最新三严三实自查自纠报告范文（精选8篇）

【第1篇】最新三严三实自查自纠报告范文2450字

根据党的群众路线教育实践活动要求，县政府党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。县政府党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，县政府主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，县政府党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县政府领导班子对照检查材料》。

一、存在的突出问题及具体表现

按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与“四风”问题密切相关;深刻认识到干部群众反映的“四风”问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要体现在：

(一)形式主义方面

1、理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。

2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。

3、调查研究抓得还不实。县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解情况不深、不细。

4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。

(二)官僚主义方面

1、班子谈心谈话还不够。尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。

2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够，对群众真心负责还不够，为群众热心服务还不够，接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。

3、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的“中梗阻”现象。

4、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。

(三)享乐主义方面

1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。

2、廉政建设力度还不够大。县政府党组在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想; 比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。

(四)奢靡之风方面

1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我县工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我县进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。

最新三严三实自查自纠报告

【第2篇】三严三实不作为自查自纠报告范文1800字

三严三实不作为自查自纠报告

根据中共县委办公室《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施意见》的通知精神，扶贫移民局高度重视，认真按照要求开展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段情况报告如下：

一、加强领导，取得实效

7月23日，我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议，学习传达县委有关文件精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项整治小组，并迅速在全局上下开展自查自纠工作，认真查找干部职工“七类”方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了整治工作顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况

（一）查找情况

全局职工结合扶贫工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求意见汇总，主要存在以下问题：

1．不敢担当、不敢负责方面。主要表现：扶贫工作中存在畏难情绪，执行力差，有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。

2．廉而不勤、勤而无效方面。主要表现：不思进取、工作效率不高。

3．“中梗阻”、“踢皮球”方面。主要表现：学习业务少，研究扶贫政策少，生搬硬套；原则性和灵活性把握不好。

4．漠视群众、冷硬横推方面。主要表现：深入基层少，脱离群众，凭经验，相当然办事。

5．律己不严、作风散漫方面。主要表现：有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上、停在纸上。

（二）整改情况

1.改进工作作风

一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、，确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务；工作限时办结、保证质量；工作过错严格追究、限期整改。杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象，提高工作效率和服务质量。

三是强化《工作分级负责制度》。完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求，落实管人、管事、管纪律责任。做到“一把手”负总责，谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。

2．做好服务群众工作

一是认真实施“精准扶贫”。大力宣传扶贫政策、移民政策，准确解读“精准扶贫”实质内涵，切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署，按计划有序推进扶贫解困工程，做到真扶贫、扶真贫，确保____年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。

二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定，完善我县扶贫项目资金管理办法，做到规范程序、严格管理，使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个，资金使用安全，贫困群众满意。

三是做好联系服务基层工作。深入开展“双联”和定点扶贫工作，积极开展党员义工日等活动，主动到社区、挂钩村开展志愿服务，机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众，其他党员干部联系1户贫困群众，要切实关注贫困地区、关心贫困群众，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。

四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求，切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。

五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题，要高度关心重视，积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题，要限时办结；对虽有政策，但受计划限制一时难以解决的问题，要做到规划、逐步解决；对没有现行政策支持解决的问题，一方面要做好宣传解释工作，另一方面要积极向上汇报反映，争取政策资金支持。

三、下一步工作计划

1．集中整治。按照“三对照三查看”，查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。

2．完善制度。一是制定机关单位办事规范；二是制定机关干部行为规范；三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。

3．强化管理。严格贯彻八项规定，深入基层调查研究，密切联系群众，严格执行单位考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。

【第3篇】社区三严三实自查自纠报告1600字范文1700字

社区三严三实自查自纠报告1600字

一、切实加强组织领导，确保活动有效落实

我社区于x月11日召开了第二阶段自查自纠动员部署会议。会上，社区支部书记毛小英对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部严格按照临邛镇作风教育实践活动的实施意见和要求稳步推进。会议要求认真检查自己在日常工作、生活中存在的问题和不足，为今后整改提高打好基础。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，为形成铁花社区一级抓一级、层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。

二、认真开展对照检查，确保查找问题准确全面深入

在自查自纠活动中，铁花社区从组织全体党员干部认真学习“七查七看”相关内容入手，帮助、引导党员干部掌握对照检查的内容、重点和要求，使大家在自查自纠中做到了检查有抓手、心中有准绳、行为有尺度，确保了活动开展不跑偏，围绕重点求实效。按照上级部门强调“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，每名党员干部对照“七查七看”结合实际，认真查找了自身在思想纯洁、自身修养、群众观念、精神状态、行政效能等方面的存在问题和不足，并对问题和不足进行了梳理、分析，撰写了自查自纠材料，建立了问题查找和整改台账。领导点评会上，大力发扬我党批评与自我批评的优良作风，毛书记不仅带头进行自查自纠，自觉接受群众监督，而且还实事求是地对每名同志进行了点评。在讨论中，大家踊跃发言，注重联系工作实际，围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”深入开展了自我批评和对照检查，并主动将自己工作中存在的问题和不足讲出来，公示出来，让领导点评、让同志们帮助，形成了积极转变工作作风的良好氛围，确保了查找问题准确、全面、深入，有力地促进第二阶段工作的贯彻落实。

三、采取多种形式，广泛征求意见建议

在第二阶段活动中，为更加全面深入地查找自身存在的问题和不足，征求其他单位和干部、群众意见建议，我社区积极搭建收集意见平台，采取设立意见箱、座谈听取党员干部意见建议、发放征求意见表等形式，广泛发动干部群众帮助查找问题和不足。活动中发出征求意见表，返回时对意见内容进行梳理汇总，有力地促进了活动的深入开展。

四、切实加强监督检查，确保全员参与全时段参与

为了确保自查自纠活动取得实效，在第二阶段动员部署工作会上，毛书记就对活动的开展提出了具体要求，强调要全员参与、全时段参与，确保人人受教育、个个有提高。活动中，进行严格考勤制度，每次开会和学习前都要将有关内容和事项及时通知到每一个人，并做好人员召集和清点工作;每次开会、学习讨论结束后，都会对学习笔记进行抽查，平时对自学情况、对照检查情况进行检查，对查找出来的问题进行汇总，填写对照检查表并在公示栏上进行公示，广泛接受群众监督。

