关于贯彻落实八项规定自查自纠报告

中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后，市金融办按照市委要求和部署，对照“八项规定”，在金融办机关内部通过广泛征求意见、集体讨论、民主剖析、不定期抽查等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策客观、科学、民主;四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、勤俭节约意识、廉洁自律意识普遍较强。现将自查自纠情况和开展监督检查落实八项规定方面的情况汇报如下：

一、安排部署情况

收到文件后，市金融办立即召开动员大会，学习领会全市“八项规定”专项整治活动精神，机关全体干部职工参加了会议，副主任贺金宏做动员讲话，并对“八项规定”专项整治活动进行安排部署，明确目标，提高认识，落实责任，要求每个人都不能置身度外，要求各科室负责人要切实履行职责，层层落实。市金融办党组高度重视“八项规定”专项整治活动，把整治活动列入重要议事日程，专题召开党组会研究如何推动工作，党组书记、办主任孙雅娟同志对此次“八项规定”工作的开展提出了较高的要求。为保障“八项规定”专项整治活动的组织落实，成立了由办党组书记、主任孙雅娟同志任组长，党组成员、副主任贺金宏和杨光同志担任副组长，各科室负责人为成员的市金融办“八项规定”活动领导小组。

二、监督检查情况

1、少数干部工作作风不扎实，缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。

2、少数干部服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。党员的先锋模范作用发挥不够。

3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，下基层少，了解民情不够，群众观念没有真正树起来。

三、主要做法

首先，制定了《市金融办开展“八项规定”专项整治工作方案》。“方案”明确了指导思想、工作目标、组织机构、专项整治的范围和内容、专项整治的安排和责任分工，并以正式文件下发到各科室。其次，确定整治切入点。根据金融办实际，逐步推进“八项规定”活动。再次，抓好督促检查。为防止“八项规定”活动流于形式和走过场，不定期对各科室的工作进行检查和督促，确保活动落到实处。最后，广泛征求意见，仔细查找问题。根据《实施方案》要求，重点围绕“庸、懒、散、奢”四个方面的问题，办党组认真开展了征求意见，查找问题活动，通过“自己找、互相提、领导点、组织查、社会评”等方式，围绕金融办中心工作，结合工作实际，认真听取群众和意见和建议，全面查找和梳理干部在纪律作风、工作作风和组织建设和整体效能等方面存在的问题。针对征求上来的意见和建议，办党组召开专门会议，建立问题整改台帐，确定了整改时限，靠实责任到人，边查找、边整改，确保工作取得成效。

四、取得的成果

开展“八项规定”专项整治活动以来，全办干部职工在思想认识、作风建设方面有了明显的提高，增强了工作的主动性和积极性，促进了各项工作全面进步。主要表现在如下三个方面：

一是党员领导干部进一步坚定了惩治贪污腐败弘扬清风正气的信念。通过组织学习反腐__相关文件及知识读本，市金融办以完善惩治和预__败体系为重点，坚持以人为本、执政为民理念，改进党风廉政建设的薄弱环节，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。党员领导干部进一步树立了正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变能力弘扬清风正气的信念。

二是服务经济社会发展的意识和能力明显增强。通过开展“八项规定”活动，使大家进一步树立了科学的发展观和正确的政绩观，树立了顾大局识大体，一心一意谋发展、聚精会神干工作的思想意识;通过强化落实目标责任制、全面推行服务承诺制、办事回执制、首问负责制、一次告知制、限时办结制等制度，减少审批环节，优化办事流程，促进办事效率和服务水平的不断提高，为加快全市社会经济发展发挥了积极作用。

三是大局观念和执行力明显增强。通过建立健全内部管理长效机制，增强干部大局观念和党性修养;利用党支部的民主生活会和专题讨论会，开展批评与自我批评，较好地解决了在干部队伍中存在的服务意识不够强、工作责任心不到位、精神状态不佳、得过且过思想等问题，逐步树立了人人赶超先进、个个争当模范的良好风气。进一步强化督促检查，解决干部纪律松弛、作风松散，执行力不强，服务意识和规范意识淡薄，办事拖拉推诿等问题，促进工作科学化、规范化、制度化，打造一支 “政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬”的干部队伍。

五、下步整改措施

1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。把学习“八项规定”最为一项日常的学习来进行，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。

3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。

4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。主管领导、分管领导和科室负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。

5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预__败的能力。