导语：这是写杭州人才需求分析的通用模板，适用于国企、私企招聘分析，试用期转正报告也适用，写东莞制造业人才缺口。 全文约550字，阅读需3分钟。文章重点：通过对比杭莞两地人才需求差异，反映区域产业变化对就业的影响，制造业升级带动技工抢手。
适用对象：hr新人、应届生、想跳槽的职场人，特别是关注珠三角就业的。
使用场合：国企、私企招聘分析，试用期转正报告也适用，写东莞制造业人才缺口。
核心内容：通过对比杭莞两地人才需求差异，反映区域产业变化对就业的影响，制造业升级带动技工抢手。
内容体量：550字
阅读时长：3分钟
杭州的人才需求量排在前10位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、管理类、营业员、市场经理、文秘、管理顾问、工民建。目前杭州人才市场呈现出以下特点：
1．营销类需求量遥遥领先。
2．计算机、财会类需求低迷。
3．经营管理人才走俏。
4．学历要求趋向合理。
东莞各人才需求量处在前10位是，销售、管理、计算机、保险、化工、地产、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在—元。另据了解，由于东莞企业产业结构向制造业过渡后，大量高层次研发人才成为需求的一个亮点。东莞市目前拥有的高级人才仅占人口总量的7‰，与广州25‰的比例要差很多。中高级人才的不足已成为东莞企业发展的瓶颈。因此，中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。目前东莞人才市场有以下特点：
1．高级技工仍不能满足需求，身价紧逼硕士、博士。在首届广东省中高级技能人才交流会上，很多企业以年薪10万的待遇也未能寻觅到合适的人才。其中，特别是美容行业的美容师和高级厨师最受欢迎，而拥有高级证书的焊工、铣工、刨工同样走俏。
2．全日制家政服务人员告急，钟点工价高烫手。
3．复合型人才受欢迎。
4．介绍型入职渐成风气。由于东莞及珠三角的企业大多为民营企业，对员工的品行尤为关注，因此很多中高级人才多为在职员工介绍入职，从招聘会上引进的越来越少。
报告写法：先列数据，再分点说明特点，最后总结趋势。先写岗位排名，再写薪资范围。
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