清楚。目的是了解员工的身体状况，找出影响健康的因素，为改善工作环境提供依据。开头部分要简明扼要地介绍背景，比如企业规模、行业性质，还有就是这段时间内员工健康检查的整体情况。
接着是数据部分，这部分最重要。得列出具体的体检数据，像血压、心率、视力这些基本指标，还有职业病相关的检查结果。数据最好能分类整理，比如按部门、年龄层或者工种来分，这样看起来一目了然。记得附上图表，饼图、柱状图都可以，能让报告更有说服力。不过有时候表格太多反而显得杂乱，所以关键数据还是要精简一下。
分析阶段就要结合数据展开讨论了。可以从几个方面入手，比如员工普遍存在的健康问题是什么，是不是跟工作环境有关。如果是某个部门的问题特别突出，那得具体说说可能的原因。这里有个小地方需要注意，有时候数据虽然摆在那里，但如果分析不到位，就很难看出问题所在。比如，某部门的高血压发病率高，如果只是简单罗列数字，而不去探讨是否跟加班多、压力大有关系，就有点浪费材料了。
建议部分是要重点下功夫的地方。根据前面的分析，提出具体的改进措施。比如改善通风条件、增加休息时间、定期开展健康讲座之类的。这里得注意一点，提出的建议不能太笼统，要有针对性。像“加强健康管理”这样的说法虽然没错，但太宽泛了，落实起来不容易。
最后别忘了附上一些参考文献。这不仅是对资料来源的尊重，也能让报告看起来更专业。选择文献的时候要注意权威性，最好是来自正规机构的研究成果。有时候引用的文献版本不对，可能会导致信息偏差，这点得格外小心。
【第4篇】秘书职业调查报告范文900字
本报讯(记者左颖)昨天，外企服务总公司(fesco)对外正式发布了20xx秘书职业调查报告，报告中数据显示，今年秘书招聘仍处于上升阶段，需求量很大，人才缺口将达万人以上。
而且现代企业秘书的职位特点正从人们传统观念中的“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。
私人助理百里挑一
以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求，但现代职业秘书则对工作经验、个人品行、文化素养乃至性格方面提出了更高的要求。在fesco秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一位公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”。根据fesco的调查显示，秘书分类中的私人助理即“pa”已经成为职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。
第四季度秘书最抢手
根据fesco的统计数据显示，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，因此，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却是秘书招聘的“旺季”。____年第四季度占全年秘书需求的35％，比____年第一季度提高了15个百分点，这一阶段，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体。
秘书要求专业化
根据fesco的调查显示，现代企业对秘书知识的要求已越来越趋向于专业化和职业化。例如，it、通讯、机械、电子、微电子等行业，一般会注重秘书所学的专业，在工作中可以利用自身所学的专业知识解决一些遇到的问题，从而更好了解公司的产品或提出解决方案。
秘书缺口将达万人以上
据fesco招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出初、中、高级秘书需求1200多个。按需求行业划分，制造业、it业、贸易业、金融业占需求行业的前四位。这些秘书职位的月薪从3000元到8000元不等，最高可达12000元。
据预测，秘书职位今年的缺口将达到万人以上。而随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求也将迅速提高。同时调查报告中也指出，虽说从总体供求来看，秘书职位供大于求，但是从对于专业秘书的要求来说，则表现为储备少、市场符合率低。原因在于应届毕业生和没有工作经验的海归占到了求职者的50％左右，缺少职业化培训。
怎么写报告35人觉得有帮助
秘书职业调查报告的写作其实并不复杂，只要掌握几个关键点就行。先确定好主题，比如你想了解的是秘书的职业发展情况，还是秘书日常工作中的压力来源，这个得明确下来。然后收集资料，这一步很重要，可以通过问卷调查、深度访谈或者查阅相关文献来获取信息。比如我有一次做调研时，发了五十份问卷出去，回收率才百分之六十多，这个比例有点低，可能跟题目设计不太合理有关。
整理数据的时候要特别注意分类清晰。我曾经做过一次类似的工作，当时把数据分成工作量、薪资待遇、职业满意度三类，结果发现分类有些混乱，后来又花了不少时间重新调整。接下来就是分析数据了，这里可以用一些统计方法，像平均值、百分比之类的。不过要注意，数据分析的结果一定要真实可靠，不能凭空捏造。如果发现某些数据偏差较大，最好再去核实一下。
写报告时，开头部分简要介绍背景和目的就行了，不用太啰嗦。正文部分按照逻辑顺序展开，每个部分都要有具体的内容支撑。比如说你写到秘书的工作压力，就要举出具体的例子，像某公司秘书每天加班到晚上九点，导致身体状况变差。这部分文字要尽量客观，避免情绪化表达。另外，引用的数据和事实要注明来源，这样显得更有说服力。
最后的部分是提出建议或者展望未来。我觉得这部分挺关键的，毕竟写报告不只是为了描述现状，还要想办法解决问题。你可以从提升工作效率、改善工作环境等方面入手，给出一些切实可行的建议。当然，这些想法最好能结合前面提到的数据和分析结果，不然就显得没依据了。
整个过程中，文字表达要简洁明了，避免长篇大论。有时候写得太复杂反而会让读者摸不着头脑。另外，检查一遍也很重要，尤其是数字和人名这类容易出错的地方。我记得上次写报告时，把一个名字写错了，后来被同事指出来才改过来。还有就是格式问题，标题、字体大小什么的都要统一，看起来会更专业些。
