【第1篇】2900字企业实习报告范文2950字
2900字企业实习报告
一、实习内容介绍
本次专业实习我们一共参观了3个企业，分别是杭州市粮食牧储有限公司良渚分公司、杭州娃哈哈乐维食品有限公司以及中粮百万头生猪养殖基地。杭州市粮食收储有限公司成立于1998年8月，是根据杭州市政府《关于进一步深化粮食流通体制改革实施意见的通知》精神和浙江省有关部门的要求，经过对杭州市市区粮食收储业务与附营业务的分离组建而成，是一家负责杭州市区政策性粮食的收购、保管、加工、销售和军粮供应等业务的国有独资企业，下设南星桥、义桥、半山、良渚等分公司。杭州娃哈哈乐维食品有限公司是哇哈哈集团在杭州的分公司，里面包括了基本所有哇哈哈集团出产的饮料、饮品，其中也有娃哈哈集团自己制造的外包装瓶，这一点是其他企业所没有的。中粮百万头生猪养殖基地位于江苏的盐城，是中粮肉食投资有限公司是中粮集团旗下的现代化农业产业化企业，集饲料加工、畜禽养殖、屠宰、深加工、冷链配送、分销以及肉类产品进出口于一体。中粮肉食品牌“家佳康”，致力于为消费者和客户提供健康、美味的肉类产品，从养殖源头开始，在全国布建了66个生态养殖基地，且仍在不断兴建。家佳康坚持严控每个生产环节，从田间到餐桌，通过对全产业链的系统管理和关键环节的有效掌控，形成整体核心竞争力，为消费者奉献安全放心、营养健康的食品。家佳康为xxxx年-____年中国体育代表团肉类食品供应商。 中粮肉食投资有限公司目前有全资、控股企业共计9家，参股企业1家。至xxxx年，中粮肉食投资有限公司计划形成500万头生猪、3亿只肉鸡的产业链及18万吨进口分销能力。中粮肉食投资有限公司目前有全资子公司共计9家，包括：中粮肉食（北京）有限公司、中粮肉食（天津）有限公司、中粮肉食养殖（山东）有限公司、中粮肉食（江苏）有限公司等。
二、实习过程
这次的专业实习我们一大早就从学校出发了，首先我们来到了杭州市粮食牧储有限公司良渚分公司，一下车就看见比楼房还要高的粮仓。经负责人介绍，这是一家专门负责杭州市区政策性粮食的收购、保管、加工、销售和军粮供应等业务的国有独资企业。负责人带我们参观了粮仓以及他们的实验室，实验室主要是测试粮食的水分的，就如同我们在实验室里做过测试红豆、绿豆以及大米水分活度一样，我们看见这个还是十分熟悉的。负责人还给我们介绍了公司的简介，发展历史，我们还看了一本文由实习报告收集整理部关于公司发展的小纪录片。虽然参观过程是比较严肃的，但是负责人还是用幽默的语言让我们对粮食存储有了一定程度的了解。
第二次的专业实习我们去了杭州娃哈哈乐维食品有限公司，同样一下车子我们就被娃哈哈集团的美女导游带领着参观了娃哈哈集团的发展、建设以及广阔的未来。83娃哈哈集团编辑杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。xxxx年，全国民企500强排名第8位。听完简介之后我们就去参观了娃哈哈集团旗下的乐维食品有限公司的果汁装罐过程，整个过程几乎都是由机器来操作的，整齐的流水线，快速的倒汁装瓶，只有在检验果汁澄清度的时候才有工人在旁边看着，一条流水线整齐的呈现在我们面前，一箱一箱的果汁在不到一分钟的时间就已经整装完毕，准备贴标签上市了。我们是在一条长长的走廊上参观的，从刚进来到参观完毕，几十箱果汁已经装好了。我们不禁感叹现代科技的发展，流水线的快速。参观完毕之后我们还顺道参观了他们自制瓶子的过程以及他们调味饮料的实验室。学到了很多东西，感触良多。
第三次的专业实习我们去了中粮百万头生猪养殖基地，中粮集团有限公司（cofco）是世界500强企业，是中国领先的农产品、食品领域多元化产品和服务供应商，致力于打造从田间到餐桌的全产业链粮油食品企业，建设全服务链的城市综合体。利用不断再生的自然资源为人类提供营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，贡献于民众生活的富足和社会的繁荣稳定。中粮下属品牌有农产品、食品及地产酒店等领域。家佳康是中粮的猪肉琏分公司。中粮百万头生猪养殖基地，想也知道那里肯定有很多小猪，当我们怀着兴奋的心情来到这里的时候却被告知由于卫生原因我们是不允许进去面对面的参观那些可爱的小猪的，所以我们只能在大屏幕上看那些可爱的小猪，它们全部都活蹦乱跳的，十分活跃。但是后来参观的场面，却顿时让我们从来新的心情转到了较沉闷的心情。原来养的小猪长大后都会被电晕杀死制作成中粮家佳康火腿肉的原料。由于第一个过程十分的残忍，我们没有被带去看，而是直接过渡到接下来的几个过程。从猪肉解剖到制成火腿上市，每一步都严格按照杀菌消毒的要求，所以市面上的家佳康火腿那么贵也是有一定原因的，不仅是因为源头好，过程也十分干净、整洁。
三、实习期工作总结和收获
经过这三次的专业实习经历，让我全方面的了解到了食品这个领域的专业知识，从以前到未来。食品这个行业还有很多待我们去解决的问题，也有很多我们值得学习的地方。俗话说“隔行如隔山”，随着这几次专业实习越来越深入，我逐渐在食品这个领域有了更加深刻的理解。也对自己未来的职业、兴趣有了进一步的体会。
在这段实习的时间，我受益匪浅。我认识到了作为一个食品行业，技术的关键性！先进的技术，可以提高生产力，从而提高公司的生产效益；我明白了作为一个食品行业，卫生安全的重要性，我和另外两位同学做卫生检验的项目，因此我们对这一点是认识非常深的。就像老师说的一样，卫生检验是食品的“眼睛”，它关系着广大消费群众的生命安全；我懂得了作为食品行业，工厂的规范性，从进出大门的严格把关，再到车间里面消毒灭菌，研究所卫生检验报告的呈报，都是那么的规范与严格。
实习是我们步入社会的桥梁，是一个能帮助我们完成校园人到社会人转变的过渡阶段。在本次专业实习中，有一点欣喜，欣喜自己得到了一次成长；有一丝留恋，留恋那帮帮助过我关心过我让我成长的同事们；有一些期盼，期盼通过这次实习经历让我在未来的学习工作中更成熟理性。因此，实习的总结也是很有必要的，回顾自己的得失，好给以后的路程中提供一些借鉴指明一些方向。
总之进过此次的专业实习，让我们了解了食品行业的现状以及未来的趋势，我相信这种经历在我未来的工作道路上能够帮助我取得良好的成绩。
四、致谢
人生要不断的学习。 明天，我将我用我所学到的知识服务社会，在铁路这条干线上严格要求自己、努力进取、真诚做人、踏实做事为祖国的发展做出自己应有的贡献。
大学生活即将匆匆忙忙地过去，但我却能无悔地说：“我曾经来过。”大学三年，但它给我的影响却不能用时间来衡量，这三年以来，经历过的所有事，所有人，都将是我以后生活回味的一部分，是我为人处事的指南针。就要离开学校，走上工作的岗位了，这是我人生历程的又一个起点，在这里祝福大学里跟我风雨同舟的朋友们，一路走好，未来总会是绚烂缤纷。
感谢给我们机会参观的企业，不嫌麻烦让我们进厂参观。感谢带领我们参观的导游、学长们，抽出时间陪伴我们参观。
最后感谢我的学校给了我这次专业实习的机会，能让我离开学校，来到社会学习食品专业知识；感谢带领我们参观的老师们，是你们不辞辛苦陪着我们参观了一个又一个企业，带着我们攀上了一个又一个知识的巅峰。
怎么写报告25人觉得有帮助
写一份企业实习报告，对于刚进入职场的人来说，既是一次锻炼机会，也是展示自己的重要窗口。其实，这类报告跟平时写论文不太一样，它需要结合实际情况，把学到的东西条理清楚地表达出来。
