关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告

发布时间：2026-08-21 21:59:17 浏览次数：28 格式：DOC

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导语：如果你需要一份大中型企业职工辞职下海创业，这篇范文可以帮到你。全文约700字，阅读需3分钟。文中主要讲述：用了真实企业数据；布局合理；模板可套，换名字就能用，特别适合没经验的人模仿。

报告信息

适用对象：刚入职的员工、基层办事员、需要交差写材料的新手。

使用场合：国企、试用期、单位内部汇报，写给领导看的阶段性工作小结。

核心内容：用了真实企业数据；布局合理；模板可套，换名字就能用，特别适合没经验的人模仿。

内容体量：700字
阅读时长：3分钟

报告正文

关于辖区部分大中型企业职工辞职下海创业的

调查报告

为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在的问题，2026年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关情况报告如下：

一、现状

株洲冶炼集团公司共有在职职工0多人，是国家大型企业，经济效益较好。据该公司组织部介绍，近几年来，该公司共有29人辞职下海创业，占职工总人数的0.36%。其中1人与别人合伙创办了湘银房地产公司，注册资金万元，年产值8700万元，实现年缴利税390万元，安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职工多人，其中专业技术人员430多人，20多名高级工程师，30多名经济师，该厂是特团企业。据该厂工会介绍，近几年来，先后有100多人下海创业，有的从事餐饮业，有的到河西金德工业园或沿海地区打工。

二、问题

上述两个企业中一个经济实力强、效益好，另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发现一个事实：经济效益好的企业职工下海创业的不多，加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留，阻止了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已，只要有适当的待遇，大多数职工还是愿意留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变，认为国有企业有社会地位，到非公有制企业从业是低人一等；另一方面也说明独立创业确实不容易。通过调查，当前，辞职下海人员反映最强烈的几个问题是：

（一）创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府优化环境的力度需加大，从而减少非公有制企业与政府打交道的成本。