【第1篇】毕业生的调查报告范文950字
人才培养是高等教育的主要职能，随着中国高等教育进入大众化阶段，提高人才培养质量已成为社会各界关注的话题，同时社会对毕业生的质量也提出了更高的要求。本文通过对毕业生调查的相关文献的梳理与分析，再现了毕业生调查领域的国内研究现状：从用人单位视角、毕业生自身视角、用人单位与毕业生的认知比较视角及高等教育的评估视角来探索毕业生调查的应用。为进一步实施毕业生调查提供了理论依据。下面是小编为您整理毕业生的调查报告范文，仅供参考！
毕业生的调查报告范文如何能对毕业生群体做一个全面的了解，则需要通过毕业生调查来实现。纵观国内有关毕业生调查的相关研究，主要集中在以下各方面。
1，用人单位看重的毕业生素质的前3位依次是综合素质、敬业精神、专业技能;被调查的毕业生在科研能力和组织管理能力方面较为欠缺。
2，自20世纪90年代末，我国开始推行高校的扩大招生政策，大学教育由精英教育向大众教育转变，这样势必会带来毕业生规模的大幅增加，继而造成持续的就业压力。因此，高等教育的社会效应就得到了质疑，高校的社会问责压力也日趋凸显。
3，通过对调查结果进行统计分析，得出如下结论：(1 )学习成绩不是影响生存质量的最重要因素。(2)适应新事物能力是最重要的影响因素。(3)影响生存质量的主要因素还有踏实肯干精神、实践经验、善于学习能力及沟通能力和积极乐观的心态。
在对毕业生自身进行定位、评价方面，单方面的调查有失偏颇，应从不同的视角去研究，才能更全面地描述毕业生现状，了解毕业生需求。教育评价的思想由来已久，自从系统实施教育的机构出现以后，就有了教育评价，现今随着高等教育的大众化，教育评价在发达国家已形成系统、完善的制度。我国在这方面的研究也日趋完善。
现有的文献表明，在高等教育大众化的背景下，针对毕业生调查的研究已经比较多。研究视角具有广域性：从用人单位角度、从用人单位与毕业生自身比较角度、从毕业生自身角度、从高等教育评估及高等教育质量角度等方面。这种广泛的研究推动了该领域理论知识的不断积累，使毕业生研究方面的理论日趋完善。
在调查毕业生方面，可综合考虑，从多角度立体定位毕业生的现状，如结合用人单位评价、毕业生自身评价、高校对毕业生的评价等多方面因素对毕业生现状进行研究。
毕业生的调查报告范文，尽在。
怎么写报告31人觉得有帮助
毕业生的调查报告怎么写
做一份好的调查报告，关键在于前期准备和后期整理。有些同学可能觉得随便写写就行，其实不然。调查报告需要对实际情况进行深入分析，不能马虎。一开始就要明确目标，到底想了解什么情况。比如毕业设计选题，到底哪些方向更有价值，这得通过调查才能知道。
调查的时候，方法很重要。不能光靠网上搜搜资料就完事了。得实地走访，跟人聊聊，看看实际情况。可以找一些跟专业相关的单位或者企业，跟他们聊聊天，听听他们的看法。当然，问话的时候要注意方式，别太生硬，不然人家不愿意说。
收集到的数据不能乱用，得好好整理。先把数据分类，看看哪些有用，哪些没用。有用的那些，得仔细研究一下，看看能得出什么结论。这个过程可能会有点麻烦，但不能偷懒。要是数据整理不好，后面的分析就会出问题。
分析的时候，不能只看表面的东西。得深入挖掘，找出背后的原因。比如某个企业的生产效率不高，是设备的问题还是管理的问题，这得搞清楚。不能只看到结果，而不去探究原因。如果只是简单地描述现象，那这份报告就没多大意义了。
最后一步就是写报告了。开头得简明扼要，把背景和目的说清楚。中间部分要把调查的过程、数据、分析都写进去，条理要清晰。结尾也不能草率，得总结一下主要发现，提出自己的建议。要是报告写得不完整，别人看了会一头雾水。
有时候写报告会遇到困难，比如时间紧任务重，这时候就得抓紧时间，合理安排。不能因为赶时间就忽略了质量。另外，写的时候最好多查查资料，确保信息准确。要是写错了，被老师发现可不太好。
写报告的时候，字迹要工整，格式要规范。要是字迹潦草，让人看着不舒服，还会影响成绩。格式也是一样，该有的东西不能少，该空的地方不能挤在一起。要是格式乱七八糟，老师改起来也会头疼。
【第2篇】自考毕业生就业调查报告范文950字
超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在xx元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；xx年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。
自考后就业三成月薪超xx
调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入xx元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至xx元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。
部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。
就业状况好于“科班生”
调查数据：数据显示，我省xx年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于xx年就业，1.5%于xx年实现了就业。
部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，xx年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。
近两成毕业后得到升迁
调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。
部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。
社会地位仍不如“科班生”
