【第1篇】吃空饷问题自查情况报告范文600字
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》(黄纪发〔〕4号)要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
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吃空饷问题自查情况报告怎么写
在处理吃空饷这类问题时，自查报告的撰写显得尤为重要。这不仅是对单位内部管理的一种自我审视，也是对外界的一种透明交代。开头部分，应当简明扼要地介绍背景，比如单位名称、自查活动的起因、时间范围等。这部分内容不宜过长，目的是让读者迅速抓住重点。
接下来就是具体的问题梳理环节了。这一部分需要细致列出自查过程中发现的各种情况，包括但不限于人员名单、职务、薪酬发放记录等。这里有个小提醒，如果涉及敏感信息，务必做好脱敏处理，以免引发不必要的麻烦。比如某公司在核查时发现一名员工长期未到岗，但依然领着全额工资，这种情形就应详细记录下来，但姓名等关键信息可以模糊化处理。
在列举完具体情况之后，紧接着要分析问题产生的原因。这部分工作量不小，需要结合财务报表、考勤记录等多个方面的资料进行综合考量。比如，有些问题是由于管理制度上的漏洞导致的，而有些则可能是人为因素造成的。在这个阶段，建议多从制度层面找寻突破口，毕竟单靠个人力量很难彻底解决问题。
随后，可以提出一些初步的整改措施。这些措施既要切实可行，又要考虑到执行成本。例如，针对某些岗位长期无人顶替的情况，可以考虑通过招聘新员工来填补空缺，而不是继续维持现状。另外，加强日常监管也是一条重要途径，可以通过定期抽查等方式确保类似问题不再发生。
小编友情提醒：
别忘了附上相关的证明材料。这些材料可以是会议纪要、检查记录之类的书面文件，也可以是电子文档截图等形式。需要注意的是，所有提交的材料都必须真实可靠，不得弄虚作假。否则，不仅会损害自查工作的严肃性，还可能带来额外的法律风险。
在整个撰写过程中，保持语言平实、逻辑清晰是最基本的要求。如果遇到复杂的专业术语，最好能用通俗易懂的方式加以解释，以便让非专业人士也能理解其中含义。当然，偶尔出现一两个不太准确的表达也没关系，毕竟人无完人嘛。只要整体框架不出大问题，稍微有点小瑕疵也无伤大雅。
【第2篇】地震局吃空饷问题自查报告范文900字
根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位'吃空饷'问题集中治理工作的通知》（皖政办明电 〔____ 〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局'吃空饷'问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：
一、单位基本情况 .
我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理'吃空饷'工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组 长：潘永益
副组长： 袁龙
成 员：陈礼、洪甲星
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：
1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；
2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；
3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了'吃空饷'问题。通过自查，未发现'吃空饷'和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向
一是规范管理，建立机制。自觉加强管理制度建设，对在职人员定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立目标任务分解制度。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。
_____市地震局
二〇一五年一月七日
怎么写报告62人觉得有帮助
关于地震局吃空饷问题自查报告怎么写，这事得从几个方面入手。这类报告主要用来反映实际情况，发现问题，解决问题，所以开头部分得先把背景说清楚，比如单位名称、自查目的什么的，这样上级看了心里有数。接着就该列出具体检查的内容了，像人员编制情况、工资发放记录、考勤制度执行情况等等，这些都是关键点。
在写这部分的时候，要注意数据的真实性和准确性。比如，列出的人员名单必须跟人事档案一致，工资表上的金额也要核对过才行。如果发现有些地方账目不清，就得详细说明原因，不能含糊其辞。另外，对于那些长期不在岗却领工资的情况，要特别注明，包括他们是怎么被批准休假的，有没有履行正常的请假手续。
