大学第二次教代会工会工作报告（精选2篇）

大学第二次教代会工会工作报告 篇1

各位代表、同志们：

我受郑州大学第xx届教代会执委会和第xx届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，系统总结第教职工暨工会会员代表大会以来的各项工作，认真按照学校第二次党代会的部署和要求，提出今后五年工作的指导思想和目标任务，团结动员全校教职员工，抓住机遇，迎接挑战，振奋精神，攻坚克难，为实现学校第二次党代会确定的建设高水平大学的宏伟目标做出新的更大的贡献。

过去七年工作的回顾

xxxx年5月以来，我校各级工会组织在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政和广大教职工的关心和支持下，全面贯彻落实党的xx大、xx大和中国工会xx大、xx大精神，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，以建设全国一流大学为目标，以构建和谐校园为主线，围绕中心，服务大局，动员和组织广大教职工积极投身学校的改革、建设和发展，参与民主管理、民主监督，着力加强自身建设，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力为广大教职工办好事、办实事，工会工作取得显著成就。

一、服从服务于学校工作大局，激励广大教职工努力学习，提高素质，建功立业

1.加强理论学习，提高政治素质。按照校党委的统一部署，各级工会组织积极配合党组织，认真开展政治理论学习活动。组织广大教职工认真学习党的路线方针政策、深入学习马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，大力开展社会主义核心价值体系学习和道德实践活动，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，用社会主义荣辱观规范言行。通过举办培训班、报告会、座谈会、征文和知识竞赛等，增强了政治理论学习的针对性、实效性，使教职工的思想政治素质得到明显提升。

2.开展“三育人”活动，强化师德师风建设。在校党委的直接领导下，校工会深入开展“三育人”活动，着力加强师德师风建设，每年在教师节期间隆重表彰我校教职工中涌现的“三育人”先进个人。7年来，先后有2425人次得到学校表彰，一大批先进集体和先进个人得到国家和省市的表彰。校工会通过多种形式宣传他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展示先进人物的时代风采、理想境界和道德情操，营造了“教书育人、管理育人、服务育人”的良好氛围，有力地推动了我校“三育人”及其他创先争优活动的深入开展。几年来，全校各级工会组织还充分发挥学校人才、技术、医疗卫生方面的优势，组织丰富多样的教师回报社会活动，在为社会服务的同时，展示了郑大教师的风采，得到省总工会和社会各界的广泛好评。xxxx年我校荣获“河南省职业道德建设十佳单位”荣誉称号。

3.举办讲课大赛和教学技能竞赛。为提高中青年教师教学业务水平，校工会积极参与、主动配合，与教务处携手，精心组织了2005、2007、2009xx届中青年教师讲课大赛和每年度的“河南省教育系统教学技能竞赛”选拔赛，吸引了全校数百名中青年教师的热情参加。全校上下形成了钻研教学业务，开展教学观摩交流的热潮，达到了调动广大中青年教师重视本科教学、更新教学理念、探索教学改革、不断提高教学质量和业务能力的目的。

4.积极为本科教学评估做贡献。xxxx年10月国家教育部对我校本科教学工作水平进行评估，校工会圆满完成了“教师风范”建设这一指标的评估任务，并配合学校做好相关评估工作。我们和教务处联合编印了《郑州大学本科教学工作水平评估知识问答》，开展了教学评估知识竞赛;与高教研究所、教务处共同发起了教育思想观念大讨论。在全校上下形成了人人了解评估、人人关心评估、人人参与评估、人人为评估做贡献的良好氛围。

5.努力建设节约型校园。我校是一所多校区运行的综合性巨型大学，为降低办学成本，提高办学效益，建设节约型校园，xxxx年5月，校工会与校团委联合开展了厉行节约、反对浪费“金点子”征集评选活动，共征集到师生员工实用性强、创意性新的“金点子”2000余条。校工会邀请相关专家、管理干部、工程技术人员对“金点子”进行了评选，并将获奖的“金点子”分类整理、汇编成册，转交学校有关部门研究推广应用，有力促进了我校节约型校园建设。

6.万众一心，众志成城，奉献大爱。xxxx年“非典”肆虐期间，校工会紧急行动，快速反应，加强协作，群防群治，投入专项经费20余万元，协助学校为全校师生员工发放中药53599付，看望慰问战斗在抗击非典第一线的医护人员，主动为他们排忧解难。广大干部、教师，尤其是医护人员忘我工作、无私奉献，取得了抗击“非典”的全面胜利，校工会被授予“全国教科文卫体系统抗击非典先进集体”。xxxx年，我省淮河流域发生了罕见的洪涝灾害，校工会及时发出了“我为灾区献爱心”的倡议，得到了全校教职工的积极响应。50万元的爱心捐款为受灾严重的淮滨县曹围村新建了一所标准化希望小学，得到了灾区人民的称赞。xxxx年汶川“5·12”大地震发生后，校工会响应党委号召，与校团委联合开展了“一方有难，八方支援”的爱心捐赠活动，全校6万余生员工迅速行动，短短十余天捐款650余万元;这次捐献活动是我校历行动快、热情高、数额大的，郑大人用自己的实际行动向社会传递了爱心，释放了温暖，贡献了力量。这是把握大学使命、彰显大学精神的具体体现，得到了上级组织和社会各界的广泛赞誉。

二、充分发挥“双代会”作用，积极参与民主管理、民主监督、民主决策

1.认真履行教代会职责，共谋学校发展大计。教代会是学校民主管理的基本形式，我校各级工会组织在学校党委的领导和行政的大力支持下，认真履行教代会职责，积极参与民主管理和民主监督，参与学校改革发展规划和重大事项的决策，发挥了应有的作用。

xxxx年5月，我校召开了新郑大组建后的首届“双代会”，会议以融合、改革、创新、发展为主题，精心描绘宏伟蓝图，在郑州大学发展具有重要的意义。经过精心筹备，又于xxxx年12月成功召开了xx届二次教代会，审议通过了郑州大学“三大规划”，确定了以加快发展为主题，以学科建设为龙头，以队伍建设为重点，以改革创新为动力，努力创建全国一流大学的指导思想和奋斗目标。xxxx年6月，在新校区建设的关键时期，又成功召开了专题教代会，审议通过了《郑州大学新校区教工生活园区建设方案》，该《方案》是全校教职工集体智慧的结晶，是民主参与、民主管理、民主决策的典范，大限度地满足了广大教职工的愿望，对加快教工生活园区建设，进一步完善新校区功能，保证教职工安居乐业，实现学校办学主体和管理重心向新校区转移发挥了重要作用。

2.加强民主管理和民主监督。在教代会闭会期间，各级工会组织围绕学校中心工作和教职工关心的热点问题，组织代表开展调研和巡视活动，积极建言献策。在新校区教工生活园区建设过程中，校工会组织调研组，深入到四个校区开展调研工作，通过召开座谈会和问卷调查等形式，广泛听取教职工对生活园区规划和户型设计方案的意见。为加强民主监督，校工会还成立了新校区教工生活园区建设民主监督委员会，积极参与大宗设备和材料的考察与招标，并通过召开工程建设情况通报会、设立施工工地开放日、参与工程验收和成本核算等工作，保障教职工的知情权、参与权和监督权。

3.认真做好教代会代表提案的处理落实工作。教代会提案委员会本着对代表提案高度负责的态度，认真审查每一份提案，对经审查立案的提案，及时报请有关领导批转相关职能部门办理。在办理的过程中，提案委员会加强协调和监督检查，对维护代表权利、改进学校工作起到了积极的推动作用。

4.积极推进校务公开工作。校工会在党委的统一领导下，配合有关部门积极推进校务公开工作，加强和完善了校务公开工作的制度化、规范化建设，不断充实校务公开的内容，丰富公开形式，拓宽公开载体，提高公开水平，增强了校务公开的实效性。各基层工会也在本单位党组织的领导下，积极稳步地推行部(处)务公开、院(系)务公开，为推进学校民主建设、构建和谐校园做出了应有的贡献。

