【第1篇】不作为 乱作为自查自纠报告范文1000字
不作为乱作为自查自纠报告篇自全县开展治理'不作为、乱作为'活动以来，单位组织全体干部认真学习了相关文件精神。通过集体学习和会后交流讨论，同时结合自身日常工作实际，根据县委《关于在全县开展集中整治问题的工作方案》的要求，找出自身存在问题，主动认领问题，认真进行了自查整改。现就我个人自查自纠整改情况报告如下：
一、自查情况
（一）提高认识，从自身做起。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。庸，表现在工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。对于工作不负责任的态度。因此，转变作风，振奋精神，必须从日常的工作细节着手。
二、存在的主要问题
（一）学习不够深入，思想不够解放。勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习得不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习工会工作相关的法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在职工医疗互助窗口岗位上，日常性工作多、职工医疗费用报销工作事务繁杂，俗话说：'上面千条线、下面一针穿'，来的都是客，要尽为职工服务之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
（二）学习抓得不够紧。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺。
（三）工作中只满足现状，缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。有时思路不清、方法不当、措施不力，考虑问题不是站在全局的高度，而是以自'我为中心，为'工作'而工作，不是用发展的眼光看待问题，这种落后的思想与工会工作不相适应。
三、存在问题和产生原因
（一）理论学习不够深入。由于财务工作职能要求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
怎么写报告30人觉得有帮助
关于不作为和乱作为的问题，自查自纠报告是很有必要的。这类报告通常需要从多个角度来分析问题，包括具体的工作流程、责任分配等方面。报告开头可以概述一下背景情况，比如单位近期的工作任务完成状况，以及在这个过程中是否存在一些未尽职责或者过度干预的情况。
在撰写这部分时，建议列出具体的案例，这样能让报告更有说服力。例如，某个项目因为沟通不畅导致进展缓慢，这可能就是一种不作为的表现。而如果某项决策过于仓促，没有充分考虑实际情况，则可能是乱作为。这里需要注意的是，描述这些案例的时候，应该保持客观公正的态度，避免情绪化的表达。
接下来，可以针对这些问题提出初步的看法和分析。比如，不作为可能是由于人员配置不当或是工作制度存在漏洞所致；而乱作为则可能源于部分员工对政策理解偏差，或者是缺乏有效的监督机制。这一部分可以结合单位内部的规章制度进行阐述，找出问题产生的根源。
至于整改措施，可以根据前面提到的问题逐一对应解决。对于不作为的情况，可以通过加强培训提高员工的责任意识，优化工作流程减少不必要的延误；而对于乱作为，则需要建立健全的审批制度，确保每一步操作都有据可依。同时，也可以设立专门的监督小组，定期检查工作执行情况，及时发现问题并纠正。
在整个报告中，要注意语言的严谨性，但也不要过于死板。适当的灵活性有助于增强报告的可读性。比如，在说明某些复杂情况时，可以用通俗易懂的方式解释专业术语，以便更多人能够理解和接受。
书写注意事项：
记得附上相关的数据支撑，比如统计图表或者表格，这样可以让报告更具说服力。当然，数据的选择要谨慎，确保真实可靠。如果能引用一些权威资料作为参考，就更好了。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好找同事帮忙审阅一遍。他们可能会提出一些你未曾注意到的角度，这对于完善报告非常有帮助。不过，最终的决定权还是要留在你自己手上，毕竟只有你自己最了解具体情况。
【第2篇】不作为慢作为乱作为自查自纠报告范文1350字
不作为慢作为乱作为自查自纠报告
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。组织全体干部职工认真学习了罗平县委办公室、罗平县人民政府办公室关于印发《罗平县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的 庸、懒、散和不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。组织全局干部职工学习中央八项规定、省委、市委及县委的相关规定，重点学习___提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏、网上购物等行为。
(四)党组履行党风廉政建设主体责任。对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书，局党组还专门针对全体干部职工以及家属发出了《廉政倡议书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。
(二)建立相应的规章制度。根据开展的群众路线教育实践活动和三严三实和忠诚干净担当专题教育活动中征求到的意见建议和自己查找出的问题和不足，有针对性的制定和完善相应的规章制度，真正做到有据可依、有章可循。
