【第1篇】员工离职报告怎么写范文750字
尊敬的xx:
你好！我已决定于xx年6月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职申请。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感激你这几年对我的照顾和帮忙，十分感激！
最近在整理自我的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是xx年3月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到之后的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。并且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多可是这并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自我是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我此刻已经搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻对自我的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，为自我的将来好好打算一下，重新规划自我的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应当不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到此刻为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我明白你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情必须会做到。此刻公司已经走上正轨并且新鲜血液不断供给，我想我能够激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自我想法的机会。
望领导早日批准我的申请书，在此十分感激！
此致
敬礼
辞职申请人：xxx
员工离职报告
怎么写报告81人觉得有帮助
员工离职报告怎么写
写一份离职报告其实并不复杂，但也不能随便应付。既然要走，总得让人家知道原因吧。开头部分，得先表明自己的身份，比如姓名、职位什么的。这一步很重要，不然领导可能都不知道是谁提交的这份报告。
接下来就该说说为什么要离职了。有些人是找到新工作了，有些人是因为个人发展需要换个环境，还有些人可能是家里有事不得不离开。不管是什么理由，都得写清楚。当然，别一上来就说公司不好，这样不太好。要是觉得公司真的有哪里做得不到位，也可以稍微提一下，但要注意措辞，别太激烈。
正文这部分，最好把自己的工作交接情况也写进去。比如手头上的项目有没有完成，有没有什么需要特别交代的事。如果有些东西没处理完，也得提前跟领导说明白，看看能不能找人帮忙接替，这也算是一种负责的态度。
至于格式，一般来说，开头写个称呼，中间把想说的话说完，最后再署个名。署名的时候记得写日期，这个很重要。日期能让领导知道你什么时候提交的报告，也好安排后续的工作。
写报告的时候，字数不用太多，把关键点都说清楚就行。语言上尽量正式一点，毕竟这是给领导看的。但也不能太死板，适当的礼貌还是要有的。比如说“感谢公司这段时间的支持”之类的，虽然有点老套，但确实是挺合适的。
有时候写报告会遇到一些小麻烦，像是打字的时候不小心把“已经”写成“已径”，这种小地方虽然不影响大意，但还是建议多检查几遍。还有就是标点符号，逗号和句号有时候会混着用，这就得自己多留意一下了。
【第2篇】员工主动离职的辞职报告范文1000字
员工主动离职的辞职报告
尊敬的校长：
你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼！
怎么写报告71人觉得有帮助
写辞职报告的时候，首先要搞清楚自己的真实想法。有些人可能是为了更好的发展机会，有些人可能是因为工作环境不适应。不管出于什么原因，这都是个人选择，所以写报告的时候得实事求是。
开头部分可以简单表明自己的身份和职位，这样能让接收人快速了解情况。比如，“我是某某部门的某某某，现在提交我的辞职申请。”接下来要说清楚辞职的具体原因，这里要注意措辞，既要表达清楚又不能太直接。如果是因为家庭原因，可以说“由于家庭因素需要调整生活重心”；要是觉得发展空间有限，可以写“经过深思熟虑，我认为当前岗位已无法满足进一步提升职业能力的需求”。
接着谈谈后续的工作交接问题。这部分很重要，毕竟公司也需要时间找到接替人选。可以表示愿意配合完成交接，甚至提出具体的时间安排。例如，“我会尽全力做好手头工作的交接，确保在离职前不会影响团队运作。”
最后这部分可以稍微带点个人感情，但别太过。可以感谢公司提供的机会，比如“在此期间学到很多东西，对公司怀有深厚感情。”当然，也可以顺便提一下对未来工作的期待，比如说“希望未来能有机会继续合作”。至于日期，一般放在正文下面就行，不用特意强调。
