【第1篇】工厂员工的年度述职报告范文2550字
工厂员工年度述职报告一
xx年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将xx年工作开展的具体情况总结如下：
一、目标细化分解，目标责任明确。
目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。
二、队伍人员稳定，品种完成较好。
我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的;二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。
三、质量管理完善，产品安全可靠。
质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在xx年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。
四、现场管理提升，操作行为规范。
一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。
五、设备管理创新，安全生产稳定。
一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。
六、实现挖潜增效，创造最佳效益。
年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现最佳效益。
xx年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：
1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。
2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。
3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。
4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的.岗位练兵活动，开展 ;“质宣月”、“安全生产月”等活动。
5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。
6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。
面对新的一年，我厂将力争做到以目标管理为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的胜利！
工厂员工年度述职报告
怎么写报告59人觉得有帮助
工厂员工做年度述职报告的时候，得把这一年干了什么、干得好不好、为什么干得好或者不好都写清楚。开头这部分最好说说自己负责的工作范围，就是你到底管哪些事，这样领导一看就知道你的职责是什么。然后，要把工作目标摆出来，就是年初定下的那些指标或者任务，比如说产量要达到多少、质量要提升到什么标准之类的。
接着就该谈具体成绩了，这部分要详细点，像是某个月份搞了个活动，结果生产效率提高了百分之几，或者是优化了某个流程，让成本降低了多少钱。记得要用数字说话，因为数字最能说明问题。当然，要是有一些特别重要的项目或者事件，也得单独拿出来讲一讲，尤其是那些对公司影响比较大的事情。
不能光说好话，还得提提工作中遇到的问题。比如设备老出故障，导致生产进度受影响，或者是团队协作上存在一些障碍。这些问题的分析要深入一点，不能只是表面现象，要找出背后的原因。比如说设备故障，可能是维护不到位，也可能是因为选型不对。如果能找到根本原因，后面就能有针对性地改进。
在提建议的时候，就得结合前面提到的问题去想了。可以想想有什么办法能解决这些问题，或者怎样才能避免类似情况再次发生。比如针对设备维护问题，可以建议加强培训，提高维修人员的技术水平；如果是团队合作的问题，可能需要调整一下分工，或者组织一些团建活动增进感情。
书写注意事项：
述职报告里还可以适当加入一些个人感受，但别太多，不然会显得不专业。比如说通过这一年的工作，自己学到了什么新技能，或者对某些工作有了更深的理解。不过这部分要简短，重点还是要放在工作成果和问题分析上。
写报告的时候，格式也很重要。每一部分最好都有个小标题，这样看起来条理清晰。字体大小、行距这些也要注意，太密的话会让人看着费劲。要是觉得写起来有点乱，可以先把思路列个大纲，把想说的话都记下来，然后再整理成通顺的句子。
有时候写报告容易忘记检查，这就可能导致一些小错误。比如日期写错了，或者单位没统一，像把公斤写成吨之类的。所以写完之后最好多看几遍，有条件的话可以让同事帮忙看看，他们说不定能发现一些你没注意到的问题。
小编友情提醒：
报告里的数据一定要真实可靠，千万别为了显得成绩好而夸大其词。要是被发现造假，那可就麻烦了。而且领导通常都挺精明的，一眼就能看出是不是水分太多。所以实事求是才是最重要的，哪怕有些地方做得不够好，只要态度诚恳，一样能得到认可。
【第2篇】工厂员工辞职报告范文500字
尊敬的公司领导：
xx年x月x日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！
此致
敬礼！
申请人：辞职报告
怎么写报告13人觉得有帮助
工厂员工辞职报告怎么写
在工厂工作一段时间后，有些员工可能因为个人原因或者其他因素需要提交辞职报告。这类报告的撰写既要体现专业性，又要符合实际情况。一般情况下，辞职报告的内容大致包括提出辞职、说明理由以及表达感谢。
写辞职报告的时候，开头部分要明确表明自己的身份和意图。比如，“本人某某某，现为车间的一名普通工人”，接着就直接说“因个人原因，特此提出辞职申请”。这部分语言要简洁明了，避免啰嗦。如果拖泥带水，反而会让领导觉得你不够干脆利落。