三、切实维护教职工合法权益，全心全意为教职工服务

1.代表教职工利益，积极参与盛和苑生活园区建设。盛和苑生活园区是新校区建设的重要组成部分，是涉及教职工切身利益的安居工程，不论是园区的规划设计、招标采购、施工建设以及竣工验收的每一个环节，校工会都积极组织教职工代表参与，广泛听取教职工意见，接受教职工监督，大限度地代表和维护教职工的利益，努力建设教职工满意工程。为做好盛和苑一、二期4000余套住房的分配工作，校工会和学校分房工作委员会在充分调查研究的基础上，集思广益，民主决策，科学组织，制订了周密、严谨、切实可行的分房方案和分房流程，在公开、公正、公平的原则下，高效、有序、平稳地完成了所有住房的分配任务，有力维护了学校稳定的大局，得到了广大教职工和领导的肯定。对支付购房款有困难的教职工，校工会、财务处多方协调，及时为200余户困难教职工办理了1000余万元的住房公积金贷款，为700余户教职工办理了优惠商业贷款，为3000多户教职工办理了住房公积金支取手续。为方便教职工装修，校工会联系装修公司提前进驻，装修了30套样板房供教职工参考和挑选，并开办了盛和苑临时建材市场，方便了教职工就近购买装饰材料。

2.关心教职工健康，精心做好体检工作。在校工会的积极建议和校行政的大力支持下，学校自xxxx年起建立了两年的教职工健康体检制度，xxxx年起改为每年。校工会会同有关部门在不影响正常工作的前提下，分期分批为全校7500余名教职工进行健康检查。在此基础上，组织专家将体检数据输入电脑，建立个人健康档案，并进行分析评价和重点复查，极大地提高了教职工的保健意识和健康水平。

3.坚持劳模休养制度。为营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，校工会每年组织学校各级劳模代表利用暑假时间，在省内进行休养观光，开展丰富多彩的交流和联谊活动，在轻松愉快的氛围中，增进友谊，陶冶情操，为劳模交流思想和工作经验提供了平台。此项活动深受劳模好评，对弘扬劳模精神，形成比学赶超、争做贡献的良好局面起到了有力的推动作用，省教育工会对此项活动高度评价，并授予“河南省高校工会工作创新成果”一等奖。

4.关心子女升学，解除教职工后顾之忧。每年高考结束后，校工会都邀请学校有关领导和招生办负责同志，为考生和家长分析高考形势，讲解招生政策，进行志愿填报和子女报考政策的咨询。7年来，共为近千名考生和家长建立了联系卡，为教职工子女升学提供了有效的帮助。

5.关心困难职工，实施“送温暖”工程。一方面，各级工会组织积极协助有关部门做好职工丧葬善后事宜;另一方面，各级工会干部定期走访、看望、慰问困难职工和生病住院职工，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖。据不完全统计，校工会每年慰问的教职工就达500余人次。

四、实施“两个工程”，创建女职工工作品牌

校工会女工委结合女教职工的特点，以维护女教职工合法权益为重点，以提升女教职工整体素质为目标，以开展特色鲜明的活动为载体，努力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”，着力创建女职工工作品牌。

女工委连续多年开展“四个一”活动，通过劳动竞赛、技术比武、岗位创新、读书调研等活动，发挥女教职工在创建全国一流大学、构建和谐校园中的“半边天”作用。每年“三八”节期间，通过召开女工工作先进集体、先进个人表彰大会和经验交流会，举办女专家教授成果展和“五好文明家庭”事迹展等活动，展示新时代知识女性的风采。

与此同时，校工会女工委还创新工作思路，结合高校女教职工特点，成立了“两个中心、两个协会、一个研究会”，即女性健康关怀中心、女性法律维权中心、女专家教授协会、护士协会和女性理论研究会，依托我校学科、人才和设备资源等优势，为广大女教职工和社会各界女性提供全方位的服务，充分发挥女教职工参政议政、民主管理的作用，为高知女性开展学术交流和科学研究提供了更广阔的平台，产生了良好的影响。女工委每年坚持为女教职工办理特病保险，关爱单亲家庭和大龄单身女职工，千方百计为她们排忧解难，得到了广大女教职工的称赞。

几年来，我校女职工工作先后荣获“河南省女职工工作先进集体”、“河南省维护女职工合法权益先进单位”、“xxxx年度河南省高校工会工作创新成果特等奖”、“河南省工会女职工工作示范单位”、全国教育工会“女职工工作先进集体”等多项荣誉称号。

五、开展丰富多彩的主题教育活动和文体活动，促进校园精神文明建设

7年来，校工会开展了大量的主题教育活动和群众性文体活动，内容多、形式新、范围广、规模大、影响好，得到了广大教职工的普遍欢迎，活跃了校园文化，有力地促进了校园精神文明建设。

1.主题教育活动特色鲜明。校工会7年来先后开展了“大爱无声铸师魂”、“我为祖国站讲台”和“构建和谐校园，创建一流郑大”等主题征文活动;举办了“与奥运同行，展郑大风采，创一流业绩”迎奥运系列活动;组织了“纪念改革开放30周年书画作品展”、庆祝新中国成立60周年“我爱我的祖国”合唱比赛等大型活动。这些活动激发了广大教职工热爱党、热爱祖国、热爱教育事业、热爱学校的高尚情感，对于加强自身素质修养，争创一流业绩，为学校、为国家多做贡献起到了积极的推动作用。

2.文体活动丰富多彩。校工会在有关单位的大力支持下，定期或不定期地举办田径、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、网球、跳绳、棋牌、健身操等各项竞赛和文艺汇演、卡拉ok赛、集邮摄影书画展、戏曲晚会等群众性文体活动。这些活动极大丰富了教职工的业余文化生活，陶冶了教职工的情操，增进了教职工的友谊，得到了教职工的广泛参与和好评。

3.群众性社团活动健康发展。校工会高度重视校内群众性文体协会和社团的发展，进行了有效的管理和指导，给予了必要的经费资助，支持他们按照章程，独立自主地开展有创意、有特色、有品位的活动。其中，冬泳协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、棋牌协会、书画协会、诗词协会、集邮协会、戏曲爱好者协会、品茶协会、教工合唱团等，已在校内外产生良好的影响，取得了骄人的成绩，为学校赢得了荣誉。

六、加强自身建设，不断增强工会活力和战斗力

1.坚持工会干部培训制度。自xxxx年开始，校工会建立健全了两年的工会干部教育培训制度，每期130余人，集中学习培训2—3天。整个培训工作紧密联系改革开放和社会主义现代化建设实际，围绕学校工作重心和工会重点工作，精心安排专题报告，进行基层工会工作经验交流，极大增强了工会干部的荣誉感和责任感，激发了工作的积极性、主动性和创造性。此外，校工会还积极选派优秀工会干部参加上级工会组织的学习培训、理论研讨、参观考察等活动，为基层工会干部的理论学习、交流经验、互相借鉴、共同提高提供了平台。

2.夯实基层工会组织基础。我校目前共有工会会员12000余人，设有57个分工会，学校党委高度重视工会工作，各级工会组织健全，专兼职干部配备到位，政治待遇落实良好。近年来，校工会主动适应学校机构改革和中层干部换届的新情况，重视新建单位工会组织的建立和基层工会的换届工作，选配好基层工会的领导班子。经过多年来的实践，我校已形成了校工会——基层工会——工会小组三级组织运行体系。今年下半年，校工会统一部署，全校各基层工会集中换届。一批年富力强、工作热情高、群众基础好的同志走上了工会干部岗位，夯实了工会的组织基础。