(三)强化监督。采取定期不定期的进行明察暗访，对行政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍;对案件查办采取对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等情况。
四、下步工作计划
一是对照治理内容再细查;
二是在学习宣传上再加强;
三是对存在问题再整改;
四是对不适应的制度再完善;
五是在监督管理方面再加力。
怎么写报告72人觉得有帮助
写一份自查自纠报告其实挺讲究技巧的，尤其是针对不作为、慢作为、乱作为的情况。这类报告得让领导觉得你认真对待了问题，又得表现出你的态度积极端正。开头部分，要先把背景说清楚，就是为什么要搞这个自查自纠，比如是不是因为上级检查发现问题，或者是单位内部觉得某些环节出了状况。
接着就该切入正题了，把自己负责的工作梳理一遍，列出哪些地方可能存在问题。这里要注意，不要说得太具体，否则万一被揪住不放就麻烦了。比如，某项工作没按时完成，你就写“进度滞后”，而不是直接说是自己拖拉。要是涉及多人协作的问题，最好把责任范围模糊处理一下，毕竟谁也不想背黑锅。
中间这部分可以稍微展开点，谈谈这些问题产生的原因。这一步很关键，既要显得有深度，又不能太实诚。比如，你可以提到“沟通机制不完善”，这就够了，没必要细说具体是哪次沟通出了岔子。另外，还可以提一些外部因素，像资源分配不足，政策调整影响啊之类的，这样能减轻自己的压力。
接下来，就要提出整改措施了。这是重头戏，得让领导看到你解决问题的决心。可以写“将强化监督力度”，“优化流程设计”，“加强团队建设”之类的话。记得措辞要积极正面，尽量用些听起来很靠谱的专业术语，比如“提高执行力”，“健全考核体系”。至于具体的措施细节，可以略过，反正领导也不会深究。
小编友情提醒：
别忘了加上一句类似“后续会持续跟踪整改效果”的话，表明态度。不过，写的时候得注意语气，既不能显得太过自信，也不能显得敷衍了事。比如，“我们会密切关注整改情况”，这句话就挺好，既表达了关注，又留了余地。
写这种报告的时候，有些地方容易出问题。比如时间线搞混了，明明是去年的事情，写成今年；还有就是数字不对，比如上报的数据跟实际情况差太多。当然，这些都是小问题，只要不是故意弄错的，一般不会有太大影响。不过要是被发现，那可就麻烦了，所以写的时候一定要仔细核对材料。
书写注意事项：
报告里的措辞也很重要。有的时候，一个词用得不好，可能会引起不必要的误会。比如，“存在一定的偏差”，这个“偏差”到底多大，领导心里没底，反而会更担心。所以，尽量用一些比较中性的词，像“有待改进”、“需要完善”之类的，这样既表达了自己的态度，又不会让领导太紧张。
写报告的时候，还有一点需要注意，就是格式。虽然领导不会专门挑格式的毛病，但如果格式乱七八糟的，给人的感觉就不够专业。所以，段落要分明，字体大小要一致，页边距也要保持统一。要是实在搞不清楚，可以参考以前的报告，照着样子来就行。
【第3篇】效能监察科不担当不作为自查自纠报告范文1150字
效能监察科不担当不作为自查自纠报告
为贯彻落实行政审批局开展的“不担当、不作为”问题专项整治活动，效能监察科着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，摆出问题，分析原因，确保活动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、本科室存在问题和不足
（一）理论业务学习不深入，服务水平有待提高。对学习的必要性认识不足，缺乏科学系统的学习方法。没有把理论知识联系到实际工作中去学，学习内容也不够全面深入。
（二）工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署的现象，被动工作，忙于应付。
（三）服务企业、服务群众的意识有待加强。工作作风和工作效率等方面还能完全适应形势发展的需要，没能做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。
（四）开拓创新意识淡薄。存在安于现状，开拓精神不足，工作缺乏亮点。工作原则性有余，灵活性不够。工作中遇到新情况、新问题思路不宽，存在求稳怕乱，被动应付现象。缺乏知难而进的胆识和勇气。
（五）工作作风不扎实，督查不到位。工作中存在纪律督查不到位情况，在制度执行中存在责任追究不及时、不过硬现象。面对相对稳定的工作态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹。
二、以上存在问题的主要原因
（一）对理论学习的重要性认识不足。因平时工作比较繁重，因此对于理论学习缺乏主动性和平常性。其次是放松了主观世界的改造，没有始终如一地严格要求自己。进取精神还不够强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够彻底深入。
（二）业务知识不够钻研。对业务知识的掌握不够重视，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。缺乏一种刻苦钻研的精神，对学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（三）工作作风不够扎实。对待工作有时做不到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，对自身要求还不够严格。对待工作不够主动、用心，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就能够了。
三、科室的整改措施
（一）加强学习，提高政治敏感性和鉴别力。扎实深入学习党的方针政策、学习审批业务知识，不断用新知识、新理念武装武装自己的头脑。不断提高工作水平，提高驾驭工作的能力和为人民服务的本领。