调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时，有16.5%认为“将会越来越困难”。同时，依然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高校毕业生。
部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。
怎么写报告61人觉得有帮助
写一份合格的自考毕业生就业调查报告，需要从几个关键点入手。首先是确定调查目标，这一步很关键，得明确你想了解什么情况，比如就业率、薪资水平还是行业发展前景。接着就是设计问卷，问卷的问题要涵盖各个方面，既包括基本信息，也得涉及具体的工作内容和感受。这里有个小技巧，就是问题不宜太复杂，否则填表人可能懒得回答。
然后就是实施调查了，这个环节需要投入时间和精力。你可以通过线上线下的方式发放问卷，记得提醒受访者认真填写，不然数据会失真。另外，别忘了记录下参与人数和有效问卷数量，这样后续分析才更有说服力。在这个过程中，可能会遇到一些意外状况，比如有些人填完后忘记提交，或者填错了地方，这时候就需要耐心沟通，确保数据完整。
接下来就是数据分析了，这是报告的核心部分。你可以先统计一下基本的数据，比如男女比例、专业分布之类的，然后再深入分析就业情况。这里要注意的是，不要只看表面数字，还要结合实际情况去解读。比如某个专业的就业率高，但薪资水平低，这就值得深思。如果能结合一些外部因素，像市场需求变化，会让分析更有深度。
最后就是撰写报告了。开头部分简要介绍背景和目的，中间详细列出调查结果，最好配上图表，直观展示数据。至于结尾，可以提出一些建议，比如学校应该加强哪些方面的教学，或者学生在选择职业时应注意什么。不过写这部分的时候，得注意语气，不能太绝对，毕竟每个人的情况都不一样。
写报告的过程中，可能会遇到一些小麻烦，像是格式不对或者排版混乱，这些都是需要注意的地方。还有就是引用数据时，一定要确保来源可靠，不然会影响整个报告的可信度。
【第3篇】大学毕业生就业调查报告范文1050字
我们就大学生就业理想问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：
一、 发展空间与薪酬
根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在1000—20xx，30%的人选择在20xx—3000，21%的人选择在3000以上，
由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~20xx元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题
根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三 、要高薪还是要爱好
据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。
四、大学生对自己的就业前景的信心程度
据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。
信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
怎么写报告64人觉得有帮助
大学毕业生就业调查报告怎么写
大学毕业生就业调查报告是很多同学毕业前需要完成的一项重要任务，这类报告通常用来分析毕业生的就业情况，为学校、企业及政府提供参考依据。写好这份报告，既是对自身能力的锻炼，也是对社会现状的一种关注。
开始动笔前，得搞清楚调查的目的。比如，是想了解本校毕业生的就业率，还是想探究不同专业的就业差异？目的明确后，就要着手准备材料了。可以通过问卷、访谈等方式收集数据，也可以参考往年的相关报告。记得在收集过程中，把每个环节都记录下来，比如谁负责哪个部分，什么时候完成的，这样方便后续整理。
接下来就是整理数据了。这一步特别关键，数据要是不对劲，后面的分析就全悬空了。先把数据分类，看看哪些是有用的，哪些是冗余的。分类的时候，可以按照专业、地区、性别等维度进行划分，这样有助于后续分析。分类完之后，就可以用表格或者图表的形式展示出来。这里有个小建议，如果数据量大，最好用excel之类的工具，不然手动统计容易出错。
分析数据的时候，要结合实际情况来解读。比如，某个专业的就业率低，可能是因为该专业市场需求少，也可能是因为毕业生本身的能力问题。这时候就需要深入挖掘，看看有没有其他因素影响。不过在写这部分的时候，千万别光凭猜测下结论，要有足够的证据支撑自己的观点。比如，引用一些权威机构的数据，或者列出具体的案例。
写报告的时候，语言要简洁明了。尽量避免使用复杂的术语，除非确实有必要。报告的格式也很重要，一般包括标题、摘要、正文、结论这几个部分。标题要简练，能概括主要内容就行。摘要则是整个报告的精华，要把主要发现和结论概括出来。正文部分则要详细阐述调查的过程、数据分析的结果以及得出的结论。结论部分不用太长，主要是总结前面的内容，提出一些建议。
写报告的过程中，也可能会遇到一些小麻烦。比如，有时候数据看起来没问题，但放在一起分析时却发现不对劲。这就需要反复检查，确保每一步都做对了。还有，有时候写到一半突然忘了之前的思路，这时候不妨停下来休息一下，等脑子清醒了再继续写。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍报告。检查的重点是看有没有明显的错误，比如错别字、标点符号的问题。还可以找同学帮忙看看，有时候旁观者清，他们能发现你没注意到的小问题。检查完了，就可以提交了。
【第4篇】对计算机专业毕业生需求调查分析报告范文2050字
1、计算机相关行业发展状况及趋势
