带病提拔自查报告

发布时间：2026-05-12 12:20:31 浏览次数：93 格式：DOC

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导语：最近“带病提拔”成了组织人事工作的高频关注点。这份自查报告模板，专门为干部选拔任用环节量身梳理，逻辑性清晰、要点到位，写起来不绕弯、查起来有依据。借鉴时能省力，用起来更踏实，既防疏漏，也添底气。

报告导读

“带病提拔”其实是干部监督的时间断点与责任盲区叠加产物。

倒查机制虽设定了“提拔后受重处分且问题发生于提拔前”的刚性触发条件，但实际操作中存在举报查核留痕不全、廉政意见征求滞后于动议环节等配置性漏洞。

当前“尚未发现”的结论依赖于被动响应式排查，尚未建立干部政治素质和廉洁表现的动态积分预警模型。

谈心谈话覆盖广但深度不足，对“隐性不作为”“慢作为”等非违纪型“带病”状态缺乏识别标准。

分析研判虽完成9个乡镇18个部门，但结果未与干部选拔任用数据库实时联动，形成“研判归研判、用人归用人”的两张皮现象。

报告信息

适用对象：组织部门人员、人事岗新人、写材料的文秘，刚接手干部档案的小李。

使用场合：国企、机关单位、体制内晋升场景，干部提拔前的审查汇报。

核心内容：防止有问题的干部被提拔，通过倒查和日常监督确保任用公平公正，守住底线。

内容体量：850字
阅读时长：4分钟

报告正文

带病提拔自查报告

为进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚决防止和克服用人上的不正之风，泸水县委组织部结合专项整治工作，认真开展了“带病提拔”自查自纠工作，坚决遏制干部“带病提拔”、“带病在岗”现象，确保干部选拔任用风清气正。

按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定；倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题；倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。经清查，我县尚未发现“带病提拔”干部情况。

在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。推行县委组织部领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与县直领导班子和乡镇领导班子成员交谈，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。二是开展定期分析研判工作。按照《泸水县领导班子和干部巡察办法（试行）》、《领导班子和领导干部综合分析研判办法》，加强对县直各单位（部门）、乡镇领导班子运行情况和干部个人履职情况的分析研判工作，强化对干部的平时考察。今年以来，完成对全县9个乡镇18个县直部门的领导班子和干部的分析研判工作。三是认真开展个人有关事项报告核查工作。实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。四是严把征求意见关。向县委报送拟提拔或调整人选建议时，要对其廉洁自律情况严格把关，书面征求纪检监察、检察、审计、计生等部门意见；涉及非党干部的，还征求县委统战部的意见；涉及公、检、法、司的，还征求县委政法委的意见；涉及双重管理的干部还书面征求上级部门的意见。确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。