接下来就是阐述辞职的具体原因。这一步很重要，因为这是领导最关心的部分。当然，这里并不是让你把所有的家庭矛盾都写出来，而是要找一个比较合适的理由。比如家里老人身体不好需要照顾，或者是自己想换个环境提升技能之类的。不过要注意，这个理由最好能站得住脚，不然可能会引起不必要的误会。
然后就是对公司的感谢了。毕竟在公司待了一段时间，多少还是有点感情的。可以在报告里提到一些积极正面的事情，比如说“感谢公司这段时间提供的学习机会”、“感激同事们的帮助和支持”之类的话。这样既显得真诚，也能给领导留下好印象。
最后就是日期和签名了。记得检查一下有没有遗漏的地方，尤其是名字和时间。有时候忙起来，一不小心就把日期填错了，这种事情虽然不大，但会影响整体效果。
需要注意的是，辞职报告不宜写得太长，太长容易显得冗杂。另外，措辞要得体，不能带有情绪化的表达。比如有些人喜欢用一些夸张的形容词，什么“实在难以割舍”、“万分不舍”之类的，其实没必要这么煽情。简简单单几句话就能表达清楚意思。
还有就是格式问题。虽然现在很多人都是电子版提交，但如果是手写的辞职信，一定要注意字迹清晰，卷面整洁。要是字迹潦草，领导看半天才明白什么意思，那可就麻烦了。而且，纸张的选择也很重要，最好用普通的白纸就行，不要追求花哨的设计，这样反而会让人觉得不严肃。
【第3篇】工厂员工述职报告范文2550字
工厂员工述职报告范文
x年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将xx年工作开展的具体情况总结如下：
xx年工作开展的主要做法：
一、目标细化分解，目标责任明确。目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。
二、队伍人员稳定，品种完成较好。我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的;二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。
三、质量管理完善，产品安全可靠。质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在xx年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。
四、现场管理提升，操作行为规范。一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。
五、设备管理创新，安全生产稳定。一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。
六、实现挖潜增效，创造效益。年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现效益。
xx年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：
1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。
2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。
3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。
4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动，开展;“质宣月”、“安全生产月”等活动。
5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。
6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。
面对新的一年，我厂将力争做到以目标管理为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的胜利！
怎么写报告98人觉得有帮助
工厂员工述职报告该怎么写？既然是述职，就得说清楚自己的工作情况，包括做了什么、怎么做、效果怎么样。开头这部分最好简单明了，先把背景交代一下，比如说自己负责哪个部门、主要任务是什么之类的。要是写得太啰嗦，反而显得没重点。
比如我有个同事，他写述职报告的时候就有点太复杂了。他说自己平时就是个普通工人，但又强调自己参与了好多项目，结果读起来感觉前后不搭调。其实，述职报告的重点是要突出业绩，不是炫耀自己有多忙。他的报告里还提到一些专业术语，像是“生产流程优化”什么的，但用得不太恰当，好像就是为了显得自己懂行。
接着就是具体的工作内容了。这部分需要条理清晰，最好能分点列出来。比如说完成了一项任务，就得把任务目标、采取的方法、遇到的问题以及解决办法都写清楚。记得要用事实说话，别光喊口号。像有的人的报告里老是写“圆满完成了领导交办的任务”，但没有具体的数字或者例子来支撑，这就显得空洞了。
报告里的数据很重要。如果涉及到产量、效率提升之类的数据，最好精确到小数点后几位。这样能让领导看到你的认真态度。不过，有些人在写报告时可能随手一写，比如把“99.8%”写成“99.80%”，虽然不影响理解，但看起来就不够严谨。
说到数据，不得不提的就是图表的作用。有时候光靠文字描述会比较枯燥，如果能配上一张简单的柱状图或者饼图，效果会好很多。当然，这也得看具体情况，不是每个地方都适合放图表。要是乱用的话，反而会让报告显得杂乱无章。
再往后就是总结部分了。这里不需要太长，主要是回顾一下这一阶段的工作成果，顺便提一下存在的不足之处。千万不能避重就轻，只报喜不报忧。比如说我在一次会议上听到有人汇报时，说他们班组全年没有任何安全事故，但后来领导追问细节才发现，其实是隐瞒了一些小隐患。这种做法显然是不对的。