以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的生产要素和战略资源，是优化资源配置、推动传统产业不断升级和提高社会劳动生产率的新动力。信息产业持续高速增长，成为全球最具活力、规模最大的产业之一。“十五”期间，国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶，目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供给能力显著增强，基本满足信息化发展的需要，普遍服务能力不断提高，为网络基础设施薄弱的中西部地区、广大农村地区和中低收入阶层参与信息化发展创造良好条件。到“十五”末，计算机社会拥有量将越来越大，计算机技术的需求量将会随之增大，因而从总体来看，计算机方向的人才缺口较大。作为中职学校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展的客观要求的人才。目前在人才需求方面存在以下问题：
人才总量严重不足。根据信息产业部发布的关于计算机市场构成的报告，截至XX年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人，其中工人约占60%以上，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。另一方面，对于即将进入国内市场的国际软件外包、国外通信运营商来说，计算机类的人才将会是他们在国内发展的首要选择。
人才层次结构不合理除高精尖专家人才外，电子信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。调查数据显示，仅广东省技术工人缺口就有多万，全国的需求缺口更大。以软件企业为例，很多简单的编程工作，高中学历的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。目前，我国基础程序员非常缺乏，一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技工型人才奇缺。
网络技术的发展对人才需求量大大提升。网络技术持续稳定发展，网络设备的生产、检修、网络建设、网站设计等相关行业对应用型技术人才需求不断增长，社会对网络技术提出了更高的要求，这些都要求人才的素质不断提高，以适应网络技术的发展。随着网络的蓬勃发展，对计算机网络技术方面的人才需求也将越来越多。
2、被调查企业的分布情况
（1）被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。
（2）主要企业人才分析
首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对it类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障；普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。
此次调研涉及的用人单位主要是湖南省的大中型企业、计算机网络培训机构，及具有一定影响力的民营企业.
（3）企业对毕业生的评价
一般企业认为毕业生在本专业知识方面知识基本恰当，能基本满足工作需要。但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常注重合作意识培养，本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在创新能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，创新能力是必不可少的能力之一。所以在校期间需要加强学生以上能力的培养。
（4）企业需求情况分析
①毕业生主要从事岗位
在调查中，计算机网络技术专业毕业生就业在网络系统平台搭建（windows，linux，unix）占10%，路由交换（网络设备）占15%，网络建设及管理约占20%，网络安全占15%，综合布线占10%，方案设计占10%，硬件维护、技术服务15%，有3%做普通技术工人。
②急需人才
目前企业急需的人才主要是（按先后顺序）：网络系统平台搭建，网络设备，网络建设及管理管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。
怎么写报告36人觉得有帮助
对计算机专业毕业生需求调查分析报告怎么写
做报告这事，不管你是刚入行的小白还是摸爬滚打多年的老手，都得有个门道。先说说开头，别一上来就什么什么什么的，最好能先简单介绍一下背景，比如现在社会上对计算机专业人才的需求到底咋样了，这一步很重要，要是开头没个铺垫，后面的内容可能就显得突兀。
接着就是具体的数据收集环节，这个环节可不能马虎，得去跑市场，问问各大企业，他们需要什么样的人才，需要多少人。当然，光问还不够，还得看看那些招聘网站，上面的信息也很重要。不过在这个过程中，可能有人会漏掉一些关键步骤，比如说没记清楚某家公司具体的用人要求，这就容易导致后面分析的时候出现偏差。
然后就是数据分析部分，拿到一堆数据后，就得好好琢磨琢磨，哪些数据是有价值的，哪些可能是噪音。这里有个小技巧，就是可以把数据分类整理一下，比如按地区分，按公司规模分，这样看起来就清晰多了。但有时候会遇到这样的情况，就是有些数据看起来挺重要，实际上没什么用，这可能是由于前期收集数据的时候没有明确目标。
接下来就是写报告正文的部分，这部分得把自己分析的结果表达出来，用事实说话。比如可以列出表格，把不同地区的平均薪资水平展示出来，还可以画图表，直观地反映市场需求的变化趋势。不过这里有个小问题，有些人喜欢堆砌数据，但又不解释这些数据意味着什么，这就有点本末倒置了。