3.全面开展基层工会“教工之家”建设。把工会组织建设成“教工之家”是工会工作的基本要求，也是广大教职工的迫切愿望。校工会在我校新校区功能基本完善的佳时机，于xxxx年3月启动了基层工会“建家年”活动，制定印发了《郑州大学基层工会建设“教工之家”实施意见》等5个文件，对建家意义、建家内容、建家步骤、经费管理、检查验收、评比表彰等各个环节提出了明确要求。校工会向全校各基层工会拨出“建家”专项经费110余万元，各基层单位按照要求，匹配资金达到200余万元。“建家”工作历时一年，各基层单位领导重视，投入到位，科学规划，精心实施，使建家工作取得了良好成效。xxxx年6月，校工会又适时召开了深化“教工之家”内涵建设现场会，进一步明确了“教工之家”内涵建设的新目标，规范了各项管理制度，强化了基层工会作为“教工之家”的服务意识和维权意识，全方位地加强了基层工会自身建设。“建家年”活动获得省教育工会颁发的“xxxx年度河南省高校工会工作创新成果一等奖”。

七年来，我们不辱使命，努力工作，出色完成了各项工作任务，工会事业得到全面发展，工会工作取得了显著成绩，校工会先后被授予“全国先进工会组织”、“河南省五一劳动奖状单位”、“河南省职业道德建设十佳单位”、“河南省创建学习型组织、争做知识型职工活动示范单位”、“河南省先进教工之家”等荣誉称号。成绩的取得是学校党委和省教育工会正确领导的结果，是校行政和各部门大力支持以及各级工会干部、全体教职工共同努力的结果。在此，我谨代表第xx届工会委员会和教代会执委会，向所有关心、支持工会工作的领导和同志们，向全校教职员工表示崇高的敬意和衷心的感谢!

总结七年来的工作实践，我们的主要经验和重要启示是：

——必须坚持党对工会的领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，坚持党的领导是工会组织的政治原则、本质要求和根本保证。中国工会具有鲜明的阶级性、高度的政治性、广泛的群众性，工会组织一定要把广大教职工紧密团结在党的周围，发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，坚定地走中国特色社会主义工会发展道路。

——必须坚持围绕中心，服务大局。围绕中心、服务大局，是工会工作的基本原则，也是工会、教代会工作始终充满生机和活力的基础。只有坚持服从、服务于学校工作的大局，才能牢牢把握学校工会工作的正确方向，大限度地调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，才能找准位置、突出重点，把握工作的切入点和着力点，展示出工会组织的作为，提升工会的影响力和地位。

——必须坚持以人为本，服务于广大教职工，主动依法科学维权。学校工会组织是教职工权益的代表者和维护者，全心全意为教职工服务始终是工会工作的一条主线。要把维护广大教职工合法权益，为他们排忧解难、办实事、办好事作为工会工作的出发点和落脚点，坚持工会工作的群众性、广泛性和代表性，使工会组织真正成为“教工之家”。只有做到了这一点，才能使工会组织始终充满凝聚力、生命力和战斗力。

——必须坚持与时俱进，开拓创新。与时俱进是党的思想路线的本质要求，改革创新是推进中国特色社会主义事业的强大动力，也是工会工作不断发展的不竭源泉。当前，我国高等教育正面临着激烈的竞争和严峻的挑战，高等学校内部体制机制改革也进入关键时期，尤其是我校正处在创建高水平大学，由规模扩张向强化内涵、提高质量的转变，上层次、上水平的各项建设任务艰巨，体制机制改革进入攻坚期，各种矛盾也日益突显，这些都对工会工作提出了新的要求、新的任务。只有坚持解放思想、与时俱进、改革创新，才能适应形势发展的需要，不断谱写工会工作的新篇章。

在看到成绩的同时，我们也深感工会工作距离校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期盼仍有一定差距。主要表现为：工会工作制度化、规范化、科学化建设还需进一步加强;工会为教职工服务的主动性、实效性有待进一步增强;工会主动依法科学维权机制还需进一步完善;教代会制度还有待于进一步健全和规范;工会干部队伍整体素质仍需进一步提高;创建全国模范教工之家还任重道远。这些问题都需要我们在今后的工作中，以强烈的事业心和责任感，深入调研，强化措施，尽快加以解决。

今后五年工作的指导思想与展望

今后五年是学校深入贯彻落实科学发展观、建设高水平大学的重要战略机遇期，学校第二次党代会提出了“强化内涵建设，深化体制机制改革，建立现代大学制度，不断提升学校综合实力，加快建设高水平大学步伐，为全面建设小康社会、实现中原崛起做出更大贡献”的奋斗目标，为工会和教代会工作指明了方向，提出了新的更高的要求。面对新形势、新机遇、新使命和新任务，我们必须自加压力、勇挑重担、努力工作、攻坚克难，发挥更大的作用，做出更大的贡献。

今后五年工会和教代会工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照学校第二次党代会的部署和要求，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，以推进学校更好更快发展，构建和谐郑大为第一要务;以建立健全教代会制度，完善教代会工作机制，推进学校民主政治建设为重点;以全心全意为教职工服务为根本;以不断创新工会工作新思路、新机制、新途径、新举措为动力;以创建全国模范教工之家为目标，进一步解放思想，开拓进取，充分调动全校教职工的积极性和创造性，凝心聚力，奋发有为，为实现我校第二次党代会确立的建设高水平大学的宏伟目标而努力奋斗。

依据上述指导思想，今后五年新xx届工会、教代会的主要任务是：切实围绕中心，主动服务大局，推动学校科学发展;发扬民主、强化监督，扩大源头参与，推进学校民主政治建设;全心全意为教职工服务，主动依法科学维权，促进学校安定团结，推动和谐校园建设;发挥“大学校”作用，实施素质提升工程，建设高素质教职工队伍;加强工会自身建设，增强凝聚力、战斗力，建设学习型、服务型、创新型组织。

一、激发广大教职工创造活力，在全面完成我校第二次党代会提出的各项任务上有新贡献

中国共产党郑州大学第二次代表大会是我校进入新的发展时期召开的十分重要的会议。认真学习宣传、贯彻落实党代会精神，是全校各级工会组织当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要迅速行动起来，掀起学习贯彻第二次党代会精神的热潮，积极引导广大教职工自觉同校党委保持高度一致，把思想和行动统一到党代会精神上来，把力量和智慧凝聚到完成大会提出的各项任务上来，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和创新意识，努力营造干事创业、奋发有为的环境和氛围。党代会通过的工作报告描绘了学校建设发展的美好蓝图，是指导学校全面发展的纲领性文献。各级工会组织要自觉接受党的领导，把党代会报告对工会工作提出的新要求作为新目标，进一步振奋精神，拉高标杆，凝心聚力，开拓创新。广大工会干部要在贯彻落实党代会精神过程中发挥骨干带头作用，争当勤奋学习、努力工作的模范，求真务实、锐意进取的模范，顾全大局、团结奋进的模范，不断创造新业绩，实现新突破，取得新发展，做出新贡献。要团结动员广大教职工聚精会神抓内涵，改革创新谋发展，重点突破上水平，确保党代会提出的各项目标任务圆满完成，为把我校早日建设成为高水平大学做出应有的贡献。

二、充分发挥工会“大学校”作用，在提高教职工整体素质上有新作为

全面提高广大教职工政治理论水平、思想道德素养和科学文化素质，努力建设学习型、服务型、创新型组织，是工会作为“大学校”的一项长期的十分重要的战略任务。要以改革创新的精神，深入学习、深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵和基本要求，建立工会工作科学发展的长效机制，把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面、各个领域，自觉地把科学发展观作为推进各项工作的行动指南，切实保证工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要积极探索用社会主义核心价值体系教育引导教职工的有效途径，在深入开展主题教育活动中，用马克思主义中国化新成果武装教职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚教职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励教职工，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导教职工，用模范人物的典型事迹鼓励教职工。要创新思想政治工作的内容和形式，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要大力开展创先争优活动，深化和巩固“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”、“职工素质提升工程”、“三育人”和教学技能竞赛等品牌活动，进一步发挥广大教职工的主人翁作用，在不断提高自身素质的同时，争取新的作为，创造新的业绩。

