【第1篇】超市员工个人原因辞职报告范文300字
尊重的超市领导：
您好！
很遗憾在这个时间向xx超市正式提出辞职，xx超市正值用人之际，全部的前续事情在xx超市上下尽力器重下一步步推进。也正是思量到xx超市以后的公道性，本着对xx超市卖力的态度，为了不让xx超市因我而造成失误，我谨慎向xx超市提出辞职。
来到xx超市也快两个月了，开始觉得xx超市的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。
我也将这几天的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。
此致！
敬礼！
xxx
____年xx月xx日
超市员工个人原因
怎么写报告32人觉得有帮助
在职场上，有时会遇到不得不辞职的情况，特别是像超市这样的服务行业，人员流动相对频繁。写辞职报告的时候，有些人可能觉得随便应付一下就行，但实际上，一份认真的辞职报告不仅能体现你的职业态度，也可能影响你在业界的口碑。
辞职报告一般需要包括几部分内容，首先是基本情况，比如姓名、职位之类的。这部分要写得清晰明了，毕竟这是报告的基础信息。接着就是辞职的原因，这个部分很重要，最好能结合自己的实际情况来写。有些人可能会因为家庭原因需要调整工作地点，也有人可能是因为个人发展考虑选择新的方向。写这部分的时候，尽量避免过于情绪化，保持理性就好。不过有时候人一激动，可能会写得有点啰嗦，甚至有些地方逻辑不太通顺，这都是正常的，只要大致表达清楚意图就行。
接下来就是表达感谢的部分，感谢领导和同事的帮助和支持。在这个部分，有些人可能会忘记加上具体的细节，比如某位同事曾经给过自己很大的帮助，或者某个项目团队让自己学到了很多东西。如果忽略了这些具体的事情，就显得有点空洞了。偶尔写到感谢的时候，可能也会不小心漏掉一些重要的内容，但这并不妨碍整体的表达效果。
最后是日期和签名，这两点千万别忘了。有些人写辞职信时，可能只顾着前面的内容，结果到最后才发现日期没填或者名字签错了。这种情况虽然不会直接影响辞职本身，但确实会让接收方觉得不够认真。还有些人可能会把日期写成“二零二三年十二月三十日”，看起来很正式，但其实用阿拉伯数字写反而更简洁，比如“2025年12月30日”。
【第2篇】超市员工辞职报告怎么写范文1050字
超市员工辞职报告怎么写
超市员工辞职报告1
尊敬的公司领导:
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
认真回顾过去的这一年，我在xx公司学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
现由于但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己等原因能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
申请人：****
****年****月****日
超市员工辞职报告2
尊敬的xxx领导：
您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx超市，并且在短短的两年间获得了许多的.机遇和挑战。
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。由于个人的原因，我不得不向xx超市提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为xx超市造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望xx超市能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
超市员工辞职报告3
尊敬的xx：
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：'对不起'与'谢谢'。
祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxx年x月x日
超市员工辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
