【第1篇】大学生就业调查报告2025范文1200字
大学生就业憧憬调查报告
理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：
一、 发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，
由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、|关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三 、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。
信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
怎么写报告96人觉得有帮助
做一份大学生就业调查报告，需要从头到尾把事情搞清楚。这报告得有明确的方向，不然就容易乱套了。开头部分要先把背景说一下，比如现在大学生就业的情况怎么样，就业压力大不大，这些都是大家关心的问题。接着就得列几个重点问题，这些问题最好能涵盖就业的主要方面，像就业率、专业对口情况、薪资水平之类的。
收集数据的时候要多渠道，不能光靠网上查资料。学校里肯定有不少资源，像是就业指导中心、校友会，他们可能掌握着一些内部的信息。还有就是问卷调查，这个方法不错，能让更多人参与进来，但设计问卷的时候要注意，问题不能太复杂，要让人一看就能明白。
数据分析这部分挺关键的，得把收集来的数据好好整理一下。可以用图表展示出来，这样看起来直观一些。不过有时候表格里的数字可能会有点偏差，可能是录入的时候手滑弄错了，但这不影响整体趋势。分析的时候要结合实际情况，不能光看表面的数据，得深入挖掘背后的原因。
写报告的时候语言要客观，不能掺杂太多个人情绪。比如提到某个专业的就业情况不太好，不要急着下结论说这个专业不好，得具体分析原因。另外，报告里涉及的一些专业术语要用得恰到好处，不能为了显得专业而堆砌一堆复杂的词，反而让人看不懂。
报告写完之后最好找几个熟悉这个领域的人看看，听听他们的意见。有时候自己写的时候没注意到的地方，别人一眼就能看出来。不过有时候也会遇到这种情况，自己觉得已经改得很完美了，但其实还有一些小地方没注意到，这就需要反复检查几次。
小编友情提醒：
记得附上参考文献。这不仅是对原作者的尊重，也能增加报告的可信度。不过有时候引用的时候可能会漏掉一些细节，比如出版年份或者页码，这个得特别注意。
【第2篇】毛概社会实践之大学生就业调查报告范文3450字
一、背景
____年大学毕业生人数680万将再创新高！当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：____年全国普通高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比____年多了80万，在校学生1500万左右，是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，____年大学毕业生人数是145万，____年为212万，较上年增长了46%之多;____年增长至280万后，大学毕业生人数于____年突破300万，____年又突破400万。教育部长周济在____年大学毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来5年中，每年至少有500万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。
二、调查时间： ____.11.10-____.12.10
三、调查地点： 天津理工大学
四、调查对象： 在校大学生
五、调查目的： 了解大学生就业去向
六、调查方法： 文献调查法、问卷调查
七、大学生就业现状及问题分析
一)总体现状 大学生就业现状的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。
1 大学生就业现状一：人才供过于求 “扩招”提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。
2 大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题 据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率为35.5%，女生仅为17.5%——男生就业率女生的2倍。其中还有80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校____年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。
3 大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系 大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43%，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88%，西部地区高校这类学生比例为41.73%，东北地区比例为43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。
二)就业问题难分析
1、大学毕业生自身就业观念的限制 大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。
2、大学生整体素质有下降趋势 由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如 不少大学生学习不认真，动手能力差 ，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
3、企业用人观的落后 首先，过 分 关 注 文 凭。不 少 用人机 构 认为，学 历 越 高 越 好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平 竞 争。最后 ，过分 看 重 工 作 经 验 。经 验 不足 是 大学 毕 业生 最 大 的劣 势，不少企业 经 营 有 困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。
