【第1篇】人员申请报告怎么写300字
人员申请报告范文
县教育体育局：
修水县第七小学座落于吴都工业园内，于____年9月正式投入使用。目前共有300多名学生，17名教师(核定编制20人)。是一所服务于工业园区，高标准建设的县直小学。随着吴都工业园区篷勃发展，学生数逐年递增。为了保证学校的正常运转和持续发展，现恳请下学期为我校增加教师3人：语文1 人，英语1 人，美术1 人。
我镇下辖村完小5所，村小2所，教学点3个，现有教师27人，特岗教师14人(核定编制37人)。下学期到龄退休4 人，外借教师5人(教体局4人，六小1 人)，精神病1 人，西茗网点恢复需增加2 人。综上所述，共需补充教师8人。特此申请，敬请批复！
此致
敬礼
xx县第七小学
____年x月x日
人员申请报告范文
怎么写报告152人觉得有帮助
人员申请报告怎么写人员申请报告这事挺重要的，跟公司里的事情挂钩，要是搞不好可能影响工作安排。写这种报告得把情况说清楚，不能含糊其辞。开头要把背景交代一下，比如为什么要申请人员，是因为现有团队人手不够还是因为业务量增加。这部分内容要简明扼要，别啰嗦太多。
申请的时候，具体需求得列出来。像是需要多少人，什么岗位的，专业技能有什么要求。这部分最好能结合实际的工作任务来写，这样显得有依据。比如说这个岗位主要负责客户对接，那就得提到对接客户的具体数量和复杂程度，这样才能让领导明白为什么需要这么多的人。
还有就是预算问题，申请人员肯定涉及成本。这部分要详细列出预计的薪资水平、福利待遇之类的。不过有时候预算可能不太好估算，特别是新设岗位，这时候可以参考同行业类似岗位的标准，这也能让报告更有说服力。
另外，申请报告里还可以提一提招聘的方式。是通过内部调配还是公开招聘，这得根据实际情况决定。如果内部有人能胜任，那就不必再招新人了，既能节省时间又能降低风险。要是内部确实没人能接替，那就得抓紧时间对外招聘。
写报告的时候要注意语气，别太强硬。毕竟这是申请，不是命令。可以适当表达下自己的想法，但更重要的是陈述事实。要是写得太主观，可能会让领导觉得不靠谱。还有，材料准备要充分，相关的数据和文件最好都附上去，这样能让报告看起来更严谨。
有时候写报告会遇到一些麻烦，比如资料不全或者信息不对称。这种情况就得抓紧时间去核实，千万别凑合着写。要是报告里头的数据错了，后续工作就可能出问题。还有，写完之后最好能找同事帮忙看看，有时候自己写的东西看多了反而不容易发现问题。
【第2篇】关于增加人员编制申请报告怎么写450字
市机构编制委员会：
我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市 “三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告！
怎么写报告57人觉得有帮助
关于增加人员编制申请报告怎么写
写这类报告时，开头得把背景情况说清楚，单位目前的工作量已经超出承受范围了，现有的人员配置根本忙不过来。比如最近几年业务增长很快，任务指标一加再加，导致员工长期加班，工作效率明显下降。领导也多次反映，现有的编制无法满足工作需求，这直接影响到服务质量。
接着要说清楚具体需要增加多少人，要细化到各个岗位。像我们单位，技术岗缺三个人，行政管理岗缺两个人，还有后勤保障方面也需要补充一名人员。每个岗位的具体职责也要列出，这样显得专业。比如技术岗负责系统维护和技术支持，行政管理岗主要做文件归档和会议组织，后勤保障岗则是日常设备维修之类的。
报告里还要附上一些统计数据，比如现有人员的工作量统计表，包括每天处理的任务数量、耗时等。另外，可以对比同行业其他单位的人员配置情况，用数字说话更有说服力。但这里有个小问题，有些数据可能不太好找，得花时间去搜集整理。
资金预算这部分也不能少，得把新增人员的工资、福利、培训费用都算进去。记得要详细列出各项开支明细，最好能提供一个大致的年度预算表格。不过有时候预算可能会报高一点，毕竟审批的时候可能会被砍掉一部分。
最后部分可以提一下增加编制后预期能达到的效果，比如提升工作效率、改善服务质量之类的话。当然，写的时候要注意措辞，不能显得太急功近利。另外，报告完成后最好能让同事帮忙看看，特别是那些文字功底好的人，他们可能会发现一些小问题。
【第3篇】申请增加工作人员的请示报告怎么写1300字
***领导：
（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）
（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦
最后：提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了
（篇一）
县政府：
**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照公务员管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。
以上请示妥否，请批示。
（篇二）
尊敬的总公司领导：
**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。 妥否，请批示。
**职业培训学校
年10月27日
（篇三）
公司领导：
根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有**人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员*？名。
妥否，请批示。
**财务部
（篇四）
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
（篇五）区委：
区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示！
怎么写报告184人觉得有帮助
申请增加工作人员的请示报告怎么写