【第5篇】2025最新中等职业教育发展情况的调查报告范文2800字
为贯彻落实《关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔20xx〕19号)精神，探索xx区中等职业教育发展新路径，更好地助推区域经济社会发展，____年5—6月，xx区人大常委会组织部分委员、代表专题调研了中等职业教育情况。调研组一行走访区内的重庆立信职教中心、重庆光华女子职中和南岸区的重庆机电工程技术学校、重庆龙门浩职业中学，专程赴四川德阳市学习考察了四川现代教育集团，召开了部分中等职业学校负责人座谈会，先后听取了区教委工作汇报及南岸区、四川德阳市职业教育办学经验介绍，详细了解他们发展职业教育的先进经验。
一、现状
xx区委、区政府全面落实教育优先发展战略，在狠抓义务教育均衡发展的同时，高度重视中等职业学校发展，逐步调整、培育适应区域经济社会发展的职业教育体系，探索并形成了“打造一个中心，带动几个重点，公办民办联动发展”的发展思路，学校规模进一步扩大，办学质量进一步提升，品牌效应进一步彰显，服务经济社会功能进一步凸显，初步构建了以公办学校为龙头、民办学校为补充、专业门类比较齐全，布局结构比较合理的职业教育体系。
截至今年6月，xx区有各级各类中等职业技术教育学校10所(区教委直属公办中职学校1所，行业办中职学校3所，民办中职学校6所)，在校学生3.2万人。其中：国家中等职业教育改革发展示范学校1所，重点中职学校3所，市级重点中职学校2所。全区中等职业技术教育基本实现了规模发展、内涵发展、特色发展、品牌发展。
(一)坚持改革创新，中等职业教育发展环境不断优化。一是完善规划布局。坚持将中等职业技术教育纳入全区经济社会发展规划、土地规划、生产力布局规划、人口规划、资源环境规划、教育事业发展规划和人才培养规划，努力打造西部教育高地和技能人才高地。制定了《中共xx区委、xx区人民政府关于大力发展职业技术教育的决定》、《xx区职业技术教育发展规划(____—____年)》。二是优化资源配置。根据xx区全域城市化和“东中西西”发展战略，按照调控规模、提升质量、扩大效益要求，中部整合重庆市立信职业高级中学、重庆市小龙坎职业中学、重庆市童家桥职业中学和重庆市虎溪职业中学等4所学校教育资源，成立重庆市立信职业教育中心，带动重庆光华女子职业中等专业学校、重庆东亚技工学校、重庆立事信息工程学校，打造中梁山脉职业教育带;引导重庆铁路运输高级技工学校、重庆市科能高级技工学校、重庆机械电子高级技工学校、重庆市新华技工学校、重庆市新渝技工学校等5所学校协调发展，形成布局合理、协调发展的“一带五点”空间布局。三是调整专业结构。按照产业结构优化升级要求和产业发展规划，坚持错位发展、各具特色原则，合理调控区域中职学校专业设置，培育学校品牌专业。汽修、轨道交通、机械、学前教育、采矿、护理等一大批品牌专业，社会影响力和美誉度较好，重庆立信职教中心成功创建全国首批国家中等职业教育改革发展示范学校，被评为全国职业教育先进集体。
(二)坚持内涵发展，服务经济社会能力逐步增强。一是实训基地建设紧贴生产实践。按照统筹规划、开放共享原则，采取政府引导、学校主体、企业共建模式，五年来，立信、科能、铁路等中职学校争取中央、市财政等多渠道资金2.3亿元修建了汽车运用与维修、数控技术应用、电子技术应用、轨道交通、机电一体化等13个示范性实训基地，实训环境更贴近生产实践，实训设施更符合专业设置。二是校企合作模式不断创新。试行校长兼厂长、厂长兼校长的校企合作“二元双长制”管理方式，探索设立“校中厂”、“厂中校”，实现校长与厂长、学校与工厂、教室与车间、教师与师傅、学生与学徒、理论与实践、作品与产品、招生与招工的深度融合。立信成立有近200家国内外知名企业参与的“校行企协作会”;微电子、科能、铁路等中职学校也与广达、英业达、富士康科技、轨道集团等知名企业合作开办特色班、开展“订单培养”等合作项目。三是就业市场渠道日益拓展。围绕xx区确立的高新技术、先进制造、现代物流、现代商贸服务、文化旅游、健康培训等重点产业，积极引导学校与企业建立合作平台，提高学生就业创业能力。整合教育、劳动、就业等部门就业信息资源，培育就业市场，近三年为西永微电子产业园、土主铁路物流园输送1.3万名信息技术、现代物流等人才，为其他产业提供了数以万计的技能人才。
(三)坚持以赛提质，中等职业教育整体水平全面提升。一是教师队伍指导能力不断提高。按照“普通高中有高考，中职教育有大赛”的理念，建立“训-导-赛”师资培养模式，以“双师型”教师培养为重点，提升教师综合素质，打造了一支高水平的职教师资队伍。自____年启动区属中职学校师资引进和培训计划以来，引进87名学校急需专业师资，投入培训经费600万元，采取高等院校脱产培训、行业企业挂职轮训和定期到企业交流等方式，加强“双师型”、骨干教师培养力度，区属中职学校教师本科学历达90%、研究生学历达6%、“双师型”教师达50%以上。二是大赛成绩不断刷新。根据“校级预赛打基础，区级复赛提能力，市级大赛展风采，全国决赛争荣誉”的四级大赛目标，提出“在教学过程中找苗子，在学校预赛中带弟子，在区级复赛中选种子”的“三子”教学模式，培养了一大批技能大赛获奖学生。近三年，累计获得全国技能大赛一等奖14个，二等奖21个，三等奖15个。重庆立信职教中心连续六年蝉联重庆参赛学校获奖金牌、获奖总分第一名。三是学生就业率不断攀升。近三年，xx区中职学校共培养合格中职毕业生36500多名，开展城镇就业与再就业、农民工转业职业技能提高等培训25361人，一次性就业率达96.5%以上。立信等区属中职学校市内就业率高达90%，为本区输送各级各类合格人才6846人，尤其是为信息产业重点企业、笔记本电脑生产基地输送了大量人才。中职教育成为xx区建设人才高地的重要支撑、实现充分就业和产业转型的重要保障。
表一：____年全区中等职业学校分专业类别统计表
专业类别
在校生
百分数（％）
农林类
220
0.69%
资源环境类
903
2.82%
土木水利工程类
989
3.08%
加工制造类
4864
15.18%
交通运输类
8205
25.61%
信息技术类