接下来就是分析问题的部分了。这里不能光罗列现象，还得深入挖掘背后的原因。比如，为什么会出现吃空饷的现象？是因为管理制度松散，还是因为监管不到位？这些问题的答案能反映出管理上的漏洞在哪。当然，写到这里的时候，可能会有点儿急着下结论的感觉，但还是得冷静下来慢慢梳理，毕竟结论要是站不住脚的话，后面提出的改进措施也就没什么说服力了。
至于整改措施，这一步很关键。既要针对前面提到的问题提出具体的解决办法，又要考虑到长远的效果。比如加强内部审计力度，定期开展自查自纠工作，建立严格的考勤和请销假制度等。不过，在写这些措施的时候，可能偶尔会用词不当，比如把“监督”写成“督导”，或者把“流程”写成“程序”，但只要不影响理解就行。
最后别忘了附上相关的证明材料，像会议纪要、检查记录、整改方案之类的，这些东西能让报告更有分量。而且在整理这些资料的时候，一定要确保它们齐全且符合格式要求，不然到时候审核起来麻烦就大了。整个报告写完后，最好找熟悉业务的老同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定能发现一些自己没注意到的小细节呢。
【第3篇】吃空饷问题回头看自查报告范文1400字
根据区纪委机关、区委组织部、区监察局、区人社局《关于清理“吃空饷”问题集中治理“回头看”工作的紧急通知》(涪区委组〔20xx〕17号)精神，区公路局开展了清理“吃空饷”问题集中治理“回头看”工作，并及时将清理结果上报。现将此项工作开展情况报告如下：
一、____年清理“吃空饷”及后续处理情况
____年，结合党的群众路线教育实践活动中开展的”10 5”专项整治工作，区公路局在区纪委、区委组织部和区人社局等有关部门的安排部署下，通过开展清理“吃空饷”专项整治工作，当时共清理出在编未在岗职工27名，随后，对清理结果作出分类处理：一是对清理出的4名“吃空饷”人员按照相关规定作出处理，并将处理结果上报区纪委、区委组织部、区人社局等相关部门。二是对23名在编未在岗人员的处理情况。23名在编未在岗人员经清理后，全部在规定时间内回到区公路局上班，安排在基层一线养护站工作。这部分人上班几个月后，从实际效果看，状况不理想，效果很差，现实工作中存在以下的问题：一是部分职工长期未从事体力劳动，因年老体弱多病等原因，不具备从事公路养护生产工作的能力，胜任不了本职工作，完不成工作任务;二是这部分职工回来上班后，有的人工作态度不端正，不安心从事养护生产工作，不遵守劳动纪律，局机关业务科室下去检查才回到养护站，平时基本未到岗到位，或者在岗出工不出力，影响了绝大部分基层养护职工的生产工作积极性，带来了不稳定因素;三是这部分人员管养的公路路况质量差，大大地影响了区公路局管养的全区国省县道干线公路的整体养护生产质量，进而影响涪陵公路养护工作在全重庆市的考核排名地位。
绝于以上原因，210xx年8月，区公路局党委权衡利弊关系，本着既不影响基层养护职工的稳定，又搞好公路养护生产的原则，从抓养护生产的角度考虑出发，经研究同意，原清理出的23人外加新产生的2人，共计25人养护职工不上班，不领取工资(“两不来”)，其工作关系全部放在养护承包站，将他们的工资及其相关费用全额下划到承包养护站，用于日常养护支出。
二、此次开展清理“吃空饷”问题集中治理“回头看”进展情况
区纪委机关、区委组织部、区监察局、区人社局《关于清理“吃空饷”问题集中治理“回头看”工作的紧急通知》(涪区委组〔20xx〕17号)下发后，我局领导高度重视，及时召开局党委会进行专题研究，并就如何贯彻执行文件精神作了详细的安排，认真从上到下开展清理“吃空饷”问题集中治理“回头看”工作。根据涪区委组〔20xx〕17号文件中的阶段性安排，我局此次共清理出在编不在岗职工25名，其中，23名职工已于____年3月1日前回到单位上班，经局党委会研究，已安排到不同的工作岗位。另外，对于逾期不归的2名职工，我局将按照有关的人事政策规定程序，办理解聘等手续。同时，按照文件要求签订了“回头看”承诺书，填报了“吃空饷”人员情况“回头看”统计表和登记表，上报到区交委经汇总后，分别上报区委组织部和区人社局。
三、下一步的监管督查打算
针对回到单位上班的23人，我局严格加强管理，并落实以下管理措施：一是严格加强管理，本人签订了《回单位上班后工作纪律执行承诺书》，相关科室段所负责人层层签订《加强监督管理责任书》;二是严肃工作纪律，严格请销假制度，坚决查处在编不在岗再次出现反复的情况;三是严格加强监督检查，将由局纪委牵头，组成联合检查组，重点监督检查这部分人员回单位后的工作纪律遵守和工作完成情况，一旦发现违反单位规章制度和违法违纪行为，将及时按照有关规定予以及时处理。
吃空饷问题回头看自查报告范文
怎么写报告36人觉得有帮助
写报告这件事，其实说难也难，说简单也简单。关键在于你要清楚写报告的目的，是为了向上级汇报工作情况，还是为了总结某个项目的经验教训。要是目的不明确，那报告就可能写得乱七八糟。比如，有些人写报告时东拉西扯，一会儿说这个，一会儿又说那个，结果重要的事情反而没讲清楚。