此致
敬礼
怎么写报告82人觉得有帮助
超市员工写辞职报告，这事得好好琢磨琢磨。既然是辞职，那肯定得把事情说清楚，不能含糊其辞。开头，就简单点，把自己的名字、职位写上，再表明一下这是辞职信就行。比如，“本人张三，现任超市收银员，现因个人原因，特此提出辞职申请。”这一步很重要，开门见山，让人一目了然。
接下来就得说说为什么要辞职了。有些人可能是因为家里有事，有些人可能是觉得工资不合适，也有人是想换个工作环境。不管什么原因，都得写明白。像“由于家中长辈身体欠佳，需要我长期照顾，故不得不向公司提出辞职请求。”这种说法就比较合适。要是写得太模糊，领导心里没底，还以为你是闹脾气呢。
写辞职报告的时候，态度得诚恳。毕竟在超市干了这么久，大家相处都不错，突然说走就走，多少有点不太好意思。所以，可以加几句感谢的话，比如“在职期间承蒙各位同事及领导的关照，让我学到了不少东西，对此深表感激。”这样的话能让领导觉得你是个有礼貌的人，心里也会舒服些。
还有就是时间的问题。辞职报告里必须明确写出具体的辞职日期。比如，“预计于2025年12月31日正式离职。”这样领导也好安排工作交接，不至于手忙脚乱。如果写得模棱两可，可能会引起误会，甚至影响后续的工作安排。
至于格式，正规一点总是没错的。抬头写单位名称，下面写自己的信息，正文部分分段写清楚，最后签上名字和日期。记得别忘了检查一遍有没有错别字，不然给人的印象会大打折扣。有时候写作者可能会一时疏忽，把“超市”写成“超时”，虽然意思差别不大，但还是会被细心的人注意到。
小编友情提醒：
写辞职报告的时候，别想着随便应付了事。毕竟这关乎你的职业形象，也影响到以后的职业发展。要是写得潦草敷衍，不仅会让领导对你印象不好，还可能会影响到你在行业里的口碑。所以，认真对待这份报告，才能给自己的职业生涯画上一个圆满的句号。
【第3篇】2025超市员工转正申请报告范文800字
我于年月日来超市工作。到今天已一个月。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会天天舒畅。每天在舒畅中工作，我想对工作的热情就会持久下去。能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想我的工作会做得很好。
工作一个月，我体会到了要做好工作必须做的几点。
一，坚持。这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于收方便面。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。最累的是收方便面，如果来的少还好说，可是来的多呢？如果来上十板以上，那就有我们累的了。只是我深信一句话，汗水不会白流。在搬方便面时，我脸上流着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会收获。
二，认真对待。这点体会最深的地方就是收方便面。每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把新货放到下面，再把早的放上面。可是如果这样做，任谁都知道，会加重工作量。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。我的人生，我要让它有良好的开始。美特好是我的第一份工作，我想认真对待就是我最应该遵守的原则。
三，细心。美特好是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依然有很多种类。种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是20商品和80商品的区分。这些都是需要细心才会做好的工作。如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。
一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做好。
怎么写报告49人觉得有帮助