6777
21.15%
医药卫生类
1125
3.51%
休闲保健
33
0.12%
旅游服务类
1855
5.79%
财经商贸类
2496
7.79%
文化艺术类
15
0.05%
教育类
2573
8.03%
公共管理与服务类
49
0.15%
其他
1932
6.03%
合计
32036
100%
表二：各类中等职业学校师资情况
学校名称
教职员工总数
文化课
教师
专业课
教师
专任
教师
外聘
人员
双师型
教师
立信
535
137
216
353
317
200
光华
177
61
95
156
23
24
微电子
135
33
92
125
0
4
科能
222
18
97
115
68
70
铁路技工
213
59
134
193
89
145
机械电子
123
31
47
78
28
37
新华
88
15
38
53
10
20
新渝
39
8
10
18
4
2
立事
86
12
45
57
8
26
南丁
101
15
55
70
21
8
表三：各类中等职业学校办学情况
学校
占地面积
（平方米）
教学用建筑面积
（平方米）
在校学生总数
（人）
数量
生均
占有量
数量
生均
占有量
立信
147985
30.9
130180
27.2
7352
光华
36630
11.4
24500
7.6
3241
微电子
84004
26.2
36691
26.2
3515
科能
93240
17.9
120000
23
5339
铁路
68934
12.2
98604
17.5
5329
机械电子
19547
4.8
25026
6
3208
新华
30000
27
5000
4.6
1434
立事
333500
196
43000
25
1660
南丁
41354
58.25
11362
16
735
新渝
24464
97.47
22640
90.2
怎么写报告57人觉得有帮助
关于中等职业教育发展情况的调查报告，这是一项需要认真对待的工作。这类报告通常用于反映某一地区或全国范围内中等职业教育的发展现状，包括师资力量、学生数量、课程设置等方面的信息。撰写这样的报告时，第一步是明确调查的目的和范围，确保收集的数据准确无误。
在准备阶段，应该联系相关的职业学校，获取他们的年度报告、教学计划以及学生的毕业去向等资料。这些信息对于了解职业学校的运营状况至关重要。同时，也可以通过问卷调查的方式，从在校师生那里直接获得反馈，这样能更全面地掌握实际情况。需要注意的是，问卷设计要简洁明了，问题不宜过多，否则会降低回收率。
接下来就是整理数据的部分了。将收集到的各种信息分类汇总，制作成表格或图表的形式，便于后续分析。在这个过程中，可能会遇到一些数据不完整的情况，这时就需要联系对方补充材料，或者根据现有数据进行合理的推测。比如，如果某所学校没有提供具体的毕业生就业率，可以根据以往年的平均值做一个大致估算。
撰写正文的时候，可以从几个不同的角度切入。例如，可以从历史发展的角度回顾过去几年该地区中等职业教育的变化趋势；也可以针对当前存在的问题提出改进建议。这里要特别注意的是，提出的建议必须基于现实条件，不能脱离实际。有时候，由于时间紧迫或者其他原因，可能在某些细节上处理得不够细致，但这并不影响整体报告的质量。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好找几位同事或者专业人士审阅一下。他们可能会指出一些被忽略的小问题，比如某些表述可能不够清晰，或者某个数据来源不太可靠。当然，也有可能存在一些拼写错误或者是标点符号使用不当的地方。这些问题虽然看似微不足道，但如果能在提交前修正过来，会让整份报告看起来更加专业。
【第6篇】大学生人生职业规划的调查报告范文5750字
有关大学生人生职业规划的调查报告
导语：大学生就业难已成为一个十分棘手的社会问题，这其中固然有方方面面的原因，但从大学生本身来讲，还要直面困难，努力提高自身的知识和能力水平，提高竞争力，在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天.及早地做好职业生涯规划显得尤为重要。
为了清楚大学生职业规划的现状，特进行了此次调查活动，从大学生对自己专业的认识程度，对自身的认识程度，对就业前景的认识程度以及职业期望四个不同的角度对大学生做了调查，发现了一些普遍存在的问题，并针对问题提出了一些建议.
一、前言
当今国内外就业的严峻形势，社会对大学毕业生的要求越来越高.在军训的时候，学校就让我们07级的学生写了《大学生涯规划》，但很多同学都不知道怎么写，对就业依然很模糊，大多数人都没想过毕业后的事……所以，在这次的政治实践调查报告中，我们选择了这个十分普遍并且和我们息息相关的的问题进行调查
那么，究竟什么是职业生涯？职业生涯规划对我们大学生究竟又何重要意义呢？我们通过资料的查找与收集，作出了以下的解释:
职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为.职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排.由此可见，大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件，而是贯穿于整个教育的全过程.
职业生涯规划研究在国外己有多年的历史，但在国内尚属起步.在当今知识经济时代，各类组织对人力资源的争夺越来越激烈，对个人素质的要求越来越高，大学生正处于学习生涯结束期和职业生涯开始期，大学生如何在学习过程中正确定位自己，发展自我，并在此基础上进行成功地职业生涯规划，在这一交替时期合理规划职业生涯之路，不仅有助于缩短职业适应期，减少职业试错过程，而且对今后的职业成功及对社会的贡献都有很大帮助;良好的职业生涯规划不仅有利于人尽快成才，而且可以促进人的全面发展和提高.大学生进行切实可行的职业生涯规划，对毕业时进行职业选择和今后的职业生涯成功都具有重要意义.职业生涯规划活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯规划才能实现完美人生.