三、以完善教代会制度为重点，在推进学校民主政治建设上有新举措

我国教育法明确规定，各级各类学校要按照国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会制度是学校领导体制的重要组成部分，建立健全教代会制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要，是保障教职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进基层单位民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制的需要。作为一所正处于快速发展时期的综合性巨型大学，为实现第二次党代会确定的建设高水平大学的宏伟目标，需要极大地增强广大教职工的主人翁责任感和工作的积极性、主动性、创造性。教职工代表大会制度能够充分体现教职工的主人翁地位，有效集中全校教职工的智慧和力量，因此，我们在今后一个时期的工作中，要不断总结经验，查找不足，学习先进，着力抓好学校教代会制度建设，使教代会在民主管理、依法治校中发挥更大作用，不断推进学校民主政治建设，为实现学校更好更快发展提供保障。要加强对基层单位二级教代会制度的检查和评估，促进教代会制度的规范化、科学化建设，形成上下统一的民主管理格局。要继续规范和推进校(院)务公开工作，使公开的范围更广泛、形式更丰富、内容更全面、程序更规范，进一步增强学校工作的透明度。要逐步建立和规范学校、院(系)两级教代会民主评议领导干部制度，坚持教代会代表提案及巡视制度，体现教职工的主体地位和作用，为学校的改革、建设、发展、稳定做出新贡献。

四、以教职工为本，主动依法科学维权，在构建和谐校园上有新业绩

紧紧围绕教职工关心、直接、现实的利益问题，切实维护教职工合法权益，是工会的神圣职责。要坚持贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断深化和健全诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制，切实维护和保障广大教职工的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益。要关注民生，体现人文关怀，注重人性化操作、个性化服务。要深入实施送温暖工程，建立和完善帮困扶弱的长效帮扶机制，加大帮扶工作力度，拓宽帮扶范围，丰富帮扶方式，提高帮扶水平。全校各级工会组织要在完善服务机制，拓宽服务领域，提高服务水平中，把党政所需、职工所想、工会所能的事办实做好，切实为学校党政排忧，为广大教工解难，为构建和谐校园创造新业绩。

五、以改革创新精神加强自身建设，在不断增强工会组织的凝聚力和创造力上有新成果

要完成历史赋予工会的新使命，必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，使工会成为党政信任、群众信赖、求真务实、开拓创新的群众组织。

1.以提高能力为重点，进一步加强工会干部队伍建设。要坚持不懈地抓好工会干部的政治理论学习，牢固树立贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力提高工会干部运用科学理论分析问题和解决问题的能力。要大力加强工会干部的教育培训，组织开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，着力提高工会干部推动工作、指导实践的本领，提高维护教职工合法权益的能力。要积极主动地协助各级党组织配好配强工会干部，进一步优化工会各级领导班子结构，增强工会领导班子活力，着力提高服务基层、服务职工的意识和水平。要建立和完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，着力激发工会组织和工会干部干事创业的内在动力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。

2.以强化服务为重点，进一步加强工会作风建设。各级工会组织要坚持扎根于职工群众之中，把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。工会干部要坚持深入基层，深入教职工群众，把群众的呼声作为第一信号，把教职工群众的需求作为第一选择，把教职工群众的利益放在第一位置，把教职工群众的满意作为第一标准，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，为职工群众排忧解难，努力推动影响教职工切身利益的热点难点问题的顺利解决，在无限的为教职工群众服务之中，当好改革开放的促进者、和谐校园的建设者、职工群众合法权益的代表者和维护者。

3.以基层工会为重点，进一步加强工会制度建设。要着眼于增强基层工会活力，建立健全工会的工作制度、组织制度和民主政治制度。我们要把进一步深化基层工会“教工之家”内涵建设作为一项长期任务，常抓不懈，常建常新，把基层工会建设成为职工群众信赖的“教工之家”。各基层工会要充分认识“建家”工作的重要意义，以深化基层工会“教工之家”内涵建设为契机，创新工作思路，规范日常工作管理，改善工会工作环境，强化工会组织职能，提高工作水平，更好地为教职工服务，为院(系)和学校的发展服务。

各位代表、同志们，伟大的事业在鼓舞我们，宏伟的蓝图在激励我们，崇高的使命在召唤我们。让我们在校党委和上级工会的正确领导下， 高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以更加开阔的视野，更加扎实的作风，更加有力的措施，更加昂扬的斗志，在新的历史起点上，不断开创工会工作新局面，为建设高水平大学努力谱写新的篇章!

大学第二次教代会工会工作报告 篇2

各位代表：

现在，我代表校行政，向大会报告第教职工暨工会会员代表大会以来的工作，对今后一个时期的工作提出建议，请予审议。

一、过去七年多来的工作回顾

xxxx年5月第教职工暨工会会员代表大会以来的七年多，是学校大建设、大发展、大提高的重要阶段。在河南省委、省政府和教育部的正确领导与大力支持下，全校师生员工深入贯彻落实科学发展观，按照学校“三大规划”确定的发展目标和发展思路，聚精会神抓内涵，改革创新谋发展，重点突破上水平，在学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设、新校区建设、对外交流与合作、综合管理、社会服务和党的建设与思想政治工作等方面取得了长足的进步，成为全国第一所省部共建高校，学科专业布局更趋合理，人才培养体系更加完善，科技创新能力日益增强，师资队伍结构不断优化，办学条件和环境明显改善，办学水平、综合实力和社会影响显著提升，呈现出良好的发展势头，被教育部领导称为近年来全国融合好、发展快的高校之一。

(一)取得的主要成绩

1.学科建设实现新突破。国家重点(培育)学科实现“零”的突破并达到6个，省级重点学科由xxxx年的33个增加到137个。一级学科博士点实现“零”的突破并达到8个，二级学科博士点由xxxx年的9个增加到81个，博士点数量由全国高校落后位次上升到第25位，提前实现了学校发展规划中确立的发展目标。获一级学科硕士点34个，二级学科硕士点由xxxx年的88个增加到224个，硕士点数量位居全国第12位。专业硕士点由4种增加到10种，新增1个专业博士学位点。博士后科研流动站由xxxx年的5个增加到17个。“九五”和“十五”“211工程”建设项目顺利通过国家验收，累计投入4.58亿元，建成了一批特色和优势学科，公共服务体系支撑能力进一步增强。“211工程”三期建设顺利启动，建设资金由二期的2.6亿元增加到5亿元，重点学科建设项目由二期的6个增加到10个。

2.人才培养取得新成效。全票获得教育部本科教学工作水平评估“优秀”等次。获6项、55项省级教学成果奖。质量工程立项达到70项，覆盖国家质量工程九大类建设项目，在地方“211工程”院校中名列前茅。被确定为全国大学英语教学改革31所示范高校之一。全日制普通在校本科生由xxxx年的3万余人增加到4.2万人。经省政府批准，试办研究生院，各类在校研究生由xxxx年的3000余人增加到1.3万人，进入全国研究生培养大校行列，人才培养的层次和结构更趋合理。留学生规模发展到1000余人，成为我省的中国政府奖学金来华留学招生院校。生源质量逐年提升，高分段学生进一步向郑大汇聚。毕业生就业率持续保持在90%以上。