在撰写超市员工转正申请报告时，首先要明确自己的目的。这份报告的主要目的是向管理层展示你的工作表现，说明你已经具备胜任本职工作的能力。因此，在动笔前，要回顾一下自己入职以来的工作经历，包括完成的任务、取得的成绩以及遇到的问题。
开头部分可以直接切入主题，简明扼要地介绍自己。比如，你可以提到自己是在某年某月加入公司，担任收银员一职。接着概述这段时间内负责的主要工作内容，比如日常收银、顾客服务以及协助处理库存盘点等。这部分内容应该具体且真实，能体现出你的职责范围和工作态度。
接着可以详细描述一些具体的案例，尤其是那些能够体现个人能力和成长的经历。例如，有一次高峰期人流量特别大，你如何快速准确地完成了结账任务，不仅减少了排队时间，还得到了顾客的好评。这样的例子不仅能证明你的业务熟练程度，也能展现出面对压力时的应对能力。
书写注意事项：
关于团队合作方面也不可忽视。可以说说自己是如何与同事协作完成重要项目的，比如某次大型促销活动期间，大家分工明确，互相配合，最终圆满完成了任务。这有助于让领导看到你是一个善于沟通、乐于助人的员工。
除了业绩之外，还需要提到自身的不足之处以及改进计划。毕竟没有人是完美的，承认缺点并提出解决方案会显得更加诚恳。比如，刚开始接触系统操作的时候不太熟悉，后来通过不断练习掌握了技巧，现在已经成为部门里的骨干力量之一。
小编友情提醒：
表达对未来工作的期待。可以表示希望继续留在公司发展，并愿意接受更多挑战，为公司创造更大价值。同时也可以顺便提一下对岗位晋升或者其他方面的想法，给领导留下深刻印象。
需要注意的是，在整个撰写过程中，语言要真诚朴实，避免过多修饰性的词汇。另外，检查一遍是否有错别字或者标点符号使用不当的地方，确保文档整洁规范。如果实在不确定某些地方是否合适，不妨请教一下有经验的同事帮忙审核一下。
其实有时候写东西难免会有疏漏，比如偶尔忘记检查某个细节，或者因为赶时间导致措辞不够严谨。但只要用心去做，相信一定能写出一份令人满意的转正申请报告。
【第4篇】2025年超市员工辞职报告怎么写范文450字
尊敬的领导：
您好！
我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中，非常感激公司能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。
我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。所以，我决定辞职。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。
祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年1月8日
怎么写报告51人觉得有帮助
关于超市员工辞职报告的撰写，其实没那么复杂，只要把握住几个关键点就行。既然是辞职报告，那肯定得开门见山表明自己的态度，不能拖泥带水。开头直接说自己因为个人原因决定辞去目前的职务，这一步很关键，不能含糊其辞。要是开头模棱两可，后面再怎么写也显得底气不足。
接下来就是阐述具体的情况了，这部分需要把事情的来龙去脉交代清楚。比如说工作期间有哪些收获，又遇到了哪些问题，这些问题可能是自身能力有限导致的，也可能是环境因素造成的。不管是哪种情况，都要实事求是地反映出来，不能一味地抱怨或者自夸。要是只顾着说好话，反而会让领导觉得你不够坦诚。
然后就要提到离职后的打算了，这部分也很重要。可以简单描述一下自己下一步的计划，是继续深造还是转行发展。不管怎么说，都要表现出一种积极向上的态度，这样能让领导对你留下好印象。如果能顺便提一下对公司的感谢之情就更好了，毕竟在公司待过一段时间，多少会有些感情。
不过要注意的是，写辞职报告的时候最好保持简洁明了，不要啰嗦。有些人喜欢在报告里加入一些无关紧要的内容，这就有点画蛇添足了。还有，格式方面也要注意一下，标题要醒目，署名和日期也不能少。署名的地方一定要写全名，不然可能会引起误会。至于日期，写清楚年月日就好，没必要太花哨。
书写注意事项：
写辞职报告的时候语气要得体，既不能显得太过随意，也不能太过拘谨。太随意了可能给人留下不专业的印象，太拘谨了又显得生分。找到一个平衡点很重要，既能表达自己的真实想法，又能维持良好的职业形象。要是实在把握不好这个度，可以参考一下其他同事的报告，看看人家是怎么写的。
小编友情提醒：