（二）敢于担当，认真履行职责。把工作压力转化成为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献。勇于开拓进取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，为企业、群众排忧解难。
（三）吃苦耐劳，提升自身修养。经常深入办事群众中，与群众交流，了解他们在办事过程中存在难点问题给与解决和帮助。真心实意服务企业和群众。
怎么写报告51人觉得有帮助
效能监察科的工作关乎组织纪律和运行效率，而撰写自查自纠报告则是自我审视和提升的重要环节。这类报告需要结合实际情况，既要体现工作的细节，又要突出改进的方向。开头部分得先明确背景，比如说近期上级部门提出的要求，或是单位内部发现的一些问题苗头。这一步很重要，因为没有背景铺垫，后面提到的措施就显得有些突兀。
接下来就是具体描述问题了。这部分得实打实地摆事实，别含糊其辞。比如某些科室可能存在职责划分不清的情况，这就导致任务推诿现象时有发生。当然，写的时候要注意措辞，避免直接点名道姓，可以用“个别科室”这样的表述来泛指。另外，记得带上一些具体的例子，这样更有说服力。比如有个案例是某项工作因为协调不到位延误了三天，影响了整体进度。如果能附上当时的沟通记录截图就更好了，但要是手头没有实物证据，文字描述也要尽量详尽。
然后是针对这些问题提出解决办法。这里就需要结合专业知识和工作经验了。比如对于职责不清的问题，可以建议重新梳理各部门职能清单，必要的话组织一次专题会议明确分工。还有，对于工作推进缓慢的问题，可以在流程上做些优化，比如引入项目管理软件，定期跟踪各环节完成情况。不过要注意，提出的方案必须切实可行，不能天马行空，否则就成了纸上谈兵。
在写到整改成效这一块时，可以适当回顾一下之前提到的问题，看看现在有没有改观。这里不能只说结果好就好，还得有数据支撑。比如，通过优化流程后，工作效率提升了百分之二十左右。如果数据一时拿不出来也没关系，可以用直观的对比来说话，比如说以前一个月才能完成的任务，现在只需要三周就能搞定。
最后这部分，还应该展望未来。可以谈谈接下来的重点工作方向，比如说继续加强内部监督，确保类似问题不再发生。也可以提到希望借助外部力量，比如邀请专家来培训，提高团队整体素质。当然，这些建议得结合单位的实际条件来提，不能脱离现实。
整个报告写完后，记得检查一遍。有时候会因为赶时间忽略一些小地方，比如标点符号没打全，或者某个词语拼错了。这类小问题虽然不影响大局，但也会给阅读者留下不认真的印象。所以最好多看几遍，有条件的话可以让同事帮忙审阅一下，毕竟旁观者清嘛。
【第4篇】不作为慢作为问题专项整治自查自纠情况报告范文2150字
不作为慢作为问题专项整治自查自纠情况报告
根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：
一、提高认识，加强领导，落实责任
开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院“不作为慢作为专项整治”领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能
本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
三、严明纪律，刚性约束，专项整治
我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格“三公”经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立 0931—4688139举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。
四、职权梳理，强化监督，统筹推进
我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理， 进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：
1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;
2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;
3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;
4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;
5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;
6、统筹协调推进。把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。
怎么写报告68人觉得有帮助
不作为慢作为问题专项整治自查自纠情况报告怎么写
写这种报告得有点门道，不能乱来。先说个关键点，标题要能概括主要内容，别太长，也别太短。开头得简明扼要，直接切入主题，这跟别的报告不太一样。这次整治行动的重点就是查摆问题，所以一开始就要点明背景，为什么要搞这个自查自纠。
接着就是具体工作开展情况了，这部分得把过程写清楚。比如怎么组织的，谁负责的，用了什么方法。这里有个小技巧，用几个关键词就能交代清楚步骤，这样看起来条理清晰。当然，这里可能会出现一点小问题，比如顺序写得有点乱，但这不是大问题，只要不影响整体理解就行。
再来说说查出来的问题吧。这个问题得实事求是，不能藏着掖着。要列出具体表现，不能只是泛泛而谈。这里有个小细节要注意，有些问题可能比较敏感，写的时候得把握好分寸，既要把问题说清楚，又不能说得太过火。
下一步就是整改方案了。这一步很关键，得有针对性，不能光喊口号。要明确责任人，设定完成时限，还有具体的措施。这里可能会有点小瑕疵，比如措辞不够严谨，但只要能达到效果就好。
