导语：这是写员工高薪跳槽调查的通用模板，适用于国企、私企员工跳槽决策参阅，尤其适合年度总结或晋升评估前后使用，能帮人厘清换工作的真正动机。 全文约600字，阅读需3分钟。文章重点：多数人跳槽为涨薪，但发展空间和学习环境正变得越来越重要，不能只看钱。
适用对象：职场新人、试用期员工、想转岗的基层职员。
使用场合：国企、私企员工跳槽决策参阅，尤其适合年度总结或晋升评估前后使用，能帮人厘清换工作的真正动机。
核心内容：多数人跳槽为涨薪，但发展空间和学习环境正变得越来越重要，不能只看钱。
内容体量：600字
阅读时长：3分钟
职场历来有“金九银十‘跳槽’月”的说法。“跳槽”高峰期到来之际，一项网上专题调查显示，54％的想“跳槽”者是为了得到“更高的薪水和福利”。专家提醒，与追求高薪相比，“跳槽者”更应充分考虑能否得到更多的培训机会和更广阔的发展空间。
做的此项调查的题目为“如果你有机会选择一份新的工作，你更希望在新的.工作中得到什么？”共有3人参与调查，其中有2070人选择“更高的薪水和福利”，占被调查人数的54％；选择职业道路进一步拓展的占到22％；选择“公司的学习和人文环境”的占16％；选择“工作更具挑战性”的占5％；选择“更高的职位”的仅占3％。
从调查结果分析，“职业道路的进一步拓展”被越来越多的人重视，成为选择新工作时所要考虑的第二大因素。山东人才网首席职业顾问王志勇先生认为，当代职场中人越来越重视个人职业的发展前景，相应的对个人素质的提升也提上了日程。很多人则更重视自己在企业中是否能够得到更多的培训机会和更广阔的发展空间。
同时调查还显示，求职者也开始对公司的学习和人文环境提出越来越高的要求。相比之下，过去颇受重视的职位高低似乎不被人们津津乐道，仅有3％的求职者选择此项。
有关专家还提醒意欲“跳槽”者，“跳槽”不一定要升迁，但是一定要获得发展。在职业发展过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰地分析和判断局势，其中包括对职场、对行业、对企业人才需求的科学理性判断。只有合理规划职业生涯才能保证自己职业的可持续发展。
开头引数据，中间列调查结果，再分析趋势，最后专家建议收尾；段落短，一句一换行，看着不累。
热度：2473
热度：2366
热度：2323
热度：2289
热度：2252
热度：2249
热度：2237
热度：2234