写完之后记得多检查几遍，确保没有明显的错误。虽然有时候难免会有疏漏，但尽量避免那些低级错误。比如说错别字、标点符号用错之类的，这些都是很容易避免的小问题。要是连这些都搞不定，那确实有点说不过去了。
【第5篇】2025年超市员工述职报告范文4300字
1.____年超市员工述职报告范文
____年对生鲜采购、加工、配送来说是忙碌和充满压力的一年，同时也是收获的一年。我来采购部整整一年，一切都是从零开始的。总结自己在这一年的工作情况，总的来说____年是我成长的一年，学习的一年。
在这个年度总结中，我特别要感谢我的领导，我的同事，因为是领导的信任和鼓励，让我的工作能力有了大的提高，同时，工作中同事之间的相互配合和理解让我的工作才顺利的进行，所以我的进步与我的领导和同事是密不可分的。
一、先简单的回顾生鲜从筹备、启动、和顺利进展
生鲜自采从采购、加工、配送在没有任何经验和任何能复制的模式的情况下一切都是从零开始。
记得在自采未正式启动前2个月的筹备阶段，为了学习生鲜采购流程和采购技巧当时我们共有四个人每天凌晨1点多钟起来到蔬菜批发市场做调研主要了解蔬菜批发市场的采购流程、市场变化规律和商品交易流程等夜间调研完批发市场行情后白天再到竞争对手和农贸市场等做商品加价率的分析回头再在一起做总结交流，这样的市场调研工作一直持续了近一个月的时间，后来将本地市场商品行情、采购技巧及交易流程掌握了以后公司领导又安排我们去了郑州、合肥、南京等农产品批发市场和超市调研差异化商品为后来自采正式启动打下基础。生鲜自采正式启动，由于前期准备工作做的比较充分通过我们的共同努力和领导的帮助下慢慢建立了从采购、入库、出库、配送等各环节操作流程，使的后来的工作越来越顺畅。
生鲜是整个超市的灵魂，是带动整个超市客流的核心，自采启动初期已是临近春节了，记忆最深刻的就是____年的春节了春节前2个星期在公司领导的大力帮助下从外地市场采购大量的水果和蔬菜储存在仓库为春节期间备足了货源，从大年三十一直到正月初八本地蔬菜批发市场没有几个农户去卖菜的这样的情况给农贸市场和竞争对手带来了很大的冲击，那段时间由于我们的货源准备的比较充足从年三十到正月十五那段时间不光农贸市场蔬菜比较少竞争对手的地堆和陈列架有一半之多都是空着的没货卖，再看看我们超市品种齐全、货量丰满、客流耸动极大的拉动了超市的人气，提高了卖场的销售，同时也得到了顾客们的一致好评，____年销售和毛利与同期相比都得到了大幅度增长。这些成就都是同事们不怕吃苦、团结创新共同努力以及公司领导的大力帮助得来的。通过一年来的运作在领导的指导下生鲜采购、加工、配送等人员的专业知识业务流程等各方面都有了很大的提升。
二、流程的健全完善和专业知识的学习
____年下半年主要对生鲜各岗位职责的完善、业务流程、采购谈判能力、生鲜现场管理、损耗控制、采购技巧、商品毛利核定、生鲜配送、熟食加工、新品开发、促销商品组织、生鲜早市的实施、供应商和联营商整体实力的评估分析、以及市场的洞察能力……等等，都进行了系统的培训和学习。
通过以上的学习之后生鲜采购人员的整体工作能力得到了较大的进步。
同时通过对两大卖场的改造升级后卖场布局和动线比以前更合理流畅了，调整后卖场形象、人气、销售和毛利也得到了较大的提升。更加提高了超市的竞争力和品牌影响力。
三、工作中的不足和今后发展方向
通过一年的运作生鲜采购人员虽然取得了较大的进步但还有许多地方需要继续完善和加强：
1.在原有的工作流程和岗位职责的'基础上加强学习，完善自身工作的不足之处。
2.优化商品品项提高商品品质要求，现在顾客关注的不只是商品的价格，更加关注的商品质量只有优质、丰富的商品、合理的价格，才更具长久的优势竞争力。
3.加强损耗控制降低采购运营成本严格控制采购、加工、配送、门店陈列和日常维护等每个环节的流程来操作将损耗降到最低，因为每降低1元钱的损耗就等于多为公司增加了100元的销售。
4.供应商、联营商的优化，____年要对部分联营商进行优化，引进实力较强的联营商和供应商实行联营加自采模式，通过联营加自采模式来提升门店的商品价格形象。5.加大商品的自采力度以及促销宣传力度，通过自采力度的加强真正做到优化、量化、差异化经营。加强商品促销品牌年企业文化的宣传力度提升金色华联品牌影响力和综合竞争力。
2.____年超市员工述职报告范文