八、针对本次大学生就业去向调查结果，我们建议：
1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从‘白领’向‘蓝领’‘灰领’的转变”、“从专心考研向‘两手准备’的转变”等;学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。
2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体
3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学容，通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞争力。 4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际情况，同学校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业教师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，学生与创业实践融为一体的结构体系。 通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的能力。其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。
怎么写报告44人觉得有帮助
做社会实践活动的时候，写报告是很重要的事情。毛概课的社会实践常常会涉及一些具体问题，比如大学生就业情况。写这种报告的时候，得把实际情况摸清楚，不然写出来的东西就空洞无物了。
第一步就是确定调查对象。这很重要，因为对象选不好，后面的努力可能都白费。一般可以从学校的学生群体入手，也可以找一些已经毕业的学长学姐。不过有时候可能会漏掉某些关键群体，比如在校期间兼职较多的同学，这部分人的情况可能会很特殊。还有就是，要注意选择样本的多样性，别光盯着某个系科或者专业。
收集数据的时候，问卷调查是个好办法。设计问卷的时候要考虑到问题的全面性，既要问到就业意向，也要问到就业准备。比如可以问他们对未来工作的期望是什么，是看重薪资待遇还是工作环境。但有时候设计的问题可能会稍微偏颇，比如太关注某一方面而忽略了其他重要信息。另外，问卷发放后还得认真统计结果，这一步要是马虎了，数据就会失真。
分析数据的时候，要把定量的数据和定性的访谈结合起来看。定量的数据能给出一个大致的趋势，而定性的访谈则能补充具体的细节。比如，通过数据分析发现大多数人希望留在大城市工作，但通过访谈得知很多人是因为家庭原因不得不回老家。不过有时候在分析过程中，可能会不小心忽略掉某些重要的细节，比如某些特别突出的例子。
写报告的时候，开头部分最好简明扼要地介绍背景和目的。这部分不用太复杂，主要是告诉读者为什么要做这个调查。接着就要进入正题了，把调查的过程、方法、结果都详细地写出来。记得要用专业的术语，这样显得更有说服力。不过有时候写作者可能会在措辞上稍微有点随意，比如用了一些不太正式的表达方式，这会让报告的整体格调下降。
最后的部分就是提出建议了。根据前面的调查结果，可以针对大学生就业的问题给出一些建议。比如可以建议学校多举办职业规划讲座，帮助学生更好地了解职场需求。当然，这些建议必须是切实可行的，不能只是空谈。不过有时候提出的建议可能会显得有些理想化，缺乏实际操作的可能性。
【第3篇】大学生就业心理调查报告2025范文2000字
将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值
艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的知识积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是因为他们的背景不一样。农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业
从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。
（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门
从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。
三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因
调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。
四、目前平均就业率不高
从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。
五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。
由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。
六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。
从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。
怎么写报告77人觉得有帮助
大学生就业心理调查报告2025怎么写
最近做了一个关于大学生就业心理的调查，想跟大家分享一下这个报告怎么写。这次调查主要针对即将毕业的大学生，了解他们在面对就业时的心理状态，包括焦虑、期待和迷茫等方面。一开始，得确定调查的目的，这很重要，就像盖房子前得先打好地基一样。目的明确了，后面的内容才有方向。
调查开始前，我先列了个提纲，大致分了几个部分，像是基本情况介绍、调查方法、数据分析什么的。这部分要是写得太乱，读者看了会摸不着头脑。记得在写基本情况的时候，要把背景交代清楚，比如调查的时间范围、地点、对象等。这里有个小细节需要注意，就是写时间的时候，最好精确到月份，这样显得更严谨一些。