最后就是提出建议的部分，这个部分得结合前面的分析结果来谈。比如，根据数据分析，发现某地区对软件开发人员的需求特别大，那就可以建议即将毕业的学生多关注这一块。但有时候会犯一个错误，就是提出的建议太笼统，比如“应该加强技能培养”，这种话虽然没错，但缺乏针对性。
【第5篇】大学毕业生就业心理调查报告范文2150字
即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用暑假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
一、就薪金的期望值
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）
来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（2）城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的学生则以行业的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。
（3）来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市
从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县城工作；而来自农村的大学生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的学生的就业取向也比较侧重大中城市。
（4）来自两地的大学生都教青睐国营企业
从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。但是，两地大学生都较青睐国营企业。
（5）信息产业仍是大学生最青睐的职业部门
从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。
三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因
调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就业人数过高。因为大学毕业将面临一个从学生到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要一定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作经验相对比较丰富的学生。而我们的调查记过显示，当今的大学生在这个方面更为薄弱。
四、目前平均就业率不高
从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的原因，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满足就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分学生选饿出国或者读研究生。
五、在求职途径的选择上，现场招聘会、上网和亲友介绍成为最主要的途径。也有少数人选择报刊和上门推荐。
由此可见。大多数的学生在就业途径还是比较侧重于现场招聘，不过网络招聘也已经成为近来部分学生求职的途径之一。
六、现在大学生普遍认为自己具备了道德品质修养、与人合作的能力、团队精神相对与前三种能力，竞争能力、社会活动能力、应变能力大家认为较弱。
从这个调查的结果我们也不难联系现实情况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代大学生就业难的一个重要的原因。
就业问题的解决思路
一、解决结构性就业难问题是关键
企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。
二、就业观念的转变应该慎重
品德不应该受冷落，对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。
三、建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道。
调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
怎么写报告19人觉得有帮助
大学毕业生就业心理调查报告怎么写
大学毕业生就业心理调查报告是一种比较常见的研究形式，它需要结合实际情况，从多个角度去分析问题。撰写这类报告时，第一步是确定调查对象。比如，你可以选择一些即将毕业的学生，也可以找已经工作的往届生，这取决于你想了解哪方面的心理状态。一般来说，问卷设计得越细致，收集到的信息就越有价值。
在实际操作中，问卷的问题设置是关键。有些问题可能看起来简单，但实际上涉及多层含义。例如，“你是否对自己的专业有信心？”这个问题看似直接，但如果后续没有跟进，可能会遗漏掉很多细节。比如，有些人虽然表面回答“有信心”，但实际上他们内心可能存在焦虑，只是不愿意表达出来。因此，提问时最好能引导受访者深入思考，这样获得的数据才更有说服力。
数据分析也是不可忽视的一部分。拿到问卷后，如果直接堆砌数据，很容易显得杂乱无章。建议先分类整理，将相同类型的问题归在一起。比如，可以把关于职业规划的问题放一块儿，再把有关薪资期望的单独列出。这样不仅便于查看，还能让整个报告条理清晰。不过，这里有个需要注意的地方，就是不要只盯着数量看，质量同样重要。有时候，少量但深刻的回答比大量的表面数据更有参考价值。
报告撰写过程中，语言表达也很讲究。既要保持客观公正，又要能让读者理解你的观点。比如，“大部分同学认为当前就业形势严峻”，这句话就比“大家普遍觉得现在找工作不容易”听起来更正式一些。当然，这并不是说后者不对，而是前者更适合用于正式场合。另外，用词要谨慎，比如“压力山大”这样的口语化表达，虽然生动形象，但在正式报告中还是尽量避免的好。
