财政部、劳动人事部关于“整顿改革收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”
给中国科学院的批复
（1983年11月16日 （83）财事字第336号）
你院（83）科发计字0565号关于整顿改革收入分成提奖办法的报告收到。
为了纠正你院科学事业收入毛、纯不分，克服奖金发放上的平均主义等弊端，更好地调动广大职工及科研工作者的积极性，鼓励完成科研任务的同时，多增加一些收入，经研究，我们基本同意你院关于整顿改革收入分成，试行增收分成提奖的办法。现答复如下：
一、关于收入基数
根据你院近几年的收入资料，核定你院各项事业纯收入基数为一千八百六十二万元。
关于收入范围及扣除成本的净收入计算方法，除“科技成果推广收入”改按20%，“生活服务收入”改按60%计算成本外，其余各项，同意按你院拟定的比例计算成本。
二、关于奖励基金及集体福利基金
你院当年实现的纯收入达到核定的收入基数时，可仍维持现行标准，按由科学事业费开支的职工全年平均人数，以一个半月的标准工资额提取奖励基金（院及分院机关按1980年9月16日财事字第394号《关于中央级事业主管部门职工发放奖金限额的通知》执行）。收入超过核定的基数后，允许从超收部分中再提取百分之十五的奖励基金。上述实发的奖金总额，如超过一个半月标准工资总额，超过部分按国家规定缴纳超限额奖金税。如当年实现的纯收入未达到核定的收入基数时，应按收入下降的比例，相应地减少奖励基金。
奖励基金的使用范围，除国家已有明确规定列入预算内有关费用开支的技术改进、节约能源等项奖励外，各种物质奖励均应一包在内，不得另外计算，更不得层层提留。
集体福利基金，同意按每年550万元的定额提留，增收或减收都不再变动。
三、全年各项收益总数，扣除集体福利基金和奖励基金后，其余均作为科研发展基金，全部纳入预算内管理。如安排自筹基建项目，必须按基本建设程序，另行报批。
实行整顿收入，超收提奖办法，必须加强党的领导，坚持思想领先，教育职工树立全局观念，严格考核制度，克服平均主义，正确处理好国家、集体、个人三者关系。对违反财经纪律，弄虚作假，搞不正之风的酌情扣减部分以至全部奖金。
本办法自一九八四年一月一日起试行。请你院，根据上述要求，制定具体办法下达试行并抄送两部备案。经中国科学院批准的十七个试点单位从一九八三年一月一日起试行。