最后就是总结部分，但不是那种总结式的总结，而是强调一下后续工作的方向。可以提一些长远打算，比如建立长效机制之类的。这部分写的时候得注意语气，不能显得敷衍了事。
写这种报告还得结合实际情况，不能照搬别人的套路。每个单位的情况都不一样，得有自己的特色。比如有的单位可能需要特别关注某个环节，那这部分就得详细写写。另外，写报告的时候得注意专业术语的使用，不能随便乱用，不然会让行家笑话。
【第5篇】基层干部不作为乱作为自查自纠报告范文1000字
基层干部不作为乱作为自查自纠报告
为进一步推进村社干部作风建设、促进依法行政、提高办事效率、改进服务水平、优化发展环境，根据xxx镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。
二、主要做法
1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的指标任务、方法步骤和具体要求。
2、强化措施。建立健全效能投诉受理工作机制，按照“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。
3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人。建立了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。
三、存在问题
在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。
四、下一步工作打算
将继续以优良的神采飞扬、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村优良形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。
怎么写报告23人觉得有帮助
关于基层干部不作为乱作为自查自纠报告怎么写，其实大家心里都有数。这类报告主要是为了反映工作中的问题，让上级了解情况。开头得先说说自己这段时间的工作，简单概括一下主要做了什么，这一步很重要，因为后面的问题才好展开讲。
比如开头可以这么写：“近段时间以来，我在负责某某工作的过程中，虽然努力完成了不少任务，但也存在一些不足之处。”这里提到努力完成任务，是为了显得真诚，同时又承认存在问题，这样既不会显得太过自负，也能给后续的内容留出空间。
接下来就是重点部分了，要把具体问题罗列出来。这部分得实事求是，不能夸大也不能轻描淡写。比如说某项工作没及时跟进，原因是什么，是主观上的疏忽还是客观条件限制，都要分析清楚。如果是因为沟通不到位导致工作滞后，就可以写成“由于与同事间的沟通不够顺畅，未能及时掌握最新进展，从而延误了工作的推进。”
书写注意事项：
报告中最好能提一些改进措施。这不仅是对自己工作的反思，也是对未来工作的承诺。比如针对上述沟通问题，可以写成“今后会加强与团队成员的交流，定期召开小组会议，确保信息传递畅通无阻。”
不过有时候写报告的时候，可能会不小心遗漏掉某些细节，这就需要反复检查修改。就像有时候打字太快，就可能把“处理”打成“处量”，虽然意思差不多，但还是会影响阅读体验。所以写完后最好多看几遍，确保没有明显的错误。
还有需要注意的是，报告的语言要正式一点，避免口语化表达。像“我觉得”、“好像”这样的词就尽量少用，改用更加专业化的表述。比如“我认为应该加强管理力度”可以改成“应进一步强化管理力度，提升工作效率”。
小编友情提醒：
报告写完之后交给领导审阅前，最好找一个比较熟悉情况的同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。当然，这也得看具体情况，要是关系不太熟的话，还是谨慎点好，毕竟涉及个人工作表现嘛。
【第6篇】局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告范文2200字
局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告
为贯彻落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》（铁组通〔xx〕2号）要求，从今年4月份开始，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠情况报告如下：
一、自查情况
（一）采取问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在“‘三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢”现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在“对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调”现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移”问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政服务大厅‘前店后厂’、资料要求复杂多余、审批超时限”。经问卷自查，没有反映上述五种现象。
（二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布“5418409”监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报意见箱。截止xx19日没有接到干部职工的举报电话和意见。