接着就是调查方法这部分了。这次我用了问卷调查和访谈结合的方式。问卷设计的时候，问题要具体，不能太笼统。比如，问“你对未来工作满意吗？”就不如问“你觉得薪资待遇是否符合你的预期？”来得直观。不过在设计问卷时，我可能有点疏忽，没考虑到有些问题可能会引导受访者，导致结果偏颇。这个问题我在后期分析数据的时候才意识到。
数据分析是整个报告的核心部分。这里要用到一些统计学知识，像平均值、百分比之类的。记得在引用数据的时候，来源一定要标明清楚，这是基本的职业道德。不过我在写这部分的时候，可能有点急躁，有些地方的数据描述得不太清晰，只写了大概的数字，没有详细展开。这个可能是经验不足造成的吧。
最后就是写结论了。结论要简明扼要，直接点出调查的主要发现。比如这次调查显示，大部分学生对就业前景持乐观态度，但也有一部分人感到压力很大。写结论的时候，我有点纠结要不要加入个人看法，后来想想还是算了，毕竟报告主要是客观反映调查结果，个人观点放进去可能会显得多余。
写完报告后，我还特意找了几位同学帮忙看看，听听他们的意见。他们提出了一些很中肯的建议，比如某些地方的表述可以更通俗易懂一点。这让我意识到，写报告不是一个人的事，多听取别人的意见能让报告更有价值。
整个报告写下来，我觉得最大的收获就是明白了写报告其实是个不断调整的过程。刚开始可能思路很乱，但随着一步步完善，慢慢就会找到感觉。希望我的分享能给大家一些启发，当然，如果有人觉得我说得不对劲的地方，也欢迎随时指正。
【第4篇】关于大学生就业情况的调查报告精选范文2500字
一：调查方式及范围：
本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：
1：____年毕业生就业环境：
据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计____年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，____年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在____年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气， 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：____年就业现状：
1.就业单位性质流向
随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：
从20xx-____年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.xx%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.xx%和x6.37%。
从调查来看：20xx届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和2x%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国20xx届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为x6%。
3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：
湖南省20xx届、20xx届、20xx届大学毕业生毕业半年后的月收入
三：就业态度分析：
1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在xx00元以上，工作时间不超过x天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。
2、不愿到中小企业就业。据统计，____年1月x日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共xx2家用人单位参加，提供就业岗位3x00个左右，结果我院毕业生不足x0%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。
3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
4：促进就业措施：
鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被___、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：
1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志 1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面
还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。
我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。
2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，____年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。
怎么写报告87人觉得有帮助
关于大学生就业情况的调查报告精选怎么写
写好一份调查报告，关键在于全面掌握调查对象的情况，尤其是大学生就业这一领域。在开始动笔前，要明确报告的目的，是为了反映现状、分析问题，还是提出建议。比如这次关于大学生就业情况的调查，目标就是了解当前毕业生的就业状态，包括他们的就业率、就业方向以及面临的困难。
做调查的时候，得去收集真实的数据。可以通过问卷、访谈等方式获取信息。记得问卷设计要科学合理，问题不能太复杂，不然填起来费劲。比如，问“您对目前就业市场的满意度如何？”就可以换成“您觉得现在找工作的难易程度怎么样？”这样更容易回答。而且，别忘了让受访者留下联系方式，方便后续核实信息。