大学生工作越来越难找，1997年计划招生101万，首次突破百万大关，达到这个数字用了20年.从100万到现在的500万，只用了10年，平均每两年半就净增100万.到____年，随着1999年扩招50万入学的那届大学生毕业，人才时常持有各种文凭的学生越来越多，直接触发人力资源供需失衡，导致大学生就业困难.
与此同时大学生员工的流动率也在不断上升，给社会提出一个沉重的话题，也给在校的大学生们提出了一个又一个问题.职业发展理论认为:选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力.有句话说:人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾.事实上在几百万的大学毕业生里，选择到自己称心如意的职业的还是少数，这样的情况促使我们去思考，为什么会总成这种现象？怎么样使大学生及早做好职业规划，适应市场的需求.
二、调查内容和方式
1、方式:通过问卷调查，在网上收集问题进行筛选，采用不记名的方式，对不同年级班级的学生进行调查，包括四川农业大学和其它一些大学的学生，最后统计算出其百分比.
2、内容:根据此次调查的目的，问卷共分四部分
第一部分为“对所学专业的认识程度”（4小问），用于了解大学生对所学专业的认识、了解程度和学习的热情程度；
第二部分为“对自我的认识程度”，用于分析大学生们对自身的个性、能力、职业倾向和认识程度；
第三部分为“对就业前景的关注程度”，通过对社会实践态度、就业前景把握、意愿就业方向等调查分析大学生对毕业后工作前景的认识程度；
第四部分为“职业期望状况”（4小问），用来了解大学生的就业标准、职业规划情况等.
三、调查现状
（一）对所学专业的认识程度
经过“黑色六月”的严酷考验，升入大学的学子们，对于自己大学四年的'学习有个什么样的认识？专业，这个在高中时代还很陌生的字眼，突然之间摆到自己的面前，我们将通过大学四年的学习，来打开自己的职业生涯之门，虽然社会上诸多成功人士的事业领域并不是自己原来所学的那个专业，但总是有着千丝万缕的联系.大学里开设的专业，是为适应社会需求而设，并无高低好坏之分，正确认识自己的专业，找到合理的契合点，对大学生今后的成功至关重要.
1、对所学专业的喜欢程度:大学生对所学专业基本上还是满意的，一般的学生对专业没有太大的要求.
对自己所学专业的喜欢程度关系到大学生在校期间是否认真学习专业知识，积极探寻专业发展方向与专业相关的就业方向.据统计，48%的学生的第一专业是自己选择的，30%的学生是通过调剂而到所学专业的，而通过家长或老师选择专业以及随便选择专业的各占11%.
2、在大学期间学习和生活的目标确定:大部分大学生都有清晰的目标，但是很多的都是短期目标.
明确的目标和兴趣一样，是努力和追求成功的动力.有明确的目标才能够不浑浑噩噩的度日，才能合理的安排自己的时间，才能清楚自己每个阶段的任务.
3、不喜欢自己的专业的打算:近半的人选择“日久生情”的方法来继续学习自己的专业，仅有1/3的人会转专业，但学习第二专业向综合性人才发展的人数增加.
大学的门槛越来越低，专业越来越多，加之目前社会上多数人没有从事本专业的工作，致使大学生们对专业的喜好降低.
读本专业转专业
４８％３２％
4、考研的目的:绝大多数的人考研都是为了提升学历，为了以后便于职场发展.
随着研究生的扩招，考研有愈演愈烈的趋势.不过严峻的就业形势，也使部分学生产生了上两年学不如早工作两年积累经验的想法.另一方面，现在有相当一部分人为混文凭而考研.原北京邮电大学招生办负责人李社江说:原来每年北邮都有至少3/4的学生考研究生，至少1/2的学生能考上，但现在只有1/2的学生准备考研究生.由此可见，大学生对考研表现得比较理智了.在本次调查中问到考研的目的时，62%考研学生是希望通过读研究生来提升学历，以便于职场发展，另有12%的人希望通过考研改行.
（二）对自我认识程度:大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解.
包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一.职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标.而职业目标的选择并无定式而言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解.通过个人分析认识自己，估计自己能力，确认自己性格，发现自己兴趣，明确自己优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分发挥.
6.7R.3A.0%
（三）对职业前景的关注程度:不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景.
根据国家有关部门对我过大学生就业情况的统计，____年我国大学生人数达340万人，但实际就业率不超过70%，也就是说____年就有102万大学毕业生无法找到就业岗位，将形成高学历待业的情况.同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降，一般本科大学生的起薪已由往年的2000元/月下降至1000元/月；研究生已降为2000元/月.更有甚者一些大学生为了尽快就业，采取“零其薪就业”的办法.面对如此严峻的市场，我们应当早早地做好准备.对就业前景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低.在调查中发现，只有14.5%的学生对当前的就业状况有比较清楚的了解.
（四）职业期望状况
1、对“先就业，后择业”的态度:绝大多数大学生看重“先就业，后择业”的主流，没考虑自己是否适合.
在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业，再择业”的态度成了多数大学生的首选
2、对就业单位的选择:大学生普遍都表现出过分追求外企，看重就业单位的名气.
通过调查发现，外企仍是大学生心目中最理想的就业单位.选择前三个的学生就将近占了总人数的70%.
3、对就业地区的选择:大学生对就业地区的选择过于集中，都比较看重就业城市的经济发展状况.