需要注意的是，报告的语言要正式一些，避免使用口语化表达。另外，最好事先检查一遍，确保没有明显的拼写错误。其实有时候人一着急，就容易忽略一些小细节，比如漏掉一个逗号之类的。还有，如果是通过电子邮件发送的话，记得检查收件人是不是正确，这个可是个大问题，一旦发错了地方，麻烦就大了。
【第3篇】关于制造业一线员工离职原因的调查报告范文2950字
一、制造型企业一线员工离职现状和特点
据相关报道，自xx年第一次出现“劳工荒”到xx年的农民工“返乡潮”，从沿海到内地多个城镇的制造型企业出现“招工难”现象，尤其是生产一线操作员工。生产一线操作工人主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定工作经验的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高的工作，也有部分工人选择本地就业，源于本地就业的低流动成本。
以九阳有限公司为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以“90后”为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、个性特征等方面具有自身的特点。
“90后”群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中专和高中水平。因为是单身状态，当“90后”一线员工对目前的工作感到厌倦并认为没有发展前途的时候，和女性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离职。而很多的“80后”一线员工多处于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做出离职的选择。
在文化认同方面，很多“90后”虽然来自农村，但受到传媒等影响，对家乡认同感随着在外时间的增长而逐渐淡薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市充满向往。很多的“90后”一线员工已经具备了一定的城市性，他们通过不断调整自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适应城市生活。在生活方式上，他们对生活的期望较高，对生活的满意度较低，个人意识和独立意识较强，接受和学习能力较强，主要表现在空闲时间的安排、消费方式和消费心理等方面。“90后”消费以休闲和享受为主，存在攀比心理。他们热衷休闲生活，如旅游、购物，在调查中发现，很多有离职经历的员工坦言原企业的工作强度较大、工时过长是他们离职的主要原因。
在个性特征方面，“90后”表现出很大的自我和随性，选择工作的初衷不仅仅满足于存在的需要，更重要的是自我价值的实现和更高的生活品质。在调查中发现，“90后”都有强烈的创业意愿，选择企业的前提是员工能够感知到企业提供的各方面条件是有助于创业规划的。很多员工离职是因为他们觉得企业不能更好的提供创业资源，或者是员工感觉到企业提供的发展空间小。其中因为这个原因离职的占32.3%。
二、制造型企业一线员工离职原因分析
1.企业管理及组织约束过强
像九阳这样的制造型企业，一般采用两班倒的时间安排，通常每天工作12到14小时，其中4到6小时属强制性加班。长时间的单调操作消耗了一线员工大量的体力，员工感到压力很大，怠工、离职等现象时常发生。
制造型企业对一线的规章制度和奖惩体系十分严格，每月按时上下班和加班才能获得全勤奖100元，期间有一次就要扣除全勤奖，很大企业规定员工请事假将被扣除当月工资的10%，很多员工对此项制度很反感。
区别于其他层次的员工，一线员工绩效评估贯穿于产品生产、出厂到售出的整个过程。一旦出厂前的质检或者经销商将消费者在产品使用过程中发现的产品质量问题反馈给企业，企业会对生产该产品部件的员工进行严厉的惩罚措施，如扣除月薪的1/3等。严格的规章制度和不合理的奖惩体系使员工感受到企业缺乏人性化的管理，进而选择离职。大约有44%的离职员工是受此因素影响的而产生离职的念头。
2.角色模糊和工作意义不明
企业往往为了填补因离职产生的职位空缺，要求一线员工从事某一条生产线或两条不同的生产线上的两份工作。在调查中发现，38%的员工曾遇到过此工作安排。对企业而言，可以节省人员招聘成本，但对员工而言，这样单调乏味、技能单一、缺乏挑战性的工作安排，不仅消耗了大量的精力，也没有机会提升自己的专业技能水平，不利于个人的求职发展。
3.管理层缺乏对一线员工的情感和工作支持
情感支持表现为企业的领导、同事对员工的关心和帮助，工作支持表现为企业愿意为员工提供技能学习和培训的机会，支持员工对工作流程的建议等。在调查中发现，大部分一线员工属于异地就业，在工作和生活中迫切需要领导、同事的关心和支持。在对同一条生产线或者一个车间员工的员工，情感支持表现为团结互助的工作伙伴关系，可以缓解一个的工作压力，使员工产生一种对集体的归属感。员工对企业的忠诚度也随着企业采纳工作建议和意见、为员工提供工作技能培训而不断提高。此部分数据占据45%.