此外，图表的应用能极大提升报告的直观性。当涉及到复杂的统计结果时，适当的图表能够帮助读者快速抓住重点。但要注意的是，图表的制作要遵循科学原则，切勿为了美观而牺牲准确性。比如，坐标轴的标注一定要清楚，数据源也要标明出处，否则会让整份报告失去可信度。
小编友情提醒：
报告完成后，别忘了检查一遍。这里有一个小提醒，就是检查的时候不仅要关注拼写错误，还要留意那些容易被忽略的小地方，比如时间格式、单位符号之类的东西。有时候，一个小小的疏忽就可能导致整个数据链断裂。所以，耐心点总是没错的。
【第6篇】2025大学毕业生就业调查报告范文3000字
现如今，大学生也来越多，毕业生找工作难也是现代社会最严峻的问题
摘要:____年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名____届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，____年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策 1. 引言 国务院总理___主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。 2.调查形式与结果 2.1调查的对象和范围 本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法
主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。
调查的目的
大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
难点一：基层就业非主流 在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一 旦涉及基层锻炼基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
难点二：专业冰火两重天 近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的____年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的好专业赫然在列。 近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。 过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。
过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。
1.经济原因
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
2.社会原因
在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
1.政府方面
政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
3.大学生方面
要强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。
一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，一步一个脚印的去做，慢慢积累经验，才能得到更好的发展。
怎么写报告71人觉得有帮助
关于2025年大学毕业生就业调查报告怎么写，这事得从几个关键点说起。比如，开头部分得有个背景铺垫，说明为什么要做这个调查。这部分内容最好能结合当前的社会经济形势，像最近几年就业市场变化挺大的，尤其是疫情影响下，很多行业的招聘需求都发生了改变。所以，报告一上来就交代清楚这是个什么背景，为什么要研究这事。
接着就是设计问卷的问题了。做调查，肯定得先列出一些核心问题，这些问题要围绕毕业生就业情况展开。比如，可以问一下他们找到工作的速度如何，平均花了多长时间？还有薪资水平怎么样，跟预期差距大不大？当然，也不能光盯着薪资，还可以问问工作环境、职业发展空间之类的。不过，这里头有个小细节需要注意，有些问题设计得可能有点模糊，比如“你觉得你的专业对目前的工作帮助大吗？”这样的表述就显得有点宽泛，容易让回答者摸不着头脑。
收集完数据之后，就得开始整理分析了。这一步很重要，因为数据本身只是冷冰冰的数字，但要是能从中提炼出有意义的信息，那这份报告就成功了一半。举个例子，如果发现某个专业的毕业生普遍就业率较低，那就得深入探究原因，是市场需求不足，还是学生自身能力欠缺？这一块儿需要结合实际情况去分析，不能凭空臆断。另外，图表也是必不可少的工具，用柱状图或者饼图展示数据分布，能让读者更直观地理解。
还有一个要注意的地方，就是报告的语言表达。毕竟这是正式文件，用词得准确得体。不过，有时候写作者可能会因为赶时间，写到后面忘了前面的内容，导致前后逻辑不太顺畅。比如，前边提到某行业就业前景不错，后边又突然说这个行业竞争激烈，这就有点矛盾了。所以，写的时候一定要保持思路清晰，别顾头不顾尾。
小编友情提醒：
报告的结尾部分也不能太草率。一般情况下，可以提一些改进建议，像是高校应该加强与企业的合作，提供更多实习机会之类的。当然，这些建议得有理有据，不能空喊口号。如果能结合具体的案例来支撑，那就更有说服力了。
【第7篇】大学毕业生求职花费调查报告范文950字
大学毕业生求职花费调查报告
毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通费支出平均为124元。
这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“____年高校毕业生就业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服务部门的情况进行了了解。