大多数学生选择就业的地点仍然是经济比较发达的城市，如北京、上海、广东、及其其它沿海较发达的城市；而选择中部地区的比例则非常小，选择西部地区的更是少之又少，人才地区供需矛盾十分严重.
4、对工资的期望:大学生普遍对薪酬的预期过高.
四、原因分析
总结其原因，主要是两个方面:
（一）社会原因
其一，随着我国教育由精英教育向大众教育转变，就业由分配式向自主择业转变，学生人数激增，学校对学生的指导却难以深入细致；同时，高校和社会本身对职业生涯规划的认识和实行还不是很到位，所以导致大学生职业生涯规划方面的知识欠缺、得不到有效指导.
其二，片面强调职业的经济收入.随着市场经济的发展，经济因素开始在大学生职业生涯规划中占据着最重要位置.人们评价大学生就业情况时，往往以大学生从事职业经济收入的多少、就业单位的知名度和地位的高低论，导致大学生容易急功近利.
其三，“出人头地”，“光宗耀祖”，“非公不选”等观念严重影响青年大学生的职业生涯规划.
（二）自身原因
其一，高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一.因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业.另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一.也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意.而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业.
其二.自身重视不够，很多的大学生进入大学之后精力没有专注在自身的发展和职业生涯规划中，或者把时间浪费在上网、玩游戏或者谈情说爱上，或者把时间放在准备考研究生或者各种社会活动中，再草草搞一下职业生涯规划，之后却不再修正；
其三，青年大学生绝大部分时间都是学习，整体而言缺少社会经验，因而缺乏规划的宽广眼界；
其四，自我认识不够，不少大学生不清楚自己的兴趣、爱好，优势、劣势，要么自认为学识渊博，从政、经商、做学问轻而易举；要么自认为自身条件好，素质较全面，工作能力强；要么缺乏自信心和竞争意识，对进入社会感到胆怯，所以不能根据自身的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划.
五、措施与建议
我们应该明白成功的一般规律.美国的成功学大师安东尼.罗宾斯曾提出过一个成功的万能公式:成功=明确目标 详细计划 马上行动 检查修正 坚持到底.
（一）明确自己的目标和找到适合自己的职业
成功是要付出代价的.你必须先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式.一定要先付出代价，持续不断努力好几年后，才能达成真正有价值的目标.不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备.不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备.你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功.否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会是毕业许多年了，还没有真正的找到合适自己的职业，也没有真正建立起自己独特竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气的尴尬.我们选择职业时也要慎重的对待.中国的古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性.
（二）要做好正确的自我评估
与个人有关的所有因素，包括兴趣、气质、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等.简言之，要弄清楚我是谁？我想做什么？我能做什么？当然，一个人对自己的认识往往是片面的，所以在自我评估中还应善于听取他人意见.虽说“先就业，再择业”已成为一种主流，但要考虑真的适合我吗？
（三）职业环境的分析
职业环境对个人职业生涯发展的影响是巨大的.作为社会生活中的个体，我们只有应职业环境的需要趋利避害，最大可能地发挥个人的优势，才能实现个人目标.职业环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析.要评估和分析职业环境条件的特点:发展与需求变化的趋势；自己与职业环境的关系以及职业环境对自己的有利条件和不利因素等.要弄清楚自己在这种职业环境条件之下，究竟能干成什么？这样的你的职业生涯规划才会切实可行，而不致流于空乏.
（四）调整自己就业心态
企业认识更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业地区选择、就业单位性质选择上都有一个相近的现象，“经济发达地区、高薪酬、外企”仍是多数大学生的首选.但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略了其他职位，这可能是大学生就业难的一个很重要的原因，而受教育成本的增长，是造成这一现象的真正原因之一.所以，正如同企业的建议一样，既然不能改变现实，只能先调整自己的心态，在选择就业地区、就业单位性质、薪酬等方面不要过于要求高，最好适当的扩大自己的就业选择面.
（五）实施策略与措施
即为实现职业目标而制订的行动计划.在我们确定职业生涯目标后，就要制订相应的行动方案来实现它们.实施策略要具体可行，容易评估.应包括职业生涯发展路线、教育培训安排、时间计划等方面的措施.
（六）反馈调整
现实社会中种种不确定因素的存在，会使我们与原来制订的目标有所偏差，这就要求我们不断地反省并规划的目标和行动方案作出修正或调整，从而保证最终实现人生理想.从这个意义上说，反馈调整就是一个再认识、再发现的过程.
（七）建立和用人单位之间更流畅、更有效的沟通交流渠道，为将来择业打好基础
（八）最后，持久性改变是人生力量的积累，这需要一种“长期的时间观念”.优秀的人对于他们自己以及生活.一般都
有长远规划.对职业的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件.
六、总结
俗话说:万事开头难！所以我们开头就要把握好.我们首先要选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功.