4.工作和生活环境的满意度
工作环境中最重要的因素是安全因素，体现在生产车间的噪音、辐射、气味、消防措施等，生活环境指的是企业为员工提供的食宿环境。在调查中发现，该类型员工普遍反映原来所在的车间噪音大，刺激性气味严重，辐射强，长期工作对身体伤害大。60%被调查的员工反应他们的工作环境或多或少的存在着环境对身体的安全隐患。还有部分员工(41.5%)反映原来离职的企业提供的住宿条件不理想，伙食差，在当今大家生活质量普遍提高的情况下，更多的求职者选择能提供更好的环境的企业而选择离开原来企业。
三、建议与对策
1.根据员工具体的工作经历调整薪酬和福利待遇，建立完善的奖励制度
如果员工具有同行业的工作经历，管理者可以根据员工以往的薪酬待遇和工作成果以及现在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根据员工的年龄和以往工龄，如针对24岁左右、工龄为2到3年的员工，企业可以提供条件较高的员工宿舍和增加餐费补助等，提高其组织承诺水平。
企业需要建立完善的奖励制度。管理者通过建立学习工作小组，安排具有工作经历的一线员工带动初次工作的员工，实现学习互助，提升工作业绩。具有工作经历的一线员工，其薪酬和绩效与小组工作成果挂钩，采取适当的奖励措施，如物质奖励和员工大会表彰优秀员工和小组等，激发员工的工作热情并增强员工的工作竞争意识，提升员工的团队凝聚力和责任感，促进团队合作。
2.制定清晰的岗位说明，提升晋升制度
根据员工的工作技能和工作成果，企业需要对其工作的职责、任务和目标等做出清晰的解释。对员工的工作成果进行阶段性考核，根据绩效和自身发展需求调整工作岗位，如晋升，借此激励员工。
3.增加工作内容的挑战性和复杂性，丰富工作的内容
具有同行业工作经历的员工相关知识和操作技能较为熟悉，能够很快熟悉现在企业的工作流程和程序，若长期从事某一项和多项无关的工作任务，员工的工作积极性会受到显著影响，对企业的承诺水平也会产生不利影响。
企业管理者需要在特定工作阶段根据员工的工作技术改进计划安排工作任务，安排员工更为重要和更具挑战性的工作等，提升员工的工作热情，也体现出企业对员工的信任。
4.重视员工的工作成果，积极听取员工的工作改进建议并给予相应的支持，在企业内部进行分享交流
具有工作经历的员工可以介绍原先企业中值得学习的内容，包括人性化管理制度、员工工作安排和工作内容等，管理者根据本企业发展需要吸取改进。
工作中，员工发现可能会降低生产效率、增加生产成本的工作环节，并提出改进建议。管理者需要及时对改进建议做出评价，试运用成果较好的建议将被推广到整个生产过程中。管理者需要重视每一位员工提出的改进建议，根据改进的可操作性和试运行成果对相关员工进行表彰，并在企业内部开展相对应的分享学习活动，建立良好的学习氛围，也可以反映出企业对员工的重视和支持。
四、结语
制造型企业的一线员工有其自身的特点和群体特征，我们通过调查他们离职的原因来为企业提供更好的解决问题的对策，为企业能稳定生产秩序、提高生产效率提供建议和意见，同时也是为了保障制造型一线员工的权益，提高他们就业生活的质量。希望此调查能对双方都有些许帮助，让我们一起为创造和谐的就业创业环境而共同努力。
怎么写报告79人觉得有帮助
撰写制造业一线员工离职原因调查报告时，得先把目的搞清楚。这报告不是为了应付检查，而是为了找出员工为什么离开，好让管理层知道问题在哪。开头这部分不用太复杂，简单说清楚背景就好，比如最近半年内公司一线员工流失率达到了多少，这个数字是不是正常，要是不正常，就得查原因。
收集数据的时候，可以通过问卷、访谈或者观察的方式进行。问卷可以设计一些开放式的问题，像“您觉得工作环境怎么样？”或者“您认为薪资待遇合理吗？”这些问题能让人多写点想法，而不是只选个简单的选项。访谈的话，找几个主动离职的员工聊聊，他们可能会说出一些不愿意写在纸上的真实感受。不过访谈需要注意技巧，别让被访者感到压力太大，不然他们可能就不说实话了。
分析数据时，要注意把定量的数据和定性的反馈结合起来看。比如，数据分析显示离职率高的部门集中在某个车间，而访谈中又发现该车间的工作强度确实很高，这就说明工作量可能是导致离职的原因之一。当然，这里有个小细节需要注意，有些员工可能因为个人原因辞职，比如家里有事需要照顾，这种情况就不能单纯归结于工作环境不好。
写报告时，最好按照事情发展的顺序来叙述。先讲背景和目的，接着介绍用了哪些方法收集信息，然后详细描述分析的结果，最后提出一些建议。建议这部分很重要，不能只是泛泛而谈，得具体一点。比如针对工作强度大的问题，可以建议优化排班制度，给员工更多的休息时间。
还有个需要注意的地方，就是报告里的数据要真实可靠。如果数据有问题，后面提出的建议就失去了依据。所以，数据收集阶段一定要认真对待，不能随便编造数字。要是发现数据存在偏差，应该及时修正，而不是将错就错。
小编友情提醒：
写完报告后，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来毛病，别人一眼就能看出问题所在。当然，要是同事改的地方太多，就得好好反思一下自己的写作习惯是不是出了问题。
【第4篇】企业员工工伤离职报告范文300字
企业员工工伤离职报告
工伤辞职报告
尊敬的领导：
你好，我的工伤事故已经严重的影响到了工作，我不能够再胜任这份工作，在此我怀着不安的心情，写下了这封辞职报告。