五、坚持统筹推进，活动取得良好效果

在第二阶段活动中，我社区十分注重将自查自纠与推进社区全面工作相结合，做到了统筹兼顾，合理安排，两不误、两促进，不仅圆满完成了第二阶段活动的各项工作，而且有力地推动了社区工作的顺利开展。

(一)提高了思想认识。

通过第二阶段自查自纠，大家普遍认为，这一阶段活动非常及时，非常必要。自查自纠是深入查找问题，全面整改提高的重要抓手;是不断改进作风，保证社区工作顺利完成的基本保障;是我党一贯的优良作风，必须坚持好、发扬好。

(二)查找了问题和不足。

通过对照检查、领导点评、同志互助，我社区党员干部认真查找了在思想纯洁、作风纯洁、自身修养、执行力、工作效能等方面存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明确了努力的方向，为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基础。

(三)进一步转变了作风。

通过自查自纠，我社区党员干部在思想作风、工作作风、群众观念等方面得到进一步转变，更加坚定了理想信念，纯洁了思想道德，强化了勤政廉政意识，提高了自身修养，增强了执行力，强化了为人民服务的思想，全体党员干部精神更加振奋，工作劲头更足。在下一阶段工作中，我社区会继续发扬成绩，克服不足，以周密的部署、细致的安排、严格的落实，确保作风教育实践活动的圆满完成。

【第4篇】干部三严三实自查自纠报告范文1000字

干部三严三实自查自纠报告

___关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是广大党员干部特别是各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，也是新形势下加强作风建设的重要保证。

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度、按法制行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干。做人要实，就是做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

当前，第二批党的群众路线教育及“找差距、比贡献、争先进”主题实践活动即将转入自查自纠阶段，而少数同志在思想上有所放松，在行动上有所懈怠，“四风”问题有所抬头。学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，与解决“四风”突出问题是有机统一的整体。而增强“自查自纠”的思想觉悟，是解决“四风” 问题的前提。扎实开展“自查自纠”活动，就要求每位党员干部要认真学习弘扬焦裕禄的大公无私的公仆情怀、求真务实的工作作风、艰苦奋斗的创业精神、高风亮节的道德情操，要深学、细照、笃行，认真找差距、明方向、转作风，从今天做起、从眼前做起、从小事做起，争做焦裕禄式的好党员、好干部。

“自查自纠”就是要求我们每位党员干部，要把“三严三实”要求当作一面镜子，深入查找自己在理想信念、思想境界、作风能力、艰苦奋斗精神等方面还有哪些差距和不足，查找自己在认真落实中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，大力弘扬井冈山精神和苏区精神方面还有哪些差距和不足，查找自己在本职岗位上履职尽责、完成任务方面还有哪些差距和不足。

查找出差距，更要弘扬艰苦奋斗精神，树立“少比待遇多比贡献，少讲个体多顾大局”的意识，着力营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。只有每位干部职工都爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，使为纳税人办实事养成习惯、形成风气、化为制度，才能切实解决好服务纳税人“最后一公里”的问题，才能出实效、出实绩，才能真正让群众满意、让组织满意、让党和国家满意。

【第5篇】2025乡镇关于三严三实自查自纠报告范文1700字

按照市委《关于在全市开展“三严三实”专题教育的实施方案》要求，并根据局党组的布置安排，本人参加了“严以修身”专题学习。通过认真学习______关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，结合自身思想、工作实际，努力进行实事求是的自我剖析。现就“严以修身”方面的问题和认识汇报如下：

一、个人在“严以修身”方面存在的问题

1、理想信念有些松动了。

平时工作中能把握坚持社会主义和共产主义理想信念这个政治方向，但随着年龄的增长，对理想信念逐步讲得少了、想得少了，比较片面地认为做好本职工作就可以了。由于平时缺乏深入学习、深刻领会政治理论的劲头，通过这次专题教育活动，感到自身的理论水平尚有待提高，理想信念还有待进一步坚定。

2、宗旨意识有些淡薄了。

为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有些淡薄了，认为自己是一名女工干部，只要做好日常事务性工作就行了，全心全意为人民服务的观念弱化了。总结工作时，有重成绩轻问题的倾向，对工作成绩总结得高了，对存在问题和不足的分析却显得有些轻描淡写。

3、工作力度有些下降了。

对全心全意支持为基层工人服务，认识上不够全面，加之在妇女工作的岗位，对基层女工工作不再那么较真，工作力度有所下降。开展调研和检查时，往往满足于看材料、有“走过场”的问题。在工作中有时存在按程序走形式的现象，在提高工作实效上做得还很不够，跟踪比较少。

二、个人对如何做好“严以修身”的粗浅认识

1、树立坚定正确的政治理想信念。习___指出，没有远大理想，就不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈远大理想，也不是合格的共产党员。我们既要坚定走中国特色社会主义道路的信念，也要胸怀共产主义的崇高理想，矢志不移贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，做好自己手头的每一项工作。今天，我们衡量一名共产党员干部是否具有共产主义远大理想，其客观标准是要看他能否坚持全心全意为人民服务，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否为理想去拼搏、去奋斗。中国特色社会主义是党的纲领和最低纲领的统一，是理想与现实的统一，落实到我们身上，就是要坚决贯彻市委精神，立足自身工作实际，积极投身兴化的“三个文明”建设。作为交通系统工作人员，我们应当做一个特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的交通人。

2、努力提高自己的党性修养。党性修养是指党员在政治、思想、道德品质和知识技能等方面，按照党性原则进行的自我教育、自我改造和自我完善。加强党性修养，首先是要自觉地进行自我改造，用党的优良特性为改造自己的主观世界，使自己具备共产党人的一切优良品质和美德。一个人的党性不是与生俱来的，而是要通过后天的不断学习、不断实践，经过长时间艰苦的自我修养获得和保持的。首先，科学理论武装是加强党性修养的首要任务，当前，我们党正处在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的新的历史起点上，面对许多新问题新挑战，需要与时俱进地加强科学理论武装。习___指出：要炼就“金钢不坏之身”，就必须用科学理论武装头脑，培植我们的精神家园。为此，我们必须要加强自己的理论学习，并且不能让理论学习浮在面上，必须与实践结合。