在实际工作中，经常需要向上级部门提交各种类型的请示报告。比如单位人手不足，需要向上级申请增派人手。这类报告该怎么写？这里就来分享一些技巧。
首先要明确报告的目的和背景。比如说目前工作量大增，现有人员难以应对，已经影响到正常工作的开展。这部分内容要简明扼要地阐述清楚，让上级明白为什么需要增加人手。
接着要具体说明当前的工作情况。包括工作任务的数量、难度、完成时限等。可以通过列举数据的方式，比如现有人员每天处理多少件业务，如果增加到什么程度才能满足需求。这部分内容最好用事实说话，这样更有说服力。
然后提出具体的增员计划。包括需要增加的人数、岗位设置、技能要求等。可以根据工作性质的不同，建议从哪些方面补充力量。例如技术岗位可以考虑招录新人培训，而行政岗位则可能更适合内部调配。
至于待遇方面，也需要提前考虑好。可以参照同行业的标准，给出合理的薪资范围。同时也要说明增加人员后预计能带来的效益，比如提高工作效率、降低错误率等。
需要注意的是，报告的语言要得体谦逊。毕竟是在请求上级批准，措辞上不能显得强硬。可以多用一些礼貌用词，比如“恳请”、“希望”之类的表达。
另外，报告的格式也很重要。要按照正式公文的要求来排版，比如标题居中、字体大小统一等。附件部分如果有相关的统计数据或方案，也要一并附上。
有时候可能会遇到一些特殊情况。比如某项工作特别紧急，但又来不及走完正常的审批流程。这时可以在报告中特别注明，争取特事特办。
【第4篇】保险销售人员辞职报告申请书模板怎么写2750字
我们做事都喜欢有始有终，所以面对辞职应该也是这样。下面是小编为您精心整理的保险销售人员辞职报告申请书模板。
篇一
尊敬的xx保险公司领导：
来到xx保险公司也四年多了，xx年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢！在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
辞职时间：____年xx月xx日
篇二
尊敬的领导：
首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，我是怀着十分复杂的心情写这份申请书的，今天我要向您报告一件事情，那就是我的离职。
工作这件事，不是能随随便便拿来开玩笑的。我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完，也希望您能感受到我辞职的理由，以及我的诚意。
在xx人寿工作的这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
在这里的每一位员工，对待我就像对待自己的家人和好朋友一样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司，也是一个积极向上的公司。在这里我在这个积极的集体中学习到了什么是坚持，什么是顽强。这都要感谢这个大家庭。
在公司学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自身的能力问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了很多种解决方案，但是最终，我还是选择了离职。
刚刚开始踏上这个岗位时，心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间长了发现越来越力不从心。也许是我自身工作压力所造成的。我想，在我这里，这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。
对于我离职后给公司和学校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给学校和公司造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，公司也是希望有个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我理智思考很久所做出的决定。
我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的决定。
离职后就要有一个明确的目标，对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活，有条不紊地进行着，需要我有个明确的目标和规划，我暂且将计划分为几部分：
首先，理论与知识相结合。
学习理论的目的在于实践，过分强调理论而轻视实践，人就会丧失实践的能力。只有付诸行动，认真去实践，所学到的知识才不至于成为空洞教条的理论。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是理论的基础，是理论的出发点和归宿点，对理论起决定作用，这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论，导致唯实践主义，我可以趁实习的机会将在学校所学的知识通过实践转化为自己的经验，从而避免走弯路。
其次，要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接电话、发传真、复印文件之类的“杂货”完全没有技术含量，会从小事中积累重要经验。
例如复印文件就可以熟悉公文的写作，打电话可以锻炼和陌生客户沟通的能力，发传真也可以帮助熟悉公司的客户。
在所有的工作中，沟通和协调能力都是一项最基本的素质，在实习中应注意培养这种能力。这种能力也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中“逢迎上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。沟通和协调能力也是自我表现的一个方面，能让上司更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。