3.科学研究达到新水平。新增教育部重点实验室3个，结束了河南省没有教育部重点实验室的历史，省(部)级以上科研机构达到53个。累计承担各级各类科研项目9000多项，其中国家自然科学基金项目290余项、国家社科基金项目80余项，国家“863”、“973”项目和“十一五”科技支撑(科技攻关)项目60余项，实现了我省承担国家自然科学基金重大项目和国家社会科学基金重大项目“零”的突破。军工科研发展迅速，我校承担的一项军工课题被列入国家“2030年前国防科技和武器装备发展战略规划”。400多项成果获国家和省(部)级科研奖励，其中国家科技进步二等奖3项，国家自然科学奖二等奖1项，填补了我省国家自然科学奖方面的空白。xxxx年以来，学校科研立项经费连续四年超过1亿元，xxxx年达到2.1亿元。我校教师发表的被sci、ei、istp三大索引检索的论文由xxxx年的114篇增长到xxxx年的858篇。学报哲社、理、工、医四个版全部进入国家核心期刊。霍裕平院士主持的“磁约束热核聚变基础理论研究”，是我国xxxx年度资助力度大的“973项目”，总经费达6500万元;橡塑模具国家工程研究中心研制的“神舟七号”宇航员出舱头盔面窗，为我国航天领域重要产品的国产化做出了积极贡献。

4.师资队伍建设跨上新台阶。专任教师由xxxx年的1900余人增加到3230人。现有教授590余人，副教授1470余人，专职院士4人，双聘院士22人，具有博士学位的教师从xxxx年330人增加到1490人。有突出贡献的优秀中青年专家16人，享受国务院政府特殊津贴专家178人，入选国家“百千万人才工程”14人，国家教学3人，教育部高等学校教学指导委员会委员31人，“中原学者”4人，河南省优秀专家84人，省级优秀中青年骨干教师、创新人才培养对象314人，形成了一支层次较高、能力较强，结构较为合理的教师队伍。

5.校园建设呈现新景象。新校区主要建设任务基本完成，建筑面积由xxxx年的15.78万平方米增加到166万平方米(含家属区)，建起了一座功能完备、设施先进、环境优美的现代化新校园，顺利实现了学校办学主体向新校区的转移;新校区4项工程获国家优质工程奖和鲁班奖。在三个老校区成立了综合管理中心，多层次办学稳步推进，老校区管理和资源利用取得显著成效。形成了以新校区为主、新老校区协调运转的办学体制和运行机制，为创建高水平大学搭建了坚实的硬件平台。

6.对外交流与合作开创新局面。与国外合作的高校由xxxx年的40余所增加到140余所，其中世界前100强的10所。与6所国外知名大学联合招收本、专科生，在印度筹建了第一所孔子学院，在美国开办了孔子课堂。4位诺贝尔奖获得者到郑大讲学，并受聘为我校客座教授。与玛丽女王——伦敦大学建立了中英分子肿瘤学研究中心;与法国科学院院士马蒂教授合作建成了中法有机磷功能材料实验室。对外交流的层次、广度和深度都有了长足进展，国际化程度进一步提升。

7.社会服务能力不断增强。参与组建了河南省国家大学科技园，建立了河南省产学研合作中心，与200余家企业和地方政府建立了校企、校市合作关系，科研成果转化力度进一步加大。离子束诱变育种、高铝矾土开发利用、模具及橡塑制品成型、乙醇汽油研制、石油发酵生产尼龙等高新技术成功转化，取得了明显的经济效益和社会效益。在政府决策咨询、公民教育、中原文化研究、考古发掘、旅游规划等方面取得显著成绩。5个附属医院医疗水平和服务质量不断提升，医疗行风评议居全省前列。学校对经济建设和社会发展的介入度与贡献率不断提高。

8.各项改革和管理迈出新步伐。人事分配制度改革、科研奖励机制和考核办法改革、研究生培养机制改革、本科课程体系改革、校办产业改革等扎实推进。财务工作平稳运转，学校预算教育事业收入首次超过财政拨款并实现“零赤字”运行。后勤服务质量和保障能力稳步提升。平安校园创建扎实推进，学校安全稳定。目标管理、信息化建设、校园卡工程建设等纵深推进，管理方式和手段进一步改善，工作效率不断提高。出版社改制稳步推进;一附中、二附中顺利通过市级示范性高中评估。

9.党建和思想政治工作取得新进展。相继开展了“保持共产党员先进性”教育活动，“讲正气、树新风”学习教育活动，“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”和深入学习实践科学发展观活动。在24个基层单位设立了党委;顺利完成了两届中层干部换届，干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设不断加强。大学生思想政治教育工作不断改进，学生管理工作不断创新，学校成为首批“全国高校辅导员培训和研修基地”。精神文明建设取得新成效，学校被评为河南省文明单位。在抗击汶川地震、参与北京奥运会过程中，广大师生展现出了良好的精神风貌。学校多次被授予“全国优秀基层党组织”、“党的建设和思想政治工作先进高校”等称号。

此外，学校在国有资产管理、审计工作、高等教育研究、图书馆与校园网建设、档案管理、计划生育等方面也都取得了明显成绩。

(二)主要工作思路

xxxx年2月，学校领导班子换届之后，面对新的形势和任务，成立了学校发展规划研究小组，历时2个多月，对合校后学校面临的主要任务和存在的主要问题，进行了认真的研究和系统的分析，制定了学校的“三大规划”，包括《发展战略规划》、《学科建设与师资队伍建设规划》、《校园建设规划》，提出了学校的发展目标、指导思想、主要任务和战略举措，并在校内外广泛征求意见，后经学校第党代会和xx届二次教职工暨工会会员代表大会审议通过，成为指导学校建设和发展的纲领性文件。“三大规划”的制定，明确了学校近期、中期和长期的主要建设任务和战略举措，确立了创建全国一流大学的奋斗目标。对进一步统一思想、凝聚人心、汇聚力量、理清思路、加快学校的发展起到了重要的促进作用。

我们紧紧围绕“三大规划”确定的奋斗目标，在人才培养、学科建设、科学研究、师资队伍建设、新校区建设、财务工作和学校管理等方面，逐步形成了一系列符合学校实际的工作思路。

在人才培养方面，按照“宽口径、厚基础、强能力”的人才培养目标，突出创新型人才培养的教育理念，坚持本科生与研究生教育并重，优化人才培养层次和结构。大力实施教学质量工程和研究生创新计划，加大教学投入，规范教学管理，深化教学改革，打造优质教育资源，全面提高人才培养质量。高度重视毕业生就业工作，不断提高就业率、就业层次和就业质量。

在学科建设方面，提出了“整体推进，分层实施，有限目标，重点突破，加强集成，形成特色”的原则，坚持有所为、有所不为，突出凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地三个重点，推进文、理、工、医相融互补，多学科协调发展，加强新兴学科、交叉学科建设，使若干特色、优势学科和专业跻身全国先进行列。

在科学研究方面，围绕基础研究、应用开发研究和高新技术及其产业化三个层面，突出重大科研立项、高水平成果与论著、科技成果转化、科研基地建设四个重点，构建知识创新、技术创新、理论创新三大体系。坚持六管齐下抓科研，把科研工作做强做大;坚持五个两手抓，开创科研工作新局面。积极推动基层学术组织改革和科研工作模式的六个转变。倡导“顶天立地”抓科研，全面提高科技创新能力，推动科研工作上水平、上台阶。

在师资队伍建设方面，围绕规模、结构、层次三个重点，抓好培养、引进、使用、服务四个环节，坚持多策并举培养人才，千方百计吸引人才，倾注感情留住人才，创新机制管理人才，强化服务用好人才，促进人才总量与学校发展目标相适应、人才层次与学校办学定位相适应、人才管理与人才成长特点相适应，努力建设一支数量充足、结构优化、业务水平较高、创新能力较强、适应创建高水平大学需要的教师队伍。

