2026年中国海归就业调查报告发布：超八成海归学非所用

发布时间：2026-08-22 08:47:19 浏览次数：48 格式：DOC

导语：搞定海归就业现状分析其实很简单，参考这份2026年中国海归就业调查报告发布：超八成海归学非所用即可。全文约850字，4分钟轻松读完。文章着重讲解：海归越来越多，但学非所用、起薪低、规划不清，就业形势没想象中好。

报告信息

适用对象：刚回国的留学生、hr从业者、政策研究者。

使用场合：国企、事业单位写年度总结或试用期转正报告，海归就业这类社会热点分析。

核心内容：海归越来越多，但学非所用、起薪低、规划不清，就业形势没想象中好。

内容体量：850字
阅读时长：4分钟

10月13日发布的《____年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）显示，年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，但是超过八成的海归“学非所用”，25.2%的海归起薪在元以下。

《报告》指出，____年我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%；而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。对此，海威时代总裁俞仲秋表示，年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军，中国留学市场从爆发期、高速增长期开始步入成熟期。

然而，《报告》显示，超过八成的海归“学非所用”，其中51.7%的被调查者认为工作内容与海外所学的“匹配程度一般”，25.8%的被调查者认为“不怎么匹配”，7.4%认为“完全不匹配”。另外，海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

《报告》指出，不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势，半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”，还有超过30%的被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。

此外，《报告》显示，超过半数的海归缺乏职业生涯规划，拥有清晰职业规划的海归只有47.6%，有42.2%的海归尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。

根据对用人单位的调查，《报告》显示，单位的招聘岗位数量、招聘时间对海归求职不利。求职申请数与岗位数量比例明显过高，22.6%的单位表示平均每年收到大学生求职申请超过人，然而27.5%的单位表示不一定每年都会招聘应届毕业生，只有在业务需要时才会进行招聘。

值得注意的是，根据此次调查，45.2%的单位表示其在职人员中海归的比例不高于10%，但是60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

据悉，《报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库（ccg），通过问卷调查、深度走访等形式完成。本次调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员，学历涵盖本科以至博士多个层次，研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

标题、引言、数据分段呈现、结论。每段讲一个点，像剥洋葱，先说人数增长，再说就业问题。