最后，将实习纳入职业规划中。
作为即将毕业的大学生，大家都知道实习经历对于求职的重要性。 企业在招聘应届毕业生时，筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参加过专业实习，企业和公司偏爱有社会实习和实践经验的学生，这是公开的秘密。
招聘企业认为，有工作经验的学生在工作中能马上上手，这也是为公司节省成本，丰富的社会实践经验也展示了应聘者积极进取的心态，公司青睐他们是鉴于他们在实习中综合素质会得到提升，免去了初入职场时“愣头愣脑的”青涩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
辞职时间：____年xx月xx日
篇三
尊敬的xx分公司领导：
因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在xx财险xx支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
来到xx公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助;在参加监护人责任险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同;在进行疑案调查、代理xx支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我从xx年进入公司，正是xx支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
人保财险xx支公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是xx公司给了我现在拥有的一切。
我保证并宣誓：
一、遵守法律法规、遵守保险职业道德规范。
二、保守人保公司商业秘密及各项管理。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
辞职时间：____年xx月xx日
怎么写报告70人觉得有帮助
关于保险销售辞职报告的撰写，得认真对待。这类文书说复杂也不复杂，但要是马虎了，容易出纰漏。既然是辞职报告，开头得表明态度，清楚地写出自己的决定，这一步很重要。比如可以直接写明因个人原因需要辞去当前职务，这是基本格式。
接下来，要简略说明一下在公司的工作经历。这一部分不必太啰嗦，简单回顾下自己的职责范围即可。比如，自己负责过哪些业务，达成过什么目标，这些都能体现专业性。不过这里有个小地方需要注意，有些人在描述过往成绩时，可能会把重点放在数字上，但数字太多反而显得累赘，挑几个关键的提一下就好。
至于辞职的原因，这部分可以稍微展开些。可以提及家庭因素影响较大，或者是职业规划有所调整。但千万记得，不要涉及对公司管理的具体不满，这样显得不够成熟。还有个细节要注意，如果提到家庭问题，最好说得委婉一些，比如“为了更好地照顾家人”之类的话，这样显得比较体贴。
最后这部分，就是表达感谢了。毕竟在公司待了一段时间，多少都会有一些收获。可以感谢领导提供的平台和同事们的帮助，这种话虽然老套，但在职场中还是挺受用的。不过有时候人们会忘记这一点，直接就结束了，这样就少了点人情味。
写完后别急着提交，检查一下有没有错别字或者标点符号的问题。有些人可能觉得无所谓，但细节决定成败，一个小错误都可能给人留下不专业的印象。另外，措辞上也要注意，尽量保持礼貌和客观，不要情绪化。要是能找人帮忙看看就更好了，有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。
【第5篇】出纳工作人员离职申请书报告怎么写1300字
不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。下面是小编为您精心整理的出纳工作人员离职申请书报告。
篇一
尊敬的公司领导：
您好！
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入XX公司工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事XX行业工作的激情已经大不如前，按照我目前的状况下已无法完成公司的托付，未了不给公司造成不必要的损失，所以我决定提出辞职，请您支持。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇二
尊敬的领导：
您好！
自从201x年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。
近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。
另本人自201x年7月至201x年6月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。
最后衷心地祝愿公司欣欣向荣！特此呈交辞职报告，望领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇三
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢！
辞职原因：
1、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;
2、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢！
此致
敬礼！
您的员工：xxx
怎么写报告194人觉得有帮助
出纳工作人员离职申请书报告怎么写
出纳这份工作大家都清楚，每天跟钱打交道，责任不小，写报告的时候也得慎重。我之前帮同事写过类似的报告，发现有些人写得特别潦草，这肯定不行。毕竟领导看报告的时候，要是发现字迹模糊，心里可能就不痛快了。当然，报告内容也不能太随意，得认真对待。