写报告前，最好先把需要涵盖的内容列个清单，这样不至于遗漏重要内容。比如，如果是关于吃空饷问题的自查报告，那肯定得提到自查的过程，还有发现了哪些问题，这些问题是怎么产生的，以及接下来打算怎么整改。要是把这些都搞清楚了，写起来就会顺畅很多。
不过，很多人在写报告的时候会遇到一个麻烦，就是不知道该怎么组织语言。特别是涉及到专业术语的时候，很容易就把话说得特别复杂，让人听着一头雾水。其实，写报告的时候，语言越简单越好，尽量用通俗易懂的话把事情讲明白就行。像什么“经调查发现”，“通过核查”，这样的表达就很常用，也很容易让人理解。
书写注意事项：
写报告的时候，最好能附上一些相关的数据和事实。这样不仅能增加报告的说服力，还能让读者对报告的内容更有信任感。比如，如果是在写关于吃空饷问题的报告，就可以列出具体的人员名单，以及他们是如何利用职务之便占便宜的。这些具体的事例能让报告显得更加真实可信。
写报告的时候也不能光顾着堆砌事实，还得注意条理性。就像盖房子一样，得先把框架搭好，再往里面填充细节。要是框架搭得不好，报告就会显得杂乱无章。所以，在动笔之前，最好先想好报告的整体结构，然后再一步步往下写。
有时候，写报告还会碰到一个难题，就是时间紧迫。特别是在领导催得紧的情况下，很容易就慌了手脚，结果写出的报告质量不高。这时候，就得学会抓住重点，把最重要的内容先写出来，其他的次要内容可以稍微简略一点。毕竟，报告的主要目的是传达关键信息，而不是面面俱到。
小编友情提醒：
写完报告后，别忘了仔细检查一遍。因为人在紧张的时候，难免会出现一些小问题，比如拼写错误、标点符号用错之类的。这些问题虽然不大，但会影响报告的整体印象。所以，花点时间检查一下，确保报告没有明显的错误，这是很有必要的。
【第4篇】财政局吃空饷问题自查报告范文700字
根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(**34号)文件精神，我局首先成立了清理“吃空饷”领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对局属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
局下设共计2个局属事业单位(和)。根据核查情况，行政机关共有人员13人，其中在职10人，离退休人员3人;为全额事业单位，共有人员14人，均为在职;为全额事业单位，共有人员18人，均为在职。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
二是多管齐下，防患未然。
我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
怎么写报告46人觉得有帮助
财政局吃空饷问题自查报告怎么写，这事挺复杂的，得好好琢磨下。写这类报告，第一步得先把情况摸清楚，不能稀里糊涂就动手。比如，单位里是不是真有吃空饷的情况，这是个关键点。要是不清楚具体细节，那报告写出来也没什么说服力。
写报告的时候，得把涉及的人和事都列出来。像那些长期不在岗却又领工资的，必须弄明白他们的具体情况。有时候信息可能散落在各部门，这就需要多跑腿，多沟通。不过，这里头容易出问题的地方在于，有些人可能觉得反正不是自己干的事，态度就不积极，这就麻烦了。所以，领导层得重视起来，不然查不到实情，报告也写不好。
接着就是写报告本身了。开头得交代背景，为什么要搞这次自查。然后就得把查出来的结果摆出来，别藏着掖着。如果发现问题，就要详细说明问题在哪，涉及多少人，金额有多大。这部分得特别注意，数字不能乱写，不然会惹麻烦。要是有整改建议，也得提出来，不能光说问题不给办法。
报告里头，还有一点很重要，就是得把责任划分清楚。哪些是个人行为，哪些是管理上的漏洞，都得说透彻。有些时候，可能会遇到一些棘手的情况，比如某些人背后有人撑腰，这时候就得硬着头皮顶住压力，不能因为怕得罪人就敷衍了事。
写报告的时候，格式也不能马虎。抬头、落款、日期这些基本的东西不能少。要是格式不对，就算内容再好也可能被退回重写。不过有时候也会发生这样的情况，明明检查过了，该有的都有，可就是被退回了，这可能是提交的渠道出了问题，得找人问问清楚。
最后一点，写完报告后，最好能让同事帮忙看看。毕竟一个人盯着看容易漏掉东西，多双眼睛能发现问题。当然，有时候同事的意见也不一定全对，得自己拿主意。要是大家意见分歧大，那就得自己权衡利弊，做出决定。
【第5篇】吃空饷问题的自检自查报告范文550字
区'吃空饷'专项治理领导小组办公室：
根据区纪委等部门联发文件精神，我中心对'吃空饷'问题进行了认真自查，没有发现'吃空饷'问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