3、保持清醒头脑做政治上的明白人。保持政治上的高度清醒就是要以先进理论为指导，明辨是非，旗帜鲜明地为党、国家和人民的最终利益服务，维护党的形象，坚定勇敢地同损害党和国家的声音和形为作斗争。我们作为党员，在重大问题面前，必须坚定地站在无产阶级立场上，维护人民的根本利益;在处理一般社会问题时，应该自觉地从中华民族的立场出发，去思考和解决问题。作为交通系统工作人员，保持政治上的高度清醒，首先要克服官僚主义，着力解决对人民群众利益不维护不作为的问题，要时时刻刻牢记：只有站稳群众立场，摒弃官僚主义、形式主义作风，在思想上尊重群众、感觉上贴近群众、工作上依靠群众，我们才能赢得人民群众的信任和拥护，我们的工作才会不出错或少出错。其次对自己要做到警种常鸣，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。事实已经反复证明，享乐主义的慢性病和奢靡之风的糖衣炮弹只能让我们丧失基本的判断和自控能力，我们必须对其保持终生的警戒。

【第6篇】2025年三严三实自查自纠报告模板范文1550字

按照《xx自治县在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题实施方案》文件要求，我办严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、对照治理的10种情形以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况自查自纠如下：

一、认真开展“为官不为”问题专项整治工作

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改。

4、加强检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照五个整治重点，纳入工作管理台账实行动态管理，明确了专项整治责任人。

二、对“为官不为”对照问题的自查情况

一是安于现状，进取意识不强。存在思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风。工作上存在艰苦奋斗的意识有所淡薄，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣选择性的考虑工作方式方法，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。

四是工作缺乏持之以恒的态度和信心。在日常工作中，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。

三、下一步努力方向和改进措施

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及______一系列讲话精神等，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与___保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善我县茶叶产业和生物产业调研，深入群众，把群众需求真实地反映上来，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，使工作取得新成效提供保障

【第7篇】局领导班子践行三严三实自查自纠报告范文7300字

自党的群众路线教育实践活动开展以来，局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。采取面对面或背靠背的方式，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，针对存在的问题和征求到的意见建议，及时研究制定整改措施，坚持边学、边查、边整、边改，对渣土运输处置、城市道路占道经营、乱摆乱放、乱堆建筑物料、市政设施建设、民生工程服务逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。局党组在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，起草了班子对照检查材料，召开会议专题研究进行深刻的原因剖析，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题及具体表现

(一)遵守党的政治纪律情况

我局领导坚持党的基本路线，维护执行中央省市的决策部署，始终与上级保持高度一致。是一个团结、务实、清廉的领导集体。对照上级要求，主要还存在以下方面问题：

1.理论学习方面：在学习的质量上没有严格要求，在书写学习笔记、心得交流上还存在较大差距。对中央的政策理解浅尝辄止，领会不深，不能很好的融会贯通，抓好落实。

2.民主集中制方面：一是重制度的制定，轻制度落实，督促检查不到位，一些制度成为一纸空文，缺乏约束力。二是部门利益较重，由于本单位是财政预算，没有其他收入项目，在一些项目建设投入上，考虑本单位利益多，给多少钱办多少事，不能拓展思维，广开门路，积极招商引资，为县委、政府分忧解愁，忽视了全县的整体协调。

3.班子团结协作方面：一是合力不够。在局工作时间、精力不够，班子成员之间沟通协调有限，对本局整体工作存在较大的影响。二是缺乏批评精神，搞一团和气。在民主评议和批评上不敢揭短亮丑，怕伤人害己，搬起石头砸自己的脚，名为做老好人，实为自己寻求“方便”之门，使一些错误和问题不能及时纠正，严重影响整体效能的正常发挥。

4.政令畅通方面：习惯于上传下达完成任务，对具体问题分析少，对社情民意了解不足，对群众的困难解决不多。没有真正落实好服务群众“最后一公里”的要求。在任务较多的情况时存在为了应付检查，以会议落实会议现象。

5.坚守政治原则抵制不正之风方面：存在理想淡化、信念动摇，服务意识没有彻底解决，在处理一些行政执法案件时受人情干扰，没有做到完全的公平公正。比如在处理一些乱停乱放的违章摩托车时，就存在为说情者“放行”的行为。

6.大局意识方面：目光短浅，考虑本部门的政绩、维护本部门的利益多，在工作上过分强调困难，自认为是“不越权、不越位”，在哪个位子谋哪个位子的政事，实际上是没有很好的处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益，官本位的思想较严重。

(二)贯彻执行中央八项规定、省委九项规定精神情况

领导班子认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习、对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行、以身作则、率先垂范。全局在执行中央八项规定和省、市九项规定上能自觉、主动执行，没有重大违反规定行为，但在具体执行上还存在不足。一是深入基层调研上走马观花，流于形式。比如在深入农村“下基层、访民情”调研活动时，存在上级有部署安排就集中突击下乡几天，没安排就不闻不问，怕基层伸手，怕群众开口，总认为自己经费不足，对群众的实际问题和困难帮助不多，解决不够，没有切实为群众办实事办好事。二是会议、文件、简报精简不够。由于城市管理工作繁琐，压力过大，比如一线工作例会，认为不开会有些工作又推动不了，确实没办法取消，导致会议较多，今后要在改进会风上做文章，尽量缩短会议时间，提高会议质量。在发文上与同期相比也没有明显下降，也需要进一步改进。本局没有制作简报，但在宣传推介上为了完成任务，过于要求上报的条数。三是厉行节约执行不够。1.同城宴请、超标准接待还存在个例，人情关还不能完全跨越，在上级来宾接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不请吃就办不了事的思想。2.行政成本浪费现象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些办公室电灯、电脑、空调不及时关闭;一些废旧纸张等可回收垃圾随手丢弃等，至使办公耗材过多，厉行节约、遵守廉洁从政规定有待进一步加强。四是工作不够扎实，作风建设还有差距。享乐主义、怕苦怕累的思想还存在，对队伍的管理标准不高，要求不严，认为大家在一起工作是一种缘分，管理太严不利于工作氛围，出现了在去年作风督查时，有班子成员在上班时间玩电脑游戏违规受处分的情况，造成了不良影响。

(三)干部群众反映的“四风”问题

一是形式主义方面

1、理论学习抓得还不紧。局党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，城市管理知识更新跟不上步伐，对学习重视不够，只注重新入门职工的上岗培训，对老职工的知识更新教育不多，整体学习风气不浓，有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理念指导和推动全局城管事业发展的能力有待进一步加强。

2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以局机关名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，虽较去年同期有所下降，但仍有压缩的空间;以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，真正因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。