开头部分，先表明自己的身份，比如“本人某某某”，接着说清楚为什么要离职，比如“因个人原因”或者“家庭因素”。这部分千万不能啰嗦，一句话带过就行。不过有时候有人会在这儿纠结半天，写着写着就跑题了，这就不太好了。记得把重点放在后面，别让领导一开始就觉得你磨叽。
中间这部分就得具体些了，主要写离职前的工作交接情况。比如“已将账目核对完毕”，“库存现金及票据均清点无误”，“相关文件均已整理归档”。这里有个小细节要注意，账目核对不能只是说说而已，最好能附上一些具体的数字或者表格，这样显得更专业。但有时候人们容易忽略这一点，只写了“已完成交接”，领导看了可能觉得含糊不清。
还有，写报告的时候，有些人的格式总是乱七八糟的。比如字体大小不一致，行距忽大忽小，这都是不应该的。虽然领导未必会盯着这些看，但给人的印象就不够严谨。另外，报告的长度也要控制好，别太短，两三句话就完了，也别太长，超过一页纸太多也不合适。一般来说，半页到一页纸比较理想。
最后的部分，就是表达感谢之类的了。比如“感谢公司多年来的培养和支持”，“祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上”。这里需要注意的是，感谢的话不要说得太过分，显得不真诚。有的人喜欢用特别夸张的词语，比如“无比感激”，其实平实一点反而更好。
【第6篇】增加乡村工程专业技术人员的申请报告怎么写3400字
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综
合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展;水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源;水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人，95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作;乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。
加强队伍建设，提高监督执法水平
水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。
怎么写报告67人觉得有帮助
关于增加乡村工程专业技术人员的申请报告，大家应该知道这类报告得讲究实际，不能空谈理论。报告开头要先把背景说清楚，比如当前乡村建设的现状，特别是工程技术人员的缺口有多大，这得具体点，不能含糊其辞。比如可以提到某个村子里因为缺少专业技术人员，导致道路修建的质量一直不达标，甚至出现安全隐患。
接着就得讲讲这些技术人员的重要性了。这部分可以从技术和管理两个角度去展开。技术方面，他们能确保工程的质量，减少返工率，长远来看还能节省成本。管理方面，他们能协调各方资源，提高工作效率。不过这里可能会有个小问题，有时候提到技术重要性时容易说得太笼统，最好结合具体的项目来说，这样更有说服力。
接下来就是提出解决方案的部分。这里可以建议通过培训现有人员或者引进外部人才的方式解决这个问题。但要注意的是，培训计划不能太理想化，得考虑到实际情况，比如培训场地、师资力量等问题。如果选择引进外部人才，也要明确引进后的安置问题，比如住宿条件、薪酬待遇等。这部分写的时候可能会不小心遗漏一些细节，比如没提到培训的具体周期或者没把薪酬方案写清楚。
最后这部分可以谈谈预期效果。预期效果不能写得太模糊，得有量化指标，比如说通过这次增派技术人员，预计能在多长时间内改善多少比例的道路质量，或者提高多少个百分点的工作效率。当然，这个预期也不能太乐观，得留有一定的余地，以免到时候达不到目标反而影响信誉。
写这种报告的时候，文字表达上得注意，既要正式又不能太过死板。适当的口语化表达能让报告显得更接地气。另外，报告里用的数据和事实一定要真实可靠，不能为了追求效果而编造数字。
【第7篇】增加人员申请报告大全怎么写2000字
增加人员申请报告一
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
二o一二年八月九日
增加人员申请报告二
县编委：
我局作为政府的工作部门，承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，先后为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗，成交价款万元，争取土地整理项目资金万元，实现新增耕地亩，确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会发展作出了突出贡献。____年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节约用地制度，近日省委常委会议专题研究国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理、耕地保护和节约用地制度。但汉政办发„____‟140号文件明确我局局机关行政编制11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已严重制约了各项工作的正常开展。为更好地履行国土资源部门保护资源、保障发展的双重职能，更好的服务于幸福 进程，现就我局人员编制有关情况请示如下：
1、按照依法行政、审办分离的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。地籍股(*大厅)负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。