区编办核定我中心编制12人，现有在职在岗人员11人，其中在编在岗人员11人，发放工资人员11人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的'吃空饷'问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝'吃空饷'现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防'吃空饷'现象。
怎么写报告54人觉得有帮助
关于吃空饷问题的自检自查报告，这类文档一般用于单位内部检查工作情况，重点在于发现问题并提出改进措施。写这类报告时，开头部分得先把背景说清楚，比如最近上级部门要求开展专项检查，咱们单位就赶紧组织人手进行自查。这一段不用太复杂，大致表明一下态度就行。
接着就要详细列出检查的具体内容了。比如说这次主要查了哪些岗位，有没有发现有人长期不在岗却领工资的情况。这里得具体点，可以提到某科室有员工连续三个月没上班，工资照拿不误。当然，这只是一个例子，实际情况可能比这个复杂得多。
然后就是分析原因的部分。有些是因为管理上的漏洞，比如考勤制度执行不到位；也可能是个别领导对下属疏于管理，睁一只眼闭一只眼。这部分得结合实际情况来写，不能一概而论。要是能提到一些具体的管理盲区就更好了，这样显得真实可信。
接下来就是拿出解决办法了。针对前面提到的问题，得提出切实可行的办法。比如说完善考勤制度，定期抽查人员到岗情况；加强监督机制，设立举报热线什么的。这里需要注意的是，提出的方案要符合实际，不能天马行空，让人觉得不靠谱。
最后这部分可以稍微带点感情色彩，强调一下杜绝吃空饷现象的重要性。可以写成如果任由这种情况发展下去，不仅损害单位利益，还会影响整个团队的工作氛围。语气上得严肃点，但也不要太过激昂，保持一种理性客观的态度。
写这种报告的时候，最好多用一些专业术语，这样显得更有权威性。比如说“人力资源管理盲区”、“薪资发放监管不到位”之类的词。不过，有时候写报告的时候会不小心用错词，比如把“薪资”写成“薪水”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
【第6篇】关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告范文1100字
关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告
xxx县“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室：
根据有关文件精神，xxx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
xxx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
xxx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席xxx、副乡长xxx等为成员的xxx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
（二）严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
（三）扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
xxx乡人民政府
____年xx月xx日
怎么写报告29人觉得有帮助
关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告怎么写
机关事业单位的吃空饷问题一直是个敏感话题，作为管理者，写好一份自查自纠报告至关重要。开头部分得先把背景交代清楚，比如这次整治活动是怎么部署的，上级部门的要求是什么，单位内部是如何响应的。这部分内容要简洁明了，能让上级一眼就明白事情来龙去脉。
接着就是重点了，要详细列出自查的具体内容。可以从人员管理、考勤制度、工资发放流程等方面入手。比如，是否定期核查在编人员的实际到岗情况，有没有建立完善的考勤登记机制。工资发放环节也要重点关注，看看有没有多发、少发或者遗漏的情况发生。这里边要是能附上一些具体的案例就更好了，这样显得真实可信。
再往下就是汇报发现的问题了。这部分要实事求是，不能藏着掖着。比如在检查过程中发现有的员工长期旷工，却依然领取工资；还有的单位存在虚报人数套取财政资金的现象。这些问题都要逐一列举出来，同时还要分析产生这些问题的原因，是管理制度上的漏洞，还是个别人员思想意识淡薄造成的。
对于查出来的问题，下一步该怎么整改也得提出来。可以针对不同的问题制定相应的整改措施，明确责任人和完成时限。比如说针对长期旷工的员工，要限期返岗或者办理相关手续，对那些涉嫌违规套取资金的行为，则要及时上报处理。整改方案一定要具体可行，不能只是泛泛而谈。
最后这部分还可以谈谈这次自查自纠工作的意义。通过这样的活动，不仅能够有效遏制吃空饷现象的发生，还能进一步规范单位的日常管理，提升工作效率。当然，这中间要是能提到一些领导的重视程度和支持力度就更有说服力了。