在新校区建设和老校区管理与资源利用方面，提出了“生态化、环保型，数字化、智能型，人性化、文化型，功能化、节约型”的现代化校园建设理念，抓好资金控制、进度控制、质量控制、廉政控制和安全控制，确保新校区建设顺利进行。制定《老校区资源利用与管理可行性研究报告》，抓好老校区资源的管理与利用，实现办学效益大化。构建以新校区为主、多校区协调运转的管理体制和运行机制。

在财务工作方面，认真研究学校经费总量急剧增加、办学空间和规模急剧扩大、经费来源多元化、贷款和还贷任务艰巨等新情况、新问题，积极实行稳健的财务政策、紧缩的预算支出政策和积极的资金争取政策。坚持开源与节流并重，增收与节支并举，做到生财有道、理财有据、管财有责、用财有效。坚持量入为出、统筹兼顾，区分轻重缓急，确保重点，兼顾一般，提高资金使用效益。建立财务风险预警机制，确保资金不断链，为学校正常运转和可持续发展提供财务保障。

七年多来，学校还相继召开了15次全校工作会议，根据学校不同阶段面临的形势和任务，分别提出了“围绕一个目标，突出两条主线，做好八项工作”、“正确处理七个关系，促进学校全面、快速、持续、健康发展”、“构建和谐校园”、“建设节约型校园”、“整体推进，加强内涵，和谐发展;有限目标，重点突破，提高水平”、“聚精会神抓内涵，改革创新谋发展，重点突破上水平”等一系列工作思路，做好顶层设计，抓住关键，突出重点，指导各项工作有序开展。

(三)主要工作举措

七年多来，我们按照所提出的工作思路，采取一系列有力的措施，做了大量扎实有效的工作。

1.深入实施“三大工程”。一是教学质量工程，根据国家和河南省教学质量工程要求，以九大类建设项目为抓手，有计划、分层次地按照、省级、校级三个层面，抓好精品课程、特色专业、实验教学示范中心等项目的建设，打造优质资源，提高教学水平和人才培养质量。二是科技创新工程，以重大科研项目立项、科研经费增长、高水平成果产出、科研基地建设为重点，以校级、省部级和重点科研基地为支撑，着力构建知识创新、技术创新、理论创新三大创新体系，抓好交叉学科平台与科研成果转化平台建设，努力提高学术水平和科技创新能力。三是人才强校工程，坚持引进与培养并重，引才与引智并举，加大投入，创新方法，积极实施高层次人才引进计划、特聘教授发展计划、骨干教师培养计划和创新团队培育计划，优化结构，提升层次，努力建设一支高水平的师资队伍。

2.着力推动“四个转型”。一是整体转型，着力推进以教学为主向教学科研并重转型，并努力向研究型大学转型;二是人才培养层次的转型，稳定本科生规模，大力发展研究生教育，努力实现由本科生教育为主向本科生教育、研究生教育并重转型;三是师资队伍结构的转型，包括师资队伍的学历结构、年龄结构、学缘结构、职称结构等，使之更加合理;四是管理体制和运行机制的转型，努力形成省部共建的新型外部管理体制和以新校区为主、多校区协调运转的内部运行机制。

3.正确处理“七大关系”。一是处理好学校跨越式发展与内涵建设的关系;二是处理好规模与质量水平的关系;三是处理好加快发展与规范管理的关系;四是处理好全面建设与重点突破的关系;五是处理好改革发展与安全稳定的关系;六是处理好成本与效益的关系;七是处理好眼前利益与长远利益的关系。实现学校全面、快速、协调、健康、持续发展。

4.稳步推进“八项改革”。一是推进科研激励机制及考核办法的改革，努力形成充满活力的科研创新环境;二是推进研究生培养机制的改革，努力形成充满生机的研究生培养机制;三是推进本科教学课程体系的改革，努力建立起适应创新型人才培养需要、适应研究教学型大学要求的人才培养模式;四是推进分配制度的改革，努力建立起业绩导向型的分配和激励机制;五是推进后勤改革，努力提高后勤的效益和保障能力;六是推进校办产业管理体制的改革，建立新型的校办产业管理体制;七是推进财务管理体制改革，积极探索校院两级管理的新体制，努力提高财务管理工作的活力和效益;八是以改革创新的精神，做好党的建设和思想政治工作，努力为学校各项工作的顺利完成和各项改革的顺利推进提供坚强的保障。通过体制和机制改革，努力*制约学校快速可持续发展的瓶颈。

5.努力建设节约型校园。积极做好开源节流，增收节支，坚持勤俭办学。推进后勤改革，实行全成本核算，促进后勤由保障型向服务型、经营型转变，着力提高后勤的服务质量和保障能力。坚持量力而行建设新校区，努力管好用好老校区资源，力争办学效益大化。

6.着力构建和谐校园。坚持“教育以育人为本，以学生为主体;办学以人才为本，以教师为主体”，突出师生的主体地位和作用，把实现好、维护好、发展好广大师生员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实为师生办实事、办好事，努力改善师生的工作、学习和生活环境，想方设法解决涉及师生利益的各种问题。学校在财力十分困难的情况下，坚持每年岗位津贴增长10%，并为每位教职工每月增加600元的工资，提高了教职工收入。注重新校区的环境美化和老校区的设施改善，完成了新校区4000多套住房建设并顺利完成分配，投入4079万元对老校区32栋学生宿舍楼进行了升级改造，极大地改善了师生的生活环境和居住条件。积极推进分配制度改革，突出业绩和贡献，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境，实现更高层次的公平，激发教师干事创业的积极性、创造性。认真落实离退休人员“两个待遇”，切实做到老有所养、老有所乐、老有所为。关心困难职工生活，积极为他们排忧解难。采取多种形式丰富教职工业余文化生活，定期为全体教职工进行体检;投入大量人力、物力和财力，扎实做好“非典”、甲流等重大突发性流行病的宣传教育和防治工作，保障师生员工健康。不断完善“奖、贷、助、减、免”学生资助体系，扎实做好家庭经济困难学生的帮扶工作，xxxx年以来，安排勤工助学固定岗位30498个、临时岗位7.2万余个，资助金额累计29196万元，资助学生168964人次;积极开展心理咨询，促进学生健康成长。通过扎实有效的工作，以发展增和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐，努力构建师生员工各尽其能、各得其所、和睦相处、奋发向上的和谐校园。

7.坚持依法治校，注重发扬民主。认真贯彻《高等教育法》、《教师法》、《工会法》，依法维护职工的合法权益。完善各项管理规章制度，做到有章可循，管理规范。坚持民主集中制，行政决策实行校长办公会议制度，做到重大事项集体研究和决策。充分发挥工会、统一战线、共青团、学生会、研究生会、校友会等群团组织的作用，调动大家参与学校事务的积极性，加强民主管理和民主监督。推行校务公开，建立定期向老领导、老干部、老教师和民主党派通报学校重要工作进展工作制度;建立校领导接待日制度，设立校务公开栏，开通校长信箱，畅通与师生联系渠道，倾听师生心声，及时解决师生反映的问题。正确处理学术权力和行政权力之间的关系，维护学术尊严，注重教授治学。努力形成党委领导、校长治校、教授治学、广大师生积极参与的充满活力、富含民主的现代大学管理制度。

8.大兴求真务实之风，培育优良校风和郑大精神。建立校领导联系院系制度，深入基层开展调研，了解基层情况，帮助解决问题。抓好党员干部作风建设，大力倡导实事求是、求真务实、真抓实干的工作作风，讲实话，办实事，出实招，求实效，提升管理能力和服务水平。高度重视校园文化建设，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，培育优良的校风和郑大精神，初步形成了“笃信仁厚、慎思勤勉”的校风和“不畏艰难，勇于拼博;团结合作，协同攻关;顾全大局，无私奉献;求真务实，开拓创新”的郑大精神。

学校的建设和发展得到了党和国家领导人、有关部委和河南省委、省政府的关心支持。七年多来，党和国家领导人贾庆林、李长春、李克强、李岚清、罗干、刘云山、刘延东、陈至立等相继到校视察，对学校取得的成绩给予了充分肯定。河南省委、省政府和教育部领导也多次到校视察指导、现场办公，解决问题。使全校师生深受鼓舞，倍感振奋。

各位代表!