2、汉政办发„____‟140号《关于印发< 县国土资源局主要职责、内设机构和人员编制规定>的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名，其中 4 所编制均在5人以下，面对量大面广的国 - 1 -
增加人员申请报告三
公司领导：
随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
物业部
二o一五年2月25日
增加人员申请报告四
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综
合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
增加人员申请报告五
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，
怎么写报告126人觉得有帮助
写报告这事，其实得看场合，比如单位要招人，就得写申请报告。这报告开头，要先把背景说清楚，为什么要招人，工作量大不大，缺人是不是影响到日常运转了。要是能具体点，比如哪个部门忙不过来，具体缺多少人，这样领导看了心里有数。
接着就是写需求了，别光说缺人，得把职位描述写明白。岗位职责是什么，需要什么技能，学历要求咋样，工作经验有没有年限要求，这些都得列出来。要是能附带个岗位说明书就更好了，这样招聘方也知道招什么样的人合适。
中间这部分，可以讲讲招人的必要性，为什么现在非招不可。可以结合当前形势，比如业务扩张，项目增多，市场竞争加剧啦之类的理由。要是能举几个例子，比如上次临时找人帮忙花了多少钱，效率还低，这样更有说服力。
后面这部分，得把预算给算清楚。招一个人，工资是一部分，还有社保、培训什么的，都要算进去。要是能有个详细的预算表就更好了，领导一看就知道花多少钱。不过这里头容易出点小问题，比如漏掉一些隐形成本，像办公设备的费用什么的。
最后，还得提一下后续计划，招来人后怎么安排，是直接上岗还是得培训，培训时间多长，培训完能不能马上干活，这些都得提前想好。要是能把流程画个图，领导看着也方便理解。
写报告的时候，最好能让领导一眼看出重点，所以用数字说话比较直观。像缺多少人，预算多少，都能用数字表达出来。不过有时候写多了可能会有点乱，比如把岗位职责和招聘条件混一块儿了，这样读者会有点摸不着头脑。
报告写完后，最好找个同事帮忙看看，有时候自己写的时候思路太乱，别人一读就能发现漏洞。不过有时候自己写的时候太投入，别人提意见反而觉得不合理，这就得权衡一下了。
【第8篇】电工工作人员离职申请报告模板怎么写1250字
也许您是因为什么原因决定辞职，但是辞职时一定要按照流程走。下面是小编为您精心整理的电工工作人员离职申请报告模板。
篇一
尊敬的公司领导：
自从去年9月成为xx系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇二
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我遗憾地递交这份辞职申请，并决定黯然离开这个哺养我成长的企业。我本为公司的一位正职员工，在承装M线从事调试电工工作，____年经校园招聘进司，而今算来恰满一年，一年的光阴悄然而逝，xx在我的职业发展的道路上，将注定牵绊我的一生。当我真正迈出校门，直面社会的那一瞬，是xx向我伸出暖和的臂膀，宽容的接纳了我，并为我的生计，提供了强有力的保障;而今我真正要离开时，些许的留恋，久久缭绕心头……然而，犹如当初加进我公司的初衷一样：为了企业健康发展和个人职业规划的共赢，我决然提出辞呈，敬请体谅！
临别：感谢xx企业曾馈予我的殷殷资助，感谢xx领导曾赠予我的谆谆教诲，感谢xx员工所给予我的绵绵慰嘱，带着感谢，怀一颗感恩的心，上路！
别了，xx;别了，美丽的疼痛……
祝xx的员工生活更美好，工作更轻松;xx的未来市场更宽广，远景更敞亮，大xx，通天下！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇三
尊敬的领导：
我是一个56岁的电工了，由于年纪大了，腰酸腿疼一些工作做不了，想辞职，希望领导谅解！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告56人觉得有帮助
关于电工工作人员离职申请报告，很多人可能觉得就是填个表、写个理由那么简单，其实不然。看似简单，但要是想写得体面，还得下点功夫。毕竟这不仅是个人的事情，也是跟单位打交道的一部分。
写这种报告，开头部分得把基本信息交代清楚，比如自己的名字、部门、职位之类的。这就好比做菜前要把材料准备好，缺什么都不行。不过有时候人们会忽略一些细节，比如有的人在写名字的时候可能会忘记写全称，这就不太好。另外，日期也得写明白，这一步万万不可省略，否则人家可能都不知道你是哪天提出来的。
接着就该说辞职的原因了。这个部分很重要，既要简洁又要到位。有些人喜欢绕弯子，用些复杂的话把自己包装得很厉害，但实际上这样反而容易让人摸不着头脑。最好直截了当，比如“由于家庭原因需要调整工作地点”，这样的表达就很清晰。当然，有时候人情绪一激动，可能会写出一些不太合适的字眼，比如把“家庭原因”写成“私人事务”，虽然意思差不多，但听起来总觉得有点别扭。
接下来就到了感谢的部分。不管怎么说，人家单位也给你提供了工作的机会，所以适当的感恩还是很有必要的。这里有个小技巧，就是别光喊口号，可以说说自己在工作中学到了什么，比如说“在贵单位工作期间，我深刻体会到了团队合作的重要性”。不过要注意的是，有些人在写感谢词的时候可能会显得太过客套，甚至会不小心用错成语，比如把“深感荣幸”写成“深感荣幸”，虽然只差一个字，但仔细看就会发现问题。
最后这部分，可以稍微展望一下未来，表示自己对未来的工作充满期待。有些人会在这里犯一个小错误，就是把“期待”写成“期特”，虽然发音相近，但放在这里就显得很奇怪。总之，这部分的目的是给双方都留个好印象，所以措辞上要谨慎一点。