光阴似箭，日月如梭，转眼之间已是xxxx年12月份。在这辞旧迎新的日子里，我与许多永辉同事一样，一边努力工作，一边回望过去、畅想未来。xxxx年，我工作在永辉融侨超市，我快乐着、感动着、张扬着我的个性。
1、我快乐着
永辉融侨超市的特点是购物环境整洁、员工服务热情。在融侨超市，广大员工齐心协力将永辉的营运制度和服务理念贯彻落实在日常的工作中。那里的员工个个和蔼可亲，那里的顾客都能做到礼貌购物。在这样一个礼貌的环境下工作，实在令人感到快乐。我想，在永辉的工作时光必将成为我人生之中快乐的里程。当然，人生的旅途是不可能一帆风顺，实际工作中也不可能事事顺心，偶尔有员工为工作争吵，偶尔有员工在超市里发生口角，但经过多方沟通，很快就消除了纷争，超市也恢复了往日的辉煌。我深刻地体会到：沟通让同事之间拉近了心灵的距离，沟通让员工与顾客之间更加融洽，沟通使我在工作中找到了快乐。
2、我感动着
永辉集团的开拓者用勤劳和智慧开创了“农改超”的典范，并坚持着“天天实惠始终如一”的服务理念，将“民生”与“百姓”的服务宗旨落到实处。在永辉融侨超市，员工通道设有宣传栏、总经理信箱、店助信箱、前台设有“扶贫助困”捐献箱、服务台设有“红十字“捐献箱、融侨店还设立了员工资助金，这些都令我感动。
常言道：“不依规矩不成方圆”。在永辉融侨超市里，我经常亲身经历或亲眼目睹的是：《员工管理制度》的考核、安防培训、服务礼仪培训、生鲜部技能培训等，融侨店各部门领导耐心地训练出具有时代气息的永辉新员工。尤其令我感动的是：那里的领导对待员工是批评教育多，以罚代管少，这种“以德服人”的管理方式深入人心。在那里工作，所以有的员工都有一种“家”的归属感。
永辉融侨超市的广大员工秉承了“勤劳”的创业精神，在各自岗位上兢兢业业地工作着。我经常看到超市部员工为顾客送货上门，甘愿做贴心的搬运工；我又亲眼看到过生鲜部员工为住在附近小区的年迈的顾客送水果；我还看到经常有顾客手握感谢信，说要感谢前台某某员工，永辉同仁用实际行动赢得了顾客的赞赏和好评。原先，感动并不需要去寻找，感动就在每一天发生，感动就在同仁的工作中产生。
3、我张扬着我的个性
入职永辉以来，我一向都是在防损部工作。有一次下班后，我去办公室翻看以前的《同道》，其中____年第四期，由董事会推荐的《你就是一道风景》带给了我许多启示和鼓舞。文章中写道：“你没有必要去仰视别人。你就站在属于自我的位置上，不断地展示你内心世界的丰富内涵！”可见，永辉集团领导一向都在鼓励广大员工坚定自我的信念，展示自我的才华、个性及风采。在这股强大的精神力量地带动下，每当防损部开会时，我便会大胆地对上级领导提出一些问题供大家参议。为此，我受到同事的尊重和领导的赞赏。融侨店防损部一向坚持着“集思广益群策群力”的思想，默契地配合着其他部门的工作并维护着整个超市的安防设施和购物秩序。在这个引以为荣的团队里，我一边展示着自我的个性，一边认真吸取同事的工作经验，互相学习充实自我。
4、继续努力
____年即将来临，全体永辉同仁将继续用勤劳和智慧谱写永辉的新篇章。我想每一位有志于在永辉企业工作的员工又将迎来新的机遇与挑战。众所周知，永辉集团的综合实力正在不断地壮大。____年，新的永辉超市将相继开业，这无疑给在职的永辉员工带给了广阔的发展空间。我作为永辉企业的一份子，有什么理由不激流勇进呢？
____年，在进一步摆正工作心态的同时，改善工作方法、提高服务意识，多与人沟通，已经列入了我的工作计划。我愿意将我的工作热情投入到群众力量之中，实现自我的人生价值，与永辉共同成长。
3.____年超市员工述职报告范文
x年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。沉思回顾，在好丽友这个大家庭里有太多的感慨和感动。领导的关怀和指导，同事的友爱和互助，顾客的理解和体谅，每一个让我心暖的瞬间都记忆犹新，未敢忘怀。也因为这些，我一直兢兢业业工作，没有丝毫懈怠，服从领导安排，积极配合同事，热心待客，微笑服务，为我们这个大家庭做出了应有的贡献。为更好的做好下一步的工作，总结经验汲取教训，现对一年来的`工作总结汇报如下：
一、工作方面：