按照规定，我的工伤事故虽然已经处理完了，公司最后虽然没有对我的工伤逃脱责任，我现在对工伤事故的处理结果也没有意见，但是发生工伤事故之后，我的工作以及办公的环境已经有了明显的变化。我现在对这份工作已经完全没有了之前的.信心和干劲，尽管公司没有明确的提出要我辞职，但是为了不影响自己的职业发展，希望能够在一个更好的环境中工作，也为了公司可以找到更加合适的人，思量再三，我觉得自己还是应该换一个工作环境。
辞职人：__________________
申请时间：____年____月____日
怎么写报告57人觉得有帮助
在处理员工工伤离职这类事情的时候，写报告确实是个挺麻烦的事。报告得既要体现公司的态度，又要符合法律的要求，还得让当事人心里能接受。开头这部分很重要，得先把事情说清楚，比如谁受伤了，在什么时候什么地方受的伤，当时的情况是怎么样的，这都是必须交代的。
接下来就是关于工伤的具体情况了。要详细描述受伤的过程，包括当时的工作环境，使用的设备，还有受伤的具体部位和严重程度。如果能附上医生的诊断证明就更好了，这样更有说服力。这里有个需要注意的地方，有时候写报告的人可能会忘记写明具体的受伤时间，只写了大概的时间范围，这样可能会给后续处理带来不必要的麻烦。
然后就是关于离职这件事。一般来说，员工因为工伤离职有两种可能，一种是完全无法继续工作，另一种是还能做一些轻松的工作但公司没有合适的岗位安排。这两种情况处理起来差别很大，所以在写报告的时候一定要明确指出员工的具体状况。这里有一个小细节容易被忽略，有些人在写报告时会直接写“员工因工伤离职”，但没具体说明是哪种情况，这就显得不够细致了。
接着就是公司方面的意见了。这部分主要是表达公司对员工遭遇不幸的理解和支持，同时也表明公司已经尽到了应尽的责任。比如说有没有及时送医，有没有支付医疗费用，有没有提供必要的帮助之类的。这部分语言要诚恳，不能给人冷冰冰的感觉，否则会让员工觉得公司不负责任。
最后就是需要附上的各种文件了。比如工伤认定申请表、医院出具的诊断证明、劳动能力鉴定结果等等。这些东西缺一不可，少了哪一样都可能导致后续流程出现问题。有时候人们可能会忽略一些细节，比如只提供了诊断证明却没有附上工伤认定书，这会导致后续审核时被退回重审。
【第5篇】员工离职调查报告范文1350字
员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的____年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。
离职的三大主因
由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。
调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。
离职高发期的两大时段
企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。
本科生离职率偏高，工资是“诱因”
在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。
专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。
怎么写报告62人觉得有帮助
在撰写员工离职调查报告的时候，需要特别留意几个关键点。这类报告通常是为了了解员工离开的具体原因，从而为管理层提供改进管理策略的信息。一开始，得明确报告的目标，这一步很关键。目标定下来后，接下来就是收集数据，这个环节可以通过问卷调查、一对一访谈等多种形式进行。要注意的是，问卷设计要简洁明了，问题设置既要涵盖核心内容，又不能过于复杂，以免受访者感到厌烦。
在整理数据的过程中，可能遇到一些挑战。例如，某些数据可能存在偏差，因为有些员工可能不愿意坦诚表达真实想法。这时候，就需要仔细甄别，看哪些信息更具参考价值。分析数据时，可以尝试从多个角度入手，比如从部门分布、职位层级等方面着手，这样能更全面地反映问题。当然，在这一阶段，可能会因为时间紧迫而草率行事，导致遗漏了一些重要的细节，这是需要注意的。
写报告时，语言风格要正式但不失亲切。可以引用一些具体的例子来支撑观点，这样能让报告更有说服力。比如，提到某个员工离职是因为工作压力过大，最好能附上他/她当时的反馈意见。不过，这里可能会有个小疏忽，就是忘记标注引用来源，这就需要在后期检查时格外留意。
小编友情提醒：
报告的排版也很重要。适当的分段和清晰的标题能让读者更容易抓住重点。如果报告过长，建议增加目录以便查阅。不过有时候，由于时间紧张，可能会忽略这部分工作，导致阅读体验下降。因此，在完成初稿后，务必花点时间调整格式，确保整体美观大方。
【第6篇】保险公司员工离职报告范文1400字
保险公司员工离职报告
尊敬的领导：
因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在中国人民人寿保险股份有限公司泉州市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到人保寿近一年了，正是在这里我开始步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保寿近一年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了何经理、谢经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加公司____年开门红业务，我努力做出成绩，试用期的第一个月度完成趸交保费565.2万的骄人成绩，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回报却是少之又少，但我顾全大局继续发挥吃苦耐劳精神，不抛弃，不放弃，服从组织安排的任务坚决完成；从我入司以来截止到目前已完成实收保费812。8万，离我自定的在一个网点目标完成千万已不再是遥远的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。