3、调查研究抓得还不实。局党组成员都能围绕全局城市管理事业发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市管理和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象， 走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，没能真正地深入基层和群众，汲取各方意见建议，对待职工只关注他们工作完成情况、任务定量考核，对生活情况关心少。不能及时掌握了解职工的思想动态、生活动态、个人诉求。对职工的困难帮助不多，解决实际问题不多。特别是对环卫工人、基层一线工作环境、生活待遇等关心关怀不够，帮助解决问题的力度还需要进一步加大。

4、工作落实抓得还不细。对上级及全局的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。

二是官僚主义方面

1、班子谈心谈话还不够。尽管局党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。

2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够，对群众真心负责还不够，为群众热心服务还不够，接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。

3、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观念保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。

三是享乐主义方面

1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。

2、廉政建设力度还不够大。局党组在廉洁自律、履行党风廉政建设上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题。

四是奢靡之风方面

1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我局检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我局工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我局进行重点倾斜。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。

2.廉洁自律执行不到位。没有做到令行禁止，虽然对中央八项规定和市委规定的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大，工作制度尚不健全，没有真正做到用制度管人、管权、管事，在接待上级来宾时，存在超标现象。

二、产生问题的原因分析

针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式，局党组着重从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出问题和表现形式，既有工作机制层面的原因，也有思想认识层面的原因。主要有：

(一)理想信念还不够坚定。局领导班子成员都有较强的事业心，对全县经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致政治理想不够清醒和坚定。。

(二)宗旨意识还有所淡薄。局领导班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，对于部门工作“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强，官本位思想依然存在，深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

(三)党性修养还存在偏差。我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。

(四)政治纪律还不够严明。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对此我们必须高度重视并认真予以整改。

三、今后努力方向和改进措施

(一)努力方向

紧紧抓住“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键词，着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解决“四风”问题。整改方向是：

一、完善学习制度。加强“学习型”机关建设，坚持和完善党组中心组学习制度，每年集中学习不少于8次，集体学习与个人自学相结合，深入学习xx___一系列重要讲话精神，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，学以致用，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动城市管理事业发展上。

二、筑牢理想信念。严格按照共产党员标准，对照《党章》坚持不懈地进行思想改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作。深化对岗位职责的认识，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，坚持全心全意为人民服务，以一流的精神态度和工作标准，做出一流的业绩，真正让群众满意。

三、广聚民众智慧。确保城管工作决策更加科学民主。坚决克服决策调研习惯于听汇报、走过场、蜻蜓点水等问题，真正沉下去，深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地了解情况，问政于民、问需于民、问计于民。着力提高调研的针对性，把调研的重点更多地放在牵动全局的大事要事上，放在情况复杂、矛盾突出的问题上，放在群众关注的热点难点问题上，切实增强调研工作的实效。畅通政府与群众双向联系渠道，深入了解和准确掌握社情民意。在做出重大决策部署时，更加注重充分听取民主党派、社会团体、专家学者、社会公众等意见和建议，确保决策建立在广纳民意、广聚民智基础之上。

四、严格政治纪律。时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力，面对当前新形势，敢于发声、敢于亮剑，任何情况下都严守政治纪律，始终与上级保持高度一致，立场坚定、旗帜鲜明，切实搞好城市管理和行政执法工作。

五、用好监督武器。经常性的开展批评和自我批评，自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，努力消除各种错误思想，做到不正之风不沾，违法之事不干，经受住考验，抗得住侵蚀，做到清清白白从政、堂堂正正做人，履职尽责，爱岗尽业，艰苦奋斗，求真务实，为推进我县城市管理事业发展和社会长治久安做出积极贡献。

(二)改进措施

一是整治形式主义方面的问题。1.对照党的群众路线教育实践活动和党员队伍管理要求，每年定期召开一次党组专题民主生活会、党员组织生活会，行政生活会，重点对领导班子和班子成员在“四风”问题中存在的问题开展批评和自我批评，真正达到‘红红脸、出出汗’的效果 。2. 严格控制会议、本级工作检查，杜绝文山会海现象，可不开的会不开，可不发的文不发，可不评比检查的工作不做。充分利用更多的时间、精力抓好城市管理和行政执法实际工作。3.积极组织开展干部职工教育培训学习，提高领导班子和干部队伍思想素质、工作能力和实践水平，大力治理干部职工队伍庸、懒、散现象，用铁的措施切实抓好作风建设。打造一支过硬的城市管理和行政执法队伍。

二是整治官僚主义方面存在问题。1.围绕事关城市发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题，深入基层调研了解实际情况，协调解决基层困难，帮助群众解决实际问题，为基层提供人才、信息、资金、项目扶持。利用网络、信箱、座谈和发放征求函等多种形式广泛听取各方面意见，集思广益，充分论证，提高科学决策水平和服务群众能力。2.修订完善便民利民措施。切实解决服务群众“最后一公里”问题。公开办事人员职责、公开办事程序，简化群众办事手续。实行“首问责任制”，“一站办结制”，提高群众办事效率。完善意见建议收集反馈制度，畅通群众投诉渠道，认真听取落实群众对城市管理工作诉求。不断改进城市管理工作水平。

三是整治享乐主义方面存在问题。1. 严格控制“三公”经费支出，加强公车管理，规范办公用房，对班子成员在公务用车、办公用房等方面严格按规定执行，完善公车管理制度，严禁将单位工作用车作为个人私车使用。进一步规范公务接待制度，减少迎来送往，坚持轻车简从，简化接待陪同，统筹协调安排，切实减轻基层负担。规范外出活动，学习考察要全面筹划、充分准备，务求实效，从严控制人数、次数和时间，严禁借学习、考察之机游山玩水、观光旅游。2.加强对干部职工的价值观念教育。把艰苦创业、乐于奉献作为政德标准，要在思想上筑牢红钱，牢固树立全心全意为人民服务的理念，引导职工学习典范，抵制不正之风，弘扬正能量。

四是整治奢靡之风方面存在问题。加强廉洁自律教育，搞好廉政建设。坚守廉政规定，做到慎权、慎欲、慎权、填微，把艰苦朴素、勤俭节约作为处世修为，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比。抗得住诱惑、守得住清贫、管得住小节、放得开面子。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度，以身作则，率先垂范，严格管理和约束亲属、身边工作人员，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜，不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。