小编友情提醒：
报告的格式也很关键。字体大小、段落间距这些看似不起眼的小事，实际上会影响阅读体验。我见过有些人为了省事，直接把整篇报告堆在一起，密密麻麻的，看着就累。其实适当的留白不仅美观，还能让读者更容易抓住重点。
【第4篇】工厂员工的经典辞职报告范文850字
尊敬的王厂长、赵厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。
来到新光厂也已经3—4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3—4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！
怎么写报告87人觉得有帮助
在写辞职报告时，得先把心里的想法整理清楚。有些同事可能觉得辞职就是简单说一句“我不干了”，但这是不对的。辞职报告是一种正式文件，需要表现出自己的职业态度。开头部分得表明自己是在这个单位工作过一段时间，比如说自己已经在某部门干了几年之类的话，这会让领导知道你是经过深思熟虑才决定离开的。
接着就该写辞职的原因了。这里有个小细节需要注意，有些人喜欢用比较模糊的说法，比如“个人原因”四个字一笔带过，但这会让领导觉得你不诚恳。最好是具体一点，比如因为家庭因素不得不回老家照顾家人，或者是想换个环境发展自己的事业。当然，如果是因为工作压力太大，也可以适当提一下，但别太详细，以免给领导留下不好的印象。
接下来就是表达感谢的部分。毕竟在这个单位工作期间，肯定学到不少东西，也得到过很多帮助。可以说说自己很感激领导和同事的支持，希望未来有机会还能合作之类的。这部分不用写得太长，主要是体现自己的感恩之心。
最后就是日期和签名了。记得检查一下有没有错别字，尤其是名字和日期，这些都是比较重要的地方。有的人可能会忘记写日期，这样就显得不够认真。还有就是签名的时候，最好用正楷写，这样看起来更加庄重一些。
有时候写辞职报告时会遇到一些小麻烦，比如不知道该怎么措辞才合适。这时候可以参考一下以前写过的类似文件，看看人家是怎么表达的。不过每个人的情况都不一样，所以还是要根据自己的实际情况来调整。另外，写完之后最好能找一个信得过的朋友帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
其实辞职报告并不是什么特别复杂的东西，只要把自己的想法清楚地传达给领导就行。但也不能草率对待，毕竟这关乎到自己的职业形象。要是写得不好，可能会给别人留下不好的印象，甚至影响以后的职业发展。所以，花点时间好好琢磨琢磨还是很必要的。
【第5篇】工厂员工离职申请报告精选范文1850字
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编为您精心整理的工厂员工离职申请报告范文精选。
篇一
尊敬的各位领导：
我来到xx纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到xx纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xx纺织厂服务，但我仍然祝愿xx纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。
另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年x月x日
篇二
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。
不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。
当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年x月x日
篇三
尊敬的领导：
您好！
XX年7月8日我来到xx成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。
可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。
本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。
我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年x月x日
怎么写报告13人觉得有帮助
在撰写工厂员工离职申请报告时，得先搞清楚报告的核心是什么。这可不是随便写写就能过关的事情，毕竟涉及到个人去留的大事。一般而言，报告得包括几个关键部分，一个是自己的基本情况，另一个则是离职原因。不过有些人在写的时候，可能会忘记加上自己的职位信息，这就有点不太好了。要知道，领导看报告的时候，可不会只看表面内容，他们需要知道你是谁，干了什么。
提到离职原因，这里头学问就大了。有些人写得过于简略，像是“个人原因”，这样的表达未免太敷衍了点。最好是能具体一些，比如是因为家庭问题不得不回老家照顾父母，或者是因为职业发展上的考量。当然，也有不少人在这部分写得太过直白，比如说“公司管理混乱”，这样的话虽然真实，但显然不是个明智的选择。毕竟报告的主要目的是和平地结束一段合作关系，而不是去指责什么。
接下来就是报告的格式问题了。一般来说，开头得有个称呼，这是最基本的礼貌。但有些人可能因为疏忽，直接省略了这一环节，结果显得特别不正式。接着正文部分，字数不宜过多，言简意赅才是王道。要是写了一页又一页，反而会让领导觉得啰嗦。还有，有些人喜欢用一些复杂的句子，其实简单明了的表达往往更能让人理解你的意思。
小编友情提醒：