需要注意的是，在写报告的时候，数据一定要准确无误。如果因为粗心大意导致数据出错，不但会影响报告的质量，还可能引发不必要的麻烦。另外，语言表达上也要注意分寸，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。要是能在报告中适当引用一些政策法规或者规章制度，会让整份报告显得更加专业权威。
【第7篇】吃空饷问题专项清理自查报告范文650字
市人社局：
根据市政府办公厅下发的《转发〈xx省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔xx〕265 号)要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。
怎么写报告62人觉得有帮助
写这类报告，先得弄清楚背景情况，比如单位里有没有人吃空饷，这事到底咋个发生的。有些时候可能是制度没落实到位，也可能是管理上的漏洞。要是不搞清楚这些，后面的工作就不好开展。
一开始得列出个清单，把涉及到的人员都梳理一遍，包括他们的职位、职责还有工资发放的情况。这一步很重要，因为只有搞明白现状，才能知道哪里有问题。不过这里头可能就会出点小状况，比如说有的表格填得不太完整，或者信息更新不及时，这就需要花时间去核实了。
接着就要对照相关的政策法规，看看哪些地方不符合规定。比如国家对于吃空饷的定义是什么样的，什么样的行为算是在吃空饷。这个部分得下点功夫研究，毕竟法规条文比较严谨，要是理解错了，后续的工作就可能走偏。
然后就是制定具体的整改措施了。针对发现的问题，得想出一套方案来解决。可以是从制度上进行完善，也可以是对相关人员进行教育和培训。这期间要注意的是，整改的过程一定要有记录，这样以后查起来也有据可循。
接下来就是执行整改计划了。这一块儿得注意效率，不能拖太久，不然问题一直悬着也不是个事。而且在执行过程中，最好能定期检查一下进展，看看是不是按计划在推进。
最后就是形成书面报告了。报告的内容要涵盖前面提到的所有工作，包括背景分析、现状梳理、法规依据、整改措施以及执行情况。写的时候语言得简洁明了，不要啰嗦，把重点说清楚就行。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“职务”写成“岗位”，虽然大意没变，但还是要仔细检查一下。
在整个过程中，沟通也很重要。无论是跟上级汇报进度，还是跟同事协调工作，都要保持顺畅的交流。如果沟通不到位，很可能导致信息不对称，影响工作的顺利进行。
【第8篇】粮食局关于吃空饷问题的自查报告范文550字
根据县委组织部等五个部门联发的旬人社发〔____〕16号文件精神，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县编办核定我局编制18人，现有在职在岗人员17人，其中在编在岗人员16人，发放工资人员24人(1人借调)，离退人员7人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象。
怎么写报告20人觉得有帮助
粮食局关于吃空饷问题的自查报告怎么写
最近几年，各地都在搞自查自纠，粮食局也不例外。对于粮食局来说，吃空饷问题不是小事，这关系到整个单位的形象和工作的正常运转。既然要自查，就得把事情弄清楚，不能糊里糊涂地应付了事。
先说说自查的基本流程吧。第一步是要全面梳理人员名单，看看有没有名字在花名册上却不见人影的情况。这个环节很重要，得一个一个核对，不能马虎。有时候人手紧张，一个人要干好几份活儿，这倒也正常，但要是有人根本不在岗，那就是问题了。
接着就是核查工资发放记录。工资表上每个月都得有人签字确认收到钱，这是最基本的规矩。如果发现有人长期没签字，或者签字看起来很可疑，那就要深入调查了。不过有些时候，领导忙起来可能就把这事给忘了，忘记提醒相关人员签字也是有可能的。
书写注意事项：
还得查查相关的管理制度。看看单位是不是有明确的规定，比如多久检查一次考勤，员工离岗多久需要报备之类的。要是制度本身就不健全，那就得赶紧完善。制度，就像墙上的钉子，没有它，挂的东西就容易掉下来。
在写自查报告的时候，内容要具体，不能含含糊糊。比如提到某个人，就得把他的基本情况写清楚，包括姓名、职务、入职时间等。还要详细描述发现问题的过程，以及已经采取的措施。这里有个小问题需要注意，有些同志写报告时喜欢用一些模糊的词，比如“大概”、“好像”，这样会让报告显得不够严肃。
还有一点要特别注意，自查报告不只是反映问题，更重要的是提出解决方案。比如说发现有员工长期在外兼职，这就需要制定相应的政策，防止类似情况再次发生。当然，有些同志可能会觉得这个有点麻烦，毕竟改制度不像吃饭那么简单。
小编友情提醒：
报告写完后最好能多检查几遍。有时候一个小小的疏忽，比如漏掉了某个人的名字，或者数字写错了，都会影响报告的质量。有时候可能是赶时间，草草写完就交上去，结果发现后面还有错别字，这确实挺尴尬的。