一开始，得明确报告的主题方向，比如你在某个部门实习的具体任务是什么，完成的效果怎么样。这里要注意的是，别光顾着写那些看起来高大上的东西，比如“协助领导完成了战略规划”这种话，最好具体到某项具体的任务，比如说“参与了市场调研数据分析工作”。当然，要是能提到一些关键数字就更好了，比如“整理了50份客户反馈表”，这样显得真实可信。
接下来，就是把实习期间的工作内容详细描述一下。这部分需要特别注意的是，不要只是简单罗列做了什么，而是要讲清楚怎么做的。比如，如果你负责市场调研，不仅要写明调研范围、方法，还要说说自己是如何处理收集来的数据的，用了哪些软件，遇到了什么困难又是怎么解决的。要是过程中有什么创新点，也别忘了提一下，哪怕只是个小改动，比如改进了数据统计表格的格式，这也能体现你的用心。
书写注意事项：
实习期间肯定少不了跟同事打交道，这部分内容也很有必要提及。可以写写自己如何融入团队，遇到问题时怎么寻求帮助，还有就是从同事身上学到了什么。不过，这里有个小提醒，不要一味夸奖别人，适当指出团队合作中存在的问题，比如沟通效率不高之类的，这会让报告显得更加客观。
结尾怎么写？
可以谈谈自己的收获和感悟，但不要写得太空洞。可以结合实习期间的经历，谈谈对企业运营的一些初步认识，或者对自己未来职业发展的想法。记得把重点放在提升自我能力上，比如“通过这次实习，我意识到数据分析能力的重要性，以后会更加注重这方面的学习”。
写报告的时候，格式也很重要。开头部分得有标题，注明实习单位、时间、地点这些基本信息。正文部分可以分几个小节，每个小节围绕一个主题展开。如果条件允许的话，附上一些图表或者照片作为补充材料，能让报告更有说服力。
小编友情提醒：
写完之后一定要反复检查，确保没有错别字或者语句不通顺的地方。不过有时候也会出现一些小问题，比如忘记调整某些段落的位置，或者漏掉了重要的细节，这些都需要仔细核对才能发现。
【第2篇】关于企业两学一做调研报告范文1000字
关于企业两学一做调研报告
“两学一做”，基础在“学”，关键在“做”。“学”，就是深入学习党章党规，重在明确基本标准，树立行为规范;就是深入学习______系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。
党章是我们党全部工作的总纲，是规范制约全体党员行为的总章程，是坚持从严治党的根本依据，是党内法规。纪检监察机关作为维护党的纪律，实行党内监督的专门机关，在学习党章过程中理应带头。作为纪检监察室的负责人，更要通过深入学习党章，坚定理想信念，严明党的纪律，扎实做好纪律审查工作。
一是认真学习，拧紧理想信念的“总开关”。要结合纪律审查实践学。紧紧围绕党章赋予纪检监察机关执纪、监督、问责的使命，边学习、边思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。要一字一句学，反复学。通过深刻研读，全面把握党章的各项内容和规定，增强党章意识，把思想和行动统一到党章上来。要带头学，努力形成学习党章的良好氛围。要通过沟通学习成果，交流学习心得，提升学习效果。
二是严于律己，磨砺拒腐防变的“定海针”。要把纪律作风挺在前面，严格遵守党章规定，以更高标准、更高要求、更高境界要求自己，不断加强自身修养，切实增强贯彻党章的自觉性，真正把党章要求内化于心，外践于行。特别是在廉洁自律上，要勿以恶小而为之，坚决做到自重、自省、自警、自励，坚决做到忠诚、干净、担当。具体到纪律审查工作，就是要坚持原则、刚正不阿、秉公执纪，杜绝任何形式的“关系案”、“人情案”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。
三是敢于碰硬，念好纪律审查的“紧箍咒”。作为党风廉政建设和反腐败工作一线的纪检干部，要将维护党章党纪作为纪律审查工作的出发点，将正风肃纪作为纪律审查工作的落脚点。面对触犯党章、违反党纪的行为，要敢于动真碰硬、毫不手软，面对腐败，要敢于叫板、一查到底，形成震慑腐败的强大压力。当前严峻的反腐形势和___全面从严治党的坚强决心和信心，决定了反腐战场不亚于硝烟战场。
反腐成效的取得需要纪检干部心忧党业，心系民愿，需要纪检干部切实落实三转，聚焦主责主业，需要纪检干部强力监督执纪，直面困难险阻，亮剑顽风痼疾，需要纪检干部有舍我其谁的担当意识和刚强果断的性格。面对“硬骨头”、任性权力和不正之风，要以不怕得罪人，就怕辱使命的历史责任感，敢于和歪风邪气动真格、与违法乱纪硬碰硬，用铁的纪律和执行，将反腐败斗争和党风廉政建设持续推向深入。
怎么写报告68人觉得有帮助
企业在进行“两学一做”相关调研时，确实需要一份规范又实用的报告。这类报告不同于一般的总结汇报，它既要体现企业的实际情况，也要符合上级部门的要求。写这类报告时，首先要明确调研的目标，也就是弄清楚这次调研是为了了解什么情况，解决哪些具体的问题。
开始撰写前，最好先整理好相关的资料。这些资料包括但不限于以往的工作记录、员工反馈、领导指示等。资料整理过程中，可能会遇到一些信息缺失的情况，这时候就需要主动去收集补充，而不是直接忽略掉这部分内容。另外，对于一些关键数据，比如参与人数、活动次数之类的，一定要确保数字准确无误。如果在统计时发现有些数据不太一致，不妨多核对几次，必要的话可以咨询相关部门。
报告正文部分一般会分成几个模块。第一个模块可以是基本情况概述，简明扼要地介绍调研背景、目的以及方法。这里需要注意的是，虽然内容要简洁，但也不能过于简略，至少得让人明白为什么要做这项调研。第二个模块则应深入分析调研结果，这部分内容应当详实，能够反映出实际状况。例如，可以列举具体的案例来支撑观点，这样更有说服力。第三个模块则是对策建议，基于前面的分析提出改进措施。这一部分尤其重要，提出的建议必须切实可行，不能只是空谈理论。
在撰写过程中，语言表达要恰当得体。使用专业术语固然可以增强报告的专业性，但如果过多堆砌术语，反而会让读者感到费解。因此，要根据目标受众调整语言风格，既保持专业水准，又要通俗易懂。此外，行文逻辑也很关键，各个部分之间应该紧密相连，不能跳跃过大，否则会影响阅读体验。
排版格式同样不可忽视。报告通常会附带表格、图表等辅助材料，用来直观展示某些复杂的信息。制作这些图表时要注意清晰美观，避免因为设计不当而影响信息传递的效果。当然，除了视觉上的考量，内容的准确性更为重要，任何图表中的数据都必须经过核实，确保无误。
小编友情提醒：
完成初稿后别急着提交，最好找同事帮忙审阅一遍。有时候一个人忙于赶工，难免会有疏漏之处，而他人从旁观者的角度更容易发现问题。通过这样的方式，可以进一步提升报告的质量。
【第3篇】企业2025年安全工作计划报告范文4050字
公司各单位、机关各有关部门
为了认真贯彻落实《安全生产法》等法律、法规，强化安全生产意识，落实企业安全生产主体责任，保障各项安全生产工作落实到位，创造安全稳定的经济发展环境，实现安全生产责任目标，特拟定xx年度安全生产工作计划。
一、指导思想
坚持贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以邓--理论、“三个代表”思想和党的xx大精神为指导，深刻理解安全生产成效是检验是否落实科学发展观的重要标准；完善安全规章制度，完善责任体系，夯实管理基础，推动工作创新，突出安全生产监督检查，强化隐患排查整治，确保安全生产持续稳定、健康发展。