作为员工，只要在工作岗位上，我就坚持规范着装，礼貌待客，热情服务，尽自己的努力让每一位顾客高兴而来，满意而归。作为一名理货员，我一方面不断加强专业知识的学习，积极阅读相关资料，虚心向经理请教。一方面主动和各相关部门的同志及时交流问题，争取有问题能尽快解决。卫生、陈列、库房、接货、上货，补货，搬货，每一个细节我都对自己都严格的要求，使所负责商品区域氛围有了明显改观。理货员的工作看似简单，实际上琐碎而复杂。要熟练掌握我们经营商品的食品知识;要经常性记录商品的缺货情况，及时补货;要对商品和货架及时进行清洁;还要熟悉市场信息，掌握消费者需求，及时上报主管等等。每天的工作有辛苦也有收获
二、服务方面：
我个人觉得作为一名服务工作者，首先要具备有服务意识。我时刻牢记着好丽丽“创造价值，奉献社会”的服务宗旨，认真做好各项服务。作为超市中的理货员，是与顾客接触最直接的人。我们的一举一动，一言一行无不体公司的整体服务质量和服务水平，我们素质的好与差将直接影响到门店的生意与声誉。
三、不足方面：
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。在获得不少收获的同时，自己也没有忘记自己本身的不足，比如创造性的工作思路还不是很多，有时候容易墨守陈规，流于形式，个别工作做的还不够完善，在和别人的接触中有时表现得很不自信，抱着的心态也是得过且过。
四、努力的方向
1、严格遵守公司的各项管理制度
不迟到、早退、旷工，上岗要做到精神饱满，站姿端正，举止大方，按规定统一着装，佩戴服务证章，严格遵守公司的管理制度，积极努力工作。
2、进一步端正工作态度，认真完成本职工作
工作中能够服从店长、组长的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，扎实工作。
3、努力提高业务能力
进一步积极参加公司组织的培训，认真学习，细致了解每种商品的信息，更加熟悉产品，提高服务质量。不懂得多向店长、组长请教，力争使自己的业务能力更是一个台阶，更好的干好本职工作。
4、团结同事，互帮互助
我始终坚持，做什么事情，做了就一定把它作好。对工作抱以热情，对同事抱以关心，公司是个大家庭，我要积极主动和同事处理好关系，用积极的行动来感染周围的人，带动周围的人，一同积极做好工作，为公司的发展做出应有的贡献！
怎么写报告63人觉得有帮助
在准备一份超市员工的述职报告时，首先要明确这份报告的核心目的是向管理层汇报过去一段时间的工作情况。这包括工作成果、遇到的问题以及解决办法。通常来说，这类报告需要涵盖几个关键点。
先从基本情况开始，简单介绍一下自己的岗位职责和主要负责的工作内容。这部分内容不需要太复杂，只要能让上级了解你在团队中的位置就好。比如，“作为收银区的一员，我主要负责日常收银服务及现金管理。”接下来，可以谈一谈这一阶段的主要工作成绩。成绩部分要具体化，最好能用数字说话。比如销售额的增长幅度、顾客满意度调查结果等。
接着谈谈工作中遇到的一些挑战。这部分内容很重要，因为它反映了你的应对能力。可以描述一下当时的情况，例如“由于人手不足，高峰期常常感到压力山大。”然后说明自己是如何克服这些问题的，比如说通过调整班次或是优化流程来提高效率。
书写注意事项：
还可以提及一些创新性的想法或者建议。如果在工作中有什么新的尝试，并且取得了不错的成效，不妨拿出来分享一下。比如引入了新的结账方式，提升了顾客体验，这不仅体现了个人的积极性，也能为公司带来额外的价值。
最后别忘了提一下未来的工作计划。既然已经总结了过去的成绩和不足，那么对未来的工作方向也应该有所规划。可以表达出自己希望进一步提升服务质量的决心，也可以提出一些具体的改进措施，比如加强培训，增强团队协作能力之类的。
需要注意的是，在撰写过程中，语言要得体，既要体现专业性，又要保持谦逊的态度。有时候措辞不当可能会引起误解，所以写完后最好多检查几遍，确保没有歧义。当然，偶尔也会出现一些小疏漏，比如漏掉了一个重要的数据，或者忘记提到某个重要的细节，这些都是难免的，只要不影响整体表达就没太大关系。
【第6篇】超市营业员工作述职报告范文2150字
超市营业员工作述职报告
一年来，在领导的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作任务，得到领导肯定和同事们的好评，总结起来收获很多。
一、在日常工作中学习，不断提高自己的业务水平