回顾过去七年多的历程，我们成功走出了一条适合郑大实际的快速发展之路，积累了宝贵的经验，主要体会是：

一是立足学校实际，制定发展规划，明确发展目标，理清工作思路，做好顶层设计，是实现学校全面健康发展的前提。

二是抓住机遇，强化内涵，深化改革，埋头苦干，狠抓落实，是实现学校快速发展的关键。

三是坚持以人为本，抓好基础管理，优化校园环境，构建和谐校园，是实现学校可持续发展的基础。

四是抓住关键环节，集中有限资源，实施重点突破，是实现学校跨越发展的有效途径。

五是统筹各种关系，兼顾各方利益，*各种难题，是实现学校全面协调发展的重要保障。

这五点基本经验，贯彻始终的是坚持发展第一要务，就是扭住发展不放松，加快发展不停顿，努力推动学校上层次、上水平。其根本目的就是推进学校全面、协调、快速和可持续发展，完全符合科学发展观的根本要求，需要我们长期坚持。

回顾过去七年多的建设和发展，成绩来之不易。这是在学校强强合并、深度融合的基础上取得的。是省委、省政府和教育部正确领导与大力支持的结果，也是社会各界、广大校友关心帮助的结果，更是全校师生员工团结拼搏、锐意进取、埋头苦干、狠抓落实的结果。在这里，我代表学校，向为学校建设和发展付出辛勤劳动的全体师生员工，向关心支持学校建设和发展的各级领导、社会各界人士、广大校友，表示衷心的感谢!

各位代表!

经过七年多的建设和发展，学校顺利实现了“四个转型”，提前完成了“三大规划”确定的近期建设任务和发展目标，已经迈入“三大规划”的中期发展阶段，进入研究教学型并向研究型大学转变的新阶段。在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到学校当前在创建高水平大学方面存在的问题和不足。一是创新型人才的培养能力有待于进一步提高;二是现有学科在国内拔尖的还比较少，学科的交叉融合还有待进一步加强;三是高水平的学术大师、领军人物比较缺乏，人才队伍的结构还需要进一步优化;四是科技创新能力有待进一步提高，在承担重大科研任务、产出重大科技成果方面还需要进一步努力;五是财务压力需要进一步缓解，增收节支能力有待进一步增强;六是学校体制机制改革有待进一步深化，基础管理工作需要进一步规范。这些问题和不足，是影响学校进一步上层次、上水平的瓶颈，也是我们今后工作的着力点，必须采取更加有力的措施认真加以解决。

为此，去年学校新xx届领导班子换届后，在学校的工作会议上，我们立足学校现状和创建高水平大学的目标要求，把学校今后的发展放在全国高等教育的大格局中进行思考，围绕未来几年“把郑州大学建成一个什么样的大学”和“怎样建设这样的大学”等问题，提出了七个方面的努力目标。一是要把握大学使命，彰显大学精神，努力把郑大办成一所理想远大、境界高远的大学;二是要维护学术尊严，注重教授治学，努力把郑大办成一所充满活力、富含民主的大学;三是要注重规范管理和建章立制，淡化学校管理中的人治色彩，努力把郑大办成一所照章办事、管理科学、运行有序的大学;四是要加强科学研究，注重知识创新、技术创新和理论创新，努力把郑大办成一所高水平的研究型大学;五是要严格人才培养全过程的管理，努力把郑大办成一所人才培养层次高、质量高的大学;六是要既重视开源，更重视节流，努力把郑大办成一所可持续发展的节约型大学;七是要重视校园人文环境、自然环境和硬件平台建设，努力把郑大办成一所环境优美的大学。决心在学校过去几年大发展、大建设、大提高的基础上，拉高标杆，提高标准，重新定位，重塑郑大，努力把郑州大学建设成为各方面都具有一流水准的高水平大学。

二、今后一个时期的主要工作任务和举措

各位代表，当前，学校的发展站到了一个新的起点上，正处在创建高水平大学的关键时期。

今后一个时期学校工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校第二次党代会提出的目标任务，进一步凝心聚力，理清思路，强化内涵，深化改革，抓住关键，突出重点，更加注重把握大学使命，更加注重提高人才培养质量，更加注重增强科技创新能力，更加注重提升学科建设水平，更加注重优化人才队伍层次，更加注重强化社会服务，更加注重规范管理，更加注重对外交流与合作，切实*影响学校上层次、上水平的瓶颈，加快创建高水平大学的步伐。

今后一个时期要着力抓好以下12个方面：

(一)更加注重把握大学使命，彰显大学精神，努力把郑大办成一所理想远大、境界高远的大学

郑州大学作为河南省惟一的国家“211工程”建设大学，在区域经济社会发展中具有重要的地位和作用。把郑州大学建设成为高水平大学，既是全校师生员工的心愿，也是全省九千多万人民的期盼，更是省委、省政府的重托。我们要理想远大，志存高远，既要立足河南，把学校的建设和发展融入到中原崛起的发展战略中，为区域经济社会的发展提供重要支撑，又要融入到国家的发展战略中，在推动国家进步和民族振兴方面有所作为，还要勇于瞄准学科发展和科学技术的前沿，为人类知识总量的增加做出贡献。只有这样，才能称得上真正的高水平大学。

(二)更加注重提高人才培养质量，努力把郑大办成一所人才培养层次高、质量高的大学

坚持本科生教育和研究生培养并重。在本科生教育方面，以培养创新型人才为目标，深入实施教学质量工程，努力使更多的项目进入省级和建设项目中去，打造更多的优质教育资源，全面提高人才培养质量;同时，以新一轮教学评估为契机，进一步强化教学工作的中心地位，着重抓好教学信息化建设与新建院系、学科和专业建设，优化专业布局，改善办学条件，强化实践教学，提高学生解决实际问题的能力，推动教学工作再上新台阶。在研究生教育方面，以培养拔尖人才为目标，深入实施研究生创新计划，不断深化研究生培养机制改革，着力提高研究生的创新精神、创新意识和创新能力。

(三)更加注重增强科技创新能力，努力把郑大办成一所高水平的研究型大学

坚持自然科学研究与社会科学研究并重，深入实施科技创新工程，切实抓好高层次科研基地和创新团队建设，不断加强知识创新、技术创新和理论创新三大体系建设，面向国家战略需求与科学技术前沿，围绕关系国计民生和国家安全的关键领域，在一些前沿技术、基础研究和人文社科研究方面有所突破。同时，加大横向科研工作力度，鼓励教师深入生产第一线，联合攻关，解决实际问题。要更加注重原始创新和基础研究，力争产出更多的标志性成果，实现科研工作由“量的扩展”向“质的提升”转变，努力把学校建设成为研究型大学。

(四)更加注重规范管理，努力把郑大办成一所照章办事、管理科学、运行有序的大学

近年来，我们在规范管理方面进行了有益的探索。进一步健全了各项管理规章制度，狠抓基础管理，强化内部管理，推行目标管理，学校的管理实现了从离散的、随机的管理向集成的、系统的管理转变，从依靠感觉和经验的管理向科学、定量和规范的管理转变，从注重过程的管理向更加注重目标的管理转变，从粗放型的管理向精细型的管理转变，有力地促进了学校各项工作的开展。今后要进一步加强和规范管理，切实把学校的发展建立在制度保障的基础上、建立在机制创新的基础上、建立在体制创新的基础上，做到有规矩、守规矩、讲程序，有效淡化管理中的人治色彩，努力形成凭制度行权、按制度办事、靠制度管人的管理制度和运行机制，不断提高管理水平、服务质量和工作效率。