二、安全生产责任目标
1、追求旅客、货物（危险品）运输零伤亡。
2、有效防范较大以上道路交通责任事故，遏制一般以下事故发生，进一步减少道路交通事故总量，实现工贸生产安全零事故；确保四项安全控制指标与去年同比稳中有降。
3、确保质量、职业健康安全管理体系符合国家相关法律法规和行业标准及服务规范，不断满足顾客需求。
三、控制指标
1. 肇事频率12次/百车；
2. 死亡频率1人/百车；
3. 受伤频率2人/百车；
4. 经损频率18万元/百车；
5. 职工因工千人重伤率为零；
6. 职工因工千人死亡率为零；
7. 较大以上责任事故为零；
8. 员工职业病发病率≤1.5‰；
9. 驾校学员一般及以上伤亡事故为零；
10．客运站站内旅客伤亡、千元以上经损责任事故为零;
11、交通医院医疗事故为零，幼儿园伤害事故为零；
12、交通建筑公司施工质量事故及伤亡事故为零。
四、工作计划及具体要求
(一)为切实贯彻落实安全生产主体责任，把安全生产的措施、制度贯穿于安全生产的每一个环节中，公司与所属各单位签订《安全生产责任状》。各单位、部门要与班组、员工、驾驶员签订安全生产岗位责任书，逐级分解安全责任指标，以确保安全生产工作的顺利开展。公司全年计划组织1～2次由分管领导组成的对各单位的量化考评检查，以督促各单位安全生产工作的落实。
(二) 为保证安全生产有序开展，公司每年召开全司安全生产工作会议不少于2次；根据政府、行业管理部门对安全生产工作的指示、精神，定期或不定期组织召开安全生产会议，总结安全生产工作，安排布置安全生产工作。所属各单位、部门每月召开安全例会不少于1次，以落实上级、公司对安全生产工作的要求。
(三)安全生产工作要做到年度有计划，季度有重点，月底有检查；对典型事故要有“四不放过”教育和整改防范措施。对“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”黄金周、安全生产月以及雨季、冬季等重点特殊时段要做到早部署、早安排，并制定安全管理方案，有针对性地开展专项检查。根据国家、行业部门对安全生产管理的要求，公司组成督导检查小组，对各单位的工作定期或不定期实施监督检查；全年计划上路或到各单位开展安全检查不少于12次。
(四)大力推进企业安全文化建设。充分利用安全教育培训、黑板报、宣传栏、广播等多种宣传形式，广泛地向员工、驾驶员、旅客普及安全生产知识，宣传国家、政府对安全生产的方针政策。鼓励各单位，员工、驾驶员积极向公司《金孔雀报》、公司网站及社会媒体投稿，年投稿不少于，促进企业安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。
(五)推进安全生产教育培训工作。从人的不安全行为，物的不安全状态以及管理缺陷等方面，持续抓好从业人员的安全素质教育，整体推进从业人员安全素质、技术素质、职业道德水平的提高。重点抓好以下工作
1、全年计划对公司安全管理人员进行1～2次关于法律法规、履职责任、安全管理、统筹业务、消防安全知识培训，以提高安全生产管理人员的履职能力、责任心、执行力和思想素质、职业道德的养成，有效地促进安全生产工作的稳步开展。
2、进一步拓宽授课人员安全生产管理的知识面，不断更新加强公司对驾驶员安全意识、危险因素辨识、事故救护常识及救援、驾驶技能、思想素质、职业道德的安全教育培训工作。每月两期，每期3天，全年24期。并根据培训工作的需要，深入到分公司开展培训。
3、持续深入开展对员工、驾驶员风险意识和职业道德的教育工作，特别是对新聘员工的“三级”安全培训教育和特种作业人员的岗前培训及资质证照把关，切实做到培训合格率、持证上岗率达100%，使员工、驾驶员做到知法守法，遵守安全生产规章制度和操作规程，是保障安全生产的最有效手段。各单位组织驾驶员学习每月不得少于4次，驾驶员参加安全学习每月不得少于1次；事故分析、员工教育、安全例会每月不得少于1次，以强化危害、危险因素的辨识能力，进一步提高遵守安全生产法律法规的自觉性。
(六) 积极推动科技创新，各单位要通过qc小组等活动，应用科学技术手段和新的安全生产工艺流程，加强安全生产管理，与时俱进，为公司科学发展、安全发展提供有力保障。做好安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度的落实，各单位要从营收或多经中提取一定的安全生产经费，以保证安全生产工作的投入，各运输分公司每月要及时提取gps使用费，并向公司汇解。公司计划全年安全生产投入100余万元，用于客运站安检设施，gps安装使用费，对员工的教育培训，安全生产设施购置，安全生产事故应急救援物资、设备、器材的配置，安全宣传及相关安全活动等经费开支。
(七)切实抓好消防、治安、维稳工作，做好应对突发事件的防范。落实消防、治安、维稳安全责任制，加强公共聚集场所消防、治安安全，加强生产作业场所、生活区域、出租房防火、治安、维稳安全工作，加强重点区域监控、巡查值守工作。
(八)客货运输是安全生产工作的重中之重。因此，各客货运输单位一是要认真抓好基础管理工作，不断加强对安全生产规律的认识，不断地强化安全责任，把安全管理工作建立在科学、系统、标准化管理的基础上，积极主动寻找解决生产过程中存在问题的办法，确保各项安全生产措施制度得以贯彻落实。二是要强化机务、调度、安全一体化管理，技术上切实抓好车辆二级维护及隐患排查管理；静态上加强驾驶员安全信息系统和驾驶员资质证照档案的管理；动态上加强车辆gps监控系统跟踪检查和车辆运行动态的路检路查，有效防控驾驶员“三超”和疲劳、酒后驾驶行为；业务上加强与相关单位及客运站的沟通和联系，做好车队派班、客运站报班驾驶员资质证照、车辆例保检查；同时，对客运车辆还要加强加班、包车，夜班车运行、农村客运班线及微型车辆运输的管理，控制驾驶员加班、包车的频次；对有毒化学物品运输要实行调度当趟启运前及运输完成后的报备制度，并对运输过程跟踪管理，确保车辆运行的安全。三是认真做好安全统筹、交强险投统（保）的宣传工作，提高服务质量，全面提高风险防范意识，加强对到期投统、投保交强险车辆的清理，防止脱统（保）、漏统（保），确保营运客货、非营运车辆参统及投保交强险率达100%。四是做好乘意险的销售工作，并按规定及时向公司汇解统筹、保险的相关费用。
(九)客运站要按照“三关一监督”、“三不进站、五不出站”的要求，坚持“以人为本、温馨服务”理念和“三优、三化”标准，严格做好驾驶员调派、报班酒精含量检测管理和各项服务工作。切实加强旅客行包“三违”物品的安检，防止旅客携带危险品进站乘车；对客流高峰要有应急准备，提前做好客运站场秩序的疏导工作，做到派班发车井然有序，客不待车、站不压客，维护良好的运输市场秩序。加强公共安全巡查和治安、防火防爆检查工作，确保人员密集场所的公共安全。切实加强公共卫生安全管理，抓好公共卫生防疫长效机制建设，加强人畜禽等高传染性疾病、特别是流行病的防疫工作。
(十)工贸生产单位要严格遵守各项安全操作规程，杜绝“三违”现象的发生。加强生产作业现场不安全因素、火灾隐患、操作规程的自检自查及隐患排查工作，并对发现的隐患及时采取整改措施。
1、各单位修理厂，要严格执行车辆维修过程中的“三检”制度，坚持车辆二级维护、例保检查和车辆抽检制度的落实，为营运车辆提供安全、可靠的技术保障；对临时报修的车辆，特别是报修制动、转向等安全部件的，车辆修复后，必须由检验员签字，通过例检合格的方能放行；对报班检验不合格、有故障的车辆，必须按返修制度在车辆修复合格，履行相关手续后方能放行。