作为一名超市领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作比较久，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理、指导工作
领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。
（1）专业能力
作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。
（2）管理能力
管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。
（3）沟通能力
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
（4）培养下属的能力
作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。
（5）工作判断能力
所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非
常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
（6）学习能力
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。
因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。
三、合理安排好收银员值班、换班工作
收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照顾好她们的特殊情况。
四、抓好一级工作、给领导分忧
做为一个领班，能够在员工一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
这一年，虽然工作取得了一定的成绩，但还有很多发展的空间，我相信，只要我和我们的员工一起努力，一定会把工作做得更好。
怎么写报告44人觉得有帮助
在写超市营业员的工作述职报告时，得知道这可不是随随便便就能搞定的事。既要体现工作的成绩，又得把问题说清楚，还得让领导觉得你是个靠谱的人。开头，就得把自己的岗位职责交代一下，比如每天负责哪些货品的摆放，收银服务的情况，还有处理顾客投诉的那些事。
像我刚做这份工作的时候，就老是记不住货架上的位置，每次找东西都得翻半天。后来慢慢摸索出来一个办法，就是每天交接班的时候，把重点区域的货物清点一遍，这样心里就有谱了。不过有时候忙起来，还是会忘记一些细节，比如某天某个柜台的销售情况没及时记录，回头想起来就有点懊恼。
说到业绩，每个月的销售数据肯定是要汇报的。记得有一次，因为月底盘点的时候太着急，数字填错了几个，结果被主管发现，好在只是小差错，改过来就好。以后我就学乖了，每次核对数据都会多看几遍，确保万无一失。
顾客满意度也是个重要指标。有时候遇到特别挑剔的顾客，真想跟他们理论一番，但职业操守告诉我得忍着。有一次有个老太太非要退货，说她买的苹果不甜，我只能耐心解释说这可能是品种问题，最后还是给她换了份新的。虽然挺累的，但看到顾客满意的笑容，心里还挺开心的。
要说管理方面，团队合作很重要。我们小组里有个新来的同事，刚开始什么都不懂，经常把货放错地方，搞得大家都很头疼。我就主动教他一些小窍门，比如按照颜色分类摆货，这样既好看又方便找。经过一段时间，他也慢慢上手了，现在已经是咱们组的主力了。
工作中也会遇到些突发状况。比如说突然断货了，或者系统出了问题，收银机没法正常工作。这时候就得随机应变，一方面安抚顾客的情绪，另一方面赶紧联系相关部门解决问题。我记得有一次断货断得特别严重，好几个商品都没货了，结果那天的销售额下降了不少，这也提醒我要提前做好库存管理。
小编友情提醒：
写述职报告的时候，最好能附上一些图表什么的，像销售曲线图之类的，能让领导直观地看到你的工作成果。不过有时候表格做得太复杂，反而会让人看不明白，所以得把握好分寸，简洁明了最重要。
【第7篇】超市员工述职报告的范文750字
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请 .