（三）注重结合自查。在开展“不担当、不作为”问题专项治理活动中，局党委注重把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题：
1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不经常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。
2.局班子成员工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报。如：不注重调研，而且调研也是流于形式，没有深入实际，领导干部下基层调研较少。
3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推进主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。
4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。
5局班子成员督促城市管理工作有时不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流动摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。
6.局班子成员对培养后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务能力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。
二、整改措施
一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，迅速按照上级要求，制定班子成员个人学习制度，增强学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参与到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深入思考。
二是针对局班子成员中存在工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报等现象，局党委迅速建立深入工作机制，督促班子成员密切联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映强烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。
三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注重引导班子成员坚定理想信念，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。
四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严肃执行《问责条例》。
五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深入问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并采取人性化管理办法，投入建设一批景观售货亭，解决流动摊贩管理难的问题。
六是针对局班子成员中存在培养后备技术人员工作不够问题，局党委将采取：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有计划招聘录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。
三、下步打算
下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》的要求，紧密结合“两学一做”主题教育，以及区委“整区推进”“五百”等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。
怎么写报告75人觉得有帮助
撰写一份高质量的局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告，需要结合专业知识和实践经验。这类报告通常用于上级单位检查工作落实情况，所以内容必须真实全面，既要反映问题又要提出改进措施。
报告开头部分要简明扼要，交代背景和目的。比如可以这样写：“近期，根据上级部署，我局针对领导班子是否存在不担当不作为现象开展了深入自查。”这里需要注意的是，自查范围不宜过大，应聚焦关键环节和重点岗位，否则容易遗漏重要细节。
接下来，正文部分建议分块阐述。首先是存在问题，这部分要客观描述现状，比如“通过梳理发现，个别部门在重大事项决策过程中主动性不足，存在推诿扯皮的情况”。这里有个小问题需要注意，有些同志可能觉得写得不够具体，其实只要抓住核心问题即可，不必事无巨细地罗列。
接着分析原因，可以从主观和客观两方面入手。“主观上，部分领导对政策理解不到位，缺乏全局观念；客观上，工作机制还不够完善，考核激励机制有待加强。”这句话虽然表达完整，但稍显笼统，如果能结合实际案例会更有说服力。
然后提出整改措施。这一部分尤其重要，要体现针对性和可操作性。“针对上述问题，我们计划优化内部流程，明确责任分工，同时加大培训力度，提高干部履职能力。”这里有个小疏漏，没有提到监督机制如何跟进，这可能会影响整改效果。
最后谈谈预期目标。可以这样表述：“通过此次专项治理，力争使领导班子成员的责任意识显著增强，工作作风明显改善。”这个目标设定较为合理，既符合实际情况，又能起到鼓舞士气的作用。
撰写过程中还要特别注意语言风格的选择。如果是面向政府部门的正式报告，措辞应当庄重严谨；若是企业内部文件，则可以稍微灵活一些。无论如何，都要确保内容真实可靠，切忌夸大其词或避重就轻。