2、检测中心、例检站，要认真落实车辆检验制度，认真履行检测工作职责，严格检测规定，把好车辆检测关。相关资料必须妥善保存，确保追溯性。
3、加强厂内机动车、吊车、鸿达公司销售车辆的管理，移动或使用车辆，必须配备专职驾驶员（试车员）并经过培训考核，取得公司核发的“上岗证”。未经单位领导同意不得私自驾车从事与生产无关的活动。
4、万康气体公司及各汽车修理厂要加强对特种设施设备的监督管理，做好安全标识，对起重（吊）设备、高空和野外施救作业、液氧储存罐及充装设备等要重点监管，作业人员必须持证上岗，做到专业操作。
5、房产物业分公司要切实加强建筑安全管理，全面落实建筑安全责任制；强化对施工队伍的安全管理和安全培训；要严格施工人员的资质管理；对施工工程项目实行“三同时”管理。各单位，应加强对各类新、改、扩建工程项目的管理，对各类承包工程项目，作好管理方案。
6、交通医院、博爱幼儿园要做好防火、防盗工作。交通医院要严格按照相关法规要求做好公共卫生安全，杜绝医疗事故发生；博爱幼儿园要做好幼儿的监护工作，避免意外伤害事件的发生；接送幼儿的车辆必须经公安车管部门审验合格，符合交通行业机动车辆检验技术标准，确保行车安全，严禁超员。博爱幼儿园、以各单位名誉承包出去的餐厅，金孔雀客运有限公司等运输单位对途中旅客的配餐，要加强食品卫生安全检测，确保食品卫生安全。
(十一)强化公务车管理。公务车驾驶人，必须严格遵守公司《公务车安全管理规定》，严禁酒后驾车，确保行车安全。
(十二) 各单位要认真开展安全生产自检自查、隐患排查整治工作，在xx年一季度完成对危险源辩识，并将危险源辩识、重大危险源清单及管理方案上报安全保卫部。
(十三) 进一步完善突发事件应急管理，各单位在xx年二季度完善各类安全生产事故应急预案，并上报公司备案。根据各自安全生产的特点，政府或行业管理部门对安全生产的要求，有针对性地开展应急预案的演练，持续改进，整体推进集团公司应急处置能力。
怎么写报告39人觉得有帮助
企业2025年安全工作计划报告怎么写
写一份安全工作计划报告，得先把目标弄清楚。2025年的安全工作肯定要围绕着减少事故、提升员工安全意识展开。开头这部分最好说说去年的安全情况，比如有没有发生过安全事故，安全隐患排查得怎么样了。这一步很重要，能给领导一个直观的印象，知道过去一年安全工作的成效。
接着就要具体写明今年的目标了。比如，计划将工伤事故率降低多少百分比，或者提高百分之几的员工安全培训覆盖率。目标要具体，不能太笼统，不然没法衡量。比如“提高安全意识”就有点模糊，不如明确到“每个月组织两次安全知识讲座”。
在措施部分，得把具体的行动方案列出来。像是定期检查设备，确保它们都在正常运转；还有加强门禁管理，防止无关人员进入生产区域。这些措施要针对可能存在的风险点来制定。比如，如果仓库火灾隐患较大，就得专门针对这个风险点设计应对策略。
书写注意事项：
应急演练也是必不可少的环节。每年至少组织几次全面的应急演练，包括消防演习、紧急疏散演练之类的。这能让员工熟悉流程，在真正遇到危险的时候不会手忙脚乱。演练结束后还要及时总结经验教训，看看哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
资金投入方面也得提前规划好。没有足够的资金保障，很多安全措施都难以落实。所以要在报告里详细列出需要投入的资金明细，包括购买新设备、更新老旧设施、开展培训项目等各项开支。这样可以让领导了解资金需求，争取更多的支持。
小编友情提醒：
记得把责任分工写清楚。每个部门、每个人都要明确自己的职责，这样才能保证各项工作顺利推进。可以设立一个安全管理小组，负责统筹协调整个公司的安全管理工作。
【第4篇】企业经营副厂长的个人述职述廉报告范文2500字
我是**年5月出生，**年中专毕业参加工作，中共党员，高级经济师，
企业经营副厂长的个人述职述廉报告。先后在**厂、**处等多个单位工作过，____年12月1日调到**厂，现任经营副厂长，现在把几年来，尤其是____年思想、学习、工作情况进行述职报告，请审议。
一、坚持加强思想政治建设，努力提高政治理论水平
几年来，始终坚持以思想政治建设为中心，切实强化政治和大局意识，加强政治理论学习，努力提高理论修养，不断增强责任感和使命感，在思想上、政治上与公司党委保持高度的一致。
首先坚持中心组学习和自学相结合的学习制度，努力提高政治理论水平。认真学习了'xx大工作报告''____党内监督条例''____纪律处分条例''___关于加强党的执政能力建设的决定'等重要文件，认真理解掌握精神实质，使自身政治理论水平有了明显提高。
其次是在实际工作中坚持民主集中制原则，增强全局观念。工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，认真贯彻落实党委会、班子会形成的决议，从来不搞小动作，为人做事坦坦当当。
二、主要工作完成情况。
来到前大后，我被前大的新环境深深的感动，这里有一个精明竞业、技术娴熟、以发展为己任的班子带头人，有精诚团结、密切配合、积极进取的领导班子集体，有年轻有为、朝气蓬勃、积极向上的员工队伍，全厂上下齐心努力，为实现扭亏为盈而努力奋斗，生活和工作在这样的份围当中，更进一步激发起我的工作热情，我使出浑身的解数，充分发挥老同志的管理优势，为企业做出自己的贡献。在一年多的时间里，虽然只占我工作年现的三十分之一，但是我感觉到，这段时间里我的心情是的、工作热情是的、分管的专业是最宽的、工作效率是的、工作成果是最突出的。我分管计划、财务、物资、企管、市场和考核工作，通过完善管理制度、明确工作职责、规范业务流程、实行严肃考核，使公司的各项要求、会议精神得到深入贯彻落实，全面推进各项管理工作向前有序迈进，主要工作成果是：
1、全面完成各项生产经营指标，完成油气当量商品量16.89万吨，同比增涨2.65万吨，增涨幅度18.6%。完成销售收入21530.3万元，同比增涨7395.6万元，增长幅度为52.3%。实现利润4506万元，同比增涨8710.4万元，增长幅度为翻两番。实现投资资本回报率4.57%，比预算高出0.5个百分点。
2、全力抓好以预算管理为中心的财务管理工作，预算准确率达100%;实现操作费6684.52万元，完成预算的99.93%，控制在预算以内;各类应收帐款为零;货款回收率达100%，库存储备21万元，备用金平均占用1.6万元，均低于预算按排，实现财务运行状况100%的目标。
3、全面开展以项目管理为中心的计划管理工作，全年完成投资1.2亿元，是去年的3倍，项目完成率90%，项目合格率达100%，工程结算准确率达99%，及时率达100%，管理水平创近几年的新高，
4、全面抓好物资管理工作，通过分解预算指标、明确管理责任主体，建立三审制度和油管杆报废管理制度，使物资管理工作上一个新水平，全年消耗材料1231万元，同比压缩231万元，油管修复率提高13个百分点，创效91万元。
5、全面落实公司创效工程，结合前大具体情况，上细安排'资源创效工程''投资创效工程''资产创效工程'和'降本增效工程'，做到项目落实、措施落实、资金落实、责任落实，全年完成资源创效四项，创效420万元，投资创效三项，创效488万元，资产创效五项，创效943万元，降本增效8项，创效850万元，合计创效2701万元，全面完成公司计划指标。