我从____年初进入公司，正是泉州市中心支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
我清楚公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。人保寿美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、谢经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是泉州人保寿给了我现在拥有的一切。
请接受我的离职请求。
此致
敬礼！
离职人：
____年xx月xx日
保险公司员工离职报告
分公司领导：
因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我在即将离去之际作，开心的学习。 我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台。
各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；这些都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事而感觉到骄傲。
我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
我保证并宣誓：
一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。
二、保守人保公司商业秘密及各项管理。
请接受我的离职请求。
离职人：
____年xx月xx日
怎么写报告87人觉得有帮助
在保险公司工作一段时间后，有些同事可能因为各种原因选择离开，这时候就需要提交一份离职报告。写这样的报告既要表达清楚自己的想法，又要符合公司规定，下面给大家说说怎么写。
一般来说，开头部分得提到自己的姓名和职位，这样能让上级一目了然。接着要说说自己工作的基本情况，包括入职时间、主要负责的工作内容之类的信息。这部分内容得真实具体，不能含糊其辞，不然会让领导觉得你不认真对待。比如，“我自2025年7月加入公司，担任理赔部专员”，这样写就比较清晰明了。
然后就要讲讲为什么决定离职了。这里要注意，态度得诚恳，既不能显得太过随意，也不能过于夸张。可以简单描述一下个人职业规划或者家庭情况的变化，比如“由于个人发展需要调整方向，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作”。当然，有些人可能会提到薪资待遇的问题，但这不是重点，最好能从自身发展的角度出发来谈。
接下来就是感谢环节了。毕竟在公司工作期间得到了不少帮助和支持，表达感激之情是很必要的。“在此期间，承蒙各位领导和同事的关照，让我学到了很多宝贵的经验。”这句话就挺好，既表达了谢意又不会显得啰嗦。
最后记得留下联系方式。毕竟离职后可能还会涉及到一些交接工作或者其他事情，方便大家联系你。可以直接写上手机号码和邮箱地址，这样显得更加务实。
写离职报告的时候，字迹工整很重要。如果手写的话，一笔一划写清楚，要是打印版的话，也要检查有没有错别字。有时候因为疏忽大意，可能会漏掉一些重要的信息，这就不太好啦。还有，不要忘记加上日期，这可是必备项哦。
书写注意事项：
记得提前几天提交申请，给公司足够的时间安排接替人员。如果能在正式离职前完成所有交接工作，那就更好了。毕竟大家都希望看到一个负责任的员工，而不是匆匆忙忙撂挑子走人。
【第7篇】银行员工离职报告范文600字
银行员工离职报告范文
银行员工离职报告一
尊敬的行领导：
您好！首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的.辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年x月x日
银行员工离职报告
怎么写报告53人觉得有帮助
银行员工离职报告怎么写
写离职报告的时候，得好好想想自己的处境。毕竟，这是个比较重要的事情，不能随便应付了事。先想清楚为什么要走，是因为有更好的机会，还是觉得目前的工作环境不适合自己？这个原因得说清楚，领导也好有个准备。
开头怎么写？
得客气点，比如说说自己入职的时间，还有这些年干了些什么。这能体现你的态度，也显得比较诚恳。记得提到自己对单位的感情，虽然人要走，但感情还在，这样显得有情有义。不过，有时候写的时候可能忘记具体日期，这事挺尴尬的，最好提前查清楚。
接着就是正式表达离开的想法，这里要简明扼要，别啰嗦。可以简单回顾下工作经历，说说自己为单位做了哪些贡献，哪怕是一些小事，也能体现出责任心。比如某次处理客户投诉，虽然不是什么大事，但确实花了心思，这都能提一下。
然后就是交代后续工作，比如说手头的工作怎么交接，资料怎么整理之类的。这部分很重要，领导关心的就是这个。要是交接不清，可能会带来麻烦。不过有时候写着写着就忘了细节，比如具体的文件编号或者联系人名字，这就得事先做好功课。