怎么写报告34人觉得有帮助
关于大学生人生职业规划的调查报告，写的时候得注意一些关键点。这类报告一般来说需要从基本情况入手，像是调查背景，调查目的之类的，这很重要。背景部分可以写为什么要做这个调查，是因为现在社会变化太快了，还是因为学校想了解学生的真实想法，这样能让读者明白为什么会有这项调查。
接着就是具体的做法，这部分要详细描述一下是怎么开展调查的。比如说用了问卷调查的方式，那就得说清楚问卷设计的过程，是通过什么途径发放的，回收了多少份有效问卷。如果还进行了访谈，也要提到，比如访谈的对象是谁，问了哪些问题，这些问题的设计有没有特别的考量。
数据分析这块很关键，拿到数据后得进行分类整理，看看能得出什么结论。这里可能就会遇到一些麻烦，有些数据看起来不太一样，处理起来会有点费劲。比如有的同学填的信息比较模糊，这时候就需要仔细分析，看看能不能找到规律。要是数据量大，还可以用图表来展示，这样更直观。
至于结果，就是要把分析出来的结论表达出来，这部分要尽量客观，不能带有太多主观情绪。如果发现了一些普遍存在的问题，比如很多学生对未来没有明确方向，就得具体指出是什么原因导致的，是信息获取不足还是缺乏指导。同时也可以提一些建议，比如学校可以多举办一些职业规划讲座，帮助学生更好地认识自己。
写报告的时候，文字表达上要注意简洁明了，别啰嗦。有时候为了显得专业，可能会堆砌一些复杂的词汇，但这样反而会让读者不容易理解。另外，引用数据的时候一定要准确，要是引用错了，不仅会影响报告的可信度，还会闹笑话。还有，写完后最好找别人看看，有时候自己写的东西可能会忽略掉一些小问题，别人一眼就能看出来。
【第7篇】自谋职业安置工作调查报告模板范文4400字
区，原名，1986年被国务院批准为县级市，由阜阳地区(市)代理管辖，2000年7月地级市组建后，更名为区，为地级市一个市辖区，辖区面积987平方公里，现有人口148万人。近年来，区每年要接收退役士兵达550人左右，其中符合安排安置条件的一般在150人左右。安置任务十分繁重，安置工作中的矛盾也十分尖锐突出。
为扎实做好退伍安置工作，区区委、区政府高度重视，始终坚持从讲政治、讲稳定的大局出发，把这项工作作为稳定军心、安定民心、促进经济发展，维护社会稳定的重要任务列入重要议事日程，紧抓不放，大胆改革，勇于创新，取得了较好的成绩。
从大的政策层面而言，退役士兵安置工作是一项重要的政治任务。全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。随着市场经济形势的发展，改革的不断深入和市场机制的不断完善，退役士兵安置难问题日益突出地摆在我们面前，安置就业渠道狭窄，指令性安置空间越来越小，传统的计划安置制度与市场经济条件下的社会用工制度产生了强烈的冲突，安置工作日趋困难。有的单位拒收退役士兵，有的'前门接收，后门下岗'，'安排工作无岗位，扶持就业无经费'的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响，退伍安置工作举步维艰。这些都是毋庸置疑的事实。在社会转型的新时期，要顺应市场经济的发展规律，做好新形势下的退伍安置工作，就必须转变观念，打破常规，勇于探索，闯出一条退伍安置工作新路子。
在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，推行货币安置有着极为重要的现实意义。区在省、市安置部门的大力支持鼓励下，于____年开始对部分退役士兵进行了自谋职业安置的大胆尝试。经过周密部署，精心运作，工作进展顺利。按照义务兵每人1万元，转业士官每人1.4万元(次年提高到2万元)的标准给予补助，经过三年的尝试和摸索，到____年，区开始全面实行新型安置工作模式，全面推行自谋职业与安置工作相结合的道路，由退役士兵自己进行双项选择的安置新模式，这种做法使区的安置率由____年的65%逐步提高到了100%，自谋职业率水平由____年的58%逐步提高到____年的99.14%，并创下了全省自谋职业率较高水平的记录。目前，区全面推行'以自谋职业为主导，以技能培训为中心，以扶持就业为突破'的安置工作连续几年达到了安置率和自谋职业两个100%不动摇。
通过区近些年城镇退役士兵和转业士官自谋职业的改革实践，为我们提供了许多经验和启示。
一、转变陈旧的思想观念是做好安置工作的前提。
退役士兵自谋职业是对传统安置办法的重大改革，改革能否顺利进行，在很大程度上取决于能否用新思想取代旧观念。针对退役士兵中普遍存在的'当兵回来安排个好工作'、端个'铁饭碗'、当个'固定工'的陈旧观念和惰性思想，区安置部门利用多种形式向退役士兵及其家长积极宣传国家的经济体制改革形势和就业体制，自谋职业的意义及政府的优惠政策和一些自谋职业先进典型实例。
在开展好这些工作的同时，不断的调整创新安置工作思路和模式，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体，宣传国家现行的安置政策和自谋职业优惠政策。每年的8、9月份，区安置部门都要着手印制《致在役士官的一封信》，由各镇、乡、街道办事处民政办公室将信发到在役士官的家中，并让他们将信寄给即将退役复转返乡的士官。通过这封信，详细说明目前区的经济发展水平和现行的安置政策，讲清政策内容，并将'复员'与'转业'两种退役方式做详细的比对，让这些即将退役的士官找准自己的退役方式。通过这封信，大部分的在役中级士官(即三期、四期士官)了解清楚了地方的安置政策，选准自己的退役方式。每年的11月底，区安置部门还充分利用退伍军人从部队退出现役办理报到手续的机会，特别印制了《退伍军人安置工作资格审查(卷宗)》，及时地发放给他们，在《卷宗》中将退伍安置政策、具体报到内容、报到所需材料以及军地两用人才信息和扶持就业的政策都归纳进去，使退伍军人能够及时的了解地方现行的安置政策和接收安置程序。针对一些对安置政策存在问题和抵触情绪的退伍兵，区安置部门汲取近些年的工作经验，采取召集部分退伍兵召开座谈会的方式，面对面的交流谈心。