____年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。
在本次调查中我们发现，“公关费”（包括请客、送礼、打点关系等各种费用）和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最低———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有22名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———但人均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。
如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的`求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。
另一个值得关注的问题是，“已找到（已签约）的就业单位构成”中，“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希望落差高达24个百分点。
调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作（或已签约）”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。
在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。
怎么写报告54人觉得有帮助
关于大学毕业生求职花费调查报告的撰写，这里有几个关键点需要注意。这类报告通常需要涵盖几个核心部分，首先是背景介绍，其次是具体的数据收集方法，然后是数据分析结果，最后提出一些相关建议。当然，每个部分都要确保信息清晰、准确。
背景部分应当简明扼要地阐述为什么要做这项调查。比如，近年来就业市场竞争激烈，很多学生在找工作的过程中会遇到各种费用支出的问题，这不仅影响了他们的经济状况，也可能对求职心态产生负面影响。因此，通过这次调查希望能深入了解这一现象的具体情况。
接着就是数据收集环节了。在这个阶段，要详细说明采用了哪些方式去获取信息，比如问卷调查、深度访谈或是网络调研等。记得在描述过程中提到样本量、地域分布等因素，这样能让读者对数据来源有个全面的认识。另外，如果使用的是问卷调查法，最好能顺便提一下问卷的设计思路，包括问题类型、选项设置等。
到了数据分析部分，则是要将收集来的原始数据进行整理归纳，并从中提炼出有价值的信息。这里可以使用图表来辅助说明，让读者能够直观地理解调查结果。比如可以列出不同地区毕业生平均求职花费的对比表，或者绘制柱状图展示各类支出占总预算的比例。不过有时候在制作图表时，可能因为疏忽遗漏了一些必要的标注，导致读者在解读时稍微费劲一点。
最后提出的建议部分则显得尤为重要。基于前面分析得出的结果，给出针对性强的意见。例如针对高成本求职行为，可以建议学校加强职业指导服务，帮助学生合理规划预算；对于那些希望通过实习积累经验的学生，则可以鼓励他们寻找提供补贴机会的企业。当然，有时候在起草这部分内容时，可能会因为时间紧迫而草率行事，导致某些建议显得不够细致周全。
总体而言，撰写一份高质量的大学毕业生求职花费调查报告，需要从多角度出发，既要保证内容详实可靠，又要注重表达方式的通俗易懂。希望以上的几点提示对你有所帮助。
【第8篇】关于高等学校毕业生就业情势的调查报告范文2750字
关于高等学校毕业生就业情势的调查报告
一、调查背景
随着xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的
对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法
1、调查地点：淮北职业技术学院
2、调查时间：xx年3月16日～xx年6月23日
3、调查对象：淮北职业技术学院08级实习生及在校生
4、调查方法：抽样调查
四、调查内容
1、我校待毕业生就业情况
今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。但一开始的招聘会最终被招走的人很少。通过了解原因有以下几点：
（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。所以，我们都在等，等有好一点的工作。就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！
而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。在五月中旬08级的我校学生基本上都有了实习单位。
2、社会其他高校毕业生就业情况
由于其他高校应届毕业生基本上都是要到十月、十一月份才就业，所以对其调查主要针对xx年毕业的学生。xx年我省普通高校毕业生共214799人，比xx年增加1.6万人，而毕业生就业率达到88.53％，实现就业人数19万人，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，只是好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。就如我校一开始出去实习的同学在六月份也开始陆陆续续的有返校情况。而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。而这2万多的毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了xx年高校毕业生就业的难度。