整理数据是个细致活儿。要把搜集来的资料分类归纳，看看哪些是关键点，哪些只是次要信息。比如，有些同学选择自主创业，这部分人可能不多，但他们的经历很有价值。如果直接跳过，就损失了重要的案例。还有，要注意数据的真实性，不能因为某几个数据看起来特别好就擅自夸大。
写报告时，开头最好有个引言，简单介绍下背景和目的。接着就是正文部分，这部分得具体展开，讲清楚调查的过程和结果。可以先说整体情况，比如就业率是多少，再详细到不同专业的就业状况。这部分需要注意的是，不要光罗列数字，还要结合实际情况进行分析。像有些专业就业率高，但工作与专业不对口的现象也很普遍，这就要深入探讨原因。
报告里还可以加入一些图表，这样直观性强，能帮助读者快速理解。不过图表的制作也要谨慎，确保每个数据都准确无误。要是图例不清楚，或者标注错误，会让读者产生疑惑。另外，图表的颜色搭配也得讲究，太过花哨反而分散注意力。
结尾怎么写？
可以提一下存在的问题和改进建议。这里需要注意的是，建议不能太笼统，要有针对性。比如针对就业率低的问题，可以建议学校加强职业指导服务，而不仅仅是开几场招聘会完事。
小编友情提醒：
检查一遍报告是非常必要的。但有时候会忽略细节，比如忘记核对引用的出处，或者某个数据的小数点位置放错了。这些问题虽然不起眼，但会影响报告的整体质量。所以，写完后多看几遍，仔细校对，确保没有遗漏或错误。
【第5篇】大学生就业情况的调查报告范文2050字
一、大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，____年我省普通高校毕业生将超过27万人，比____年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计____年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃！用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。
二、大学生就业难的原因
现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：
三、大学生就业存在的主要问题
1、就业心理准备不足
（1）自我角色转换不够及时
对于80%的`学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。
（2）自我认识，自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。
2、择业过程中的心理素质参差不齐
（1）敢于竞争，善于竞争。
（2）正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。
四、大学生就业政策
1、高校毕业生依然面临结构性就业难题
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。
2、招聘单位将更加理性化
大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。
3、民营企业将成为就业机会的最大提供者
一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。
4、就业空间将就一步扩大
中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。
5、人才市场趋向在转变
据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。
五、解决大学生就业难的对策思考
如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。
1、大力提高大学生的就业竞争力。
构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。
2、进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。
这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。
怎么写报告20人觉得有帮助
写一份关于大学生就业情况的调查报告，得先把调查的目标和范围搞清楚。调查大学生就业情况，不只是为了看看有多少人找到了工作，还要了解他们找到的工作是不是对口的，薪资水平怎么样，还有学校提供的就业指导有没有帮到他们。
做这类报告，第一步得设计问卷。问卷的问题要涵盖很多方面，比如学生的专业背景、求职经历、面试感受、职业规划等等。设计问题的时候，要注意问题的表达方式，别让人家觉得是在套话。比如，可以问“你觉得学校提供的就业指导对你有帮助吗？”而不是直接说“学校就业指导有用吗？”这样问法显得更委婉。
接着就是收集数据了。这一步很关键，因为数据的质量直接影响到报告的可信度。要是样本量太小，代表性就差；要是样本分布不均匀，比如只调查某个专业的学生，那结果就只能反映这个专业的情况，不能代表全体大学生。所以，尽量让样本覆盖各个专业、不同年级的学生。
分析数据的时候，可以先看一些基本的数据统计，像平均薪资、就业率之类的。然后可以进一步深入，比如通过对比不同专业的就业率和薪资水平，找出可能的原因。不过在分析的时候，要结合实际情况，不能光看数字。比如有些专业本来就业门槛就高，就业率低一点也不能说明问题。
写报告的时候，要注意条理清晰。开头可以简单介绍下调查的目的和方法，中间部分详细展示数据和分析结果，最后可以提出一些建议。建议这部分很重要，它能体现报告的价值。比如可以根据数据分析的结果，建议学校加强某些方面的就业指导，或者鼓励学生多参加实习。
写报告的时候也得注意格式。报告的标题要醒目，正文部分要分段，每一段最好围绕一个主题展开。要是数据比较多，可以用图表辅助说明，这样读者更容易理解。不过表格和图例的标注一定要准确，不然会误导读者。
有时候在写报告的过程中，可能会遇到一些小问题。比如某一部分的数据突然找不到了，或者是分析过程中思路有点混乱。遇到这种情况，别急着放弃，可以换个角度重新整理一下思路。实在不行，也可以请教有经验的人帮忙看看。