通过深入细致的宣传教育，使退役士兵认清了形势，了解了政策，打破了单纯依靠政府安置的旧观念，树立了市场经济条件下择业的新思想，为安置改革奠定了坚实的思想基础。几年来的实践证明，转变好退役士兵陈旧的思想观念是做好安置工作的前提，是搞好退伍安置工作改革、解决安置难问题的重要保障。
二、做好组织保障，落实好资金是做好安置工作的关键。
要做好工作，必须要有一个强有力的组织保障，区的安置工作之所以能够按时按质保量的完成好，就是具备了强有力的组织保障。为较好的做好退伍安置工作，区区委、区政府以认真贯彻落实'三个代表'重要思想为指导，紧密结合实际，本着实事求是、与时俱进的思路，于每年4月中旬就召集退伍安置工作领导小组成员研究制定退伍安置工作方案，明确了安置思路，确立了安置原则，指明了安置措施，为安置工作的开展夯实了基础。
在做好组织工作的同时，千方百计的筹措资金，确定合理的补助标准，保障一次性经济补助落实到位，也是区区委区政府十分重视的一项工作。经过反复论证，认真研究，结合本地经济状况、财政实力、居民收入、生活水平等多种因素，来确定自谋职业的经济补助标准。尽管区经济发展并不富裕，财政压力十分困难，但区财政仍千方百计筹措资金，做到退役士兵自谋职业补助金全部纳入区财政预算，确保退伍军人及时地领取到自谋职业补助费，为退役士兵自谋职业提供了可靠的物质保证。
三、落实好自谋职业优惠政策是做好退役士兵自谋职业的重要保障。
退役士兵自谋职业，不仅需要政府在资金上做好扶持，更需要政府在政策上创造一个宽松的环境，优惠政策有时比补助资金更为重要。区依据国家有关规定，结合本地实际情况，转发了省民政厅等部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》(皖政办[____]19号)，并责成相关的民政、公安、工商、税务、财政、卫生、教育、文化、金融等部门各司其职，相互协调，相互支持，密切配合，严格执行文件精神，认真解决政策落实过程中遇到的矛盾问题，确保各项优惠政策落到实处。主要内容包括：自谋职业退役士兵从事个体经营、创办经济实体、有关部门优先办理证照、安排场地等，并按国家有关规定参加社会保险的，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄视为社会保险缴费年龄，并和实际缴纳年限合并计算;允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题;如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工福利待遇，其军龄计算为连续工龄。在成人教育、普通高等教育、税务征收、小额贷款和户籍管理等方面享有规定的优惠政策。自谋职业的城镇退役士兵的档案由劳动保障部门免费为其保管;党(团)组织关系由镇(乡)、街道办事处接收管理。凡退役士兵符合低保条件的，有关方面要优先申报、审批，能简化手续的要尽量简化等等。为使退役士兵对这些政策能够及时地掌握，安置部门制发了《扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见手册》，做到自谋职业的退役士兵人手一册，确保优惠政策落到实处。优惠政策的制订和落实，为退役士兵自谋职业创造了有利条件，增强了他们在市场竞争中的优势。
四、做好扶持退役士兵培训和推荐就业工作是安置改革中的重要举措。
俗话说，赠人千金，不如授人一技。搞好扶持就业培训，让退役士兵掌握一些专业技能，帮助退役士兵取得市场就业的'入门券'，使其在激烈的市场竞争中有业可从，是退役士兵走上自谋职业之路的重要措施。为做好扶持退役士兵技能培训工作，区专门成立了'退役士兵就业指导中心';成立了扶持退役士兵技能培训工作领导小组，制定出台了《区城镇退役士兵(官)自谋职业技能培训工作实施方案》，积极协调广播电视大学分校，充分利用该校先进的微机计算机技术和雄厚的师资力量，由政府出资，对退伍军人进行免费的职业技术培训，开设市场营销学、广告策划、邓小平理论和'三个代表'重要思想解读、电脑微机实用操作、现代办公系统和现代公文写作等科目的学习，并认真组织考核，颁发《技能培训结业证书》，以此来增强退伍军人的综合素质，提高他们的就业竞争能力。
自谋职业退役士兵在求职过程中，有的自己创办了经济实体或从事个体经营，但也有的受就业环境和本人社会关系的局限，以及对市场用工形势了解甚少等原因一时找不到合适工作，这就需要政府帮助他们解决就业的困难，从多方面开展牵线、搭桥。区把对自谋职业退役士兵的职业介绍工作始终作为安置工作的一项重要内容紧抓不放，尽努力扶持退役士兵就业。安置部门根据退役士兵的各自特点，建立退伍军人信息资料库，汇总军地两用人才信息，并将用人单位的招工信息和单位简介张贴到宣传栏内，使退伍军人在开展报到工作的同时就能得到最新的就业信息并掌握好自己的就业方向。安置部门还着眼全省，放眼全国。紧紧盯住发达地区用工市场，并与区内外知名度高、信誉好的人才市场与劳务输出机构建立了密切的联系。认真做好退伍军人外出务工输送工作，做好第三产业的开发，充分发挥军地两用人才的开发潜力。从____年开始共计向各用人单位输送退伍军人256人，仅____年一年，区为退役士兵介绍到杭州电信局工作的就达80人之多。尤其是____年，区退役士兵'芜湖美的制冷设备有限公司专场招聘会'如期在区民政局举行，有近400多名退役士兵参加应聘，招聘会现场十分火爆。____年3月26日，区退役士兵'芜湖奇瑞汽车制造有限公司专场招聘会'在职业技术学院成功举办。通过这两场招聘会，有近200名退役士兵被两家大型企业成功聘用，在扶持退役士兵就业工作上写出了辉煌的篇章。
五、做好城镇退役士兵自谋职业后的跟踪服务是安置工作在今后的改革中不可缺少的一项重要内容。