6、加强市场运本资料权属文秘写作网查看文秘写作网资料作管理，规范运作程序，确保施工队伍准入率达100%，及时签定施工合同，确保合同签定率达100%，及时评价服务商，评价率达100%。
7、全面开展基层基础管理工作，认真制定我厂'基层基础管理工作实施方案'，下达各项管理工作标准、检查细则和考核办法，并深入基层检查落实，有利地推动了基础管理工作向前迈进。
总之，一年来，在厂长的正确领导下，在班子同仁的支持下，在各科室、各基层站队的配合下，较好地完成了分管工作，为企业扭亏为盈做出了应有的贡献。
三、工作作风及廉正建设情况
在日常工作中，我注意严格要求自己，一是要务实，说实话、办实事，工作雷厉风行。二是坚持群众路线，遇事同大家共同商量，不主观武断，三是当好助手，需要厂长决策的事情，及时汇报，不独断专行。对基层反映上来的问题，能够解决的，及时处理，需要请示公司解决的问题，积极争取，试井队扩编后，车库、办公等设施满足不了工作需要，严重影响生产，气队队部存在不安全隐患，急需要重建，于是我带领计划人员多次跑公司汇报情况，争取项目，得到圆满解决。
同时注重廉正建设，积极参加廉正建设学习，落实在实际行动上，做人民的好公仆。在各项经济活动中严格执行中纪委对国有企业领导人员'五个不准'的新要求，既：不准个人及其亲属投资入股与其所在国有企业有关联交易、依托关系的私营、民营企业和外资企业;不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营;不准违反国有资产监管程序和企业管理规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项;不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动或将其提供、泄露给他人或其他企业。
模范遵守中央企业工委和中央组织部联合下发的中企(____)9号文件((关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法))的相关规定，在实际工作中保持清政廉洁，不吃、不拿、不要、不受贿，在分房、出国、节日活动、重大事件等方面，都严格执行有关规定，不搞越轨行为，一切活动均是阳光工程，基本建设由我分管，在队伍选用上严格招投标。
同时对自己周围的人也严格要求，家里人不搞特权，对司机也严格要求，不许乱跑、乱要、乱拿。对主管科室长也严格要求，有问题就指出，目的是盼望他们尽快提高，为厂里培养高水平管理者。
四、存在的问题和不足
一年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但是，严格检查自己仍然存在一定的缺点和不足，主要是：
1、学习坚持的不是太好，有时由于工作一忙就受到冲击，笔记撰写的不完整，需要全面提高。
2、工作一紧张，有时有急躁情绪，对相关人员批评过重，使部分人员难以接受，需要改进。
3、基层基础工作抓的不实，和兄弟单位相比存在差距，____年是重点工作，必须抓实、抓出成果来，达到公司先进水平。
怎么写报告38人觉得有帮助
关于企业经营副厂长的个人述职述廉报告该怎么写？得好好琢磨一下。这类报告，既得反映工作成果，又得体现廉洁自律的态度。开头这部分，最好先把任职期间的主要职责说清楚，比如负责哪些业务板块、承担了什么管理职能之类的。
工作中，少不了要提具体的成绩，但别光喊口号，得拿数据说话。像去年咱们厂产值提高了百分之二十，这个数字一出来就显得特别实在。另外，对于一些重要项目，最好能详细描述下推进的过程，包括遇到的问题是怎么解决的，这样显得更真实。
说到廉洁，这是个重点。不能只是简单地说自己廉洁奉公，得通过具体的例子来证明。比如，在某次采购招标中，面对供应商的宴请坚决回绝，还主动向上级汇报情况。这样的细节能让报告更有说服力。
写报告的时候，有时候会因为赶时间或者疏忽，会出现一些不太严谨的地方。像我刚才提到的例子，如果写成“在某次招标会上，供应商请吃饭被我拒绝”，这就有点模糊不清了，不知道具体是哪次招标。还有些地方，语句可能会显得啰嗦，比如反复强调“大家都很配合我的工作”，其实点到为止就行。
写报告的时候，要注意用词恰当。像“大家共同努力下”，“厂里的生产效率大幅提升”，这样的表达就比较合适。不过，有时候会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以写完之后最好多检查几遍。
书写注意事项：
报告里涉及到的数据一定要准确。像说“今年销售额比去年增长了一倍”，这个说法就得核实清楚，不然容易误导人。要是搞错了，那可就麻烦了，不仅影响个人形象，还可能对单位造成不良影响。
【第5篇】最新的企业物流成本分析调查报告范文3600字
我们小组访问调查的企业是福建日达物流有限公司，它位于福建省福州市闽侯县青口投资区的裕达工业园内。日达物流主要就是为福建戴姆勒汽车工业有限公司(简称福建戴姆勒)汽车从事汽车零部件仓储运输配送。
所谓汽车零部件配送物流，是指集现代运输、仓储、保管、搬运、包装、产品流通及物流信息于一体的综合性管理体系。它是沟通原材料供应商、生产厂商、批发商、零售商、物流公司及最终用户的桥梁，更是实现商品从生产到消费各个流通环节的有机结合的纽带。汽车整车及其零部件的物流配送也是各个环节必须实现无缝衔接的高科技行业，是目前国际物流业公认的最复杂、最具专业性的领域，要求整个物流链中各个环节之间的衔接必须十分顺畅、平滑。
据有关数据我们知道，零部件物流成本是我国汽车物流总成本的主要部分，而价格的竞争无可厚非的是我国汽车市场竞争的主旋律，每家汽车生产企业都在积极寻求降低产品成本以降低最终产品价格，而汽车的整车物流在市场竞争中经过几轮讲价和燃油价格的上涨，整个行业已经进入微利时代，已经没有降价空间，此部分物流已经基本稳定在产品成本的2%左右。根据中国物流行业社会物流平均成本约占社会总产值的18%计算，汽车零部件物流约占产品成本的16%，而欧美汽车物流行业成本约为8%，日本甚至可以达到5%。汽车物流成本每降低1%，就可以节约至少110亿，也就是说每年我国汽车零部件物流可以节约成本空间为880亿元。每辆国产汽车要使用1____13000种零部件，其零部件的重要性和采购物流的复杂度我们就可想而知了。我们组所访问的日达物流主要是为戴姆勒奔驰零部件中的轮胎进行物流配送作业。
汽车制造厂所谓的“即时供货”和“零库存”并不是真正意义上的“即时供货”和“零库存”。他们只是将库存战术性地转向了一级供应商，其实质是牺牲供应商的利益以减少汽车制造厂的成本总额，但是库存成本仍然存在于供应链中尽管制造厂从表面上实现了即时供货供应，但却导致汽车零配件供应商的运输和仓储成本大大增加。一方面汽车制造厂实现了库存的下降、成本的节约和利润的增长;另一方面汽车零配件供应商须长期应付制造厂不断变更的生产计划和不断增加的库存成本。这一增一减使整个供应链并未得到优化。日达物流有限公司在实质上相当于一个中转仓，联结供应商与戴姆勒奔驰厂。
一、入厂物流成本
国产化零件是指汽车企业在中国境内采购的零件，其物流费用主要包括零件的运费、仓储费、器具费、以及原材料物流费用。