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？ ……xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx.每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出 xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
愿xx能在不久的'将来业绩节节攀升，利润大大增加，xdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
超市员工述职报告的
怎么写报告68人觉得有帮助
在写超市员工的述职报告时，需要考虑到具体的工作场景和职责范围。一般而言，这类报告的重点在于描述日常工作的完成情况，包括销售业绩、顾客服务等方面。首先得明确报告的目的，是为了向上级汇报工作成果，还是为了总结经验教训，以便未来改进。
比如，开头部分可以简要概述这段时间内的主要工作内容，比如负责某个区域的商品管理或是参与促销活动的组织。这部分内容不宜太复杂，简单明了就好。接着就可以详细阐述具体的业绩表现，比如销售额的增长比例，或者是库存管理上的优化措施。记得要用具体的数据支撑你的陈述，这样更有说服力。像某个月份的销售额比去年同期增长了15%，这样的数字能直观地展示成绩。
至于顾客服务这一块，可以提到一些具体的案例，比如处理过的一次投诉事件，是如何通过沟通解决的，最终的结果如何。这不仅展示了个人的能力，也体现了团队协作的重要性。当然，如果有一些特别成功的顾客反馈，也可以适当提及，增加报告的真实感。
在写到问题和不足的时候，态度要诚恳，不要回避。比如，可能在高峰期人手不足，导致服务质量有所下降。这时候就需要提出相应的解决方案，比如加强培训，提高员工的应急能力。不过，这里有个小细节需要注意，有时候在描述问题时，可能会无意间用词不当，比如把“应对”写成了“对应”，虽然意思差别不大，但仔细看的话会发现不对劲。
书写注意事项：
对于未来的工作计划，应该结合当前存在的问题和不足来制定。比如针对人手不足的问题，可以建议增加节假日的临时人员配置，确保服务质量不受影响。同时，也可以考虑引入新的技术手段，比如利用智能设备来辅助管理工作，提升效率。
小编友情提醒：
报告的格式也很重要，整洁清晰能让阅读者更容易抓住重点。每一部分内容都要条理分明，避免杂乱无章。不过，有时候在排版时，可能会忘记调整行距，导致某些段落显得特别拥挤，影响整体观感。
【第8篇】关于超市员工辞职报告范例范文3350字
关于超市员工辞职报告范例
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，另谋出路。
怎么写报告54人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人觉得辞职报告就是个形式，随便写几句就行，其实不然。要是想让领导看了顺眼，还能让你好聚好散，这中间学问大了去了。
首先得有个开头，这开头得有点礼貌，毕竟工作一场不容易。可以写“因个人原因”或者“由于家庭因素”，这样的理由比较通用，不会显得太突兀。接着就得说明一下具体的情况，比如说是家里有事需要照顾老人孩子，或者是因为身体不好不适合继续干这份工作。这部分一定要写得诚恳一些，态度端正点，不能给人耍滑头的感觉。
然后就该说到正文了，这是重点部分。这里得详细讲讲为什么选择辞职，不能含糊其辞。比如说因为工作强度太大，长时间加班导致身体吃不消；或者是工资待遇不符合预期，和自己的付出不成正比。当然，写的时候要注意措辞，别显得太情绪化，要显得理性一点。不过有时候写着写着，可能就会不小心把心里的不满都写进去，这就有点过头了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方，还是要保持职业素养。
再往后就是结束语了，这一块也不能马虎。可以写“希望公司能够批准我的辞职申请”，并且表示感谢公司这段时间提供的机会和平台。还有一点需要注意，有些人在写到感谢的时候，可能会忘记加上“在此”之类的连接词，这样句子就会显得有些松散。
最后记得检查一遍，看看有没有错别字或者语句不通顺的地方。有时候写着写着，可能会漏掉一些标点符号，或者把“已经”写成“以经”，虽然不影响理解，但总是不太专业。还有，有的人喜欢用太书面化的语言，反而显得生硬，不如稍微口语化一点，这样更容易让领导接受。