自谋职业退役士兵填报《自谋职业申请表》，签订《自谋职业协议书》，领取一次性经济补助金走向社会后，部分退役士兵会产生一种失落感和危机感，这时候最需要政府的关怀、帮助。如果政府对他们就业、优惠政策落实等问题不闻不问、撒手不管，势必对今后自谋职业工作的开展造成很大的人为阻力。区通过近年来的调查理解发现，实行自谋职业退役士兵定期走访制度是今后安置工作改革的一项不可缺少的重要内容。对自谋职业退役士兵跟踪调查，了解情况，排忧解难，提供服务。统一为自谋职业退役士兵建立了跟踪服务档案，对自谋职业退役士兵的就业状况、就业需求、经济收入、遇到的困难等情况详细记录在案。这样一方面及时了解了退役士兵自谋职业后的发展情况，能随时帮助他们扰忧解难;另一方面能发现好的典型，进行宣传推广，激励更多的退役士兵向他们学习，走自谋职业之路。跟踪服务作为自谋职业的最后一环，能够起到'扶上马、送一程'的作用。将会为自谋职业的改革和退伍安置工作的发展起到至关重要的作用。
怎么写报告78人觉得有帮助
撰写一份合格的自谋职业安置工作调查报告，其实挺讲究方法的。这类报告得有专业范儿，既不能太随意，也不能过于死板。比如说开头部分，你得先把调查背景说清楚，像是为什么要搞这个调查，涉及哪些人，有什么具体目的之类的。这一步要是没做好，后面的内容就容易显得没头没脑。
调查过程中收集到的数据特别关键。记得要把数据来源交代明白，是通过问卷调查，还是实地走访，或者是其他方式获取的。这里有个小细节要注意，如果用的是问卷调查法，别忘了说明问卷设计的原则，比如题目设置是不是合理，有没有遗漏重要信息。有时候因为时间紧，可能会忽略这些，结果就可能导致报告看起来不完整。
接着就是分析这部分了。分析的时候要结合实际情况，不能光凭感觉下结论。比如，你可以从就业形势、政策扶持力度、个人技能匹配度等多个角度去剖析问题。不过有时候可能会出现这种情况：分析时只盯着某一方面，忽略了其他重要因素，这样就容易让读者觉得你的观点片面。
在提出建议的时候，最好能针对不同的情况给出具体的对策。比如，对于那些缺乏职业技能的个体户，可以建议他们参加培训课程提升能力；而对于已经有一定基础的人，则可以鼓励他们利用现有资源扩大业务范围。但有时候可能会犯个小小的疏忽，就是提出的建议虽然看似全面，却没考虑到执行难度，这就有点纸上谈兵的意思了。
小编友情提醒：
报告的格式也很重要。一般包括标题、摘要、正文和附录几个部分。标题要简洁明了，摘要则需要高度概括整个报告的核心内容。正文部分要注意条理清晰，逻辑严密。附录，是用来补充一些重要的原始资料或者数据表格的，这部分内容虽然不是主体，但同样不可忽视。
写报告的过程中难免会遇到各种小状况。比如有时候写着写着思路突然中断，这时候最好停下来稍微整理一下思绪，不然写出来的内容就会显得断断续续，缺乏连贯性。还有，有些人在写报告时喜欢堆砌专业术语，觉得这样显得高大上，但实际上这样做反而会让普通读者摸不着头脑，所以适度就好。
【第8篇】关于现今会计职业发展的调查报告范文1650字
在贸促信息服务有限公司作为一名会计实习了近半年，这期间我学到了不少有关会计的基础知识，久而久之，让我不禁对会计这门行业产生了兴趣。
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：
路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；
路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；
路径三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。
根据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：
一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘外人记记帐。
二、外企：待遇好，学得专业。
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人当做牲口用，加班更是家常便饭，著名的安达信日出就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
五、公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，如果作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。
怎么写报告84人觉得有帮助
关于现今会计职业发展的调查报告怎么写
写这类报告时，得先搞清楚调查的目标是什么。比如这次调查是为了了解会计行业的最新动态，还是为了研究某个具体问题，像是财务软件的应用情况。目标明确了，才能决定后续的工作方向。接下来就是设计调查方案，这个环节很重要，关系到整个报告的质量。
收集数据的时候，渠道要多样，不能只依赖一种方式。可以是问卷调查，也可以是访谈，还可以查阅相关的文献资料。记得要确保数据来源可靠，不然得出的结论可能就不准确了。比如，找一些知名的会计网站看看有没有相关的信息，或者联系一些专业的会计师协会获取一手资料。
整理数据是个细致活儿，得耐心地分类汇总。这一步要是马虎了，后面分析起来就会很麻烦。在处理数据的过程中，可能会遇到一些意外的情况，比如有些数据格式不对，需要花时间调整。还有些数据可能存在矛盾之处，这时候就需要仔细核对，找出原因。
分析数据的时候，要结合实际情况，不能光看表面的东西。有时候数字背后隐藏着更深层次的原因，需要深入挖掘。这里有个需要注意的地方，就是不要盲目相信统计结果，得结合实际情况去判断。例如，看到某个地区会计从业人数增长迅速，就以为这个行业很受欢迎，但其实可能是由于人口基数大导致的。
撰写报告的时候，开头部分要简明扼要地介绍背景和目的。中间部分要把调查的过程、数据的来源、分析的结果详细写出来。最后这部分不是简单的总结，而是提出一些建议，比如针对当前存在的问题，可以采取哪些措施来改善。当然，这里可能会出现一些表述不清的地方，比如用词不当，导致读者理解起来有些困难。
在整个过程中，要注意保持专业性。使用恰当的专业术语，能让报告显得更有说服力。同时，也要注意语言表达的准确性，避免因为措辞不当而产生歧义。不过有时候，写作者可能会无意间犯点小错，比如漏掉一个重要的数据，或者忘记引用某个关键的参考文献，这些问题虽然不大，但还是会影响到报告的整体质量。