(五)更加注重提高学科建设水平，努力打造优势和特色学科

坚持有所为、有所不为，以现有的重点(培育)学科、国家“211工程”重点建设学科、省级重点学科为基础，进一步优化布局，提升层次，努力构建优势突出、特色鲜明、文理工医协调发展的良性学科生态体系。进一步整合学科资源，深入推进学科交叉融合，大力发展新兴学科、前沿学科，培育新的学科增长点。以“211工程”三期建设为契机，进一步加大投入，扬优支重，实施重点突破，培育优势和特色学科，力争使若干个学科或学科方向跻身国内先进行列。

(六)更加注重高层次人才引进，努力建设高水平的师资队伍

深入实施人才强校工程，坚持引进与培养并重，努力建设一支数量充足、能力较强、层次较高、结构合理的高水平师资队伍。以国家“”和河南省“百人计划”的实施为契机，加大高层次人才引进力度，努力聚集一批高水平的创新人才和创新团队。选拔输送一批骨干教师到国内外一流大学、科研机构学习深造和开展合作。进一步营造有利于优秀人才脱颖而出的环境，积极为拔尖人才的成长创造机会，提供平台，着力培养和造就学术拔尖人才和领军人物。

(七)更加注重改革创新，努力*制约学校更好更快发展的体制机制瓶颈

目前，学校的科研激励机制及考核办法改革、本科教学课程体系改革、人事分配制度改革、后勤管理体制改革等各项改革正在稳步推进，并取得了阶段性成果。我们要继续强力推进各项改革，一是要进一步营造有利于深化改革的环境，引导师生更加关心改革，支持改革，积极参与改革;二是要进一步坚定信心，不论遇到多大的困难，都要坚定不移地把改革向前推进;三是要把改革的力度、推进的速度与教职工的承受程度结合起来，处理好改革、发展、稳定的关系。

(八)更加注重实施重点突破，努力促进学校上层次、上水平

一是要努力在研究生院申报方面实现突破;二是要努力在国家重点实验室建设方面实现突破;三是要努力在学位点建设方面实现新的突破，力争使一级学科博士点有新的增加，二级学科博士点布局更加合理。这些都是影响和制约学校进一步上水平、上台阶的关键因素，也是我们与高水平大学的主要差距所在。我们要进一步整合资源，大力加强内涵建设，努力通过重点突破推动学校再上一个新的台阶。

(九)更加注重开源节流，努力把郑州大学建设成为可持续发展的节约型大学

坚持开源与节流并重，千方百计增加学校收入，化解财务风险。在开源方面，一方面要争取国家和省政府更多的财政支持;另一方面要管好用好老校区，增强造血功能。在节流方面，要严格预算管理，杜绝无效益支出和不合理开支;完善专项资金项目库管理，提高资金使用效益;推行水电气暖定额配给，减少跑冒滴漏，推进节约型校园建设。

(十)更加注重社会服务，努力提高对经济社会发展的介入度和贡献率

立足国家和区域经济社会发展需要，进一步加强产学研结合。不断完善校市、校企合作机制，依托河南省产学研合作中心和国家大学科技园等平台，不断促进科技成果转化。充分发挥社科资源优势，积极参与政府决策咨询。充分发挥医疗资源优势，以国家医药卫生体制改革为契机，进一步提高医疗水平和服务质量。

(十一)更加注重对外交流与合作，努力推进学校的国际化进程

进一步推进与国(境)外高水平大学的实质性合作，力争在交换培养本科生、联合培养研究生、国家公派留学生等方面取得新进展。进一步加强与国(境)外研究机构的交流与合作，积极探索参与国际科研项目合作的有效途径。积极承办高水平国际学术会议，不断提升学校的国际影响力。充分利用我校作为中国政府奖学金来华留学招生院校的优势，吸引更多的留学生来校就读，扩大规模，优化结构，提高层次。

(十二)更加注重加强和改进学校党的建设和思想政治工作

以强化思想建设、组织建设和作风建设为主线，以加强基层党组织和党员干部队伍建设为重点，注重在大学生和青年教师，特别是学科带头人和学术骨干中党员发展工作。进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，提高思想政治工作的针对性和实效性。

各位代表!

创建高水平大学是一项长期而又艰巨的任务，需要全校上下齐心协力，共同推进。

一是要进一步发挥群团组织的作用，增强凝聚力。要进一步发挥民主党派参政议政、民主监督的作用，积极为学校的发展建言献策。要进一步发挥工会的桥梁纽带作用，深入开展“三育人”活动，加强师德师风建设，调动广大教职工参与学校建设、改革和发展的积极性。要进一步发挥共青团和学生会、研究生会的得力助手作用，培育优良的校风和学风，引导青年学生健康成才。要进一步发挥广大海内外校友的作用，为学校的建设和发展创造良好的外部环境。

二是要进一步坚持以人为本，增强向心力。要进一步改善师生工作、学习和生活条件。着力提高教职工收入，根据国家和省里的政策精神，以实行绩效工资为契机，努力使教职工的收入有新的增加，要在突出业绩和贡献的同时，适当兼顾公平。要进一步做好离退休职工工作，在落实好“两个待遇”的同时，着力提高服务质量，为离退休老同志发挥作用提供平台，为其身心健康提供保障。要进一步关心困难职工生活，做好排忧解难工作。要不断完善新校区功能，加强配套设施建设，在新校区小学、幼儿园和医院建设方面，尽快取得实质性进展;同时，做好现有附属中小学、幼儿园工作，解除教职工的后顾之忧。要进一步做好老校区基础设施改善，优化老校区师生学习和生活环境。要切实做好安全稳定工作，加快技防建设，确保校园平安和师生生命财产安全。要进一步完善“奖、贷、助、减、免”学生资助工作体系，创新工作方式，拓展资助渠道，提高服务质量，确保家庭困难学生顺利完成学业。要着重抓好毕业生就业指导和服务工作，积极为毕业生顺利就业牵线搭桥、创造便利条件，在确保就业率的前提下，努力提高就业层次和就业质量。

三是要进一步推进依法治校、民主管理，增强公信力。坚持民主集中制，做到重大事项决策、重要项目安排、大额度资金使用集体研究决定。坚持教职工代表大会制度，依法保障教职工参与学校管理和监督的权利。积极探索现代大学管理制度，注重教授治学，积极发挥教授在教学、科研、学科建设等方面的主体作用。坚持向民主党派和离退休老同志通报学校重要工作制度，坚持校领导接待日制度，积极推行校务公开，充分发挥校长信箱作用，畅通学校与广大师生联系的渠道。

四是要进一步加强校园文化建设，增强软实力。要更加重视校园文化建设，在进一步加强校园硬件平台建设的同时，努力做好新校区人文环境和自然环境的建设，根据学校的财力状况，系统规划，分步实施，建设一批精品文化景观。加强校风建设，保持优良的教风、学风和工作作风。加强校园精神的凝聚和办学特色的提炼，丰富校园精神内涵。加强校园网、图书馆、出版社、学报、校报等校园文化载体建设，积极开展丰富多彩、健康向上的文化、体育、科技活动，努力把郑州大学建设成为人文环境和自然环境和谐优美的大学。

各位代表，回顾过去，成绩令人鼓舞;展望未来，前景催人奋进。让我们更加紧密地团结起来，扑下身子，真抓实干，不动摇，不懈怠，不折腾，进一步聚精会神抓内涵，改革创新谋发展，重点突破上水平，以更加奋发有为的精神状态，创造更加扎实的工作业绩，为早日实现创建高水平大学的目标而努力奋斗!