零件运费是指零件从供应商成品仓库到汽车企业接收库房之间的运输及空箱的返回运输费用。在国内，公路运输方式主要采用的最为广泛，戴姆勒所需要的轮胎就是从上海以公路运输的方式运往福州。零件仓储费是指零件在汽车企业周边进行存储、转换包装、排序时发生的费用，主要包括厂房租金、人工、设备、信息系统等费用。这类费用一般按照辆份进行结算，即汽车企业每下线一台车，就支付一台车的费用。就具体计算方法而言，首先进行物流服务流程设计，然后针对一定时期(一般是一年)内的产量计算需要配备多少资源，再根据每种资源得消耗计算全部成本，最后摊销到每台车上。零件器具费是指为保证零件质量而投入使用的可周转器具。这类费用根据每种零件所使用的器具单价、折旧年限、维修比例和投入数量可计算出来。原材料物流费用主要是指钢板在运输、仓储、配料等方面的物流费用、一般汽车企业都将这部分物流业务外委，所以可以参考合同来计算这类物流费用。
二、工厂物流成本
工厂物流是指从零件进入厂区到整车组装完成过程的物流。工厂物流费用包括库房折旧、设备折旧、储存占用、人工费以及物流相关费用。库房折旧是指汽车企业根据内部财务账目划分计算出来的与物流活动相关的库房、设备、设施的年折旧数。储备占用是指原料、生产辅料、企业辅料、在制品等的资金占用，具体来讲可套用一个公式来计算，(当月库存 上月库存)/2×利率/12。
人工费包括汽车企业内部的直接人工和间接人工费，以及外委人工费。直接人工包括企业物流部门的所有员工和借用员工的工资、福利、奖金等;间接人工包括公司各部门相关人工费摊销;外委人工费指第三方物流服务公司的劳务费，劳务费以辆份为单位，生产一台车支付一台车的费用。
三、出厂物流成本
出厂物流是指从整车出厂到戴姆勒厂之间发生的所有物流活动。出厂物流费用包括整车物流费用、配件物流费用及成品车资金占用。
整车物流费用包括运输费、仓储费以及召回费用。计算方法为单车计费，即每公里每辆车费用乘以公里数，这其中还包括每辆车的运输保险费;召回费用是指汽车企业因质量问题发生召回时所发生的运输、仓储等相关费用，此类费用无法明确计算出来，可以根据历史水平估测。备件物流费用是指汽车备件在发往途中的运输费和仓储费。综合以上我们得，物流成本=入厂物流成本 工厂物流成本 出厂物流成本结合日达物流公司的具体情况，我们要计算物流总成本，包括三个方面的内容：进仓前、仓储、出仓后。
由于福建戴姆勒对本公司货物运输的配送进行了整体的调整，并做出了只对其指定的两家大物流公司为其进行货物运输和配送，并要求提供“门到门”服务，从而剔除了原先为其配送和运输的中小物流企业。因此，福建日达物流有限公司目前面临的一个主要问题是大客户资源的流失，这也直接影响到了该公司的整体运作状态。鉴于此，我们组也对该企业的物流运营数据情况进行了一个统计和分析，从中我们了解到了，该公司在以下方面的一些情况：
在运输车辆方面，(1)四台大货车长9.6米，宽2.8米，整个高度3.5米(2)货车，六架，十八个轮胎，4名司机，月工资3000元。而该公司在从上海到福州所采用的运输是以第三方物流外包的形式，如：从上海到福州运输轮胎，则是由第三方物流即东讯物流有限公司派发车辆为其送到福州，费用买方出，一般是由17米托斗车运输，一车差不多可装1000条轮胎左右，其运费为10000 (3)在及时发现货物发现损坏时，可以直接退回，所以不存在损坏成本，但这也得看货物损坏时间，若损坏时间过长，其成本就存在;
在仓库方面:
(1)面积共有____多平方米，1平方米16元
(2)管理人员共2名，月工资5000元
(3)出入库频率与客户的需求关系是紧密相连的，同时它也有旺季和淡季之别，在旺季平均每天的出入库是20~25部车之间，在淡季平均每天的出入库是3部车;
(4)货物搬运共有8名，月工资2500元;会计2名，月工资1800
(5)水电费每月为600元;
在设施设备方面:
(1)2部叉车在保养上，每部每月需要花费250~280元之间
(2)4台货车在耗损上，每部需要花费200元;在保养上，每部需要花费280~360元之间。
在配送方面:
货物从仓库到福建戴姆勒的仓库仅3公里只需15分钟就能到达，每公里需要油费1.4元。短距离的运输为日达物流减少了运输成本，同时也加快了货物的周转率。
淡旺季每日出车辆
根据我们收集到的资料计算如下(按月计算)：
仓库租金：____平方米×16=3____元
人员费用：2×5000 8×2500 2×1800 4×3000=43600元
设备维修保养费(叉车)：2×280=560元
货车耗损保养费：(200 360)×4=2240元
仓储管理费用=3____ 43600 560 2240=78400元
按每公里汽油费1.4元计算 从日达物流到戴姆勒路程为3公里
即运输油费=1.4×3×2=8.4元(含来回)
根据上面的数据分析我们组得出了其存在的一些问题有：
(1)货物运输中，没有为车辆和货物上保险;
(2)该公司自身没有大型即容量大的车辆来运输货物;基础设施设备依然存在需要改进方面。
(3)公司内部员工之间各负其责，相互独立，员工之间缺少沟通和协调，致使物流信息、物流资源不能共享，使信息反馈效率低;
(4)客户资源量不大，货物在淡季和旺季存在很大的反差，在淡季使得车辆和仓库处于空余状态，旺季则反之，甚至可能出现货物积压的状态;
(5)货物存储在仓库中没有进行适当维护，导致货物毁坏率提高;
(6)物流信息技术落后，效率低下;
(7)大部分以公路运输普遍存在车型结构单一，老化的状，难以满足差异性服务的需求;
(8)企业的经营管理和物流服务水平有待提高。首先，服务方式和手段比较原始和单一，目前多数从事物流服务的企业只能简单地提供运输(送货)和仓储服务，而在流通加工、物流信息服务、库存管理、物流成本控制等物流增值服务 面，尤其在物流方案设计以及全程物流服务等更高屡次的物流服务方面还有展开。其次，物流企业经营管理水平较低，物流服务质量有待进一步提高，多数从事物流服务的企业缺乏必要的服务规范和部管理规程，经营管理粗放，很难提供规范化的物流服务。在物流过程中，部分企业难以做到在预定时间送货，并经常出断货、对客的反应不及时等问。在取货源方面不是以服物质量进行竞争，而是单纯依靠打价格战，为此大部分物流企业效益不佳，盈利能力低。
综上所述，我们组在面对这些问题时也讨论出了一些相关的解决方案：
(1) 扩大企业规模，挖掘潜在的客户资源，创造客户终身价值;
(2) 完善和优化设施设备，减少物流费用，提高物流价值;
(3) 物流配送过程中，应对车辆及货物投以适当的保险
(4) 建立完善的企业内部资源系统，提高工作效率，实现部门与部门之间的联系
(5)建立物流人才培养体系，加大物流人才储备，提高知识水平和管理能力
怎么写报告79人觉得有帮助
最近接到一项任务，需要对公司物流成本进行一次全面分析。这可不是一件小事，得好好准备。前期搜集数据的时候就花了不少时间，各种表格、单据都得仔细核对，不然后面的数据可能就不准了。
一开始拿到一堆数字，心里有点发怵。不过既然是分析报告，就得先把现状搞清楚。我先列了个清单，把运输费、仓储费、包装费这些基本项都涵盖进去。其实刚开始做这个的时候，有些分类我差点搞混了，比如把装卸费算到了运输费里，后来才发现不对劲。当时还以为自己记错了，后来又反复检查了好几遍才确认。
接着就是整理数据，这部分比较繁琐。我记得当时用了excel，那些公式倒是挺有用的，像求和、平均值之类的。不过在处理某些细节的时候，好像忘记调整单元格格式了，导致最后有个数值看起来怪怪的，后来才发现是小数点位数没统一。还好及时发现了，不然提交上去会很尴尬。