对照“四风”查摆出来的突出问题，制定专项整改方案。按照年初岗位分工，将整改“四风”方面存在的突出问题任务分解到人，实行领导责任制，由分管领导负主责，股、室、队、所具体实施，限期完成，落实责任追究制，整改效果列入年终考核内容。同时制定长效机制以防止反弹，借党的群众路线教育实践活动东风推动城市管理工作上台阶、上水平，在限期内没有完成整改任务的，将按照党的群众路线作风要求进行严格追责。

五是切实加强党风廉政建设

严格执行党风廉政建设责任制。加强廉政文化建设，深入开展正反典型警示教育，将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气。建立健全权力运行制约和监督体系， 严格执行廉洁准则，坚决落实执行中央、省市关于党员干部廉政建设的各项要求，重视日常工作的廉政细节。教育职工不接受吃请、礼金、礼卡、礼物等，不参与不必要的应酬活动，严禁索拿卡要。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真搞好廉政建设工作，自觉接受群众监督。

【第8篇】县级三严三实自查自纠报告范文9350字

县级三严三实自查自纠报告

根据中央、自治区、银川市的统一部署，今年要在县级领导中组织开展一次“三严三实”专题教育。今天，由我带头上一堂“三严三实”为主题的党课。下面结合在贺兰县工作六个月的实际情况，我就如何践行“三严三实”谈三点体会。

一、为什么开展“三严三实”教育

(一)什么是“三严三实”。包括修身、用权、律己和谋事、创业、做人等内容，蕴含着严肃的政治原则和严明的纪律要求，体现一切从实际出发、实事求是的思想路线，抓住了做人从政的根本，切中了干事创业的要害，划定了为官律己的红线，是新的历史条件下党员干部特别是各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设、作风建设提供了重要遵循。

“三严”是既符合实际又与时俱进的理论创新。严以修身是基础，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，更加自觉地接受严格的党内生活锻炼，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权是关键，就是要坚持用权为民，按制度、按规则、按法律行使权力，对权力心有所畏、言有所戒、行有所止。建章立制，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己是保证，就是要心存敬畏，严格遵守党章和党纪国法，特别是政治纪律和政治规矩，始终保持清醒头脑，慎独慎微、勤于自省，做到为政清廉，正人先正己。谋事要实是前提，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合贺兰发展实际、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实是目的，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实是根本，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。“三严”是内在要求，是根本，要突出“严”，防止“松”;“三实”是行动取向，是目标，要突出“实”，防止“虚”。“三严三实”既是修身正心的思想守则，也是干事创业的行动准则，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。

(二)开展“三严三实”教育的意义。

第一，开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延伸深化。经过党的群众路线教育实践活动，党内“四风”蔓延的势头得到有效遏制，党员干部的作风明显改进，党风政风呈现新变化新气象。但我们也要清醒地看到，“四风”的病原体还没有根除，树倒根还在，贪污腐败、顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，许多深层次问题还需要进一步解决。特别是有的干部在作风建设问题上有松口气、歇歇脚的思想，有的有厌战、懈怠的情绪，有的有消极应付的心理，这些与中央的要求都是不相符的，必须坚决克服。可以说，当前转作风改作风正处在一个关键点、节骨眼上。开展“三严三实”专题教育，就是要在作风建设上再添把火、再加把力，巩固和拓展教育实践活动成果，把作风建设良好态势保持下去。

第二，开展“三严三实”专题教育，是严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。党的政治纪律和政治规矩关系、党的团结统一，关系党的肌体健康，关系党的创造力凝聚力战斗力。当前，一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象还是存在的。______对这些不讲政治规矩的种种表现都进行了点名，比如不讲政治、自行其是，有令不行、有禁不止、阳奉阴违，组织涣散、我行我素，团团伙伙、公器私用、设租寻租等等，有些干部对这些问题还没有引起足够的重视。存在这些问题的一个重要原因，就是言行上失规失矩，管理上过宽过软。开展“三严三实”专题教育，就是要加强思想政治建设、严肃党内政治生活，从严上入手、从实处着力，明规矩、严纪律、强约束，营造风清气正的政治生态。

第三，开展“三严三实”专题教育，是加强干部队伍建设、推进各项事业发展的重要举措。现在，党的建设特别是干部队伍建设方面，还存在着一些不容忽视的问题。落实“三严三实”要求，就是要更好的适应新形式新任务，进一步把我们党建设得更加坚强有力，把党的各项事业不断推向前进。开展“三严三实”专题教育，就是要大力弘扬严的精神、实的作风，努力造就一支在思想上、政治上、作风上全面过硬的干部队伍。同时，贯彻落实“四个全面”战略布局、“四个宁夏”的要求，加快建设“四个贺兰”建设，任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，只有坚持“三严三实”，才能凝聚力量。

二、如何做到“三严”

(一)要讲德行，存敬畏，当干净干事的典范。

为官之道，德在其首。一些干部之所以出问题，关键是在“德”上有了偏差。在这方面我们有着沉痛的教训，像方仁为官一任，没有做到严以修身、严以用权、严于律己，无视党纪国法，把自己凌驾于组织之上，大肆卖官鬻爵，损害了党的形象，害了自己，也害了干部，上次处理的10个干部中，有的才30多岁，年纪轻轻，但一处理，可以说毁了一生。而方仁自己，受贿95起4000多万元，也被判了个无期。所以，我们一定要“守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑”，“立规矩、讲规矩、守规矩”。

这两年，随着城市化的不断推进，我们在临近县城的一些村社进行了拆迁，由此产生了一些利益。一些乡镇领导、干部和村干部勾结，胡作非为，与民争利，最终导致害人害己，这些教训终归一点，就是没有守住德的底线，党性修养出了问题。作为一名党的干部，必须牢记“当官就不要发财、发财就不要当官”的告诫，在思想上划出红线、在行为上明确界限，把好“第一道防线”、关好“第一道闸门”，防微杜渐，洁身自好。所以说，修身首先要修德。党员干部必须把立德、修德、践德作为终身课题，常修为政之德，加强党性锻炼，坚定理想信念，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人。决不能有“一人当官，鸡犬升天”的想法，更不能有“封妻荫子”的封建做法，不能“前门当官、后门开店”，家人、朋友跟着一起发财，带坏了官场风气，损害了党和政府的形象，最终害了自己，也毁了家庭。从贺兰的这两年遇到的事来说，这一点非常重要，我们领导干部必须要对家庭负责，自己带头从严要求。