写完报告后，最好能让别人审阅一下。特别是那些对报告主题不太熟悉的人，他们可能会指出一些被忽视的问题。当然，也不是所有人都能给出有价值的反馈，所以选择审阅对象也很重要。最好是找一些既懂专业知识又熟悉报告写作流程的人来帮忙。
【第6篇】2025年读大学生就业调查报告范文850字
____年，武汉天区高校毕业生（原科）同93449人，他们的就业状态怎样？昨夜，市己事局颁布了____暮年度文汉地域大教毕业生就业率指数讲演。蒙金融安机影响，取去年比拟，往年的《呈文》只要“一半”：便仅无就业率演讲，却出无对于本年度大先生就业的猜测。纲后，危机对于威严汉的影响借已睹顶，就业形势的佳好仍易预测。据引见，____年，包含硕士生正在外的高校毕业生，将会送来就业“最费劲”的时代。
下考期近，如何猜测将来的便业压力，当怎样挑选本人的博业？市己事局淌静分配处处少王星称，除了小教毕业生就业才能需培育外，挑选佳博业非最主要的影响之一。就纲后形势望，农科专业毕业生，一夕失业，不只薪火较高，而且很易被为代，而理科博业薪火较矮，且呈没有稳固状态。
____年，文汉高地区高校原科毕业生比上一年仅增加56人，远7年来毕业生人数删少率为最矮，缘由非一些沉面高校，如武汉大学、华外科技大教招支的本科生持仄或者加长。
统计成果隐示，____年威严汉地域下校原科毕业生便业率为67.53%，失业率比下年矮出6.59%，就业率指数降落8.07。重要缘由非蒙邦际金融安机影响，____暮年用己双位的需供质较来年同早期小幅加长。
从纲后了系的情形来望，影响次要散外正在金融、证券、房天产、从事入入口产品减农制作等止业；自范围下瞅，重要为外大企业战官营企业。
____年武汉高地区高校大学毕业生考研率为21.54%，取上年15.37%比拟大幅增添，否睹____年的就业形势严酷，委婉而考研，考研数质在XX年降落先，委婉而上降，到达历史最高程度。
据引见，文汉天区高校毕业生的就业人数，减上考研人数实践到达88%借少，其他1万人归了小野，出邦1%，守业0.1%及三四千人自事集体户，从就业、考研及出邦人数来瞅，武汉地域高校毕业生就业“降真率”约90%。
自第一季度来望，威严汉市的gdp增加坚持正在9%以下，但金融安机的影响尚已睹顶，高校毕业生失业仍遭到猛烈冲打。据猜测，往年，下校毕业生便业固然里临很小困易，但亮暮年的高校毕业生就业将步进最难题的“费劲早期”。
怎么写报告80人觉得有帮助
关于2025年大学生就业调查报告怎么写，我觉得得从几个关键点入手。首先得确定调查的目标群体，这很重要，因为不同专业的学生面临的就业情况差异挺大的。比如理工科的学生可能更关注技术岗位的需求量，而文科类的则可能更多考虑公务员或事业单位的招录情况。
接下来就是收集数据了，这个过程需要耐心。可以通过问卷、访谈或者公开的数据平台获取信息。记得在设计问卷的时候，问题要具体一些，这样得到的答案才更有参考价值。比如，问“你对目前的职业规划满意吗？”就不如问“你觉得你的专业技能是否符合当前市场的需求？”来得有针对性。
数据分析也很重要，这里要用到一些统计学的基础知识。比如，计算平均值、方差什么的，这能帮助我们更好地理解数据分布的情况。当然，如果条件允许的话，还可以用一些图表来展示结果，像柱状图、饼图之类的，直观又清晰。
写报告的时候，开头部分最好有个简短的背景介绍，交代一下为什么要进行这项调查。中间部分则是主体内容，要把调查的方法、数据的来源、分析的过程都详细地列出来。最后这部分可以加上一些建议性的内容，给在校的学弟学妹们提点实用的小建议，比如提前实习、考取相关证书之类的。
需要注意的是，写报告的时候语句要通顺，逻辑也要清楚。有时候可能会因为疏忽，在句子中间多写了一个逗号，或者是不小心把“是”写成了“事”，这样的小地方虽然不影响整体的理解，但还是尽量避免比较好。另外，引用别人的观点时，一定要标明出处，这是基本的学术诚信问题。
报告里的专业术语要尽量用对，别搞混了。比如把“就业率”和“升学率”弄错了，这可是大问题。有时候一个词用得不对，整个句子的意思就完全变了。所以写的时候一定要仔细检查，最好能找几个同学帮忙校对一下，他们可能会发现一些你没注意到的小问题。
小编友情提醒：
报告的格式也得注意，标题、正文、附录这些都要安排好位置。要是排版乱七八糟的，即使内容再好也会给人留下不专业的印象。希望以上的这些小建议对你有所帮助，祝你写出一份优秀的调查报告！
【第7篇】毕业大学生就业问题调查报告范文3150字
毕业大学生就业问题调查报告
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、 激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。 第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。
三 、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。除
四、用人单位误区
(1)、过分关注文凭。(2)、存在性别歧视。 (3)、生源地域歧视。 (4)、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
(1)、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
(2)、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
(3)、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”(毕竟能如愿的只是极少数)，树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
(4)、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
3、高校提高大学生就业对策
(1)、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。
(2)、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。