分析部分我觉得最重要的是找到关键点。比如这次发现仓储费用占比偏高，这就得具体看看是哪个环节出了问题。我们仓库管理一直是个老大难，每次盘点都挺麻烦的。这次也想通过数据分析找出原因，是不是货品摆放不合理？还是说人员效率不高？
写报告的时候，开头最好能有个简短的背景介绍，这样读者能明白为什么要做这项工作。中间部分可以详细阐述各项成本的具体情况，包括趋势变化什么的。结尾处可以提一些改进建议，但别太笼统，最好能结合实际情况，比如针对仓储问题，能不能优化一下货位布局之类的。
记得附上图表，这对理解数据很有帮助。我当时画了个柱状图，直观地展示了各项成本的分布情况。不过画图的时候手滑了一下，结果轴标写错了，还好同事帮忙指出来，不然就闹笑话了。
最后检查一遍，确保没有明显的错误。其实写报告这事，认真一点就好，别想着偷懒，毕竟这是给领导看的东西。希望我的这些经验能帮到大家，当然了，每个人的方法可能不一样，大家可以根据自己的情况调整。
【第6篇】2025企业个人述职报告范例范文1400字
____企业个人述职报告
尊敬的各位领导：
____年就要过去了，在这里员工xxx向各位领导问好，祝大家新年快乐！如下是我对____年的述职报告：
一、对____年的认识和问题与工作改进与措施及努力方向
（1）对____年的认识和问题
珍惜我们同事之间彼此的缘份和友谊，然而从这些系列的震惊与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少，从一个不善于沟通和交流变的活泼开朗了许多，从而使我在工作上与同事之间的沟通交流中深刻的认识到自已的不足，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效意见和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严重问题。
（2）工作改进与措施及努力方向
当我认识到自已工作上的错误与不足时，认识到这系列的错误给自已工作上带来的严重后果，我以决心努力改进，在工作上与同事以一种谦虚认真的态度多多交流沟通学习，取长补短，多听取大家的有效意见和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作严肃认真，按时到岗，工作上听从领导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结。
一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
二、个人职责
我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关心支持下我很快容入这个集体当中，和大家一样成为贵公司的普通员工，做好录入工作，几月份公司进行学习培训并使用软件画图。在今年成立公司后，使我们在工作中学到了更多的知识，并很快的运用到工作中。在此感谢公司领导给我的机会让我向美工发展。
三、____年工作内容及工作完成情况
（1）工作内容
xx省略
（2）工作完成情况
四、工作感悟
岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。我相信每个人都怀揣着一个梦想，梦想引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就是与公司一起飞翔。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
五、____年的工作展望及自已的发展方向
（1）____年的工作展望
新的一年给了我们新的机遇和挑战，抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，提高个人综合素质，为公司的辉煌而努力。不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
（2）____年的发展方向
努力学好专业知识，利用空余时间学习与相关知识，尽可能的早日成为一名合格的员工。
怎么写报告79人觉得有帮助
述职报告的写作其实跟其他文章一样，得讲究个条理清晰，该说什么就说什么，不该啰嗦的地方别啰嗦。开头部分得把自己的基本情况交代清楚，比如你在哪个部门工作，主要负责什么业务，这都是基础信息。然后就是讲工作情况了，这部分最重要的是结合具体的事例来说，不能光喊口号，像“今年我带领团队完成了多少项目”，后面最好补充一下项目的具体内容，还有你是怎么解决困难的，这样显得真实。
接着说说成绩，这个不用藏着掖着，该夸就夸，但也要适度，不然显得不谦虚。比如说销售额提升了多少个百分点，或者是优化了哪些流程，提高了效率之类的。记得要用数据说话，毕竟数字最有说服力。当然，成绩的背后肯定有努力的过程，这部分可以稍微提一下自己的付出，比如加班加点解决问题，主动学习新技能等等，这样能体现出你的态度。
再说说不足之处，这个部分千万不能省略，不然领导会觉得你不坦诚。可以聊聊工作中遇到的一些难题，或者是个人能力上的短板，比如沟通技巧有待提高，或者对某些业务还不够熟悉。关键是要提出改进措施，像是参加培训，向同事请教经验之类的，表明自己有决心去改变现状。
还有就是对未来工作的规划，这个也很重要，得让领导看到你的进取心。可以谈谈下一年的工作目标，比如希望完成哪些重点项目，达到什么样的业绩指标。同时也可以结合公司的发展方向，谈一谈自己能做些什么贡献，这样显得你对公司发展很关心。
小编友情提醒：
写完之后最好多检查几遍，看看有没有错别字，语句通不通顺。有时候写着写着会忘记标点符号，特别是逗号和句号，这会影响阅读体验。另外，段落之间的连接也要注意，别一个话题突然跳到另一个话题上去，让人摸不着头脑。要是时间允许的话，还可以找同事帮忙看看，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
【第7篇】企业尽职调查报告的内容范文1050字
一、被调查对象主体资格(区分内资和外资企业)
2、 外资企业批准证书
3、 根据规定，从事特定行业的批准文件。外商投资广告企业的项目建议书及可行性研究报告，由国家工商行政管理总局及其授权的省级工商行政管理局审定。外商投资广告企业的合同和章程，由商务部及其授权的省级商务主管部门审查批准。
4、 出资协议，合同
5、 章程股东及出资情况 以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。
6、 股权及股权变动情况
企业投资者股权变更应遵守中国有关法律、法规，并按照本规定经审批机关批准和登记机关变更登记。未经审批机关批准的股权变更无效。
7、 验资报告
二、资产、负债、所有者权益
1、 房屋
清单、所有权证书，他项权证书，房屋的取得方式;如果有在建工程，说明建设的情况，提供已经取得的批准文件;有无抵押、查封、租赁等情况。
2、 土地
清单、土地使用权证，企业取得土地的方式(划拨、出让、转让、或出租);有无抵押，查封、租赁等情况。
3、 机器设备
清单、有无抵押，查封、租赁等情况。有无受海关监管的设备。对外商投资企业减免税进口货物解除监管证明
4、 无形资产