最后就是感谢的话，感谢领导的栽培，感谢同事的帮助。这话不能省略，显得有礼貌。但有时候写到感谢的时候，可能会因为情绪激动而多写几句无关紧要的话，比如回忆起刚入职时的情景，这就要控制一下，别跑题太远。
整个报告要保持简洁，字数不用太多。如果写得太长，反而容易让人觉得敷衍。写完后最好检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。不过有时候检查的时候会忽略一些小问题，比如某个标点符号用错了，或者是句子顺序有点乱，这些问题得仔细找出来。
【第8篇】公关公司员工离职报告模板2025范文1100字
您好！正如本信的名称，我已决定辞职。
首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮助与教诲使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时，脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作，并以他们为学习与前进的榜样，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界最前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？下面即是原因：
一、自身职业规划或者是人生目标因素。我的理想一直是做一名媒体人或是纯正的策划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只服务奥迪的公司，基本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找机会，并不是说我离开以后一定会有更好的发展，至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看，以后才能有更大的发展潜力。
二、公司的管理与我的天性不相合。我是那种喜欢自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的文章。而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度，他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱，有项目时总部可支持本来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工，以我的话说就是“管事儿的婆婆太多”，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，最重要的一点看不到个人的发展前景在哪里，缺少足够的公司员工培训机制！
上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司发展有利则甚慰之，如有不适之处就当是一个后辈的不成熟言语吧。
xx是一家纯正的公关公司，虽然只服务奥迪，可其涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间虽短却情意深厚！每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行了两个案子，一个是重庆车展，一个是世界杯，而在a5正在执行过程中我却选择了离开，因此深感对不起大家。希望a5项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！
怎么写报告68人觉得有帮助
在公关行业工作多年后，我发现离职报告其实是一门学问。很多人觉得这不过就是个形式，随便写写就行，但事实上，它既是对公司的一种交代，也是对自己职业生涯的一次梳理。写得好，不仅能留下好印象，还可能为以后的职业发展铺路。
一开始，得明确离职报告的核心内容。不光是说“我要走了”，还要包括一些必要的信息，比如在职时间、职位变动情况、主要负责的工作项目等。这部分内容最好能具体到数字，像负责了多少场活动、完成了多少个策划案之类。当然，数字不一定非要精确到个位数，大致范围就可以。如果实在想不起来，大概估一下也没太大问题，毕竟人不是电脑，记性总会有些偏差。
接着，关于原因部分，这可是重点。有些人喜欢写“个人原因”，这本身没错，但最好稍微详细点，比如是因为家庭因素需要调整工作地点，还是因为职业规划有了新的方向。这里有个小建议，如果是后者，不妨提一下接下来的职业目标是什么，这样显得更有诚意。不过，有时候人在情绪上头，写的时候可能会一时冲动，把心里的不满一股脑儿地倒出来，比如说“实在受不了上司的管理方式”之类的。这种话虽然痛快，但还是谨慎为妙，毕竟谁也不知道将来会不会碰巧被某些人看到。
再来说说态度问题。离职报告里通常会提到感谢公司提供的机会，这点很重要。但要注意措辞，别显得太虚伪，像是“感谢领导给我一个成长平台”这种话，虽然没错，但太常见了反而没什么特色。可以结合自己的经历，说说自己在这份工作中收获到了什么，比如学到的新技能或者积累的经验。另外，如果有参与过的重大项目，不妨简要提及一下成果，这样能让报告看起来更有分量。
最后一点，格式和排版也很关键。字体大小、段落间距这些细节都得注意。尤其是字体，一般情况下用宋体就好，除非公司有特别规定。还有，有些人写报告的时候，可能会忘记检查一遍，结果里面出现了一些不该有的错误，比如把“项目名称”写成了“项目名程”。这种事情虽然小，但会影响观感，所以写完之后一定要多看几遍，最好还能找同事帮忙校对一下。