(二)要重品行，看实干，选乐于奉献的标兵。

工作目标确定之后，干部就是决定的因素。______指出，“为政之要，惟在得人”。选人用人导向是一个风向标，用好一个干部，就可以激励一批干部; 用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性。今年，县委提出要坚持“以发展论英雄，以实绩定进退”，着力打造“狮子型”领导干部、“黄牛型”业务干部、“全科型”乡镇干部、“致富型”农村干部，坚持务实苦干带动，弘扬“一级带着一级干、一级做给一级看”的作风。

建设什么样的“狮子型”领导干部队伍？俗话说，“兵怂怂一个，将怂怂一窝”。所以领导任用非常重要。拿破仑说:“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队”。这是我们要选“狮子型”领导干部的原因之一。当前，贺兰发展的思路已经确定，关键就要看实干。一个园区、乡镇、部门一把手的精神状态决定着一个单位的精神状态，决定着这个单位工作的好坏，所以，我们必须选用有思想、有能力、有魄力的“狮子型”干部：首先是有思路，勇于提想法，更加能付诸行动;其次是工作上积极主动，勇于担当，推进工作能力强;第三是有工作魄力，敢于直面问题，不畏惧不退缩。但是从今年前5个月工作推进的情况看，特别是项目推进不快、六清理、双整治、双治理、遗留问题解决方面，还存在不敢担当、不愿负责的问题，让人感受到的是“绵羊型”、“传话型”领导干部，当“裁判员”、“邮递员”、“二传手”的多，当“运动员”“执行员”的少，没有一点推进工作的气魄。今天选干部，必须要看到一把手在乡镇、园区、部门和全局工作中的核心和关键作用。因此，在选拔任用领导干部时，我们不必处处按部就班，完全可以打破常规，把品行好、能担重任的干部选出来，把用于担当、勇担重任的干部用到位子上，把急难险阻的任务压在他们身上，千方百计营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围。

建设什么样的“黄牛型”业务干部队伍？“老黄牛”拥有的最重要的就是默默无闻、踏实苦干、乐于奉献。业务型干部一般都在业务上是比较爱钻研的，一般都是学识高、能力强，在单位大多是骨干和栋梁。从5月份的工作来看，我们电子商务、美丽贺兰建设等一些工作取得了非常好的成绩，比如，太阳城修路的工作安排部署后，交通局立说立行，给其他单位作了榜样;但也有一些工作停留在口头上，停留在表面上。如项目开工又停工，拖欠农民工工资问题天天说，但落不到实处，也没人汇报。从具体的业务干部到领导，只说好的，不说困难的，都乐于当“喜鹊型”干部，导致很多工作延误，错失了处理的最佳时机。如：奥林匹克花园住户的上访问题，多少部门、多少领导、多少干部都知道，竟然没有一个人汇报，没有采取针对性措施制止，造成了群体性上访，非常不应该。所以我们需要踏踏实实的 “黄牛型”业务干部：首先是工作勤勤恳恳、任劳任怨，遇到再苦、再脏、再累的活，没有丝毫怨言，没有任何抱怨;其次一般都是“政策通”、“活字典”，既能吃透“上”情，又能准确把握“下”情，还能做到业务精、能力强，做善于钻研、活学活用的行家和业务能手;第三是具有特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，无论干什么，都要把事业放在心上，责任担在肩上，工作落实到行动中。在这里，表扬一下统计局的干部，他们针对每一月、每一个阶段一二三次产业中经济运行的特点，及时分析，为县委决策提供了必有的依据，有的经济部门没有拿出值得参考的文章，业务能力太差。“黄牛型”干部要责任看的重一点，把事业看的重一点，一心扑在工作岗位上。我们不能让业务型干部吃苦，要形成“不能让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”导向，形成重视一线、重视一线业务干部的氛围。建设什么样的“全科型”乡镇干部队伍？上面千条线，下面一张网。在老百姓的眼中，乡镇干部就是“万金油”、“万事通”。乡镇干部必须掌握多方面政策业务、熟悉农村基层情况、具备全方位服务技能，要树立“懂经济是本职，不懂经济是失职”理念，既要练好业务工作的“基本功”，还要练好解决难题的“独门功”，充分具备应急处置能力、攻坚克难能力、综合协调能力。要在征地拆迁、维护稳定、信访、为民办实事中增强本领。金贵镇小城镇拆迁中，干部连续出了问题，这与我们要求的全科型干部是有差别的。我们要求的全科型干部：一方面要敢担当、有作为、抓落实，身先士卒、敢抓敢管，着力提升组织协调、攻坚克难、狠抓落实的能力和水平。另一方面要积极探索创新符合基层实际的便民服务新举措新办法，不遗余力地办好事关群众利益的实事好事，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，让群众给大家评个“好名声”，在群众中留下“好口碑”。

培养什么样的“致富型”村干部？村干部工作在农村第一线，是贯彻党的各项方针政策，带领一方群众发展经济的“领头雁”。“致富型”干部政治素质、带头致富能力和带领群众致富能力强，要把致富能手培养成村干部，把村干部培养成致富能手，提高村干部带头致富的能力和带领群众致富的能力。花园村提出，当村干部首先要自己富起来，他们说，改革开放30多年了，自己都没有富，怎么能带领村民富？他们竞选村干部的首要前提就是自己要富，才能带领大家致富。定位为富的村干部，带动了花园村的发展。花园村现在500万的可以说不算富，富的标准是1000万资金以上，上亿资金的也越来越多，他们有这样的实力，肯定不会再盯着从村里多吃多占，他们都是不拿工资的干部。我们新胜村最近在美丽乡村、产业发展方面有思路、有想法，对潘建伏这样的村干部，要提出表扬。当然，现在村里还有不少都是“任务型”干部，他们把完成县、乡(镇)各项工作任务指标作为标准，至于发展经济、致富群众，很少去考虑，也没有这方面的本领。发展经济，摆脱贫困，实现小康，是农村干部最大的任务，因此，必须要选用“致富型”农村干部：首先要聚人心。要通过带领群众致富、发展壮大集体经济，让老百姓的腰包鼓起来，把群众的心聚在一起。其次要办事实。村干部要做事公平、公正，真正为群众办实事。第三要肯吃亏。村干部既要干得了事，还要吃得了亏，时时处处体现奉献精神，不贪不占，这样老百姓才会真正服你，拥护你