(1) 商标
商标注册证，有无质押，查封、交易等情况
(2) 专利
有无专利权证书，是否质押，查封、交易，是否交纳年费
(3) 著作权
提供相关的登记证书，是否质押、查封、交易。
5、 债权
清单，有无担保，诉讼时效，执行能力。
6、 债务
清单，有无担保，诉讼时效，
三、重大合同
提供相关的文本，是否履行，有无担保
四、诉讼及行政处罚情况。
包括被调查对象已经发生的诉讼、仲裁、以及有无行政处罚的情况。
五、保险
交通工具、房屋、等重大资产是否办理了保险。
六、职工
是否签订劳动合同，是否交纳社会保险，是否存在劳动争议等情况。
七、税务
提供税务登记证，了解被调查对象是否享有税收优惠政策，被调查对象是否存在拖欠税款以及有无被税务机关处罚的情况。
八、环保
对排放污染物的企业，是否办理申报登记;如果有在建工程，是否取得了环保部门的批准。
九、外汇
被调查对象如果是外资企业，了解是否办理了外汇登记证。
十、财政
被调查对象如果是外资企业，了解是否办理了财政登记证。
以上是尽职调查的主要内容，根据委托人的要求，可以对其他的委托人认为重要的情况进行调查。
怎么写报告63人觉得有帮助
企业进行尽职调查的时候，报告的内容需要涵盖方方面面。先从目标企业的基本信息开始，包括成立时间、注册资本、股东构成等。这部分内容最好能通过工商档案查询获取，确保信息的真实性和权威性。有些时候，如果能拿到企业的章程复印件就更好了，因为里面会详细列出股东的权利义务，以及公司治理的一些规则。
接着就是财务状况的分析。这一部分要特别注意的是，不能只看表面数字，还要结合行业发展情况去判断。比如，某个企业的收入增长很快，但如果它的成本增速超过了收入增速，那这个增长就未必健康。另外，应收账款的账期也是一个重点，如果账期过长，可能意味着企业在资金周转上存在压力。
市场方面的调查也很关键。这里不仅要看企业在当前市场的占有率，还要关注竞争对手的情况。可以尝试从公开渠道搜集竞争对手的产品价格、市场份额等信息，通过对比来评估目标企业的竞争力。当然，如果有可能的话，直接接触目标企业的客户也是个不错的选择，他们往往能提供一些内部视角的看法。
法律风险方面也不能忽视。这包括但不限于合同履行情况、知识产权保护状况、劳动争议历史等。对于合同，要检查是否有未履行完毕的重大合同，以及是否存在违约风险。知识产权的话，主要是看有没有侵权诉讼或者潜在的侵权隐患。至于劳动争议，如果有频繁发生的情况，就需要深入了解一下具体原因了。
人力资源部分同样重要。不仅要统计员工的数量和结构，还要考察管理层的能力和稳定性。一个团队如果频繁换人，尤其是核心岗位，通常会对企业的长远发展不利。此外，员工满意度调查结果也能反映出很多问题，比如薪酬福利是否合理、工作环境是否舒适等。
小编友情提醒：
别忘了加上自己的建议。基于前面收集到的信息，提出一些改进建议或者投资意见。需要注意的是，这些建议必须建立在充分的事实基础上，不能凭空臆断。有时候，即使数据看起来很乐观，也得考虑到宏观经济环境变化可能带来的影响。
写报告的时候，格式要统一，字体大小、行间距都要保持一致，这样看起来才专业。而且每一部分之间要有明显的分割线，方便阅读者快速找到感兴趣的部分。不过，有时候排版也会遇到麻烦，比如表格和正文的对齐问题，这时候就需要耐心调试了。
【第8篇】企业管理工作调研报告范文2750字
企业管理工作调研报告范文
一、调查的原因及目的
百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1.调查时间：xx.08.
2、调查地点：xx制药有限公司
3、调查方法：采取问卷式调查
三、调查内容及分析
xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化
1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。
(三) 人才管理与技能
1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的`工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。
3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。
(四) 团队精神状况和素质
1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍需要在此方面继续努力。
3、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非常认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。
(五) 员工个人专业知识与技能的发挥
员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%员工认为自身的技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。
四、今后的对策与建议
根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：
1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。
2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。
加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。
怎么写报告75人觉得有帮助
企业管理工作调研报告怎么写
做企业管理工作调研报告，得从实际情况出发。这类报告通常要涉及企业的运营状况、管理方式以及存在的问题。一开始，得明确调研的目的，比如是为了提升工作效率，还是为了优化管理体系。这一步很关键，要是方向搞错了，后面的工作就可能白费力气。
在收集资料的时候，既要靠平时积累，也要主动去问。平时积累的那些数据和经验很重要，能帮助快速找到切入点。但光靠这些还不够，还得深入到具体部门去了解情况。比如找一线员工聊一聊，他们最清楚日常工作中的痛点在哪里。不过有时候，刚入职不久的新人反而说得更直白些，因为他们还没被职场规则完全同化。
写报告时，要注意条理清晰。每个部分都要围绕主题展开，不能跑题。比如说讲到管理问题，就得重点分析现有的管理模式是不是合理，有没有改进的空间。这里有个小技巧，就是多用图表说话。图表比纯文字更有说服力，能让读者一眼就看明白问题所在。当然，要是画图的时候粗心大意，标错坐标轴什么的，那就会误导别人了。
书写注意事项：
调研报告里少不了建议部分。提出的建议得切实可行，不能只是空谈理论。这就需要结合公司的实际情况，比如资金状况、人员配置等等。有时候，建议看似完美无缺，但如果脱离实际，执行起来就会困难重重。所以，在动笔前，最好跟相关部门负责人沟通一下，看看他们的想法。
小编友情提醒：
报告完成后，别急着提交。先自己检查一遍，看看有没有遗漏的地方。有时候写着写着，可能会忘记补充某些重要信息。检查的时候尤其要注意数字的准确性，因为一个小小的数字错误，都可能导致整个结论偏离事实。当然，检查的时候也别太较真，毕竟人不是机器，偶尔出点小差错也是正常的。