(3)、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
(4)、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
怎么写报告49人觉得有帮助
写好一份毕业大学生就业问题调查报告并不复杂，关键是要从实际出发，结合调查数据和分析结果来展开。开头部分得先把背景交代清楚，比如最近几年大学毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长速度却没跟上节奏，这导致不少应届生面临就业难的问题。有了这个大环境的铺垫，接下来就可以进入正题了。
我建议先明确调查的目的，是为了了解当前就业市场对大学生的需求状况，还是想探讨影响大学生就业的主要因素。确定好目标后，就要着手收集资料，可以通过问卷调查、深度访谈或是查阅相关文献等方式获取第一手材料。记得在整理这些资料的时候，分类很重要，像就业率、专业匹配度、薪资水平这些都可以单独列出来进行统计分析。
写报告的时候，要注意语言表达要简洁明了。比如在描述调查对象的基本情况时，可以列出性别比例、学历分布、专业类别等基本信息。对于数据分析的部分，最好用图表配合文字说明，这样能让读者更直观地理解调查结果。当然，这里有个小地方需要注意，如果表格里的数据太多，可能会显得有些混乱，所以得合理安排布局。
至于结论部分，可以根据调查结果提出一些针对性的建议。比如，针对某些热门专业的就业难问题，可以建议学校加强与企业的合作，提供更多实习机会。还有，对于那些刚毕业找不到工作的学生，可能需要引导他们调整心态，尝试接受基层岗位，积累工作经验。不过在这个环节，可能会有人觉得这样的建议有点笼统，但我觉得只要能提供方向就好。
书写注意事项：
写报告的时候，引用数据一定要准确。有一次我参与一个类似的项目，当时因为疏忽，把某项统计数据的小数点位置弄错了，虽然只差了零点几个百分点，但还是被细心的同事发现了。这事提醒我，以后在处理数字时得格外小心，尤其是涉及到百分比或者增长率的时候，稍微出点差错就可能导致结论偏差。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式问题。报告一般会包含封面、目录、正文、附录等部分，每个部分的排版都要整齐划一。还有就是字体大小和行距之类的细节，虽然看起来不起眼，但会影响到阅读体验。要是在这方面出了纰漏，可能会给评审人员留下不专业的印象。
【第8篇】如何提高大学生就业创业能力的调查报告范文600字
如何提高大学生就业创业能力的调查报告
调查时间：2月11日
调查地点：四川省xx市保和镇中心小学
调查对象：保和镇中心小学部分教师
1、 调查内容：
（1） 大学生就业困难的原因
（2） 大学生创业失败的原因
（3） 大学生如何选择适合自己的工作
2、 调查方式：
（1） 查阅相关书籍
（2） 登陆网站搜索
（3） 对教师进行访问
3、 调查结果
通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，大学生也越来越多，当今社会的'岗位数远远少于大学的人数，因此多数教师认为，应该控制大学生的人数，提高大学生的质量，鼓励大学生面向基层就业，提高大学生去基层就业的积极性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。
关于创业国家就多为大学生提供创业资金，为大学生创业营造良好环境，鼓励大学生依托专业优势开拓市场，而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持大学进行创业。
4、 经验体会
我是一名刚入校不久的大学生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为，作为大学生的我们也应该多学知识，掌握好技能，为自己出身社会做好充分的准备。
5、对组织社会实践活动的评价
我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题非常贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参与。
怎么写报告69人觉得有帮助
关于大学生就业创业能力的调查报告该怎么写，其实这里面有不少门道。咱们得先把目标定好，明确这次调查的目的，是为了了解大学生目前的就业状况，还是想看看他们创业时遇到的问题。要是目的不清，后面的内容就可能东一榔头西一棒子，让人摸不着头脑。
一开始得说清楚调查的背景，比如说现在社会上就业形势怎么样，创业环境又是什么样。这部分可以引用一些统计数据，像是去年全国高校毕业生人数是多少，或者某个城市创业成功率有多高。不过这里有个小提醒，有些数字来源不一定特别权威，比如网上随便搜到的数据，最好能找官方发布的材料核实一下。
接下来就要进入正题了，讲讲具体的调查方法。比如是通过问卷调查，还是组织座谈会，或者是实地走访企业。要是用问卷的话，记得设计的问题要具体，别问那些泛泛而谈的，像“你觉得就业难吗？”这种问题就太宽泛了，不如改成“你觉得当前就业市场最需要哪些技能？”这样针对性强一点。不过有时候写报告的人可能会忘记，问卷里的选项设置得合理与否直接影响结果的准确性。
收集完数据后，就得开始分析了。分析的时候要注意区分不同群体的情况，比如男生女生、不同专业背景的学生，他们的想法和做法肯定不一样。在描述数据的时候，可以多用图表来辅助，这样直观一些。但有时候写作者可能会忽略一件事，就是图表虽然好看，但如果缺乏必要的解释，读者还是很难明白其中的意思。
小编友情提醒：
别忘了提些建议。这些建议可以是从调查中得出的结论，也可以是结合其他研究的结果提出的。比如针对就业难的问题，可以建议学校加强职业规划课程，或者鼓励学生参加实习。对于创业方面的建议，可以是提供更多的创业资源，或者搭建校企合作平台。不过有时候写报告的人可能会觉得这些建议显得空洞，因为没有太多实际操作的细节。
写报告的时候还有一点需要注意，就是语言要简洁明了，尽量避免使用过于复杂的句子。毕竟写报告不是为了炫耀文采，而是为了让别人能看懂你的思路。如果句子太长太绕，不仅自己写起来费劲，读者看着也累。但有时候写作者可能会因为赶时间，就把几个意思拼在一个句子里，结果导致句子又长又乱。