别忘了检查一下报告有没有错别字什么的。这个看似小事，但要是被发现，就显得不够认真了。特别是那种看起来差不多的字，比如“批准”和“批淮”，虽然差别不大，但一个对一个错，结果可就不一样了。另外，报告末尾最好加上日期，这样显得更有条理。要是漏掉了这一步，整个报告就会显得缺胳膊少腿似的。
【第6篇】工厂员工辞职报告的范文350字
尊敬的厂领导： 您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
怎么写报告95人觉得有帮助
工厂员工辞职报告该怎么写？这事挺复杂的，得从几个方面入手。首先要表明自己的身份，就是说清楚你是谁，是在哪个部门工作的，这样领导看了能明白情况。接着，得写明辞职的原因，这个原因不能太笼统，像是“个人原因”这样的说法就显得敷衍了事。最好是结合实际情况，比如说家里有急事需要处理，或者是因为身体状况不佳，实在无法继续工作之类的。
然后就是表达感谢的话，这一点很重要，不管怎么说，公司给你提供了工作的机会，总归是要表示一下感激之情的。可以提到一些对你帮助较大的事情，比如某位同事的帮助，或者是一些培训经历之类的。不过，写的时候要注意分寸，别说得太过头了，给人感觉像是在拍马屁一样。
接下来这部分比较关键，就是要提出具体的辞职时间，这个时间得提前通知公司，一般情况下是三十天左右。当然，如果你和公司签有合同，上面有明确的规定，那就按照合同来办。如果合同没规定具体的时间，那就要自己拿主意了，但最好还是提前一个月通知，这样对双方都好。
最后的部分，可以简单地写几句对未来的展望，比如希望公司越来越好之类的，这能让整个辞职报告看起来更加圆满。不过呀，这里有个小细节需要注意，就是不要写得太虚伪，毕竟大家都懂这是客套话，写得真诚一点就行。
写辞职报告的时候，文字要简洁明了，别啰嗦一大堆没用的东西。另外，格式也要注意，抬头得写清楚收件人是谁，还有就是落款的地方，日期和签名都不能少。要是觉得手写麻烦，打出来也行，但打印出来的文档一定要整洁，不能有乱涂乱画的情况。
有时候，写辞职报告可能还会涉及到一些专业术语，比如劳动合同解除之类的，这就得根据自己所在行业的习惯来写了。
【第7篇】工厂员工的简单辞职报告范文350字
尊敬的公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
怎么写报告73人觉得有帮助
辞职报告对于工厂员工来说，是一件比较严肃的事情。写这份报告的时候，得想清楚自己的想法是不是真的确定了，因为一旦提交上去，就意味着要结束目前的工作关系。报告的内容，大致上得包括一些基本信息，比如你的名字、职位之类的，还有就是你要表达的意思，就是说你要离开公司啦。
在写报告的时候，最好能把自己的想法写得明确一点，比如说是因为个人原因、家庭原因，还是觉得工作不适合自己等等。当然，如果你觉得不太好开口，也可以稍微含蓄点写，但得让人明白你的真实意图。要是直接就一句“我辞职了”，可能显得有点生硬，领导看了也不太好处理。
开头怎么写？
可以先简单介绍一下自己，说自己是某某部门的某某某，然后表明一下自己的态度，比如说“经过慎重考虑，我决定辞去目前的职务”。这部分的内容，不要太啰嗦，简洁明了就好。
接下来就是具体的原因了，这里可以根据实际情况来写。比如有些员工可能是家里有事需要回去照顾，有些可能是对当前的工作环境不太适应，也有可能是对未来有更好的规划。不管怎么说，这一步得把自己的理由写清楚，这样领导才能理解你的选择。
小编友情提醒：
记得感谢一下公司这段时间对自己的培养和支持，毕竟在这里工作过，多少还是有点感情的。可以写上几句类似“感谢公司给予的机会”这样的话，显得比较礼貌和真诚。当然了，别忘了写上自己的联系方式，方便后续的一些交接工作。
写辞职报告的时候，有些人可能会纠结于措辞，担心写得不好看或者不够正式。其实，只要把自己的真实想法表达出来，用词不用太复杂，平实一点就行。不过，有时候写的时候可能会漏掉一些必要的信息，比如日期什么的，这个就得自己多检查几遍了。要是把时间给忘了，那报告看起来就会显得有点不完整了。
【第8篇】最新工厂员工辞职报告范文550字
文档预览] 尊敬的领导：
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职报告，但出于对s线的感情，还是写了这封信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。
此致
敬礼
辞职人：xxx
____年xx月xx日
怎么写报告22人觉得有帮助
最近有不少朋友问我关于工厂员工辞职报告怎么写的问题，我觉得有必要好好聊聊这个事情。毕竟大家平时工作都挺忙的，辞职这种事情也不是小事，得好好准备。
开头怎么写？
这很重要。开头这部分一般要表明自己的身份，比如说你是哪个车间的，从事什么岗位之类的。还有就是离职的具体时间，这个要提前跟公司说清楚，有些人觉得随便写个日期就行，其实不然。我见过有人就在这上面出了点小状况，说自己下个月走，结果月底突然跑掉，领导那边就有点被动了。
正文怎么写？
主要是讲辞职的原因。有些同事喜欢写得很含糊，比如说是个人原因之类的，这样其实不太好。最好能具体一点，但也不要太详细，毕竟涉及隐私的东西没必要全盘托出。比如可以说是因为家庭原因需要调整工作地点，或者是身体状况需要休养等等，这些都是比较通用的说法。
书写注意事项：
结尾部分也不能马虎。除了表达对公司过往帮助的感谢之外，还可以提一下希望以后有机会还能合作之类的话。这样显得比较礼貌，也能给领导留下好印象。不过，有些人可能会忘记写感谢的话，这就有点不太妥当了。
还有一个细节要注意，就是签字的地方。很多人以为签完名字就行了，其实最好还要注明具体的日期。有的人写得模模糊糊的，甚至写错了年份，这种小问题虽然不影响实质内容，但总觉得不够专业。
小编友情提醒：
记得检查一下格式。有的人在打印的时候没注意排版，导致字体大小不一，或者行距过密，看起来就很乱。这种小地方虽然不起眼，但也会影响到别人对你第一印象的好坏。