(三)要敢担当，严用权，做廉洁为公的模范。

要敢于担当。我们说要“敢于担当、勇于担当”，其实最大的担当就是做好份内事，就是把各自的“门前雪”扫扫干净。我讲过要“一级带着一级干，一级做给一级看”，其实也是这个意思，每个领导、局长、书记镇长、科长、科员都按照责任分工做好自己的工作，落实也就抓好了。现在，我们有些同志，当太平官、混事官、糊涂官，在工作岗位上浑浑噩噩，不知所以然，对工作能推就推，能避就避、避不开就拖，拖不了就应付，连续几个月都完不成县委、政府安排的重点工作。县委决定，从5月份实行责任跟踪制，各牵头领导要严格按照县委、政府工作安排，对每项工作进行梳理。对当月完不成任务的牵头领导、责任领导及责任部门主要负责人，要向县委常委会作出书面报告;对连续三个月完不成任务的牵头领导，要在全县进行通报;连续三个月完不成任务的责任领导和责任部门主要负责人，要向县委常委会作出书面检查，并进行调整。以这项制度，奖优罚劣，调动大家认真按照县委、政府的要求干好自己的本职工作。

要权为民用。首先要规范事权。要建立可监督、可追究、可问责的制度，加快实现权力、责任、负面“三个清单”制度，确保政府“法无授权不可为”、“法定职权必须为”，确保企业“法无禁止皆可为”。其次要阳光审批。要探索建立“互联网 审批”“互联网 服务”的网上审批制度，把我们的审批流程公开化、透明化，让所有人都看得清楚如何行使行政审批，让权力在阳光下运行。如：“三证合一”工作，我们走在了全区前列，下步还要实现“三个证一个号”。第三要加强监督。要在部门、企业中开展“百企千人评部门”活动，倒逼机关部门提高服务质量。有些同志看到老板赚大钱、开豪车、住豪宅，犯了红眼病，所以他办事想尽办法吃拿卡要，听说有的部门干部盖个章都要收500元钱的卡，不给就不盖，或者拖上十天半个月的，这种情况案子不大，可是影响十分恶劣，这是破坏投资环境、破坏发展环境的典型案例，纪委要坚决对这类案件进行查处，绝对不允许发生。

要谨慎用权。贺兰县遗留问题众多、社会矛盾高发，归根到底是没有严以用权，坚守底线，造成了各种社会矛盾。如“一地多卖”、“一地多证”问题，如工程款20余亿元的建设项目不经过招投标直接开工的问题，如任人唯亲、任人唯钱的问题，造成了大量的遗留问题，群众上访率居高不下。周一经常有群众把政府院子的大门堵住，也经常有人跑到我办公室来反应问题。造成这些问题的原因，就是我们的干部不按规矩办事，不按法律办事，滥用职权。当然，这些问题的产生由来已久，很多问题可能与在座的无关，或者说与大多数人无关，但是既然我们现在呆在这个岗位上，就不能回避矛盾，不能回避困难，要想方设法去解决，不能一推六二五，觉得这些工作都是前任造成的，和自己没有什么关系。当然，也要从中吸取教训，在今后的工作中严格规范，谨慎用权。

三、如何做到“三实”

做好新形势下的工作，既需要一定的思想认识，更需要工作能力。“三实”既是一种作风，也是一种工作方法，领导干部要按照“三实”要求，唯实、务实、扎实地推进贺兰的跨越发展。“不严不实”问题大多体现在具体工作中，要通过率先落实，倒逼问题解决。决策部署一经确定，工作安排一经发布，就要雷厉风行地贯彻落实，执行要到位，责任要明确，成效要追踪。

(一)学先进理念，争当“四个贺兰”建设排头兵。思路决定出路。思想解放的程度，改革开放的力度，决定着经济发展速度。从发达地区发展经验看，思想解放一次，经济发展一轮。思想落后比经济落后更可怕。所以要把干部思想解放作为引领、推动发展的头等大事，通过破“禁锢”，使思想解放成为思维惯性。

学政策，除“思想僵化”之弊。要跳出贺兰看贺兰，立足全区看贺兰，放眼全国看贺兰。现在有的干部发展观念陈旧落后，县委出台了一系列政策，但仍然不闻不问，“涛声依旧”，对科学发展的内涵不得要领、不求甚解，对如何转型、如何创新因循守旧，不会创新，不仅框住了自己的思想，也绊住了发展的步伐。我们要学会以超前思维考虑问题，对“国家没有禁止、区市没有禁止、法律没有禁止、符合发展规律、符合群众需求、符合贺兰发展”的，要敢于探索，敢试敢干。工作思路清晰，就能找准正确方向，落实任务才能事半功倍。这一点从我们前期几个重点扶持文件的出台中已经得到了验证，去年的国务院62号文的本意是一种规范，而不是所有的扶持政策都取消，我们有的同志对上面的文件精神不理解，研究不深入，这也不行，那也不行，结果今年国务院又出了一个25号文，相当于把62号文里的东西又作废了。再比如发展电商，这项工作我们抓准了中央发展经济工作的趋向，现在发展势头非常好，说明只要我们谋划在前、实施在前，就是抓住发展机遇。

学理念，促“领先发展”之势。树立“给位子是下策、给能力是中策、给理念是上策”的理念，坚持把发达地区经验与贺兰实际结合，扣紧实体经济不松劲，聚焦发展不懈怠，既避免走弯路，也避免走“先发展、后治理”的老路。要树立土地财政向税收财政转变的理念，把最好的区位用于发展实体经济，培植稳定的税源。以“民营企业评贡献”活动看成果，以产值论高低，以税收论贡献，以科技论实力，力促贺兰的经济加快发展。

学创新，聚“依法办事”之力。要以思想解放破解发展难题，派遣干部赴发达地区实地学、找差距、抓落实，切实解决“思路跟不上、基层不理解”的现象，扭转不敢干事、不敢担当的问题，杀出一条改革创新促发展的“血路”。要创新工作机制，健全规范管理的工作体系，大力提升依法依规办事、推进经济发展、综合协调、攻坚克难的能力，为跨越发展增添动力。