【第7篇】党员个人不作为乱作为问题自查自纠情况报告范文650字
一是高度重视，加强领导。官桥镇针对工作成立了领导小组。高度重视，通过例会、早会、集中学习等形式，树立不抓作风建设就是严重失职的意识，切实履行党风廉政建设主体责任。第一时间成立领导小组，镇长郑曙熙为组长，纪委书记黄仕利和分管党政办企业非公党委副书记林碧渊为副组长，纪委办和党政办人员为成员，开展专项检查，对群众反映强烈的庸懒散奢问题，切实担负起监督责任。
二是大力宣传，营造氛围。多次召开村级主干、党代表、人大代表、政协委员座谈会进行宣传。充分利用宣传栏、横幅、公告栏、手机短信以及村级广播等有效手段向镇村干部宣传开展“不作为、慢作为、不担当”突出问题专项整治行动的目的、重点、方法步骤和工作要求。
三是自查自纠，监督问责。结合党的群众路线教育实践活动，认真查找解决本地本单位存在的“不作为、慢作为、不担当”问题，组织开展干部职工进行互评互议，对官桥镇工作人员的服务态度、服务能力进行明察暗访，同时对办事群众进行问卷调查，征询群众意见和建议。对顶风违纪行为，严肃执纪问责，形成长效制度防微杜渐。10月份，官桥镇对4名早退的工作人员进行通报批评，督促官桥镇干部职工整改突出问题。
四是建章立制，提高效能。下一阶段，官桥镇将继续结合党的群众路线教育实践活动和工作实际，对“不作为、慢作为、不担当”根源深刻剖析，解决最深层次问题，通过设置完善的干部奖惩制度、建立有效的干部绩效考核方法等形式，从根本上解决干部职工的工作效能问题。
党员个人不作为乱作为问题自查自纠情况报告
怎么写报告54人觉得有帮助
党员个人不作为乱作为问题自查自纠情况报告怎么写，这事挺复杂。一开始得搞清楚到底什么叫不作为，什么叫乱作为。不作为就是该干的事没干，该担的责任没担起来。乱作为，就是不该干的事瞎干，或者是该咋干没弄明白就动手了。
写这类报告的时候，最好把自己摆进去，把自己这段时间的工作梳理一遍。比如这段时间参加了哪些会议，开了哪些会，又落实了哪些上级指示。要是有没落实的，得好好想想为什么没落实，是因为懒散，还是因为能力不行。如果是因为能力不行，那得抓紧补课，不然老这么下去，工作没法开展。
再一个，报告里边要提到具体的例子。比如说某个项目，本来应该由自己牵头负责，结果因为疏忽大意，没及时跟进，最后出了问题。这种事情不能藏着掖着，得主动说出来，这样才能找到解决的办法。还有那些乱作为的情况，比如政策执行的时候走样了，不该插手的事掺和进去了，这些都是需要反思的地方。
不过有时候写着写着，可能就会忽略一些细节。比如在描述问题的时候，可能漏掉了关键的时间节点，这就不太好。写报告的时候，时间线一定要清晰，不然别人看了摸不着头脑。再有就是，有些事情可能涉及多部门协作，只说自己这边的情况，没提其他部门配合不到位的地方，这也显得不太全面。
书写注意事项：
报告里的措辞也很重要。不能太生硬，也不能太敷衍。比如说批评自己，不能光说“做得不好”，得具体指出哪里不好。像是“对政策理解不到位”，“工作方法不当”之类的说法，既客观又能让人接受。要是写得太含糊，反而达不到自查自纠的效果。
小编友情提醒：
写完报告之后，别急着交上去，得自己先看看有没有漏洞。比如有没有遗漏的重要事项，有没有表述不清楚的地方。要是觉得自己一个人检查不过来，可以找同事帮忙看看，这样能发现更多问题。
【第8篇】关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告范文1350字
关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学习___提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
怎么写报告70人觉得有帮助
写报告这件事，说难也不难，说简单也不简单。尤其像那种自查自纠类的报告，既要写出问题，还得让人觉得你是真心实意想改进，这就得好好琢磨一下了。
一开始，你要先把背景交代清楚，比如说这个自查自纠活动是从什么时候开始的，上级部门是怎么要求的，单位内部又是怎么部署的。这部分千万别太啰嗦，点到为止就行。比如“接到通知后，我们立刻组织人员着手准备”，这样就挺好。要是写成“接到通知后，我们第一时间成立了专项小组，召开了多次会议研究方案，最终确定了行动方向”，就会显得有点多余。
接下来就是重点部分了，要把不作为、慢作为、乱作为的情况列出来。这里有个小技巧，就是别光说现象，最好能结合具体事例。比如提到某项工作推进缓慢，可以说“去年年底接到任务后，原计划三个月完成，结果因为协调不力拖到了今年四月份才勉强启动”。这样更有说服力。
写这部分的时候，可能会有人习惯用一些比较模糊的说法，像“总体来看”、“大致情况”之类的，其实不如直接说清楚。比如“从目前掌握的情况看，此类问题主要集中在几个关键环节”，就比“总体来说，存在一些问题”要好得多。
还有一个容易忽略的地方，就是整改措施。写这部分的时候，不仅要列出措施，还要说明为什么这么改，预期效果是什么。比如“针对审批流程繁琐的问题，决定精简环节，预计可以缩短三分之一的时间”，这就比单纯说“优化流程”要具体得多。
写报告的时候，有些人喜欢用一些大而空的话，像是“务必高度重视”、“必须认真对待”之类，其实这类话没什么实际意义，还不如直接说“希望各部门负责人切实负起责任，确保按时完成任务”。
小编友情提醒：
记得检查一下格式。标题要醒目，正文分段不要太长，每段话最好控制在三五句话左右。如果字迹工整就更好了，要是手写的话，字迹潦草可就麻烦了。不过也有时候，写作者可能会一时疏忽，把“审批”写成“审请”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人注意到。
写报告是个细致活儿，既要实事求是，又不能敷衍了事。希望上面说的这些能帮到大家，当然，具体情况还是要根据实际需要来调整。