五、调查结果分析及对策
xx年是危机的一年，xx年同样也是机遇的一年。今年的大学毕业生就业形势到目前还不很乐观。温--总理在去年的政府工作报告中就指出：“我们要用百倍的努力，把就业这项关系民生之本的大事做好。”“坚持实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业……加强高校毕业生就业指导和服务”。由此看出大学生就业已经不仅是单纯的就业问题，更是关乎国家安定、经济发展的大事。随着我国经济增长方式转变、产业结构调整，也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。对此，只有用改革的精神，对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新，才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度，才能开创高校毕业生就业工作的新局面。所以，不但国家，学校就业教学工作也面临着改革与创新，也必须面向市场。高职毕业生的择业心态表现出多元化的择业取向，他们需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。高职大学生就业指导工作的有效途径：一是开设就业指导课；二是开展就业指导专题讲座；三是加强日常思想教育活动；四是组织高职大学生进行社会调查和参观访问。
而就社会上对大学生的就业，有必要改善以下情况：(1)从各机构举办的人才招聘会的情况来看，表面上一个接一个的招聘会办的如火如荼，而且还有许多针对我们应届大学毕业生的免费招聘会，但走进招聘会场内，带给人们的感觉似乎有点“冷”。曾有报道指出一求职者在某企业招聘展台前当众撕毁了自己的简历，拂袖而去。试想人如果不是受到了冷遇或嘲讽，又怎么可能拿自己好不容易制作好的简历来发泄怒气呢？从企业的角度来看，即使应聘者资质或者能力不符合要求，也大可以婉言拒绝，何必带着一种居高临下地姿态来激怒别人呢？这也说明了企业用人需求情况偏冷的一个侧面。（2）中央各级领导反复强调大学毕业生就业问题是当前工作的重中之重，并通过制定了大量的鼓励企业招聘大学生，增加大学毕业生就业机会的政策，也实施了不少行之有效的措施。但无论是政策的落实，还是措施的实际实施，都需要一个过程，而这一过程似乎有时太长了点。
而就大学生自身而言需要注意以下一些问题：（1） 作为一个毕业生，也可以从自己身上多找找问题，多挑挑毛病。“好男儿志在四方”“埋骨何须桑梓地”，大学生应当准确的判断和分析当前就业形势，拿出胆量和勇气面对困难，把自己定位到基层才是正确的做法。（2）事物总是具有两面性的，爱因斯坦的“两面神思维”就是把看起来矛盾对立的事物统一起来，最终获得真理。危机和机遇是并存的，在经济形势不明朗的情势之下，作为企业和大学毕业生也应当看到机遇，xx年金融危机按照自己的游戏规则进行大洗牌，一些企业支撑不下去而倒闭，更多的企业在挣扎着求生存，最后度过“严冬”生存下来的企业将面临更大机遇与挑战。对个人，对xx年毕业生同样是如此，面临巨大就业压力的同时也意味着能找到更好的企业就职。所以，避免自暴自弃，随时做好准备接受挑战！（3）中国是个以农业生产为主的国家，党和国家是重视农村的，重视农业生产的，尤其是近些年来，免除了农民所有负担，给农业生产创造了前所未有的条件。在当前形势下，放弃蹲守城市的想法，放低自己身为大学生的架子，大步走向农村，以所学的科学知识进行科学生产，实现自己更大更有意义的人生价值，也不失为当前大学生解决自我发展问题的一个热门道路。（4）自主创业也是当前国家鼓励并支持的一项新政策，作为一名大学生，应该不断创新，寻求一个更能体现自身价值的机会！
六、总结
大学生就业以成为一个不容忽视的问题，因此国家和社会应多采取政策扶持，高校也应重视大学生心理素质的培养和创新能力的提升。而大学生自身也要多注意就业形势的发展、经济情况的发展趋势，正确审视自己，同时，面对逆境，能够稳定心态，树立勇气与信念，抓住机遇，发展自我！
怎么写报告71人觉得有帮助
撰写一份关于高等学校毕业生就业情势的调查报告，需要从多个角度去考量，既要体现专业性，又要保证内容真实可靠。报告的开头部分应当明确调查的目的和背景，这一步很关键，因为如果目的不明确，后续的分析就可能跑偏。比如，在确定研究方向的时候，应该结合当前社会经济环境，特别是高校毕业生面临的就业压力，这一点很重要，否则可能会影响整个报告的深度。
接下来，报告中需要详细列出调查的方法，包括数据来源、样本选取标准以及具体的调研方式。这里需要注意的是，选择样本时要尽可能覆盖不同地区、不同学科门类的毕业生群体，这样得出的结果才具有代表性。比如，某次调查中，我们选择了十所不同类型的高校，涵盖理工科、文科和艺术类等多个学科领域，这样做的好处是能够全面反映各类型毕业生的就业状况。
在数据分析阶段，要对收集到的数据进行整理和分类，找出其中的关键趋势。例如，通过对比近几年的就业率变化，可以发现某些专业的就业形势逐年好转，而另一些则面临较大挑战。在这个过程中，可能会遇到一些小问题，比如统计口径不一致导致的数据偏差，这时候就需要仔细核对原始资料，确保数据准确无误。
书写注意事项：
报告中还应包含对影响就业因素的探讨。除了宏观经济环境外，学校提供的职业指导服务、学生自身的求职技能等也是不可忽视的因素。例如，有的高校设置了专门的职业规划课程，帮助学生提前做好准备，这样的措施确实能有效提升毕业生的竞争力。不过，有些学校的资源分配可能不够均衡，导致部分学生无法享受到同等的服务水平，这就需要进一步优化资源配置策略。
小编友情提醒：
报告应当提出一些建议，旨在为相关决策提供参考。这些建议可以围绕改善就业服务体系展开，比如加强校企合作，提供更多实习机会；或者鼓励学生参加职业技能培训，提高他们的就业能力。当然，具体的实施路径还需要结合实际情况来制定，不能一刀切。