(二)要扎实苦干，争做跨越发展“急先锋”。

贺兰一方面有较好的产业基础、优越的地理位置、良好的自然条件、包容的人文环境、难得的历史机遇。另一方面贺兰的新一轮跨越发展又面临的诸多困难、问题和挑战，让我们对贺兰的发展既充满信心，也倍感压力。一是遗留问题众多。如审计时反映的干部职工统建房问题，县政府违规出资3.4亿元，其中1.62亿用于补差价，工程实施五年仍未完工的问题。如征迁中拆迁与安置上没有协调推进，____年以来拆迁户中仍有2500户群众没有安置。土地出让不走法定程序，造成多件土地遗留问题。二是社会矛盾高发。如群众征地拆迁费发放不及时，拆迁安置造成的信访量居高不下，约占全县总量的30%。如农民工工资问题，未批先建、合同执行不到位，农民工工资保证金收缴不及时等问题，造成农民工工资上访量约占全县的40%。中心村建设由于代建商实力不足，程序不规范，造成项目边建边停，完成周期长，建成的中心村基础设施质量差、配套不完善，群众意见大。虽然我们加大问题消化、化解力度，但前4个月，全县信访量同比仍上升了4 个百分点。三是发展动力不足。如项目储备不足，由于土地冻结，近两年全县新落地项目较少，特别是大项目、好项目更少，增长后劲明显不足。如财政保障方面：由于过度依赖房地产，加上政府债务达46亿，而土地出让金、建设规费欠缴现象严重，近两年缺乏新税源点和经济增长点，导致第一季度财政收入连续两年持续下滑。如缺管理和科技人才现象十分突出，尤其是缺乏懂经济的人才。目前存在的主要问题有：一是经济指标不理想。主要经济指标虽然起稳回升，但固定资产投资、财政一般预算收入、税收等指标与全年目标任务相差巨大;二是项目推进不落实。开工项目进度不快，进展项目没有应统尽统，开工的44个项目因为土地、审批等各种因素还没有纳入统计口径，政府部门实施的29个项目还没有开工;三是招商引资不明显。大家思想还没有转过弯，过去以出去招商为主，招商积极性高，现在人家主动来，而我们园区、部门却深入洽谈、对接的不够，一些有投资意向的大项目、好项目谈成的还不多;四是“三减”工作成效需要进一步巩固。虽然主要指标都有所下降，但群体性上访量居高不下，特别是解决遗留问题的措施和力度还不够大。下一步，我们重点要围绕打好四大战役，加大工作力度。

一是打好扩大有效投资“攻坚战”。抓投资是建设实力贺兰的重要保证，实力贺兰就是要实现“总量更大、结构更优、质量更好、速度更快”。具体就是要对年度151个项目，要严格落实项目责任制，实行台账式管理，记账式督导，结账式问责，狠抓挂图作战、现场办公、难题破解，争取在6月底前所有项目全部开工，政府要一个一个项目抓协调、抓推进，确保全年投资增长20%以上。

二是打好双招双引“持久战”。要实行“三包三带”制度： “包区域、包产业和包项目;带项目、带规划和带土地”。下一步，招商引资方面，要重点盯牢横店集团、众泰汽车、西子电梯、今飞轮毂、青年汽车、可口可乐、中汽集团和生态纺织园集中供暖等大项目。招才引智方面，要抓紧推进“一中心三站一院”建设：一中心就是银川生物科技园公共技术服务中心;三站就是赵岳星博士工作站、百瑞源院士工作站、大北农院士工作站;一院就是厚生记清真食品研究院，引进人才和技术，开展“百名硕士博士贺兰行”活动。

三是打好转型升级“阵地战”。三个园区要全速推进“个转企、小升规、规改股、股上市”43215工程，认真落实园区周工作协调机制，对工作不力的人要坚决问责，突破闲置土地清理瓶颈、低效用地处置瓶颈、产业转型发展瓶颈。

四是打好双创“全面战”。按照“电子商务 传统产业=县域经济”的思路，要大力推进电商创业工程。加大“三园”推进工作，电商物流园要在7月底前竣工，电商创业园要在6月底装修完毕投入运营，电商产业园要尽快确定开发建设模式，确保在6月底前完成规划论证，争取7月份开工;大力推进电商兴农“四个一”工程：“一个平台(特色中国贺兰馆)、一个电商镇(把习岗镇打造为电商镇)、十个电商村、十个电商企业”，建设妇女创业谷、青年创业谷，全年力争实现电子商务交易额在2亿元以上，从业人员达到2000人次以上。成功申报全国____年电子商务进农村示范县，打造成为全国清真产品电商销售示范基地，力争明年要入围“全国电子商务发展百佳县”。

(三)要转变作风，争当执行决策的“领头羊”。

习___强调谋事要实、创业要实，就是要在抓落实上下功夫。工作不落实就是作风不实。在贺兰县主要表现的就是不担当的问题。俗话说，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大的成就。我们现在有的干部作风不实，有的干部占着位子不干事，当一天和尚撞一天钟，推一推稍微动一动，不推就不动。当前，我们有的领导干部以会议落实会议，不到现场，不开现场会，不调查研究，不解决基层和部门提出的问题，把工作抓在了空处;还有的干部只会说不能做、不能干，而不讲怎么行、怎么干，处处推诿扯皮，给工作带来了很多的阻力;还有的对新思路、新理念、新办法不学习、不推进，仍然按照老措施、老办法、老样子来做，贻误了发展的最佳时机;还有的领导干部什么事都靠下面，形成“分管领导靠局长、局长靠科长，科长靠干部、干部不知道怎么做”的局面，至于工作落实了没有、落实到什么程度、有没有达到预期效果，根本不会去管。现在，很多工作我和邓县长盯住抓，还能完成任务的一半以上，副职盯着抓能完成三四成，要是局长抓，也就是个两三成，到干部那里，很多工作都就放了空炮。当然，今年我们也有做的比较好的，今天，我要在公开场合表扬李云同志，他在抓电商产业的过程中，想办法、抓落实，非常尽力，他充分利用自己的人脉关系，把全县的电商政策、平台、运营用了一个多月的时间，就搞的有声有色，这种工作作风、工作效率值得大家好好学习。

同志们，“三严三实”贵在“严”、重在“实”，检验教育活动成效好坏最终还是体现在我们的工作实效上。最后，用两副对联作为这堂党课的结束语，与大家共勉。就是要从“新思路、新体制、新举措;老思想、老观念、老办法;横批为涛声依旧”，变为“严修身、严用权、严律己;谋事实、创业实、做人实;横批为开拓创新”。